GRUP İNSAN HAKLARI POLİTİKASI
İÇİNDEKİLER
1 ÖNSÖZ
Personele duyulan Saygı, Laminazione Sottile Grubunun (buradan itibaren “LS Grubu” olarak da anılacaktır), Şirket Değerlerinin içinde de resmi hale getirilmiş olan esin aldığı ilkelerden biridir. İnsanlar aslında büyüme sürecimizin merkezinde yer alır ve karşılıklı saygı üzerine kurulu bir ekip içinde çalışarak, tutkuları, yaratıcılıkları ve kendilerine özgü yetenekleriyle firmamızın kalkınmasına katkıda bulunurlar. Paylaşılan değerler çerçevesi içinde kişilikler ve ifade tarzlarındaki farklılık, değişmeyen bir zenginlik, rekabet ve yenilik kaynağını temsil eder.
1.1 Belgenin Amacı ve İçindekilerin Özeti
İnsan Hakları Politikamız, Grubun Çalışanlarımızdan beklentilerinin ve huzurlu, katılımcı ve profesyonel bir çalışma ortamını sürdürme konusundaki taahhüdünün sınırlarını belirler. İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi, Uluslararası İş Örgütü’nün (ILO) temel çalışma ilkeleri ve hakları, BM’nin girişimler ve insan haklarına dair Kılavuz İlkeleri, LS Grubunun Etik Kurallarından ilham alır.
Değerlerimizi ve ilkelerimizi paylaşmalarını ve bu Politikaya uymalarını istediğimiz tedarikçilerimiz ve tesislerde çalışan harici firmalarımızla kurulan etkili işbirliğine inanıyoruz.
1.2 Mevzuat Bağlamı ve Uygulama Ortamı
Grup, ilgili uluslararası ve ulusal yasa ve yönetmeliklere uyar ve tüm Çalışanlarının da uyması gerekir. Bazı özel durumlarda Grubun standartları ve kuralları, örneğin Grubun açıkça yasakladığı davranışların bazı ülkelerde serbest olabilmesi gibi, bazı ülkelerdeki mevzuatta öngörülenlere daha sıkı olabilmektedir. Bu açıdan Laminazione Sottile grubu, ulusal yasaların yasaklayıp yasaklamadığından bağımsız olarak, bu Politikanın standartlarına uyulmasını talep etmektedir.
Bu Politika Laminazione Sottile S.p.A. ile kontrolündeki (LS Grubuna ait olan) tüm Şirketler için geçerlidir.
Kontrol edilen Şirketler, bu belgenin benimsenmesinden ve belgeye uyulmasından sorumludur.
Bu Politika, geçmişi veya kıdemi ne olursa olsun, Çalışanları ve yönetimdeki personeli tarafından Grup Şirketlerinin içinde veya dışındaki tüm davranışları içermektedir. Bundan dolayı İnsan Hakları Politikası Grup departmanlarında olduğu kadar dışarıda da geçerlidir: örneğin, müşterilerin tesislerinde ve ofislerinde, etkinliklerde veya seyahat edilen yerlerde ve iş seyahatleri, toplantılar, etkinlikler ve Grupla ve işiyle bağlantılı tüm sosyal durumlar dahil, her türlü çalışma ortamında geçerlidir.
Grup, uygunsuz davranışları önlemek ve bunları bildiren kişinin olumsuz misillemelere maruz kalmamasını sağlamak için her türlü uygun tedbiri alacaktır.
Üçüncü Tarafların (tedarikçiler, dış firmalar) davranışları doğrudan kontrol edilemediğinden, Grup anılan şahısların bu Politikaya aykırı eylemlerini hoş görmez ve ticari ilişkinin yürütülmesinde etkileri olacak şekilde tedbirleri hayata geçirir.
1.3 Yayınlama, İnceleme ve Geçerlilik Süreleri
Bu Politika, (belgede belirtilen) yayın tarihinden itibaren geçerli kabul edilir.
Daha sonrasında yapılacak her türlü güncelleme, yayın tarihinden itibaren daha önce yayınlanmış olan tüm sürümleri iptal eder ve yerini alır.
Grubun İK Departmanı bu Politikanın güncellenmesinden ve dağıtılmasından sorumludur.
