IBG - ESG-opgørelse 2024 by JVRconsult

ESG-opgørelse 2024

Vi arbejder målrettet med ESG for at skabe værdi for både kunder, medarbejdere og samfund

- Poul Willadsen, Adm. direktør

Forord

Denne rapport markerer en vigtig milepæl for IBG A/S – vores første ESG-opgørelse, som dækker regnskabsåret fra 1. januar til 31. december 2024. Med dette initiativ ønsker vi at skabe større transparens om vores arbejde med miljømæssige, sociale og ledelsesmæssige forhold i virksomheden.

Denne ESG-opgørelse er udarbejdet internt i virksomheden og det skyldes, at vi tror på, at den største værdi opstår, når ESG-arbejdet tager afsæt i den virkelighed, vi står i til dagligt – og i de behov og ønsker, vi oplever blandt vores kunder, samarbejdspartnere og medarbejdere. Målet er en relevant ESG-opgørelse, som skaber mening for os selv og vores interessenter, og som kan vokse og udvikle sig i takt med, at forventningerne og kravene til os ændrer sig.

Poul Willadsen Adm. direktør

Vores ESG-indsats tager udgangspunkt i ønsket om at skabe værdi for både vores kunder, samarbejdspartnere og samfundet omkring os. Vi har et stærkt fokus på at udvikle løsninger, der understøtter ansvarlig vækst og fremtidssikrede anlægsprojekter og byggerier – ikke som et parallelt spor, men som en integreret del af vores forretning. Samtidig ønsker vi at styrke vores egen interne udvikling og bæredygtighedsindsats gennem konkrete initiativer og målbare resultater.

Torben Jensen Ejer & Produktionsdirektør

Om IBG A/S

IBG A/S blev grundlagt i Vestjylland i 1974 af Ib G. Jensen som var anlægsentreprenør med speciale i jord, anlæg og kloakarbejde. Gennem de seneste to årtier og med ejerskab af Torben Jensen som 2. generation, har vi udviklet os til en moderne entreprenørvirksomhed med projekter i hele Danmark.

Med udgangspunkt i vores entreprenør-DNA løser vi en bred vifte af klassiske opgaver inden for jordog kloakarbejde, byggemodninger, betonarbejde og større anlægsprojekter. IBG har ligeledes gennem mange år opbygget en stærk position inden for energisektoren, hvor vi blandt andet opfører transformerstationer, etablerer batteriprojekter samt indgår i sol- og vindenergiprojekter, hvor vi bla. støber vindmøllefundamenter og udfører det tilhørende anlægsarbejde.

Dette solide fundament har gjort det muligt at udvikle os til en erfaren totalentreprenør, der i dag også leverer komplette løsninger og totalentrepriser –herunder større industribygninger, lagerejendomme, domicilejendomme, skoler og meget mere. Vores hovedkontor ligger i Rom uden for Lemvig, og vi har desuden lokalkontorer i Holstebro og Nyrup på Sjælland.

I 2024 har vi styrket det interne samarbejde på tværs af vores afdelinger – for at skabe en endnu mere integreret tilgang til vores projekter. Med etableringen af vores egen tegnestue har vi samlet alle nødvendige kompetencer under ét tag. Det betyder, at vi i IBG kan tilbyde vores kunder en helhedsorienteret løsning, hvor idéudvikling, projektering og udførelse spiller tæt sammen – fra første skitse til færdigt resultat.

Inden for anlægsprojekter har vi gennem en årrække leveret ydelser til DGNB-certificerede projekter i Københavnsområdet. I 2024 afleverede vi desuden vores første anlægsprojekt med BREEAM-certificering.

Vores tilgang er altid at være på forkant med udviklingen og skabe de bedst mulige forudsætninger for succesfulde projekter – til gavn for både kunden og det samfund, projektet indgår i. Derudover bringer vi vores ekspertise i spil inden for etablering af LAR-løsninger (Lokal Afledning af Regnvand) samt landskabsdesign med særligt fokus på biodiversitet og forbedrede levesteder for udvalgte dyrearter.

Som totalentreprenør følger vi løbende udviklingen inden for nye materialer og løsninger, der sikrer grønnere og mere bæredygtige byggerier. Vores ambition er at kunne tilbyde kunderne de mest fremtidssikrede og energibevidste byggerier –altid med afsæt i deres konkrete behov.

