Talento Manufactura - Noviembre 2021

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Editorial ¿Qué empresa en la actualidad no desea contratar personal valioso en sus organizaciones? ¿Cómo puede lograr ser el diferenciador en materia de reclutamiento, selección y un estratega en la fidelización del personal? Las organizaciones del sector manufacturero de exportación en Baja California enfrentan desde hace años, el reto de ser cada vez más atractivos como marca empleadora, además de sortear los avatares de la rotación de personal, lo que impulsa a los líderes en recursos humanos a estar un paso delante de la competencia. Esta publicación nació con el objetivo y compromiso de apoyar y acompañar a la industria durante ese proceso. Buscamos potencializar sus ofertas de posiciones directas e indirectas a la par de informar eficazmente sobre los temas novedosos y de impacto en ámbitos como innovación, comercio exterior, ingeniería de procesos, economía y más. Agradecemos a las compañías que son nuestras aliadas para la promoción y publicación de su oferta laboral. Si usted está interesado en promover sus vacantes con nosotros, por favor escriba a: newsletter@edictoindustrial.com.

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Contenido 06 08 09 10

M.C. Alejandra María Ortiz Ramos Editora en Jefe Talento Manufactura

Directorio M.C Alejandra M. Ortiz Ramos Editora en Jefe

L.C.C Jesús Daniel Ibarra Reportero

Vacantes Tijuana

L.C.C Michel Torres Editor

Ricardo Martha Cruz Diseño Editorial

Vacantes Mexicali

L.E.M Diana Tenorio A. Mercadotecnia y Publicidad

Heidy Karyme Castro Diseño Editorial

Aniversario de Breg

Vacantes Ensenada

L.C.C Alejandra Beltrán Domínguez Reportera

TALENTO MANUFACTURA, Año 1, No. 4, Noviembre del 2021, es una edición mensual publicada de manera digital y distribuida masivamente por correo electrónico por Edicto Estrategas en Comunicación, con domicilio en Av. Mariano Arista #1672-1, Col. Nueva, C.P. 21100, Mexicali, Baja California, México. Editor Responsable Alejandra María Ortiz Ramos, Reserva de Derechos al uso Exclusivo en trámite.


Dificulta a Industria Manufacturera Retención de Generación Z La “Gran Renuncia” se agudizó durante la pandemia por Covid-19

Por Redacción - Tres de cada cuatro industrias de manufactura a nivel global, encuentran dificultades para retener a sus colaboradores de la Generación Z, especialmente durante la época de Covid-19 así lo informó el “Estudio sobre el futuro de la mano de obra del Sector Manufacturero” de la casa consultora internacional UKG. Lo desconcertante para los líderes de la manufactura es que el 92 por ciento de los encuestados sostuvo estar satisfechos con sus carreras y posiciones actuales. El estudio también reveló que atraer el talento de la Generación Z es una prioridad alta o muy alta para el 88 por ciento de los manufactureros encuestados. Por lo tanto, la pregunta natural es ¿qué pueden hacer los fabricantes para reclutar -y, lo que es más importante, mantener- a los empleados de la Generación Z felices, atendidos y productivos en el lugar de trabajo? Con base en lo que indica esta investigación, hay cinco estrategias clave de Recursos Humanos que los del sector de manufactura pueden aprovechar para tener éxito en la contratación y retención de la Generación Z: 1.Cree una experiencia de integración eficiente que se convierta en un plan de formación y desarrollo viable. 2.Priorizar el equilibrio entre la vida laboral y la personal al ofrecer tiempo libre competitivo y horarios de trabajo flexibles. 3.Utilizar los datos de Recursos Humanos y de la fuerza laboral para examinar los catalizadores de la rotación de la generación Z. La mayoría de los líderes de RH (77%) informan que entre el 11% y el 20% de su fuerza de trabajo de la Generación Z rota anualmente. Entender si la rotación es más alta en una determinada ubicación o bajo un determinado supervisor, por ejemplo, permite a las organizaciones revertir eficazmente las tendencias desfavorables.

4.Atraer a los nativos digitales con tecnología moderna y de consumo. La generación Z siempre ha tenido acceso a la información cuando y donde la necesita en su vida personal, por lo que es imperativo que los empleadores satisfagan las expectativas de tecnología en el lugar de trabajo. 5.Crear más oportunidades para que la generación Z interactúe con la dirección y genere confianza en el trabajo. El 70% de los empleados de la Generación Z quiere reconocimiento y respeto, y el 69% quiere recibir información sobre su rendimiento, aunque solo el 35% cree que tiene un contacto adecuado con su supervisor directo. Aunque el estudio se centró en los empleados de la Generación Z en las carreras en manufactura, este es un gran consejo para los empleadores de todas las industrias, especialmente en esta época. “La Gran Renuncia” es real y está dejando impactos duraderos en las organizaciones de todo el mundo.