Politika periyodik olarak gözden geçirilir (en az her beş yılda bir) ve gerektiğinde (özellikle organizasyonel değişiklikler, bulunan boşluklar/kritik sorunlar veya en iyi uygulamalar olarak adlandırılan geçerli ulusal ve uluslararası standartlar ve düzenlemelerin değişikliğe tabi olması durumunda) Yayınlayan Kuruluş tarafından yeniden yayınlanır.
1.4 Sorumluluk ve açıklama
Yönlendirme Komitesi ve Grup Sürdürülebilirlik Komitesi tarafından desteklenen ve çeşitli kapasitelerde yer alan Fonksiyonların (İnsan Kaynakları, Hukuk ve Uyumluluk Fonksiyonları dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere) katılımıyla LS Grubunun yönetim organları, bu Politikanın tam olarak uygulanmasında stratejik bir rol oynar ve tüm çalışanların ve işbirlikçilerin dahil edilmesini sağlayarak, burada yer alan değerlerle tutarlı davranışlar sergilemelerini sağlar.
LS Grubu, bu Politika kapsamındaki süreçlerle ilgili olarak performansının sürekli iyileştirilmesini sağlamak amacıyla, en önemli performans göstergelerini (KPI’lar) belirlemeyi, ulaşılabilir iyileştirme hedefleri koymayı ve elde edilen sonuçları yıllık Sürdürülebilirlik Raporunda periyodik olarak izlemeyi ve raporlamayı taahhüt eder.
2 ÇEŞİTLİLİK, EŞİTLİK VE KATILIM
Çeşitlilik zenginliktir. Kendi iş yapma şeklini iyileştirmeye yardımcı olan çeşitli bakış açılarından yararlanan şirket açısından zenginliktir; farklı milliyet, etnisite, kültür geçmişinden gelen çalışma arkadaşlarıyla danışan personel açısından zenginliktir; değişim aracılığıyla yenilenen bölge açısından zenginliktir.
Bundan dolayı Laminazione Sottile Grubu kendi çeşitlilik kavramını oluşturur: etnik köken, milliyet, vatandaşlık, ten rengi, cinsiyet, cinsel yönelim, kültür geçmişi, din veya inanış, yaş, engellilik, medeni hal veya çalışanlarımızı benzersiz kılan bedensel veya kültürel diğer özellikler olsun, çalışanlarımızın tüm farklılıklarını bir araya getiriyor ve onlara değer veriyoruz.
Uzun geçmişimiz, çalışanların değer, saygı gördüklerini ve dikkate alındıklarını hissederek, aidiyet duygusu hissettikleri bir çalışma ortamını geliştirmek olarak anlaşılan dahil olmaya verilen değerin kanıtıdır. Çeşitlilik, Eşitlik ve Katılım ilkelerini sağlama yönündeki taahhüdümüz, aşağıdakiler aracılığıyla çalışanlarımız ve Grupla çalışan herkesin refahını korumaya yöneliktir:
• Dünyada faaliyet gösterdiğimiz yerlerin ve toplulukların çeşitliliğini yansıtan bir iş gücü
• Bireysel farklılıkların kıymet gördüğü ve herkesin işle ilgili katkısının kabul edildiği bir çalışma ortamı
• Herkesin kendi katkısını sunmaya özendirildiği, çalışanlarına bedensel ve psikolojik güvenlik, şeffaflık sunan bir katılım ve aidiyet bağlamı
• Gerek ilk baştaki eleme aşamasında, gerekse yerinde yapılan iş görüşmesinin ileri aşamalarında adayların seçiminde ayrımcı kriterlerin dışarıda tutulduğu işe alım şekli
• Daima doğruluk ve adil davranışın sağlanması için işe alım prosedürlerinin periyodik olarak gözden geçirildiği bir süreç
• Tüm çalışanlar açısından eşit eğitim, gelişim ve ilerleme fırsatı
• Kişinin profesyonel gelişimini ve kariyer ilerlemesini yavaşlatmadan, annelik/ babalık izinlerinden yararlanma olanağı
• İyileşme ve inovasyon fırsatlarını geliştirmek ve müşterilerimize daha iyi çözümler sunmak için çalışanların yeteneklerini geliştirme
• Hangi türden olursa olsun, yıldırma, zorbalık, ayrımcılık veya tacizi hoş görmeksizin, onuru ve saygınlığı teşvik etme.
