Talento Manufactura | Diciembre 2021

Publicidad Digital Portada $5,000 MXN + IVA por edición Incluye publireportaje de 500 palabras, con publicación en interiores y en portal de noticias www.industrialnewsbc.com

Promoción: Branding Empresarial $4,000 MXN + IVA Incluye: 1 Diseño de Branding empresarial de página completa.

4 envíos en el newsletter EDICTO Industrial.

Página completa con 4 vacantes $4,000 MXN + IVA por edición Incluye: 4 envíos en el Newsletter EDICTO INDUSTRIAL (*Envío a base de 8,000 usuarios de Baja california y ciudades al interior de la república).

Contraportada

(Publicidad a página completa) ANTES: $4,500 Promoción por lanzamiento $3,000 MXN + IVA por edición Incluye: 4 envíos en el newsletter EDICTO Industrial.

Recibe las últimas vacantes de la industria de Baja California Envía tus datos a: newsletter@edictoindustrial.com

Suscríbete 2

Editorial

3

La incursión de las nuevas generaciones en el mundo laboral ha dado mucho de qué hablar, ansiosas por demostrar de que están hechas y con una dinámica de cambio a pasos agigantados ofrecen una visión muy interesante para el mundo de los negocios.

Comprometidos con llevar un producto gráfico informativo de calidad hasta las manos de nuestro público, de manera digital y análoga, y con un diseño elegante, la revista Talento Manufactura ofrece su quinta edición para el sector manufacturero en Baja California y se convierte en un escaparate con una visión económica estratégica para aquellas empresas que desean promover su oferta laboral con apoyo de un diseño de comunicación gráfica profesional.

Si usted está interesado en promover sus vacantes con nosotros, por favor escriba a: newsletter@edictoindustrial.com

Ricardo Martha Cruz Diseño Editorial Talento Manufactura

Contenido 04 06 08 11

Calendario de eventos industriales Generación Z (zoomers) Cónsul general E.U.A en Mexicali Vacantes por ciudad

Directorio M.C Alejandra M. Ortiz Ramos Editora en Jefe

L.C.C Jesús Daniel Ibarra Reportero

L.C.C Michel Torres Editor

Ricardo Martha Cruz Diseño Editorial

L.E.M Diana Tenorio A. Mercadotecnia y Publicidad

Heidy Karime Castro Diseño Editorial

L.C.C Alejandra Beltrán Domínguez Reportera

TALENTO MANUFACTURA, Año 1, No. 5, Diciembre del 2021, es una edición mensual publicada de manera digital y distribuida masivamente por correo electrónico por Edicto Estrategas en Comunicación, con domicilio en Av. Mariano Arista #1672-1, Col. Nueva, C.P. 21100, Mexicali, Baja California, México. Editor Responsable Alejandra María Ortiz Ramos, Reserva de Derechos al uso Exclusivo en trámite.

Eventos industriales Diciembre 2021

Seminario web Cybersecurity Innovation Week LATAM 2021 29 Noviembre - 3 Diciembre 10:00 a.m.

Registro: https://www.innovacionlatam.org/

Evento Virtual EXPO PACK Contenido disponible hasta: 9 de Diciembre https://www.enlaceexpopack.com.mx/

Evento virtual gratuito

Evento virtual QAD TOMORROW: Manufactura Digital 1 de Diciembre 11:00 a.m CDT - Ciudad de México Registro: https://bit.ly/3q8Eugm

San Luis Potosí PAACE Automechanika Mexico Edición 2021 virtual Registro: https://join.grip.events/automechanikamx21

Foodvenirs Mexico 2021 | ConnectAmericas 6 al 10 de Diciembre 8:00 a.m - 12:30 p.m.

Registro: https://mbmapp.com/event/foodvenirsmexico2021

4

Eventos Industriales Diciembre 2021

5

Ciudad de México

San Pedro Garza García

BATTERY WEEK 2 de Diciembre 9:00 a.m. CDT - Ciudad de México Para registrarse: info@amgfirst.com Más información: Rex Ian Sayson García WhatsApp +1 310 846 3449 www.battmetals.com

EXPO ZERO EMISSION 2021 Punto Valle The Town Center 4 de Diciembre 4:00 p.m.

