CV banko darbo rinkos apžvalga 2017

DARBO RINKA

2017m.

1800-4000 eurų – kam ir kodėl siūlo tokias algas?

Kokio darbuotojo ieško Lietuvos darbdavys?

Kokias studijas baigę uždirba daugiausiai?

Klausimai darbo skelbimuose padeda lengviau atsirinkti darbuotojus

PRISTATOME KASMETINĮ DARBO PORTALO CVBANKAS.LT LEIDINĮ „DARBO RINKA”

PATEIKIAME AKTUALIAS DARBO RINKOS, ATLYGINIMŲ, DARBUOTOJŲ MOTYVACIJOS TENDENCIJAS, PATARIMUS IEŠKANTIEMS DARBO. Dažniausiai darbo skelbimuose pateikiami reikalavimai: patirtis, užsienio kalbų mokėjimas, išsilavinimas, vairuotojo pažymėjimas, darbo kompiuteriu įgūdžiai, įvairios asmeninės savybės. Apžvalgoje galėsite išsamiau susipažinti, kokius konkrečiai reikalavimus darbuotojams kelia Lietuvos darbdaviai.

Gerai apmokamas darbo vietas siūlantys darbdavių atstovai vienu balsu tvirtina – tokie atlyginimai darbuotojams siūlomi ne veltui. Apklausoje skaitykite, kam ir kodėl darbdaviai siūlo 1800-4000 Eur algą.

Didesnė dalis absolventų į darbo rinką įsilieja jau turėdami vienokios ar kitokios darbo patirties. Apžvalgoje skaitykite, kokį išsilavinimą įgiję daugiausiai ieško darbo.

Taip pat pateikiame informaciją, kokias studijas baigę uždirba daugiausiai.

Rinkdamiesi darbuotoją, darbdaviai nori įsitikinti, kad šis pritaps komandoje ir galės tinkamai atlikti jam pavestas užduotis. CVbankas.lt suteikia galimybę užduoti klausimų kandidatams, kuriant darbo skelbimą. Apžvalgoje skaitykite, kokių klausimų užduoda darbdaviai ir kaip tie klausimai padeda lengviau atsirinkti tinkamus darbuotojus.

Leidinyje taip pat rasite ir įvairios atlyginimų statistikos: pagal kategorijas bei darbuotojų lytį, vidutinį kandidatų skaičių skirtinguose miestuose bei darbo kategorijose.

1

KOKIO DARBUOTOJO IEŠKO LIETUVOS DARBDAVYS? DAŽNIAUSIAI PASITAIKANTYS REIKALAVIMAI PATIRTIS Dažniausiai pasitaikantis reikalavimas darbo skelbimuose yra darbo patirtis.

Konkrečios srities darbo patirties reikalaujama 58 proc. darbo skelbimų. Darbo skelbimų, kuriuose nurodoma, kad darbo patirtis nereikalinga ar nebūtina, pasitaiko kas devintame skelbime.

KALBOS Daugumai darbdavių, reikalaujančių užsienio kalbos mokėjimo, svarbiausia yra anglų kalbos žinios – reikalavimą mokėti anglų kalbą nurodo apie 36 proc. darbdavių. Antroje vietoje yra rusų kalba – šios kalbos žinių darbdaviai šiuo metu reikalauja vidutiniškai kas penktame darbo skelbime. Trečioji – vokiečių kalba – kaip vienas iš reikalavimų nurodoma statistiškai mažesnėje skelbimų dalyje – vos 5 proc.

Kitų kalbų žinių reikalaujama dar mažiau – lenkų kalbos

2

mokėjimas kaip reikalavimas įvardijamas 2 proc. skelbimų, prancūzų – 1 proc. Įvairios kitos kalbos (norvegų, švedų, latvių, ispanų ar kt.) skelbimuose minimos tik pavieniais atvejais.

IŠSILAVINIMAS Išsilavinimas kaip reikalavimas pateikiamas 33 proc. darbo skelbimų. Įdomu tai, kad daugumoje atvejų nenurodoma reikalaujama išsilavinimo sritis, darbdaviams svarbiausia, kad būtų įgytas bet koks išsilavinimas. Konkreti išsilavinimo sritis aktuali tik tais atvejais, kai specifinis išsilavinimas yra būtinas toms pareigoms užimti, pavyzdžiui, inžinerija, teisė, medicina ir pan.

