Foro 2T 2014

n ó i c p u r r o C Sin

n ó i s r e v n I s a M o r a P n i S

s o o e j s a e b d a r s T e s r á o j M e m s o 5 r t 1 s 0 e 2 u l n e n a r o C pa 2o SEMESTRE 2014

BOLETIN INFORMATIVO CSI•F • SECTOR EMPRESA PRIVADA

NUMERO 2 / 2014

N.º 2/14 - II Semestre 2014

EDITA:

Sector Empresa Privada

Fernando el Santo 17, 2º Teléfono: 91-554 17 19 / 91-535 09 10 Fax: 91-553 00 08 Mail: privado@csi-f.es www.csi-f.es 28010 MADRID CSI•F es miembro de CESI (Confederación Europea de Sindicatos Independientes) CSI•F Construcción y Servicios es miembro de FECC (Federación Europea de Cuadros de la Construcción)

REDACCIÓN: José Fernández Vidal Agustín Cámara Sanz Pedro Poves Oñate Felipe Amiano Carrasco David Romeral Fernández Rafael Fernández López Mª Elena López Molinera Andrés Cuesta Moreno Foro es una publicación abierta donde se respeta la libre expresión de los autores.

Los artículos firmados reflejan la opinión de los firmantes, que no, necesariamente, comparte Foro. Nos hacemos eco de ellos en nuestro afán de dar una información plural y abierta

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L

os indicadores de la economía española relativos al tercer trimestre y que están a nuestra disposición, son mejores de lo que los analistas pronosticaban y es posible que permitan cerrar el 2014 dentro de las previsiones anuales planificadas. Las dudas surgen a la hora de analizar que va a ocurrir en el 2015. El Gobierno, en sus Presupuestos Generales –en debate en el Parlamento cuando esto se escribe- prevé un crecimiento del PIB del 2% -cifra que el FMI rebaja al 1,7%- valores ambos muy optimistas cuando se cierne sobre Europa la sombra de una tercera recesión. Pero hay más.

En la economía española, pese a las reformas realizadas, persisten considerables desequilibrios, discordancias y debilidades que la enfrenta a grandes incertidumbres y la llevan a una falta de confianza en su futuro inmediato.

En primer lugar tenemos que aceptar que somos un país fuertemente endeudado, hablando de sector público y privado en conjunto, que aunque la situación actual de intereses bajos (el Tesoro se está financiando a los precios más bajos de nuestra historia) permite mantenernos en una posición desahogada, esta situación idílica no puede ser permanente y mucho nos tememos que pronto mostrará su cara negativa en detrimento de unos y otros; incremento del déficit y disminución de la renta disponible.

En segundo lugar hay que reseñar que persiste el desequilibrio de la balanza exterior. Si bien es verdad que en los últimos meses se ha corregido –fruto de la atonía de consumo interno- en cuanto este empieza a repuntar, y con él la producción, la tendencia del saldo pasará de positiva a negativa.

Además, y tal vez sea lo más preocupante, tenemos el lastre del elevado porcentaje del desempleo que resta recursos para un crecimiento sostenido y vigoroso, que aleje los nubarrones de otra recesión y favorezca la confianza en el futuro de nuestra economía.

La economía española, y a pesar de la reformas efectuadas, todavía persisten grandes desequilibrios, discordancias y debilidades que aconsejan una mayor flexibilidad fiscal.

No olvidemos que este capítulo –el desempleo- es altamente negativo por varias vertientes: rebaja las rentas familiares, y consecuentemente la capacidad de consumo; reduce las cotizaciones a la Seguridad Social e incrementa, a la par, los gastos en el capítulo de pagos al desempleo, lo cual resta recursos para actividades productivas o va en detrimento del déficit. Y además crea en la población un sentimiento sicológico, negativo, de incertidumbre.

Lo que sí parece a estas alturas incuestionable es que las políticas de austeridad no han mejorado la situación europea: han elevado el número de parados (25 millones en la eurozona que suponen un cenit en este apartado) y están destruyendo las perspectivas de recuperación. Las raíces vigorosas no se ven por ningún lado, y la solución de café para todos ni es inteligente, ni válida. Tal vez café sí, pero en sus distintas modalidades; cortado, solo, largo, con leche …, según las características de cada país.

Es, sin duda, imprescindible una rigurosidad fiscal de forma que allí donde sea necesario habrá que exigirla. Pero actuando de forma flexible. Es un disparate y es perjudicial, la política actual, impuesta por Alemania, de exigir las mismas restricciones presupuestarias a todos los miembros de este grupo tan heterogéneo y diferenciado como el que formamos la actual comunidad europea.

Madrid, Diciembre de 2014

Honradez y dedicación

H

ay un proverbio anónimo que dice lo siguiente: “El pueblo que no conoce su historia está condenado a repetirla”. La exitosa Transición Española fue posible porque, entonces, la inmensa mayoría de los habitantes de nuestra patria había padecido anteriormente dolorosos acontecimientos que, de una manera congruente, propiciaron el apremiante objetivo de llegar a un consenso apropiado y a un entendimiento razonable entre las diversas fuerzas políticas de la época.

En los años setenta, por citar un ejemplo, mi padre poseía un convulso bagaje vital que le había marcado indeleblemente. Lo escuché muchas veces evocar, con evidente angustia, episodios históricos que no gustaba de recordar pero que se creía obligado a transmitirme, tales como: el Directorio Militar de Miguel Primo de Rivera, el exilio de Alfonso XIII, el advenimiento de la Segunda República y la ulterior Guerra Civil que traumatizó a toda su generación, entre otros. Olvidaba mencionar que, en La Gomera, mi padre fue fundador de la Cruz Roja, de la UGT y del PSOE. El Alzamiento Nacional le sorprendió siendo Presidente del Cabildo de la Isla Colombina como integrante del partido socialista.

Si bien mi progenitor no llegó a ser reclutado por causa de su edad, aunque quedó en las puertas de ir al Frente, sí lo hizo mi suegro, que vivió intensamente los tres años de la conflagración fratricida. Estuvo en algunas de las batallas más sangrientas como la de Brunete o la de la Ciudad Universitaria de Madrid siendo, en una ocasión, de los pocos supervivientes de su compañía, machacada por el enemigo en un despliegue fallido. Su capote, que ondeaba al viento, tenía cinco agujeros de bala aunque, afortunadamente, él salió indemne. Después de su ascenso a sargento por méritos de guerra, siguió profesionalmente en la vida militar jubilándose como comandante. Dado que era un excelente narrador, me contó muchas de sus andanzas bélicas, algunas simpáticas y otras tristes, pero era algo de lo que no le agradaba hablar.

Por otra parte, los que en los años setenta del pasado siglo éramos jóvenes, por cierto, a punto de hacernos cargo del liderazgo y la conducción del país desde nuestros diversos cargos profesionales, conocíamos perfectamente las peripecias vitales de nuestros mayores y, además, también habíamos sufrido en nuestras carnes las carencias y privaciones de la postguerra, que fueron bastante desagradables.

En estos momentos, los hombres y mujeres que vivieron en directo las vicisitudes históricas mencionadas anteriormente, han desaparecido; y los ancianos supervivientes de mi generación, los que cargamos

sobre nuestros hombros el proceloso trayecto hacia la democracia y el entendimiento, ya nos hemos convertido en una minoría.

Actualmente, haciendo un cálculo estadístico, a ojo de buen cubero, creo que a más de un setenta por ciento de nuestros conciudadanos, les ha salido gratis el nivel de vida y las comodidades de que disfrutan en estos tiempos; en pocas palabras, que no han luchado por ello ni lo más mínimo porque se lo han encontrado hecho desde su nacimiento.

Los jóvenes de ahora, por ejemplo, no tienen una idea real de las dificultades que en la Transición supuso la reinstauración o la nueva fundación de las organizaciones sindicales actualmente en funcionamiento, que tantos logros sociales y laborales han alcanzado durante estas últimas décadas, tan dura y esforzadamente batallados.

Los recientes casos de puntual corrupción que afectan a determinados partidos políticos y entidades de trabajadores, están propiciando que, lamentablemente, el ciudadano de a pie generalice y mire con desconfianza a estas organizaciones. Yo, que he sido fundador de Sitadyc, luego integrado en Fesitra y, más tarde, confederado en el CSI*F, desde mi larga vivencia sindical, puedo afirmar que los compañeros con los que me he relacionado, que son muchos, han exhibido una honradez y dedicación francamente ejemplares. No he conocido a nadie que se haya beneficiado en lo más mínimo de su actividad social; más bien al contrario, algunos no han sido bien mirados y, en determinados casos, abierta o disimuladamente ninguneados por ciertas jefaturas.

Por algo será.

Y ese algo es el íntimo convencimiento de que los provectos fundadores, es decir, los que creamos grupos gremiales partiendo de la nada, tenemos que hacer al menos un poco de particular pedagogía entre nuestros jóvenes compañeros para, desde nuestra vívida experiencia, intentar que sepan valorar que las conquistas sociales actuales se han conseguido después de muchos esfuerzos y sinsabores.

Que nada se nos ha regalado.

Y que se trata de una pugna que no tiene fin.

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Mujer y Trabajadora

Mujer Trabajadora

A Andrea Quiñones Coordinadora SIOYA

pesar de que resulta innegable que la mujer trabajadora en las últimas décadas ha conseguido consolidar su posición en el mercado laboral aún estamos a medio camino de lograr abolir todas las barreras que minan nuestro desarrollo y progresión profesional.

El objeto precisamente de este artículo, es ahondar en la importancia que supone para todas las trabajadoras que la mujer gane cada vez mayor protagonismo en la representación sindical y unitaria de los trabajadores.

La trabajadora durante toda su vida laboral se enfrenta a una serie de dificultades que podemos englobar en tres etapas. Sin duda, uno de los mayores impedimentos con los que nos topamos es precisamente con todo lo relacionado con el acceso al trabajo. En este sentido, la inclusión de la mujer en el mercado laboral no está exento de trabas; motivadas no solo por las condiciones de trabajo ofertadas sino porque la mujer todavía parte de un peor punto de partida respecto al hombre a la hora de ser finalmente seleccionada para el puesto de trabajo ofertado1.

No obstante, una vez superado este hándicap, no terminan aquí las complicaciones para la mujer trabajadora. Durante toda la relación laboral nos encontramos sometidas a una serie de injerencias que limitan nuestro crecimiento profesional y, por ende personal y, a su vez, hacen peligrar nuestra permanencia en el mercado de trabajo. Sobre este punto, es preciso aludir a los famosos techos de cristal, limites que impiden a la mujer desempeñar determinados puestos de trabajo de responsabilidad. Respecto a los citados obstáculos, que claramente perjudican tanto a la progresión profesional como a la posibilidad de lograr mejoras económicas y laborales, solo comparte con este material que ambos son invisibles. Sin embargo, y a pesar de que estas políticas empresariales no se utilicen de manera directa, la realidad muestra que los mismos existen y a día de hoy, su destrucción para nada es comparable con la ruptura del cristal sino más bien con el hormigón.

Otro de los puntos críticos, es precisamente el relacionado con la extinción del contrato de trabajo. A pesar de que el disfrute de los derechos de conciliación, tanto para los hombres como mujeres, otorga una serie de garantías adicionales, aún no se ha conseguido salvar los efectos perversos que su uso ocasiona.

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Por ello, no es sorprendente, aunque así alarmante, como las empresas en procesos de restructuración, utilicen la objetividad que tiene envolver este proceso como la espada de Damocles sobre la espalda de las trabajadoras.

Lo anterior no son verdades incuestionables y, ni si quiera tienen que darse en todos los casos, pero nuestra lucha consiste precisamente en erradicar cualquier conducta que pueda ser tildada de discriminatoria. Sin dejar al margen que los trabajadores ante este tipo de comportamiento pueden accionar las medidas judiciales oportunas, los agentes sociales se presentan como la herramienta idónea para eliminarlos. De esta forma, a través de la negociación colectiva logramos atacar el problema desde el origen, dando una respuesta más ágil que la que puedan dar los tribunales y, además más acorde con las necesidades concretas detectadas. Por ello, es importante que se impulse vía norma paccionada, acuerdos o políticas de empresa que fomenten la elaboración de Planes de Igualdad en supuestos más allá de los exigidos por Ley, se establezcan planes de carrera, se incentive el teletrabajo o las jornadas flexibles, entre otras.

Retomando la idea principal de este artículo, a nadie le puede sorprender la relevancia de los interlocutores sociales en el panorama laboral, más cuando la negociación colectiva es considerada por la norma suprema de nuestro ordenamiento jurídico como un derecho fundamental. En este sentido, las competencias de estos órganos de representación son tan amplias como importante es el papel que juegan en el entramado social tanto a nivel individual como colectivo. Los agentes sociales no sólo participan de forma activa entre otros en la negociación de convenios y acuerdos colectivos, en su interpretación, sino también en los procesos de restructuración que por desgracia caracterizan el panorama actual empresarial.

Sin intención de menoscabar la función que realizan los representantes de los trabajadores con independencia de su género; como una trabajadora nadie conoce las carencias y obstáculos que son necesarios remover para conseguir que la prestación de servicios se realice en términos de absoluta igualdad. Por ello, desde mi experiencia en el ámbito del derecho

Mujer y Trabajadora

sindical creo firmemente en la importancia de alentar e incentivar a las trabajadoras para que ocupen una silla en una mesa negociadora, un puesto en una comisión paritaria o que representen al resto de los trabajadores su día a día. La intervención en la realidad social desde la representación sindical y/o unitaria supone el mejor mecanismo con el que contamos el resto de empleadas para que a través de la negociación colectiva se logre eliminar aquellas condiciones laborales que por desgracia afectan de manera tan significativa a la tan deseada conciliación de vida laboral, familiar y personal, y lo que es más importante, los efectos negativos que causan los estereotipos fuertemente arraigados en nuestra cultura que conducen a pensar que la conciliación solo cosa de las trabajadoras.

De los resultados nefastos del legislador por implantar políticas tendentes a suprimir el impacto de una sociedad patriarcal en materia laboral podemos llegar a la conclusión de la necesidad de cambiar desde dentro esta lacra social. Por ello es necesario que las

trabajadoras se animen a presentarse a futuras elecciones sindicales ya que no hay mejor posición que desde la acción sindical para luchar por nuestros derechos. En este sentido, desde CSI-F luchamos todos los días para fomentar la visibilidad y el protagonismo de la mujer trabajadora. En esta línea alentamos a las empleadas en general y, a nuestras afiliadas en particular; no solo impulsando la intervención de la mujer trabajadora en nuestras políticas sindicales sino en su formación para lograr entre todos el anhelo que llevamos años persiguiendo que no es otro que la total eliminación de las barreras que la mujer se encuentra a lo largo de su vida laboral por el mero hecho de serlo y, lograr que la igualdad en un futuro próximo por fin sea una realidad y no un ideal.

De acuerdo con la estadística elaborada por el anuario de Estadísticas Laborales del Ministerio de Empleo y Seguridad Social (actualizado a 15 de septiembre de 2014) señala que en 2013 de los contratos registrados el 44% fueron mujeres.

La mayor parte de los contratos formalizados correspondían la modalidad de jornada parcial.

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OPINIÓN

Opinión

Jesús Alejo Guarde

VENTAJISTAS

C

iertos dirigentes de la mayoría de las empresas españolas emplean mañas poco profesionales para conseguir mayor beneficio en sus resultados finales. De las que conozco o tengo referencia, la mayor parte pertenecen al gremio de los constructores.

Varias frases, comentarios y palabras del argot que circulan por semejantes ambientes manifiestan, con socarronería, la mala ética que impera en la actividad de construcción cuando los números no salen. Las frases a las que me refiero podrían avalar el empleo de ciertas artes poco legales, aunque se disfracen para parecer normales. Dichos comentarios dicen que: “la construcción embrutece”, “que está prostituida”, que me disculpen los aludidos porque no es mi intención zaherirlos, pero se dice también que “la mayoría de los que se dedican a dicho negocio son unos gitanos” –entendiendo la última palabra en la acepción que explica la habilidad que suelen tener, muchos de los individuos de la reseñada etnia, para el engaño. A los industriales y/o subcontratistas se les llama “pistoleros”, o, “el pistolas” para referirse al jefe de los ferrallistas, o el de los encofradores, o el de los albañiles, alicatadores, yeseros, pintores, etc.

