DARBO RINKA
2017m.
1800-4000 eurų – kam ir kodėl siūlo tokias algas?
Kokio darbuotojo ieško Lietuvos darbdavys?
Kokias studijas baigę uždirba daugiausiai?
Klausimai darbo skelbimuose padeda lengviau atsirinkti darbuotojus
PRISTATOME KASMETINĮ DARBO PORTALO CVBANKAS.LT LEIDINĮ „DARBO RINKA”
PATEIKIAME AKTUALIAS DARBO RINKOS, ATLYGINIMŲ, DARBUOTOJŲ MOTYVACIJOS TENDENCIJAS, PATARIMUS IEŠKANTIEMS DARBO. Dažniausiai darbo skelbimuose pateikiami reikalavimai: patirtis, užsienio kalbų mokėjimas, išsilavinimas, vairuotojo pažymėjimas, darbo kompiuteriu įgūdžiai, įvairios asmeninės savybės. Apžvalgoje galėsite išsamiau susipažinti, kokius konkrečiai reikalavimus darbuotojams kelia Lietuvos darbdaviai. Gerai apmokamas darbo vietas siūlantys darbdavių atstovai vienu balsu tvirtina – tokie atlyginimai darbuotojams siūlomi ne veltui. Apklausoje skaitykite, kam ir kodėl darbdaviai siūlo 1800-4000 Eur algą. Didesnė dalis absolventų į darbo rinką įsilieja jau turėdami vienokios ar kitokios darbo patirties. Apžvalgoje skaitykite, kokį išsilavinimą įgiję daugiausiai ieško darbo. Taip pat pateikiame informaciją, kokias studijas baigę uždirba daugiausiai. Rinkdamiesi darbuotoją, darbdaviai nori įsitikinti, kad šis pritaps komandoje ir galės tinkamai atlikti jam pavestas užduotis. CVbankas.lt suteikia galimybę užduoti klausimų kandidatams, kuriant darbo skelbimą. Apžvalgoje skaitykite, kokių klausimų užduoda darbdaviai ir kaip tie klausimai padeda lengviau atsirinkti tinkamus darbuotojus. Leidinyje taip pat rasite ir įvairios atlyginimų statistikos: pagal kategorijas bei darbuotojų lytį, vidutinį kandidatų skaičių skirtinguose miestuose bei darbo kategorijose.
1
KOKIO DARBUOTOJO IEŠKO LIETUVOS DARBDAVYS? DAŽNIAUSIAI PASITAIKANTYS REIKALAVIMAI PATIRTIS Dažniausiai pasitaikantis reikalavimas darbo skelbimuose yra darbo patirtis. Konkrečios srities darbo patirties reikalaujama 58 proc. darbo skelbimų. Darbo skelbimų, kuriuose nurodoma, kad darbo patirtis nereikalinga ar nebūtina, pasitaiko kas devintame skelbime.
KALBOS Daugumai darbdavių, reikalaujančių užsienio kalbos mokėjimo, svarbiausia yra anglų kalbos žinios – reikalavimą mokėti anglų kalbą nurodo apie 36 proc. darbdavių. Antroje vietoje yra rusų kalba – šios kalbos žinių darbdaviai šiuo metu reikalauja vidutiniškai kas penktame darbo skelbime. Trečioji – vokiečių kalba – kaip vienas iš reikalavimų nurodoma statistiškai mažesnėje skelbimų dalyje – vos 5 proc. Kitų kalbų žinių reikalaujama dar mažiau – lenkų kalbos
2
mokėjimas kaip reikalavimas įvardijamas 2 proc. skelbimų, prancūzų – 1 proc. Įvairios kitos kalbos (norvegų, švedų, latvių, ispanų ar kt.) skelbimuose minimos tik pavieniais atvejais.
IŠSILAVINIMAS Išsilavinimas kaip reikalavimas pateikiamas 33 proc. darbo skelbimų. Įdomu tai, kad daugumoje atvejų nenurodoma reikalaujama išsilavinimo sritis, darbdaviams svarbiausia, kad būtų įgytas bet koks išsilavinimas. Konkreti išsilavinimo sritis aktuali tik tais atvejais, kai specifinis išsilavinimas yra būtinas toms pareigoms užimti, pavyzdžiui, inžinerija, teisė, medicina ir pan.
VAIRUOTOJO PAŽYMĖJIMAS Gana dažnas darbdavių reikalavimas – vairuotojo pažymėjimas. Šis reikalavimas nurodytas 16 proc. skelbimų.