VAIRUOTOJO PAŽYMĖJIMAS Gana dažnas darbdavių reikalavimas – vairuotojo pažymėjimas. Šis reikalavimas nurodytas 16 proc. skelbimų.

DARBO KOMPIUTERIU ĮGŪDŽIAI Dar vienas reikalavimas, kuris dažnai pasitaiko darbo skelbimuose, yra puikūs darbo kompiuteriu įgūdžiai.

Pageidaujama 14 proc. skelbimų.

ASMENINĖS SAVYBĖS Asmeninės savybės darbo skelbimuose minimos rečiau nei darbiniai įgūdžiai, bet jos yra neabejotinai svarbios.

Populiariausia asmeninė savybė, nurodoma beveik kas trečiame skelbime (29 proc.) yra atsakingumas. Antra pagal populiarumą asmeninė savybė – motyvacija. Ji nurodoma 23 proc. skelbimų – dažnai darbdaviai nurodo ją kaip „norą dirbti, norą mokytis, tobulėti“.

Reikalavimas „komunikabilumas“ aptinkamas kas penktame darbo skelbime (23 proc.).

Aktuali darbdaviams asmeninė savybė yra ir kruopštumas (14 proc.).

KAS LIETUVOJE UŽDIRBA DAUGIAUSIAI? VIDUTINIS ATLYGINIMAS PAGAL DARBO SRITIS Kompiuteriai, IT, internetas

985

Statyba

905

Eksportas

890

Vadovavimas, valdymas

876

Nekilnojamasis turtas

866

Energetika, elektronika

821

Inžinerija, mechanika

793

Transporto vairavimas

757

Marketingas, reklama

752

Personalo valdymas

746

Valstybės tarnyba

743

Transporto, logistikos vadyba

739

Pardavimų vadyba

737

Teisė

708

Draudimas

707

Apskaita, finansai, auditas

706

Medicina, sveikatos apsauga, farmacija

691

Pirkimai, tiekimas

691

Žiniasklaida, viešieji ryšiai

675

Švietimas, mokymai, kultūra

670

Žemės ūkis, žuvininkystė

656

Pramonė, gamyba

651

Administravimas, sekretoriavimas

646

Dizainas, architektūra

626

Apsauga

578

Sandėliavimas

568

Klientų aptarnavimas, paslaugos

559

Maisto gamyba

559

Prekyba-konsultavimas

488

CVbankas.lt 2016 m. duomenys, atlyginimai pateikiami atskaičius mokesčius

3

1800-4000 EURŲ – KAM IR KODĖL SIŪLO TOKIAS ALGAS? Kai vidutinis atlyginimas šalyje po mokesčių šiek tiek didesnis nei 600 eurų, nori nenori akys užkliūna už darbo pasiūlymų, kuriuose mėnesinė alga tris ir daugiau kartų viršija šalies vidurkį. Gerai apmokamas darbo vietas siūlantys darbdavių atstovai vienu balsu tvirtina – tokie atlyginimai darbuotojams siūlomi ne veltui, dažnai šalia specifinių profesinių gebėjimų reikalaujama ir didelių bendrųjų kompetencijų.

Ieškome darbuotojo, kuris turėtų ne tik technologinių įgūdžių, tačiau ir mokėtų bendrauti bei priimtų kūrybingus sprendimus vystant IT projektus.

IT rinka – išsausėjusi, bet reikia ne tik programavimo žinių 1800-2000 eurų mėnesinis atlygis, atskaičius mokesčius.

Tokiu atlyginimu bendrovė „Boolit“ vilioja vyresnįjį „Python“ programuotoją. Įmonės direktorius Mindaugas Stauskas pripažįsta – informacinių technologijų darbo rinka dėl didelės paklausos yra išsausėjusi, todėl kol kas į skelbimą atsiliepė vos keli kandidatai. IT specialistų medžioklė prasideda dar universitetuose, tad šioje rinkoje „karšta“.

4

„IT įmonės vilioja studentus, kurie turi programavimo pagrindų ir greitai mokosi – iš jų per kelerius metus ir išugdoma specialistų.

Skelbime kaip reikalavimą nurodėme IT išsilavinimą, nes jaučiasi skirtumas tarp baigusių informacinių technologijų ir kitas specialybes – IT išsilavinimą turintys žmonės turi reikalingų pagrindų, greičiau perpranta procesus, nors ir nesakau, kad iš kitų specialybių atėję žmonės negali būti geri programuotojai“, – nurodo M. Stauskas ir pamini atvejį, kai jo vadovaujamoje įmonėje dirba ekonomikos studijas baigęs darbuotojas, kuris, pasak, M. Stausko, tapo „geru programuotoju“.