El funcionamiento es como sigue –verán como al final los paganos son siempre los más débiles; es decir, los obreros: La empresa grande consigue un contrato para ejecutar una obra. El jefe de obra subcontrata los oficios a empresas más pequeñas que se dedican a realizar trabajos específicos y éstas, si pueden, subcontratan los trabajos a especialistas autónomos, y si no se lo permiten, contratan temporalmente el personal que necesitan. Hasta aquí todo más o menos lógico. Los problemas comienzan a la hora de cobrar los trabajos efectuados y, con ello, pagar el sueldo a los empleados.

Por lo general, las grandes empresas pagan con pagarés o confirming con vencimiento a seis o siete meses, aunque no esté permitido por la ley, pero ya han subsanado la posible ilegalidad de antemano porque, en el contrato firmado por el subcontratista, expresamente, existirá una cláusula que detalle que los intereses por el aplazamiento de los pagos están incluidos en los precios unitarios. Sin embargo, los proveedores y/o subcontratistas reciben los documentos referidos ya cumplido el mes siguiente a la ejecución de los trabajos y parte del coste por negociar el confirmig con el banco, que rondará el 6%, revierte en la firma que emitió el documento. Además se aseguran, como mínimo

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con un 5% de retención de toda la facturación que, en caso de devolverla, será al cabo de uno o dos años después de haber terminado la obra, o según se estipule en el contrato. Y las PYMES están condenadas a someterse a mencionadas cláusulas abusivas porque, de otra manera, se quedarían fuera de este mercado. Éstas, a su vez, pactarán o impondrán a sus empleados la forma de remunerarles.

Así es si las cosas van regularmente y coinciden con un jefe de obra razonable; pero si la obra se tuerce o el jefe de de la misma es un incompetente y no controla el programa, ocurrirán asuntos misteriosos: Se traspapelan facturas para retrasar el pago inexplicablemente, amenazas, siempre verbales, de que no cobrarán si no se atienen a sus órdenes, cargos y/o quitas injustificadas que condicionan el cobro de las facturas, que les deben y que no niegan el compromiso de pago, pero que, únicamente aparentando un trato consensuado y aceptando sus condiciones, recibirán el importe propuesto por J. O. en los días posteriores y si no, lo retrasan perjudicando al acreedor.

La culpa de que la obra se retrase y, por dicho motivo u otros, el coste se haya desviado siempre la tendrán los proveedores y/o subcontratistas y, a ellos les harán pagar las pérdidas; eso sí, de manera negociada y consentida: “Si quieren cobrar la factura mándenme un abono por tal cantidad” o “envíenme una carta asumiendo el coste de tal y tal arreglo a costa de sus retenciones”. A menudo pasan cargos por perjuicios que es imposible atribuir a quienes se los imputan, pero lo hacen. Y todo ello para salvar el resultado de una obra o su puesto, pero la ética profesional brilla por su ausencia.

Se impone la ley de la selva: “Sálvese quien pueda” Finalmente los proveedores y/o subcontratistas endosarán todo o parte de los cargos devengados a los trabajadores y éstos, si no se han muerto de hambre antes de cobrar lo poco que les queda y además impuesto, seguirán subsistiendo.

Parece mentira que, con la que está cayendo, siga habiendo aspirantes a profesionales sin escrúpulos que se prestan a llevar a cabo tales prácticas abusivas bajo la apariencia de pactos legales.

Como dice el refrán: “El pez grande se come al chico”. De igual manera, como esto no cambie, “las grandes hundirán a las PYMES”.

Análisis

C

SI·F parte demandante en el proceso de despido colectivo de “coca-cola” contra las embotelladoras y CCIP, defendió en la Audiencia Nacional la procedencia de la concesión de ejecución provisional en los Despidos colectivos con pronunciamiento de nulidad. Este auto entendemos que abre la puerta a una solución más rápida de los conflictos colectivos derivados de ERE y favorecerá la negociación. Falta la convalidación de este criterio por parte del TS y “cierra momentáneamente” el debate doctrinal sobre su no procedencia (Rubén Doctor SánchezMigallón, entre otros) y su procedencia (Carlos Hugo Preciado Domènech, entre otros).

Pasamos a resumir el auto cuya lectura recomendamos por solucionar temas de altura y enjundia con gran rigor y por su redactado didáctico.

FUNDAMENTOS JURÍDICOS. PRIMERO. Sobre aclaración sobre el objeto de debate en este auto y posibilidad técnica o no de la realización de “vistilla”.

La Sala aclara que el objeto del procedimiento es si cabe o no la ejecución provisional de la sentencia que declaró la nulidad de los despidos.

No es objeto de decisión otras controversias como: - Buena o mala fe de la empresa en el trámite de casación - Cierre y desmantelamiento de fábricas.

Aclara que en este procedimiento “no cabe imponer a la empresa la readmisión” con lo que esos puntos están fuera de debate a salvo de que si se declara (como se declaró) la procedencia de la ejecución provisional la empresa opte por la readmisión y entonces sí cobrarían actualidad dichos debates en una hipotética readmisión

ANÁLISIS

ADMITIDA LA EJECUCIÓN PROVISIONAL EN EL DESPIDO COLECTIVO DE COCA-COLA. irregular o en una hipotética medida cautelar dentro de esa reincorporación.

Aclara que las comparecencias son comunes y habituales en los procesos de despido individual y que el art. 304.1 LRJS concede los mismos derechos a los ejecutantes provisionales que a los definitivos y que el art. 238 LRJS sobre cuestiones incidentales que se promuevan en ejecución se sustanciarán citando a comparecencia.

Pedro Poves

Abogado Laboralista CSI•F Ejecutiva U.A. de Madrid

SEGUNDO. Sobre si cabe ejecución provisional o no.

Primero hay que despejar la incógnita de si la sentencia fuese firme sería susceptible de ejecución definitiva o no. Así el art. 124 en origen recogía que “la sentencia [de despido colectivo] declarará nula la decisión extintiva” este artículo fue reformado por ley 3/2012 en la siguiente forma “En este supuesto [nulidad] la sentencia declarará el derecho de los trabajadores afectados a la reincorporación a su puesto de trabajo, de conformidad con lo previsto en los apartados 2 y 3 del art. 123 de la ley”.

Aparentemente y a la dicción literal el art.

Dice “declarará”, no condenará con lo cual se puede discutir si la sentencia es de condena o declarativa. Sin embargo el art.123 claramente dice […se condenará al empresario en los términos previstos para el despido disciplinario” y dichos efectos están fijados en el art. 113 “Si el despido fuera declarado nulo se condenará a la inmediata readmisión del trabajador con abono de los salarios dejados de percibir.”.

Pero este debate ya estaba zanjado por la reforma del Real Decreto-ley 11/2013 que modificó el art. 247.2 LRJS añadiendo la posibilidad de ejecución definitiva “en los casos que la decisión empresarial colectiva haya sido declarada nula” luego las sentencias de despido 2er Semestre 2014 / FORO

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ANÁLISIS

Análisis

colectivo con pronunciamiento de nulidad son ejecutables.

TERCERO. Sobre el silencio de la LRJS sobre la ejecución provisional en pronunciamientos de nulidad en despidos colectivos.

La Sala defiende que sí se puede ejecutar provisionalmente, recuerda que lo atisbó en la Sentencia del pleito principal de 12 junio de 2014 al exigir consignación o aval del importe de condena para recurso. Se apoya para ello en el art.24 CE derecho a la tutela judicial efectiva, en el art. 117.3 CE función jurisdiccional de “juzgar y ejecutar lo juzgado”, lo que recoge la LRJS en su art. 230 sobre consignación y que el Título II del Libro IV del mismo cuerpo legal que regula la ejecución provisional y en la legislación supletoria civil actual Ley 1/2000 que introdujo el principio de ejecución provisional, art. 526 y sgs.

Aprovecha esta cita a la LEC para recordar la sumisión directa de la LRJS a la LEC en la institución de la ejecución provisional “Las sentencias favorables al trabajador o beneficiario que no puedan ser ejecutadas provisionalmente conforme a esta Ley podrán serlo en la forma y condiciones establecidas en la legislación procesal civil”.

Reflexión que llevó a los autores Jaume González Calvet y Mar Serna Calvo a decir que “… procedería en todo caso aplicar la regla general del art. 305, ejecutando provisionalmente mediante las reglas supletorias fijadas en la LEC”. Extrayendo la Sala de aquí que a pesar del aparente silencio legal, el criterio legal, es el de la ejecutividad de la sentencia.

Además sería ilógico que en las sentencias de despido individual nulo se pueda ejecutar provisionalmente y en las sentencias de despido colectivo, con el mismo pronunciamiento, no se pudiese ejecutar provisionalmente.

CUARTO. Sobre procedimiento a seguir para hacer efectiva la ejecución provisional.

La duda surgiría entre dos vías, la de la LEC ex art.305 LRJS o la prevista para las sentencias de despido nulo ex art. 297 y sigs. LRJS. La Sala se inclina por ésta última, “no existe motivo para excluir la ejecución provisional

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de las sentencias de despido colectivo, que siguen igual razón y no aparecen excluidas de su ámbito de manera expresa”. Siguiendo la línea de remisiones legales el art. 124.11 remite al 123.2, éste implícitamente al 113 y éste al 297.

Completándose con el 304 donde se conceden mismos derechos y facultades procesales a los ejecutantes provisionales y a los definitivos.

Finalizando en el 247.2 de ejecución de conflictos colectivos. Estando legitimados los sujetos colectivos, pidiendo a favor de los trabajadores concretos que autorizaron individualmente a su sindicato, entendiéndose que quienes no lo hicieron renuncian a la ejecución provisional.

Una vez así instado seguirá los cauces del art.

297 y sigs. LRJS que regula la ejecución en las sentencias de despido, habilitado esta vía ex art. 124 con remisión habilitante al art. 113.

Al no precisarse en las Sentencias de Despido Colectivo el salario de los trabajadores se deberá acudir al trámite del art. 247.1 sobre ejecución de conflictos colectivos.

QUINTO. Sobre efectos de la ejecución provisional.

Dos efectos, readmisión (salvo opción del empresario ex art. 297.2 a abonar salario sin contraprestación) y al percibo de los salarios dejados de percibir. Sobre los plazos para ello la Sala entiende que debe dar un plazo razonable para ejercer la opción (concede cinco días) y para la individualización de deudas un mes ex art. 247.1.

SEXTO. Sobre trabajadores afectados por la ejecución provisional.

El ámbito no es otro que los trabajadores extinguidos al amparo del Despido Colectivo independientemente del criterio de selección seguido (voluntariedad o no) que no deja de ser un criterio de selección y no una extinción por mutuo disenso.

Cuestión distinta es que para estar afectado directamente por ésta ejecución provisional haya que haber prestado consentimiento individual a uno de los actores colectivos. Luego los trabajadores afectados que no han prestado consentimiento no están afectados ejerciendo su derecho a la libertad sindical negativa, reservándose su acción individual de despido una vez firme la sentencia.

SÉPTIMO. Sobre prestación no o no de caución por los ejecutantes.

Razona la Sala que no estamos en sede del art. 305 LRJS, sino en sede del 297 ejecución provisional de sentencias de despido y en este artículo no existe exigibilidad de caución.

Además la ejecución no es de hacer, sino dineraria consistente en el abono de salarios durante la tramitación del recurso, con el reforzador del art. 300LRJS que nos dice que si la sentencia favorable al trabajador fuese revocada en todo o en parte, el trabajador que haya ejecutado provisionalmente no vendrá obligado al reintegro de los salarios percibidos.

Luego habiendo obligación dineraria y no de hacer puesto que ésta (el reingreso y la reanudación de la actividad productiva), es una mera facultad de la empresa, no existe obligación para la empresa de reanudar la actividad laboral y por ello no es cuestión de debate el desmantelamiento de instalaciones.

OCTAVO. Sobre aplicación o no del 10% de demora ex art. 29.2 ET y posibilidad de interés legal del dinero ex art. 1108 CC. No cabe la aplicación del 10% de demora al no ser los salarios de tramitación salario en cuanto contraprestación de trabajo.

Ahora respecto del art. 1108 CC Si la obligación consistiere en el pago de una cantidad de dinero, y el deudor incurriere en mora, la indemnización de daños y perjuicios, no habiendo pacto en contrario, consistirá en el pago de los intereses convenidos, y a falta de convenio, en el interés legal. Pero en los procesos de Despido Colectivo no existe obligación para la ejecución “motu proprio” similar al art. 278 LRJS, el art. 247 fija una necesaria “concurrencia de voluntades” entre el sujeto colectivo –sindicato- y el sujeto individual –trabajador que autoriza al sindicato, hasta que ambas voluntades no se manifiestan no nace para el empresario la obligación de ejecutar la sentencia.

Y tratándose la ejecución provisional de obligación de pago, la ley establece un plazo de un mes para la cuantificación individualizada de la deuda. Así que el Sala condena al pago del interés legal del dinero a la empresa ejecutada fijando el “dies a quo” un mes después de la

notificación a la empresa de la intención de ejecución provisional y “dies ad quem” la fecha del auto, intereses que deberán cuantificarse en el trámite de individualización de deudas objeto de ejecución provisional.

ANÁLISIS

Análisis

Respecto de los intereses procesales ex art.

576 LEC y ex art. 251 y 247.1 LRJS, estos deben obligatoriamente ir referidos a una obligación de pago contenido en la parte dispositiva de una sentencia o resolución judicial, esto es no procede respecto de los salarios de trámite y sí a partir de la fecha este auto de forma ex lege para las cantidades que se determinen y no se satisfagan en tiempo y forma.

NOVENO. Sobre la posibilidad de acceso a los centros de trabajo de los Representantes de los Trabajadores despedidos a efectos de ejercer funciones representativas, incluso en caso de que se les libere de prestación efectiva de servicios.

La Sala entiende que en aplicación de los arts.

302 LRJS sobre Despido de representantes de los trabajadores y su remisión al art. 284 c) LRJS que imponen que el representante debe continuar desarrollando las funciones propias de su cargo. Pero en cuanto, al acceso al centro de trabajo, la medida procede en tanto en cuanto se mantenga la actividad propia en dichos centros, aunque sean meras tareas de desmontaje. Una vez finalizado el desmontaje no tiene objeto la presencia de representantes de los trabajadores en un centro de trabajo sin trabajadores.

DECIMO. Sobre temeridad procesal por no haber ejecutado voluntariamente.

La Sala no aprecia temeridad, al ser toda la materia relacionada con el Despido Colectivo post RD Ley 3/2012 un, ”terreno inseguro”.

Sobre la imposición de costas, la Sala entiende que el art. 247.1 LRJS excluye expresamente la imposición de costas en el supuesto de que se produzca avenencia entre las partes en el trámite de la individualización y que por lo tanto solamente cabría imposición de costas si, al no producirse avenencia en dicho trámite la ejecución provisional hubiera de continuar en todo o en parte.

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OPINIÓN

Opinión

LA REINDUSTRIALIZACIÓN

Ú

ltimamente se escuchan rumores en los medios de difusión oficiales, y no tan oficiales, de que nuestros mandatarios políticos están viendo la necesidad de potenciar la reindustrialización de nuestro país para paliar así el déficit de creación de empleo que seguimos padeciendo tras la supuesta “superación de la crisis”.

