7 minute read
De bouw tot nu toe minder getroffen dan andere sectoren
Na het uitbreken van de coronacrisis werd al snel door het Rijk en de bouw- en technieksector het protocol ‘Samen veilig doorwerken’ opgesteld. Hierdoor konden bouwwerkzaamheden ondanks de afgekondigde coronamaatregelen doorgaan na een onzekere periode waarin veel werk stil lag. Hoewel ook de bouw de effecten van de coronacrisis ervaart, lijkt de sector tot nu toe minder getroffen dan veel andere sectoren. Het aantal werknemersbanen is tussen februari en juni nagenoeg gelijk gebleven. Wel ontvangen sinds april meer mensen met een bouwberoep een WW-uitkering dan in 2019. Dit zijn voor een groot deel uitzendkrachten, waar vooral aan het begin van de coronacrisis afscheid van werd genomen.
Advertisement
TEKST JAN WASSENAAR SENIOR ADVISEUR WERKGEVERSDIENSTEN UWV WERKGEVERSSERVICEPUNT HOLLAND RIJNLAND T 06 52 464 012 | JAN.WASSENAAR@UWV.NL
Minder faillissementen Veel liquiditeitsproblemen zijn voorkomen doordat banken en verhuurders klanten uitstel van betaling verleenden. Daarnaast was er een verandering te zien van het consumentengedrag tijdens de coronacrisis. Door steunmaatregelen van de overheid bleef het inkomen voor veel mensen op peil. Het geld ging echter niet naar etentjes, evenementen of vakanties, maar men investeerde in aanpassingen en verbeteringen in de woning. Vooral de verbouwacties in de woningmarkt laten in 2020 een groei zien.
Mogelijk minder werk in de toekomst De coronacrisis zorgt bovenop de al
De Bouw tot nu toe minder getroffen
bestaande PFAS- en stikstofproblematiek voor veel onzekerheid. De bouw reageert altijd vertraagd op een economische omslag. Er zijn vaak nog voldoende lopende projecten, maar nieuwe opdrachten kunnen afnemen of vertraging oplopen. Dit kan in de toekomst tot minder werk leiden. Het kabinet gaat de bouwsector stimuleren door werkzaamheden vanuit de overheid naar voren te halen en uit te laten voeren.
Daling werkgelegenheid Het is niet allemaal rozengeur en maneschijn. De werkgelegenheid in 2020 is voor het eerst in vijf jaar gedaald. Een afname van 6.000 manjaren. De grootste dalers zien we bij uitzendkrachten en zelfstandigen: een daling van het volume met 4.000 manjaren. De utiliteitsbouw wordt hard geraakt, verwacht het Economisch Instituut voor de Bouw (EIB), daar wordt een verlies van 8 procent verwacht. Woningbouw en grond- weg- en waterbouw krimpen beiden met 5,5 procent. Alleen in de onderhoudssector treedt herstel op.
Indien de coronacrisis in 2021 wordt opgelost krijgt de bouw opnieuw te maken met een krappe arbeidsmarkt. Juist in deze sector zien we namelijk dat de aanwas van nieuwe medewerkers vanuit opleidingen achter zal blijven. Het Economisch Instituut voor de Bouw (EIB) voorspelt in haar arbeidsmarktprognose dat er in de jaren 2022 tot en met 2024 tenminste 75.000 arbeidskrachten nodig zijn. Zoals het EIB de cijfers ziet ontwikkelen is er een straks dus waarschijnlijk een daling van de werkgelegenheid van 1 procent in de bouwsector. Vraag naar vakmensen blijft Vanaf de tweede helft van maart 2020 daalde het aantal online vacatures voor bouwberoepen (ook installatie) licht. Deze afname was relatief klein in vergelijking met andere sectoren. Wel lag het aantal vacatures in het tweede kwartaal van 2020 volgens CBS lager dan vorig jaar. Na een afname van het aantal vacatures in de bouwvak, lag in september het aantal weer op ongeveer hetzelfde niveau als voor de coronacrisis.
Het aandeel ondernemers dat belemmeringen ervaart als gevolg van een personeelstekort neemt in het derde kwartaal van 2020 weer iets toe (6%). Echter is dit aandeel nog fors lager dan in het tweede kwartaal van vorig jaar (27%).
Hoewel er dus veel minder personeelstekorten zijn dan vóór de coronacrisis, zijn vakmensen nog altijd erg gewild. Er is nog steeds grote behoefte aan bijvoorbeeld loodgieters, calculators, uitvoerders, elektriciens en bouwarbeiders afbouw.
Op middellange termijn arbeidskrachten nodig De verwachting is dat werkgelegenheid fors toeneemt op middellange termijn. In drie jaar tijd groeit dit met 34.000 arbeidsjaren tot 474.000. De werkgelegenheid komt waarschijnlijk in 2024 zelfs boven het niveau van 2019 uit. Door veel uitstroom van personeel, door arbeidsongeschiktheid en pensionering zal er weer krapte op de arbeidsmarkt ontstaan Een gedeelte van het tekort moet opgevangen worden door op te leiden. Dus meer leerlingen opleiden. Volgend jaar kan het aantal BBL-leerlingen kortstondig terugvallen, maar het EIB verwacht dat de instroom samen met de groei van de werkgelegenheid uiteindelijk weer gaat toenemen. De verwachting is dat opleidingen (voornamelijk mbo, maar ook hbo en wo) de komende vier jaar bijna 50.000 nieuwe arbeidskrachten op-
Jan Wassenaar (UWV Werkgeversservicepunt Holland Rijnland): “ De verwachting is dat werkgelegenheid fors toeneemt op middellange termijn.”
leveren. De rest van de vraag moet opgevangen worden door zij-instromers. De benodigde zijinstroom loopt dan op tot bijna 13.000 in 2024. Dit vergt van de sector opnieuw stevige inspanningen om mensen van buiten de sector aan te trekken, aldus het EIB. De conclusie is dat we moeten focussen op het behoud en (door)ontwikkelen van de opleidingen voor zij-instromers, zodat we straks, als er vraag is, voorbereidt zijn.