“Es importante que las empresas del sector manufacturero busquen un plan de acción para que la contratación y la retención del personal se vuelva una prioridad y puedan ver la importancia de cuidar a su activo más valioso que son sus colaboradores” comentó Lizett Rosario, consultora del sector de manufactura para UKG México.

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Eventos industriales Noviembre | Diciembre San Diego Noviembre 4 CAMBIOS PROPUESTOS EN LOS PRECIOS DE TRANSFERENCIA EN MÉXICO CHAMBER OF COMMERCE DE OTAY (EUA) Horario 09:00 - 10:00 GMT-7 Registrarse https://app.glueup.com/event/proposedtransfer-pricing-changes-in-mexico-44837/

Long Beach

Noviembre 16 - 18

WESTEC 2021 Convention Center - Long Beach (US) Organizador: SME Teléfonos: + 1 (206) 800.733.4763 E-mail: hbroos@sme.org Sitio web: https://westeconline.com

Mexicali

Diciembre 10

POSADA NAVIDEÑA CANACO Horario 8:30 am a 2:00 pm Salón Comercio CANACO Más información (686) 557 0005, ext. 205 eventos@canacomexicali.com.mx

Ensenada

Nov 2, 9, 16, 23, y 30

SEMINARIO HOJA DE CÁLCULO EXCEL BÁSICO Y MEDIO Vía Zoom Horario 2:00 pm a 6:00 pm Más información: afiliacion@coparmexensenada.com

Guadalajara

Noviembre 10- 12

Expo Plásticos 2021 EXPO GUADALAJARA. Registro: https://expoplasticos.com.mx/2021/

Querétaro

Nov 29 – Dic 01

Meitech Die Casting Expo CLUB DE INDUSTRIALES QUERÉTARO. QUERÉTARO, QUERÉTARO Registro: https://meitechexpo.com

CDMX THE LOGISTICS WORLD SUMMIT & EXPO 2021 Lugar: Centro Citibanamex - CDMX (MX) Organizador: The Logistics World Noviembre 24 - 25 Contacto: Alejandro Cantarelli, +52 (55) 3731 4040 acantarelli@encumex.mx PRIMER TORNEO DE GOLF INDEX MEXICALI Diciembre 9 Registro 7 am a 9 am Inicio 9:10 am En Bellavista Golf & Country Club, CDMX

Monterrey EXPO 2021 ELÉCTRICA Y SOLAR NORTE Congreso CFE-ACEN “Avance de la Generación Eléctrica Sustentable” Noviembre 24, 25, y 26 Monterrey, N.L. Registro: https://registro.expoelectrica.ahmreg.com/

Tijuana MEDSUMMIT Baja Center Carretera Escénica Tijuana – Ensenada 2021 Noviembre 3 - 4 Ejido No.1029, Mazatlán, 22710 Rosarito, B.C, https://www.medsummit.org/events/medsummit-2021 NOM 035 La asociación de industriales de la mesa de Otay en Tijuana Horario 2:00 pm a 6:00 p.m Noviembre 09 Más información: capacitacion@aimo.org.mx Tel. 664 623 4293 Tel. 664 623 4025 Registro: https://cutt.ly/bExoXYw


Talento Manufactura

CONMEMORÓ BREG 19 AÑOS DE DESARROLLO DE TALENTO EN LA INDUSTRIA MÉDICA

Breg México fomenta programas como Campeones de Línea y esquemas de reconocimiento que consolidan su cultura organizacional.

Por Alejandra Ortiz Mexicali, B.C.- La cultura organizacional de puertas abiertas de Breg México, ha sido importante bastión para el crecimiento de la industria de dispositivos médicos en Mexicali. Con la llegada de su aniversario número 19, Breg abraza grandes programas para el desarrollo de su talento humano, tales

como Campeones de Línea, Permanencia y Reconocimiento a colaboradores por vivir los valores de la firma dedicada a la manufactura de equipo ortopédico no invasivo. 6


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Francisca Moreno Duarte, es un claro ejemplo del oleaje cultural de Breg, a pesar de que ha trabajado en otros giros industriales, no había recibido la oportunidad de aprender un proceso nuevo hasta que se incorporó a las filas de esta organización, donde ahora conoce y domina el proceso de moldeo de plástico además de contar con experiencia en otras áreas de producción. “De moldeo no sabía completamente nada, y me dieron la oportunidad el supervisor y el gerente, de aprender el moldeo porque ellos piensan que tengo el potencial y creo que estoy logrando mi meta porque estoy aprendiendo muchas cosas” declaró Moreno Duarte, quien lleva laborando una década para la empresa.

