Legislativa komentáře
Oceňování zásob vytvořených vlastní činností Vykazování a ocenění zásob vytvořených vlastní činností je předpokladem k naplnění základních účetních principů, a to zejména naplnění věcné a časové shody nákladů a výnosů. Náklady se zpravidla vynakládají na vytvořené výkony, naopak výnosy z prodeje se primárně vztahují k prodaným výkonům. Rozdíl mezi vytvořeným a prodaným objemem výkonů by měl být vykázán jako změna stavu zásob ve výkazu zisku a ztráty v druhovém členění a změna výše zásob v rozvaze. Vykazování a oceňování zásob ovlivňuje velmi výrazně samotný charakter zásob vlastní činnosti (přitom se nejedná pouze o výrobky, ale i o služby, které jsou poskytovány po delší dobu a nejsou vyfakturovány v rámci daného období), délka a stabilita podnikatelského cyklu, způsoby účtování nákladů a výnosů. Z těchto důvodů je třeba řešit tuto problematiku individuálně s ohledem na konkrétní podmínky v dané účetní jednotce. Základní otázkou spojenou s oceňováním zásob je vymezit, které náklady by měly být do ocenění zahrnuty a následně stanovit jejich odpovídající výši na produkt, resp. produkty, které byly rozpracovány, vytvořeny, ale nebyly z nich realizovány výnosy. Předpokladem pro stanovení hodnoty zásob vlastní činnosti je vhodné členění vynaložených nákladů v účetnictví.
Členění nákladů dle činností Nejprve je třeba odlišit v souvislosti s jakou činností podniku jsou náklady vynakládány, v případě výrobního podniku to mohou být: • činnosti zajišťující další rozvoj podniku (strategické) – marketing – výzkum – vývoj • výrobní činnosti – zásobování – příprava výroby – výroba • prodejní činnosti – expedice – distribuce – poprodejní činnosti Vedle této hlavní linie činností bezprostředně směřujících k naplnění podnikatelského cyklu, existují činnosti, které „pouze“ vytvářejí podmínky a podporují hlavní činnosti (servisní činnosti). Jedná se například o správu nemovitostí, informační technologie, opravy a údržbu. Dále existují činnosti správní a administrativní či speciální, sloužící zejména k poskytování benefitů zaměstnancům (stravování, školky, fittness).
19