La mejora económica, anunciada a bombo y platillo, parece que no se está traduciendo en generación de trabajo, e imagino que los cinco millones y pico de desempleados, que siguen siéndolo, estarán encantados con esta buena nueva, y, como polluelos con el pico abierto en el nido esperando que su madre les dé una pequeña porción de alimento para poder sobrevivir, la ingente masa de parados de nuestro país aguarda un puesto de trabajo para sacar a sus familias adelante. ¿Pero estos rumores de reindustrialización serán un globo sonda debido a que se acercan algunas elecciones?, ¿Querrán, como siempre hacen tanto unos como otros, ilusionar a la masa con promesas que no se plasman nunca para asegurarse otros cuatro años de mandato?.

en vez de reconvertirlo, sanearlo y racionalizarlo, para que siga siendo la fuente de puestos de trabajo que siempre fue. De hecho, si este sector contribuyó al crecimiento desorbitado de la burbuja inmobiliaria, fue porque los mandatarios de nuestro país no pusieron límites con leyes que impidieran el desmadre que los especuladores y los bancos provocaron en el negocio del ladrillo, que siempre fue motor del crecimiento de la economía de nuestro país. Lo mismo se podría decir de la minería, que hace años era uno de los sectores que impulsaban y ocupaban a miles de trabajadores en muchas zonas de España que ahora están deprimidas y sin futuro. Menos mal que nos queda nuestra industria estrella, la que de tantos apuros nos ha rescatado: el turismo.

Señores políticos y gerifaltes de nuestro país, dejen ya de regalarse los oídos con frases huecas de mejoría económica y de superación de la crisis, y la vista con colores, banderas y símbolos trasnochados. Conviértanse en gestores profesionales de su tarea, e impulsen, no solo la industria, sino todos los sectores productivos posibles de nuestro país antes de que la hoya exprés de la sociedad reviente por la presión a la que la están sometiendo. Que luego pasa lo que pasa, cuando el personal ya no puede más, sale a la calle y provocan altercados públicos, huelgas, rebeliones, incluso revoluciones, y ustedes convierten en demonios sangrientos a los que ya no aguantan más porque no tienen que llevarse a la boca. Hagan su trabajo y no den pié a que esto se justifique, que para

Ardua tarea política la que pretende resucitar todo un sector como el industrial, que llevó pocos años hundir y llevará años levantar. Y yo me pregunto, ¿Por qué se dejó caer en su época toda la industria española?. Si no era rentable, ¿Por qué no se buscaron maneras de hacerla crecer, modernizándola y haciéndola productiva sin llevarla a la desaparición casi por completo?.

Algo similar han hecho con el sector de la construcción, al que se ha convertido en el Judas de la crisis, eliminándolo de un plumazo 10 FORO / 2er Semestre 2014

eso les pagamos entre todos, y si no saben, no quieren o no pueden, esos cinco millones y pico de desempleados los deberían mandar al paro con sus votos en las urnas, y que otros más capacitados lo intenten. Si los ciudadanos son listos, aprovecharán la única oportunidad en la que ejercen de patronos: las elecciones de sus dirigentes, que al fin y al cabo son empleados a los que renovamos el contrato cada cuatro años.

Luis Alberto Rodríguez Cerrato Delegado Sindical FERROVIAL-AGROMAN

LA LETRA PEQUEÑA DE LOS PRESUPUESTOS

Los Presupuestos encierran una maraña de gastos difíciles de examinar y despiertan menos interés político que en otros países

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l bar del Congreso, que figura con el concepto de «transferencias corrientes a empresas privadas», costará a los contribuyentes en 2015 casi un millón de euros (942.720 euros). La cafetería del Senado tiene un presupuesto de 345.000 euros. Para el pago en asesores de los parlamentarios, que no abonan los partidos sino las Cortes, figuran 9,2 millones. Las dos cámaras gastarán 32 millones en material de oficina. Las subvenciones a los grupos políticos, camufladas en una partida genérica con la denominación de transferencias a «instituciones y familias sin ánimo de lucro», superarán los 16,5 millones. Y los sueldos de sus señorías que tributan a Hacienda alcanzarán una masa salarial de 33 millones, mientras que la otra parte de salarios indirectos que figura bajo la denominación de «indemnizaciones por razón de servicio» -y por la que no pagan impuestosserá de 19 millones.

Estos datos figuran en la letra pequeña de los Presupuestos Generales del Estado de 2015 dentro de una maraña de decenas de miles de folios. Con una estructura de gasto de hace más de 20 años, cuya eficiencia se desconoce en muchos casos, se embozan bajo denominaciones genéricas y poco transparentes las partidas de dinero público y subvenciones que reciben los partidos políticos, las organizaciones sindicales y empresariales, fundaciones o asociaciones de todo tipo, así como el gasto corriente en bienes y servicios de los ministerios y sus organismos.

Si en otros países el debate del estado de la Nación es el presupuestario, en España apenas tiene interés político. Se trata de 400.000 millones (40% del PIB), si se incluyen las operaciones financieras, que esconden un corolario de partidas llamativas.

Por ejemplo, los 12 viajes del Rey previstos al exterior que figuran en Exteriores costarán 696.000 euros mientras que los 60 de Rajoy y de García-Margallo sumarán 42.000. Los 70 del

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titular de Defensa costarán 1,2 millones. Rajoy dispondrá de 300.000 euros para atenciones representativas mientras que el Consejo General del Poder Judicial cuenta con 244.140; 240.000, el consejo del Patrimonio Nacional; mientras que Sanidad dispone de 94.060 euros, aunque tiene transferidas las competencias a las CCAA. Los ex presidentes y ex altos cargos recibirán indemnizaciones por 1,6 millones. Y el pago a altos cargos ministeriales alcanzará los 70,3 millones y el de los asesores casi 40 millones.

Unos 10 millones costarán las pensiones del personal marroquí y familiares (Guardia Mora de Franco) integrado en las unidades regulares y Fuerzas Mahzen que pasaron a formar parte del ejército de Marruecos así como la Agrupación de Tropas Nómadas y Policía Territorial del Sáhara. Defensa mantiene además un fondo de 729.000 euros de reconocimiento a los servicios prestados en Ifni-Sáhara.

Coches y EDIFICIOS. El coste del Parque Móvil de los Ministerios será de casi 39 millones. Los 650 coches oficiales (con 775 conductores) realizarán 6,2 millones de kilómetros transportando a altos cargos y personal de la Administración. A ello hay que sumar otros 609.962 kilómetros de los coches de servicio contratados y 223.322 kilómetros más de los de servicios para eventualidades, un 130% más, por ejemplo, que en 2014.

Para combustible, los ministerios dedicarán casi 219 millones. Interior (117 millones ) y Defensa (casi 71 millones) son los que más presupuesto tienen. Éste departamento consumirá 170 millones de litros. También estima que va a hacer uso de 7,1 millones de menús y alimentará a 224 cabezas de ganado y 250 perros. Mientras, a infraestructuras de viviendas militares destinará 72 millones, 40 más que en 2014. Y empleará 55 millones en compensaciones económicas por carencia de vivienda militar y dos millones más en indemnizaciones por desalojo.

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La mutualidad de funcionarios de Hacienda, que, por ejemplo, subvenciona con 1.228 euros cada defunción, abonará 821.000 euros a la comunidad de vecinos donde tiene arrendada su sede. Mientras, este departamento, que realiza un censo de los inmuebles que son propiedad del Estado para ahorrar costes, dedicará 45,3 millones a alquilar edificios.

En total, los ministerios se gastarán 193 millones en 2015 en arrendar edificios y otros 170 millones en reparar y mantener los centros donde desempeñan su actividad. A ello hay que sumar 317 millones de gasto en luz, 291 en teléfono, 199 en agua, 113 en material de oficina, a pesar de la nueva administración telemática, y 49 millones en reuniones y conferencias. También es curioso que el Estado gaste 413 millones en encargar trabajos técnicos a empresas y profesionales privados. Aquí figuran, por ejemplo, los servicios que realizan las consultoras a los ministerios sobre estudios e informes, actuaciones e incluso normas. Así, Tráfico gastará nueve millones en el tratamiento automático de las multas y otros 5,1 millones en medidas para la regulación.

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Confidentes y servicios. Para operaciones confidenciales de persecución del contrabando, única actividad delictiva por la que se paga a confidentes, la Agencia Tributaria destina 100.860 euros y 81 millones a incentivar a sus empleados para controlar al contribuyente.

Atender el culto en los centros penitenciarios tendrá un coste de 309.500 euros, que cobrará la Conferencia Episcopal, y 4.000 euros más la asistencia a reclusos de «religiones minoritarias islamistas». Y 351.000 euros se destinan a facilitar los estudios de los reclusos en la Universidad a Distancia y 12,2 millones más a su formación para el empleo.

El mutualismo de Justicia prevé 42 subsidios de partos múltiples por 163.000 euros, 420 ayudas de sepelio por 80.000 euros y 400 de psicoterapia e internamiento psiquiátrico por 125.000 euros.

Además, la lentitud de la Justicia en materia laboral, una vez transcurridos 90 días tras la demanda de despido, costará al contribuyente casi 5,5 millones.

Seguridad y subvenciones. Defensa prevé 3.500 cubriciones de su ganadería equina, 500 más que en 2014, así como 4.030 horas lectivas de formación ecuestre. Este departamento tiene en la reserva (excedentes de plantilla que sigue cobrando) a 15.130 efectivos con un coste anual de 513 millones. Pero, contrata seguridad privada para sus instalaciones por más de 24 millones. Lo mismo sucede con Interior: con 20.147 excedentes y un coste de 449 millones contrata seguridad por 57,4 millones. En total, los ministerios gastarán casi 215 millones en seguridad privada.

Fomento destinará 7.000 euros a una asociación recreativa del Ministerio y 180.250 más a otra de padres de su guardería de infancia. Por su parte, Defensa, para favorecer la incorporación de mujeres a las fuerzas armadas, tiene presupuestadas 1.369 guarderías.

Educación, Cultura y Deporte tiene un cúmulo importante de ayudas y subvenciones. Por ejemplo, destinará más de un millón de euros para orquestas, grupos de cámara, compañías

de teatro, circenses y de danza para giras por el exterior. También prevé 3,1 millones para el apoyo de estas actividades en las CCAA, así como medio millón de euros para festivales locales de música y danza, y otros 2,6 millones para giras de conjuntos musicales y coreográficos. Para el circuito de músicas populares empleará 700.000 euros y, por ejemplo, 112.000 a la Asociación de Amigos Canarios de la Ópera. A la difusión del teatro clásico, la dramaturgia y la actividad circense dedicará otros 8,5 millones. Mientras, la orquesta y coro de RTVE contará con un presupuesto de 11,3 millones; y el ente público, para gastos de los empleados prejubilados, dispondrá de 231 millones, según el Presupuesto de Hacienda.

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Las subvenciones a las fundaciones privadas están por todas partes en los Presupuestos.

Cultura destinará 264.400 euros a la Fundación de la Cultura Gitana y 80.000 a la del Cante de las Minas. Exteriores tiene partidas para la Obra Pía de los Santos Lugares, al óbolo Regio, al Fondo Fiduciario para el convenio de Estocolmo sobre contaminantes orgánicos persistentes y

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para la Comisión Ballenera Internacional. Este Ministerio prevé sufragar 75 festivales de cine en el exterior y otros tantos de artes escénicas, así como 70 de música y 300 recitales de danza y literarios. Mientras, Justicia aportará 1,4 millones a la Fundación Pluralismo y Convivencia, dedicada a las diversas religiones, y 83.000 euros al Grupo de Estados contra la Corrupción. Por su parte, Agricultura ayudará a las carreras de caballos con 661.200 euros, e Industria abonará 325.000 al Foro de Marcas Renombradas y 13.000 al Club de Inventores. Por su parte, el pago del IBI de las confederaciones hidrográficas a los ayuntamientos por los embalses será de 2,3 millones.

Partido, sindicatos... Además de los 16,5 millones de subvenciones a los grupos políticos en las Cortes, los partidos dispondrán de un cúmulo de partidas en distintos ministerios. En Exteriores, sin que exista un motivo aparente, aparecen 900.000 euros para las fundaciones dependientes de los partidos con representación parlamentaria y otros 2,6 millones para la Fundación Carolina, ligada al Gobierno. En Interior, incluyendo los 15 procesos electorales que se celebrarán en 2015, el presupuesto para los partidos es de 101 millones en subvenciones y 52,7 millones más de financiación directa. También recibirán 2,7 millones de asignación para sufragar la seguridad privada de sus representantes mientras existen ya 1.495 efectivos policiales para proteger a las personalidades. Educación tiene una partida de 1,3 millones para gasto de funcionamiento de los partidos «que realicen actividades de estudio y desarrollo del pensamiento político».

Y en Defensa figuran 10.000 euros más de gastos para «procesos electorales y consultas populares».

Las organizaciones sindicales y empresariales se llevan también una tajada importe del gasto público. La lista es enorme. Empleo entregará más de 31 millones a la Fundación Tripartita (CCOO, UGT y CEOE) para cursos de formación; 1,1 millones para la Fundación de Mediación y Arbitraje (SIMA) en la que también participan

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las fuerzas sociales, así como 1,3 millones más por su presencia en el CES. A ello, añadirá 11,5 millones a estas organizaciones según su representatividad y participación en órganos consultivos; cuatro millones por inversión en el patrimonio sindical acumulado;1,3 millones para las organizaciones de autónomos; y otro millón más al Consejo Superior de Cámaras de Comercio. Economía concederá a esta asociación otros 2,3 millones.

Mientras, Agricultura facilitará 100.000 para fomentar el asociacionismo; 655.000 euros a la patronal de alimentación y bebidas para sus actividades; y casi tres millones más a organizaciones profesionales agrarias y agroalimentarias. Sanidad otorgará a CEOE 250.000 euros para el desarrollo de liderazgo de las mujeres directivas, y 1,5 millones más a entidades que fomenten la participación de la mujer, así como 200.000 euros para conciliar la vida familiar y laboral a la Asociación Noruega de Entidades Locales. Para las asociaciones de consumo destinará otros cuatro millones.

Por su parte, Hacienda y Administraciones Públicas facilitará 619.000 euros para apoyar la negociación colectiva de los funcionarios, que no existe. Interior dará 261.000 euros a la organización sindical de la Policía y otros 60.000 a la asociación de la Guardia Civil. Y Educación aportará 112.000 euros a los sindicatos del sector.

Las asociaciones también saldrán beneficiadas.

La de Letrados del Tribunal Constitucional cuenta con 18.000 euros; las judiciales del CGPJ, con 456.000;las juveniles con presencia en Latinoamérica, 10.000 (Exteriores). Defensa aportará 654.000 a organismos y asociaciones y 15.200 a la organización Internacional del deporte Militar. Hacienda financiará con 17.800 euros a la Hermandad de Jubilados del Ministerio. Por su parte, Interior otorgará 23.000 euros a la agrupación deportiva de la Policía, y Educación contribuirá con 203.000 a las asociaciones de padres de alumnos.

LAS HORAS TRABAJADAS ILEGALMENTE EQUIVALEN A 273.315 PUESTOS DE TRABAJO

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on una tasa de paro del 23,6% –5.427.000 personas–, el trabajo en España escasea.

Sin embargo, hay un dato que suena llamativo en un momento en el que tanta gente busca empleo: en el tercer trimestre de 2014, cerca de 1,32 millones de trabajadores del sector privado hicieron unos diez millones de horas ilegales cada semana.

El PSOE presenta este jueves una Proposición No de Ley (PNL) contra la explotación laboral que busca precisamente frenar las horas ilegales y el uso fraudulento del contrato a tiempo parcial.

Según sus cálculos, este exceso de horas extra podría ser canalizado hacia 273.315 nuevos empleos a tiempo completo.

Las horas ilegales son todas aquellas que exceden de la jornada laboral ordinaria, es decir, todas las horas que superan las 42 semanales (se permiten dos extra a la semana), estén retribuidas o no. Los 1,32 millones de trabajadores que hacen horas ilegales están superando su jornada laboral ordinaria, así como las horas extra legales que están permitidas.

Según los datos recogidos por la Secretaría de Empleo del PSOE, que están basados en los micro datos de la Encuesta de Población Activa, cada semana se realizan 408 millones de horas, de las que 10,2 millones son ilegales.

Unas horas que podrían haber generado 273.315 empleos a tiempo completo, o bien 286.284 puestos de trabajo si se toma como referencia la jornada media (de 35,8 horas). Esos empleos se traducirían también en más recaudación para la Seguridad Social, concretamente en cerca de 2.400 millones de euros.

"Que las que se hagan se paguen".