A manera de reconocimiento para la plantilla laboral que alcanza los mil miembros directos e indirectos, se realizaron reuniones informativas en diferentes turnos de las plantas MX1 (Parque Industrial Palaco) y MX3 (Parque Industrial Pimsa IV), donde se aplaudió el esfuerzo de los colaboradores con permanencia de 5, 10 y 15 años.

“Bien lo dice la cultura, no son solo slogans, he trabajado aquí por 15 años y me gusta por cómo la gente piensa y actúa, el cómo nos tratamos y nos ayudamos unos a otros, eso da mucha tranquilidad, un sentido de familia en tu área de trabajo” expresó Juan Cristóbal Osuna, Gerente de Ingeniería del área de metales.


Planes y estrategias de crecimiento

Al tratarse de una industria esencial, la operación de Breg México no cesa, pues tiene la encomienda de surtir dispositivos ortopédicos a hospitales, instituciones educativas con equipos deportivos, así como la misma liga Nacional de Fútbol Americano (NFL) en Estados Unidos. Es por ello que la atracción, desarrollo y fidelización del talento ocupan especial atención para el cuadro gerencial de la compañía. “Buscamos desarrollar más planes de crecimiento específico para nuestro personal. Es un gran reto, tenemos que ser muy creativos, crear planes de carrera para nuestros colaboradores, tomar como herramienta nuestro proceso de evaluación anual para mostrarles las áreas donde podrían desarrollarse en dos o tres años” sostuvo Sergio Bermúdez, Director de Operaciones de Breg México. Por su parte, Cristina García Ríos, Gerente Senior de Excelencia Operacional (OPEX) y Recursos Humanos habló de las ventajas competitivas que ofrece Breg en el mercado laboral. “Definitivamente la parte que nos diferencia del resto de las compañías es la cultura, lo que estamos buscando siempre es fomentar el feedback, la retroalimentación enfocada, en dar el reconocimiento a nuestro personal. Que a través de nuestras creencias culturales vamos a lograr resolver problemas y contar con soluciones creativas

que nos ayuden a lograr los resultados de la empresa” señaló García Ríos. Asimismo, la Gerente de OPEX, agregó que al ser una compañía enmarcada en el ranking del Great Place to Work, ofrecen a los colaboradores directos e indirectos flexibilidad, un buen ambiente laboral y la oportunidad de coadyuvar con la industria médica enfocada a mejorar la calidad de vida de los pacientes con problemas ortopédicos. 8


VACANTES

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Vacantes: - Ensambladores Eléctricos - Inspectores con microscopio Primer turno - Transporte entrada y salida. - Comedor subsidiado. - Fondo de ahorro. - Seguro de vida. - Todas las prestaciones de ley. - Trabajo directo, estable y seguro. Informes: Ángel Alarcón. 664 827 6407. Entrevistas: Lunes, Martes y Viernes por la mañana.

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Vacante: Operadores de producción (hombres) - Montacarguistas - Técnicos electromecánicos - Soldadores de arco - Técnico Heat Treat Turno: 3X4 (6am a 6pm) - Domingo a Miércoles (día y noche). - Miércoles a Sábado (día y noche). Ofrecemos: - Contratación directa. - Transporte. - Comedor. - Fondo y caja de ahorro. Entrevistas: Lic. Manuel Merel 229 461 4420 | 664 368 8946

Vacante: Personal de Ensamble Turnos: Lunes a Jueves - 6:00 - 18:30 - 18:45 - 5:45 - 3 x 4 (18:00 - 6:30) Se ofrece: - Bono de $6000 pesos ( $400 pesos por 15 semanas). - Vales de despensa. - Transporte a diferentes áreas. - Comedor subsidiado. - Fondo de ahorro. - Seguro de vida. Contrataciones: Lunes a Miércoles 7:30 a.m - 10:00 a.m en la planta de Otay.