DARBO KOMPIUTERIU ĮGŪDŽIAI Dar vienas reikalavimas, kuris dažnai pasitaiko darbo skelbimuose, yra puikūs darbo kompiuteriu įgūdžiai. Pageidaujama 14 proc. skelbimų.
ASMENINĖS SAVYBĖS Asmeninės savybės darbo skelbimuose minimos rečiau nei darbiniai įgūdžiai, bet jos yra neabejotinai svarbios. Populiariausia asmeninė savybė, nurodoma beveik kas trečiame skelbime (29 proc.) yra atsakingumas. Antra pagal populiarumą asmeninė savybė – motyvacija. Ji nurodoma 23 proc. skelbimų – dažnai darbdaviai nurodo ją kaip „norą dirbti, norą mokytis, tobulėti“. Reikalavimas „komunikabilumas“ aptinkamas kas penktame darbo skelbime (23 proc.). Aktuali darbdaviams asmeninė savybė yra ir kruopštumas (14 proc.).
KAS LIETUVOJE UŽDIRBA DAUGIAUSIAI? VIDUTINIS ATLYGINIMAS PAGAL DARBO SRITIS Kompiuteriai, IT, internetas
985
Statyba
905
Eksportas
890
Vadovavimas, valdymas
876
Nekilnojamasis turtas
866
Energetika, elektronika
821
Inžinerija, mechanika
793
Transporto vairavimas
757
Marketingas, reklama
752
Personalo valdymas
746
Valstybės tarnyba
743
Transporto, logistikos vadyba
739
Pardavimų vadyba
737
Teisė
708
Draudimas
707
Apskaita, finansai, auditas
706
Medicina, sveikatos apsauga, farmacija
691
Pirkimai, tiekimas
691
Žiniasklaida, viešieji ryšiai
675
Švietimas, mokymai, kultūra
670
Žemės ūkis, žuvininkystė
656
Pramonė, gamyba
651
Administravimas, sekretoriavimas
646
Dizainas, architektūra
626
Apsauga
578
Sandėliavimas
568
Klientų aptarnavimas, paslaugos
559
Maisto gamyba
559
Prekyba-konsultavimas
488
CVbankas.lt 2016 m. duomenys, atlyginimai pateikiami atskaičius mokesčius
3
1800-4000 EURŲ – KAM IR KODĖL SIŪLO TOKIAS ALGAS? Kai vidutinis atlyginimas šalyje po mokesčių šiek tiek didesnis nei 600 eurų, nori nenori akys užkliūna už darbo pasiūlymų, kuriuose mėnesinė alga tris ir daugiau kartų viršija šalies vidurkį. Gerai apmokamas darbo vietas siūlantys darbdavių atstovai vienu balsu tvirtina – tokie atlyginimai darbuotojams siūlomi ne veltui, dažnai šalia specifinių profesinių gebėjimų reikalaujama ir didelių bendrųjų kompetencijų.
Ieškome darbuotojo, kuris turėtų ne tik technologinių įgūdžių, tačiau ir mokėtų bendrauti bei priimtų kūrybingus sprendimus vystant IT projektus. IT rinka – išsausėjusi, bet reikia ne tik programavimo žinių 1800-2000 eurų mėnesinis atlygis, atskaičius mokesčius. Tokiu atlyginimu bendrovė „Boolit“ vilioja vyresnįjį „Python“ programuotoją. Įmonės direktorius Mindaugas Stauskas pripažįsta – informacinių technologijų darbo rinka dėl didelės paklausos yra išsausėjusi, todėl kol kas į skelbimą atsiliepė vos keli kandidatai. IT specialistų medžioklė prasideda dar universitetuose, tad šioje rinkoje „karšta“.