I organisationen har vi specialister ansat inden for en række discipliner, herunder certificeret kloakmester, statiker, LCA- og energirådgiver samt certificeret bæredygtighedsrådgiver og brandrådgiver (BK2). Denne tværfaglige ekspertise sikrer, at vores kunder får kvalificerede forslag til, hvordan deres projekter kan optimeres mest muligt – både hvad angår energiforbrug og bæredygtighed – inden for de økonomiske og tekniske rammer.

Vores byggeriafdeling varetager alle koordineringsog styringsopgaver i samtlige faser af byggeprojektet. Det omfatter blandt andet indgåelse af kontrakter med underentreprenører, ledelse på byggepladsen, tidsstyring, kvalitetssikring, koordinering og arbejdsmiljø. Som totalentreprenør har vi overblikket over hele byggeprocessen og tager ansvaret hele vejen – fra den første idé til afleveringen af nøglerne. Det giver kunden tryghed, overblik og en løsning, der er optimeret på tværs af alle faglige discipliner.

Vores medarbejdere er fundamentet IBG er en arbejdsplads, hvor vi ønsker stærke faglige miljøer, høj anciennitet og stor intern loyalitet. Vi tror på, at trivsel og samarbejde er afgørende for både kvaliteten af vores projekter og for den enkeltes udvikling. Derfor arbejder vi målrettet med at skabe gode rammer for arbejdsmiljø, sikkerhed og faglig udvikling – både på kontoret og på byggepladsen.

Vi prioriterer løbende opkvalificering og efteruddannelse og har fokus på at inddrage medarbejderne i udviklingen af virksomheden og de løsninger, vi leverer til kunderne. Vores kultur bygger på respekt, åbenhed og en uformel omgangstone, hvor der er plads til både forskellighed og fælles ambitioner.

IBG ønsker at være en attraktiv arbejdsplads, hvor man har lyst til at blive – og hvor man samtidig kan vokse. Derfor ser vi det som en naturlig del af vores ansvar at tage del i uddannelsen af unge. Vi værdsætter den opdaterede viden og de friske perspektiver, som både lærlinge og praktikanter bringer ind i virksomheden, og vi ser det som en styrke, der bidrager til, at vi følger med tiden. Samtidig ønsker vi at være et aktivt bidrag til lokalsamfundet ved at være den arbejdsplads, hvor unge har lyst til at tage deres første skridt i branchen og udvikle sig fagligt i et trygt og ambitiøst miljø.

Mission og vision

Mission

IBG A/S skaber helhedsorienterede og fremtidssikrede løsninger inden for byggeri og anlæg, der kombinerer faglig ekspertise med bæredygtige principper. Vi arbejder tæt sammen med kunder, samarbejdspartnere og medarbejdere for at levere projekter, der både imødekommer aktuelle behov og bidrager positivt til samfundet. Gennem tværfagligt samarbejde og ansvarlig projektledelse sikrer vi kvalitet, innovation og tryghed i alle faser. Vi integrerer miljømæssige og sociale hensyn i vores daglige beslutninger og i den måde, vi driver forretning på. Vores mål er at skabe værdi gennem ansvarlighed – for kunderne, for samfundet og for fremtidige generationer .

Vision

IBG A/S vil være en førende entreprenørvirksomhed, der går forrest i omstillingen til mere bæredygtigt byggeri og anlæg i Danmark. Vi stræber efter at sætte standarden for, hvordan ESG kan integreres i hele værdikæden – fra idé og projektering til udførelse og aflevering. Vores ambition er at fremme løsninger, der styrker biodiversitet, minimerer klimabelastning og bidrager til socialt ansvarlige lokalsamfund. Vi ønsker at være en arbejdsplads, der tiltrækker og udvikler engagerede medarbejdere med lyst til at gøre en forskel. Gennem kontinuerlig læring og innovation vil vi sikre, at vores virksomhed udvikler sig i takt med tidens krav – med ESG som en naturlig drivkraft.

Bæredygtighedsog ledelsesstrategi

Overordnet målsætning

Vi ønsker at forankre bæredygtighed og ansvarlig virksomhedsdrift som en integreret del af IBG’s strategi, projekter og daglige praksis. Strategien kombinerer vores arbejde med miljømæssige, sociale og ledelsesmæssige forhold (ESG) med vores ambition om at blive certificeret inden for kvalitet (ISO 9001), arbejdsmiljø (ISO 45001) og miljøledelse (ISO 14001). Disse standarder udgør det strukturelle fundament for en systematisk og målbar tilgang til bæredygtighed og kontinuerlige forbedringer i virksomheden.

