iraultzen LABen aldizkari nazionala 171. alea ZUZENDARIA:
Sonia GonzĂĄlez DISEINUA ETA MAKETAZIOA:
Fidel Linazisoro INPRIMAKETA:
mccgraphics-elkar LEGE GORDAILUA:
SS. 734-77 IRAULTZEN ALDIZKARIAREKIN KONTAKTUAN JARTZEKO:
Rekalde Zumarkalea 62 behea 48010 TELEFONOA:
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iraultzen@lab.eus BAIONA Coursic Karrika, 13. 64100. Tf: 00 33 559 59 50 20 BILBO Errekalde Zumarkalea, 62, behea. 48010 Tf: 94 470 69 00 DONOSTIA San Blas, 1 behea. 20013 Tf: 943 22 44 00 GASTEIZ Fermin Lasuen, 13 behea. 01001 Tf: 945 25 58 77 IRUĂ‘EA Arga Ibaia kalea 12-14 behea 31014 Tf: 948 22 11 30
MOBILIZAZIO ETA ALIANTZA BERRIEN BIDEAN 2008an krisiari irtenbidea eredu berri baten eraikuntzatik baino ez litzatekeela etorriko esan genuen. Pauso asko egin ditugu eta aldarrikapen asko kaleratu ditugu. Baina gure helburua ez da aldarrikapen hutsa: aldaketa soziala behar dugu eta aldaketa hori lortzeko gaude hemen. Mobilizazioa ezinbestekoa da, baina mobilizazio horrek prozesu sozialari bultzada berria eman behar dio eta alternatiba horren eraikuntzan lanean ari garen guztiok, nor bere esparrutik, bat egingo dugun puntura eroan behar gaitu. Behin baino gehiagotan esan dugun legez, ez dago aldaketa sozial posiblerik aldaketa politiko barik, eta era berean, aldaketa politikoa ez da benetako aldaketa izango, ez badakar sakoneko aldaketa sozialik berarekin batera. Ezinbestez uztartu eta batak bestearekin inplikaturik eta inbrikaturik egon behar diren bideak dira Politikak aldatu behar dira eta hori gehiengo sozialaren presioaz eta konpromiso politikoaz baino ez da lortuko. Asko daukagu egiteko, beraz. Mobilizazioa berreskuratu eta indartu behar dugu eta, horrekin batera, lanean jarraitu beharko dugu, aliantza berriak ehuntzen, eztabaidatzen eta hainbat marapilo askatzen: aldatu beharreko politikak zeintzuk diren, zelan aldatuko ditugun, burujabetza ekonomiko, politiko eta instituzionalik ez daukagun heinean, zelan behartuko ditugun konpromiso politikoak eta zelan lortuko dugun gehiengo sozialak ahalmen politikoa eskuratzea botere ekonomikoaren aurrean. Ziklo elektoralean gaude sartuta, baina mapa instituzional berriak, bere horretan, ez ditu behar ditugun konponbideak erdietsiko, ez badago gero eta mobilizazio gehiago, ez badugu langileok, herritarrok, etorkizuna geure eskutan hartzen. Euskal Herriko eremu sindikal eta sozialaren artean lotutako aliantza determinantea da. Ez gaude prest gure etorkizuna instituzioen esku uzteko, baina Eskubideen Kartan adierazi ditugun betebeharrekin konprometituko den eremu politikoarekin, hirugarren hanka horrekin, bestelako aliantza batzuk lotzea ezinbestekoa da. Euskal Herriko Eskubideen Kartan alternatibaren funtsa zirriborratu dugu. Elkarlanaren eta akordioaren fruitu emankorra izan da. Alternatiba horren puntu nagusienetako bat: herritarrok erabaki behar dugu eta hemen erabaki behar dugu. Beraz, aldaketa soziala ekarriko duen burujabetza prozesu baten premia biziak prozesu horri begirako aurrepauso berriak egitera behartzen gaitu.
HASSANNA LIBRE! Hassanna Aalia, 26 urteko gazte saharauiarraren aldeko manifestazioa burutu zen Bilbon urtarrilaren 31an. 2013ko otsailean, Hassanna Euskal Herrian zegoela, marokiar tribunal militar batek errebeldian epaitu zuen eta bizi osorako zigorra ezarri zion. Bere delitua: herri saharauiarraren eskubideak aldarrikatzen zituen kanpamendu baketsu batean parte hartzea. Nahiz eta nazioarteko erakundeek epaiketa hau salatu, Espainiar gobernuak asiloa emateari uko egin dio. Zalantza barik, Marokkorekin dauzkan akordio eta interes ekonomikoak berriro ere pertsonen eskubideen gainetik jarri dira.
gogora ekarri >CLÁUSULAS SOCIALES
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Que el sector público se ha ido descapitalizando y dejando en manos de empresas privadas no es nuevo. Las subcontratas privadas, no solo son un modo de desviar dinero público, sino que también empeoran el servicio y precarizan el empleo de una forma sangrante. Como paso intermedio en la creación de unos servicios públicos de calidad, hemos presentado mociones en las principales instituciones de Hego Euskal Herria para que se incluyan cláusulas sociales en los pliegos de condiciones, que incluyan las siguientes medidas: Aplicación como mínimo del último convenio sectorial correspondiente; garantía de subrogación; imposibilidad de inaplicar unilateralmente el convenio; defensa del empleo: mantenimiento de los puestos necesarios para la realización del servicio, así como contratar personas en situación de desempleo; garantía de condiciones de salud laboral, igualdad de oportunidades y derechos lingüísticos; imposición de sanciones para los casos de incumplimiento de dichas cláusulas. No entendemos cómo, si en
Gipuzkoa todas las fuerzas políticas han apoyado la norma foral, por qué el PNV, PP y PSE, allí donde ostentan responsabilidades institucionales, se niegan a llevarlo adelante. Las dudas jurídicas que podía haber en torno a este tema han quedado aclaradas, y por tanto, ya no puede ser utiliza-
do este argumento como excusa; por tanto, demandamos a las instituciones que aún no han aprobado las cláusulas sociales, que lo hagan urgentemente. >1.500 PUESTOS DE TRABAJO EN EL METAL DE NAFARROA
El convenio del metal de
>MARTXOAK 14, PROGRAMA SOZIALA BETEARAZIKO DUGU
Milaka eta milaka lagun irten ziren Bilboko eta Iruñako kaleetara martxoaren 14ean, euriari eta inetaziari koloretako pankarta eta aldarrikapenez aurre egiten. Izan ere, hasi berri den bigarren fase honetan Programa Soziala osatu dugu, neurri ezberdinak barnebiltzen dituena. Programa sozial hau, mobilizaziorako tresna ez ezik, interpelazio politikorako tresna ere izan behar da, herriaren premia eta exijentziak izan behar direlako programa politiko eta, batez ere, herriarekiko konpromiso politikoen funtsa. Aldarrikapen hauek koloreetako blokeetan banatu ziren. Honela, aldaketa soziala eta alternatibak aldarrikatzen zituen pankarta nagusiaren atzean, honako hauek kokatu ziren: - Morea, mugimendu feminista: “Euskal Herria feminismotik eraikitzen! Aldaketa feminista izango da edo ez da izango!” - Urdina, hezkuntza, hizkuntza eta kultura eragileak: “Hezkuntza sistema propioa eta euskararen normalizazioa orain” - Urdin argia, pentsionistak eta aniztasun funtzionala: “Que no nos neoliberalicen, aukera berdintasuna guztiontzat!”
Nafarroa afecta de manera directa a unos 30.000 trabajadores y trabajadoras. Nuestra plataforma se centra en cuatro ejes prioritarios: reparto de la riqueza, lucha contra la reforma laboral, democratización del acceso al empleo y defensa del mismo. Para LAB, la negociación colectiva
- Berdea, ingurumen kolektiboak: “Natura eskubideen jabe” - Horia, bazterketa sozialaren kontrako kolektiboak: “Contra el paro, enpleguaren banaketa! Pobreziaren aurka, reparto de la riqueza!” - Lanaja, gazteak: “Borroka sozialean, gazteok lehen lerroa! Asko dugulako esateko, entzun gaitzatela!” - Kolore anitzetakoa, aniztasun sexualaren aldeko kolektiboak: “Aldaketa sozialaren bidean iraultza sexuala piztera goaz” - Gorria, sindikatu eta langile kolektiboak: “Langileok merkatuen gainetik. Empleo digno y de calidad” Amaierako interbentzioetan gogoratu zenez, herritarrak gara protagonistak prozesu honetan. Gure duintasuna dago jokoan eta guk biziaren aldeko apustua egin dugu. herritarrak gara politiken lehentasunak aldatuko ditugunak, herritarrok markatuko dugu aldaketaren norabidea. Eta bide horretan euskal instituzioak gure konplizeak izan behar dira. Horregatik interpelatzen eta mopbilizatzen jarratuko dugu. Kartaren Programa Sozialean biltzen diren eskubideak bermatzeko herritarroi lapurtu zaigun erabakitzeko ahalmena berreskuratu behar dugu. Gure bizitzak balditzatzen dituzten erabakien jabe izan nahi dugulako, eredu sozial eta ekonomikoa hemen eta orain eraiki nahi dugulako .