4
„IT įmonės vilioja studentus, kurie turi programavimo pagrindų ir greitai mokosi – iš jų per kelerius metus ir išugdoma specialistų. Skelbime kaip reikalavimą nurodėme IT išsilavinimą, nes jaučiasi skirtumas tarp baigusių informacinių technologijų ir kitas specialybes – IT išsilavinimą turintys žmonės turi reikalingų pagrindų, greičiau perpranta procesus, nors ir nesakau, kad iš kitų specialybių atėję žmonės negali būti geri programuotojai“, – nurodo M. Stauskas ir pamini atvejį, kai jo vadovaujamoje įmonėje dirba ekonomikos studijas baigęs darbuotojas, kuris, pasak, M. Stausko, tapo „geru programuotoju“. Nors pasirinkimas nedidelis, „Boolit“ bet ko neieško – iš įmonės patirties matoma, koks darbo modelis yra efektyviausias, todėl tinkamas kandidatas turi turėti ne tik darbo patirties, bet ir tam tikrų asmeninių savybių. „Pastebėjome, kad geriausių rezultatų pasiekiama, kuomet grupėje dirba klientas, projektų vadovas ir programuotojas, todėl ieškome darbuotojo, kuris turėtų ne tik technologinių įgūdžių, tačiau ir mokėtų bendrauti bei priimtų kūrybingus sprendimus vystant IT projektus“, – bendrųjų kompetencijų reikalavimus apibūdina M. Stauskas.
Kėlė kelis kartus, kol atkreipė dėmesį „Paskelbėme, kad ieškome darbuotojo. Nieko. Tada dar padidinome atlygį. Dar. Tuomet žmonės pradėjo domėtis, siųsti savo gyvenimo aprašymus“, – taip prekybos elektrotechnikos produkcija UAB „Elgrandas” direktorius Evaldas Kondrotas aiškina sprendimą produktų vystymo vadybininkui mokėti įspūdingą 2000-4000 eurų mėnesinį atlyginimą. Produktų vystymo vadybininkas turėtų įvedinėti esamus ir naujus gaminius į prekybininkų asortimentą, palaikyti santykius su Lietuvos ir užsienio gamintojais, jau esamais klientais, taip pat ieškoti naujų pardavimų nišų. Jis turėtų patarinėti ne tik bendrovės klientams, tačiau ir „Elgrando“ vadybininkams – taigi darbas apima tiek rinkodarą, tiek pardavimus, tiek konsultavimą ir analizę. E. Kondrotas teigia, kad tokį darbuotoją rasti sunku.
Paskelbėme, kad ieškome darbuotojo. Nieko. Tada dar padidinome atlygį. Dar. Tuomet žmonės pradėjo domėtis, siųsti savo gyvenimo aprašymus.
„Sunku rasti darbuotoją, kuris mokėtų ir sugebėtų dirbti tokį darbą, todėl ir nurodėme, kad panaši darbo patirtis nėra privaloma, tačiau būtų privalumas. Galbūt žmogus, dirbęs panašų darbą, turėjęs verslą, panašios specialybės – tuomet jis turi potencialo, nenorėjome apriboti formaliais reikalavimais“, – sako E. Kondrotas. Sutinka dalintis pelnu Atlyginimas nuo 2000 eurų – tačiau nėra reikalavimo darbo patirčiai. Žilvinas Padegimas, įdarbinimo agentūros „Įdarbinimo tarpininkavimo centras” vadovas aiškina, kad jo klientas, ieškantis vadovo Kaune esančiam autoservisui, tokį sprendimą priėmė sąmoningai.
Atlyginimas yra didesnis nei rinkos vidurkis, nes norima pritraukti geriausią specialistą.
„Stereotipiškai galvojama, kad autoserviso vadovas turi žinoti apie automobilius. Tai privalumas, tačiau mes ieškome žmogaus, kuris labiau būtų ne techninio, o vadybinio profilio – sugebėtų savarankiškai organizuoti autoserviso veiklą, palaikyti santykius su klientais, ieškoti naujų, vadovauti darbuotojų kolektyvui ir organizuoti jų veiklą“, – darbo pobūdį paaiškino personalo paieškos specialistas. Kodėl siūlomas toks atlyginimas? Pasak Ž. Padegimo, atlyginimas yra didesnis nei rinkos vidurkis, nes norima pritraukti geriausią specialistą. Taip pat darbdavys linkęs dalintis su būsimu vadovu pelnu, todėl atlyginimas didesnis nei paprastai mokama tokio pobūdžio įmonėse. Meistrui – direktoriaus alga Kad specifinių įgūdžių darbuotojai gali gauti vadovų algas, puikiai iliustruoja darbo skelbimas, kuriame ieškoma
hidraulinės kėlimo įrangos remonto meistro. Jam siūlomas 1200-2000 eurų atlygis. Kaip teigia Jonas Marcinkus, personalo atrankų agentūros „Personalo valdymo inovacijos“ direktorius, toks atlyginimas siūlomas, nes tai specifinių žinių ir gebėjimų reikalaujantis darbas – meistras turi išmanyti ne tik mechaniką, bet ir elektroniką, o tokių specialistų nėra daug, todėl už darbą su užsienio įrangos gamintojo įranga ir ruošiamasi mokėti nemažą algą. „Iš specialisto reikalauja mokėti anglų kalbą, nes visa mokomoji medžiaga ir stažuotės užsienyje vyksta angliškai, reikia sugebėti ir skaityti hidraulines, ir elektronines schemas. Reikalingo techninio išsilavinimo žmonių nėra daug, todėl darbuotojas tiek ruošiamas, tiek motyvuojamas solidžia alga“, – teigia J. Marcinkus.
