El-Center Vest A/S er en kompetent og moderne elinstallationsvirksomhed med base i Hjerm, Vestjylland. Engagementet er stort, og vores team består af fagligt dygtige medarbejdere. Vi udfører alle typer af elinstallationsopgaver for både private, erhvervs- og industrikunder. Som den pålidelige samarbejdspartner sikrer vi professionel udførelse af elinstallationer, opsætning af alarmer og sikringsanlæg, energi- og klimaprojekter samt serviceopgaver.
Vil du vide mere om ESG-rapporten Ønsker du at vide mere om indholdet af vores ESGrapport, er du mere end velkommen til at kontakte os:
Lass Lauridsen +45 4026 9211
Martin Meldgaard +45 8140 7382
Du kan også finde ESG-rapporten på vores hjemmeside: www.el-center-vest.dk. Vi ser frem til at dele vores engagement i bæredygtighed og socialt ansvar med dig.
Forord
El-Center Vest
FN´s Verdensmål
Vision, mission & værdier
E - Klima og miljø
S - Sociale forhold
G - Ledelsesforhold
ESG-nøgletal
Forord
Hver dag leverer vi arbejde af høj kvalitet til vores kunder, og det er vores ambition fortsat at gøre dette. Kvalitet er en del af vores DNA, og det kræver medarbejdere med de rette kompetencer for at sikre den bedst mulige service til vores kunder. Vi stiller ligeledes høje krav til vores samarbejdspartnere. For os er det afgørende, at vi kan levere, hvad der kræves for at sikre en sund udvikling af virksomheden og dens fremtid.
En væsentlig del af vores strategi for fremtidssikring involverer et øget fokus på bæredygtighed. Det vælger vi at adressere gennem
vores engagement i ESG-initiativer, hvor vi aktivt arbejder med miljømæssige, sociale og ledelsesmæssige aspekter for at skabe en bæredygtig udvikling. Vi stræber efter at fremme en ansvarlig og bæredygtig virksomhedsdrift. Vi tror fast på, at denne rapport vil kunne skabe et grundigt overblik over vores præstationer inden for disse nøgleområder. Rapporten bekræfter ikke blot det vi allerede gør, men afdækker også potentialer og mulige forbedringer. Dette er afgørende for vores fortsatte udvikling og stræben efter at fremtidssikre vores virksomhed.
Rapporten dækker regnskabsåret fra 01.01.2023 til 31.12.2023.
En integreret del af vores ESG-initiativer er vores engagement i FN’s Verdensmål.
Det gælder særligt de mål, der afspejler vores kerneværdier og fokusområder.
Vi har udvalgt følgende tre Verdensmål for at guide vores indsats:
Vi håber, at vores første ESG-rapport vil blive modtaget med stor interesse og bidrage til en øget forståelse af vores forpligtelse overfor bæredygtighed og ansvarlig virksomhedsførelse. Vi ser frem til at dele vores fremskridt og læring i denne vigtige rejse mod en mere bæredygtig fremtid.
Lass Lauridsen El-installatør & medejer
Martin Meldgaard Sams El-installatør & medejer
Det er vores ambition at drive en virksomhed med ordentlighed, hvor glade og tilfredse medarbejdere og kunder er i højsædet. Vores målsætning er ikke at være de største i området, men at drive en virksomhed, der har en stabil bundlinje, som er skabt på baggrund af organisk vækst - udtaler Lass Lauridsen, el-installatør og medejer
El-Center Vest A/S er en kompetent og moderne elinstallationsvirksomhed med base i Hjerm, Vestjylland. Virksomheden, som blev etableret i 1991, har nu eksisteret i 33 år. Lige siden opstarten har det været essentielt for os at kunne tilbyde vores kunder den bedste kvalitet og service.
For at sikre vores kunder den bedste service prioriterer vi en stærk sammensætning af teamet, både hvad angår menneskelige og faglige kompetencer. Ved at kombinere de rette færdigheder med de rette personlige egenskaber opnår vi en virksomhedskultur, der danner fundamentet for vores arbejde. Vores tilgang er karakteriseret ved højt engagement, åben dialog og ærlighed.
Vi udfører elinstallationsopgaver for private, erhvervs- og industrikunder.