Más información: https://www.zeroemissionmedia.com/ Evento Virtual FORO VISIÓN 2022 PUEBLA CANACINTRA 1 de Diciembre 9:00 a.m. CDT - Ciudad de México Registro: https://lnkd.in/dPnKXG63 Ciudad de México FORO TENDENCIAS RECURSOS HUMANOS BRAIN MAINT Hotel Del Prado, Avenida Marina Nacional 399, 11300 Mexico City.

Distrito Federal, Mexico, Mexico City 2 de Diciembre Contacto: contacto@highrise.com.mx dirección@highrise.com.mx www.highrise.com.mx

Ansían zoomers conexión personal y nuevas formas de liderazgo en Mexicali Dentro de una década la Generación Z representará el 75% de la fuerza laboral mundial, sin embargo, ya demandan seguridad laboral.

Por César Mendes Desafíos como atracción y retención de talento humano para una adopción acelerada de automatización, inteligencia artificial y otras tecnologías en la fuerza laboral, son hoy el centro de la responsabilidad que llevará en sus hombros la denominada Generación Z. Nacidos entre 1997 y 2012, también conocida como los “zoomers”, esta Generación pronto superará a los Millennials en cantidad de población a nivel mundial. Es cuestión de tiempo para que remodelen los espacios de trabajo y las culturas empresariales.

Pero a medida que los miembros de la Generación Z ingresan a la fuerza laboral en mayor número, cabe la pregunta: ¿están preparadas las empresas para los cambios que los “zoomers” impondrán mediante su irrupción como fuerza laboral de mayor disponibilidad y más digitalizada que las anteriores generaciones?

De acuerdo con un artículo de investigación de la BBC, actualmente hay alrededor de 2 mil 500 millones de jóvenes pertenecientes a la Generación Z a nivel mundial, representando el 32 por ciento de los más de 7.8 billones de personas en el planeta.

Según el Banco Mundial los zoomers ya representan el 41 por ciento de la fuerza laboral mundial. Se unen a los Millennials y Generación X en la mayoría de las empresas, aunque los nacidos a fines de la década del 90 representarán más del 75 por ciento de la fuerza laboral en los próximos 10 años.

6

7

Generación Z (Zoomers)

Cuando se trata de su relación con la tecnología, destacan por ser una generación casi totalmente nativa digital. Y casi, porque los 100 por ciento nativos digitales provendrán de la Generación Alfa (nacidos entre 2010 y 2025).

Los zoomers son hombres y mujeres que nunca han conocido un mundo sin Internet. Es la primera generación que nunca ha usado un teléfono con cable, como la primera generación que no tiene memoria de usar discos en sus computadoras.

Eso no los convierte en una especie completamente diferente a las generaciones anteriores. Pero esta es la población más diversa en la historia mundial, y sus miembros están llegando al escenario laboral con ideas algo diferentes a las de sus predecesores.

Entonces ¿Cómo retener a una Generación que constantemente desafía las metas y consume información de manera tan dinámica?

No hay una receta mágica de cómo lograr productividad con una generación de trabajadores en especial; lo que sí existe es la identificación de factores que ayudarán a la denominada Generación Z a una mejor adaptabilidad.

La Generación Z está demostrando no ser fanática de los títulos de trabajo; por ende, el proporcionar métodos alternativos al liderazgo es vital. Por otro lado, esta “camada” ha pasado mucho tiempo frente a la pantalla y anhelan la conexión en persona. Por lo tanto, como empleador ofrezca diversas formas de comunicarse.

Apostar por el talento prometedor de la Generación Z, es reconocer que este grupo trabajará más duro y permanecerá más tiempo conectado, es por ello que la retribución monetaria es importante que coincida con su nivel de responsabilidad.

En general, la Generación Z es muy diferente a sus contrapartes Millennials. Si bien aprecian la tecnología, tienen una mentalidad de crecimiento y valoran el propósito, están mucho más hambrientos de conexión humana y seguridad laboral. Esto significa que no serán desleales con su puesto de trabajo, pero es necesario escuchar sus valores y corresponder a su entrega profesional.

Se reúne cónsul general de Estados Unidos con industria manufacturera en Mexicali

Por Alejandra Ortiz Mexicali, B.C- El Cónsul General de Estados Unidos en Tijuana, Thomas E. Reott, sostuvo una reunión privada con Gerentes de Plantas de Manufactura de Exportación de Mexicali, con la finalidad de estar cercano a las necesidades de este pujante sector.