La iniciativa del grupo socialista propone varias medidas para atajar lo que en la práctica es un aumento de la jornada de trabajo sin remunerar y, al mismo tiempo, una pérdida de cotizaciones para la Seguridad Social. Una de ellas es suprimir la posibilidad de que las horas extra se compensen con descansos hasta que la tasa de paro no esté por debajo del 15%.

"Es una práctica que en este momento está impidiendo conocer y controlar las jornadas laborales", dicen fuentes socialistas. Las horas

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extra, por tanto, tendrían que pagarse. "No queremos acabar con las horas extra, hay mucha gente que las hace porque las necesita –explican–, lo que queremos es que las que se hagan se paguen y que las jornadas no se estén alargando de forma ilegal".

Proponen también que el horario se establezca en el contrato de trabajo y tenga que ser comunicado a la Seguridad Social. De no ser especificado por el empresario, se convertiría automáticamente en tiempo completo.

Plantean también aumentar las actuaciones de la Inspección de Trabajo y las infracciones decretadas en la ley.

"No se entiende de ninguna manera que el objetivo prioritario del Ministerio de Empleo sea perseguir a parados que pudieran defraudar 426 euros aumentando las horas de inspección, y se deje de lado la supervisión de la jornada laboral", señala el informe que acompaña la PNL de los socialistas.

Cambiar el contrato a tiempo parcial.

Las últimas reformas laborales han flexibilizado el uso del contrato a tiempo parcial, pero fueron los últimos cambios introducidos por el Gobierno los que abrieron la posibilidad de que un trabajador parcial pueda llegar a hacer el 90% de una jornada ordinaria a través de las llamadas horas complementarias. En la última reforma del mercado de trabajo, además, el Ejecutivo de Mariano Rajoy permitió que los empresarios distribuyeran irregularmente el 10% de la jornada laboral.

El PSOE propone ahora derogar esta última regulación del contrato a tiempo parcial ,"que convierte a este contrato en el contrato de inserción en el mercado laboral tal y como reflejan los datos de contratación, constituyendo una nueva forma de precarización de las condiciones de trabajo", y pactar una nueva que elimine la posibilidad de que el empresario ofrezca al trabajador hacer horas complementarias sin preaviso mínimo.

Dado que la mayoría de los contratos a tiempo parcial están ocupados por mujeres, la propuesta subraya la necesidad de incluir la perspectiva de género a la hora de abordar estos cambios.

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EL 34% DE LOSASALARIADOS NO COBRA AL MES NI EL SUELDO MÍNIMO, SEGÚN DATOS DE HACIENDA

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n 2013 había en España 16,6 millones de personas con un trabajo por cuenta ajena. De ellos, más de 7,73 millones, casi la mitad, cobraron un sueldo de menos de 1.000 euros al mes. Y la remuneración del 34% ni siquiera alcanzó los 645 euros mensuales correspondientes al Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

Es decir, 5,7 millones de personas recibieron por el trabajo realizado el pasado año unos 9.034 euros netos o menos repartidos en 14 pagas, lo que resulta de media los 645 euros al mes del SMI. Así lo recogen los datos publicados por la Agencia Tributaria, elaborados a partir de las cifras proporcionadas por los empleadores en la Declaración Anual de Retenciones e Ingresos a Cuenta sobre Rendimientos del Trabajo, que ponen de manifiesto la realidad salarial del país.

El BdE ve absurdo decir que ya es momento de subir los sueldos.

Jóvenes y temporales Esta cifra incluye, entre otros, a aquellos asalariados con contratos temporales o parciales, ya que los datos de la Agencia Tributaria no anualizan las remuneraciones

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de estos trabajadores, sino que recogen lo realmente percibido por cada asalariado.

Es decir, si una persona trabaja un solo mes durante el conjunto del año y percibe 1.000 euros, los datos del fisco contabilizan como salario anual esos 1.000 euros, en vez de anualizarlo y tomar como salario anual 12.000 euros.

En el tramo más bajo de los salarios se engloban prácticamente la totalidad de los jóvenes con trabajo. En concreto, el 86% de los 39.168 menores de 18 años empleados cobran menos del salario mínimo, mientras que en el caso de los trabajadores de 18 a 25 años superan el 1,1 millones de personas, el 74,7% del total.

Por su parte, los más de 7,7 millones de personas que no llegaron a 'mileuristas' en 2013 percibieron en conjunto una remuneración total de 43.266,63 millones de euros, una cifra muy inferior a la que percibió el millón de ocupados por cuenta ajena con los sueldos más altos.

Recientemente, la Comisión Europea ha denunciado que el recorte de salarios que se ha producido en España durante la crisis ha sido "lento, ineficaz e injusto", ya que ha perjudicado especialmente a los trabajadores temporales en beneficio de los fijos.

EL IVA NO ENTRA EN EL CÁLCULO DE LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO

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l Tribunal Supremo acaba de pronunciarse sobre cómo debe calcularse la indemnización por despido improcedente en caso de que, de modo anómalo, el vínculo que exista entre las partes se entablara como administrativo en lugar de laboral. Lo hace asegurando, entre otras cosas, que las cuantías destinadas al abono del IVA no pueden recompensar la actividad ni computar a la hora de calcular la indemnización, dado que se trata de dinero recaudado para ingresarlo luego en Hacienda.

El Alto Tribunal resuelve, en este fallo de 24 de septiembre, un caso en que, de modo anómalo, el vínculo entre las partes no se entabló como laboral, sino como administrativo. Más en concreto, el núcleo del debate se encuentra en dos cuestiones: determinar si debe computarse -a efectos indemnizatorios- la cantidad que el trabajador venía percibiendo de su empleador en concepto de IVA; y precisar si el importe global que correspondía a un periodo de actividad de 18 meses debe ponderarse entre tal número de unidades mensuales, o debe entenderse referido a la anualidad.

que el Juzgado de lo Social consideró el despido nulo y ordenó su readmisión, el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco revocó la sentencia de instancia y calificó el cese como despido improcedente.

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Ahora, el magistrado Sempere Navarro, ponente del fallo, aclara que, independientemente del carácter del despido, las cuantías destinadas al abono del IVA no están destinadas a recompensar la actividad, dado que se trata de dinero recaudado para ingresarlo luego en Hacienda. De este modo, "aunque el vínculo administrativo sea considerado fraudulento y luzca su naturaleza laboral como la verdadera, a la hora de calcular el importe de la indemnización por despido es erróneo integrar en el módulo salarial el montante de tal impuesto".

Así, la sentencia recurrida "contiene una tesis errónea acerca de la naturaleza del IVA repercutido en supuestos de contratación administrativa", ya que "ese importe carece de naturaleza retributiva, de modo que si posteriormente el vínculo se considera laboral, no debe imputarse a salario".

La afectada, una arquitecta, firmó un contrato con un Ayuntamiento para prestar servicios de asesoría técnico-urbanística. Así, de acuerdo con la previa licitación presentada por la adjudicataria, en contrato duraría 18 meses, estableciendo un importe global en el que se incluía el IVA. Durante esta relación administrativa, que el Ayuntamiento quiso renovar pasados los 18 meses, la reclamante pidió que se declarase la laboralidad de su vínculo profesional con el Ayuntamiento. Tras ello, el consistorio decidió dejar sin efecto el acuerdo donde se aprobó el pliego de condiciones administrativas para la nueva adjudicación, ante la "eventualidad de que recayera una sentencia estimatoria" que obligara a reconsiderar el encauzamiento del asesoramiento. La trabajadora, por su parte, presentó demanda por despido.

La solución jurídica a este caso produjo pronunciamientos en sentido contrario: mientras 2er Semestre 2014 / FORO

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ANDALUCÍA (SEVILLA) - Doctor Delgado Roig, Nº 1, Accesoria A, 41008 - SEVILLA - Tel.: 954 413 141/ 954 540 384 - Fax: 954 539 727 - andalucia@csi-f.es ALMERÍA - Cartagena, 8 - C.P. 04007 -Tel.: 950 259 084 - 950 271 103 - Fax: 950 272 409 - almeria@csi-f.es CÁDIZ - Dr. Gómez Planas, 1 Ptal. 5 -1º - C.P. 11008 - Tel.: 956 289 318 - 956 200 820 - Fax: 956 283 055 - 956 256 759 - cadiz@csi-f.es CÓRDOBA - Manuel de la Haba-Zurito, 9 - C.P. 14004 - Tel.: 957 761 058 - Fax: 957 761 059 - cordoba@csi-f.es GRANADA - Gonzalo Gallas, 29-31 1º - C.P. 18003 - Tel.: 958 294 249 - Fax: 958 202 959 - granada@csi-f.es HUELVA - Diego de Almagro, 5-7, C.P. 21002 - Tel.: 959 260 645 - 959 284 869 - Fax: 959 259 177 - huelva@csi-f.es JAÉN - Castilla, 6 bajo C.P. 23007 - Tel.: 953 295 828 - 953 295 531 - Fax: 953 295 836 - jaen@csi-f.es MÁLAGA - C/ Calvo, Nº 15 - Tel.: 952 070 113 - Fax: 952 289 148 - malaga@csi-f.es SEVILLA - San Juan Bosco, 51 B - 41008 - Tel.: 954 069 000 - Fax: 954 069 001 - sevilla@csi-f.es ARAGÓN (ZARAGOZA) - Camino de las Torres, 96, (Entrada Ana Isabel Herrero)- 50008 - ZARAGOZA - Tel.: 976 302 660 - Fax: 976 221 728 - aragon@csi-f.es HUESCA - Amistad, 5 bajos C.P. 22003 - Tel.: 974 238 540 - Fax: 974 238 558 - huesca@csi-f.es TERUEL - Rubio, 4 - 2º Dcha. - C.P. 44001 - Tel.: 978 601 190 - Fax: 978 601 235 - teruel@csi-f.es ZARAGOZA - Bolonia, 22 - bajo - C.P. 50008 - Tel.: 976 220 840 - 976 224 201 - Fax: 976 234 289 - zaragoza@csi-f.es ASTURIAS (OVIEDO) - C/ Alvarez Lorenzana,10 Bajo, 33006-OVIEDO - Tel.: 985 252 300 - 985 252 132 - Fax: 985 254 868 - asturias@csi-f.es BALEARES (PALMA DE MALLORCA) - C/ San Vicente de Paul, 5-7 Int.. CP. 07010 - Tel.: 971 290 053 - Fax: 971 755 028 - baleares@csi-f.es CANARIAS (SANTA CRUZ DE TENERIFE) - Valentín Sanz, 4, 1º. CP. 38003 - Tel.: 922 244 715 - Fax: 922 243 464 - canarias@csi-f.es LAS PALMAS - C/Aguadulce, 66, Bajo. CP. 35004 - Tel.: 928 364 151 - 928 385 124 - Fax: 928 383 857 - laspalmas@csi-f.es TENERIFE - C/ Valentín Sanz, 4-1º C.P. 38003 - Tel.: 922 244 715 - Fax: 922 243 464 - tenerife@csi-f.es CANTABRIA (SANTANDER) - C/ San Antón, 2 C.P. 39003 - Tel.: 942 313 922 - 942 313 553 - Fax: 942 216 310 - cantabria@csi-f.es CASTILLA LA MANCHA (TOLEDO) - Plz República Dominicana , 3-4º - C.P. 45004 - Tel.: 925 228 457 - Fax: 925 220 734 - castillalamancha@csi-f.es ALBACETE - C/ Francisco Fontecha, 1 C.P. 02001 - Tel.: 967 210 394 - Fax: 967 520 730 - albacete@csi-f.es CIUDAD REAL - Plaza del Pilar, 7 Entrepl. C.P. 13001 - Tel.: 926 200 440 - 926 213 398 - Fax: 926 216 828 - ciudadreal@csi-f.es CUENCA - C/ Alfonso Chirino, 7-2ª izda. C.P. 16001 - Tel.: 969 240 579 - 969 240 395 - Fax: 969 230 275 - cuenca@csi-f.es GUADALAJARA - C/ Arcipreste de Hita, 11 - C.P. 19001 - Tel.: 949 225 811 - 949 247 409 - Fax: 949 247 409 - guadalajara@csi-f.es TOLEDO - C/ Donantes de Sangre, 1 2º - C.P. 45004 - Tel.: 925 226 512 - Fax: 925 250 303 - toledo@csi-f.es CASTILLA Y LEÓN (VALLADOLID) - Plaza de España, 11 – 1º - 47001- Tel.: 983 204 950 - 983 395 963 - Fax: 983 395 963 - castilla_leon@csi-f.es ÁVILA - C/ Fonso de Montalvo, 9 - 05001. Tel.: 920 352 190 - 920 090 113 - Fax: 920 214 019 - avila@csi-f.es BURGOS - C/ San Pablo, 12 C 5º F - C.P. 09002 - Tel.: 947 273 876 - Fax: 947 205 117 - burgos@csi-f.es LEÓN - C/ La Rua, Nº 30. 24003 - Tel.: 987 228 016 - 987 270 912 - Fax: 987 220 625 - leon@csi-f.es PALENCIA - Plaza Juan XXIII, Nº 6 - Bajo - 34005- - Tel.: 979 710 658 - Fax: 979 731 053 - palencia@csi-f.es SALAMANCA - C/ Concejo, Nº 9 – 1º Izq. 37002 - Tel.: 923 605 021 - 923 605 022 - Fax: 923 605 019 - salamanca@csi-f.es SEGOVIA - C/ Malconsejo, Nº 6 – Bjo. Izda.40001- Tel.: 921 461 010 - 921 460 008 - Fax: 921 461 477 - segovia@csi-f.es SORIA - C/ Vicente Tutor, 6 3º drcha - C.P. 42001 - Tel.: 975 213 646 - 975 224 155 - Fax: 975 224 155 - soria@csi-f.es VALLADOLID - C/ Peral, 4 Bajo C.P. 47007 - Tel.: 983 379 877- 983 378 988 - Fax: 983 378 988 - valladolid@csi-f.es VALLADOLID - C/ Peral, 4 Bajo C.P. 47007 - Tel.: 983 379 877- 983 378 988 - Fax: 983 378 988 - valladolid@csi-f.es ZAMORA - San Atilano 7-3 Local 7 C.P. 49001 - Tel.: 980 090 105 - 980 090 104 - Fax: 980 530 088 - zamora@csi-f.es CATALUNYA (BARCELONA) - C/ Nápoles, Nº118-120 , Ent 3ª C.P. 08013 - Tel.: 934 127 860 - 934 122 875 - Fax: 933 180 955 - catalunya@csi-f.es GIRONA - C/ Passage Cristofol Grober Nº 6, 2 4ª, 17001- Tel.: 972 223 842 - Fax: 972 223 842 - girona@csi-f.es LLEIDA - Avda. Doctor Fleming, 27. Entresuelo 3ª - C.P. 25006 - Tel.: 973 269 289 - Fax: 973 269 275 - lleida@csi-f.es TARRAGONA - Avinguda d’Andorra, 11, Escala B - baixos, 43002 - Tel.: 977 231 957 - Fax: 977 231 957 - tarragona@csi-f.es CEUTA - C/ Real, 90 Bajo-Local 3. 51001 - Tel.: 956 513 998 - Fax: 956 510 484 - ceuta@csi-f.es COMUNIDAD VALENCIANA (VALENCIA) - C/ Gibraltar, Nº 11. 46006 - Tel.: 963 153 395 - Fax: 963 153 407 - c.valenciana@csi-f.es CASTELLÓN - C/ Onda, 7 C.P. 12006 - Tel.: 964 341 990 - Fax: 964 341 992 - castellon@csi-f.es VALENCIA - C/ Gibraltar, Nº 11. 46006 - Tel.: 963 153 025 - Fax: 963 153 394 - valencia@csi-f.es ALICANTE - C/ Virgen del Socorro, 60 1º C.P. 03002 - Tel.: 965 268 240 - 965 269 470 - Fax: 965 269 454 - alicante@csi-f.es EXTREMADURA (MÉRIDA) - Avda. de Alange, 5, 1º y 2º. C.P. 06800 - Tel.: 924 310 000 - Fax: 924 317 261 - extremadura@csi-f.es BADAJOZ - C/ Vasco Nuñez, 58 C.P. 06001 - Tel.: 924 221 488 - 924 221 489 - Fax: 924 220 061 - badajoz@csi-f.es CÁCERES - Avda. Virgen de Guadalupe, 20 - C.P. 10001 - Tel.: 927 626 609 - Fax: 927 212 999 - caceres@csi-f.es GALICIA - C/ Hórreo, 35 - Entreplanta - 15702 - SANTIAGO DE COMPOSTELA. Tel.: 981 575 140 - 981 560 951 - Fax: 981 575 140 - galicia@csi-f.es A CORUÑA - C/ José Luis Bugallal Marchesi, nº 5 – Entresuelo dcha. 15008 - Tel.: 981 296 732 - Fax: 981 134 113 - Fax: 981 060 324 - coruna@csi-f.es LUGO - C/ Conde, 2 (Bajo posterior). 27003 - Tel.: 982 250 169 - 982 254 859 - Fax: 982 245 521 - lugo@csi-f.es OURENSE - C/ Progreso, nº 145- Entres. 32003 - Tel.: 988 391 050 - 988 241 111 - Fax: 988 213 538 - ourense@csi-f.es PONTEVEDRA - C/ Fray Juan de Navarrete, Nº 8 - 1º Izda. 36001- Tel.: 986 896 900 - 986 896 901 - Fax: 986 896 901 - pontevedra@csi-f.es LA RIOJA (LOGROÑO) - C/ Pintor Rosales, 4-6 bajo - C.P. 26007 - Tel.: 941 203 714 - Fax: 941 201 913 - larioja@csi-f.es MADRID - C/ Sagasta, 20 - 2º Dha. 28004-Madrid - Tel.: 914 476 677 - Fax: 914 476 200 - madrid@csi-f.es MELILLA - C/ Plaza 1ºde Mayo, Edificio Sindicatos-4ª Planta - C.P. 52003 - Tel.: 952 696 144 - Fax: 952 675 542 - melilla@csi-f.es MURCIA - C/ Ruiperez, 10 1º E - C.P. 30005 - Tel.: 968 218 182 - Fax: 968 210 760 - murcia@csi-f.es NAVARRA (PAMPLONA) - Crta. de Zaragoza, Km 3,5. Edificio Gral. Interior. 3ª Planta. - C.P. 31191 - Cordovilla - Tel.: 948 172 781 - Fax: 948 153 651 - navarra@csi-f.es PAIS VASCO (SAN SEBASTIAN) - C/ Renteria, Nº 9, Local Bjo. 20013 - Tel.: 943 290 186 - Fax: 9443 290 186 - euskadi@csi-f.es ALAVA - C/ Julián Apraiz, Nº 4 Bajo - 01012-VITORIA - Tel.: 945 140 920 - Fax: 945 140 920 - alava@csi-f.es VIZCAYA - Avda.del Ferrocarril, 1ºBajo - 48010 -BILBAO- Tel.: 944 059 140 - Fax: 944 059 155 - bizkaia@csi-f.es GUIPÚZCOA - C/ Renteria, Nº 9, Local Bjo. 20013 - Tel.: 943 290 186 - Fax: 9443 290 186 - guipuzcoa@csi-f.es