Som en stærk samarbejdspartner specialiserer vi os i udførelsen af elinstallationer, maskininstallationer, opsætning af alarmer og sikringssystemer, samt løsninger inden for energi og klima. Vores service dækker et bredt spektrum af behov, og vi står altid klar til at assistere vores kunder med professionalisme og ekspertise.
Vores ambition er at fortsætte med at levere den højeste kvalitet og tryghed i det arbejde og den service, vi tilbyder vores kunder. Vi er stolte af det gode ry, vi har opnået blandt vores kunder, og vi er fast besluttede på at forstærke dette ry yderligere.
Det stiller store krav til os, som virksomhed, men det tjener samtidig som en kraftig motivation for vores daglige arbejde og fortsatte udvikling.
FN’s Verdensmål
Som udgangspunkt for vores ESG-arbejde, har vi udvalgt tre specifikke Verdensmål, som er følgende:
Disse tre mål er nøje udvalgt idet de afspejler vores engagement i bæredygtighed og ansvarlighed i alle aspekter af vores virksomhed.
Sundhed og trivsel
Hos El-Center Vest prioriterer vi at skabe optimale forhold for vores medarbejdere, da vi mener, det bidrager til både glæde og trivsel. Det er afgørende for os, at hver medarbejder føler sig værdsat og motiveret til at møde ind hver dag. Gennem et stærkt fællesskab og teamånd sikrer vi et solidt sammenhold.
FN’s Verdensmål
Kvalitetsuddannelse
Vi ansætter lærlinge for aktivt at kunne bidrage til deres uddannelse og forberede dem til en potentiel fastansættelse. Vi tilbyder ekstra undervisning til vores lærlinge, som afholdes af el-installatør og medejer Martin Meldgaard Sams, hvor de får mulighed for at udbygge deres viden. Vi har fokus på det autorisationskrævende arbejde, hvilket gør det muligt for vores lærlinge at kombinere teori og praksis. Denne kombination af læring og arbejdserfaring er utrolig værdifuld, både for lærlingene og for os som virksomhed.
Ansvarligt forbrug og produktion
I det daglige prioriterer vi affaldssortering såvel i virksomheden som på byggepladserne. Desuden har vi valgt at investere i to elbiler til vores vognpark. Vi har fokus på at kunne tilbyde vores kunder energieffektive produkter, som eksempelvis varmepumper, ventilationsanlæg eller solceller. På den måde sikrer vi, at det er muligt for kunderne at vælge mere klimavenlige produkter.
Vision, mission & værdier
VISION
Vi stræber efter at levere vores allerbedste hver eneste dag. Alle opgaver udføres med det klare mål at tilbyde branchens bedste kvalitet og overgå vores kunders forventninger. Vores ambition er at være det foretrukne valg for kunder, der værdsætter opgaver udført med ordentlighed og respekt.
MISSION
Vores mål er at have de mest kompetente elektrikere i branchen, der træder ind på markedet med et robust fundament og skaber maksimal værdi for både vores kunder og samarbejdspartnere. Det er vores højeste prioritet at sikre, at vores kunder oplever den bedste service og får deres opgaver løst på det højeste niveau, altid i overensstemmelse med den gældende lovgivning. Hos os får kunderne mere end bare den udførte opgave; vi tager hånd om deres ønsker og behov med største respekt og ærlighed.
VÆRDIER
ORDENTLIGHED
TROVÆRDIGHED
Vi påtager os fuldt ansvar for korrekt udførelse af hver eneste opgave. Vi påtager os kun opgaver vi med sikkerhed kan udføre korrekt. Vores løfte er at løse hver opgave med de nødvendige kompetencer og en ubetinget troværdighed.
Vi forpligter os til altid at udføre vores opgaver med den største grad af ordentlighed. Vores kunder mødes med respekt og ærlighed i alle interaktioner. Vi går aldrig på kompromis med lovgivningen inden for vores felt, selv når det indebærer ekstra arbejde for os.
KVALITET
Vores arbejde udføres altid med en høj grad af faglig stolthed. For at sikre kunden den bedste kvalitet fokuserer vi på veludført arbejde, baseret på vores kerneværdier om troværdighed, ordentlighed, kvalitet og respekt.
RESPEKT
Et veludført arbejde begynder med en respektfuld tilgang. Den måde, vi interagerer med hinanden og vores kunder på, er afgørende. Vi forpligter os til at handle med respekt i alle faser af vores opgaveløsning og stræber efter at finde den bedste løsning for alle involverede.