Nors pasirinkimas nedidelis, „Boolit“ bet ko neieško – iš įmonės patirties matoma, koks darbo modelis yra efektyviausias, todėl tinkamas kandidatas turi turėti ne tik darbo patirties, bet ir tam tikrų asmeninių savybių. „Pastebėjome, kad geriausių rezultatų pasiekiama, kuomet grupėje dirba klientas, projektų vadovas ir programuotojas, todėl ieškome darbuotojo, kuris turėtų ne tik technologinių įgūdžių, tačiau ir mokėtų bendrauti bei priimtų kūrybingus sprendimus vystant IT projektus“, – bendrųjų kompetencijų reikalavimus apibūdina M. Stauskas.

Kėlė kelis kartus, kol atkreipė dėmesį „Paskelbėme, kad ieškome darbuotojo. Nieko. Tada dar padidinome atlygį. Dar. Tuomet žmonės pradėjo domėtis, siųsti savo gyvenimo aprašymus“, – taip prekybos elektrotechnikos produkcija UAB „Elgrandas” direktorius Evaldas Kondrotas aiškina sprendimą produktų vystymo vadybininkui mokėti įspūdingą 2000-4000 eurų mėnesinį atlyginimą.

Produktų vystymo vadybininkas turėtų įvedinėti esamus ir naujus gaminius į prekybininkų asortimentą, palaikyti santykius su Lietuvos ir užsienio gamintojais, jau esamais klientais, taip pat ieškoti naujų pardavimų nišų.

Jis turėtų patarinėti ne tik bendrovės klientams, tačiau ir „Elgrando“ vadybininkams – taigi darbas apima tiek rinkodarą, tiek pardavimus, tiek konsultavimą ir analizę.

E. Kondrotas teigia, kad tokį darbuotoją rasti sunku.

Paskelbėme, kad ieškome darbuotojo. Nieko. Tada dar padidinome atlygį. Dar. Tuomet žmonės pradėjo domėtis, siųsti savo gyvenimo aprašymus.

„Sunku rasti darbuotoją, kuris mokėtų ir sugebėtų dirbti tokį darbą, todėl ir nurodėme, kad panaši darbo patirtis nėra privaloma, tačiau būtų privalumas. Galbūt žmogus, dirbęs panašų darbą, turėjęs verslą, panašios specialybės – tuomet jis turi potencialo, nenorėjome apriboti formaliais reikalavimais“, – sako E. Kondrotas.

Sutinka dalintis pelnu Atlyginimas nuo 2000 eurų – tačiau nėra reikalavimo darbo patirčiai. Žilvinas Padegimas, įdarbinimo agentūros „Įdarbinimo tarpininkavimo centras” vadovas aiškina, kad jo klientas, ieškantis vadovo Kaune esančiam autoservisui, tokį sprendimą priėmė sąmoningai.

Atlyginimas yra didesnis nei rinkos vidurkis, nes norima pritraukti geriausią specialistą.

„Stereotipiškai galvojama, kad autoserviso vadovas turi žinoti apie automobilius. Tai privalumas, tačiau mes ieškome žmogaus, kuris labiau būtų ne techninio, o vadybinio profilio – sugebėtų savarankiškai organizuoti autoserviso veiklą, palaikyti santykius su klientais, ieškoti naujų, vadovauti darbuotojų kolektyvui ir organizuoti jų veiklą“, – darbo pobūdį paaiškino personalo paieškos specialistas.

Kodėl siūlomas toks atlyginimas? Pasak Ž. Padegimo, atlyginimas yra didesnis nei rinkos vidurkis, nes norima pritraukti geriausią specialistą. Taip pat darbdavys linkęs dalintis su būsimu vadovu pelnu, todėl atlyginimas didesnis nei paprastai mokama tokio pobūdžio įmonėse.

Meistrui – direktoriaus alga Kad specifinių įgūdžių darbuotojai gali gauti vadovų algas, puikiai iliustruoja darbo skelbimas, kuriame ieškoma

hidraulinės kėlimo įrangos remonto meistro. Jam siūlomas 1200-2000 eurų atlygis.

