5 minute read
Vitaliteit binnen teams: hoe blijf je in beweging?
Vitaliteit in teams: hoe blijf je in beweging?
Vitaliteit gaat over fysiek en mentaal fit blijven én over de toekomst van je loopbaan. Bij Ipse De Bruggen is daar volop aandacht voor, want een vitale medewerker die plezier heeft in wat hij doet, is een voorwaarde voor het leveren van goede kwaliteit. Hoe blijf je op alle fronten ‘in beweging’? Diana van der Born, Marian Otten en Hanno Brandsema geven een voorzet. ‘Als medewerker heb je altijd zelf de regie.’
Advertisement
Diana van der Born, zorgmanager
Hanno Bransema, directeur Services
Ze geeft zelf het goede voorbeeld. Diana van der Born kwam 25 jaar geleden binnen bij Ipse de Bruggen als activiteitenbegeleider op oproepbasis. Inmiddels stimuleert ze als zorgmanager vier teams (zestig medewerkers) om letterlijk en figuurlijk in beweging te blijven. “Ik heb voor verschillende doelgroepen gewerkt en alle niveaus doorlopen”, zegt Diana. “Ik heb bij Ipse de Bruggen veel kansen gekregen én heb ze deels zelf gecreëerd. Door leergierig te zijn, door mezelf te blijven ontwikkelen en door gebruik te maken van opleidingsmogelijkheden.”
Als zorgmanager is ze nu nadrukkelijk bezig met vitaliteit voor ‘haar’ mensen. En dat betekent niet: iedereen oproepen om minimaal drie keer per week naar de sportschool te gaan of alleen maar naar de ziekteverzuimcijfers te kijken. Wel: betrokkenheid tonen, de nadruk leggen op wat er wel lukt en oprechte interesse tonen als iemand zich ziekmeldt of niet lekker in zijn of haar vel zit. Diana: “Een voorbeeld: een medewerker met een armblessure, op een afdeling met fysiek zwaar werk kan haar normale functie niet vervullen. Het kan best zijn dat je op een andere afdeling wel degelijk nog iets kunt betekenen, al is het maar voor drie uurtjes per dag.”
Ontdekken
En dan kan het zo maar gebeuren dat je in dat andere team óók heel waardevol werk ontdekt. Bij Ipse de Bruggen is in toenemende mate aandacht voor mobiliteit binnen de organisatie. Diana: “Bij functioneringsgesprekken, maar ook bij gesprekjes tussendoor, is het goed om even uit je comfortzone te stappen. Jezelf de vraag te stellen: zit ik hier op de juiste plek? Zit ik niet te lang in dezelfde functie of in hetzelfde team? Kan ik mijn kennis en kunde ook op een andere afdeling toepassen?”
Met de eerlijke antwoorden op die vragen kan de medewerker aan de slag. Het kan spannend zijn om een stap omhoog, terug of opzij te doen. Zeker bij een organisatie als Ipse de Bruggen, waar de betrokkenheid bij de cliënten in
- Marian Otten
het eigen team groot is. Dat geldt trouwens ook voor de manager zelf, schetst Diana. “Ga ik bij een collega die in mijn team prima functioneert, maar van wie ik vermoed dat hij of zij ergens anders nóg beter tot zijn recht komt, actief promoten om maar eens om je heen te kijken?”
Verfrissend
Hanno Brandsema, directeur Services, herkent het dilemma. “Soms is het best ingewikkeld: als je lange tijd in hetzelfde team werkt, voelt dat veilig en vertrouwd. Toch kan het heel gezond en verfrissend zijn om eens bij een ander team rond te kijken. Al was het maar omdat je misschien niet weet wat je mist. En natuurlijk zijn er succesverhalen van mensen die iets heel anders zijn gaan doen en daar nieuwe energie van krijgen. Ik denk dat het goed is om die verhalen nog nadrukkelijker voor het voetlicht te brengen.”
Daar is Marian Otten, beleidsmedewerker gezondheidsmanagement, het grondig mee eens. Marian: “Neem een van onze koks. Voorheen werkte hij met licht verstandelijk beperkte cliënten en is nu dus kok. Hij heeft zich compleet laten omscholen en is het toonbeeld van nieuwe energie. Hij heeft het geweldig naar z’n zin.”
Werkplezier
Ook minder ingrijpende stappen kunnen al nieuwe energie opleveren. Marian: “Heel algemeen: een vitale medewerker is een collega die elke dag met plezier naar zijn werk gaat. Dat plezier kan toe- of afnemen als je in een andere levensfase komt. Een vitale collega is ook iemand die durft mee te bewegen met de eigen levensfase: een ouder met jonge kinderen heeft waarschijnlijk andere ambities dan iemand die net voor z’n pensioen zit.”
Bevlogenheid
Ook daarom is het goed om geregeld over de muren van je eigen team te kijken, vindt Hanno. “Voor mij gaat vitaliteit over bevlogenheid, welzijn en duurzame inzetbaarheid. Wij werken bij Ipse de Bruggen met heel verschillende typen cliënten, in sommige gevallen is dat fysiek zwaar werk. Als werkgever bieden we de faciliteiten om lichamelijk fit te blijven, maar door onze opleidingsmogelijkheden en de inzet van het mobiliteitsbureau en loopbaancoaches kunnen wij iedereen ook helpen om duurzaam mentaal fit te blijven. Daar zou nog meer gebruik van gemaakt kunnen worden. Als medewerker heb je altijd zelf de regie. Voel je dat je toe bent aan een andere stap? Ga een gesprek met je manager aan, stap naar het mobiliteitsbureau. Dan zul je zien dat er ontzettend veel mogelijkheden zijn.”
Aantrekkelijk
“De aandacht voor vitaliteit is ook van belang om aantrekkelijk te blijven op de (overspannen) arbeidsmarkt”, zegt Marian. “Door te laten zien dat we veel loopbaanmogelijkheden bieden, zijn we aantrekkelijker als werkgever. Ook de jongere generatie hecht daar veel waarde aan. Wat dat betreft denk ik dat we met Ipse de Bruggen best een charmeoffensief zouden mogen ontketenen: zeker sinds corona is het imago van de zorg verbeterd; iedereen vindt dat we mooi en betekenisvol werk doen, de waardering is er. En naast onze loopbaanmogelijkheden hebben we prachtige locaties. Vaak in het groen waar je prima een lunchwandeling kunt maken. Eigenlijk bieden we de ultieme omgeving om op alle fronten vitaal te zijn.”
Lichamelijk fit
Naast de aandacht voor duurzame inzetbaarheid en mobiliteit binnen de organisatie gaat vitaliteit ook over lichamelijke fitheid en gezond en veilig werken. Daar biedt Ipse de Bruggen tal van mogelijkheden voor. Marian Otten: “Het hoort bij goed werkgeverschap dat we investeren in lichamelijk fit blijven en ook in goede voorzieningen tijdens het werk, zoals goede tilliften.” Ook kunnen alle medewerkers bij Ipse de Bruggen sparen voor Fitcoins, die je kunt verdienen met wandelen, fietsen en deelname aan activiteiten. Met de Fitcoins kun je korting krijgen op onder meer uitstapjes. Ruim 800 collega’s maken inmiddels gebruik van de Fitcoins-app.