MARTXOAK 8 Aurtengo martxoaren 8an, hiriburu guztietan Euskal Herriko Koordinadora feministak deitutako mobilizazioetan parte hartzeaz gain, aurreko egunean, martxoaren 7an, asanblada feminista burutu zen. Eskubide Sozialen Kartari ekarpena egitea eta Karta feminismotik osatzen zein mugimendu sozial eta sindikal hau zabaltzen eta trinkotzen jarraitzea izan zen helburua. Euskal Herria feminismotik eraiki nahi dugu, horrela egin ezean ez delako izango herritar guztion mesede-
es un instrumento para hacer frente a los problemas reales, para repartir de una manera justa la riqueza que se produce y para repartir también el empleo existente. En Navarra hay más de 46.000 personas en desempleo, un 14,62% de la población, y 60.000 en situación de pobreza, casi un 10%. Por eso, LAB presentó, junto con su plataforma, una propuesta de creación de empleo en el sector, que, de aceptarse, podría crear más de 1.500 puestos de trabajo en el mismo. Medidas, como el control de las horas extras, con un gravamen fiscal a las mismas, una reducción a la jornada laboral, la computación del tiempo de bocadillo como de trabajo efectivo, un límite a la eventualidad en las empresas o medidas para favorecer la jubilación parcial, entre otras, no son sólo medidas posibles de acordar, sino además son necesarias para hacer frente al desempleo.
>TROIKA KANPORA! ¡NO AL TTIP!
La campaña “Euskal Herrian TTIPari EZ!”, compuesta por dis-
tintos agentes políticos, sindicales y sociales, realizamos una concentración ante el palacio Euskalduna el 26 de febrero, para denunciar la visita de Jyriki Katainen, colabrador de la troika. También se llevó la protesta dentro. Las y los parlamentarios de EHBildu interrumpieron el discurso de los representantes de la Troika, a quienes acompañaba Urkullu, al grito de "Rescue the people not the banks", mientras mostraban una bandera de Grecia y una ikurriña. Tras ser expulsados, se unieron a la concentración.
>KUTXABANK AUZIA
LAB sindikatua, ESK, STEILAS, EHNE, HIRU, Euskal Herriko Kontsumitzaileen Antolakuntza, AHT Gelditu eta Pentsionisten Plataformekin batera, Kutxabank auzi penalean aurkeztu da. Oraingoz, Mario Fernandez, Mikel Cabieces eta Rafa Alcorta daude inputaturik, beste batzuen artean. Hala ere, arduradun zuzen hauetaz gain, erabaki hauetan parte hartu zuten arduradun politikoak ere epaitu beharko liratekeela deritzogu
tan, ezta justizian oinarritutako eredua benetan izango. Horregatik, aurtengo martxoaren 8an beste eredu ekonomiko eta sozial baten eraikuntzan emakumeok nahitaezko subjektu politikoak garela aldarrikatu genuen eta Eskubideen Kartan ikuspegi eta aldarrikapen feministak txertatzen eta imajinario sozial bateratua osatzen jarraitzeko lan egin genuen. Eta, zelan ez, deialdi berezia egin genuen martxoaren 14ko mobilizazioan parte hartzeko: aldaketa feminista izango da ala ez da benetako aldaketa izango.
>DESPIDO+DESHAUCIO=HOMICIDO
La muerte de nuestra compañera Miren Peña no ha sido una fatalidad, sino que tiene responsables directos: la responsabilidad directa de Caja Laboral por negarse a renegociar y reestructurar su deuda hipotecaria, según marca el código de buenas prácticas suscrito por la misma entidad, y la responsabilidad directa de la multinacional Faurecia Orkoien por haber despedido a Miren, junto con otras 10 compañeras, de manera injustificada, injusta y discriminatoria en septiembre del 2013. No podemos olvidar, asimismo, la colaboración necesaria de UGT, con el responsable del metal Lorenzo Ríos a la cabeza: firma de recortes a cambio de que año y medio más tarde se contrate a eventuales con carnet de su sindicato. Ni que por aquellas fechas, Jabi Paniagua, uno de los despedidos de Sunsundegui, fruto del acuerdo de Ríos con la empresa, también acabó con su vida. No hay plan de viabilidad, margen de ganancia, ni dividendos que puedan anteponerse a la vida de las personas. Miren es una nueva víctima de esta barbarie llamada capitalismo. También queremos denunciar la apatía, inoperancia e insensibilidad del Gobierno de Navarra respecto al drama que están sufriendo miles de familias. Es imprescindible y urgente que se tomen las medidas necesarias para acabar con todo esto.
Euskal Kutxak likidatzeko prozedura azken urteotako iruzurrik handienetako bat da. Kapital finantzieroari akzioak saltzea, Caja Sur bezalako entitateak erostea, aktiboak fondo putreetan saltzea, Kutxen kontrol publikoa deuseztea, Xabier Villalabeitiaren bezalako eskandaluzko kontratuak... iruzur hau aurrera ateratzeko tresnak besterik ez dira eta arduradun poli-
tiko zuzenak ditu: PNV, PP eta PSE. Kontu hauek argitara irtetzea nahi dugu. Kutxabanken pribatizazioan eta Euskal Kutxen likidazioan atzera egitea exijitzen dugu. Era berean, entitate hauen izaera publiko eta soziala indartu behar da eta herritarron zein Euskal Herriaren interes kontra datozen aktibitate ilun hauek behingoz amaitu.
gure gaiak
LANEUS, trabajar en euskara,nuestro derecho
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PUEDE RESULTAR EXTRAÑO QUE UN ARTÍCULO SOBRE LA APUESTA RENOVADA DE LAB POR SU ESTRATEGIA DE EUSKALDUNIZACIÓN DEL MUNDO LABORAL SE ESCRIBA EN CASTELLANO. Sin embargo, éste no es un reto solo de y para aquellas personas que ya saben euskara. Es un reto, una apuesta y una lucha de todas y todos los trabajadores de Euskal Herria, en la que debemos implicarnos todos y todas, sepamos, aún no sepamos, o estemos en pleno proceso de aprendizaje.
derecho a que nuestra relaciones laborales sean en euskara, a desempeñar nuestro oficio en euskara y también tenemos derecho a conocer nuestra lengua. Que un o una trabajadora no sepa el idioma no le priva de su derecho a conocerlo y a utilizarlo, por lo que, al igual que en los demás casos de formación, tenemos derecho a estudiar y aprender euskara en nuestro trabajo y de una forma gratuita.
Euskaldunizar el mundo laboral, indispensable
Este reto no es nuevo para LAB. En el año 2000 aprobamos y pusimos en marcha el plan estratégico Euslab. Y, dentro de éste dos proyectos: Sineus, cuyo objetivo era comenzar por la propia casa, es decir, euskaldunizar el propio sindicato; y Laneus, que persigue la meta de euskaldunizar el mundo laboral. En el primero de ellos, con nuestras dificultades y nuestras
El mundo laboral, los centros de trabajo, siempre han quedado al márgen de las políticas lingüísticas. De hecho, establecer estas políticas siempre ha estado en manos de la administración e, incluso cuando se ha propuesto alguna medida que afectaba a las empresas, siempre ha quedado en manos de la patronal y, sobre todo, a modo voluntarista. Igualmente, los derechos lingüísticos se nos aceptan -solo en teoría- en tanto personas usuarias de algún tipo de servicio. Si el euskara sigue quedando al margen del mundo laboral, será imposible construir una Euskal Herria en la que realmente seamos libres para expresarnos en el idioma que escojamos. Como trabajadoras y trabajadores tenemos
De la negociación colectiva a la acción sindical
No hay Euskal Herria euskaldun posible si no se euskalduniza el mundo laboral
contradicciones, hemos dado grandes pasos. También en el segundo: hemos creados comisiones de euskara dentro de los centros de trabajo, hemos promovido planes de euskara en las empresas y podemos decir que LAB se ha convertido en precursor y en referente en lo concerniente a la euskaldunización del mundo laboral. Con todo, es cierto que nuestra actividad estaba demasiado constreñida a la negociación colectiva y muy unida a voluntades personales y a las opciones que surgían en cada lugar. La renovación de nuestro proyecto Laneus responde a la necesidad de seguir dando pasos y que estos pasos sean lo más efectivos posibles, por lo que necesitamos una estrategia planificada y sistematizada que, sin dejar de lado la negociación colectiva –pero siendo muy conscientes de que su capacidad ha sido mutilada-, situe en el centro de nuestra acción sindical, en el centro de nuestra actuación como sindicato, la normalización del euskara. Es necesario que las y los trabajadores conozcan, antes de nada, cuáles son sus derechos lingüísticos para, seguidamente, poder luchar por ellos. El mundo laboral no es algo aparte, está en el centro de nuestras vidas. Si queremos vivir en euskara, o llegar antes o después a poder hacerlo, debemos poder trabajar en euskara. Y tenemos derecho a ello. No hay Euskal Herria
Oztopen gainetik, euskaraz biziko gara euskaldun posible si no se euskalduniza el mundo laboral. Tendremos que llegar a acuerdos, con otros sindicatos, con la patronal, con las administarciones, con las instituciones. Con solo dos premisas: por un lado, que la euskaldunización del mundo laboral o de nuestra empresa sea fruto de un proceso serio, sistematizado y ordenado y no algo voluntarista, y por otro, por supuesto, que se planifique, diseñe y se lleve a cabo con la participación de las y los trabajadores.
¿Por qué ahora? Puede ser que alguien se pregunte por qué damos este paso justo en este momento de crisis y de ataque a nuestros derechos. Porque es justamente este momento un momento de cambio, un momento en el que no se están jugando solo medidas o recortes puntuales,
sino todo un cambio de modelo. Y en ese cambio de modelo no juega solo el capital. Nuestra apuesta es fuerte: un cambio social y político de raíz que de paso a un nuevo modelo socioeconómico, basado en el respeto a nuestros derechos y soberano, es decir, decidido en Euskal Herria y para Euskal Herria con la participación determinante de la clase trabajadora y de toda la ciudadanía. Y en ese nuevo modelo el euskara tiene que tener un lugar, no subsidiario y voluntarista, sino preminente. O ese nuevo modelo garantiza la euskaldunización de Euskal Herria y del mundo laboral, o se construye desde el euskara y para el euskara, o no será un verdadero cambio. Si queremos que se base en el respeto a nuestros derechos, no podemos olvidar nuestros derechos lingüísticos que también son sistemáticamente vulnerados en el mundo laboral.