Kaip teigia Jonas Marcinkus, personalo atrankų agentūros „Personalo valdymo inovacijos“ direktorius, toks atlyginimas siūlomas, nes tai specifinių žinių ir gebėjimų reikalaujantis darbas – meistras turi išmanyti ne tik mechaniką, bet ir elektroniką, o tokių specialistų nėra daug, todėl už darbą su užsienio įrangos gamintojo įranga ir ruošiamasi mokėti nemažą algą. „Iš specialisto reikalauja mokėti anglų kalbą, nes visa mokomoji medžiaga ir stažuotės užsienyje vyksta angliškai, reikia sugebėti ir skaityti hidraulines, ir elektronines schemas.

Reikalingo techninio išsilavinimo žmonių nėra daug, todėl darbuotojas tiek ruošiamas, tiek motyvuojamas solidžia alga“, – teigia J. Marcinkus.

5

MOTERŲ IR VYRŲ ATLYGINIMAI PAGAL DARBO SRITIS Medicina, sveikatos apsauga, farmacija

548

1334

Nekilnojamasis turtas

644

1077

Maisto gamyba

460

705

Pramonė, gamyba

500

745

Prekyba-konsultavimas

423

630

Personalo valdymas

611

901

Draudimas

529

779

Administravimas, sekretoriavimas

504

737

Apskaita, finansai, auditas

656

955

Transporto vairavimas

560

762

Pardavimų vadyba

578

783

Dizainas, architektūra

565

763

Inžinerija, mechanika

599

775

Klientų aptarnavimas, paslaugos

477

615

Eksportas

658

840

Sandėliavimas

463

590

Energetika, elektronika

611

766

Žiniasklaida, viešieji ryšiai

588

718

Transporto, logistikos vadyba

692

815

Pirkimai, tiekimas

625

737

Vadovavimas, valdymas

785

917

Valstybės tarnyba

592

676

Švietimas, mokymai, kultūra

568

643

Žemės ūkis, žuvininkystė

530

581

Marketingas, reklama

691

754

Apsauga

454

475

Statyba

844

883

Kompiuteriai, IT, Internetas

812

843

Teisė

711

734

CVbankas.lt 2016 m. duomenys, atlyginimai pateikiami atskaičius mokesčius

6

Moterys Vyrai

MOTERŲ IR VYRŲ SANTYKIS PAGAL DARBO SRITIS Administravimas, sekretoriavimas

90%

10%

Apskaita, finansai, auditas

90%

10%

Prekyba-konsultavimas

85%

15%

Medicina, sveikatos apsauga, farmacija

85%

15%

Personalo valdymas

82%

18%

Švietimas, mokymai, kultūra

81%

19%

Klientų aptarnavimas, paslaugos

77%

23%

Draudimas

75%

25%

Žiniasklaida, viešieji ryšiai

75%

25%

Marketingas, reklama

71%

29%

Teisė

70%

30%

Maisto gamyba

68%

32%

Dizainas, architektūra

66%

34%

Pirkimai, tiekimas

59%

41%

Pardavimų vadyba

57%

43%

Vadovavimas, valdymas

54%

46%

Nekilnojamasis turtas

51%

49%

Valstybės tarnyba

47%

53%

Žemės ūkis, žuvininkystė

43%

57%

Pramonė, gamyba

43%

57%

Eksportas

40%

60%

Transporto, logistikos vadyba

38%

62%

Sandėliavimas

26%

74%

Apsauga

20%

80%

Kompiuteriai, IT, Internetas

20%

80%

Energetika, elektronika

12%

88%

Inžinerija, mechanika

11%

89%

Transporto vairavimas

11%

89%

6%

94%

Moterys

Vyrai

Statyba

CVbankas.lt 2016 m. duomenys

7

KURIŲ SRIČIŲ DARBO SKELBIMUOSE DAŽNIAUSIAI NURODOMI SIŪLOMI ATLYGINIMAI?