Reott hizo un llamado a los representantes maquiladores a compartir con el consulado experiencias y externarle las acciones con las que pueden colaborar en conjunto tanto en temas de migración, economía, comercio exterior y otros temas.

Como parte del acercamiento, se informó que Chris McHone, Jefe de la Oficina de Asuntos Políticos y Económico del Consulado de Estados Unidos en Tijuana, se responsabilizará de dar seguimiento a los asuntos estrictamente que competen al desarrollo económico de la región.

8

9

Talento Manufactura

Thomas E. Reott, Cónsul de E.U.A en TIjuana y Lic. Mariano Esparza, Director Jurídico de Eribac

Se reúne cónsul general de Estados Unidos con industria manufacturera en Mexicali

Esta reunión se desarrolló en las instalaciones de Medline México y, donde los gerentes generales de la industria, explicaron sus procesos productivos que desarrolla cada una de las empresas que representan así como perspectivas de crecimiento y generación de empleos a corto plazo, de donde se destacó la participación de los Gerentes Generales Juan Verdugo de Medline, Aldo Romero de Honeywell, Hector Andrade de Spectrum Brands, Carlos Aguirre de Intuitive Surgical, Roberto Enriquez de Sensata y Arturo Contreras de Bosch, y agradecidos con las facilidades otorgadas por Guillermo Salcedo.

Es de destacarse que previo a la reunión oficial en Medline, Josép Marcé, Vicepresidente de Manufactura de Skyworks en Mexicali, recibió también en sus instalaciones para platicar sobre temas relacionados con la industria, al Cónsul General de los Estados Unidos en Tijuana y al Lic. Mariano Esparza, en donde el Cónsul General tuvo oportunidad de conocer de cerca un proceso económico e industrial tal relevante para la Ciudad de Mexicali.

Para finalizar el encuentro, se tomó la foto del recuerdo y se agradeció al Lic. Mariano Esparza, Director Juridico de Eribac (Ejecutivos en Relaciones Industriales de Baja California) y Socio Director de Esparza Molina Abogados, SC., por coordinar la visita a Mexicali del Cónsul General y de su equipo.

10

Vacantes Mexicali

11

vacantes

Vacante: - Ingeniero de Manufactura III SR Actividades: - Provee soportes de ingeniería a todos los procesos de manufactura y líneas de producción existentes en las diferentes unidades de negocio, así como la responsabilidad de la mejora continua de las mismas soportando y promoviendo la cultura de One Piece Flow. Esta posición lleva el liderazgo de proyectos, transferencia e introducción de nuevos productos.

Experiencia: - Experiencia mínima de 5 años como Ing. de Procesos o Manufactura. - Manejo de Minitab (deseable) Manejo de Solidworks / Autocad (deseable) - inglés 90% mínimo - Certificado en Six Sigma y Lean Manufacturing (deseable).

Contacto: jmgarcia@breg.com

Position: - Software Engineer Summary: - Develops interfaces between key workflow processes, mobile application interfaces, and data streams.

- Develops in an Agile environment, leveraging the rituals of SCRUM best practices.

- Creates framework for mobile application connectivity to enterprise applications via API connectivity.

- Creates and maintains application development/ design documentation.

- Collaborates with internal and external development teams to integrate code/libraries.

- Plans and develops features and functionality aligned with stories created by the product team.

Qualifications: -Bachelor’s degree in software engineering, computer science or other related field -2+years’ relevant experience -Experience with .NET, AWS, microservice development strategies and -MS SQL. -Preferred experience includes Agile development methodology, .NET platform development. Demonstrates ownership and accountability -100% Bilingual.

Contact: ocruz@breg.com

Vacantes: - CNC - Ensambladores - Soldadores Prestaciones: - Fondo de Ahorro - Compensación Atractiva - Servicio de Transporte - Gastos Médicos Menores - Bonos mensuales - Contratación Inmediata Contacto: 686- 580 43 00

Position: - SR. Customs operations specialist Summary: - Coordinate the customs clearance of merchandise; maintain and update Annex 24 catalogs; validate balances vs. ERP inventory; validate Annex 24 vs.

Data Stage; file Annex 31.

Qualifications: - Team member.

- Analytical.

- Independent, requires minimal supervision.

- Excellent oral and written communication.

- Fluid / advanced English.

- Thrive under pressure.

- Results-oriented.

- Trustworthy/reliable.

- Knowledgeable of Customs Laws and RGCE. - Formats / Tools you use: Inventory Control System (Millenium), ERP (Oracle), MS Office (Advanced Excel).