Azken sasoi honetan euskararen kontrako erasoak biderkatu dira: 900 salaketa baino gehiago jarri ditu Urquijok, espainiar gobernuaren ordezkariak, EAEko udalen kontra; Nafarroako erregimenak, espainiar gobernuaren laguntzaz, aldaketa eragozteko etengabeko erasoak; edotra Ziburuko ikastolaren afera, besteak beste. Euskararen normalizazioaren alde egiten den pauso oro daukate jomugan eta “legezkoak” bailiran mozorratzen dituzte erasook. Euskaraz bizi nahi duen herria daukate aurrean, ordea, eta herri honek otsailaren 28an, Donostiako kaleetan zehar, argi altxatu du ahotsa: zuen lege horiek hemen ez dira zilegiak. Oztopoen gainetik, euskaraz biziko gara!
gure gaiak
Hauteskundeetako indarra aldaketa sozial eta politikoaren mesedetan 8>9
“LAB DA GEHIEN HAZTEN DEN SINDIKATUA”, “LABEK GORANTZ ETENGABEAN HERRIALDE GUZTIETAN” EDO “NAFARROAN %15, EAEN BIGARREN SINDIKATUA: GERO ETA ESKURAGO”. Hauetako edozein izan liteke titularra. Horra hor zenbait datu: • Aurreko hauteskunde prozesutik honetara 2.000 ordezkari gutxiago aukeratu dira. Hala ere, Bizkaia eta Nafarroan ordezkari kopuruan hazi egin gara. • Gipuzkoan, ordezkaritza maila altuena daukagun herrialdean, igoerarik handiena izan dugu portzentaietan. • Igoerak gehienbat lehenagotik presente ginen enpresetan izan dira. Industriako enpresa esanguratsuetan (Michelin, Lacteos de Navarra, Kybse, Krafft, Estampaciones Bizkaia, Tenneco, Sammic...) eta zonalde industrializatuetan (Durangaldea, Buruntza Goierri edo Urola Kosta, adibidez) bageneukan ordezkaritza handia hobetzea lortu dugu. • Garbiketan ordezkaritza igotzea lortu dugu eta eskola jantokietako enpresetan lehen indarra izaten jarraitzen dugu, ordezkaritza hobeturik. Bestetik, lehen ez geunden elikagai edo
arropa katai handietan sartzea lortu dugu (BM, Lidl, e.a.), enpresek jarritako oztopo guztien gainetik. • Sektore publikoan Bizkaia eta Gipuzkoako Diputazioetan lehenengo indarra izaten jarraitzen dugu ordezkari gehiagorekin. Irakaskuntza publikoan lehen indarra gara, ikastoletan gure gehiengo absolutoa hobetu dugu eta itunpeko eskoletan ordezkaritza hobetzen jarraitzen dugu. Batzuen ustez, LABek muga joa zuen, ez zen gehiagorik haziko. Hala ere, gure joera historikoari eutsi eta berriro ere indartu gara. Eta indartzen gara jada indarra geneukan lekuetan eta, zorionez, eta lan eskergari esker, ateak
Euskal Herriak bere bidea egitea da indartzen ari den hautua, baita lan munduan ere: burujabetzaren hautua
zarratu nahi dizkiguten hainbat eremutan, batez ere prekarioenak diren eremuetan, sartzen ari gara. Hortaz, ekintza sindikala egiten dugun tokietan langileen babesa irabazten dugu; eta sartzen garen toki berrietan ekintza sindikala areagotzen da. Sektore publikoan ere indar oso handia daukagu, lan baldintzak borrokatzearekin batera, zerbitzu publikoekin konprometiturik dagoen sindikalismoa egiten baitugu.
Sindikalismo abertzalea indartuta Sindikalismoa abertzalea oro har, eta LAB bereziki, are gehiago indartzen ari dira hauteskunde hauetan. Hala ere, afera nagusia ez da abertzale-ez abertzale, baizik eta estrategia eta eredu sindikalen arteko auzia. Sindikatu abertzaleok bide bat hartu dugu krisi honen aurrean: konfrontazioaren eta aldaketaren bidea, estrategia eta agenda propio batez, eta hori da langileek saritu dutena. Aldaketa politiko eta sozialak aldarrikatzen dituen sindikalismoa babestu dute langileek eta ez elkarriketa sozial antzuak, ezta CCOO eta UGTren negoziazio kolektiboaz ezartzen diren patronalaren neurriko hitzarmenak.
Azken lau urteotako ordezkaritza bilakaera Hego Euskal Herrian
diagoz ekiten diogu orain. LAB indartu egin da eta indar hori Delegatu kopurua Hego Euskal Herrian eredu sindikal berri baten mesedetan jarri DATA LAB CCOO ELA UGT nahi dugu. 2010-12-31 3.980 5.564 9.238 4.523 Bigarren erronka: kopromiso zehatzak 2014-12-31 3.936 4.748 8.061 3.646 hartu behar ditugu LABeko ordezkari moduan, bai lantokieOrdezkaritza tan, bai lantokietatik kanpo. Hauen ardatza DATA LAB CCOO ELA UGT prekarietatearen eta 2010-12-31 15,30 21,39 35,52 17,39 langabeziaren kontrako borroka izango da. 2014-12-31 17,13 20,66 35,08 15,86 Gure ordezkariek enpresetako langileak ordezkatu behar dituzte, baina batez ere eta bereziki, ordezkaritzarik ez daukaten langileen aldeko konpromisoak hartu behar dituzte. Honekin batera, lantokiz lantoki gure agenda sindikala zehaztu behar dugu. Honetarako, LABek burutu beharreko borroka zehazteko lantokietako langile guztiek parte har dezaten dinamikak ipiniko ditugu martxan. Bestetik, indar hau aldaketa prozesuaren mesedetan jarri behar da. Gure indarra eta gure gaitasun organizatiboa politiken aldaketa behartuko duen mugimendu sozialaren mesedetan jarri behar dugu. Subjektua izan behar gara lan merkatu barruan, baina, batez ere, subjektua izan behar gara, gainontzeko eragileekin batera, aldaketa prozesu horren bultzadan. Bestetik, eta honekin ere, langileen ekimenez Azkenik, langileek sindikalismo abertzalea soberanismoa ere indartu da. Euskal Herriak indartu dute eta orain guri dagokigu gure bere bidea egitea da indartzen ari den hautua, eremu sindikala indartzea, gure arteko akordio baita lan munduan ere: burujabetzaren hautua, eta aliantzak hobetuz eta bide horretan sakonEuskal Herritik eta euskal herritarron agenda duz. Gure ustez, horixe da langileek exijitzen propio batez digutena sindikalismo abertzalea subjektu moduan indartzen dutenean. Beraz, eman LABen diguten indar guztia norantz eta zelan proiekerantzukizun eta erronkak tatuko dugun eztabaidatzea eta adostea dagoLehenengo eta behin, gure eredu sindikala kigu orain. birpentsatzeko prozesuari indar eta ilusio han-
Nafarroan, aldaketa lan zentroetatik ere bultzatzen Otsailaren 2an burutu genuen delegatuen asanbladan Igor Arroyok esan bezala, “momentu hauetan LAB sindikatua bere maximo historikoetan dago eta erregimenaren alde egin duen UGTCCOO blokea 1996tik honako bere momenturik txarrenean”. Nafarroako industrian LABek gora egin du, patronalaren eta sindikatu hauen eraso eta oztopoen gainetik. Sektore soziokomunitarioko zein toki administrazioko datuak ere zoriontzekoak dira; izan ere, azken honetan %20etik gora gaude honezkero. Nafar langileriaren artean aldaketa premia hedatzen ari da eta “LAB irudikatzen dute aldaketa horren alde lan gehien egiten duen sindikatutzat; era berean, zigor botoa ere badago CCOO-UGTren sindikalismoaren kontra”, Arroyoren berbetan. “Langileriak aldaketa sozialaren alde egin du hautua eta aldaketa horretarako bitarteko eraginkorra izatea da LABen erantzukizuna, bai lantokietan, bai kalean”. Nafarroan oraindik enpresa asko falta dira ordezkariak aukeratzeko eta mugarri garratzitsuak dauzkagu aurretik, hala nola maiatzaren 20an. Egun horretan funtzio publikoko 25.000 langilek emango dute euren botoa eta ziur gaude LABek, duela lau urte legez, gehiengoa eskuratuko duela.
elkarrizketa
Garbiñe Aranburu
Garbiñe Aranburu: LABeko Ekintza sindikala eta Negoziazio kolektiborako idazkaria
“Kanpainarekin erabat sakabanatuta dagoen langile klase horrentzat erreferentzia bilakatzea, alternatibak eskaintzea eta horiek batzeko aukera ematea bilatzen dugu” 10>11 Garbiñe Aranbururekin egon gara solasean, Birpentsatzen jardunaldietaz, momentu honetako koiunturaz, datozen hilabeteetan martxan ipini behar dugun ekintza sindikalaren kanpainaz... Egia da egoera ez dela batere samurra ekintza sindikalerako, eta are gutxiago negoziazio kolektiborako, baina zerbait bai dago argi: LAB ez zen etsipenetik jaio eta ez gaude prest batzuek langileria etsipenera kondenatzeko. Garbiñe, Birpentsatzen jardunaldietan mahaitik aritu zinen. Azken urteotako borroka batez ere erresistentzialista izan dela adierazi zenuen, baina, hala ere, balio osoa eman zenion.