SKELBIMŲ, KURIUOSE NURODYTI ATLYGINIMAI, DALIS Nekilnojamasis turtas

72%

Žemės ūkis, žuvininkystė

69%

Transporto vairavimas

43%

Statyba

42%

Dizainas, architektūra

33%

Žiniasklaida, viešieji ryšiai

33%

Maisto gamyba

33%

Apsauga

32%

Transporto, logistikos vadyba

29%

Energetika, elektronika

26%

Pardavimų vadyba

25%

Pramonė, gamyba

25%

Klientų aptarnavimas, paslaugos

24%

Sandėliavimas

23%

Švietimas, mokymai, kultūra

23%

Inžinerija, mechanika

22%

Kompiuteriai, IT, internetas

21%

Administravimas, sekretoriavimas

19%

Prekyba-konsultavimas

19%

Medicina, sveikatos apsauga, farmacija

15%

Vadovavimas, valdymas

15%

Marketingas, reklama

15%

Eksportas

13%

Apskaita, finansai, auditas

13%

Pirkimai, tiekimas

10%

Personalo valdymas

7%

Draudimas

5% CVbankas.lt informacija

8

KIEK KANDIDATŲ VIDUTINIŠKAI SULAUKIAMA PASKELBUS DARBO SKELBIMĄ?

Vilnius

Kaunas

Klaipėda

Šiauliai

Panevėžys

Administravimas, sekretoriavimas

92

108

108

88

90

Prekyba-konsultavimas

72

99

99

183

114

Klientų aptarnavimas, paslaugos

62

78

78

69

39

Vadovavimas, valdymas

55

58

58

38

38

Sandėliavimas

54

44

44

64

43

Žiniasklaida, viešieji ryšiai

54

27

27

7

nėra duomenų

Personalo valdymas

53

92

92

48

27

Apsauga

49

41

41

56

29

Apskaita, finansai, auditas

47

60

60

39

51

Marketingas, reklama

46

44

44

29

40

Pirkimai, tiekimas

38

32

32

22

32

Dizainas, architektūra

37

37

37

16

4

Pardavimų vadyba

34

49

49

40

44

Švietimas, mokymai, kultūra

33

30

30

61

nėra duomenų

Transporto vairavimas

32

30

30

20

27

Medicina, sveikatos apsauga, farmacija

29

64

64

12

nėra duomenų

Draudimas

29

30

30

24

14

Transporto, logistikos vadyba

28

51

51

27

46 nėra duomenų

Teisė

27

36

36

nėra duomenų

Nekilnojamasis turtas

26

42

42

39

27

Maisto gamyba

24

33

33

17

19

Pramonė, gamyba

22

33

33

34

27

Statyba

20

20

20

15

17

Eksportas

16

33

33

16

nėra duomenų

Kompiuteriai, IT, internetas

16

19

19

16

8

Energetika, elektronika

16

23

23

12

7

Inžinerija, mechanika

15

16

16

12

12

Žemės ūkis, žuvininkystė

12

32

32

13

18

CVbankas.lt 2016 m. duomenys

9

TOP 10 SPECIALYBIŲ, KURIŲ ABSOLVENTAI IEŠKO DARBO KOKĮ IŠSILAVINIMĄ ĮGIJĘ DAUGIAUSIAI IEŠKO DARBO? Vadyba ir verslo administravimas

7,7%

Ekonomika

4,7%

Teisė

3,1%

Filologija

3,0%

Komunikacija ir informacija

2,7%

Informatika

2,5%

Logistikos vadyba

2,3%

Medicina

2,3%

Viešasis administravimas

2,2%

Finansai

2,1%

CVbankas.lt 2016 m. duomenys

Didesnė dalis absolventų į darbo rinką įsilieja jau turėdami vienokios ar kitokios darbo patirties. Tokių yra keturi penktadaliai. Dažnu atveju patirtis nebūna susijusi su absolvento specialybe, tačiau vien patirties turėjimas parodo, kad jauni žmonės supranta darbo rinkos realijas ir siekia įgyti vertingos patirties dar iki studijų baigimo.

Darbdaviams reikėtų pasiruošti, kad darbo patirtį sukaupęs absolventas tikisi uždirbti daugiau nei jo kolega

10

be darbo patirties. Tie absolventai, kurie nurodę turintys patirties, pageidauja gauti 507 Eur bandomuoju ir 668 po bandomojo, jau atskaičius mokesčius. Tie, kurie neturi jokios patirties, vidutiniškai pageidauja gauti 397 Eur bandomuoju ir 539 Eur po bandomojo laikotarpio.

Kaip renkasi darbdaviai Studijuodami padirbėję studentai nesuklydo – analizuojant CVbankas.lt darbo skelbimus aiškėja, kad darbdaviai prioritetą teikia ne

išsilavinimui, bet darbo patirčiai, todėl mokslus ir darbą derinę absolventai įgauna pranašumą darbo rinkoje.