E – Klima og miljø
Hos El-Center Vest har vi fokus på de områder, hvor vi kan gøre en forskel gennem små eller større ændringer. Nogle af de områder, hvor vi kan gøre noget helt konkret, er gennem vores arbejdsmetoder, affaldssortering og investering i elbiler.
Arbejdsmetoder
Vores arbejdsmetoder og processer er tilpasses teknologier og tendenser inden for branchen. Vi går op i altid at holde vores kunder opdaterede med de mest tidssvarende og energieffektive løsninger baseret på den aktuelle opgave. Her kan der eksempelvis være tale om produkter som varmepumper, ventilationsanlæg eller solceller.
Affaldssortering
I vores virksomhed bliver affaldssorteringen håndteret med omhu. Vi sikrer, at alt
affald bliver korrekt sorteret i henhold til de kategorier, som kræves af affaldsbekendtgørelsen. Det meste af vores emballageaffald opstår på byggepladserne under vores projekter, og bliver håndteret med ligeså stor omhu.
Elbiler
Vores medarbejdere har adgang til firmabiler til brug i arbejdsøjemed. Vi har valgt at udvide vores vognpark med to elbiler. Investeringen i de to elbiler, sammen med vores omhyggelige planlægning af kørsel til daglige projekter og opgaver, er en del af vores strategi for at nedbringe vores forbrug af brændstof.
Investeringen i de to elbiler gør, at vi mindsker vores miljøbelastning, når vi sparer på brændstof og energi - udtaler Martin Meldgaard Sams, el-installatør og medejer
S – Sociale forhold
Hos El-Center Vest lægger vi stor vægt på, at vores medarbejdere er udstyret med de nødvendige forudsætninger for at udføre deres arbejde professionelt. Det er afgørende for os at tydeliggøre, at vi værdsætter hver enkelt medarbejder. Derfor har vi implementeret flere initiativer designet til at støtte vores medarbejdere og danne grundlaget for et positivt og godt arbejdsmiljø.
Fællesskab
Fællesskabet står i centrum hos os, og vi sætter stor pris på det sammenhold, det skaber. For at nære dette fællesskab arrangerer vi hvert år events, som er essentielle for at opbygge stærke relationer blandt medarbejderne. Traditionen byder på en julefrokost og en sommerfest, som alle i virksomheden ser frem til. Disse begivenheder, sammen med en række mindre arrangementer gennem året, nyder bred opbakning.
I 2023 tog vi initiativ til at danne en personaleforening, som blev mødt med stor entusiasme af alle medarbejdere. Foreningen står for
medarbejderomsætning mod et branchegennemsnit på 28,8 %
at organisere løbende arrangementer, hvilket styrker vores fællesskabsfølelse yderligere. Et af vores faste ugentlige højdepunkter er fælles morgenmad hver fredag kl. 7.00. Dette er en perfekt lejlighed for alle til at mødes, specielt for dem, der ofte arbejder ude på forskellige projekter, og dagligt ikke er på kontoret. Disse initiativer spiller en stor rolle i at fremme et positivt fællesskab og en god virksomhedskultur.
”Vi er glade for at være sammen, også i fritiden. Det synes jeg kun er et plus, når man er kollegaer, at man kan være sammen uden for arbejdet også”, udtaler Jonas Engmark, elektriker.
Årshjul
Hvert år afholder vi medarbejderudviklingssamtaler (MUS) og lønsamtaler. Hver måned afholdes personalemøde med fast agenda, herunder sikkerhed, fagligt og projekter. Aktiviteterne noteres i et årshjul. Dette bidrager til at skabe ro og forventningsafstemning når planlægningen af disse vigtige samtaler gøres transparente for både medarbej-
Overskudsdeling
Overskudsdeling er en ordning, der gælder for både fastansatte medarbejdere og lærlinge. Vi har denne ordning for at udtrykke vores taknemmelighed over for teamet og fremhæve, at vi sætter pris på alles indsats. Ved at inkludere lærlinge i overskudsdelingen anerkender vi, at alle bidrager betydeligt til virksomhedens fortsatte vækst og udvikling, uanset deres rolle.
dere og ledelse. MUS fokuserer på den enkelte medarbejders personlige udvikling og trivsel, mens lønsamtaler adresserer lønniveau og lignende forhold. De månedlige møder centrerer sig om aktuelle emner, med sikkerhed som en fast og prioriteret del af dagsordenen. At holde fokus på sikkerhed er afgørende for os, da det er fundamentalt for et sikkert og sundt arbejdsmiljø.