Fundamentet: Certificeret ledelsessystem og ansvarlig miljøpolitik

• Vores strategi tager afsæt i en ansvarlig miljøpolitik og i etableringen af et ledelsessystem baseret på ISO 9001, ISO 45001 og ISO 14001 standarderne.

• Certificeringerne skal understøtte systematik, transparens, forbedringskultur og dokumentation på tværs af hele organisationen.

• ESG bliver ikke et sideløbende initiativ, men en integreret del af vores måde at arbejde på – fra planlægning til udførelse.

EKlima og miljø

Fremtidssikret og miljøansvarlige bygge- og anlægsprojekter

• Projektere og levere løsninger med fokus på lav klima- og miljøpåvirkning.

• Integrere LCA- og energiberegninger i projekter som en del af vores standardtilgang.

• Indgå i projekter, hvor bygherren ønsker bæredygtighedscertificering (f.eks. DGNB eller BREEAM), og sikre at vores ydelser lever op til de stillede krav – med ambition om løbende at styrke vores knowhow inden for bæredygdige anlægs- og byggeprojekter

SSOCIAL

Arbejdsmiljø og medarbejdertrivsel i centrum

• Etablere og følge op på arbejdsmiljømål med afsæt i ISO 45001 standard

• Investere i medarbejdertrivsel, faglig udvikling og trygge rammer – både på byggepladsen og kontoret.

• Fremme en kultur præget af åbenhed, samarbejde og høj grad af medarbejderinddragelse.

G

LEDELSE

Forankring og transparens

• Implementere ISO 9001 standard for at sikre ensartet kvalitet, klar ansvarsfordeling og løbende forbedringer.

• Integrere ESG-krav i projekteksekvering, leverandørstyring og samarbejdsaftaler.

• Styrke gennemsigtighed gennem ESG-rapportering og ledelsesopfølgning på konkrete mål og KPI’er.

Implementering og opfølgning

Strategien implementeres gennem vores ledelsessystem og understøttes af afdelingsspecifikke handlingsplaner. Opfølgning sker løbende gennem intern og ekstern audit, ESG-opgørelser og nøgletal, som bruges til både forbedringer og prioritering. Det er ledelsens ansvar at sikre, at strategien efterleves og udvikles i takt med virksomhedens og omverdenens behov. Implementering Opfølgning

FN’s Verdensmål

MÅL 3 - SUNDHED OG TRIVSEL

Vi har valgt verdensmål 3, fordi et sikkert og sundt arbejdsmiljø er en grundlæggende forudsætning for trivsel, kvalitet og stabil drift. Vi arbejder systematisk med arbejdsmiljøledelse og prioriterer både fysisk og mental trivsel på tværs af organisationen.

MÅL 4 - KVALITETSUDDANNELSE

IBG tager medansvar for at sikre høj kvalitet i uddannelsen af fremtidens faglærte. Gennem lærlinge- og praktikpladser tilbyder vi et fagligt stærkt og trygt læringsmiljø, hvor unge både kan bidrage med ny viden og udvikle sig i praksis. Vi ønsker at være et attraktivt og seriøst uddannelsessted i branchen.

MÅL 8 - ANSTÆNDIGE JOBS OG ØKONOMISK VÆKST

IBG ønsker at tilbyde stabile og udviklende arbejdspladser, hvor høj faglighed, trivsel og sikkerhed går hånd i hånd. Alle vores medarbejdere er dækket af en dansk overenskomst, hvilket sikrer ordentlige løn- og ansættelsesforhold. Vi investerer i kompetenceudvikling og ser langvarige ansættelser, intern loyalitet og opkvalificering som grundlaget for både bæredygtig vækst og kvalitet i det arbejde, vi leverer.

MÅL 12 - ANSVARLIGT FORBRUG OG PRODUKTION

Vores mål er at fremme ansvarligt ressourceforbrug gennem konkrete tiltag som genanvendelse af materialer, udfasning af CO2-tunge køretøjer og reduktion af tomgangskørsel. Vi arbejder mod ISO 14001-certificering og detaljeret CO2-opgørelse for at styrke en databaseret og bæredygtig praksis i både drift og projekter.

MÅL 16 - FRED, RETFÆRDIGHED OG STÆRKE INSTITUTIONER

Vi styrker virksomhedens ledelsesstruktur med en aktiv og ambitiøs bestyrelse, der sætter retning og følger op på strategiske mål. Med fokus på ansvarlighed, etik og gennemsigtighed arbejder vi for stærke interne strukturer og en forretningskultur præget af integritet og respekt - både internt og i samarbejde med omverdenen.