Langilerian suertatzen ari den prekarizazio prozesua ez da elementu berria, nahiz eta 2008tik hona, krisiaren ondorioz edo krisiaren aitzakiapean, hartutako hainbat erabakik eta buruturiko hainbat erreformak areagotu edo bizkortu duten prekarizazio prozesu hori. Atzetik datorren elementua da eta atzetik
“Mugak agerian gelditu dira orain arteko borroka moldeekin edo orain artekojoko arauekin langileengan suertatzen ari den prekarizazio prozesu horri buelta emateko”
planteatzen genuen guk eredu sindikala berritu beharra eta aldaketa sozialerako ze eredu sindikal beharko genukeen. Baina azkeneko urteak, krisiaren urteak, oso gogorrak izan dira, erreformak bata bestearen atzetik inposatu zaizkigu eta horrek behartu gaitu “erasoak jaso – erantzun” eskema batean sartzera, herri moduan eta langile moduan, batez ere lan baldintzen ikuspegitik, baldintza sozialen ikuspegitik, atzera ez jotzera. Bada, era batean, borroka erresistentzialista, baina bai aitortu behar dugu borroka horrek kriston balioa daukala, ze borroka horri esker lortu baitugu gehiengo batek alternatiba eredu sozial eta ekonomiko berri batean kokatzea eta, borroka hori klabe horietan egin izan ez bagenu, prekarizazio prozesua are handiagoa izan zatekeen. Hor kokatzen da Confebasken eskaera. Lan mundutik kanpo gelditzeko eskatzeak gure borrokak min egin diela adierazten du, ezta?
Bai, egia esan azkeneko urte hauetan eta,
“Lehen negoziazioetan borrokatzen ginen eta orain negoziatzeko borrokatu behar dugu. Gure ekintza sindikala ezin da mugatu negoziazio kolektibora”
batez ere, azkeneko lan erreformarekin, patronalari eman zaizkio bitarteko guztiak lan harremanak desarautzeko aldebakarrez. Lan harreman erabat antidemokratikoak inposatu dituzte eta hor dauka indarra. Estatuko gobernuak, baina baita Gasteiz zein Iruñako gobernuek ere, babes politikoa eskaintzen diete patronalaren postulatuei. Horren ondorioz, oso indartuta sentitzen dira, baina babes sozialaren hankak huts egiten die. Gutxiengo sindikala ordezkatzen duten CCOO eta UGT daukate eta elkarrizketa sozialerako mahaia osatu dute, baina ELA eta LAB –nahiz eta estrategia ezberdinak eduki- muga edo oztopoa gara patronalaren bidean. Sindikatu izaera gal dezagun eskaera horrek
oso garbi erakusten du oso deserosoak garela, beraien estrategia baldintzatzen dugula, oztopatzen dugula, moteltzen dugula, nahiko luketen abiaduran ezin dituztelako inposatu beraien baldintzak, eta horregatik dator eskaera hori. Horrek ere aitortzen du egindako borroka, patronalaren asmoei topeak jartzea emaitza ere badelako. Jardunaldietan honako gogoeta hau bota zenuen: nahiz eta geroz eta jende gehiagok gure planteamenduekin bat egin, gero eta jende gehiagok ez du sindikalismoa tresna eraginkortzat ikusten.
Ukaezina da. Orain artean ezagutu ditugun borroka moldeekin egin diogu aurre kapitala-
ren ofentsibari, baina egia da ez dela doakoa egin dituzten erreformak. Sindikalismoa indargabetzeko egin dira, langileak beren defentsa kolektiborako bitartekorik gabe uzteko, hori da negoziazio kolektiboaren erreformarekin gertatu dena eta horrek baditu ondorioak. Beraz, mugak agerian gelditu dira orain arteko borroka moldeekin edo orain arteko joko arauekin langileengan suertatzen ari den prekarizazio prozesu horri buelta emateko. Egungo joko arauekin prekarizazio prozesu horri ezin zaio bere osotasunean buelta eman. Horregatik, sindikatuok planteatzen dugun alternatiba jendeak sinistu, sinisten du eta geroz eta langile gehiagok bat egiten dute honekin, planteamendu horiekin, baina gero eraginkor ez gaituzte ikusten horiek aurrera eramateko, geroz eta langile kolektibo zabalagoek negoziazio kolektiborako aukerarik ez daukatelako, antolatzeko aukerarik ez daukatelako, sakabanatuta daudelako eta hainbat arrazoirengatik. Langile klasearen zatiketak, beraz, horretan zerikusi handia dauka.
Bai, hori ez da fenomeno berria, 2008an hasten dena, atzetik datorren errealitate bat da, baina azkeneko urteetan bai esan dezakegu kapitalaren garaipen bat dela langilerian izaten ari den zatiketa. Eta horrek askotan, gainera, zera dakar, helburu komunak dituz- •••
elkarrizketa
Garbiñe Aranburu
ten langile horiek, parean etsai bera daukaten langile horiek, beraien arteko lehian, nolabait esateko, edo interes kontrajarriak izango bailituzten jartzea. Tendentzia horri buelta eman behar zaio, langile kolektibo zatitu horiei batzeko aukera eskainiz eta langileria osoarentzat erreferentzia berriak sortuz eta eskaintza berriak eginez. Ángel Toña sailburu berriaz galdetu nahi dizut, baina ez komunikabideetako kalapitaz. Batzarra egin genuen berarekin. Ze planteamendurekin joan zen bera, eta batez ere, ze planteamendu eroan genuen guk?
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Egia esan, guretzat Ángel Toñaren inguruan sortutako zurrunbilo horretan garrantzitsuena ez da sailburu kargurako jarri dutenaren izena edo berak orain arte izan duen perfila, konkurtso administratzaile moduan, baizik eta zertarako jarri duten sailburu edo ze marjen izango duen gaur egungo politikak aldatzeko. Hor oso ezkorrak gara, egia esan, ikusten dugulako martxan dagoen gobernu batera sartzen dela,
“Kalean egiten dugun borroka baliatu behar dugu lantokietakoa indartzeko, baina alderantziz ere bai. Gure kanpaina Karta Sozialaren aldarrikapenekin lotuta joango da”
martxan dauden erabaki politiko batzuk gestionatzera eta, azkenean, Aburtok burututako politika berdinak burutu behar baditu, hau da, enpleguaren arazoari, lan harremanen arazoari, negoziazio kolektiboaren arazoari inolako irtenbiderik emango ez dioten politikak burutzeko baldin bada, ez du gure babesa izango. Gure jarrera? Aurretik ere izan dugun berbera. Guk ez dugu ukatzen eztabaidaren beharra. LABek aurreko sailburuari lan harremanen eztabaida irekitzeko proposamena helarazi zion. Bertan hiru akordio marko proposatu genituen: enplegu duina bermatzeko akordioak bilatzea; negoziazio kolektiboaren eta lan harreman ereduaren berrantolaketaz hitz egitea; eta, noski, horrek guzti horrek berarekin dakar lan harremanetan daukagun erabakitzeko eskubideaz hitz egitea, guztiz lotuta daudelako, gaur egunean erabaki nagusiak Madrilen hartzen direlako. Berriro ere proposamen berdina luzatu diogu eta orain denborak esango du aukerarik dagoen ala ez sakoneko eztabaidei ekiteko. Guk, hala ere, ez dugu ikusten sakoneko jarrera aldaketarik egongo denik eta, gainera, elkarrizketa sozialeko mahaiarekin aurrera jarraitzeko asmoa daukala erakutsi du. Eta guretzat oso larria da horrekin aurrera jarraitzea, sortuta dagoen bezala. Negoziazio kolektiboan zelanbait zentratzetik, ekintza sindikala indartzera salto. Horrela laburbildu genezake sindikatua blaitzen ari den hartutako azkeneko erabakietako bat?
Ukaezina da negoziazio kolektiboa ekintza sindikalean bitarteko garrantzitsua dela, baina hori bezain ukaezina da negoziazio kolektiboak, lehen esan dugun bezala, geroz eta aukera mugatuagoak eskaintzen dituela langileen lan baldintzen, soldaten, prekarizio prozesuan buelta emateko eta are gutxiago bestelako gai batzuetan, hala nola lan osasuna, euskara, emakume eta gizonen arteko aukera berdintasuna, sindikataurentzat garrantzitsuak diren lan lerro horiek bertan txertatzeko eta bertatik borrokatzeko. Gaur egun negoziazio kolektiboan sinatzen
dena bermatzea da borroka nagusia. Hori baldin bada borroka nagusia eta horrek eramaten baldin baditu indarrak, logikoki, beste aldarrikapen batzuetarako tartea geroz eta mugatuagoa da. Lehen negoziazioetan borrokatzen ginen eta orain negoziatzeko borrokatu behar dugu. Gure ekintza sindikala ezin da mugatu negoziazio kolektibora. Ekintza sindikala indartu behar dugu, agenda sindikal berritu bat behar dugu negoziazio kolektibotik haratago, borrokak planteatzeko, gure eskubideen defentsan aurrera egiteko beste bitarteko batzuetaz baliatu behar dugu. Hori da kanpainarekin ere irudikatu behar duguna, ez garela mugatuko negoziazio kolektiboak markatzen dizkigun joko arauetara. Kanpainarekin erabat sakabanatuta dagoen langile klase horrentzat erreferentzia bilakatzea, alternatibak eskaintzea eta horiek batzeko aukera ematea bilatzen dugu. Lantokiei begirako kanpaina izango da, baina lantokiz lantoki eta sektorez sektore ezberdintasun handiak daude
LABek badauka agenda sindikal bat edo borrokatzen dituen eduki zehatz batzuk. Oro har esanda, enplegua bere zentzu zabalenean, soldatak, aukera berdintasuna, lan osasuna, euskara, prestakuntza... horiek izango lirateke lerro nagusiak. Sindikatua bat eta bakarra da eta horiek dira aldarrikapenak. Baina ukaezina da langileriaren egoera, lagileriaren antolatzeko gaitasuna, langileriaren borrokarako ahalmena ez direla berdinak 200 langiletik gorako lantoki batean edo erabat prekarizatua eta feminizatua den sektore batean. Beraz, kanpaina honekin kolektibo zehatzen errealitateari erantzungo dioten ekimenak martxan jartzea bilatzen dugu. Sektore prekarizatu eta feminizatuei begirako lerro bat legoke, gure agenda sindikala hartu eta enpresa batzuetan hori nola borrokatuko dugun bertako langileekin eztabaidatu, lan osasunean mutualitateen gaiak hartuko du zentralitatea, euskaran LANEUs daukagu, aukera berdintasunaren gaian hamargarren urteurrena da legea onartu zela eta ikusi dugu emaitzak oso mugatuak izan direla... hor daude lerro desberdinak baina kolektibo bakoitzaren errealitatearen arabera zehaztu
“Sindikatua geroz eta soziopolitikoagoa izatea eskatzen du, gure aldarrikapenak geroz eta soziopolitikoagoak izatea, interpelazio instituzionalean sakontzea, eragile politikoak sakatzea� behar dira. Azkenean helburu nagusia da erabat segmentatuta dagoen langileria horri batzeko aukera ematea, horientzako erreferentzia izatea eta alternatiba eskaintzea. Lehen esan bezala, askotan helburu komunak izan arren, sistema kapitalista honek lortu duena da elkarren arteko talka batean jartzea: azpikontratetan daudenak enpresa nagusikoekin, behinbehinekoak finkoekin, hitzarmena daukatenak
hitzarmena ez daukatenekin... hori geroz eta gehiago areagotzen ari den errealitatea da. Elkarren arteko lehia horiek gainditu, guztiak batu eta guztien helburu bateratuei begirako eskaintza egin behar dugu. Kanpaina lantokiei begirakoa izan arren, aspalditik gabiltza lantokietako eta kaleetako borrokak uztartu behar ditugula. Zeintzuk zailtasun ikusten dituzu horretarako eta zeintzuk aukera ikusten dizkiozu bide horri?