2.1 Ayrım Yapmama
Laminazione Sottile Grubu genel olarak şeffaf süreçler aracılığıyla, iş ilişkisinin her aşamasında (seçim ve işe alım, eğitim, mesleki gelişim ve ücret ödeme) tüm çalışanlarına eşit fırsat sunar ve personelin aşağıdakilere dayalı olarak adaletsiz ve ayrımcı muamelelere maruz kalmamasını sağlamayı taahhüt eder:
• Etnik köken, ten rengi, uyruk veya aile
• Cinsiyet, cinsel kimlik veya cinsel yönelim
• Yaş
• Vatandaşlık, medeni hal, annelik
• Din veya dini inanç
• Zihinsel veya bedensel engellilik veya sağlık durumu
• Yasalarla korunan diğer kategoriler
3 TACİZLER VE UYGUNSUZ DAVRANIŞLAR
Laminazione Sottile Grubu, taciz, zorbalık veya diğer istismar ya da yıldırma biçimini oluşturan hiçbir davranışı hoş görmez: kendi başlarına suç oluşturmadıklarında dahi bunlar maruz kalan kişinin (sağlığını, güvenini, moralini, iş motivasyonunu, çalışma performansını bozarak) onuruna, kuruluş iklimine ve Grubun itibarına zarar verirler.
Tüm Çalışanlar, davranışların ve sözcüklerin her bir kişi tarafından farklı algılanabileceğinin ve yorumlanabileceğinin bilincinde olmalıdır: Saygılı ve uyumlu bir iş ortamını oluşturmaya ve sürdürmeye katkıda bulunmak, sözel ve bedensel dile dikkat etmek, kendi davranışlarına özen göstermek, yıldırıcı, düşmanca, alçaltıcı, aşağılayıcı veya saldırgan sözcükler ve tutumlardan uzak durmak anlamına gelir.
Uygunsuz davranışlar örnek olacak ancak kapsamlı olmayacak şekilde saldırgan veya müstehcen cinsel şakaları, hoş olmayan cinsel teklifleri, istenmeyen bedensel temasları ve cinselliği andıran talepleri, ırka dayalı hakaretleri ve yakıştırmaları, tehditleri, yıldırmaları, bedensel ve sözlü istismar veya zorlamaları, iftirayı, kişisel bilgilerin uygunsuz kullanımını, saldırgan veya müstehcen cinsel türde yazılı veya grafik materyallerin yayılmasını, sabotajı veya bir kişinin çalışma performansına zarar vermeyi içerir.
Bu Politikada, ayrım yapmama ilkesine tam uyum içinde, küçümseyici tutum ve davranışlar, etnik köken veya milliyet, yaş, cinsiyet veya cinsel kimlik, din, medeni hal ve bir birey veya grubun korunan diğer özellikleriyle ilgili düşmanlık veya nefret sergileme yasaklanmıştır.
Cins, cinsiyet veya hiyerarşik olarak üst konumda olunması, Çalışanın işini yapması için etkileşime geçtiği işbirliğinde bulunan bir kişi, müşteri, satıcı veya Üçüncü Taraf olmasından bağımsız olarak uygunsuz davranışlar yasaktır.
Grup ayrıca, işe alım, ücret veya kariyer fırsatlarıyla herhangi bir cinsel veya duygusal niteliğe sahip faaliyeti ilişkilendiren her türlü davranışı açıkça yasaklar.
4 ÇAĞDAŞ KÖLELİK
Gerek kendi faaliyetlerimizde, gerekse tedarik zincirimizde kölelik, zorla çalıştırma veya hizmetkarlık, çocuk yaştakilerin çalıştırılması ve insan ticaretinin her türünü (buradan itibaren topluca “çağdaş kölelik” olarak anılacaktır) önlemeyi taahhüt ediyoruz.
Çağdaş kölelik ağır bir suçtur ve temel insan haklarının ihlalini oluşturur. Bu “çağdaş kölelik” şahsi veya ticari kazanç için bir bireyin başkaları tarafından kullanıldığı çeşitli davranış biçimlerinde kendini gösterir. Bu, tehdit veya baskıyla kaydolmadan, ağırlama, taşıma, iş gücü tedarikine kadar uzanan bir dizi faaliyeti içerir.