Teamet
Hos El-Center Vest er vi stolte af vores team, der består af medlemmer med forskellige kompetencer, viden og erfaring. Denne mangfoldighed bidrager til den høje kvalitet af vores arbejde og spiller en nøglerolle i vores bemærkelsesværdigt lave medarbejderomsætning på 5 %, langt under branchegennemsnittet på 28,8 %. For at bevare dette, fokuserer vi kontinuerligt på at vedligeholde og styrke vores team.
Et eksempel på vores unikke teamdynamik er den familiære relation mellem Henrik, der har været en værdifuld del af vores team siden 1996 og hans søn Jonatan, som er en af vores lærlinge. Det understreger vores tiltalende arbejdsmiljø, hvor endda familier føler sig trygge ved at anbefale os.
Lærlinge
Vi ser en stor værdi i at have lærlinge i teamet, da vi kan bidrage til deres uddannelse og samtidig kan forme potentielle fremtidige fastansatte medarbejdere. Lærlingene bliver automatisk en del af vores virksomhedskultur og de tilegner sig de samme værdier som resten af teamet.
Vores tradition for at fastansætte lærlinge efter endt uddannelse tilfører stor værdi og dynamik til vores virksomhed. Jonas er et godt eksempel på denne rejse, da han startede som lærling og nu arbejder som fastansat elektriker. Han har vist stor faglighed og engagement gennem hele forløbet, og vi er glade for at have ham som en del af teamet.
I det daglige kobler vi lærlingene med erfarne elektrikere der er gode til at lære fra sig og vi samler dem kvartalsvis for at undervise og dygtiggøre dem i nøje udvalgte temaer inden for el-området,” Martin Meldgaard Sams, el-installatør og medejer.
Lærlingenes fortrolighed med vores kultur, medarbejdere og grundlæggende værdier udgør et solidt fundament for en potentiel fastansættelse hos os efter endt uddannelse. Derudover bidrager de til en god synergi i teamet med en bred faglighed og et varieret aldersspænd.
Det er vigtigt for os at bidrage til uddannelsen af fremtidens fagfolk. Derfor har vi tre lærlinge ansat, som repræsenterer 15,8 %
15,8 %
procentdel af lærlinge mod landsgennemsnit på 3,6 % i 2022
af vores team, sammenlignet med landsgennemsnittet på 3,6 % i 2022. De får også ekstra undervisning internt for at styrke deres viden, især inden for det autorisationskrævende område, som vi finder særlig vigtigt.
Jonas' rejse illustrerer vores engagement i at uddanne og udvikle vores team. Hos ElCenter Vest prioriterer vi at støtte lærlinge og opmuntre dem til at udforske og udvikle deres færdigheder. I løbet af de sidste tre år har Jonas udviklet sine færdigheder inden for forskellige områder af elektrikerfaget.
”Jeg har været glad for at være lærling ved ElCenter Vest, fordi det er en arbejdsplads, der tager hånd om lærlingene, og udfordrer os til at nå nye grænser. Vi har et fællesskab herude, som jeg ikke tror, man finder andre steder mellem kollegaer,” siger Jonas Engmark, elektrikertidligere lærling.
Vi er opmærksomme på den fortsatte mangel på faglærte, som er en udfordring i vores branche. Derfor overvejer vi at tage flere lærlinge ind for at bidrage endnu mere til fremtidens arbejdskraft.
”Vi oplever, at det kan være svært at finde faglærte elektrikere til service og mindre installationsopgaver. Så vi er bevidste om, at vi nok kommer til i højere grad at udvikle vores egne talenter for at sikre en stabil tilgang af arbejdskraft,” udtaler Lass Lauridsen, el-installatør og medejer.
G – Ledelsesforhold
Hos El-Center Vest har vi fokus på den gode ledelse. Vi ønsker at fremme åbenhed, fleksibilitet og engagement blandt alle medarbejdere. Vores tilgang til ledelse er baseret på værdier som tillid, respekt og samarbejde, da vi mener, at en god ledelseskultur er grundlaget for en sund virksomhed og et godt arbejdsmiljø.