Enpresa barruko eta kaleko borroken arteko mugak geroz eta lausoagoak dira eta borroka ezberdinak uztartzen siatzen gara eta gehiago saiatu beharko gara: kalean egiten dugun borroka baliatu behar dugu lantokietakoa indartzeko, baina alderantziz ere bai. Gure kanpaina Karta Sozialaren aldarrikapenekin lotuta joango da. Eta ekimen hau lantokietara begira planteatzen badugu ere, Karta Sozialaren edukiekin egiten du bat. Honek sindikatua geroz eta soziopolitikoagoa izatea eskatzen du, gure aldarrikapenak geroz eta soziopolitikoagoak izatea, interpelazio instituzionalean sakontzea, eragile politikoak sakatzea. Erabaki politiko batzuek ekarri gaituzte egoera honetara eta egoera honetatik irteteko erabaki politikoak sustatu beharko ditugu eredu berri bat eraikitzeko.
VS.
recuperación VERSUS propaganda
“La recuperación económica es un hecho”. Ésta es una parte del guión que repiten incesantemente desde el poder económico y desde el político. Un guión muy útil, sobre todo, cara a las elecciones. Recuperación económica, pero ¿de quién?
“España les da la bienvenida en una situación muy diferente a la de años anteriores. Hemos superado un periodo de dificultades y en la actualidad nuestro país está registrando uno de los mayores crecimientos económicos y de generación de empleo en Europa”. Son las palabras reconfortantes del César Alierta, presidente de Telefónica. Pero no solo esta empresa es consciente de lo estupéndamente bien que van las cosas, no hay empresa del IBEX 35 que discuta esta realidad.
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Es cierto que no hay que pecar de optimismo, no sea que haya quien pretenda que eso se vislumbre en su pueblo, en su barrio o en su casa. De eso nada. Como dice el Banco Santander, la recuperación económica “irá ganado vigor”, pero son necesarias “nuevas reformas estructurales para impulsar la productividad y la competitividad”. Y mucho menos dejar de bajar salarios, que queremos que nos siga yendo tan estupendamente bien. Como dice la CEOE, para evitar "cualquier deterioro" de la competitividad que pueda frenar la recuperación de la economía, "se debe continuar con la moderación salarial". En palabras de Rossell, la economía no está “para grandes fiestas”. Como dice Francisco González, el presidente del BBVA, España necesita un gobiero fuerte para consolidar la recuperación económica, ya que, de lo contrario, nos arriesgamos a retroceder todo lo avanzado en los últimos tres años. Y están haciéndolo muy bien, no solo en Madrid, sino también en Gasteiz, en Pamplona y en todo el reino. Y en Europa, poniéndonos como ejemplo de recuperación. Mensaje principal: la recuperación económica es un hecho. Lo dijo Guindos, lo dijo Tapia, lo dijo Goicoechea. Lo dice Confebask. Lo dice CEN. Y no hay día en que las previsiones no sean mejor que el día anterior. Unos cuantos datos macroeconómicos, positivos para la economía, porque la economía somos nosotros, y solo nosotros. Es importante que el mensaje cale, que se puedan prometer empleos y todo eso, y que, tras las elecciones, podamos reeditar con nuestros compañeros de viaje. El sistema funciona Que no se le ocurra a nadie ni siquiera pensar que el sistema no funciona y que hay que cambiarlo. Estabilidad, gestión, seriedad.
Como publica Confebask, “la ansiada recuperación económica empieza a reflejarse en las cuentas empresariales”. Como dato principal publica que las empresas del IBEX35 ganaron 33.206 millones de euros. 33.206 millones de euros netos, un 40% más que el año anterior.
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¿De qué recuperación económica estamos hablando? O mejor dicho, de la recuperación económica ¿de quién? Es cierto que las reformas han dado su fruto: las grandes empresas ganan, la banca gana. Pero estos miles de millones de ganancias no tienen reflejo ni van a tenerlo más allá que en las directivas de esas empresas y sus accionistas. Para las y los demás, niveles de desempleo insostenbles, caídas de poder adquisitivo de los salarios a los niveles de la década de los ’90, destrucción de los servicios públicos, protección social cada vez más exigua... resumiendo, pobreza y precariedad generalizadas. Para que unos pocos ganen tanto la gran mayoría tiene que perder mucho. Tanto el poder económico, como el poder político, repiten hasta la saciedad el mismo discurso punto por punto: 1. la recuperación es un hecho, 2. es gracias a las reformas, 3. hay que continuar por la misma senda, 4. es necesaria la estabilidad política. ¿Objetivo? El ciclo electoral del Estado español. Los gobiernos de Gasteiz y de Iruñea miran exclusivamente a Madrid a la hora de aplicar las mismas políticas con idénticos resultados, por lo que es natural que sigan el mismo discurso prediseñado. Igual que hacen Confebask y CEN, ya que su único interés son las grandes empresas del IBEX y no la mayoría de sus empresas afiliadas ni, por supuesto, el tejido económico de nuestro pueblo. Dice Erkoreka que el descenso del desempleo en 1.200 personas confirma la recuperación económica. Hablar de una bajada de 1.200 en la CAV o de 1.600 en Hego Euskal Herria, cuando son 210.000 personas las que están en desempleo es poco menos que ofensivo, más aún cuando ha sido el propio gobierno vasco el que ha destruido 5.000 empleos solo en Osakidetza. A aquellos que se promulgan como buenos gestores hay que darles la enhorabuena: buenos gestores de la desigualdad, de la brecha social y, sobre todo, buenos gestores de la miseria a la que nos están abocando.
errepor gaia
Un nuevo sindicalismo para la transformación social “El sindicalismo vasco debe transformarse. Aceptemos que tenemos problemas y carencias, que están presentes y que en la situación actual se agudizan todos ellos. Es hora de asumir nuestra responsabilidad para estructurar como sujeto a la clase trabajadora vasca, para definir de manera colectiva el tipo de Euskal Herria libre que queremos, así como para implicar a la clase trabajadora vasca desde ya de ese nuevo modelo”. Esto decíamos en nuestro 8º Congreso, en el 2012, aunque ya habíamos apuntado a ello en el 2008, conscientes de las transformaciones que venían produciéndose a nivel político, social y económico y que, desde el comienzo de la crisis no habían hecho más que acelerarse.
Es momento de repensar el sindicalismo, de abrir un periodo de reflexión interna que nos lleve a tomar las decisiones necesarias en nuestro 9º Congreso, en el 2017. Con las jornadas del 5 y el 6 de marzo comenzó a este debate y este proceso de reflexión. Distintos ponentes dieron sus puntos de vista, aportaron sus preguntas y recorrieron temas diversos para acercarnos a los cambios sucedidos durante las últimas décadas. Como apuntó Jagoba Zulueta, miembro de la Fundación Ipar Hegoa, “pareciera que la tierra se ha abierto bajo nuestros pies, pero no ha sido un terremoto, sino el capitalismo; si queremos cambiar de raíz las cosas, debemos empezar por cambiar los sujetos de cambio”. Aquí os traemos una crónica de lo que supuso este primer encuentro. •••
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Evolución del capitalismo y nuevas formas de dominación
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La primera intervención fue de mano de Joan Martínez Alier, catedrático de Economía e Historia Económica de la Universidad Autónoma de Barcelona, que lanzó una mirada sobre el capitalismo y la crisis ecológica. Tras advertir de que no se trata de economía financiera contra economía productiva, ya que esta última, además de llamar productivo a lo extractivo y destructivo, como por ejempo la producción petrolera, también olvida todo lo concerniente a la reproducción, abogó por la prosperidad sin crecimiento, es decir, por el decrecimiento o post-crecimiento. Recordó distintos conflictos ecológicos-distributivos y puso la atención sobre la necesidad de nuevas aliazas y aspectos de conexión entre lo ambiental, lo sindical y lo político. La sostenibilidad de la vida fue el nexo de conexión entre los tres ponentes de esta primera mesa. Así, Lucía del Moral, investigadora en economía social y solidaria desde una perspectiva feminista, terminó su exposición sobre cómo entender la economía desde los feminismos con una serie de preguntas para la reflexión: cuál es la vida que merece ser vivida, cuáles son los trabajos necesarios y los perjudiciales, cómo incorporar estas perspectivas de sostenibilidad de la vida en general a lo concreto... Si la sostenibilidad de la vida está en el centro, es imprescindible reivindicar el valor de los trabajos de cuidado, ya que si algo es necesaro para la vida, eso es la reproducción social. También a este respecto nos dejó una pregunta: cómo incluir el análisis de los cuidados al análisis de una nueva realidad del trabajo en la que la distinción entre lo remunerado y lo no remunerado es cada vez más difusa. Este primer bloque finalizó con la interven-
ción de Mertxe Larrañaga, profesora de Economía Internacional de la UPV, y su análisis del mercado laboral desde una perspectiva de género. Un repaso de los distintos indicadores refleja en qué situación se sigue produciendo la incorporación de las mujeres al mercado laboral y el aumento de desigualdad, no solo como consecuencia, sino también como causa de la crisis. También la profesora Larrañaga ahondó en la necesidad de que tengan “consideración de trabajos productivos todos aquellos que contribuyen a esa sostenibilidad de la vida”, ya que “el dinero no es suficiente para la reproducción diaria y generacional de las personas”.