4.1 Şirkette Çağdaş Köleliğin Önlenmesi
Her çalışan, içinde yer aldığı Grup şirketiyle, kendi çalışma şart ve koşullarının belirlendiği (uygulamadaki ulusal yönetmeliklere ve özel CCNL’ye uygun) bir sözleşme yapar. İnsanların ve çalışanların haklarına, çalışanlarımızın ve alt yüklenicilerimizin tümünün sağlık ve güvenliklerine saygı gösterilmesini sağlamak için ücret, tatiller, mesai saatleri ve kesintilerin aralarında bulunduğu çalışma ayrıntıları, CCNL’ye ve ilgili ulusal yasalara uygundur.
LS Grubu ayrıca, yasada talep edilen tüm gerekliliklere sahip olduklarını teyit etmek amacıyla, iş alım sürecinde tüm çalışanlarda uygun kontrollerin yapılmasını garanti eder. Grubun işbirliğinde bulunduğu işe alım şirketleri ve ortakları çağdaş köleliğe karşı durma yükümlülüğümüzü paylaşır.
4.2 Tedarik Zincirinde Çağdaş Köleliğin Önlenmesi
Çağdaş köleliği önlemeye yönelik sistem ve kontrolleri tedarik zincirimizde uygulamayı ve bunlara uyulmasını sağlamayı taahhüt ederiz. Tüm alt yüklenicilerimiz, tedarikçilerimiz ve diğer ticari ortaklarımızın titiz standartlara uymalarını bekler ve alt yüklenicilerimiz ile tedarikçilerimizden zorla çalıştırma, zorunlu tutma veya yararlanmayla mücadele etmek ve yetişkin veya çocuk olsun personelimizi hiçbir şekilde köle veya hizmetkar olarak kullanmama konusundaki politikalarımız ve kurallarımıza uymalarını talep ederiz.
İnsan haklarını savunma ve koruma yükümlülüğümüzü pekiştirmek için Grubun Etik Kurallarının da aralarında bulunduğu bir dizi politika ve standart tanımladık. Bu politikalar ve kurallar zorla veya çocuk yaşta çalıştırmayı, köleliğin her türünü ve insan ticaretini özellikle yasaklamaktadır.
Tüm tedarikçilerimizin, çağdaş köleliğin her türünün önlenmesi için Tedarikçiler için Davranış Kurallarımıza uymalarını talep ediyoruz.
5 YEREL TOPLUMLAR VE YERLİ HALKLAR
Yerel toplulukların haklarına saygı göstermeye ve ekonomik ve sosyal büyümelerine katkıda bulunmaya kararlıyız.
Projelerimizi geliştirirken, tüm ilgili paydaşları dahil etmeye ve yerli ve kabile halkı (Grubun etki alanında bulundukları yerlerde) gibi en savunmasız nüfusların haklarına, geçerli uluslararası standartlara (özellikle ILO Sözleşmesi 169 ve Birleşmiş Milletler Yerli Halkların Hakları Bildirgesi’ne atıfta bulunularak) uygun olarak saygı göstermeye kararlıyız.
6 İNSAN HAKLARINA SAYGIDA GEREKLİ ÖZENİ GÖSTERME
Gerekli özeni gösterme süreci, LS Grubunun etki alanında insan haklarına duyulan saygıyı etkili kılmak amacıyla bu Politikada ifade edilen taahhütleri hayata geçiren araçtır.
Bu amaç doğrultusunda bu Politikada aşağıdakilerle ilgili talimatlar verilmektedir:
• İnsan haklarını ihlal riskine potansiyel olarak maruz kalan faaliyet alanlarının belirlenmesi.
• Riski azaltmak için bu alanlarda mevcut olan tedbirlerin araştırılması.
• Bu tedbirlerin insan haklarına ilişkin taahhütlerin gerçek kılınması açısından yeterli olup olmadıklarının değerlendirilmesi.
• Yeterlilik değerlendirmesinin ışığında, insan haklarına dair ihlal riskinin azaltılmasının uygun olduğu faaliyet alanlarının tespit edilmesi.
• Gerçekten risk altındaki alanlarda iyileştirme planlarını tanımlamak için girdi sağlanması.
• Gereken özeni gösterme uygulamasının periyodik olarak tekrarlanması ve iyileştirme önlemlerinin takibinin yapılması.
6.1 Gereken Özeni Gösterme Süreci
Gereken özeni gösterme konusunda dikkate alınacak insan haklarının listesi aşağıdaki gibidir:
• Zorla çalıştırma ve çocuk işçiliği
• Ayrımcılık
• Örgütlenme özgürlüğü ve toplu sözleşme
• Sağlık ve güvenlik
• Çalışma şartları ve ücret
• Mesleki eğitim
• Gizlilik
• Çevre
• Yolsuzluğun önlenmesi
• Medeni ve siyasi haklar (düşünce ve ifade özgürlüğü, siyasi ve dini özgürlük, yasalar karşısında eşitlik).
