Vitaal
Vitaliteit in teams: hoe blijf je in beweging? Vitaliteit gaat over fysiek en mentaal fit blijven én over de toekomst van je loopbaan. Bij Ipse De Bruggen is daar volop aandacht voor, want een vitale medewerker die plezier heeft in wat hij doet, is een voorwaarde voor het leveren van goede kwaliteit. Hoe blijf je op alle fronten ‘in beweging’? Diana van der Born, Marian Otten en Hanno Brandsema geven een voorzet. ‘Als medewerker heb je altijd zelf de regie.’
Z Diana van der Born, zorgmanager
Marian Otten, beleidsmedewerker gezondheidsmanagement
e geeft zelf het goede
voorbeeld: een medewerker met een
voorbeeld. Diana van
armblessure, op een afdeling met
der Born kwam 25 jaar
fysiek zwaar werk kan haar normale
geleden binnen bij Ipse de
functie niet vervullen. Het kan best zijn
Bruggen als activiteitenbegeleider op
dat je op een andere afdeling wel
oproepbasis. Inmiddels stimuleert ze
degelijk nog iets kunt betekenen, al is
als zorgmanager vier teams (zestig
het maar voor drie uurtjes per dag.”
medewerkers) om letterlijk en figuurlijk in beweging te blijven. “Ik heb voor
Ontdekken
verschillende doelgroepen gewerkt
En dan kan het zo maar gebeuren dat je
en alle niveaus doorlopen”, zegt
in dat andere team óók heel waardevol
Diana. “Ik heb bij Ipse de Bruggen veel
werk ontdekt. Bij Ipse de Bruggen is in
kansen gekregen én heb ze deels
toenemende mate aandacht voor
zelf gecreëerd. Door leergierig te zijn,
mobiliteit binnen de organisatie. Diana:
door mezelf te blijven ontwikkelen
“Bij functioneringsgesprekken, maar
en door gebruik te maken van
ook bij gesprekjes tussendoor, is het
opleidingsmogelijkheden.”
goed om even uit je comfortzone te stappen. Jezelf de vraag te stellen: zit ik
Als zorgmanager is ze nu nadrukkelijk
hier op de juiste plek? Zit ik niet te lang
bezig met vitaliteit voor ‘haar’ mensen.
in dezelfde functie of in hetzelfde team?
En dat betekent niet: iedereen
Kan ik mijn kennis en kunde ook op een
oproepen om minimaal drie keer per
andere afdeling toepassen?”
week naar de sportschool te gaan of
Hanno Bransema, directeur Services
14
alleen maar naar de ziekteverzuim
Met de eerlijke antwoorden op die
cijfers te kijken. Wel: betrokkenheid
vragen kan de medewerker aan de slag.
tonen, de nadruk leggen op wat er wel
Het kan spannend zijn om een stap
lukt en oprechte interesse tonen als
omhoog, terug of opzij te doen. Zeker
iemand zich ziekmeldt of niet lekker
bij een organisatie als Ipse de Bruggen,
in zijn of haar vel zit. Diana: “Een
waar de betrokkenheid bij de cliënten in
DE WERELD VAN IPSE DE BRUGGEN - Najaar 2021