Repensando sobre las nuevas identidades y la estructura social La segunda mesa redonda corrió a cargo del sociólogo y profesor de la Sorbona, Denis Merklen, y la profesora de Ciencias Políticas y militante de ATTAC, Sophie Béroud. En su ponencia sobre evolución de las identidades de clase y características actuales, Merklen se centró en los procesos actuales de individuación. Separó el individualismo de masas del s.XX de las políticas de individuación con las que nos encontramos en el s.XXI. Las políticas basadas en la regulación y el el orden social han dado paso a unas políticas que apuntan sobre el individuo y que, lejos de buscar integrar en la sociedad, intervienen en las personalidades y en la subjetividad. Las situaciones de inestabilidad y de riesgo han desaparecido de la responsabilidad de las instituciones. Por todo ello, ya no es la sociedad quien tiene una deuda con quienes sufren las situaciones más desfavorecidas, sino que son estos individuos quienes tienen una deuda con la sociedad por su situación. Béroud en su explicación sobre la evolución de la estructura social puso especial énfasis en el “precariado” como nueva forma de asalariado y la
necesidad que tenemos de entender el proceso de precarización en su conjunto y no limitarnos a describir tipos de precariedad. Así, notó que este fenómeno afecta a los sindicatos en tres vertientes: en su base social, ya que se cuestiona su capacidad de representar a estos grupos; en su modelo de organización, sobre todo por las dificultades que se encuentran dentro de las empresas; y en la elaboración de reivindicaciones.
Repensar el modelo sindical La intervención del economista y sindicalista Manuel Garí, se basó en la evolución del sindicalismo en Europa. Tras advertir cómo para una parte del sindicalismo europeo la concertación en sí misma se ha convertido en objetivo y el papel de la dirección se ha tornado en el de gestores, así como el de la afiliación en usuaria pasiva y no sujeto, llamó la atención sobre dos puntos: por una parte, lo que denominó “el pacto productivista”, es decir, cómo tanto sindicatos como patronal manejan una opinión pareja en torno al modelo productivista; y, por otra, cómo el capital utiliza al estado-nación como instrumento represivo, a la vez que va tejiendo lazos a nivel internacional. Por lo tanto, según Garí, es preciso construir nuevos sujetos político-sindicales, pero también un debate sobre modelo productivo, y no solo sobre la relación con los medios de producción, y sobre nuevas formas de internacionalismo práctico. La pensadora y activista social argentina Isabel Rauber, en vídeo desde La Habana, de cuya universidad es profesora, dió unas pinceladas sobre la concepción de un nuevo sindicalismo y explicó la experiencia de Argentina: cuando en el gobierno no se encuentra ya la corriente más neoliberal ¿cómo se conjuga la autonomía del sindicalismo con relaciones de diálogo, de participación y de realización de programas? Explicó que “construir desde abajo no es construir fuera del Estado” y sí “construir desde la raíz del problema con
conciencia colectiva y con participación en la toma de decisiones”.
Evolución del capitalismo y nuevas formas de dominación El último bloque de este primer día corrió a cargo del profesor y pensador marxista Iñaki Gil de San Vicente y de Juan Hernández, profesor de Derecho Internacional en la UPV y colaborador del tribunal Permanente de los Pueblos. Gil de San Vicente hizo un exhaustivo recorrido histórico para constatar que se ha tratado de un “ataque sistemático a nivel político” contra el movimiento sindical en Europa. Explicó el neoliberalismo como “una parte de la ofensiva política total”. Por tanto, para revertir esa ofensiva, “solamente una contraofensiva política de los pueblos trabajadores tiene sentido”. Por su parte, Juan Hernández explicó toda la “arquitectura de impunidad” con la que cuenta el poder corporativo: la continua negociación de tratados y normas internacionales, las legislaciones y directivas estatales o regionales y las políticas represivas como vasos comunicantes que protegen los derechos de las trasnacionales y desvían todas sus obligaciones. Para concluir, puso sobre la mesa lo que deberían ser “cuatro vértices de confrontación”: empresas, instituciones financieras y tratados, capacidad normativa de los países donde se establecen las multinacionales y la patria política de estas multinacionales (el apoyo económico, mediático y diplomático con que cuentan).
Resistencias, redes de solidaridad y agenda sindical en la economía neoliberal Durante el segundo día, pudimos continuar el debate con Denis Merklen y Shopie Béroud que, partiendo de la exposición teórica de la jornada anterior, nos dieron distintos ejemplos, tanto de resistencias vecinales y redes de solidaridad, como
de organización de las personas en situación precaria y dinámicas sociales. Pusieron sobre la mesa, entre otros, distintos ejemplos de movilización y formas de acción y organización en aquellos sectores con poca presencia sindical. Tras ello, fue el turno de Garbiñe Aranburu, Secretaria de Acción Sindical y Negociación Colectiva de nuestro sindicato. Aranburu hizo un repaso del contexto de los últimos 25 años, para poder comprender los retos a los que nos enfrentamos actualmente. Puso especial énfasis en los momentos de falta de legitimación que está sufriendo el sindicalismo en general, pero, sobre todo, a causa del modelo sindical de concertación. No obstante, como apuntó Aranburu, es constatable que, aunque “cada vez más gente esté de acuerdo con las propuestas” que realiza ese otro sindicalismo de confrontación, también “cada vez más gente no ve el sindicalismo como un instrumento efectivo”.
Repensando el cambio social y político Floren Aoiz, director de la Fundación Iratzar, situó la virtualidad del derecho a decidir en su condición de ligazón entre la lucha nacional y la social: además de dejar atrás encasillamientos, es una reivindicación que “no está satanizada, se trata de una reivindicación democrática” y no se limita al derecho de autodeterminación de nuestro pueblo, sino que es una exigencia de “democracia radical” a todos los niveles. Por su parte, Ixidro Esnaola, hizo un repaso sobre los distintos modos de explotación y ahondó en que, para la construcción de un modelo socialista, es necesario no solo fijarse en la propiedad de los medios de producción, sino también en la organización del proceso de trabajo, es decir, que el control, la responsabilidad y la organización de ese proceso no esté en
manos de unos pocos. Por último, Ainhoa Etxaide, Secretaria general de LAB, cerró estas primeras jornadas con una ponencia en torno al sindicalismo vasco y el proceso político estructurada en tres partes: un repaso histórico de cuál ha sido el papel del sindicalismo en el proceso político vasco, qué papel estamos jugando los distintos sindicatos hoy en día y, por último, cuáles son los retos que supone una estrategia político-sindical. Etxaide comenzó por dejar claro que por proceso político entendemos “el camino que está recorriendo Euskal Herria y que debe llevarnos a un escenario de liberación social y nacional” y que en ese proceso político tenemos responsabilidades e intereses propios: defender los intereses de la clase trabajadora y conseguir un marco democrático que haga posible perseguir nuestros objetivos. En lo referente al sindicalismo abertzale, remarcó que, aunque sí tengamos una posición y unas decisiones comunes sobre las que estamos recorriendo un camino, “carecemos de una estrategia compartida” y situó como reto principal “la necesidad de realizar esa reflexión estratégica en torno al proceso soberanista y sobre el papel a jugar en el mismo”. Específicamente en torno a la estrategia de LAB, situó tres retos, que son a su vez tres preguntas a contestar: “el valor estratégico del sindicalismo en estos momentos y cómo luchar en favor de un modelo político y sociolaboral alternativo en esta coyuntura”; “pasar de la resistencia a la construcción nacional y social y nuestra aportación en el proceso político desde esta posición constructiva”; y “la necesidad de una mayoría sindical fuerte, para que el sindicalismo abertzale sea el instrumento que propicie la participación de la clase trabajadora y que esta participación sea determinante en el proceso”.