Vacante: Operadoras de producción 18 a 46 años Turnos: 7:00- 17:30 y 17:00-6:00. Referencia: a espaldas de Banco BANAMEX 5 y 10 - Prestaciones de ley. - Comedor subsidiado. - Aumento salarial a los 3 meses. - Trabajo tranquilo. - No transporte. - Sí estacionamiento. Envía WhatsApp al 663 104 9394

Vacante: Operadores masculinos de fin de semana Horario de contratación: Lunes a Viernes 6 - 11 a.m y 2:30 - 3:30 p.m Turnos: - Lunes a Viernes de 6:00 am a 4:00 pm $2,224 Salario Bruto Semanal. - Lunes a Viernes de 4:00 pm a 12:54 am $2,338 Salario Bruto Semanal. Requisitos para contratación: - Número de IMSS. - Acta de Nacimiento. - RFC (Constancia del SAT). - CURP. - Comprobante de domicilio. - Identificación oficial (INE/IFE). - Aviso de retención en caso de tener Infonavit. - Mayores de 18 años. Ofrecemos: - Sueldo fijo semanal (Sem atraso). - Contratación directa con la empresa. - Vales de despensa ($250mx incluidos en sueldo sem). - Servicio de comedor (Subsidiado). - Servicio de Transporte. - Seguro de Vida. - Fondo de ahorro 5%. - Servicio Médico en planta para familiares directos. - Convenio con ópticas (Lentes con descuento vía nómina). - INFONAVIT – FONACOT.


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Vacantes: - Operador de Ensamble - Constureros Turnos: - Primer turno: 7:00 - 16:40 - Segundo turno: 17:00 – 01:40 Se ofrece: - 1er Turno: $1,900 MX y 2do Turno $2,000 – Sueldo semanal bruto. - Transporte a diferentes áreas. - Comedor subsidiado. Entrevistas presenciales: Lunes a Viernes de 08:00 a 11:00 y 13:00 a 15:00

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Vacante: Ingeniero de Calidad Requisitos: - Educación: Ingeniero Mecánico, Mecatrónico, Industrial. - Experiencia Laboral: 3-5 años de experiencia. - Conocimiento de Core Tools (SPC, ISIR, MSA, AMEF). - Análisis y solución de problemas. - Manejo de equipos de medición (Micrómetro, Torquímetro, Vernier, etc.) - Conocimientos en sistemas de calidad (ISO 9001). - Microsoft Office (Word, excel, power point). Información: 686 564 7800

Vacante: Enfermera Turno: Matutino

Position: Sr. Product Quality Engineer

- Bonos. - Fondo de Ahorro. - Caja de Ahorro. - Vales de Despensa. - Comedor Subsidiado. - IMSS, INFONAVIT, FONACOT.

Basic Qualifications: - Bachelor Degree in Electronic, Mechanical, Industrial or Mechatronic Engineering. - Minimum 2 years of experience on related field. - Lean Six Sigma Knowledgeable. - GD&T Knowledge. - Proficient Conversational and written English required, needs to be able to efficiently communicate with corporate leaders both in person and in reports/ via email. - SAP Navigation.

Ofrecemos: - Sueldo fijo semanal (Sem atraso). - Contratación directa con la empresa. - Vales de despensa ($250mx incluidos en sueldo sem). - Servicio de comedor (Subsidiado). - Servicio de Transporte. - Seguro de Vida. - Fondo de ahorro 5%. - Servicio Médico en planta para familiares directos. - Convenio con ópticas (Lentes con descuento vía nómina). - INFONAVIT – FONACOT. Entrevistas: 9:30 a.m a 1:00 p.m en Parque Industrial Progreso (detrás de Plaza Galerías del Valle).

Vacantes: - Ingeniero de Procesos en Desarrollo - Ingeniero de Proyectos en Desarrollo - Ingeniero de Mantenimiento - Líder en Manufactura Requisitos: - Inglés conversacional indispensable. Informes: rh.mexicali@rheem.com

Information: karla.meza@collins.com

Vacante: Empacadora Turnos: - Lunes a Viernes, de 6 am a 3:36 pm - Martes a Viernes 3x4 de 5pm a 5am - Miércoles a Viernes 3x4 de 5pm a 5am Se ofrece: - Todas las prestaciones de ley. - Seguro de gastos médicos menores individuales. - Vales de despensa. - Fondo de ahorro. - Caja de ahorro. - Bonos de recomendación, tiempo extra y bono por empleado del mes. Entrevistas: 7 a.m a 4 p.m Parque Industrial Las Californias, Circuito de las Misiones Este #145, Carretera a San Luis.

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Vacante: Previsor HSE

Vacante: Técnico Electromecánico

Requisitos: - Experiencia mínima como supervisor de seguridad 1 año. - Actividades de supervisión de trabajos de alto riesgo. - Actividades de capacitación/ concientización de personal. - Análisis y evaluación de riesgos de las tareas.