5
MOTERŲ IR VYRŲ ATLYGINIMAI PAGAL DARBO SRITIS Medicina, sveikatos apsauga, farmacija
548
1334
Nekilnojamasis turtas
644
1077
Maisto gamyba
460
705
Pramonė, gamyba
500
745
Prekyba-konsultavimas
423
630
Personalo valdymas
611
901
Draudimas
529
779
Administravimas, sekretoriavimas
504
737
Apskaita, finansai, auditas
656
955
Transporto vairavimas
560
762
Pardavimų vadyba
578
783
Dizainas, architektūra
565
763
Inžinerija, mechanika
599
775
Klientų aptarnavimas, paslaugos
477
615
Eksportas
658
840
Sandėliavimas
463
590
Energetika, elektronika
611
766
Žiniasklaida, viešieji ryšiai
588
718
Transporto, logistikos vadyba
692
815
Pirkimai, tiekimas
625
737
Vadovavimas, valdymas
785
917
Valstybės tarnyba
592
676
Švietimas, mokymai, kultūra
568
643
Žemės ūkis, žuvininkystė
530
581
Marketingas, reklama
691
754
Apsauga
454
475
Statyba
844
883
Kompiuteriai, IT, Internetas
812
843
Teisė
711
734
CVbankas.lt 2016 m. duomenys, atlyginimai pateikiami atskaičius mokesčius
6
Moterys Vyrai
MOTERŲ IR VYRŲ SANTYKIS PAGAL DARBO SRITIS Administravimas, sekretoriavimas
90%
10%
Apskaita, finansai, auditas
90%
10%
Prekyba-konsultavimas
85%
15%
Medicina, sveikatos apsauga, farmacija
85%
15%
Personalo valdymas
82%
18%
Švietimas, mokymai, kultūra
81%
19%
Klientų aptarnavimas, paslaugos
77%
23%
Draudimas
75%
25%
Žiniasklaida, viešieji ryšiai
75%
25%
Marketingas, reklama
71%
29%
Teisė
70%
30%
Maisto gamyba
68%
32%
Dizainas, architektūra
66%
34%
Pirkimai, tiekimas
59%
41%
Pardavimų vadyba
57%
43%
Vadovavimas, valdymas
54%
46%
Nekilnojamasis turtas
51%
49%
Valstybės tarnyba
47%
53%
Žemės ūkis, žuvininkystė
43%
57%
Pramonė, gamyba
43%
57%
Eksportas
40%
60%
Transporto, logistikos vadyba
38%
62%
Sandėliavimas
26%
74%
Apsauga
20%
80%
Kompiuteriai, IT, Internetas
20%
80%
Energetika, elektronika
12%
88%
Inžinerija, mechanika
11%
89%
Transporto vairavimas
11%
89%
6%
94%
Moterys
Vyrai
Statyba
CVbankas.lt 2016 m. duomenys
7
KURIŲ SRIČIŲ DARBO SKELBIMUOSE DAŽNIAUSIAI NURODOMI SIŪLOMI ATLYGINIMAI?
SKELBIMŲ, KURIUOSE NURODYTI ATLYGINIMAI, DALIS Nekilnojamasis turtas
72%
Žemės ūkis, žuvininkystė
69%
Transporto vairavimas
43%
Statyba
42%
Dizainas, architektūra
33%
Žiniasklaida, viešieji ryšiai
33%
Maisto gamyba
33%
Apsauga
32%
Transporto, logistikos vadyba
29%
Energetika, elektronika
26%
Pardavimų vadyba
25%
Pramonė, gamyba
25%
Klientų aptarnavimas, paslaugos
24%
Sandėliavimas
23%
Švietimas, mokymai, kultūra
23%
Inžinerija, mechanika
22%
Kompiuteriai, IT, internetas
21%
Administravimas, sekretoriavimas
19%
Prekyba-konsultavimas
19%
Medicina, sveikatos apsauga, farmacija
15%
Vadovavimas, valdymas
15%
Marketingas, reklama
15%
Eksportas
13%
Apskaita, finansai, auditas
13%
Pirkimai, tiekimas
10%
Personalo valdymas
7%
Draudimas
5% CVbankas.lt informacija
8
KIEK KANDIDATŲ VIDUTINIŠKAI SULAUKIAMA PASKELBUS DARBO SKELBIMĄ?