Gereken özeni göstermenin döngüsel süreci üç temel aşamadan meydana gelir:
1. Potansiyel insan hakları ihlal riski içeren faaliyet alanlarının belirlenmesi.
2. Önceki aşamada belirlenen alanlarda insan hakkı ihlal riskinin azaltmaya dönük tedbirlerin araştırılması.
3. Riski kabul edilebilir ölçüde sınırlandırmaya yeterli olmayabileceği faaliyet alanlarını tespit etmek için azaltma tedbirlerinin yeterliliğinin değerlendirilmesi.
Önceki üç aşamada elde edilen sonuçların ardından, bir iyileştirme planının benimsenmesini gerektiren belirli insan hakları ihlal riskleriyle karşılaşılması halinde, planın
hayata geçirilmesinin takibine dair bir kontrol öngörülmelidir. Son olarak, bu sonuçların
Sürdürülebilirlik Raporuna dahil edilmesiyle gereken özeni gösterme sürecinden elde edilen sonuçları dışarıya yeterli şekilde bildirilmesi uygun olacaktır.
Aşama 1 - İnsan haklarını ihlal riskine potansiyel olarak maruz kalan faaliyet alanlarının belirlenmesi
İnsan haklarına sahip olan kişiler ile insan haklarına sahip olan LS Grubu paydaşları gerçek kişilerdir.
LS Grubunun potansiyel insan hakkı ihlal risklerinin bulunduğu faaliyet alanlarını tespit etmek için, öncelikle hakları ihlal edilebilecek kişilerin kategorilerini belirlemek gerekir. Bu açıdan temel referans paydaşlar haritasıdır.
Söz konusu insan haklarının çoğunluğunun çalışma faaliyetiyle bağlantılı olduğu dikkate alındığında, mümkün olduğunda çeşitli paydaş kategorileri içinde çalışanlarını (ör. tedarikçilerin çalışanları) dikkate almak ve büyük oranda “savunmasız” kabul edilecek olan aşağıdaki kategorilere özeli dikkat göstermek gerekecektir:
- Kadınlar, çocuklar, engelliler, yabancı çalışanlar ve göçmenler
- LS Grubunun iş yerlerinde faaliyetlerini yürüten tedarikçilerin çalışanları.
- Yerel toplum / yerli halklar.
LS Grubuyla veya tedarikçileriyle ilişki içinde yukarıdaki kategorilere ait kişilerin hakkı olan bir insan hakkının, teorik olarak zara görebileceği durumları ortaya çıkarmak amacıyla, önceki maddede belirtilen tüm kişi kategorileri, belirlenen insan hakları listesiyle “çaprazlanmalıdır”. İnsan hakları ihlali riskine potansiyel olarak maruz kalan alanların bir bütününü oluşturmak amaçlı olduğundan bu çalışma, uygulamada olan azaltma tedbirlerinin dikkate alınmasından bağımsızdır. Teorik olarak insan hakları ihlalinin ortaya çıkabileceği durumlar belirlendikten sonra, LS Grubunun özel süreçleri veya faaliyetleriyle bağlayarak bu durumların ayrıntılı olarak açıklanması gerekmektedir.
Aşama 2 – Mevcut azaltma tedbirlerinin araştırılması Yalnızca Aşama 1’in sonucu olarak, insan hakları ihlal riski olduğuna dair potansiyel olarak sınıflandırılan faaliyet alanları bu aşama 2’nin konusudur. Burada amaç, insan haklarına saygıyı savunan unsurların, yani ihlal riskini azaltma tedbirlerinin varlığını kontrol etmektir.
Aranacak temel risk azaltma tedbirleri aşağıdaki gibidir:
• İnsan haklarını korumaya dönük ve saygı gösterilmesini gerektiren, söz konusu durumda uygulanabilen yasa veya sözleşme kurallarının (ör. ulusal iş Sözleşmesinden doğan) varlığı ve bağlantılı yaptırımların şiddeti.
• Kendi savunma sistemleriyle birlikte sertifikalandırılmış (ISO) veya yapılandırılmış yönetim sistemlerinin varlığı (ör. İtalya’da yerleşik şirketler için 231 Modeli).