EKlima og miljø

Ansvar og udvikling i praksis

Med mere end 50 års erfaring som aktør i den danske bygge og anlægsbranche har IBG altid haft et grundlæggende fokus på at drive en mere bæredygdig forretning i samspil med omgivelserne. I dag er miljøansvaret en integreret del af vores forretningsstrategi, og det er vores klare ambition at bidrage aktivt til den grønne omstilling. Arbejdet med miljøområdet tager udgangspunkt i en klar politik, hvor forebyggelse, bevidstgørelse og løbende forbedringer er bærende principper. I praksis betyder det blandt andet, at vi analyserer vores aktiviteter og forbrug med henblik på at identificere områder, hvor der er åbenlyse og realiserbare muligheder for at reducere vores udledning af CO2. Disse analyser danner grundlag for konkrete initiativer og prioriteringer, hvor data, systematik og medarbejderinvolvering går hånd i hånd med ønsket om at tage ansvar – ikke kun for at overholde krav, men for at være med til at flytte branchen i en mere bæredygtig retning.

Miljøpolitik

Hos IBG anerkender vi vores ansvar for at beskytte miljøet og minimere de påvirkninger, vores aktiviteter kan have på omgivelserne. Vores mål er at drive en virksomhed med fokus på miljømæssig ansvarlighed, der er i overensstemmelse med gældende lovgivning og relevante standarder.

Vi forpligter os til:

1. Forbyggelse af forurening

Vi arbejder aktivt på at reducere udledning af affald, støv, støj og andre miljøpåvirkninger fra vores aktiviteter. Dette opnår vi ved at bruge ressourcer effektivt og genanvende materialer, hvor det er muligt.

5. Bevistgørelse og uddannelse

Vi introducerer vores medarbejdere i miljømæssige forhold og fremmer en kultur, hvor alle tager ansvar for at beskytte miljøet i deres daglige arbejde.

2. Løbende forbedringer

Vi evaluerer løbende vores miljøindsats og implementerer forbedringer for at minimere vores miljøpåvirkning.

4. Ansvarlig materialehåndtering

Vi vælger materialer og leverandører med omtanke for miljøet og arbejder på at minimere spild og unødvendigt forbrug.

3. Overholdelse af lovgivning og krav

Vi sikrer, at vi til enhver tid overholder gældende miljølovgivning, myndighedskrav og eventuelle kundekrav vedrørende miljøbeskyttelse.

6. Dialog med interessenter

Vi opretholder en åben dialog med kunder, leverandører og andre interessenter for at sikre, at vores miljøtiltag er forståelige, relevante og effektive.

Konkrete miljøtiltag i 2025 og frem

For at understøtte den strategiske miljøindsats har IBG identificeret en række konkrete og målbare tiltag, som virksomheden forpligter sig til at gennemføre i løbet af 2025 og frem.

Udskiftning af bilparken

De mest CO2 forurenende køretøjer i virksomhedens bilpark vil i 2025-2026 blive udfaset og erstattet med mere miljøvenlige alternativer – med et særligt fokus på at øge andelen af elbiler.

Cirkulær økonomi i projekter

Der implementeres løsninger med fokus på genanvendelse af materialer, herunder genindbygning af jord via kalkstabilisering, for at reducere behovet for transport og nye råstoffer.

Reduktion af tomgangskørsel

Der iværksættes målrettede tiltag for at nedbringe tomgangstid på entreprenørmaskiner, både gennem adfærdsændringer, uddannelse og teknologiske løsninger.

Øget detaljeringsgrad i CO2-opgørelser I de kommende år arbejder vi målrettet på at øge detaljeringsgraden i vores CO2-data.

Målet er at kunne dokumentere klimaaftrykket mere detaljeret – herunder på maskinniveau – så vi kan træffe databaserede valg og fremme en ansvarlig byggepraksis.

Systematik i vores miljøarbejde

Vi arbejder frem mod at opnå ISO 14001-certificering, som skal være en integreret del af vores bæredygtighedsstrategi. Det vil styrke vores systematiske tilgang til miljøledelse og sikre løbende forbedringer og transparens.

Disse tiltag følges op med intern overvågning og evaluering for at sikre fremdrift og effekt –og for at skabe reel miljømæssig værdi i både drift og projekter.

SSocial

Arbejdsmiljø og trivsel

Hos os er et sikkert og sundt arbejdsmiljø ikke blot et krav – det er en forudsætning for trivsel, kvalitet og stabil drift. Medarbejdernes sikkerhed, sundhed og engagement er en integreret del af vores måde at drive forretning på.