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ANÁLISIS

Análisis

LA CE DENUNCIA QUE LA BAJADA DE SALARIOS EN ESPAÑA POR LA CRISIS HA SIDO “LENTA, INEFICAZ E INJUSTA”

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a Comisión Europea ha denunciado que el recorte de salarios que se ha producido en España durante la crisis ha sido "lento, ineficaz e injusto", ya que ha perjudicado especialmente a los trabajadores temporales en beneficio de los fijos. El Ejecutivo comunitario ha vuelto a reclamar al Gobierno de Mariano Rajoy una reforma laboral que reduzca las diferencias entre los contratos indefinidos y temporales.

"Estos resultados exigen una reforma de la legislación del mercado laboral que reduzca la diferencia entre los trabajadores fijos y los temporales y facilite la capacidad de respuesta de los salarios también en el caso de los trabajadores fijos", destaca un informe publicado por el departamento de Asuntos Económicos de la Comisión.

Entre 2008 y 2013, la crisis económica y financiera se saldó con la destrucción de casi 3,5 millones de puestos de trabajo, cifra que representa una caída del empleo del 16%. Además, los salarios reales agregados cayeron alrededor del 4,5%, según destaca el estudio.

Sin embargo, el Ejecutivo comunitario alerta de que estas cifras agregadas esconden importantes diferencias entre el impacto en los trabajadores fijos y los temporales. "El proceso de ajuste salarial en España, que empezó en serio sólo en 2010, ha sido lento e ineficaz y ha golpeado a los trabajadores temporales de forma desproporcionadamente dura", resalta el estudio.

Así, el tamaño del ajuste salarial ha sido "tres veces más grande para los trabajadores

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temporales que para los fijos". "Esto no es sorprendente considerando la posibilidad de renegociar los salarios cuando expiran los contratos fijos. También sugiere que los trabajadores temporales han sido penalizados dos veces: quedando expuestos a un mayor riesgo de despido y sujetos a un ajuste (salarial) más fuerte", apunta Bruselas.

La Comisión Europea denuncia además que "el relativamente elevado grado de protección en el empleo que la legislación española concede a los trabajadores con contratos indefinidos" distorsionó las decisiones de las empresas sobre despidos.

"Como las decisiones de las empresas sobre despidos están afectadas por los costes, es posible que factores que no tienen nada que ver con el rendimiento, como la antigüedad, hayan influido en las decisiones de las compañías sobre a cuáles de sus trabajadores fijos debían despedir", resalta el estudio.

"Al mismo tiempo, entre los trabajadores temporales, prevaleció la racionalidad económica y los empresarios pudieron retener a la fuerza laboral más productiva", señala el Ejecutivo comunitario. El resultado es que la mejora en la calidad media de la fuerza laboral "ha sido el doble de importante" en el caso de los trabajadores temporales que en el de los fijos.

"Considerándolo todo, estos resultados respaldan la evidencia de que la elevada dualidad en el mercado laboral puede conducir a un proceso de ajuste lento e ineficiente, que penaliza de manera desproporcionada a los trabajadores temporales", concluye el informe.

LA SUBIDA SALARIAL PACTADA HASTA OCTUBRE ALCANZA EL 0,57% Y LOS “DESCUELGUES” LLEGAN A 1.825

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a subida salarial media pactada en los convenios colectivos registrados hasta octubre se situó en el 0,57%, apenas una centésima más que el 0,56% de septiembre, mientras que las inaplicaciones de convenio ascendieron a 1.825, frente a 1.703 un mes antes.

La jornada media pactada para el total de los convenios se sitúa en 1.756,29 horas al año por trabajador. Para los convenios de empresa es de 1.707,26 horas, mientras que para los de los convenios de ámbito superior a la empresa asciende hasta las 1.759,91 horas.

Estos datos, aún provisionales, aparecen recogidos en la Estadística de Convenios Colectivos remitida por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, en la que se aprecia además que, a cierre de octubre, se habían registrado 1.432 convenios, lo que supone un incremento del 2,87% respecto al mismo mes del año pasado.

DESCUELGUES.

Estos convenios tuvieron efecto sobre 4,3 millones de trabajadores, un 2,81% más que hace un año, y 617.297 empresas, un 23% más. De todos los convenios, el 71% es de empresa y afecta al 6,9% del total de trabajadores, esto es, a 297.497 personas, mientras que el 29% es de ámbito superior al empresarial e integra al 93,1% de los trabajadores, o a 4,02 millones.

De los convenios registrados, 1.091 fueron firmados en 2014, con efectos sobre 1,46 millones de trabajadores, de los cuales 363 quedaron suscritos por nuevas unidades de negociación, con lo que representan ya más del 33% de los convenios de nueva firma. Si se

ANÁLISIS

Análisis

En cuanto a las inaplicaciones de convenios, los 1.825 'descuelgues' depositados en los diez primeros meses del año en los registros de las distintas autoridades laborales afectan a 58.305 trabajadores.

El 96,5% de estas inaplicaciones se ha producido con acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores durante el período de consultas.

El 76,6% de los trabajadores afectados por las inaplicaciones se concentra en el sector servicios, mientras que el 43,5% de los trabajadores afectados están en empresas de 250 trabajadores o más, si bien la mayoría de las empresas que presentan inaplicaciones, el 84,1%, tienen plantillas entre 1 y 49 trabajadores.

5.085 EN DOCE MESES.

toman únicamente los convenios colectivos de empresa, el porcentaje alcanza el 39,4%.

En el 91,7% de los casos se han producido 'descuelgues' de la cuantía salarial pactada en convenio. El 63% indica que solo han inaplicado la cuantía salarial recogida en convenio.

En cuanto a la subida salarial media del 0,57% hasta octubre, el incremento medio es del 0,45% en el caso de los convenios de empresa, así como del 0,58% en los de ámbito superior.

En términos acumulados desde marzo de 2012, se han producido un total de 5.085 inaplicaciones de convenios que afectan a un total de 247.207 trabajadores.

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CONSTRUCCIÓN

Construcción

LA FUNDACIÓN LABORAL DE LA CONSTRUCCIÓN DESMIENTE LA INFORMACIÓN PUBLICADA POR EL TRIBUNAL DE CUENTAS

F

undación Laboral de la Construcción, a través de un comunicado enviado a la redacción de Prevention World, firmado por Enrique Corral, director general de la entidad, desmiente la información aparecida en los medios de comunicación esta semana relativa al Informe de Fiscalización del Tribunal de Cuentas sobre la gestión de los programas de formación para el empleo del ejercicio 2010, en el que se relaciona a la Fundación Laboral de la Construcción con supuestas irregularidades.

Según declaraciones del director de la entidad: "Lamentamos que se haya producido esta información sin que el informe del Tribunal de Cuentas haya sido publicado. Esta Fundación tuvo conocimiento, el pasado mes de julio, del anteproyecto del citado informe en la parte que le afectaba y presentó las oportunas alegaciones al mismo. Del informe definitivo, la única noticia que se tiene en este momento es la citada nota de prensa."

La Ley General de Subvenciones establece que el beneficiario de una subvención deberá solicitar como mínimo tres ofertas de diferentes proveedores cuando el gasto por adquisición de bienes de equipo o por prestación de servicios de consultoría o asistencia técnica supere los 12.000 euros, salvo que por sus especiales características no exista en el mercado suficiente número de entidades que los realicen o salvo que el gasto se hubiere realizado con anterioridad a la subvención.

La Fundación Laboral de la Construcción quiere aclarar mediante este comunicado que ha actuado siempre dentro de la legalidad y que ha intentado en todo momento utilizar los recursos de la manera más eficiente posible, lo que se puede inferir de la ejecución total del plan de formación subvencionado, con un total de 5.458 cursos y 86.411 alumnos certificados.

LA ACTIVIDAD DE LA CONSTRUCCIÓN CAE UN 4,7 % EN EL TERCER TRIMESTRE

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a actividad de la construcción bajó un 4,7 % en Euskadi en el tercer trimestre de este año respecto al mismo periodo de 2013, descenso que volvió a repercutir en el empleo del sector, que descendió un 1,7 % respecto a los tres meses anteriores. Según datos del Eustat, si se compara el comportamiento de la construcción entre julio y septiembre con los tres meses precedentes, el retroceso en la actividad fue del 3,4 %.

La caída del sector en los meses de verano se debió al comportamiento negativo del subsector

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de edificación, que sufrió una bajada interanual del 6,8 %, ya que el de obra civil experimentó una subida del 7,8 %. En la comparativa con el trimestre anterior, la evolución de la edificación retrocedió un 4,3 %, mientras que el subsector de obra civil subió un 1,7 %. El empleo en el conjunto del sector siguió la tendencia negativa de la actividad y experimentó un descenso del 1,7 % comparado con el segundo trimestre de 2014, un retroceso incluso mayor que el que hubo entre abril y junio respecto a el periodo entre enero y marzo, que fue del 1,3 %.

REINO UNIDO CONTRATA ALBAÑILES EXTRANJEROS POR MÁS DE 1.200 EUROS SEMANALES

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as constructoras están contratando a albañiles foráneos por un sueldo de 1.000 libras semanales (más de 1.200 euros), debido a la falta de personal cualificado en el país.Según un informe difundido hoy, una de cada tres grandes firmas de construcción londinenses no puede licitar proyectos por la falta de mano de obra.

El director general de Manpower, Mark Hill, ha asegurado que las empresas que normalmente pagaban unas 500 libras (630 euros) a la semana a los albañiles han tenido que doblar esa cuantía para atraer a trabajadores extranjeros.

Por otro lado, el consejero delegado de la Federación de constructores, Brian Ferry, ha dicho que su última encuesta indica que “un 41% de las pymes tiene dificultades para encontrar albañiles, frente al 34% de hace tres meses”.

Ferry ha afirmado que todavía existe “incertidumbre” respecto a los planes del Gobierno para apoyar la formación de jóvenes aprendices por parte de estas pymes.

Un portavoz del ministerio de Comunidades ha asegurado que se trabaja con las constructoras para crear puestos de aprendiz que garanticen “la formación de talento nativo para muchos años”.

CONSTRUCCIÓN

Construcción

La contratación de extranjeros para la construcción y otros sectores podría dificultarse si el Gobierno de David Cameron consigue restringir el principio de libertad de movimiento en la UE. La encuesta de Manpower ha revelado también que muchas empresas, sobre todo del sector del agua y la electricidad, opinan que el próximo año se incrementará todavía más la generación de puestos de trabajo en Reino Unido.

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tici o N o t Fo

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REORDENACIÓN DE LA ESTRUCTURA DE DRAGADOS

El pasado 1 de agosto, la empresa Dragados modificó sus estructuras geográficas de dirección, esta circunstancia nos obligaba a modificar nuestras Secciones Sindicales en Dragados para adecuarlas, según nuestra normativa, a las nuevas distribuciones geográficas.

El Coordinador Nacional de CSI•F para el Grupo ACS-Construcción y su equipo de trabajo se pusieron el reto de reorganizar las nuevas Secciones Sindicales de CSI•F en Dragados.

El reto se ha conseguido y en tan solo dos meses se han podido constituir las de zona que habían sufrido modificación y las de las principales delegaciones provinciales de Dragados.

Gracias a todos por el esfuerzo realizado.

REUNIÓN DE LA SECCIÓN SINDICAL DE ACS-CONSTRUCCIÓN

El pasado día 4 de Diciembre se ha reunido en Madrid la Sección Sindical Nacional de ACS-Construcción para establecer las bases de trabajo para el próximo año 2015. Este año es importante para esta Sección Sindical por ser el comienzo de todos los procesos electorales de las elecciones sindicales de todas las Empresas que componen esta Sección Sindical y que finalizan a finales e 2016.

Hay que señalar la predisposición y entendimiento que se manifestó en la reunión para intentar alcanzar los objetivos marcados.

Desde estas páginas les deseamos suerte en este empeño.

CONSTITUCIÓN SECCIÓN SINDICAL CATALUÑA

En Barcelona el día 28 de octubre se constituyó la Sección Sindical de DRAGADOS Zona Cataluña-Aragón y Navarra. Acompañados por Jacinto Pulido – Coordinador Nacional- y Andrés Cuesta –Responsable de Secciones SindicalesSe nombran y ratifican los siguientes portavoces con sus áreas correspondientes.

Jesús González, Carmelo Jordana, Pilar Jiménez, Paulina Alcina, Mª Angels Mayolas y Mª Rosa López

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CONSTITUCIÓN SECCIÓN SINDICAL ANDALUCÍA

En Antequera el día 23 de Octubre tuvo lugar la constitución de la Sección Sindical de DRAGADOS en Andalucía. Con asistencia del Coordinador Nacional –Jacinto Pulido- así como Antonio Gabriel López responsable Autonómico de Construcción en Andalucía.

Se nombran y ratifican los siguientes portavoces con sus áreas correspondientes.

Juan A. Guijas, Manuel Martínez, Juan Luis Ferrete, Fco. Javier Orta y Gloría Mª Barrueco que representarán a esta sección sindical en toda Andalucía.