Requisitos: - Experiencia en puesto similar. - Electricidad. - Mecánica. - Soldadura. - Manejo de herramientas. - Responsable. - Disponibilidad de horarios.

Contacto: Mandar CV a norma.ramirez@grupoenviron.com.mx

Contacto: - Presentar solicitud en Carretera Tijuana Tecate KM 138.5 (Frente Panteón Renacimiento. - Enviar CV a fabiola@superpackingtkt.com

Vacante: Auxiliar de Import / Export Prestaciones: - Prestaciones de ley. - Fondo de ahorro. - Protocolos de seguridad e higiene ante COVID-19. - Excelente ambiente laboral. Requisitos: - Educación en comercio exterior y aduanas, logística o afín. - Conocimiento en Anexo 24 / Anexo 31. - Experiencia mínima de 1 año. Contacto: Interesados enviar CV a luis@polyfit.us

Vacante: Operador de producción Prestaciones: - Sueldo $1,800 + 243 en vales de despensa semanal. - Horario de trabajo Lunes a Viernes 7:00 am a 5:00 pm. Requisitos: - INE - CURP - RFC - MSS - Acta de nacimiento. - Comprobante de estudios y de domicilio. Contacto: 665 521 0261 LVELIZ@TACNA.NET

Vacantes: - Químico 1 - Limpieza - Comprador II - Líder de Equipo - Chef Principal - Aprendices de Cocina - Auxiliar General de Cocina - Guardia de Seguridad - Programador Maestro - Diseñador Multimedia - Cuidador de Animales - Técnico de Planta I - Soporte de Operaciones y Proyectos - Administrador de Liberación de QA - Ensamblador I (Contracto Eventual) - Ingeniero de Desarrollo de Software I - Especialista en Control de Documentos - Auxiliar de Inventarios (Contrato eventual) - Soporte de Laboratorio O (Contrato eventual) - Técnico de Refrigeración y Aire Acondicionado - Técnico de Animales de Laboratorio I (Producción) - Técnico de Animales de Laboratorio I (Crianza) Contacto: - Tel. (665) 655 5134 Ext. 6100 - reclutamiento@scantibodies.com


VACANTES

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Vacante: Personal para el área de producción

Vacante: Operador área de Arado Prestaciones: - Bono de puntualidad. - Bono de permanencia. - Bono nocturno. - Bono “Invita a un amigo”. - Bono y reconocimiento empleado el mes. Requisitos: - Personal masculino. - Acta de nacimiento. - INE. - CURP. - RFC. - NSS. - Comprobante de domicilio.

Prestaciones: - Sueldo. - Prestación es de ley. - Fondo de Ahorro. - Bono de producción. - Bono de Buen Fin. - Bono de Semana Santa. - Vales de despensa. - Seguro de vida. Contacto: 646 488 0475

Vacante: Operadores de Producción

Contacto: 646 177 7397 Calle punta #485-1 Fracc. Acapulco

Prestaciones: - Bono de permanencia y de recomendación. - Transporte de salida al segundo turno. Requisitos: - Ambos géneros. - Mayores de 18 años. - Acta de nacimiento. - INE. - CURP. - Número de seguro social. - RFC. - Comprobante de domicilio . - Comprobante estudios.

Vacante: Ensambladores Prestaciones: - 2 semanas de Comedor. Contacto: WhatsApp 646 185 3529

Contacto: Visita en Parque Industrial Esmeralda #225 Col. Carlos Pacheco.

Vacante: Personal para corte Prestaciones: - Suelo base + bonos (puntualidad, asistencia y de productividad). - Vales de despensa. - Transporte gratuito. - Bono de permanencia. - Prestaciones de ley. Requisitos: Conocimiento de cintra métrica. Contacto: 646 174 7575

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Vacante: Técnico en mantenimiento Requisitos: - Masculino - Conocimiento en electricidad, instalaciones hidráulicas y electrónica. - Experiencia mínima en área. - Disponibilidad de horario Contacto: 646 174 7033 WhatsApp 646 227 8857

Vacante: Inspector de calidad Requisitos: Responsable Contacto: 646 207 1329 WhatsApp 646 207 1329

Prestaciones: - Salario bases. - Prestaciones de ley. - Buen ambiente laboral.

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SERVICIOS PARA FIN DE AÑO Renta de mobiliario

Carpas para Exterior de 3 x 3mt y de 12 x 18 mts en adelante. Calentones, sillas, mesas, mantelería.

Organización de posadas

Para grupos pequeños hasta 500 personas (banquetes, decoración, música y más) Decoramos tu celebración. Contamos con el mejor mobiliario de la ciudad

686 262 5551 686 262 5551

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