Vilnius
Kaunas
Klaipėda
Šiauliai
Panevėžys
Administravimas, sekretoriavimas
92
108
108
88
90
Prekyba-konsultavimas
72
99
99
183
114
Klientų aptarnavimas, paslaugos
62
78
78
69
39
Vadovavimas, valdymas
55
58
58
38
38
Sandėliavimas
54
44
44
64
43
Žiniasklaida, viešieji ryšiai
54
27
27
7
nėra duomenų
Personalo valdymas
53
92
92
48
27
Apsauga
49
41
41
56
29
Apskaita, finansai, auditas
47
60
60
39
51
Marketingas, reklama
46
44
44
29
40
Pirkimai, tiekimas
38
32
32
22
32
Dizainas, architektūra
37
37
37
16
4
Pardavimų vadyba
34
49
49
40
44
Švietimas, mokymai, kultūra
33
30
30
61
nėra duomenų
Transporto vairavimas
32
30
30
20
27
Medicina, sveikatos apsauga, farmacija
29
64
64
12
nėra duomenų
Draudimas
29
30
30
24
14
Transporto, logistikos vadyba
28
51
51
27
46 nėra duomenų
Teisė
27
36
36
nėra duomenų
Nekilnojamasis turtas
26
42
42
39
27
Maisto gamyba
24
33
33
17
19
Pramonė, gamyba
22
33
33
34
27
Statyba
20
20
20
15
17
Eksportas
16
33
33
16
nėra duomenų
Kompiuteriai, IT, internetas
16
19
19
16
8
Energetika, elektronika
16
23
23
12
7
Inžinerija, mechanika
15
16
16
12
12
Žemės ūkis, žuvininkystė
12
32
32
13
18
CVbankas.lt 2016 m. duomenys
9
TOP 10 SPECIALYBIŲ, KURIŲ ABSOLVENTAI IEŠKO DARBO KOKĮ IŠSILAVINIMĄ ĮGIJĘ DAUGIAUSIAI IEŠKO DARBO? Vadyba ir verslo administravimas
7,7%
Ekonomika
4,7%
Teisė
3,1%
Filologija
3,0%
Komunikacija ir informacija
2,7%
Informatika
2,5%
Logistikos vadyba
2,3%
Medicina
2,3%
Viešasis administravimas
2,2%
Finansai
2,1%
CVbankas.lt 2016 m. duomenys
Didesnė dalis absolventų į darbo rinką įsilieja jau turėdami vienokios ar kitokios darbo patirties. Tokių yra keturi penktadaliai. Dažnu atveju patirtis nebūna susijusi su absolvento specialybe, tačiau vien patirties turėjimas parodo, kad jauni žmonės supranta darbo rinkos realijas ir siekia įgyti vertingos patirties dar iki studijų baigimo. Darbdaviams reikėtų pasiruošti, kad darbo patirtį sukaupęs absolventas tikisi uždirbti daugiau nei jo kolega
10
be darbo patirties. Tie absolventai, kurie nurodę turintys patirties, pageidauja gauti 507 Eur bandomuoju ir 668 po bandomojo, jau atskaičius mokesčius. Tie, kurie neturi jokios patirties, vidutiniškai pageidauja gauti 397 Eur bandomuoju ir 539 Eur po bandomojo laikotarpio. Kaip renkasi darbdaviai Studijuodami padirbėję studentai nesuklydo – analizuojant CVbankas.lt darbo skelbimus aiškėja, kad darbdaviai prioritetą teikia ne
išsilavinimui, bet darbo patirčiai, todėl mokslus ir darbą derinę absolventai įgauna pranašumą darbo rinkoje. Konkretus išsilavinimas kaip reikalavimas nurodomas 33 proc. darbo skelbimų, iš jų 70 proc. prašoma aukštojo išsilavinimo, 20 proc. aukštesniojo ar kolegijos, o 10 proc. – profesinio. O konkreti darbo patirtis kaip reikalavimas nurodomas net 58 proc. darbo skelbimų.