Contact: armurrieta@maxeon.com

Vacantes Tijuana

Position: - Quality Control Intern

Summary: - Assists with an analysis of routine contract requirements to determine what quality characteristics are to be controlled; manufacturing, inspection, test equipment required; special controls of special processes; and special skills needed to ensure their proper application.

Summary: - Collection of hazardous and recyclable waste from the production areas to the plant’s waste warehouse.

- Maintenance of the hazardous waste warehouse (operational and legal requirements) - Coordination of shipments of waste to final disposal sites.

- Knowledge of waste log management.

- Support to the ISO 14001 / ISO 45001 system.

- Support in safety and environmental inspections, support for spill response brigades, review of emergency equipment.

- Support in the operation of the wastewater treatment plant.

vacantes

Position: - Quality Engineer II

Qualifications: - +3 Years experience on Quality Engineering, in SMT manufacturing company (plus).

- Bachelors degree completed, electronic or industrial (preferable).

- Surface mount technology quality criteria IPC-A610 expert, Internal Auditor certified (plus).

- Experience on Non conformance material management (FPY, PPMs), problem solving 8D’s, MRB, FMEA & Control Plan.

- English 80%.

Contact: Elena.navarro@bench.com

Qualifications: - English Level: No required.

- Desirable experience in the area: 0-2 Years.

- Educational level: Bachelor intern.

Contact: 664-120-1763 reclutamiento.tijuana@sensata.com

Position: - Manufacturing Engineer III Summary: - Monitor the quality and efficiency performance for assigned manufacturing line(s). Drive continuous improvement through process development, root cause analysis and systematic problem solving; utilize data from CIQ, TARS and other sources as appropriate.

Essential duties and responsibilities: - Continually strive to balance and optimize line throughput, including efforts to minimize changeover downtime (i.e. common set-ups).

- Monitor machine management data in order to maximize utilization and minimize machinegenerated scrap.

- Provide input on creative ways to reduce costs by streamlining processes and systems.

- Create and maintain wave and reflow soldering profiles.

Minimum requirements: Bachelor’s degree preferred; one to two years related experience; or equivalent combination of education and experience.

Contact: Hr-talento@jabil.com

Vacante: - Técnico de Moldeo Requisitos: - Preparatoria o carrera técnica.

- Experiencia de 2 años en mantenimiento de máquinas de moldeo.

- Conocimiento avanzado de máquinas moldeadoras/ extrusoras.

- Conocimiento de procesos de plásticos, control eléctrico, electrónica, hidráulica, neumática, PLC (programación), solidworks.

- Turno de 7 am a 7 pm.

Contacto: Alejandra.torres@fmc-na.com

12

Vacantes Tecate

13

Vacante: - Líder Técnico LATAM

vacantes

Vacante: - Analista de Precios Unitarios Principales Actividades: - Análisis de precios unitarios.

- Vistas de obra.

- Seguimiento a propuestas enviadas.

- Apoyo al área de compras.

- Apoyo al área administrativa.

- Elaboración de licitaciones privadas y publica.

- Levantamientos físicos y digitales.

Turno: Lun - Vier 8:00 – 13:00 y 14: 00 a 18:00 horas.

Sábado de 8:00 – 12:00 horas.

Prestaciones: - Salario: $14,000.0 - $18,000.0 pesos mensual Requisitos: - Área: Construcción obras civiles – Fabricación & Montajes - Edad: 30 – 50 años - Grado de estudio: ingeniería Civil, Industrial, o área afín con cedula profesional.

- Experiencia: 5 - 10 años - Disponibilidad para Viajar: Ocasionalmente - Sistema: Opus, Offices, Outlook, Internet explorer, autocad.

Contacto: 646 244 3101 Fax. Ext. 106

Vacante: - Expeditador de producción Requisitos: - Diploma de secundaria o grado de educación general (GED) o experiencia relacionada con tres a seis meses y/o capacitación o combinación equivalente de educación y experiencia.

- Nivel de Inglés Requerido: Básico.

- Experiencia Laboral Requerida: 1 año.

Requisitos: - Análisis y solución de problemas, alto nivel de inglés.

- Conocimiento en JAVA. - Conocimiento en capas de FrontEnd (Web/móviles.)

- Diseño y desarrollo de sistemas de información.

- Uso de sistemas UNIX/ Linux.