OBITUARIO

DESPEDIMOS A NUESTRO AMIGO RAFA CORREA. UN SINDICALISTA DE RAZA Al finalizar el verano, nos ha dejado nuestro compañero y amigo Rafael Correa, después de una larga enfermedad, un histórico del Sindicalismo y una figura relevante en CSI-F en Valladolid. El representó durante muchos años a CSI-F de una forma brillante , en contacto con todos nosotros y con los problemas, inquietudes, alegrías y decepciones que los compañeros en especial los de Dragados le hacían participe y él defendía ante la Empresa con gran decisión.

Rafael nos deja un legado muy valioso, desarrollo su vida profesional siempre apegado al CSI-F, gran luchador y negociador que sabía adaptarse a las situaciones y escenarios tan cambiantes en el sindicalismo.

Colaboraba habitualmente con la Revista FORO y sus artículos ayudaban a crear opinión al respecto.

Repasando alguna de sus aportaciones a esta Revista, le gustaba reflexionar sobre la situación laboral y económica haciendo un diagnóstico de cada situación que analizaba y escribía “la vida se comprende mirando hacia atrás, pero se vive mirando hacia adelante”.

En las reuniones a las que asistía no dejaba indiferente a nadie, ya fueran en Valladolid o en Madrid, siempre participaba enriqueciendo el debate y contribuyendo a la pluralidad de ideas.

En algunas ocasiones, su tarea sindical era criticada, pero eso no le hacía cejar en el empeño. Expresiones como “no hacéis nada“, “la empresa os ningunea “, “no defendéis nuestros derechos“, solo servían para fortalecer su acción sindical.

Algunos compañeros, seguimos tu estela y no creo que alcancemos tu nivel, pero vamos a intentar continuar con la lucha sindical, más si cabe en estos tiempos tan duros que nos está tocando vivir Adiós compañero y amigo y hasta siempre Valladolid otoño de 2.014

CSI·F Y CTI

FINALIZAN SU PERÍODO TRANSITORIO CON LA INCORPORACIÓN TOTAL DE CTI A CSI·F.

Como todos sabéis el sindicato Confederación de Trabajadores Independientes (CTI) y la Central Sindical Independiente y de Funcionarios, iniciaron un proceso de fusión que contenía un período transitorio de integración compuesto por una comisión de seguimiento de la fusión que debía durar hasta 2016.

Dado el alto grado de integración, cooperación y eficacia conjunta esta comisión la semana pasada, noviembre de 2014, ha decidido autodisolverse y proclamar la finalización del período transitorio integrándose definitivamente CTI en CSI·F, debiendo desaparecer las siglas CTI de los escritos conjuntos, las cuales pasan al acervo histórico sindical.

Ambas partes nos felicitamos y deseamos continuar en el sindicalismo independiente y profesional, como hasta ahora como uno sólo.

Reforzando CSI·F su línea de apoyo al Sector Empresa Privada, atrayendo CTI empresas de relevancia como ALTADIS, LOGISTA, FERTIBERIA, Coca-Cola, Abbott Laboratories, distintos Cines, Hoteles etc…

Una nueva prueba de la apuesta de CSI·F por la empresa privada y por ser un sindicato de referencia no sólo en el sector público, sino en todos los ámbitos sectoriales de la sociedad.

BIENVENIDA A LOS DELEGADOS DE EMPRESA PRIVADA DE ÁMBITO NACIONAL a su nueva Sede de CSI·F en Madrid para el Sector Privada Nacional Calle Vallehermoso nº 78, entreplanta Madrid

Bienvenidos a vuestra nueva sede de CSI•F en la calle Vallehermoso 78 entreplanta. Los Delegados, Afiliados y Simpatizantes de CSI•F Empresa Privada de Ámbito Nacional encontraréis aquí: • Salasdereuniones,paravuestrasreunionesdeSecciónSindicalydeComité.

• Medios informáticos y audiovisuales a vuestra disposición.

• Asesoramiento en materia Sindical.

• Asesoramiento en materia de Negociación Colectiva.

• Asesoramiento en materia Electoral.

• Asesoría Jurídica, con tres letrados a vuestra disposición.

• Respuesta inmediata y coordinación con la estructura y medios de CSI•F en el resto de España.

• Medios para Acción Sindical en vuestras empresas.

• Formación Sindical y charlas sindicales.

• Redacción de vuestra revista “Foro”.

• Novedades jurisprudenciales y legislativas.

Con la apertura de esta nueva sede CSI·F pretende dar un nuevo impulso a su decidida apuesta por el Sector Privado y por la implantación en todos los ámbitos Sectoriales de actividad. CSI·F cada vez con mayor presencia en las empresas, cree firmemente en la necesidad de una opción Profesional e Independiente fuerte de hacer sindicalismo.

2er Semestre 2014 / FORO

25

tici o N o t Fo

as

CHARLAS SOBRE DERECHO DEL TRABAJO

“El modelo sindical independiente y profesional de CSI•F cada vez

atrae más a los trabajadores de la empresa privada”.

El sindicato independiente celebró en Valladolid una jornada sobre Derecho del Trabajo para los delegados sindicales del sector privado, que suman 315 representantes en 250 empresas de la Comunidad, “un número que va a más”, según ha valorado el responsable autonómico del CSI-F en privada, Gregorio Pastor.

Seguridad Social, impartido por el abogado Pedro Poves.

CSI•F viene reclamando la supresión de la Ley Orgánica de Libertad Sindical, que regula la representación sindical, elaborada en el inicio de la democracia española, en la década de 1980, y que “blinda” un sistema de representatividad que favorece a los dos sindicales mayoritarios de clase. Pastor insiste en que esa regulación “ha quedado obsoleta y desfasada, para la realidad democrática de la sociedad española”.

El actual sistema de representatividad, que prima el número de delegados sindicales del sector privado, frente al número del sector público, en el que CSI•F es mayoritario, obstaculiza el objetivo de alcanzar el 10% del número total de delegados, necesarios para tener derecho a estar en las mesas del diálogo social.

CSI•F tiene representatividad en unas 250 empresas de la Comunidad y está presente en todas las provincias de esta Comunidad Autónoma.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI•F), que cuenta, en esta comunidad, con 315 delegados sindicales en la empresa privada, aspira a “seguir creciendo, porque nuestra alternativa sindical independiente y profesional cada vez atrae más a la sociedad de hoy”.

Así lo señaló el presidente autonómico del sector de la empresa privada de CSI•F Castilla y León, Gregorio Pastor, que insistió en que “el papel del modelo del sindicalismo renovado de CSI•F, centrado en los problemas y las soluciones laborales, y alejado de otros intereses añadidos, es una necesidad cada vez mayor”.

Setenta y cinco delegados de la empresa privada de CSI•F asistieron el día 29 de octubre a unas Jornadas sobre Derecho del Trabajo y de la

CSI•F SE CONVIERTE EN EL SEGUNDO SINDICATO MÁS VOTADO EN EL INTERCENTROS DE MICHELÍN CON LOS MISMOS TRES REPRESENTANTES QUE CC.OO. En Castilla y León, CSI•F es el sindicato más votado.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI•F) mantiene los tres representantes en el comité de Intercentros de las cuatro plantas de producción de Michelín, y pasa a ser el segundo sindicato más votado, por detrás de CC.OO, que también tiene tres representantes. De esta manera, tras la celebración de las elecciones sindicales, CSI•F pasa a la segunda organización más votada seguida de UGT que pasa de tres a dos representantes.

El representante que ha perdido UGT lo ha obtenido CGT, que pasa de uno a dos representantes. LAB, ELA y ESK cuentan con un representante.

Desde estas páginas damos las gracias a todos los trabajadores por confiar en CSI•F y felicitamos a los Delegados deseándoles mucha suerte en su cometido. Ya sabéis que podéis contar con nosotros.

26 FORO / 2er Semestre 2014

Tragsa

TRAGSA

H

istoria de un Procedimiento de Despido Colectivo (PDC)

Fundada en 1977 para ejecutar actuaciones ambientales, de desarrollo rural y atender emergencias (incendios, catástrofes), la empresa pública TRAGSA contaba en 2010 con una cartera de pedidos superior a los 700 millones de euros y una plantilla de más de 6.400 trabajadores.

Desde ese año hasta 2013, debido a la crisis, a los recortes en el sector público y al fin de las actuaciones del Plan E y del Plan de Choque de Regadíos , el volumen de negocio ha caído hasta 409 millones de euros, habiéndose reducido el número de trabajadores hasta 5.500. A los malos resultados de la empresa se le añade, además, un crecimiento de la masa salarial por convenio de más del 10% por lo que, a final de 2013, la dirección de la empresa decide, casi simultáneamente, denunciar el convenio y comunicar a los sindicatos representativos (UGT, CCOO, CSIF y CGT, por ese orden) el inicio del periodo de consultas de un Procedimiento de Despido Colectivo (PDC) por causas organizativas, económicas y productivas que supone el despido de 835 trabajadores.

Aunque desde el principio (y a petición de los trabajadores), todos los sindicatos trabajamos bajo el principio de “unidad sindical”, la sección sindical de CSIF se organizó por grupos de trabajo para elaborar nuestras propuestas y analizar la documentación de la empresa. Además, nuestros representantes en la Comisión contaban con el apoyo permanente de Agustín Cámara Sanz en calidad de asesor y una o dos personas más de apoyo fuera de la sala de reuniones que se encargaban de informar a los delegados sobre el avance de la negociación y adaptar las propuestas a la marcha de ésta.

Tras la constitución de la comisión negociadora y la entrega de la documentación del PDC, la empresa inicia una serie de sesiones para exponer su contenido, durante las cuales las secciones sindicales hacen sus observaciones y proponen las modificaciones que consideran sin que la empresa formule propuestas concretas de reducción en el número de despidos ni de las condiciones de las medidas voluntarias (reducciones de jornada, movilidad funcional y geográfica, modificaciones de convenio, mejoras por salidas voluntarias o plan de recolocación) hasta el vigésimo día de la negociación. En ese intervalo, la parte social va realizando propuestas para reducir el número de despidos y argumenta en contra del PDC, poniendo de manifiesto y recogiendo en acta la inexistencia de causas organizativas, productivas y económicas alegadas por la empresa y convoca a los trabajadores a una huelga, con un seguimiento de más del 80% según los sindicatos y más del xx % según la propia empresa.

Durante la negociación del PDC, además, se encarga a TRAGSA que realice los trabajos de limpieza viaria y recogida de basura de Madrid, interrumpidos por estar la empresa contratada para ello en huelga precisamente por las condiciones de su propio PDC???. Esto interfiere y retrasa la negociación, al estar los representantes de TRAGSA y la propia empresa en los medios de comunicación, por lo que se solicita una prórroga.

Para ejecutar el encargo se contrata, en menos de 24 horas, a más de 200 trabajadores.

Finalmente, tras cinco semanas de periodo de consultas, se firma un acuerdo entre la empresa y las secciones sindicales excepto CGT que rebaja los despidos a 219, mejora la cuantía de las indemnizaciones y contempla una serie de medidas de acompañamiento, aunque este queda condicionado al resultado de la votación de los trabajadores reunidos en asamblea. Se celebra ésta en todos los centros de trabajo, rechazándose (por la acción en contra de UGT y CCOO, aunque ellos firman el acuerdo al igual que CSI•F) el acuerdo.

Mª Luisa Mechán Sala Ingeniero de TRAGSA

Se comunica el resultado a la empresa y ésta notifica a la autoridad laboral el resultado final, que contempla 726 despidos con la mínima indemnización que recoge la ley.

Conforme al resultado de la votación en asamblea, CSIF, UGT, CCOO y CGT proceden a impugnar el procedimiento ante la Audiencia Nacional y la empresa, por su parte, empieza a llevar a cabo los primeros 140 despidos, incluidos los voluntarios.

El aprovisionamiento para ello se recoge en los balances por lo que el resultado en 2013 es mucho peor de lo esperado.

Tras cuatro meses, la Audiencia Nacional falla, inesperadamente, en contra de la empresa y obliga a ésta a readmitir a los trabajadores, que empiezan a volver sin que se les pida, por el momento, que devuelvan la indemnización. El ambiente entre los trabajadores va desde el alivio a la euforia abierta, aunque a los delegados no se nos escapa la indefinición en que queda la dirección de la empresa, lo difícil de su situación económica y que tenemos por delante la negociación de un nuevo convenio que ya de por sí iba a ser complicada.

Estos días hace un año del PDC y el balance, de cara a los trabajadores, no puede ser más positivo.

Por nuestra parte, no podemos más que estar orgullosos de cómo se realizó la negociación, de cómo (por parte de CSIF) se mantuvo la coherencia en las asambleas y de cómo se trabajó para la impugnación, pero tampoco podemos evitar la sensación de haber corrido un fuerte riesgo al haber ido a juicio, y de haber quedado suspendido el diálogo con la empresa durante más de un año sin que hasta ahora se haya podido recuperar éste. Como les decimos a nuestros compañeros, seguiremos trabajando.

2er Semestre 2014 / FORO

27

Sector Empresa Privada

(*) DATOS PERSONALES NOMBRE ..................................................... APELLIDOS .............................................................................................................

DNI .................................................. FECHA DE NACIMIENTO ..................................... SEXO .................................................

(*) DIRECCION POSTAL DOMICILIO .................................................................................................................................................... Nº .........................

PORTAL ....................... BLOQUE ........................ ESCALERA ..................... PISO ................ LETRA ....................................

C.P. ................................. POBLACION ................................................................... PROVINCIA .............................................

CONTACTOS TLF. FIJO PARTICULAR ..................................... TLF. FIJO CENTRO DE TRABAJO ..................................................................

MOVIL PARTICULAR ........................................................ MOVIL EMPRESA ..............................................................................

E-MAIL ............................................................................................. FAX ............................................................................................

DATOS PROFESIONALES PROFESION ...........................................................................................................................................................................................

ORGANISMO/EMPRESA/MINISTERIO/CONSEJERIA ...................................................................................................................

CENTRO DE TRABAJO ................................................................................................................................................

DIRECCIÓN .................................................................................................................. PROVINCIA .................................................

LOCALIDAD ........................................................................................................................................ C.P. ........................................

PUESTO .......................................................................... CATEGORIA ..............................................................................................

Nº DE REGISTRO PERSONAL ......................................................................... GRUPO .............................. NIVEL ......................

Funcionario

Interino

Laboral Parado

Estatutario

EmpresaPrivada

Sustituto

Jubilado

DESCUENTO NOMINA Sr. Habilitado de la Empresa ..........................................................................................................................

D. / Dª ...................................................................................................................................................................... DNI ....................

AUTORIZO se descuente de mi NÓMINA la CUOTA SINDICAL de correspondiente que se transferirá a la c/c de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios [CSI•F], según establece la Ley Orgánica de Libertad Sindical 11/1985 de 2 de agosto, en su Art. 11.2: “El empresario procederá al descuento de la cuota sindical sobre los salarios y a la correspondiente transferencia a solicitud del sindicato del trabajador afiliado y previa conformidad, siempre, de éste.”

De conformidad con la Ley Orgánica 15/1999 de 13 de diciembre de Protección de Datos de Carácter Personal (LOPD), los datos suministrados por el Usuario quedarán incorporados a un fichero automatizado, el cual será procesado exclusivamente para la finalidad descrita.

Atentamente En Madrid, a .............. de .............................................................. de 201 ............

Firma: ........................................................................................

BANCO / CAJA DE AHORROS BANCO/CAJA .......................................................................................................................... AGENCIA .........................................

CALLE/PLAZA ................................................................................................................................................................... Nº ............

LOCALIDAD ........................................................................................ PROVINCIA .............................................C.P. TITULAR D./Dª .......................................................................................................................................................................................

Entidad

Agencia

D.C.

Nº de Cuenta

FIRMA: A .......................... DE ......................................................................................... DE 200.........

Fdo.: ........................................................................................................

Le informamos que estos datos se van a incorporar a una base de datos de CSI•F, y usted puede ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición mediante comunicado dirigido a: CSI•F Secretaría N. de Organización c/. Fernando el Santo, 17 28010 Madrid, de acuerdo con la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre de Protección de Datos.

28 FORO / 2er Semestre 2014

Laboral

“E

l personal no directivo estará sujeto a relación laboral ordinaria, regulada en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.