KOKIAS STUDIJAS BAIGĘ UŽDIRBA DAUGIAUSIAI? Svetainėje karjera.lt, skirtoje stebėti Lietuvos aukštųjų mokyklų absolventų karjeros pokyčius, be kitų duomenų, pateikiami ir skirtingų profesijų absolventų vidutiniai atlyginimai (prieš mokesčius), kuriuos jie gauna praėjus trejiems metams po studijų baigimo.
DAUGIAUSIAI APMOKAMŲ SPECIALYBIŲ DVIDEŠIMTUKAS Programų sistemos
1326 €
Jūrų technologijos
1035 €
Statistika
897 €
Informatika
855 €
Jūrų inžinerija
848 €
Prancūzų filologija
786 €
Fizika
754 €
Mechanikos inžinerija
732 €
Farmacija
725 €
Elektronikos ir elektros inžinerija
709 €
Informacijos sistemos
709 €
Energijos inžinerija
671 €
Slauga
663 €
Ekonomika
651 €
Chemijos ir procesų inžinerija
646 €
Informacijos paslaugos
641 €
Matematika
635 €
Žurnalistika
628 €
Politikos mokslai
627 €
Verslas ir vadyba 624 € Karjera.lt duomenys, atlyginimai pateikiami neatskaičius mokesčių
11
KLAUSIMAI DARBO SKELBIMUOSE PADEDA LENGVIAU ATSIRINKTI DARBUOTOJUS Turbūt nustebtumėte, jei ieškodami darbo iš darbdavio išgirstumėte klausimų ne apie save ar norimas darbo sąlygas, o, pavyzdžiui, ar sugebėtumėte pingvinui parduoti ledų arba kodėl nerūkote? Taip, tokių klausimų galite sulaukti, nes vykdydami atranką darbdaviai nori įvertinti Jūsų pasaulėžiūrą ir kūrybiškumą. Nors dauguma klausimų susiję su kandidatu ir jo lūkesčiais, vis dėlto pasitaiko ir tokių, kurie kelia nuostabą ar šypseną.
Darbo portale CVbankas.lt darbdaviai gali užduoti kandidatams klausimų, į kuriuos šie turi atsakyti, norėdami kandidatuoti Klausimų tikslas – sužinoti daugiau ir išsirinkti tinkamiausią darbuotoją Rinkdamiesi darbuotoją, darbdaviai nori įsitikinti, kad šis pritaps komandoje ir galės tinkamai atlikti jam pavestas užduotis. Kad tai išsiaiškintų, darbdaviai ne tik analizuoja CV ar motyvacinius laiškus – darbo portale CVbankas.lt darbdaviai gali užduoti kandidatams klausimų, į kuriuos šie turi atsakyti, norėdami kandidatuoti. Darbo ieškantiesiems užduodami klausimai yra skirti darbdaviams lengviau atlikti
12
pirminę kandidatų atranką bei sužinoti aktualiausią informaciją, kurią ne visada randa gyvenimo aprašymuose. Siekiant išsirinkti įmonės kultūrą atitinkančius darbuotojus, labai svarbu yra asmeninės jų savybės. Klausimai padeda darbdaviams įvertinti, kaip pats kandidatas save vertina, kokios jo stiprybės, silpnybės ir kas jį labiausiai motyvuoja. Taigi neretai darbdaviai paprašo darbuotojų įvardinti, kokios savybės juos geriausiai apibūdina, kas juos darbe labiausiai motyvuotų, argumentuoti, kodėl būtent jį darbdavys turėtų pasirinkti. Atkreipiamas dėmesys į reikalavimus Kitas svarbus aspektas darbdaviui – darbuotojo patirtis ir įgūdžiai. Nors reikalavimai būna konkretizuoti darbo skelbime, tačiau pasitaiko kandidatų, kurie juos praleidžia pro akis arba ignoruoja ir vis tiek kandidatuoja. CVbankas.lt informacija atskleidžia, kad siekdami atsirinkti geriausius darbuotojus, kurie tikrai atitinka esminius reikalavimus, darbdaviai neretai reikalavimus pakartoja ir klausimuose. Tai ne tik primena kandidatams, jog minimas reikalavimo aspektas yra svarbus darbdaviui, tačiau ir suteikia progą šiek tiek plačiau pristatyti savo patirtį, įgūdžius. Norėdami tai įvertinti, darbdaviai gali užduoti tokių