gogoan izan
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“Yo me llamo feminista. Me emociono por asuntos feministas y por la lucha por la igualdad. Soy un hombre blanco, heterosexual y sin discapacidades. Los hombres como yo tenemos dos tareas fundamentales para cumplir en la lucha feminista: una, retroceder y callarnos; la otra, hablar con otros hombres” Alexander Ceciliasson, militante del partido sueco Feministiskt Initiativ
AGEN
EUSKAL HERRIAK TTIP-ARI EZ! Azken 12 hilabeteotan itun honen kontrako jarrera eta protesta biderkatuz joan da. Honela, ekimen, kanpaina edo talde ezberdinak abiatu dira Europar Batasunean zehar. Euskal Herrian ere TTIPari EZ! Kanpaina jarri dugu martxan hainbat eragile politiko, sindikal eta sozialen artean. Apirilaren 18a Atlantikoko alde bietan erantzun globala emateko eguna izango da. Eta, jakina, Euskal Herritik ere erantzun egingo diogu. Mobilizatzea, protestatzea eta gure eskubide funtsezkoenekin negozioa egin nahi duten multinazionalen asmoak geldiaraztea ezinbestekoa daukagu. Botere ekonomikoaren tirania, pertsonen, herrien eta lege zein arau guztien gainetik ezarri nahi duen itun kriminal hau gelditu ahal da eta gelditu egingo dugu! www.ttipez.eus
18 Y 19 DE ABRIL, POR EL FIN DE LA DISPERSIÓN El 18 y 19 de abril la red ciudadana Sare ha convocado multitud de actos en diversas localidades de Euskal Herria. Hace un año que nació esta iniciativa, pero ya son 26 desde que comenzó la política de dispersión. El fin de la dispersión debe dejar de estar en la agenda de la confrontación entre partidos e instituciones y pasar a ocupar un papel prioritario en la agenda de los acuerdos, acuerdos en unos puntos mínimos en la búsqueda de la resolución del conflicto. Si queremos hablar de una sociedad democrática, no podemos permanecer impasibles, cuando sistemáticamente se vulneran los derechos de las personas presas y de sus familias, cuando, hasta ahora, los gobiernos no han cumplido ni su propia legislación No obstante, la defensa de los derechos de las presas y presos políticos no atañe solo a las instituciones. Es responsabilidad de todas y todos.
BIRPENTSATZEN 2. SAIOA Eraldaketa sozialerako sindikalismo berria birpentsatzen izenburupean Ipar Hegoa Fundazioak saio ezberdinak antolatu ditu sindikatuaren hausnarketa prozesuaren baitan. Lehenbizikoaren kronika Iraultzen honetan bertan daukazue. Bigarrena apirilaren 25ean, zapatuan, burutuko da. Hasteko, “langile subjetibitate berriak eta sindikalismoa” lan saioak izango ditugu. Segidan, komunikazioa, ideologia eta hegemoniaren eraikuntzaz hausnartzeko tartea etorriko da. Eta, amaitzeko, mahai inguru ezberdinak: sindikalismo eta klase gatazketaz, negoziazio kolektiboaren gaur egungo testuinguruaz, komunikazio modu berrietaz eta ordezkaritza sindikalaz. Saio hau goizeko 9:30etatik 14:00etara izango da, Donostiako Ibaetako Campusean.
DA APIRILAK 28 La recientemente aprobada ley de mutuas supone una nueva vuelta de tuerca en la estrategia por descapitalizar y privatizar el sistema público de sanidad y por que la patronal tenga cada vez más poder sobre nuestra salud. Exigimos que las empresas no contraten las contingencias profesionales y el control de las contingencias comunes con las mutuas. Reclamamos que las contingencias profesionales se contraten con el INSS y la asistencia sanitaria sea realizada por medio de Osasunbidea u Osakidetza. El 28 de abril nos movilizaremos en las cuatro provincias de Hegoalde y señalaremos tanto a ambos gobiernos, como a la patronal y las mutuas. Daremos una respuesta a este nuevo ataque y volveremos a reclamar un nuevo sistema público de salud de calidad para todas y todos.
ERABAKIAK EHUNTZEN “Erabakia ehuntzen” da aurten Gure Esku Dagok abian jarri duen egitasmoaren leloa. 2015eko ekainaren 21ean Euskal Herriko hainbat futbol estadio jendez beteko ditugu erabakitzeko eskubidea aldarrikatzeko. Bertan hautestontzi erraldoiak jarriko dira, oihal zatiz inguratuta. Baina, oihal horiek lehendabizi apaindu eta josi egin behar dira, eta hori denon lana da. Horregatik ekaina bitartean lan horretan arituko gara, oihalak erabakitzeko eskubidearen aldeko mezu, marrazki, bertso eta abarrez hornitzen eta euren artean josten. Momentu honetan jostunak dokumentala aurkezten ari da herriz herri eta auzoz auzo. Borondateak ehuntzeko garaia da eta jostunak behar ditugu erabakitzeko eskubidea ahalik eta jende gehienenera heltzen laguntzeko. www.gureeskudago.eus
MAIATZAREN LEHENA “Langileok borrokan, Euskal Herria aldaketa bidean” lelopean burutuko ditugu aurten Maiatzaren Leheneko manifestazioak. Aurten ere eskualde mailako ekimen eta mobilizazioak izango dira. Izan ere, borroka hauek aurrrera ateratzen dituzten langileen protagonismoaz ekin nahi diogu egun honi. Eta gertutasunez ekin gainera: borroka hauek egiten diren herrietara hurbildu nahi dugu maiatzaren lehena, askotan borroka laboraletik harago, eskualde osoen biziraupena jokoan jartzen duten borrokak izaten dira eta. Hortaz, langileen borroka izatetik herri osoaren borroka bihurtzen diren moduan, maiatzaren lehena herri osoa kalera irteteko eguna izango da. Adi zuen eskualdeetako deialdietara!
DENBORAK ESANA...
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“Martxoak 3: 39 urte beranduago errepresioak badirau; borrokak ere bai” “Este Gobierno Civil formuló reiterados llamamientos advirtiendo de la ilegalidad de la convocatoria y anunciando su firme propósito de salvaguardar la paz social y el orden público contra todas las tentativas de conculcación. Pese a todas estas advertencias, durante el día se han venido sucediendo distintas algaradas y manifestaciones. Ante la gravedad de los acontecimientos, este Gobierno Civil, al propio tiempo que deplora el trágico resultado de este vandálico día, invita a los alaveses a que reanuden sus actividades habituales y reafirma que han sido adoptadas todas las medidas de seguridad que reclama la paz ciudadana, y que no consentirá ninguna nueva perturbación del orden”. Horrela zioen martxoaren 4ean Espainiako Gobernu Zibilak ateratako prentsa oharrak. Prentsan, bestalde, Barne eta Gobernazio ministroa zen Fragak Alemaniara egindako bisitak bete zituen portadak. 39 urte mando pasatu izan ez balira bezala, berba berberak entzuten ditugu egunez egun: eskubideak aldarrikatzea ilegala ei da, bandalismoa ei da, eurak bake soziala ezartzera ei datoz... akaso ezberdintasun nabarmena 1976tik 2015era asmatu berri dituzten “legeak” langileok eta herritar guztiok jazartzeko, gure aldarrikapenak isilarazteko eta beldurra hedatzeko. Balaz amaitu zituzten orduan langileen aldarrikapenak. Orain, aldarrikapen sozial edo laboralak terrorismo bihurtuta, kartzela zigorrekin mehatxatu eta amaitu nahi dituzte, gure herrian tristeki ondo ezagutzen dugun estrategiari jarraiki.
Ez da harritzekoa orduko justifikazio eta gezurrak gaurko egunean ere hain ohikoak izatea. Izan ere, ordukoen oinordeko zuzenak dira gidoia hain ondo ikasita daukatenak, eta orduko status-quoa urte hauetan guztietan zehar hain ondo zaindu eta babestu dutenak. 1976ko martxoaren 3an Gazteizen gertatutakoa gauza ondo jakina da, grabazio lazgarriak ere tarteko: “¿Cómo está por ahí el asunto? ¬Te puedes figurar, después de tirar más de mil tiros y romper la iglesia de San Francisco. Te puedes imaginar cómo está la calle y cómo está todo. ¬¡Muchas gracias, eh! ¡Buen servicio! ¬Dile a Salinas, que hemos contribuido a la paliza más grande de la historia. ¬Aquí ha habido una masacre. Cambio. ¬De acuerdo, de acuerdo. ¬Pero de verdad una masacre”. Hala ere, Espainiar Estatuak ez du sekula bere gain hartu. Are gehiago, Argentinatik Servini epaileak frankismo garaiko krimenen kontra hasitako prozedura guztiak oztopatzeari ekin dio jo eta su. Ez zuten eta ez dute asmatu, baina. Gasteizko hiriak eta Euskal Herri osoak ez zuen ahaztu eta ez dio justizia exijitzeari utzi. 39 urte beranduago egun beltz haren oroimena eta borroka ezin biziago daude: Romualdo, Pedro, Francisco, José eta Bienvenidoren lekukoa harturik euskal langileriak ez dio bere eskubideak defendatzeari utziko eta ez dio aldaketa sozial eta politikoaren alde borrokatzeari lagako.
infoiraultzen Gida Gazteen lan eskubideen gida
LABek eta ERNAIk duela urtebete lotu genuen gure arteko aliantza. Gida aliantzaren ondorioa da eta gazteei geroa ukatzen dien sistemaren aurka borrokarako tresna izatera dator. Bizi proiektu duin eta autonomoa izateko eskubidea ukatzen zaie gazteei eta ukapen horixe bera da egungo gobernuen politika bakarra gazteriari begira. Ezin dugu errealitate honen aurrean beste alde batera begiratu eta horregatik finkatu dugu hiru norabidetako lerroa: gazteak antola eta borroka daitezen laguntzea, borrokak bateratzea, eta gazteen lan eskubideen aldeko borroka sindikala indartzea. Gidak hiru norabide hauetan aurrera egiten laguntzeko tresna daukagu: egoera ezagutzeko eta
borroka antolatzeko; gazteak lan merkatura sartzeko dauden bide ankerrak salatu eta borrokatzeko; eta egoera hauei aurre egiteko konpromiso sindikal sendoagoak hartzeko.
adquisitivo influye en el consumo- destrucción de empleo, distribución cada vez más injusta de la riqueza y aumento de las trabajadoras y trabajadores en situación de pobreza.