Vi arbejder systematisk med arbejdsmiljø og har forankret vores indsats i en politik, der understøtter både forebyggelse, dialog og kontinuerlige forbedringer. Arbejdsmiljøindsatsen er struktureret efter ISO 45001 og inkluderer blandt andet faste arbejdsmiljøgruppemøder, nærved-registrering, årlig trivselsmåling og løbende uddannelse af medarbejdere i sikkerhed og sundhed. Vi anerkender, at medarbejderinvolvering og ledelsesmæssigt fokus er afgørende for at fastholde en stærk sikkerhedskultur. Derfor prioriteres arbejdsmiljøet på linje med øvrige forretningsmæssige mål, og vi arbejder målrettet på at reducere risici og forebygge arbejdsulykker i alle projekt- og driftsaktiviteter.

Fokus på kompetenceudvikling og socialt ansvar

IBG ser det som en ledelsesopgave og en fælles forpligtelse at sikre et trygt og udviklende arbejdsmiljø – for både egne medarbejdere og vores samarbejdspartnere. Samtidig prioriterer vi uddannelse og kompetenceudvikling højt – både som middel til at højne kvalitet og sikkerhed, men også som en vej til at sikre motivation og personlig udvikling for den enkelte medarbejder. Vi tilbyder løbende faglig opkvalificering og tilpassede uddannelsesforløb, der understøtter både virksomhedens behov og medarbejdernes karriereveje.

Vi lægger vægt på stabilitet i arbejdsstyrken og ser fastholdelse som et strategisk mål til at sikre at viden i virksomheden ikke går tabt. Gennem en stærk virksomhedskultur, synlig ledelse, løbende dialog og fokus på trivsel skaber vi rammerne for et attraktivt og langsigtet arbejdsliv hos IBG.

Som virksomhed tager vi desuden et socialt ansvar ved aktivt at bidrage til uddannelsen af unge gennem lærepladser og praktikforløb. Vi ønsker at være et sted, hvor nye generationer får mulighed for at udvikle sig fagligt og blive en del af vores faglige fællesskab. Samtidig bestræber vi os på at være en rummelig arbejdsplads, hvor der er plads til mennesker i forskellige livssituationer – også dem, der har brug for særlige hensyn for at kunne indgå i et meningsfuldt arbejdsliv.

Arbejdsmiljøpolitik

Hos IBG er vi forpligtet til at skabe og opretholde et sikkert og sundt arbejdsmiljø for alle vores medarbejdere, samarbejdspartnere og andre, der berøres af vores aktiviteter. Vi anerkender, at et godt arbejdsmiljø er afgørende for vores virksomheds succes og for vores medarbejderes trivsel.

Vi forpligter os til:

1. Forebyggelse af ulykker og skader

Vi arbejder målrettet på at identificere, vurdere og minimere risici forbundet med vores arbejde for at forebygge arbejdsulykker, skader og arbejdsrelaterede sygdomme.

2. Løbende forbedringer

Vi evaluerer løbende vores arbejdsmiljøindsats på arbejdsmiljøgruppemøder 4 gange årlige ved at gennemgå registrerede nærved-hændelser og implementerer forbedringer for at sikre et arbejdsmiljø, der er i overensstemmelse med de bedste praksisser og standarder.

3. Overholdelse af lovgivning og krav

Vi sikrer, at vi til enhver tid overholder gældende arbejdsmiljølovgivning, myndighedskrav og andre relevante krav, som vi har tilsluttet os.

4. Medarbejderinvolvering

Vi fremmer en åben dialog og aktiv involvering af vores medarbejdere og deres repræsentanter i udviklingen og vedligeholdelsen af arbejdsmiljøet. Der udarbejdes årlig medarbejdertrivselsundersøgelse.

5. Uddannelse og bevidsthed

Vi sikrer, at alle medarbejdere får den nødvendige viden og uddannelse til at udføre deres arbejde sikkert og med omtanke for deres egen og andres sikkerhed og sundhed.

6. Sikkerhed og prioritet

Vi integrerer arbejdsmiljøhensyn i planlægning og udførelse af vores aktiviteter og træffer de nødvendige foranstaltninger for at beskytte vores medarbejdere mod skader og arbejdsrelaterede ulykker.

Denne politik revideres regelmæssigt for at sikre at den er i overensstemmelse med ISO 45001 standard og understøtter en stærk sikkerheds- og sundhedskultur i IBG.