“Zoveel mogelijk jongeren en zij-instromers laten kiezen voor een opleiding in de bouw en infra.”
Een goed voorbeeld op dit vlak is de campagne ‘Je gaat het maken’. Dit is een initiatief van Bouwend Nederland. De campagne bestaat uit een website en campagnepagina’s op Facebook, Instagram en YouTube.
Deze campagne is erop gericht om zoveel mogelijk jongeren en zij-instromers te laten kiezen voor een opleiding in de bouw en infra.
Meer informatie voor werkgevers is te vinden op: www.bouwendnederland.nl/ actueel/onderwerpen-a-z/ instroom-en-werkgelegenheid
Om de instroom van jongeren op deze opleidingen te bevorderen kunnen bouwondernemers gastlessen gaan geven op basisscholen en middelbaar onderwijs. Hiervoor is door Bouwend Nederland een aantal pakketten ontwikkeld die je kan aanvragen op: www.jegaathetmaken.nl/ gastles. n
De aandeelhouders van Vink Groep uit Katwijk (Zuid-Holland) hebben hun aandelen verkocht aan FIELDS Group, een ondernemende investeerder gericht op het verder ontwikkelen van bedrijven met potentie. Vink Groep heeft in FIELDS Group een investeerder gevonden die naast kapitaal ook ervaring en kennis inbrengt. De ervaring van FIELDS Group gecombineerd met het bestaande fundament van Vink Groep bieden een uitstekende uitgangspositie voor het bouwen aan verdere groei.
Vink Groep Katwijk wordt partner van FIELDS Group
Vink Groep is een familiebedrijf met 145 eigen medewerkers en meer dan 200 externe medewerkers die samen een omzet van 40 miljoen euro realiseren. Het bedrijf is in 1971 opgericht door de heer Ed Vink sr. en is door de jaren heen uitgegroeid tot marktleider in Nederland in ontwerp, productie, levering en installatie van luchttechnische infrastructuur voor verschillende eindmarkten.
Door de stevige groei die de onderneming heeft doorgemaakt hebben de aandeelhouders gezamenlijk besloten om samen met Marktlink Fusies & Overnames op zoek te gaan naar een sterke financiële partner die het bedrijf in de volgende groeifase kan begeleiden en professionaliseren.
Nico van Duijn van Vink Groep: “Met behulp van een team van gedreven specialisten hebben wij deze onderneming laten groeien zowel in omvang als in dienstverlening. Daarmee is een sterk en dynamisch bedrijf gebouwd dat als fundament dient voor verdere groei. Hierdoor kunnen wij met vol vertrouwen het spreekwoordelijke stokje overdragen aan de FIELDS Group.” Dealmaker Fredrik Jonker van Marktlink Fusies & Overnames: “Gezien de huidige omvang en marktpositie van de onderneming hebben de huidige aandeelhouders een sterk fundament gelegd om de volgende groeifase te realiseren. Hierbij staat de onderneming voor een aantal strategische keuzes die bepalend zijn voor de toekomstige groeirichting.”
Vanaf 9 december zal Dick Kremers (56) aantreden als nieuwe CEO van de Vink Groep. Dick is al meer dan 30 jaar werkzaam in de techniek als eindverantwoordelijke in binnen- en buitenland in de installatietechniek, projectorganisaties en productiebedrijven. Dick Kremers: “Vink Groep heeft een grote potentie om in de bestaande en toekomstige markt van lucht- en klimaattechniek te groeien in omzet en resultaat. De vraag naar een optimaal binnenklimaat voor mens en product wordt alleen nog maar belangrijker en actueler. Projectefficiency, innovatie, duurzaamheid en flexibiliteit zijn de belangrijkste drijfveren van deze ontwikkeling.” Joris van Gils, partner bij FIELDS Group, vult aan: “Vink Groep heeft de laatste jaren een sterke ontwikkeling doorgemaakt en er ligt een mooie basis waar we op door kunnen bouwen. Het huidige economische klimaat alsook de enorme focus op luchtkwaliteit bieden kansen voor Vink Groep om haar positie in de markt de komende periode verder te versterken en uit te bouwen.”
In FIELDS Group vindt de Vink Groep een ondernemende hands-on investeerder met kantoren in Amsterdam en München. Samen met het management ondersteunt FIELDS de verdere ontwikkeling van haar bedrijven.
Het onderdeel VHS Ventilatie- en Hoogwerksystemen uit Woerden maakt geen deel uit van de overname. Het door Vink Groep B.V. gehouden belang in deze onderneming is in maart overgedragen aan haar mede-aandeelhouder, de familie Van der Voort. n
WWW.VINKGROEP.COM