Konkretus išsilavinimas kaip reikalavimas nurodomas 33 proc. darbo skelbimų, iš jų 70 proc. prašoma aukštojo išsilavinimo, 20 proc. aukštesniojo ar kolegijos, o 10 proc. – profesinio. O konkreti darbo patirtis kaip reikalavimas nurodomas net 58 proc. darbo skelbimų.

KOKIAS STUDIJAS BAIGĘ UŽDIRBA DAUGIAUSIAI? Svetainėje karjera.lt, skirtoje stebėti Lietuvos aukštųjų mokyklų absolventų karjeros pokyčius, be kitų duomenų, pateikiami ir skirtingų profesijų absolventų vidutiniai atlyginimai (prieš mokesčius), kuriuos jie gauna praėjus trejiems metams po studijų baigimo.

DAUGIAUSIAI APMOKAMŲ SPECIALYBIŲ DVIDEŠIMTUKAS Programų sistemos

1326 €

Jūrų technologijos

1035 €

Statistika

897 €

Informatika

855 €

Jūrų inžinerija

848 €

Prancūzų filologija

786 €

Fizika

754 €

Mechanikos inžinerija

732 €

Farmacija

725 €

Elektronikos ir elektros inžinerija

709 €

Informacijos sistemos

709 €

Energijos inžinerija

671 €

Slauga

663 €

Ekonomika

651 €

Chemijos ir procesų inžinerija

646 €

Informacijos paslaugos

641 €

Matematika

635 €

Žurnalistika

628 €

Politikos mokslai

627 €

Verslas ir vadyba 624 € Karjera.lt duomenys, atlyginimai pateikiami neatskaičius mokesčių

11

KLAUSIMAI DARBO SKELBIMUOSE PADEDA LENGVIAU ATSIRINKTI DARBUOTOJUS Turbūt nustebtumėte, jei ieškodami darbo iš darbdavio išgirstumėte klausimų ne apie save ar norimas darbo sąlygas, o, pavyzdžiui, ar sugebėtumėte pingvinui parduoti ledų arba kodėl nerūkote? Taip, tokių klausimų galite sulaukti, nes vykdydami atranką darbdaviai nori įvertinti Jūsų pasaulėžiūrą ir kūrybiškumą. Nors dauguma klausimų susiję su kandidatu ir jo lūkesčiais, vis dėlto pasitaiko ir tokių, kurie kelia nuostabą ar šypseną.

Darbo portale CVbankas.lt darbdaviai gali užduoti kandidatams klausimų, į kuriuos šie turi atsakyti, norėdami kandidatuoti Klausimų tikslas – sužinoti daugiau ir išsirinkti tinkamiausią darbuotoją Rinkdamiesi darbuotoją, darbdaviai nori įsitikinti, kad šis pritaps komandoje ir galės tinkamai atlikti jam pavestas užduotis. Kad tai išsiaiškintų, darbdaviai ne tik analizuoja CV ar motyvacinius laiškus – darbo portale CVbankas.lt darbdaviai gali užduoti kandidatams klausimų, į kuriuos šie turi atsakyti, norėdami kandidatuoti.

Darbo ieškantiesiems užduodami klausimai yra skirti darbdaviams lengviau atlikti

12

pirminę kandidatų atranką bei sužinoti aktualiausią informaciją, kurią ne visada randa gyvenimo aprašymuose.

Siekiant išsirinkti įmonės kultūrą atitinkančius darbuotojus, labai svarbu yra asmeninės jų savybės.

Klausimai padeda darbdaviams įvertinti, kaip pats kandidatas save vertina, kokios jo stiprybės, silpnybės ir kas jį labiausiai motyvuoja. Taigi neretai darbdaviai paprašo darbuotojų įvardinti, kokios savybės juos geriausiai apibūdina, kas juos darbe labiausiai motyvuotų, argumentuoti, kodėl būtent jį darbdavys turėtų pasirinkti.

Atkreipiamas dėmesys į reikalavimus Kitas svarbus aspektas darbdaviui – darbuotojo patirtis ir įgūdžiai. Nors reikalavimai būna konkretizuoti darbo skelbime, tačiau pasitaiko kandidatų, kurie juos praleidžia pro akis arba ignoruoja ir vis tiek kandidatuoja. CVbankas.lt informacija atskleidžia, kad siekdami atsirinkti geriausius darbuotojus, kurie tikrai atitinka esminius reikalavimus, darbdaviai neretai reikalavimus pakartoja ir klausimuose. Tai ne tik primena kandidatams, jog minimas reikalavimo aspektas yra svarbus darbdaviui, tačiau ir suteikia progą šiek tiek plačiau pristatyti savo patirtį, įgūdžius.

