“Jobperformia is in staat om met dit systeem behalve de productieve mensen ook zogenoemde troublemakers, antisociale persoonlijkheden en soortgelijke ‘stoorzenders’ in kaart te brengen.”
hoe de sollicitant in de gewenste betrekking zou functioneren indien hij zou worden aangenomen. Het gaat om zaken als stabiliteit, ondernemendheid, communicatie en verantwoordelijkheidsbesef. De resultaten zijn nauwkeurig en geven in een scherp omlijnd beeld van hoe de persoon zich opstelt ten opzichte van zichzelf, zijn werk en de mensen om zich heen. Daarna volgt een IQ-test die strikt dertig minuten in beslag neemt. Voor het kiezen van de juiste kandidaat voor een positie is het analyserend denkvermogen
van de persoon van belang. Onze IQ-test stelt vast wat het denk- en werkniveau van de kandidaat is. Sjoemelen bij het invullen is uitgesloten, omdat het betrokken bedrijf, in geval van twijfel, de kandidaat nog een andere versie kan voorleggen.” Onderzoek Dat Jobperformia een effectieve oplossing biedt voor het uiteindelijke beoordelingsproces, staat voor Koster inmiddels wel vast. “Vorig jaar heb ik een onderzoek gedaan bij
bestaande klanten met 10 tot 100 medewerkers. De uitkomst was zelfs voor ons verrassend. Dankzij onze methodiek bespaarden zij jaarlijks gemiddeld € 19.000,- op verkeerd aangenomen personeel. Kortom, bedrijven profiteren van de expertise van Jobperformia bij het vinden van productieve en oplossingsgerichte medewerkers. Het personeelsbeoordelingssysteem is niet alleen bijzonder geschikt voor het aannemen van personeel, maar ook voor onder meer interne evaluaties van personeel, reorganisaties of potentieelbepalingen. Het op voorhand weg kunnen nemen van onzekere factoren betekent alvast de eerste gezonde stap richting de gestelde bedrijfsdoelen. Wie zou u graag willen laten testen?”
Jobperformia Stationsplein 30, 1382 AD Weesp T 0294 - 45 75 66 F 0294 - 41 77 81 E info@jobperformia.nl I www.jobperformia.nl LOPIKERWAARD INTOBUSINESS 45