pagara 20 días de salario. B. Si la persona laboro más de 1 año: Se le pagara 15 días por el primer año y 20 por los siguientes.
Para finalizar el Orientador escuchará las apreciaciones de cada uno de los participantes frente a los tipos de contratos a los cuales ha estado vinculado o quisiera estar; se realizará una síntesis del tema en grupos y se expondrá ante los compañeros. Resultado esperado: Los participantes conocerán los tipos de contratos, tipos de salarios, que son las prestaciones sociales, que es y como pertenecer al sistema de seguridad social y de que se trata la indemnización laboral. Tiempo estimado: 90 minutos. Materiales: Papelografo y marcadores Tema No. 03: Ventajas y desventajas de los tipos de vinculación contractual. Ø Objetivo específico: evidenciar las ventajas y desventajas de los diferentes tipos de contratos laborales. Actividades. El Orientador colocará en frente del salón un pliego de papel periódico con el título de ventajas y al lado otro pliego de papel periódico con el título desventajas. Alrededor del salón ubicara las definiciones estudiadas anteriormente en octavos de cartulina, luego le solicitara a cada participante ubicar las definiciones en cada cartelera de ventajas y desventajas. Como resultado encontraremos un cuadro comparativo en donde se refleje las ventajas y desventajas que existen de los diferentes tipos de contratos. Resultado esperado: Los participantes por medio de un cuadro comparativo reconocerán las ventajas y desventajas de los tipos de contratos laborales. Tiempo estimado: 30 minutos. Materiales: Pliegos de papel periódico, marcadores y octavos de cartulina con las definiciones anteriormente consignadas. Tema No. 04: Mecanismos para ejercer los derechos. Ø Objetivo específico: dar a conocer a los participantes los mecanismos jurídicos (derecho de petición y tutela) a los cuales deben acudir para hacer valer sus derechos como trabajador. Unión temporal Trabajando Unidos Calle 53 No 25- 55 Piso 3 – Bogotá D.C. (57-1) 7036254 – 3006015906