En todo caso, las retribuciones del conjunto del personal estarán sujetas a las disposiciones sobre la masa salarial y a las limitaciones o restricciones que establezcan, en su caso, las Leyes de Presupuestos Generales del Estado de cada año”. Con este párrafo, el conocido Proyecto de Ley de Mutuas (Artículo 71. 4 párrafo 5º), todavía en tramitación en el Senado, se carga el derecho a la negociación colectiva de los trabajadores del sector de las mutuas.

LABORAL

LOS TRABAJADORES DE LAS MUTUAS SIN NEGOCIACIÓN COLECTIVA Mordiscos a fuerza de Decreto–Ley a las remuneraciones que teníamos acordadas en nuestros convenios colectivos, como si desde siempre hubiéramos sido empleados públicos.

Parece que, con la llegada de la crisis y con la necesidad imperiosa de corregir el déficit del Estado, se grita a los cuatro vientos nuestra condición de miembros del sector público estatal. Eso sí, trabajadores del sector público para recortar, no para conceder ninguna de las prerrogativas propias de esta condición.

Ninguna.

Los trabajadores de las Mutuas estamos sujeto a relación laboral ordinaria y, teniendo en cuenta que las Mutuas son Entidades de naturaleza jurídica privada, nos encontramos afectos al Estatuto de los Trabajadores, y por ello debe garantizarse la negociación colectiva, sin más limitación que la libre voluntad de las partes negociadoras.

Los representantes de los trabajadores podrán hablar y convenir con los representantes de los órganos de dirección de las mutuas sobre algunos asuntos, pero sobre uno tan importante como nuestras retribuciones, no. Antes de hablar, habrá que estar pendientes de lo que dice al respecto la Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada año y, sobre todo, recabar la correspondiente autorización del Gobierno.

Nunca los trabajadores de las mutuas lo tuvimos tan difícil para exponer nuestros intereses a la hora de negociar nuestras retribuciones.

Gracias por aprovechar la Ley de Mutuas para dejarnos sin voz en algo que tanto nos atañe.

Desde junio de 2010 los trabajadores de las mutuas hemos soportado los mismos sacrificios económicos que los empleados públicos.

Al menos, que los empleados públicos de la Administración del Estado. A todos nos suena el famoso 5%, que todo indica que continuará en 2015, la paga extra, incrementos salariales pactados y no respetados, etc.

Ahora, dos proyectos de ley, el de la Ley de Mutuas y el de Presupuestos Generales del Estado para 2015, consolidan un cambio de escenario. Se atisban otras reglas de juego donde, para implantar un mayor y necesario rigor en el control de las cotizaciones sociales que las mutuas gestionamos, se anula el derecho de los trabajadores a la negociación de sus propias condiciones de trabajo.

Estas dos leyes están todavía en tramitación: aún queda tiempo para dar una solución mínimamente sensible con los intereses de los trabajadores de las mutuas. Que nuestros convenios colectivos recobren toda su fuerza en materia retributiva, sería un buen primer paso.

2er Semestre 2014 / FORO

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SEGURIDAD PRIVADA

Seguridad privada

EL CONVENIO LABORAL DE SEGURIDAD PRIVADA PARA 2015 SUPONDRÁ UNA PÉRDIDA DE 476 EUROS DE MEDIA A CADA TRABAJADOR CSI-F denuncia que el resto de sindicatos hayan cedido a las pretensiones de la patronal y no reclamado la recuperación del poder adquisitivo perdido por los trabajadores durante los últimos años y el establecimiento de complementos específicos para las distintas especializaciones que se van creando en el sector La Central Sindical Independiente de Funcionarios (CSI•F) denuncia “la pasividad e inoperancia de los sindicatos firmantes del convenio que a día de hoy no representan el sentir mayoritario de los profesionales del sector”, pues supondrá una pérdida de 476 euros de media a cada trabajador el próximo año.

El 24 de septiembre la patronal hizo, como punto de partida, la propuesta de incrementar las tablas retributivas en el 0,45% desde el 1 de julio de 2015 y eliminar el día de asuntos propios. En un primer momento, los sindicatos UGT, CCOO y USO, “aparentan que van a comportarse como el sector se merece y les demanda cada día con más empeño, y parece que van a actuar como lo que son, representantes de los trabajadores”, para reclamar “la recuperación del poder adquisitivo perdido por los trabajadores durante los últimos años, establecimiento de complementos específicos para las distintas especializaciones que se van creando en el sector y añadir garantía jurídica al texto del Convenio para evitar la conflictividad que genera el actual texto”.

Pero, según CSI•F, “esos buenos principios son aparentes, y estos sindicatos no son capaces de abordar una negociación desde la realidad del día a día de los vigilantes de seguridad. No tienen en cuenta lo que les demandan sus propias bases y por supuesto lo que demandamos el resto de los trabajadores del sector, y esos buenos propósitos se quedan en mera palabrería para que figure en un acta. Sus actos posteriores les delatan”.

Ante esta situación, la patronal Aproser, FES y UAS “ve la debilidad de la representación sindical, y el nivel negociador que tienen delante y proponen lo que casi podemos entender como congelación salarial”. Por tanto, “renunciando a las subidas pactadas anteriormente y recogiendo un 0,5% de subida que en un sueldo medio no supondrán más de 5 euros al mes”.

Así, añade el sindicato, esta firma lleva a permanecer otro año con bajada de salario, ya que la subida del 0,50 % en el anexo de la tabla salarial es de 5,34 euros mensual, lo que sumaría aproximadamente 80 euros al año, pero si a ese dinero se le restan los pluses de transporte y vestuario que dejan de abonar en las pagas extras (83,11 + 82,30 = 165.41 X tres pagas, 496,23 euros) y una media de 60 euros por la pérdida del día de asuntos propios como tiempo efectivo de trabajo, “tenemos la cruda realidad para nuestros bolsillos”.

TABLA SALARIAL 2015

Son los mismos valores de la tabla salarial del 2012, salvo los valores en azul, que han experimentado un crecimiento del 0,5% desde el año pasado.

HABILITADO

NO HABILITADO

PERSONAL VIGILANTE V.S. DE V.S. DE V.S. DE V.S. DE V.S. DE GUARDA OPERADOR CONTADOR OPERATIVO ESCOLTA DE TRANSPORTE TRANSPORTE TRANSPORTE TRANSPORTE EXPLOSIVOS PARTICULAR CR PAGADOR

SEGURIDAD CONDUCTOR EXPLOSIVOS EXPLOSIVOS DE CAMPO ALARMAS

CONDUCTOR SALARIO BASE

901,93

901,93

998,45

953,55

998,45

953,55

901,93

901,93

717,53

PELIGROSIDAD [69 a]

137,59

18,71

139,72

139,72

148,79

148,79

163,53

156,21

-

-

Plus ACTIVIDAD [69 c]

-

-

163,27

163,27

118,40

118,40

31,20

-

-

62,37

Plus TRANSPORTE [72 a]

107,03

107,03

107,03

107,03

107,03

107,03

107,03

107,03

107,03

107,03

Plus VESTUARIO [72 b]

63,87

63,87

57,33

57,33

58,11

58,11

60,01

63,87

34,88

34,24

1210,42

1091,54

1465,80

1420,90

1430,78

1385,88

1263,70

1229,04

859,44

1041,02

TOTAL

837,38

TRIENIOS [Art. 68] 21,28 25,51 27,61 25,61 27,61 25,61 25,51 21,28 21,28 21,28 (hasta el 31/12/96) QUINQUENIOS [Art. 68]

36,23

36,23

39,68

36,79

39,68

36,79

36,23

36,23

30,60

30,60

Plus de TRABAJO 1,08 1,08 1,18 1,09 1,18 1,09 1,08 1,08 0,83 0,90 NOCTURNO [69 g] (22:00 a 06:00 h.)

PLUS ARMA V.S. [69 a] -

139,02 (0,86 € hora) DESPLAZAMIENTOS [Art. 36]

0,26 € Km.

Plus de RADIOSCOPIA - 1,28

DIETAS [37] SEGURIDAD PRIVADA AEROPORTUARIA [69 e] 1 COMIDA fuera de su localidad 9,42 Plus de RADIOSCOPIA - 0,19 2 COMIDAS fuera de su localidad 17,38 BASICA [Art. 69 f] PERNOCTAR Y DESAYUNO Plus FIN DE SEMANA - 0,86 Y FESTIVOS [Art. 69 h] PERNOCTAR Y 2 COMIDAS Plus ESCOLTA [69 b] 269,72 - Caso más habitual:

(1,66 €h) (Salario Base + Antigüedad + Plus de peligrosidad) x 15 / 1782 Más de 7 DIAS (Dieta completa a partir del 8º) Plus de RESPONSABLE DE EQUIPO [Art. 69 d] Plus de RESIDENCIA DE CEUTA Y MELILLA [69 i] Pluses de NOCHE BUENA Y NOCHE VIEJA [Art. 70 b]

10% del salario base 25% del salario base 65,94

Ayudas a hijos y conyuge minusvalidos [Art. 61] SEGURO COLECTIVO DE ACCIDENTES [Art. 60] Muerte Incapacidad permanente total, absoluta, gran invalidez

HORAS EXTRAORDINARIAS: Ver artículo 42 Convenio Colectivo Nota: Paga de beneficios de Marzo, Paga extraordinaria Julio y Paga extraordinaria Diciembre 2015: NO se abonan pluses de transporte ni vestuario.

30 FORO / 2er Semestre 2014

15,93 31,87 25,32 118,54 29.683,66 37.805,95

Prevención P.R.L.

SE ESTANCAN LAS CIFRAS DE ACCIDENTES IN ITINERE EN ESPAÑA

L

os últimos datos conocidos sobre accidentes laborales evidencian que, en los últimos años, las cifras son muy similares y que todavía queda una tarea pendiente para reducirlas.

Era el propio Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) el que dedicaba estas líneas en su propia publicación, respecto a los accidentes laborales: «En 2007 fallecieron en jornada de trabajo 826 trabajadores, a los que deberían sumarse los 341 que murieron en accidentes al ir o volver del trabajo (in itinere), totalizando 1.167 fallecidos».

Por otra parte, hace pocos días se hicieron públicos los últimos datos registrados sobre accidentes laborales, donde se puede comprobar que un total de 835 personas fallecieron, 5.393 resultaron heridas graves y otras 66.770 padecieron heridas leves, como consecuencia de los accidentes de tráfico que se produjeron entre las 7 de la mañana y las 8 de la tarde, en días laborables durante 2013, tal como informaba RR.HH. Press.

Según el INSHT, en 2012 (último año del que tienen datos oficiales) ocurrieron 52.411 accidentes laborales de tráfico con víctimas, lo que representa el 11% del total de los accidentes de trabajo. De estos, el 72,5% fueron accidentes in itinere (38.010), aquellos que se produjeron al ir o volver del trabajo; y el otro 23,2% (12.161) fueron en misión, es decir, durante la jornada laboral.

Si se analizan en mayor detalle las cifras correspondientes a los accidentes laborales in itinere, el porcentaje entre hombres y mujeres es similar: el 49,9% para las trabajadoras y el 50,1% para los trabajadores, mientras que en el caso de los accidentes laborales de tráfico durante la jornada de trabajo, los hombres presentan un índice de incidencia mayor que las mujeres con el 79,1% frente al 20,9%.

Nuevas propuestas Analizando los datos de la última década, la directora de la Dirección General de Tráfico (DGT), María Seguí, reconoce que las cifras están estancadas y que, pese a la inversión en campañas de prevención y formación, los accidentes de tráfico en el ámbito laboral, en general,

no han disminuido, aunque tampoco han aumentado.

Por eso, han decidido lanzar una nueva iniciativa con miras a concienciar a los usuarios respecto a que la gran mayoría de los siniestros ocurridos en horario punta laboral, es decir al inicio y final de cada jornada, podrían ser evitados si no se incurriese en acciones arriesgadas.

Son los propios planes de Prevención de Riesgos Laborales los que consideran este punto como relevante, ya que la política de la empresa, al respecto, debe ser la de formar, informar y concienciar o, en su caso, llegar hasta la exigencia del cumplimiento de las normas de conducción entre sus trabajadores. Por ello, no solo deben apostar por la adecuada preparación de los trabajadores, sino también debe procurar que los espacios en los que se desarrolle la actividad, así como también el estado en el que se encuentran los vehículos, sean óptimos.

Por ello, es vital que los encargados de los servicios de prevención, de los programas y de las acciones dirigidas a disminuir la siniestralidad al interior de las organizaciones, estén al día no solo en los conocimientos normativos y prácticos que hacen mención a este tipo de accidentes, sino también en el funcionamiento global de un plan preventivo para incorporar estas medidas de forma lógica y coordinada con todas las actividades que se llevan a cabo y las necesidades particulares de cada empresa.

Siguiendo esta premisa, Wolters Kluwer Formación abre una nueva convocatoria de su más prestigioso programa, el Máster Oficial Universitario en Prevención de Riesgos Laborales que ha formado a más de 7.000 expertos y profesionales en sus 12 años de trayectoria. Su objetivo esencial es dotar de los conocimientos técnicos, las habilidades y las actitudes necesarias para el desarrollo de las funciones de nivel superior en el desarrollo de la actividad preventiva mediante la integración de las distintas disciplinas que intervienen en este campo desde una perspectiva multidisciplinar e interdisciplinar, de acuerdo con el RD 39/1997 (LA LEY 306/1997).

UN TRABAJO A TURNOS PROLONGADO ES AGOTADOR PARA EL CEREBRO

T

rabajar a turnos durante muchos años no solo es cansado para el cuerpo, sino que quizá también sea cansado para nuestro cerebro, según una investigación reciente con más de 3000 personas que trabajaban en diversos sectores además de jubilados.

Según este estudio, los que realizan trabajo a turnos durante más de 10 años aparentan tener 6,5 años más de envejecimiento mental, afectando a una disminución de la memoria y de la agilidad mental.

Investigaciones realizadas con anterioridad han mostrado que el trabajo a turnos puede afectar la alerta, el pensamiento y la memoria.

“Nuestro trabajo sugiere que el trabajo en turnos se asocia con un deterioro en la cognición, que la asociación es más potente y particularmente significativa para las exposiciones que duran más de diez años, y quizá lo más importante, es que el efecto persiste tras abandonar cualquier tipo de horario laboral por turnos”, ha señalado Jean-Claude Marquie, director de investigación del Centro Nacional de Investigación Científica de la Universidad de Toulouse, en Francia.

Las diferencias no son dramáticas, pero sí evidentes, anotan los autores. En una escala que mide el pensamiento, la memoria y la velocidad, conocida como prueba de rendimiento cognitivo global, los que nunca trabajaron a turnos puntuaron 56 puntos de 100 puntos posibles, mientras que los que trabajaron en turnos rotatorios durante más de diez años puntuaron alrededor de 52, según los resultados.

El director del estudio no puede explicar con certeza por qué el trabajo a turnos, sobre todo el trabajo en turnos rotatorios, se vincula con un impacto sobre las habilidades del pensamiento. Pero quizá se vincule con el estrés generado por la perturbación del reloj interno del cuerpo (los ritmos circadianos). Los cambios en el ritmo circadiano pueden aumentar los niveles de cortisol, la hormona del estrés lo que puede tener un efecto adverso sobre el cerebro, en particular sobre áreas del cerebro que son importantes para la memoria.

Los hallazgos aparecen publicados en la revista Occupational and Environmental Medicine, y resaltan la importancia de monitorizar la salud de los trabajadores a turnos, sobre todo los que trabajan en estas condiciones durante más de diez año.

2er Semestre 2014 / FORO

31

CONSULTORIO LABORAL

Consultorio Laboral

CONDENA DE 6.000 EUROS POR DECIR: “ERES MUJER Y, POR TANTO, ESCLAVA” Una trabajadora demandó a la empresa porque su superior jerárquico se dirigía a ella, tanto en privado como en presencia de otros compañeros o de clientes, con expresiones verbales vejatorias, de carácter machista y contenido sexual.

Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Aragón ha condenado a una empresa a pagar una indemnización de 6.000 euros a una trabajadora por acoso sexual.