Siekdami atsirinkti geriausius darbuotojus, kurie tikrai atitinka esminius reikalavimus, darbdaviai neretai reikalavimus pakartoja ir klausimuose. klausimų: „Ar turite pardavimų srities (ar kitos) darbo patirties?“, „Kokie Jūsų užsienio kalbos mokėjimo įgūdžiai“ ir pan. Atsakymai į klausimus padeda įvertinti kandidato motyvaciją Darbuotojo motyvacija bei noras dirbti konkrečioje įmonėje yra labai svarbūs aspektai. Kandidatai ne visada prideda motyvacinį laišką, o jei jis ir yra – ne visada atspindi darbuotojo motyvaciją. Uždavęs klausimą, darbdavys gauna konkretų atsakymą iš visų kandidatų ir gali juos lengvai ir greitai palyginti. Norėdamas įvertinti, kiek motyvuotas yra kandidatas, darbdavys gali paklausti panašių klausimų: „Kodėl norite dirbti mūsų įmonėje?“, „Ko tikitės iš šio darbo?“ ir kt. Galimybė išsiaiškinti lūkesčius dėl atlygio Atlyginimo klausimas itin svarbus tiek darbdaviui, tiek darbo ieškančiajam. Dalyje skelbimų darbdaviai nurodo konkretų siūlomą atlyginimą ir taip pritraukia tik tikslingus
kandidatus, kuriems siūloma suma priimtina. Kiti darbdaviai pasirenka dėl atlyginimo paklausti paties darbuotojo ir kartais tai įtraukia kaip vieną iš kandidatavimo klausimų. Papildomi klausimai padeda išsiaiškinti kitas su darbu susijusias detales Yra klausimų, kuriuos užduodamas darbdavys siekia pakartotinai atkreipti kandidato dėmesį į darbo laiko bei darbo vietos niuansus ir gauti darbuotojo patvirtinimą apie jo pasiryžimą dirbti šiomis sąlygomis, pavyzdžiui, „Nuo kada galite pradėti dirbti?“, „Ar galite dirbti savaitgaliais?“, „Ar galite dirbti slenkančiu grafiku?“, „Ar Jums patogus susisiekimas su darbo vieta?“. „Ar sraigė yra bloga tik todėl, jog lėtai juda?“ Nors dauguma klausimų yra suformuluoti siekiant išsiaiškinti konkrečią darbdavį dominančią informaciją, tačiau pasitaiko ir kūrybiškų, kartais ir šiek tiek provokuojamų klausimų. Kai kurie darbdaviai pasirenka nestandartinį būdą sužinoti norimą informaciją – klausia tokių klausimų, į
Nėra itin svarbu, kokie konkrečiai klausimai užduodami, nes uždavus bet kokį klausimą, galima sužinoti labai daug informacijos apie potencialų darbuotoją. kuriuos nėra teisingo atsakymo. Taip norima įvertinti darbuotojo intelektą, kūrybiškumą, jo požiūrį į gyvenimą. Portale CVbankas.lt darbuotojų ieškančios įmonės UAB „Supermaistas” viename iš skelbimų teiraujasi, ar šie sugebėtų pingvinui parduoti ledų, ar sraigė bloga tik dėl to, kad lėtai juda, ar ir jie pramiega darbą ir pan. Pasak UAB „Supermaistas” vadovo Karolio Jaruševičiaus, tokie klausimai bent jau paviršutiniškai parodo kandidatų pasaulėžiūrą ir kūrybiškumą, padeda išsigryninti kandidatus, taip pat ir gramatinės klaidos atsakymuose suteikia apie kandidatą daug informacijos.