- Administración de Bases de Datos.

- Desarrollo seguro de aplicaciones Web y Móvil.

- Modelado y documentación de sistemas de SW. - Metodologías ágiles para desarrollo de proyectos informáticos.

- Patrones de diseño y buenas prácticas de desarrollo.

- Componentes de hardware / software para manejo de seguridad e integración.

- Conocimientos de componentes de infraestructura para aplicaciones con alta disponibilidad y alto volumen transaccional.

- Conocimientos en servidores de aplicación J2EE y proxy basados en apache.

Contacto: https://informacion.todo1services.com/es/consulteun-agente

Vacante: - Analista de Importación / Exportación II Prestaciones : - Reembolso de matrícula.

- Los beneficios comienzan el primer día.

- Programa de contrapartida de donaciones benéficas - Tiempo libre remunerado competitivo.

- Grupos de recursos para empleados.

- Programa de compra de acciones para empleados.

- Atención médica para asociados y familias.

- Incentivos de salud y bienestar.

- Seguro de vida y protección por discapacidad.

Vacante: - Supervisor de Producción (Experiencia con madera).

Turnos: Lun - Jue 6:00 AM – 6:00 PM Vier a Dom 6:00 AM – 6:00 PM

Requisitos: - Experiencia educativa: Licenciatura en negocios, relaciones internacionales o campo similar.

- Experiencia laboral: 3 años o más.

- Poseer habilidades de comunicación verbal y escrita tanto en inglés como en el idioma local.

- Necesita habilidades de software empresarial, incluidas bases de datos, hojas de cálculo y aplicaciones de sitios web.

- Conocimiento del procesamiento IMMEX de Importación y / o Exportación.

- Conocimiento de las leyes de importación y / o exportación de EE. UU.

Contacto: 664.681.1400

Contacto: 1800 522 6752

Contacto: 664.681.1400

Vacantes Ensenada

vacantes

Vacante: - Sales Account Manager/ Administrador de ventas Prestaciones: - Cobertura de seguro completa (seguro médico, dental, oftalmológico, de vida, programas de bienestar.)

- Fondo de ahorro con contrapartida del empleador.

- Vacaciones pagadas.

- Programas de bonificación (desempeño anual, metas de ventas y participación en las ganancias.)

- Clases de desarrollo profesional, sesiones de oradores internos, talleres, seminarios y convenciones de la industria.

- Programa de asistencia para la matrícula, cubre la educación continua profesional.

- Programa de becas para hijos de empleados.

- Programa benéfico de contrapartida de donaciones para apoyar a su organización benéfica favorita.

Requisitos: - Licenciatura.

- Bilingüe (inglés / español) - 100% en forma verbal y escrita.

- Más de 3 años de experiencia en representante de ventas externo / gerente de ventas de territorio / gerente de cuenta de ventas.

- Licencia de conducir válida.

- Excelente historial de manejo.

- Capacidad para prosperar en un entorno de trabajo dinámico y emocionante.

- Trabajador y orientado a los detalles - Excelentes habilidades interpersonales, de comunicación, resolución de problemas y presentación son imprescindibles.

Contacto: 800-295-5510 686-551-7777 servicioaclientes@uline.com

Vacante: - Ingeniero programador PLC Requisitos: - Carrera en Ing. Electrónica, Ing. Mecatrónica, Ing. Automatización, Especialidad y/o Posgrado (Opcional).

- 3 años o más de experiencia en puesto similar.

- Inglés Intermedio: Hablado (70%) y Escrito (70%).

Contacto: 01 800 2288 107

Vacante: - Especialista en abastecimiento Requisitos: - Bilingüe.

- Especialista de compra (Experiencia mínima de 2 años).

- Disponibilidad de 80% Home Office y 20% oficina - Evaluar productos y proveedores a criterio clave del negocio.

- Elaborar ordenes de compras y acuerdos.

- Más de 2 años de experiencia como especialista en compras o en un puesto similar.

Contacto: linkedin.com/in/iván-p-negrete-34b874211

14

Manejo de redes sociales para empresas

¡Promueve una cultura al interior y exterior de tu empresa!

Fortalece el conocimiento de marca de tu empresa a través de:

Creación de contenido.

Diseño de imágenes.

Redacción de mensaje.

Respuesta a comentarios, mensajes, y otras interacciones.

686 262 5551 686 262 5551 newsletter@edictoindustrial.com