Desde el inicio de la relación laboral en el año 2009, la trabajadora, con categoría profesional reconocida de ingeniero técnico, oía a su superior jerárquico dirigirse a ella -tanto en privado como en el curso de reuniones en presencia de otros compañeros o de clientes- con expresiones verbales vejatorias, de carácter machista y contenido sexual, tales como “a ver el culo que no lo he visto, no... si lo estiras más se te van a salir las tetas”, “que baje a por el café porque es mujer y por tanto esclava” o “que está en la oficina para mirarla”.

El tribunal considera que las expresiones, que son pronunciadas tanto por el administrador de la empresa, pero también alguna de ellas por el director financiero, “se traducen en un verdadero hostigamiento psicológico, cuya más elemental acepción resultaría, por su contenido torpe y libidinoso, vulneradora de los derechos fundamentales a la dignidad personal e integridad moral de la empleada”.

La trabajadora no denunció los hechos hasta que finalizó su relación contractual con la empresa, al ser

ella despedida por causas objetivas, en julio de 2012.

Fue entonces cuando interpuso un procedimiento especial de tutela de derechos fundamentales al considerar vulnerada su dignidad personal e integridad moral. El juzgado de lo social falló a su favor y le concedió una indemnización de 6.000 euros por daños morales. Ahora, en esta sentencia del pasado 1 de julio, se ha vuelto a pronunciar en el mismo sentido el Tribunal Superior de Justicia de Aragón, ante el que la empresa interpuso recurso de suplicación.

“Tono festivo” Según aparece reflejado en la sentencia, la empresa alegó en su defensa que las expresiones se produjeron con un “tono festivo”, sin consecuencias al no llegar nunca a ninguna acción física. Sin embargo, el tribunal rechaza este argumento explicando que la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, contempla en su articulado tanto el acoso sexual como el acoso por razón del sexo (el denominado en algunos ámbitos “acoso sexual ambiental”), y recuerda que ambos son discriminatorios (artículo 7.3) y merecedores de idéntica protección jurídica.

Muestra de algunas otras expresiones que fueron dirigidas a la trabajadora y que aparecen reflejadas en la sentencia son las siguientes: “Te quieres echar un polvetillo por la mañana”, “porque no quiere ella, dice que se ponga ella arriba y trabaje ella”, “han dicho que estás muy buena”, “ponte de pie y ve a la fotocopiadora”, “mirad, tremenda, luego no quiere que nos metamos con ella”, o “pero has visto las piernas”.

TODOS LOS TRABAJADORES DEBEN DISFRUTAR DE LA “PAUSA DEL BOCADILLO” El Tribunal Supremo desestima el recurso planteado por la parte empresarial confirmando la sentencia dictada por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional con fecha 16 de mayo de 2013.

La meritada resolución judicial, tras su ratificación por parte del Alto Tribunal, supone un hito en la lucha de la mejora de los derechos y condiciones laborales.

De esta forma, los empleados de la empresa LOGISTA S.A tendrán derecho a que la pausa de 30 minutos para “el bocadillo” sea considerada a todos los efectos como tiempo efectivo de trabajo, y lo que es más importante, que en contra de la redacción del artículo 29 .2 de su convenio colectivo, esta mejora sea de aplicación a todos los trabajadores dentro del ámbito de aplicación de la norma colectiva con independencia de su antigüedad.

La cuestión planteada, se centraba en determinar si el precepto convencional que establecía que únicamente los empleados afectados por el convenio colectivo dispuesto para los años 2008-2009, tenían derecho a que los 30 minutos para el bocadillo como tiempo efectivo de trabajo, era o no contrario al derecho constitucional consagrado en el artículo 14 de la Constitución Española. En este sentido, el Tribunal Supremo en su sentencia de fecha 21 de octubre de 2014, con apoyo entre otras sentencias

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de esta misma Sala en la de fecha 18 de diciembre de 1997, finalmente ha señalado que el tiempo de ingreso de la empresa no es por sí solo un elemento objetivo, razonable y proporcionado de diferenciación de la retribución del trabajo en convenio colectivo, siempre y cuando, no se acompañe de otros factores que justifiquen esa diferencia de trato. Por tanto, es contrario al artículo 14 de nuestra norma suprema, utilizar la antigüedad de los trabajadores parar diferenciar entre sus condiciones laborales, siempre y cuando no se acredite que concurren otras motivaciones de índole objetiva, licitas socialmente razonables y económicamente tanto cuantitativa como cualitativa equilibradas que pudieran justificar la diferencia entre empleados antiguos y modernos.

Otro punto que debemos resaltar de la sentencia, en la que figura como ponente el Excmo. Sr. Magistrado D. Jordi Agustí Juliá, es la imposibilidad como pretendía hacer valer la mercantil en su defensa, de atribuir a la redacción del artículo del convenio enjuiciado, el carácter de condición más beneficiosa para sus empleados. De esta forma, recuerda el Alto Tribunal que la negociación colectiva no es la vía para instaurar condiciones más beneficiosas, ya que estas no pueden derivar del convenio colectivo sino de la libre voluntad del empleador.

LA FALTA DE READMISIÓN EN DESPIDO IMPROCEDENTE TIENE PRIORIDAD DE COBRO El Tribunal Supremo considera crédito contra la masa concursal la indemnización y salarios de tramitación percibidos por la extinción del contrato de trabajo, acordada tras la declaración de concurso por la no readmisión del trabajador, cuyo despido anterior a la declaración de concurso, haya sido declarado improcedente.

El Alto Tribunal, en sentencia de 24 de julio de 2014, considera que son concursales los salarios de tramitación correspondientes al periodo anterior a la declaración de concurso, con privilegio general dentro de los límites previstos en el artículo 91.1 de la Ley Concursal (LC).

El ponente, el magistrado Sarazá Jiménez, determina que la indemnización por despido improcedente acordada a favor de los recurrentes, no es un crédito que se haya devengado antes de la declaración de concurso por una decisión adoptada por el empleador, pero que haya sido reconocido por sentencia judicial dictada con posterioridad.

Sin embargo -determina- se trata de un supuesto en que la extinción del contrato de trabajo y el devengo de la indemnización que resarce los daños provocados por tal extinción han tenido lugar tras la declaración del concurso y con base en una decisión adoptada en interés del concurso, por lo que son créditos contra la masa.

Créditos concursales Por el contrario, los salarios de tramitación anteriores a la declaración de concurso -señala-, que si bien

la resolución que los reconoce es posterior a dicha declaración, su devengo es anterior, pues nace directamente del despido acordado por el empleador, por lo que son créditos concursales.

Los salarios de tramitación del periodo anterior a la declaración del concurso no surgen por la opción adoptada por la administración concursal, o con su autorización, en interés del concurso.

Aquellos se devengan por el despido acordado por el empresario antes de la declaración de concurso. Su devengo se produce sea cual sea la opción que se decida adoptar cuando el despido se declare improcedente. Por tanto, en el caso de los correspondientes al periodo anterior a la declaración del concurso, ni el devengo de tales salarios de tramitación es posterior a la declaración de concurso, ni procede de una decisión adoptada en ese momento, con intervención de la administración concursal, en atención al interés del concurso.

CONSULTORIO LABORAL

Consultorio Laboral

Los salarios de tramitación anteriores a la declaración de concurso no tienen naturaleza de retribución del trabajo realizado durante el tiempo que corresponde a su devengo, sino una naturaleza indemnizatoria.

En consecuencia, no procede reconocerlos como créditos contra la masa, siendo correcta la calificación de los mismos como créditos concursales con privilegio general del artículo 91.1 de la Ley Concursal.

¿SE PUEDE NEGOCIAR UN CONVENIO DE EMPRESA SI NO HAY REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES? Si en la empresa no existen representantes de los trabajadores, no se puede negociar un convenio de empresa. La razón está en que, tal y como define expresamente el Estatuto de los Trabajadores, los convenios colectivos son “el resultado de la negociación desarrollada por los representantes de los trabajadores y por los empresarios y constituyen la expresión del acuerdo libremente adoptado por ellos” (art. 82.1 del ET).

En este caso, y a diferencia de lo que sucede con otras medidas como la modificación sustancial de las condiciones de trabajo o el Expediente de Regulación de Empleo (ERE), no es posible negociar directamente

con los trabajadores, ya que los únicos con legitimación para negociar un convenio de empresa son los representantes de los trabajadores.

Lo que sí podría plantearse por parte de la empresa es exponer la situación a sus trabajadores y plantearles la posibilidad de que éstos, voluntariamente, decidan convocar elecciones y elegir representantes.

En cualquier caso, tener representantes de los trabajadores es un derecho de los trabajadores, y no una obligación. Por tanto, sus empleados no están obligados a que se celebren elecciones y su empresa no puede obligarles a ello.

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Naturaleza es vida

NUESTROS SERES MITOLÓGICOS

D

entro de la historia natural, existe cierto grupo de seres mitológicos que pese a su popularidad, carecen de una identificación de rigor científico. Pero la falta de constatación científica, es más la ausencia total de imágenes de estos seres dentro de la era digital iconográfica en la que vivimos, no ha provocado su exclusión del saber popular, y esto es lo que más me sorprende.

Pedro A. Gómez Ruiz Veterinario de TRAGSATEC

Les voy hablar de tres seres de la España meridional que siempre he intentado encontrar físicamente, pero jamás he descubierto a pesar de que me los han descrito en infinidad de ocasiones; son La Alicántara, El Alicante y el Saetón.

Estos tres seres concretos, son descritos con todo lujo de detalles por muchas personas del ámbito rural, principalmente de Andalucía, Extremadura y Castilla. Pero no sólo están en el acervo cultural popular, también encontramos referencias en diversas ediciones de los diccionarios de la RAE, Diccionarios de términos Campillejos, (Badajoz), Dichos y palabras del vocabulario benaojano (Málaga), Dermatología popular Extremeña, Mitología popular Campo de Montiel(Ciudad Real).

El Saetón es una serpiente que salta por el aire como una flecha.

La Alicántara la definen como una especie de lagartija venenosa de color oscuro. Aunque en diversos escritos termina derivando en una serpiente.

En esto converge con el que a mi impresión es el más interesante por difusión popular, El Alicante, que es definido en los diccionarios de la RAE anteriores a 1800 como “Feroz culebra grande, de una vara y media (115cm) con cabeza muy grande y dientes parecidos a los colmillos del gato, de piel pardo oscura, de grosor como lo que abulta la pierna de un hombre y de fuerza descomunal, capaz de despedazar a un hombre y con efecto letal de su veneno “ Si ya esta descripción no es lo suficientemente sugestiva, en la serranía de Cádiz, además le añaden que es peluda. Otros atributos que le asignan es la capacidad de dar fuertes latigazos.

Pero el más sorprendente y a la vez inquietante que he escuchado y leído, es la costumbre que tiene de succionar el pecho a las madres lactantes distraídas, mientras ofrece su cola al niño, que aparece con un cerco negro en su boca. Esta creencia debió cruzar el Atlántico pues existe una muy similar en Méjico. Siempre he pensado que menudo despiste deben tener esas mujeres para no percatarse de semejante monstruo lactante, pero quién soy yo para cuestionar las crónicas…

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Meloncillo (Herpestes ichneumon)

No me dirán que no es para interesarse en su búsqueda. Pues a pesar de mis intentos, no he conseguido hallarla. Lo más parecido a este ser descrito es la suma de la Víbora hocicuda (Vipera latastei) única serpiente con veneno capaz de provocar la muerte por estos lugares. La Culebra bastarda (Malpolon monspessulanus) por contar con veneno, aunque no mortal y difícil de inocular al hombre pues sus dientes inyectores están situados en la parte interna de la boca, pero de coloración y tamaño parecida al alicante y que además, cuando se siente amenazada usa su cola como un látigo. Y por último para explicar la presencia de pelo El Meloncillo (Herpestes ichneumon), un mamífero vivérrido, cuyas crías forman una fila india detrás de su madre y pueden dar la impresión de una gruesa “culebra peluda” Estos son las explicaciones más aproximadas a la realidad que he encontrado, pero quién sabe, si tanta gente afirma a ver visto el alicante, e incluso el refranero popular lo menciona “Si te pica un alicante, corre al cura que te cante”. Habrá que ir con cautela, aunque menos mal que el propio acervo popular merma con serias deficiencias a esta bestia mitológica reptil “ Si el alicante viera y la víbora oyera , no habría hombre que por el campo saliera” Esto me deja más tranquilo, por lo del alicante sólo, que las víboras sordas, sordas no son.

Víbora hocicuda (Vipera latastei)

Culebra Bastarda ( Malpolon monspessulanus )

Libros

CRITICA Irene Nemirovsky nació en Kiev en 1903. Tras huir de la Rusia revolucionaria y establecerse en París, no conseguiría salir de la Francia ocupada y el régimen nazi la deportó a Auschwitz donde moriría en 1942.

La recuperación del manuscrito de “Suite francesa” y su publicación en 2004, relanzaron al primer plano a la escritora judía. En 10 años se han rescatado y reeditado una docena de sus obras, entre las que destacan la mencionada “Suite francesa”, “El baile” y “David Golder”.

“Los bienes de este mundo” fue publicada por entregas en 1941 y editada póstumamente en 1947. La historia de una familia francesa de provincias, en el período 1910-1940, le sirve a la autora para mostrar el derrumbamiento de los principios y el orden social decimonónico. Dos guerras en una vida. La generación que luchó en la I Guerra Mundial y que vió a sus hijos partir al frente en la II Guerra. La sobrecogedora imagen de la retaguardia de esa sociedad civil que vive la hipnosis de los comunicados optimistas, de las conjeturas pesimistas, de las cartas censuradas que llegan del frente. Una sociedad en la que predomina el papel de la mujer. Las madres y esposas de los movilizados, sus sufrimientos, sus esperanzas.

“Los bienes de este mundo” Irene Nemirovsky Ed. Salamandra 221 págs

En la parte final, el preludio de la II Guerra Mundial, la ruptura del frente defensivo y la irrupción de los alemanes, Nemirovsky refleja la catarsis que desarrollará en su posterior y póstuma novela –que no llegaría a concluir-, “Suite francesa”. El éxodo, la contagiosa epidemia de la desesperación, el desorden, el caos y, al final, ese agotamiento por encima del cansancio y la tristeza.

Aún así, por encima del drama, “los bienes de este mundo” esconde una historia de esperanza.

VENTAS

ESTRELLA

Ficción

No Ficción

1. “El umbral de la eternidad” Ken Follet

1. “Las gafas de la felicidad” Rafael Santandreu

2. Adulterio”

Paolo Coelho

2. “Open: mi historia ” Andre Agassi

3. “La pirámide inmortal” Javier Sierra

3. “El arte de no amargarse la vida”

Rafael Santandreu

4. “Así empieza lo malo” Javier Marías

4. “Yo fui a EGB” Javier Ikaz y Jorge Díaz

5. “La fiesta de la insignificancia” Milan Kundera

5. “La enzima prodigiosa 2” Hiromi Shinya

6. “La mujer del diplomático” Isabel San Sebastián

6. “Destroza este diario” Keri Smith

7. “El corredor del laberinto” James Dashner

7. “los 88 peldaños del exito” Anxo Pérez Rodríguez

8. “No culpes al karma de …”

Laura Norton

8. “Herr Pep” Martí Perarnau

9. “Los crímenes del monograma” Sophie Hannah

9. “La enzima prodigiosa” Hiromi Shinya

10. “Dispara, yo ya estoy muerto” Julia N

10. “El poder del ahora” Eckhart Tolle

*** “Trilogia de la ocupación” Patrick Modiano Ed. Anagrama

*** “El capital en el siglo XXI” Thomas Piketty Ed. FCE

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o r t s e Npuromiso: com Garantizar

Tu seguridad, salud y calidad de vida dentro del entorno laboral, as铆 como la igualdad efectiva de derechos para hombres y mujeres.

Asegurar

Tu estabilidad en el empleo: trabajo digno con contenido, y dignamente retribuido.

Mejorar

Tus condiciones sociolaborales y econ贸micas dentro de la empresa, buscando compatibilizar vida laboral, social y familiar.

Y

Promover medidas encaminadas a tu bienestar futuro: pensiones dignas y justas.

Sector Empresa Privada

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