GLedelse

Etik og certificering

IBG er i gang med at styrke virksomhedens ledelsesstruktur og strategiske fundament. I den forbindelse skal bestyrelsen fremadrettet spille en mere aktiv og tydelig rolle i arbejdet med at fastlægge og følge op på virksomhedens strategiske mål. Det er en naturlig udvikling i takt med, at virksomheden vokser, og behovet for langsigtet retning og tydelig governance øges.

Bestyrelsens arbejde skal samtidig være med til at styrke direktionen – både gennem strategisk sparring, kvalificeret modspil og et tydeligt samspil om virksomhedens retning og udvikling.

Diversitet i bestyrelse og ledelse er et fokusområde, da forskellige perspektiver og erfaringer styrker beslutningsgrundlaget og bidrager til en mere robust og fremtidsorienteret virksomhed.

Kvalitetsledelse og Code of Conduct

Som en del af den strategiske udvikling har IBG igangsat arbejdet med at implementere et kvalitetsledelsessystem, der skal understøtte ensartede arbejdsgange og kontinuerlige forbedringer. Systemet skal danne et fælles fundament for høj kvalitet, hurtig håndtering af afvigelser og en styrket konkurrenceevne.

Etik og ansvarlighed er grundlæggende principper for den måde, vi driver forretning på. Vi har udarbejdet en Code of Conduct, der beskriver de krav og forventninger, vi har til os selv og vores leverandører. Målet er at sikre, at alle, der leverer ydelser og produkter til IBG, lever op til de standarder, virksomheder bør efterleve – med respekt for menneskerettigheder, ordentlige arbejdsvilkår, miljøhensyn og forretningsetik.

Vi arbejder for at skabe en kultur med høj integritet, hvor gennemsigtighed, respekt og ansvarlighed er centrale værdier – både i vores interne samarbejde og i relationen til kunder, partnere og øvrige interessenter.

Whistleblowerordning

Som en del af vores professionelle tilgang til ansvarlig virksomhedsdrift har vi etableret en whistleblowerordning i samarbejde med revisionsfirmaet Beierholm. Ordningen giver medarbejdere og samarbejdspartnere mulighed for anonymt og sikkert at indberette alvorlige forhold som fx bestikkelse, afpresning, underslæb, regnskabsmanipulation eller seksuel chikane. Med denne løsning sikrer vi en troværdig og uafhængig håndtering af alvorlige sager og understøtter en åben og tillidsfuld virksomhedskultur med høj integritet.

Code of Conduct

ISO 9001

ISO 14001

ISO 45001

Nøgletal

Scope 1 og 2

Denne opgørelse viser vores aktuelle CO2-udledning inden for Scope 1 og 2 og indgår som en central del af vores ESG-rapportering.

Dataene er indhentet fra vores leverandører og behandlet via OK’s database til håndtering af ESG-data. Udregningerne følger anerkendte metoder og emissionsfaktorer, hvilket sikrer en konsistent og pålidelig beregning af vores klimaaftryk.

Scope 1 dækker vores direkte udledninger, f.eks. fra brændstofforbrug og maskindrift.

Scope 2 omfatter indirekte udledninger fra indkøbt energi som el og fjernvarme.

Den samlede CO2-udledning for den opgjorte periode er 1.468 ton CO2e. Dette svarer til ca. 20,9 ton CO2e pr. fuldtidsansat, baseret på 70,2 fuldtidsansatte.

Opgørelsen er baseret på det datagrundlag, vi har til rådighed på nuværende tidspunkt. Vi arbejder løbende på at udvide og forbedre datamængden for at opnå et endnu mere retvisende billede af vores samlede udledning. Dette er en vigtig del af vores ambition om at reducere vores klimaaftryk og styrke den bæredygtige udvikling i vores drift.

Vores CO 2 -regnskab i korte træk

Datagrundlaget er baseret på vores forbrugsdata, som er indhentet via vores egen energileverandør. CO 2 e pr. energityper

CO 2 e pr. scope

Sociale nøgletal - 2024

Vi arbejder målrettet på at være en attraktiv arbejdsplads med et sikkert og udviklende arbejdsmiljø, høj trivsel og faglige udviklingsmuligheder. Alle medarbejdere er dækket af dansk overenskomst, og vi har en stærk tradition for at tage ansvar for uddannelse af fremtidens fagfolk indenfor byggeri og anlæg.

dækket

* Branchens gennemsnitlige sygefravær i 2024 var 3.8% (kilde: Dansk Industri)