CUIDADOS COMO EN CASA

Gracias a las buenas prácticas que establece en toda la organización, priorizando el bienestar de sus asociados, The Dolphin Company es reconocida por Top Companies y la revista El Economista

De entre 938 empresas en Latinoamérica, The Dolphin Company, la compañía líder en hábitats marinos, ocupó el lugar #14 en el ranking de las empresas que le dan mayor importancia al clima y cultura laboral, de acuerdo a Top Companies y a la revista El Economista.

Esto es resultado de la evaluación que toma en cuenta factores como liderazgo, dinámica organizacional, resiliencia, identifi cación con la empresa, crecimiento laboral, formación, moti- físico y convivencias digitales. vación organizacional, actitud laboral y responsabilidad social, Además de esto, se mantiene un monitoreo constante del clientre otros. ma laboral para conocer las inquietudes y expectativas de los

Liderada por su CEO, Eduardo Albor, la compañía quintana- asociados y se ha socializado la información para que los resulrroense afi rma que el resultado de este ranking tados, retos y cambios permeen a todos los nilos impulsa y motiva a continuar trabajando en pro de uno de los elementos más importantes VALORES veles de la organización. La empresa que poco a poco ha reabierto del consorcio establecido en México, el Caribe, EVALUADOS sus parques y hábitats tanto en México como Estados Unidos e Italia: sus colaboradores. en el extranjero, informó que gracias a la crea-

Destaca que no es un reconocimiento más, n Liderazgo ción de un equipo multidisciplinario enfocado sino una reafi rmación que está siendo observa- n Dinámica organizacional en las nuevas necesidades de la fuerza laboral, da en los países donde ofrece recreación turísti- n Resiliencia han logrado innovar y avanzar hacia la recupeca, con buenos resultados. n Identificación con la empresa ración y co-construcción de la nueva realidad. n Crecimiento laboral The Dolphin Company brinda una nueva pro-

PRIORIDAD AL CAPITAL HUMANO n Formación puesta de valor centrada en el cliente interno Durante la pandemia, The Dolphin Company implementó acciones especiales en benefi cio de ellos y sus familias, entre las cuales se n Motivación organizacional n Actitud laboral n Responsabilidad social que se relaciona con el bienestar y la fl exibilidad, así como una cultura organizacional basada en inteligencia artifi cial y digital. encuentran la creación de canales de comuni- La compañía asegura que continuará apocación para apoyo emocional, capacitación continua en plata- yando al recurso humano, fortaleciendo la comunicación y formas en línea, consejos para el cuidado de su salud frente al brindando siempre certidumbre, seguridad y mensajes de coronavirus, plataformas gratuitas para trabajar en su bienestar optimismo.

Empresas y empresarios

CUIDADOS COMO EN CASA

Gracias a las buenas prácticas que establece en toda la organización, priorizando el bienestar de sus asociados, The Dolphin Company es reconocida por Top Companies y la revista El Economista

De entre 938 empresas en Latinoamérica, The Dolphin

Company, la compañía líder en hábitats marinos, ocupó el lugar #14 en el ranking de las empresas que le dan mayor importancia al clima y cultura laboral, de acuerdo a Top Companies y a la revista El Economista.

Esto es resultado de la evaluación que toma en cuenta factores como liderazgo, dinámica organizacional, resiliencia, identificación con la empresa, crecimiento laboral, formación, motivación organizacional, actitud laboral y responsabilidad social, entre otros.

Liderada por su CEO, Eduardo Albor, la compañía quintanarroense afirma que el resultado de este ranking

los impulsa y motiva a continuar trabajando en pro de uno de los elementos más importantes del consorcio establecido en México, el Caribe, Estados Unidos e Italia: sus colaboradores.

Destaca que no es un reconocimiento más, sino una reafirmación que está siendo observada en los países donde ofrece recreación turística, con buenos resultados.

PRIORIDAD AL CAPITAL HUMANO

Durante la pandemia, The Dolphin Company implementó acciones especiales en beneficio de ellos y sus familias, entre las cuales se encuentran la creación de canales de comunicación para apoyo emocional, capacitación continua en plataformas en línea, consejos para el cuidado de su salud frente al coronavirus, plataformas gratuitas para trabajar en su bienestar

físico y convivencias digitales.

Además de esto, se mantiene un monitoreo constante del clima laboral para conocer las inquietudes y expectativas de los asociados y se ha socializado la información para que los resultados, retos y cambios permeen a todos los nivelesde la organización.

La empresa que poco a poco ha reabierto sus parques y hábitats tanto en México como en el extranjero, informó que gracias a la creación de un equipo multidisciplinario enfocado en las nuevas necesidades de la fuerza laboral, han logrado innovar y avanzar hacia la recuperación y co-construcción de la nueva realidad.

The Dolphin Company brinda una nueva propuesta de valor centrada en el cliente interno que se relaciona con el bienestar y la flexibilidad, así como una cultura organizacional basada en inteligencia artificial y digital.

La compañía asegura que continuará apoyando al recurso humano, fortaleciendo la comunicación y brindando siempre certidumbre, seguridad y mensajes de optimismo.

VALORES EVALUADOS

• Liderazgo

• Dinámica organizacional

• Resiliencia

• Identificación con la empresa

• Crecimiento laboral

• Formación

• Motivación organizacional

• Actitud laboral

• Responsabilidad social