16 Expansión Miércoles 18 mayo 2011
Interiores “La seguridad se logra con tus aptitudes y no con un contrato indefinido” ENTREVISTA RODRIGO MARTÍN Presidente de Randstad España/ El responsable de la mayor ETT española por
facturación apuesta por que se sigan eliminando trabas al sector para favorecer la creación de empleo.
A pesar de sus 39 años, el presidente de la ETT Randstad España, Rodrigo Martín, es ya todounveteranoenelnegocio detrabajotemporalyservicios profesionales, y desgrana argumentos para intentar derribar algunos “mitos” que persisten en la opinión pública sobre conceptos como seguridad, temporalidad y precariedad en el empleo. Martín, que comenzó su carrera profesional como consultor en Accenture, recaló en Randstad hace unos 14 años, tras un breve paso por la cadena Antena 3. En la ETT, entre otros cometidos, se encargó de dirigir la integración en la Península de las firmas rivales Humano, en el año 2000, y Vedior, en 2008, lo que le da una inmejorable visión de los entresijos de la compañía y delsectorengeneral. Suprimeraafirmaciónestajante: “Hoy en día, la seguridad en el trabajo no te la da un contrato indefinido, sino tus aptitudes, tus capacidades para aportar valor a una compañía. Tu empleabilidad, en definitiva”,afirmaelpresidentede lamayorETTespañolaporingresos, que facturó 861 millones de euros el año pasado. Aunque en España ahora es complicado hablar de seguridad en el trabajo, con cerca de cinco millones de desempleados (un 21% de la población activa), provocados en buena parte por la agudeza de la crisisyunmodeloeconómicoexcesivamente volcado en el ladrillo, el directivo insiste en la necesidad de reforzar la educación y la formación para tener herramientas que allanen elaccesoalmercadolaboral. Y añade: “En todo caso, las cosas están cambiando. Las nuevas generaciones, cada vez más, y al igual que ocurre en otros países vecinos, no buscan tanto un empleo indefinido sino más flexibilidad, que, por ejemplo, les permita más disponibilidad para viajar o cambiar de trabajo con facilidad”. Temporalidad “Además –lamenta Martín, tocandootropuntocontrovertido en el mercado español, donde uno de cada cuatro asa-
Martín asegura que la formación es básica para adaptarse a un entorno complejo
“Tendremos años de crecimiento moderado” La dureza de la crisis económica, y su especial incidencia sobre el empleo en España, ha pasado una seria factura al negocio de las ETT. Randstad Iberia, que se ha convertido en líder del sector español tras la compra de Vedior, facturó 861 millones de euros en 2010, un 8% más, una cifra muy lejana a los 1.166 millones de 2007, año previo al comienzo de la crisis.“Para este año, y los siguientes, prevemos un crecimiento moderado, en línea con las expectativas de recuperación del empleo”, afirma Martín. Randstad Iberia, que tiene una plantilla de 1.450 trabajadores y 257 oficinas,“da empleo a unas 25.000 personas cada día”y, de esta cifra, en el último trimestre de 2010,“fueron 54.000 personas distintas las que consiguieron trabajo”. El directivo destaca que la “edad media de nuestra plantilla interna es de 37 años y más del 70% son mujeres, lo que demuestra que somos un ejemplo de conciliación de la vida familiar y laboral”. Martín considera fundamental poner“en valor el talento que hay en las empresas, para lo que es imprescindible que la gente se sienta útil y haya una comunicación ágil y fluida”.
“Las nuevas generaciones están más interesadas en tener flexibilidad que contratos indefinidos”
“La temporalidad no es sinónimo de precariedad. Uno se está formando y eso siempre es positivo”
“El sector ya no está demonizado. Todos conocemos a alguien que ha encontrado trabajo por una ETT”
“En España hace falta más temporalidad que en Europa por su estructura productiva”
El directivo ve avances en la reforma laboral, pero critica las trabas que mantiene a las ETT lariados tiene contrato temporal–, siempre se enlaza temporalidad y precariedad y noestoyparanadadeacuerdo con eso. Aunque se esté en trabajoscortosytemporales,y eso suponga renunciar a ciertos niveles salariales, uno se está formando y eso siempre es positivo”. Y añade, como signo de normalidad dentro de su amplio bagaje profesional: “Mi primer empleo fue temporal, haciendo encuestas para el Instituto Nacional de Estadística(INE)”. Dentro de esta línea argumental, el presidente de Randstad tiene claro que “no se puede atender la demanda
Rafa Martín
A.Fernández.Madrid
Rodrigo Martín fue nombrado presidente de Randstad España a comienzos de 2011.
de empleo temporal con contratos indefinidos porque en España hay actividades estacionalesmuyimportantes,comoelturismoenverano”. Por ese motivo, Rodrigo Martín no duda en decir abiertamente que “en España, por su estructura productiva, hace falta una temporalidad mayor que en el resto de Europa. Eso sí, esa temporalidad debe estar bien gestionada, y somos las ETT quienes mejor sabemos hacer ese trabajo”. En este punto, el directivo considera que la percepción social del sector ha mejorado mucho en los últimos años: “Antes, las empresas de traba-
jo temporal estábamos más demonizadas, pero las cosas han cambiado porque todo el mundo tiene un conocido o un familiar que ha accedido a un puesto de trabajo, que muchas veces se acaba convirtiendo en un contrato indefinido,atravésdeunaETT”. Reforma laboral Aun así, Rodrigo Martín cree quehaymuchopotencialpara el sector en España, ya que siguen persistiendo trabas para su actividad que, a su juicio, no favorecen precisamente la creacióndeempleo. “La reforma laboral era necesaria, aunque podía haber
sido más ambiciosa. Abrió puertas, pero dejó otras entreabiertas y sin concreción”, afirma Martín. Uno de los avances de esta reforma es que “ahora que se nos permitirá colaborar con los servicios públicos de empleo, pero sólo a través de la divisiones de selección y otras, pero no con nuestras filial de trabajo temporal propiamente dicha, quesuponenun70%denuestra estructura”. Asimismo, el directivo apunta que con la reforma laboral se han levantado algunos vetos a la actividad de las ETT, ya que ahora podrán proporcionar trabajadores eventuales a las admi-
nistraciones públicas y a la construcción. Directiva comunitaria No obstante, el presidente del grupo insiste en que el Gobierno debería haber traspuesto ya la normativa comunitaria que regula el trabajo temporal, para lo que tiene de plazo hasta el 31 de diciembre de 2011, y que suprimirá las limitaciones que siguen existiendo en España en este sector, a diferencia de la mayor parte de países europeos. “Seguimos sin poder operar en el sector sanitario en puestos de ATS o médicos, aunque sí podríamos contratar a un admi-