Paklaustas, kokius kandidatų atsakymus labiausiai vertina, pašnekovas teigia, kad atsakymas netolygus klausimui: „Pavyzdžiui, mums pasikvietus kandidatą į antrąjį atrankos etapą, vienas iš paskutinių užduodamų klausimų gali skambėti taip: „Ką, Jūsų manymu, vakar pusryčiams valgė Dalia Grybauskaitė?". Kokio atsakymo mes galėtume tikėtis? Ogi jokio. Užtektų tik plačios sypšenos ir skardaus juoko. Kartais mes tikimės emocijos, o ne atsakymo, nes mūsų sektoriuje, kur pirkėjas turi tiesioginį ir paskutinį kontaktą su žmogumi, emocija yra labai svarbi“. Pasak portalo CVbankas.lt vadovo Tomo Toleikio, nėra itin svarbu, kokie konkrečiai klausimai užduodami, nes uždavus bet kokį klausimą, galima sužinoti labai daug informacijos apie potencialų darbuotoją – nuo lietuvių kalbos mokėjimo iki darbuotojo suinteresuotumo ir motyvacijos gauti būtent šį darbą, sugebėjimo aiškiai formuluoti mintis.
13
CVBANKAS.LT LANKYTOJŲ APKLAUSA – DARBUOTOJŲ LŪKESČIAI
CVbankas.lt apklausa 2016 m. lapkričio mėn.
14
KOKIŲ DARBUOTOJŲ DARBDAVIAI IEŠKO DAUGIAUSIAI? Palyginti su ankstesniais metais, bendras įdėtų darbo skelbimų skaičius 2016 metais buvo 12% didesnis. Labiausiai išaugo teisės, inžinerijos ir mechanikos, pramonės ir gamybos darbuotojų paklausa. 2016-aisiais, palyginti su ankstesniais metais, labiausiai sumažėjo maisto gamybos, apsaugos darbuotojų poreikis. 2016
2015
Pokytis
Pramonė, gamyba
5 659
4 244
+33%
Pardavimų vadyba
4 825
4 566
+6%
Klientų aptarnavimas, paslaugos
4 661
4 595
+1%
Prekyba-konsultavimas
4 226
4 077
+4%
Kompiuteriai, IT, internetas
2 403
1 995
+20%
Statyba
2 319
1 776
+31%
Sandėliavimas
2 055
1 659
+24%
Inžinerija, mechanika
1 907
1 422
+34%
Transporto vairavimas
1 793
1 631
+10%
Apskaita, finansai, auditas
1 733
1 468
+18%
Transporto, logistikos vadyba
1 467
1 334
+10%
Administravimas, sekretoriavimas
1 451
1 185
+22%
Maisto gamyba
1 412
1 808
-22%
Energetika, elektronika
1 025
900
+14%
Vadovavimas, valdymas
918
1 000
Marketingas, reklama
769
618
+24%
Personalo valdymas
626
487
+29%
Draudimas
575
584
-2%
Pirkimai, tiekimas
542
480
+13%
Nekilnojamasis turtas
423
450
-6%
Medicina, sveikatos apsauga, farmacija
338
285
+19%
Apsauga
272
380
-28%
Švietimas, mokymai, kultūra
239
207
+15%
Dizainas, architektūra
235
250
-6%
Eksportas
209
188
+11%
Žemės ūkis, žuvininkystė
187
190
-2%
Teisė
145
94
+54%
Žiniasklaida, viešieji ryšiai
143
108
+32%
Iš viso
42 557 37 981
-8%
+12%
CVbankas.lt informacija
15
Skelbimo automatinis išsiuntimas
Papildoma reklama portale 15min.lt
el. paštu CVbankas.lt tiksliniams vartotojams
Kas sudaro paslaugą?
Kandidatų atranka užduodant klausimus
Galėsite pateikti iki 3 klausimų, į kuriuos privaloma atsakyti, norint kandidatuoti
Patogi ir išsami paieška
CV duomenų bazėje
Nemokamas IT srities skelbimų įdėjimas
Patogi kandidatų administravimo sistema
Galimybė
nemokamai įdėti skelbimą į profilius
į specializuotą IT srities darbo skelbimų portalą
Galimybė
automatiškai atvaizduoti Jūsų darbo skelbimus Jūsų įmonės svetainėje
Sutaupysite laiko administruodami skelbimus
Patogus ir greitas skelbimo įdėjimas
Kas trečias lankytojas apsilanko CVbankas.lt, naudodamasis mobiliuoju įrenginiu
Itin gerai pritaikytas naudojimui mob. įrenginiais
Galimybė darbo skelbime
pateikti vaizdo informaciją
Papildomos galimybės (mokamos paslaugos): Naujausių CV prenumerata el. paštu
VIP pozicijos skelbimams
priklauso UAB „Diginet LTU”, kuri vienija didžiausius skelbimų portalus Lietuvoje
Sulauksite daugiau kandidatų
Individualūs integracijos sprendimai