Norėdami tai įvertinti, darbdaviai gali užduoti tokių

Siekdami atsirinkti geriausius darbuotojus, kurie tikrai atitinka esminius reikalavimus, darbdaviai neretai reikalavimus pakartoja ir klausimuose. klausimų: „Ar turite pardavimų srities (ar kitos) darbo patirties?“, „Kokie Jūsų užsienio kalbos mokėjimo įgūdžiai“ ir pan.

Atsakymai į klausimus padeda įvertinti kandidato motyvaciją Darbuotojo motyvacija bei noras dirbti konkrečioje įmonėje yra labai svarbūs aspektai. Kandidatai ne visada prideda motyvacinį laišką, o jei jis ir yra – ne visada atspindi darbuotojo motyvaciją.

Uždavęs klausimą, darbdavys gauna konkretų atsakymą iš visų kandidatų ir gali juos lengvai ir greitai palyginti.

Norėdamas įvertinti, kiek motyvuotas yra kandidatas, darbdavys gali paklausti panašių klausimų: „Kodėl norite dirbti mūsų įmonėje?“, „Ko tikitės iš šio darbo?“ ir kt.

Galimybė išsiaiškinti lūkesčius dėl atlygio Atlyginimo klausimas itin svarbus tiek darbdaviui, tiek darbo ieškančiajam. Dalyje skelbimų darbdaviai nurodo konkretų siūlomą atlyginimą ir taip pritraukia tik tikslingus

kandidatus, kuriems siūloma suma priimtina. Kiti darbdaviai pasirenka dėl atlyginimo paklausti paties darbuotojo ir kartais tai įtraukia kaip vieną iš kandidatavimo klausimų.

Papildomi klausimai padeda išsiaiškinti kitas su darbu susijusias detales Yra klausimų, kuriuos užduodamas darbdavys siekia pakartotinai atkreipti kandidato dėmesį į darbo laiko bei darbo vietos niuansus ir gauti darbuotojo patvirtinimą apie jo pasiryžimą dirbti šiomis sąlygomis, pavyzdžiui, „Nuo kada galite pradėti dirbti?“, „Ar galite dirbti savaitgaliais?“, „Ar galite dirbti slenkančiu grafiku?“, „Ar Jums patogus susisiekimas su darbo vieta?“. „Ar sraigė yra bloga tik todėl, jog lėtai juda?“ Nors dauguma klausimų yra suformuluoti siekiant išsiaiškinti konkrečią darbdavį dominančią informaciją, tačiau pasitaiko ir kūrybiškų, kartais ir šiek tiek provokuojamų klausimų. Kai kurie darbdaviai pasirenka nestandartinį būdą sužinoti norimą informaciją – klausia tokių klausimų, į

Nėra itin svarbu, kokie konkrečiai klausimai užduodami, nes uždavus bet kokį klausimą, galima sužinoti labai daug informacijos apie potencialų darbuotoją. kuriuos nėra teisingo atsakymo. Taip norima įvertinti darbuotojo intelektą, kūrybiškumą, jo požiūrį į gyvenimą.

Portale CVbankas.lt darbuotojų ieškančios įmonės UAB „Supermaistas” viename iš skelbimų teiraujasi, ar šie sugebėtų pingvinui parduoti ledų, ar sraigė bloga tik dėl to, kad lėtai juda, ar ir jie pramiega darbą ir pan. Pasak UAB „Supermaistas” vadovo Karolio Jaruševičiaus, tokie klausimai bent jau paviršutiniškai parodo kandidatų pasaulėžiūrą ir kūrybiškumą, padeda išsigryninti kandidatus, taip pat ir gramatinės klaidos atsakymuose suteikia apie kandidatą daug informacijos.

Paklaustas, kokius kandidatų atsakymus labiausiai vertina, pašnekovas teigia, kad atsakymas netolygus klausimui: „Pavyzdžiui, mums pasikvietus kandidatą į antrąjį atrankos etapą, vienas iš paskutinių užduodamų klausimų gali skambėti taip: „Ką, Jūsų manymu, vakar pusryčiams valgė Dalia Grybauskaitė?". Kokio atsakymo mes galėtume tikėtis? Ogi jokio. Užtektų tik plačios sypšenos ir skardaus juoko. Kartais mes tikimės emocijos, o ne atsakymo, nes mūsų sektoriuje, kur pirkėjas turi tiesioginį ir paskutinį kontaktą su žmogumi, emocija yra labai svarbi“.