• Risk altındaki belirli insan haklarına saygı gösterilmesine uygun davranışları şart koşan Yönlendirici İlkeler ve Çalışma Talimatlarının varlığı.
• Yasalara uygunluk tedbirlerini ve diğer muhtemel gönüllü azaltma önlemlerini hazırlamak, uygulamak ve kontrol etmekten sorumlu şirket yapılarının varlığı.
• İnsan hakları konusundaki şirket kurallarına uyulması konusunda özel izleme sistemlerinin (ör. şantiyelerdeki kontroller) varlığı.
• İnsan haklarına saygı gösterilmesine aykırı davranışları bildirme sistemlerinin varlığı.
• Çalışanların eğitilmeleri ve/veya duyarlı hale getirilmelerine yönelik faaliyetlerin gerçekleştirilmesi.
• İnsan haklarına saygı gösterilmemesi halinde yaptırımların (örneğin disiplin yaptırımlarının) öngörülmesi.
• Özellikle tedarik zincirinde faaliyet gösteren şahıslar ve iş ortakları açısından, sistematik nitelendirme kriterlerinin, ilgili insan haklarına saygı gösterilmesiyle ilgili sözleşme şartlarının varlığı.
Azaltma tedbirlerinin varlığı, çeşitli faaliyetlerin sorumlularıyla yapılan görüşmeler ve gerekli görüldüğünde diğer daha derinlemesine araştırmalarla birlikte şirket belgeleri sisteminde mevcut bilgilerin ışığında araştırılacaktır.
Aşama 3 – Azaltma tedbirlerinin yeterliliğinin değerlendirilmesi
Bu faaliyet, bir risk alanındaki araştırılan azaltma tedbirlerinin söz konusu alanda varsayılan insan hakkını zedeleyici durumları önlemeye uygun olup olmadıklarını değerlendirmekten oluşur.
Bu aşama açısından iki faaliyet grubu ortaya çıkar: değerlendirmeye tabi tutulacak olan korumanın yeterli olduğu alanlar ile İyileştirme Planının tanımlanmasını gerektirenler.
7 DAĞITIM VE PERSONELİN EĞİTİMİ
Bu Politika, Grup şirketlerinin tümünün personeline bildirilecek ve şirket Web siteleri üzerinden Üçüncü Taraflara sunulacaktır.
Ele alınan konularda çalışanları bilinçlendirmek ve önlemeyi kolaylaştırmak açısından eğitim Politikanın kılcal şekilde yayılması için diğer bir temel unsurdur. Grup bu konuda tüm çalışanlarına Grubun Etik Kuralları, bu Politikanın içeriği ile endişeleri, etik konulardaki ihlal şüphelerini ve/veya meşru olmayan ya da uygunsuz davranışları bildirme şekilleri konusunda zorunlu ve güncellenmiş eğitim kurslarını (doğrudan veya dolaylı olarak) vermekle yükümlüdür.
Söz konusu eğitim kursları tüm yeni giren kaynaklar için, gerekse zaten çalışmakta olan personel açısından periyodik olarak garanti edilmelidir.
8 BİLDİRİM SÜRECİ
Ayrımcı davranışlar, tacizler, zorbalık veya uygunsuz cinsel davranışlar gibi bu Politikayla önlenmeye çalışılan muhtemel eylemler ve davranışları tüm Çalışanların bildirmesi, kişilerin, çalışma ortamının ve Grubun itibarının korunması açısından temel teşkil eder. Kendi yetkilerine başvurma olanağı dışında Çalışanın aşağıdakiler yoluyla bu politikaya dair ihlalleri bildirmesi gerekmektedir:
• Bilgi İfşası Politikasında öngörülen kanallar aracılığıyla.
• Grup Şirketlerinin kendi İnsan Kaynakları yapısıyla.
• Grup Şirketinin İnsan Kaynakları yapısının dahil olmasını sağlayacak olan kendi amirine veya bu kişinin dahil olduğu durumda kendi hesap verme hatlarına göre hiyerarşideki üstüne.
• Grubun belirli bir Şirketinde yürürlükte olan tüm diğer olası kanallar aracılığıyla.
Laminazione Sottile Grubu, böyle bir durumun, başka bir kişinin bu Politika uyarınca yasaklanan davranışlardan birinin kurbanı olduğu durumlarda da Çalışan tarafından bildirilmesini beklemektedir.