Informe Salarios, reparto de la riqueza y crecimiento económico
Txostena Programa social
Este informe, disponible en nuestra página web, muestra con datos cómo las medidas de ajuste de las empresas se han centrado a partir del año 2010 en la reducción salarial. Aquí encontraremos, además de una valoración y una lectura sobre el tema, datos que desmienten que los costes salariales sean demasiado altos en Euskal Herria, datos que demuestran cómo año a año se siguen bajando los salarios y, sobre todo, datos que demuestran que el peso de los salarios en el PIB sigue disminuyendo, mientras el peso de las rentas de capital aumenta. Esto es un reflejo, cuantificado y real, de cómo la brecha social sigue aumentando. La ofensiva contra los salarios supone más recesión económica, -ya que la pérdida de poder
La Carta de los Derechos Sociales de Euskal Herria ha resumido sus reivindicaciones en un programa social y las ha contenido en distintos bloques: reparto de la riqueza, empleo digno para todas y todos, participación de la sociedad, sostenimiento de la vida y buen vivir, defensa de la democracia y los derechos culturales... Euskal Herria es el sujeto soberano para garantizar los derechos de su ciudadanía y las instituciones del país deben actuar en función de este principio. Siguiendo a esto hemos diseñado un Programa Social de 16 puntos con medidas concretas para poner en marcha a partir de hoy mismo desde el ámbito institucional. Las instituciones tendrán que respetar la voluntad popular. Y tendrán que garantizar los derechos económicos y sociales básicos que recoge la Carta, para que todas las personas que vivimos y traba-
jamos en Euskal Herria tengamos condiciones de vida dignas e igualdad de oportunidades. Estuvimos en la Comisión de Economía y Hacienda del Parlamento de Nafarroa. No obstante, no hubo compromisos. La Diputación de Gipuzkoa sí tomo el compromiso de realizar una memoria sobre la actividad de la Diputación Foral de Gipuzkoa, en la que compararán el trabajo realizado para garantizar los derechos sociales con lo recogido en el Programa Social. También a nivel municipal se están concretando las reivindicaciones y llevando a los ayuntamientos, sobre todo cara a las elecciones. Así como se ha hecho recientemente en Basauri. Podéis descargaros el programa social tanto de nuestra web (www.lab.eus) como desde www.eskubidesozialenkarta.com
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tartea hartu ASKAPENAREN HISTORIA, EGIA: ITZALETIK ARGIRA
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Martxoaren 24a Egia Jakiteko Eskubidearen Nazioarteko Egun izendatu zuen NBEak. Egun hau aukeratu zuen Egiari Zor Fundazioak, “Egia:itzaletik argira” dinamikaren barruan, hainbat testigantza biltzen dituen dokumentala aurkezteko. Frantses eta Espainiar Estatuek hamarkadetan zehar erabilitako indarkeriak erantzun gabeko galdera gehiegi ezkutatzen ditu. Dinamika honen helburua galdera hauek behingoz erantzunak izatea eta egia osoa argitzea da. Dokumental honetaz gain, bestelako hainbat ekimen jarri ditu martxan fundazioak. Egia osoa ezagutzeko eskubidea daukate senideek, baita jendarte osoak ere. Urteetako inpunitate eta justiziarik eza amaitzeko eta benetako elkarbizitza demokratikoa lortzeko berebiziko elementua da hau. Lehenbiziko pausoa.
28 urte eman ditu Askapenak beste herrietako borrokak hauspotzen eta Euskal Herriarekiko elkartasuna sustatzen. Dakigunez, Espainiar Gobernuak taldea ilegalizatu eta bost kide sei urtez kartzelaratu nahi ditu. Askapenaren historia bideoz laburbildu eta Axier Lópezek bildu ditu Begizta blogean (www.argia.eus/blogak/begizta). Askapenaren sorrera eta 1987-1992 bitarteko errepasoa, internazionalismoa nola ulertzen duten eta 1992-1997 tarteko ibilbidea, brigadak, Euskal Herriaren Lagunak, kanpaina ezberdinak, Askapeña konpartsa... bideo ezberdinek Askapenaren lan zabalaren eta borroka internazionalistaren ikuspegi osatua ematen digute eta elkartasuna herrien arteko samurtasuna dela argi islatzen dute.
Ezkerretik eskuinera 1. Indibiduazio prozesuak azaldu zituen soziologo honek Birpentsatzen jardunaldietan 3. Bazterketa sozialaren kontrako kolektiboek kolore hau erabaili zuten martxoaren 14ko manifestazioan 4. Otsailaren 28ko manifestazioaren leloa: "______ gainetik, euskaraz biziko gara" 11. Hernándezek botere korporatiboaren inpunitate ______ azaldu zuen 12. Hassanna _____, Marokkok bizi osorako espetxeratu nahi duen gazte saharauiarra 13. Troikaren kolaboratzaile honen aurrean egin genuen protesta Euskaldunan 14. Gazte erakunde honekin batera atera dugu gazteen lan eskubideen gida 15. "Aldaketa ______ izango da, ala ez da benetako aldaketa izango" Goitik behera 1. Entitate hauei egingo diegu aurrre aurtengo apirilaren 28an 2. Nafarroako funtzio publikoko 25.000 langilek _____ 20an emango dute botoa 5. Gure Esku Dagoren aurtengo ekimenaren leloa: "Erabakia _____" 6. Nafarroa eta _____-n ordezkari kopuruan hazi gara 7. Hitzarmen honekin batera, 1.500 lanpostu sortzeko proposamena ere egin dugu 8. Shopie _____-ek mobilizazio eta antolakuntza adibideak eman zituen 9. Enpresa hauek 2013an baino %40 gehiago irabazi zuten iaz 10. Auzi penal honetan aurkeztuko da LAB beste eragile batzuekin batera
zure txokoa
✍✉✍✉✍✉✍✉ I CONVENIO DE INTERVENCIÓN SOCIAL EN ARABA: EN EL PEOR MOMENTO, PERO MÁS NECESARIO QUE NUNCA Desde el pasado 30 de diciembre, Araba cuenta con un convenio laboral para el sector de la intervención social, un instrumento que consideramos clave para los trabajadores y trabajadoras del ámbito de los servicios sociales privatizados. Con esta firma se dio inicio a un recorrido que debe llevarnos a la configuración del sector, hasta ahora compuesto en su gran mayoría por un sinfín de pequeñas entidades de muy diferentes procedencias y características, y unas condiciones laborales dispares, desequilibradas e injustas. Hemos llegado aquí tras dos años de trabajo intenso para convencer tanto a las entidades y organizaciones empleadoras como a las administraciones públicas responsables y financiadoras de la mayoría de servicios y programas, así como una no menos necesaria labor de concienciación de los propios trabajadores y trabajadoras del sector, tan poco hechas a la pelea en favor de sus derechos laborales. Y el resultado consideramos que es una buena base para la defensa de esos derechos. Entre las fortalezas que este convenio contiene, destacaríamos la implantación de la obligación de subrogar a los trabajadores y trabajadoras de los proyectos cuya gestión cambie de titular, lo que da unas garantías de empleo a un sector de gran movilidad. La organización de las categorías y grupos profesionales va a dar a medio-largo plazo una mayor coherencia al sector hoy aún sujeto a diferentes convenios, con sus correspondientes categorías y tareas. Hemos conseguido una estructura salarial que básicamente recoge y unifica los salarios existentes hasta ahora, y pone también bases para mejoras futuras. Se ha mejorado en general la cobertura de los periodos de IT, aunque se sigue considerando la enfermedad como algo a castigar con una reducción salarial. Y por último, aunque en mucho menor medida de lo que queríamos, hemos empezado a reducir de forma progresiva la jornada laboral, estancada en las 1.690 horas que se establecieron en parte del sector en 2007, cifras muy superiores a las que se manejan en los convenios homólogos de Bizkaia y Gipuzkoa. Pero hemos de reconocer que este convenio también tiene sus debilidades. La primera es una cierta debilidad de las propias entidades fir-
mantes, que aún están lejos de entender la relación directa que existe entre la calidad en el empleo y que son totalmente dependientes de la financiación pública, lo que les lleva a aparecer timoratos ante las demandas de los trabajadores. La segunda, es que si bien por nuestra parte queríamos hacer un convenio lo más inclusivo posible, han quedado fuera dos sectores que necesitan tanto de esta regulación como el resto: la atención a la discapacidad y el ámbito de la animación sociocultural y el ocio socioeducativo, la educación ambiental... Aunque con este segundo ámbito hemos empezado un proceso de conversaciones que tiene por objetivo la extensión a sus servicios y programas de este convenio, recogiendo las especificidades que sean necesarias. Sin embargo, tal vez lo más destacable esté en torno al convenio. De hecho, en un ámbito de servicios públicos en su mayoría financiados por una administración pública metida de lleno en las políticas de austeridad, y gestionados por organizaciones, pequeñas empresas locales, asociaciones... que tienen un altísimo grado de dependencia de esas instituciones y una manifiesta debilidad para romper esa cadena, pareciera tarea imposible la de llegar a un convenio laboral, a no ser que se tratara de un retroceso en las condiciones, que no es el caso. Pero fue precisamente esa situación socioeconómica marcada por la crisis y las políticas austericidas cuando vimos las condiciones para avanzar en la consecución de un marco regulador. Entidades y trabajadoras y trabajadores compartíamos el objetivo de defendernos ante las ansias de búsqueda de nuevos nichos de negocio en el ámbito de lo social por parte de las grandes corporaciones multiservicio. Ésa fue nuestra gran fortaleza: hacer que todos los actores implicados fueran conscientes de que en el peor de los momentos sociales y económicos no vale destruir, sino que hay que dar un paso adelante para construir. Y que precisamente en esos momentos era más necesario que nunca el convenio regulador de las condiciones laborales y salariales del sector. Txotxe Andueza Arabako Soziokomunitario arduraduna
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AIZAN. 1984