Vi sikrer, at medarbejderne er ansvarlige for projekter, der passer til deres kompetencer og interesser. Dette skaber ikke kun bedre resultater, men også større arbejdsglæde og engagement. Vi opfordrer til frihed under ansvar, hvor medarbejderne får mulighed for at tage beslutninger og udføre deres arbejde selvstændigt samtidig med, at vi står klar til at støtte dem, når der er behov for det.
Vi prioriterer fleksibilitet i arbejdet for at skabe en balance mellem arbejde og privatliv. Åbenhed i vores ledelsesstil betyder, at vi værdsætter input og feedback fra hele teamet. Vi skaber et miljø, hvor alle føler sig hørt og værdsat. Vores flade organisationsstruktur sikrer, at der er en kort vej fra idé til handling, og at alle medarbejdere er en del af beslutningsprocessen.
Vi tror på, at det skal være sjovt at gå på arbejde. Derfor opfordrer vi til en positiv og energisk atmosfære, hvor alle bidrager til et godt arbejdsmiljø. Transparens er centralt for os, og derfor giver vi medarbejderne økonomisk indblik hver måned, så alle kan følge med i virksomhedens præstation og succes.
Vi stræber efter at skabe et støttende og hjælpsomt arbejdsmiljø, hvor teamet altid er klar til at hjælpe hinanden. Selvom vi ikke har formelle ledere, prioriterer vi at være til stede på projekterne sammen med teamet for at sikre en nærværende og støttende tilgang. Som citatet "Kollegaer er ikke ansatte" understreger, ser vi vores medarbejdere som kollegaer og ikke blot ansatte. Vi lægger vægt på at skabe stærke relationer og samarbejde, hvor alle føler sig som en del af vores fælles mål.
"Det er vores ambition at drive en virksomhed med ordentlighed, hvor glade og tilfredse medarbejdere og kunder er i højsædet. Vores målsætning er ikke at være de største i området, men at drive en virksomhed, der har en stabil bundlinje, som er skabt på baggrund af organisk vækst", udtaler Lass Lauridsen, el-installatør og medejer.
ESG-nøgletal
Opgørelser i denne ESG-rapport er baseret på FSR’s publikation om ESG-hoved- og nøgletal, kombineret med overvejelser om, hvilke forhold vi har mulighed for at påvirke, samt hvordan vi som virksomhed påvirkes af disse forhold (dobbelt væsentlighed). ESG-standarden dækker tre hovedområder:
Miljø- og klimamæssige forhold
Sociale forhold Ledelsesmæssige forhold
Vi præsenterer ESG-nøgletal for perioden fra den 01.01.2023 til 31.12.2023.
Opgørelsespraksis for E-nøgletal
E-nøgletallene er baseret på opgørelser fra forsyningsselskaber og leverandører, og omregnet til CO2e ved hjælp af erhvervsstyrelsens beregningsplatform ”Klimakompasset”, som er baseret på Greenhouse Gas Protocol (GHG-protokollen). Emissionsfaktor for elektricitet er baseret på ”Miljødeklaration”.
Scope opgørelse
I forbindelse med udarbejdelsen af vores første bæredygtighedsrapport har vi først og fremmest arbejdet på at afklare, hvilke data vi havde til rådighed, og hvilke data, der har været udfordrende at indsamle. Som udgangspunkt har vi valgt at koncentrere os om de data, der bidrager til beregningen af scope 1
og 2 i klimaregnskabet. Dette dækker over vores energiforbrug i virksomheden til drift af bygninger samt vores transportmidler. Som en håndværksvirksomhed med personale, der primært er udekørende i varebiler, udgør vores forbrug af brændstof det væsentligste klimaaftryk indenfor scope 1 og 2.
Scope 3
Størsteparten af en virksomheds samlede klimaaftryk ligger almindeligvis i scope 3, og det er typisk forhold, som virksomheden har begrænset og ofte kun indirekte indflydelse på. I forbindelse med opgørelse af scope 3 har vi i første omgang valgt alene at medtage medarbejderpendling.