Grup, ilgili bildirimi saygıyla ele alarak, tarafsız bir şekilde derhal soruşturup yöneterek, bildirimi teyit etmekle yükümlüdür. Grup, bildirimlerin gizliliğini ve mahremiyetini (yürürlükteki yasalara uygun şekilde ve girişilecek soruşturmaların izin verdiği sınırlar ölçüsünde) sağlamak için gerekeli tedbirleri alacaktır. Bu Politika uyarınca Çalışanlar soruşturmalarda işbirliğinde bulunmak zorundadır.
9 MİSİLLEME EYLEMİNDE BULUNMA YASAĞI
Grup, bu Politika tarafından yasaklanan bir davranışı bildiren veya şüpheleri gideren Çalışanı muhtemel misilleme eylemlerine karşı koruyacağını kararlılıkla taahhüt eder. Söz konusu Çalışan gereken süre boyunca yalnızca davranıştan sorumlu olduğu iddia edilen kişiye karşı değil, yanı zamanda haksız baskı yapabilecek herkese karşı korunacaktır.
Misilleme eylemi, aşağıdaki kişiye yaptığından ötürü söz dahil olan kişinin uyguladığı olumsuz davranışlardır:
• Grup kurallarından birinin veya yasanın fiilen veya algılanan şekilde ihlalini bildiren veya iş yerinde yasak veya uygunsuz bir davranışı bildiren.
• Grup kurallarından birinin veya yasanın ihlalini oluşturabilecek bir davranışın veya iş yerinde yasak veya uygunsuz başka bir davranışın aksini gösteren.
• Grup kurallarına göre bildirim ve soruşturma sürecine katılmış olan.
• Grup kurallarına göre fiili veya algılanan bir ihlalle ilgili bir soruşturma veya kovuşturmaya destek veren.
Misilleme kesinlikle yasaktır ve kendi başına bu Politikanın ihlalini oluşturur. Ekonomik yaptırımlar veya başka menfaatlerle Çalışanı susturmaya dönük olanlar dahil, bildirimde bulunan Çalışana veya bildirimde bulunan Üçüncü Tarafa misilleme eyleminde bulunan herkes öngörülen yaptırıma yönelik disiplin sistemi uyarınca alınan tedbire konu olacaktır. Daha ayrıntılı bilgi için Grubun Etik Kurallarına başvurun.
10 DİSİPLİN UYGULAMALARI
Bu Politikada yer alan hükümlerin veya bu konuda genel geçer kuralların, temel ilkelerin, değerlerin, zorunlulukların ihlali, sorumlu Çalışanın, yürürlükteki Disiplin Kurallarında şart koşulanlara göre işe son verme dahil, orantılı bir disiplin tedbirine tabi tutulmasına neden olabilir.
Grup, benzer durumların tekrarlanmasını önlemek amacıyla en yüksek organizasyonel ve yönetimsel standartları uygulamayı ve sürekli güncel tutmayı taahhüt eder.
EK 1 – REFERANSLAR
• İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi
• Girişimler ve insan haklarına dair BM Yönlendirici İlkeleri
• ILO temel sözleşmeleri ve ILO Temel İlkeler ve Çalışma Hakları Bildirgesi
• Modern Kölelik Yasası 2015 - Bölüm 54 – Birleşik Krallık
• Tedarik Zincirlerinde Şeffaflık Yasası 2010 (SB 657)
• Modern Kölelik Yasası 2018 (No. 153-2018) - Avustralya
• Laminazione Sottile Grubunun Etik Kuralları
SÖZLÜK
Anahtar Sözcükler Tanım
Çalışan Bir iş sözleşmesiyle Laminazione Sottile Grubu veya Grubun Şirketleriyle bağlantı içinde olan tüm şahıslar (danışmanlar ve ayrılanlar dahil) ile yürütme, strateji ve kontrol organlarının tüm üyeleri
Grup Şirketleri Doğrudan veya dolaylı olarak Laminazione Sottile S.p.A. tarafından kontrol edilen Grup Şirketleri.
Grup Laminazione Sottile S.p.A. ve kontrol ettiği şirketlerden oluşan, Laminazione Sottile Grubu
Üçüncü Taraflar Müşteriler, tedarikçiler, temsilciler, vb. gibi bir sözleşmeyle Gruba bağlı gerçek veya tüzel kişiler.
Yayın tarihi: 4 Nisan 2025
