SPONSOROITU
YHDEN JURISTIN URAPOLKU TEKSTI JONNA KÄRKKÄINEN
H
armaana marraskuisena tiistai-aamuna saavun rännän ja loskan keskeltä KPMG:n Helsingin toimistolle. Etuovesta sisään astuessani modernin valoisassa aulatilassa pirteät aulahenkilöt ottavat minut lämminhenkisesti vastaan ja ohjaavat minut hetkeksi odottamaan haastateltavaani, Joonas Ahoa. KPMG:n yrityksille tarjoamat palvelut kattavat kaiken yritykselle tarpeellisen – aina tilintarkastuksesta liikejuridisiin palveluihin ja neuvontaan esimerkiksi verotuksellisissa palveluissa. Talosta löytyykin huippuosaajia myös muista ammattiryhmistä - mistään tavallisesti lakiasiantoimistosta ei siis ole kyse; rennon asiallisesti pukeutuneita KPMG:n työntekijöitä katsellessani mietinkin, että kuinkakohan moni heistä työskentelee KPMG:n lakiosastolla ja mitenkä he ovat päätyneet juuri KPMG:lle? Haastattelun toteutamme rentohenkisesti kahvikupposten äärellä seesteisessä Turku -neuvotteluhuoneessa. Ensimmäiseksi kysyn Joonakselta hänen taustoistaan ja urapolustaan KPMG:lle. Joonas kertoo päätyneensä työskentelemään KPMG:lle hieman poikkeuksellisella tavalla: Joonas ei nimittäin itse varsinaisesti hakenut kaksi vuotta sitten KPMG:lle, vaan KPMG tarvitsi juuri Joonaksen siirtohinnoittelua koskevaa osaamista, jota Joonas oli kartuttanut osana pro gradu –työn kirjoitusprosessia. Lisäksi Joonas oli opiskeluaikoinaan valinnaisissa opinnoissaan syventynyt erityisesti vero – ja yhtiöoikeuteen. Vuosi sitten Joonas vaihtoi siirtohinnoittelutiimistä talon sisällä Legal –tiimiin, jossa Joonas työskentelee lakimiehenä yhtiöoikeuden parissa. Seuraavaksi keskustelemme Joonaksen kanssa hänen työnsä konkreettisesta puolesta – eli toimeksiannoista ja KPMG:n asiakkaista. Joonas kertoo työnsä olevan hyvin vaihtelevaa ja toimeksiantojen olevan varsin laajoja: toimeksiannot voivat käsittää yrityksen tarvitsemaa – esimeriksi veroneuvontaan koskevaa – juridista osaamista, ja näin ollen asiakkaan näkökulmasta parhaimman ja tarkoituksenmukaisimman ratkaisun löytäminen edellyttää laaja-alaista erityisosaamista. Isossa talossa tiedon ja ammattitaidon jakaminen mahdollistaa toimeksiantojen joutuisan hoitamisen, helpottaen suuresti yksittäisen juristin työtaakkaa, sillä aikaa ei tarvitse käyttää talon ulkopuolisten konsultaatiopalveluiden hankkimiseen. KPMG:n asiakkaat vaihtelevat aina suurista pörssiyhtiöistä pk-yrityksiin, ja näin ollen myös toimeksiantojen laajuus ja sisältö vaihtelevat suuresti.
26
INTER VIVOS 5/2016
Entä sitten mitkä ovat Joonaksen mielestä parhaat puolet hänen työssään? Ensimmäiseksi Joonakselle tulee mieleen työskentelyvapaus. KPMG:llä luotetaan työntekijöiden arviointi –ja harkintakykyyn, eikä työskentelyä toteuteta tietyn ennalta sanellun kaavan mukaisesti. Vapaus yhdistettynä liukuvaan työaikaan motivoi työssä ja kannustaa löytämään tehokkaimmat ja parhaimmat työskentelytavat. Mitään kilpailua kuka on eniten ylitöissä –tittelistä ei myöskään KPMG:llä tunneta; ylitöitä on mahdollista tehdä, mutta tällöin maksetaan aina ylityökorvaus – tämäkään ei kaikkialla ole itsestäänselvyys. KPMG:llä on myös täysin sallittua muuttaa mieltä: tiimistä toiseen voi aina vaihtaa mikäli kiinnostuksen kohteet vaihtuvat, olit sitten trainee tai lakimies. Tämä kaikki kuulostaa ainakin minun korviini oikein hyvältä – minkälaisia mahdollisuuksia KPMG siis tarjoaa uransa alkutaipaleella oleville juristeille ja vielä Portsun luentosalien penkeillä paahtaville oikkareille? Lyhyesti ja ytimekkäästi Joonas toteaa, että paras ja luontevin rekrytointikanava on KPMG:n tarjoamat trainee –ohjelmat. Aina harjoittelijaa etsittäessä KPMG:lle pyritään samalla löytämään myös tulevaisuuden osaajia, eikä opiskelijoita nähdä missään nimessä vain halpatyövoimana. Joonas suositteleekin lämpimästi hakemaan KPMG:n trainee –ohjelmiin ja painottaa, että oma motivaatio ja sen esiin tuominen ovat ehkä keskeisimpiä valintaperusteita, eikä mitään absoluuttista suoritettujen opintopisteiden määrää KPMG:llä vaadita. Haastattelun lopuksi Joonas haluaa omasta kokemuksestaan painottaa työkokemuksen merkitystä uran kannalta. Arvosanoista – niin gradun kuin yksittäisien tenttien – on turha stressata; monet työnantajat arvostavat huomattavasti enemmän konkreettista työkokemusta ja aitoa motivaatiota työtä kohtaan kuin numeroita paperilla. Haastattelun päätyttyä siirrymme takaisin aulatilaan ottamaan vielä muutaman kuvan Joonaksen kanssa ja kiitosten vaihtamisen jälkeen Joonas suuntaa takaisin toimistoonsa ja itse suunnistan kohti Kaisa-taloa kirjoittamaan puhtaaksi haastattelua, samalla miettien, että kuinkakohan moneen tämän hetkiseen opiskelutoveriini – tai miksei jopa itseeni - voin muutaman vuoden päästä törmätä KPMG:n toimistossa asiasiallisen rennosti pukeutuneina liikejuridiikan saloihin uppoutuneena.