E – nøgletal Enhed
CO2e-udledning inden for scope 1
CO2e-udledning inden for scope 2
CO2e-udledning inden for scope 3
Samlet CO2e -udledning (Scope 1, 2 og 3)
Samlet energiforbrug
Vedvarende energiandel (vedvarende energiforbrug ift. samlet energiforbrug)
Andel af farligt affald (mængde af farligt affald ift. total mængde affald)*
mængde af affald i fast form
Andel af genanvendt affald (ift. total mængde af fast affald)
CO2e pr. ansat
2e pr. m2 bygningsmasse
*Opgøres ikke
2023
S – nøgletal Enhed 2023
Gennemsnitlige antal fuldtidsansatte
Antal lærlinge
Svarende til 15,8% mod et landsgennemsnit på 3,6% i 2022
Sygefravær pr. fuldtidsmedarbejder
Mod et branchegennemsnit på 3,4 % i 2022*
Sygefravær pr. timelønnede
Mod et branchegennemsnit på 6,0 % i 2022*
Arbejdsulykker
Ulykkesfrekvens 2022 på 254,9 pr. 10.000 årsværk
af kvinder i øverste ledelseslag
Medarbejderomsætning
Mod et gennemsnit på 28,8% for bygge- og anlægsbranchen i 2022
*branchetal for bygningsinstallation
Kildeangivelse for S-nøgletallene Sygefravær: Landsgennemsnit er 11 fraværsdage for egen sygdom i 2022. Kilde: Danmarks Statistik. Arbejdsulykker: Ulykkesfrekvens for alle medarbejdere var 254,9 ulykker pr. 10.000 årsværk svarende til 2,55% i 2022. Kilde: Dansk Arbejdsgiverforening. Samlet antal anmeldte arbejdsulykker i 2022 var noteret til 6.363 arbejdsulykker for bygge- og anlægsbranchen. Kilde: Arbejdstilsynet. Lærlinge: Landsgennemsnit var 3,6% i 2022 (3,6 lærlinge pr. 100 ansatte). Kilde: SMV Danmark. AUB elevpoint er opgjort til 4,46 mod et måltal for branchen på 0,29.
G – nøgletal Enhed
Tilstedeværelse på bestyrelsesmøder
2023
Opgørelsespraksis for S- og G-nøgletal Sociale- og ledelsesmæssige data er udarbejdet på baggrund af registreringer i løn- og økonomisystemer, samt øvrige interne registreringer. Opgørelserne er holdt op mod statistikker fra DA, Arbejdstilsynet, SMV Danmark og Danmarks Statistik.
Fremsatte mål
Det er El-Center Vests første ESG-rapport for året 2023. Det har ikke været muligt at fastsætte kvantitative mål for den kommende periode. Derfor har vi valgt at definere specifikke fokusområder inden for klima og miljø (E), sociale forhold (S) og ledelsesmæssige forhold (G), for en femårig periode.
Vedvarende energikilde på 100 %
Vi vil undersøge mulighederne for at nå 100 % i vedvarende energikilder. Her ser vi ind i forskellige tiltag for at kunne opnå dette mål. Et konkret mål er, at vi ønsker at etablere solcelleanlæg med batteribank til bygningerne. Vi vil ligeledes have fokus på omlægning af el-indkøb, som også er en af mulighederne for at skifte til 100 % vedvarende energikilder.
Overgang til elbiler
Vi planlægger en gradvis udskiftning af vores nuværende varebilsflåde med elbiler, hvor det er praktisk muligt og fornuftigt i forhold til vores drift.
Reduktion af sygefravær
Vi vil nedbringe vores sygefravær yderligere. Sammenlignet med branchetallet ligger vi under det opgjorte tal for sygefravær, men vi mener, at det er muligt at nedbringe sygefraværet yderligere. Det er i tråd med, at vi har fokus på hele tiden at blive bedre. Der vil være fokus på, hvordan vi kan styrke de gode ting, vi allerede gør. Et andet bidrag ind i sygefravær er fokus på yderligere tiltag for at forbedre arbejdsmiljøet.
Lærlinge
Vi vil fortsat ansætte lærlinge, da det skaber stor værdi for hele virksomheden, og det er en måde, hvorpå vi kan bidrage til fremtidens solide arbejdskraft. Som nævnt bliver vores lærlinge ofte fastansat efter endt uddannelse. Det skaber en rigtig god synergi i virksomheden
Professionel bestyrelse
Det er vigtigt for os at drive en sund og solid virksomhed. Som en del heraf tror vi på, at stiftelsen af en professionel bestyrelse vil skabe stor værdi for os. Vi har for nuværende en etableret bestyrelse primært bestående af ejerkredsen. Vi vil gerne have etableret en professionel bestyrelse, der favner forskellige kompetencer, og som i samspil med hinanden skaber det bedste grundlag for en god bestyrelse.