Pasak portalo CVbankas.lt vadovo Tomo Toleikio, nėra itin svarbu, kokie konkrečiai klausimai užduodami, nes uždavus bet kokį klausimą, galima sužinoti labai daug informacijos apie potencialų darbuotoją – nuo lietuvių kalbos mokėjimo iki darbuotojo suinteresuotumo ir motyvacijos gauti būtent šį darbą, sugebėjimo aiškiai formuluoti mintis.

13

CVBANKAS.LT LANKYTOJŲ APKLAUSA – DARBUOTOJŲ LŪKESČIAI

CVbankas.lt apklausa 2016 m. lapkričio mėn.

14

KOKIŲ DARBUOTOJŲ DARBDAVIAI IEŠKO DAUGIAUSIAI? Palyginti su ankstesniais metais, bendras įdėtų darbo skelbimų skaičius 2016 metais buvo 12% didesnis.

Labiausiai išaugo teisės, inžinerijos ir mechanikos, pramonės ir gamybos darbuotojų paklausa. 2016-aisiais, palyginti su ankstesniais metais, labiausiai sumažėjo maisto gamybos, apsaugos darbuotojų poreikis.

2016

2015

Pokytis

Pramonė, gamyba

5 659

4 244

+33%

Pardavimų vadyba

4 825

4 566

+6%

Klientų aptarnavimas, paslaugos

4 661

4 595

+1%

Prekyba-konsultavimas

4 226

4 077

+4%

Kompiuteriai, IT, internetas

2 403

1 995

+20%

Statyba

2 319

1 776

+31%

Sandėliavimas

2 055

1 659

+24%

Inžinerija, mechanika

1 907

1 422

+34%

Transporto vairavimas

1 793

1 631

+10%

Apskaita, finansai, auditas

1 733

1 468

+18%

Transporto, logistikos vadyba

1 467

1 334

+10%

Administravimas, sekretoriavimas

1 451

1 185

+22%

Maisto gamyba

1 412

1 808

-22%

Energetika, elektronika

1 025

900

+14%

Vadovavimas, valdymas

918

1 000

Marketingas, reklama

769

618

+24%

Personalo valdymas

626

487

+29%

Draudimas

575

584

-2%

Pirkimai, tiekimas

542

480

+13%

Nekilnojamasis turtas

423

450

-6%

Medicina, sveikatos apsauga, farmacija

338

285

+19%

Apsauga

272

380

-28%

Švietimas, mokymai, kultūra

239

207

+15%

Dizainas, architektūra

235

250

-6%

Eksportas

209

188

+11%

Žemės ūkis, žuvininkystė

187

190

-2%

Teisė

145

94

+54%

Žiniasklaida, viešieji ryšiai

143

108

+32%

Iš viso

42 557 37 981

-8%

+12%

CVbankas.lt informacija

15

Skelbimo automatinis išsiuntimas

Papildoma reklama portale 15min.lt

el. paštu CVbankas.lt tiksliniams vartotojams

Kas sudaro paslaugą?

Kandidatų atranka užduodant klausimus

Galėsite pateikti iki 3 klausimų, į kuriuos privaloma atsakyti, norint kandidatuoti

Patogi ir išsami paieška

CV duomenų bazėje

Nemokamas IT srities skelbimų įdėjimas

Patogi kandidatų administravimo sistema

Galimybė

nemokamai įdėti skelbimą į profilius

į specializuotą IT srities darbo skelbimų portalą

Galimybė

automatiškai atvaizduoti Jūsų darbo skelbimus Jūsų įmonės svetainėje

Sutaupysite laiko administruodami skelbimus

Patogus ir greitas skelbimo įdėjimas

Kas trečias lankytojas apsilanko CVbankas.lt, naudodamasis mobiliuoju įrenginiu

Itin gerai pritaikytas naudojimui mob. įrenginiais

Galimybė darbo skelbime

pateikti vaizdo informaciją

Papildomos galimybės (mokamos paslaugos): Naujausių CV prenumerata el. paštu

VIP pozicijos skelbimams

priklauso UAB „Diginet LTU”, kuri vienija didžiausius skelbimų portalus Lietuvoje

Sulauksite daugiau kandidatų

Individualūs integracijos sprendimai