Talento Manufactura | Marzo 2022

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Editorial

¿Cómo avanzan las mujeres en la industria manufacturera en Baja California?

Hace más de una década era muy complicado ver mujeres que ocuparan posiciones de liderazgo gerencial en el sector de manufactura de exportación, menos aún en la dirección de planta.

Actualmente, la historia tiene matices distintos, podemos encontrar a Anabel Valle Astorga como Gerente de Planta de Martech Medical, a Mónica Villalobos Vice Presidente de Operaciones en Masimo, a Zarina Carranza como Directora de Planta de Vyaire y a Ericka Carrillo Directora de Operaciones en Safran Electronics, solo en el capítulo de Mexicali.

A nivel estatal el número es mayor, sin embargo, el paso es lento, a este ritmo podrán pasar algunas décadas más para lograr una igualdad de oportunidades para que las talentosas mujeres bajacalifornianas tengan mayor representación en posiciones de liderazgo en la industria de exportación.

Este escenario es distinto para los niveles directos (DL*) ya que de acuerdo al INEGI, el 41.03% del personal ocupado en la industria bajacaliforniana son mujeres y el 58.97% son hombres, es decir, la proporción es más homogénea para estas posiciones a diferencia de los rangos gerenciales.

Este dato no es del todo bueno porque nos limitan a trabajos básicos y con tope salarial. Además, convergen

Contenido de 04 Calendario Eventos Industriales 06 en la Industria 08 Mujeres por ciudad 13 Vacantes

Atracción y fidelización de zoomers en la Industria

otras variables que limitan el crecimiento de las mujeres que ocupan puestos directos, tales como el nivel educativo, la problemática social y la cultura laboral.

Es por ello que deseamos felicitar a todas las mujeres de la industria de exportación que hacen que nuestro estado siga elevando sus niveles de competitividad. Reconocemos su esfuerzo y dedicación.

Aprovecho para felicitar y reconocer a mi equipo integrado por valiosas mujeres que dan un gran esfuerzo de tenacidad, perseverancia y profesionalismo.

M.C Alejandra Ortiz, Directora Creativa Talento Manufactura

Directorio M.C Alejandra M. Ortiz Ramos Editora en Jefe

Ricardo Martha Cruz Diseño Editorial

L.C.C Michel Torres Editor

Heidy Karyme Castro Diseño Gráfico

L.M.E Diana Tenorio A. Mercadotecnia y Publicidad

L.C.C Alejandra Beltrán Domínguez Reportera

Cristina Alejandra Ordorica Ruiz Reportera

Carolina Contreras Contreras Reportera

TALENTO MANUFACTURA, Año 1, No. 8, Marzo del 2022, es una edición mensual publicada de manera digital y distribuida masivamente por correo electrónico por Edicto Estrategas en Comunicación, con domicilio en Av. Mariano Arista #1672-1, Col. Nueva, C.P. 21100, Mexicali, Baja California, México. Editor Responsable Alejandra María Ortiz Ramos, Reserva de Derechos al uso Exclusivo en trámite.

Eventos Industriales EXPOMAQ

EXPO MUJER AUTOMOTIVE 2022

Exposición Internacional de Máquinas-Herramienta y Tecnología para Manufactura 2022 22 al 24 de Junio 2022 Guanajuato (México) https://expomaq.org.mx/

Expo Mujer Automotive 2022 6,7 Y 8 Marzo 2022 9:00 a 12:00 p.m.

Ciudad de México (México) https://www.eventbrite.com.mx/e/entradas-primer-expo-mujer-automotive-cdmx-2022-235672973207

FABTECH MÉXICO

MAGNA EXPO MUEBLERA INDUSTRIAL 2022 Magna Expo Mueblera Industrial 2022 29 al 31 marzo 2022 Centro Citibanamex Ciudad de México (México) https://memindustrial.ahmreg.net/

Fabtech México 2022 3 al 5 Mayo 2022 Monterrey (México) https://mexico.fabtechexpo.com/

PLASTIMAGEN 2022

TALLER “PLANEACIÓN ESTRATÉGICA”

PLASTIMAGEN 2022 8 al 11 Marzo 2022 Centro Citibanamex Ciudad de México (México) https://www.plastimagen.com.mx/es

Taller “Planeación Estratégica” 16, 17 y 23 de Marzo 2022 COPARMEX Tijuana capacitacion@coparmextijuana.org

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Debe industria transformar sistemas de incentivos para atracción y fidelización de zoomers

Vertiv sigue ganando espacios a favor de la equidad de género con un cuadro gerencial del 50% mujeres y 50% varones.

Mexicali, B.C.- La ola de los zoomers llegó a Mexicali para retar a los líderes de Recursos Humanos de la industria manufacturera en materia de atracción de talento y fidelización de su plantilla fija. Además, la industria de exportación también debe pensar en la camada más joven de millennials que están empujando por crecimiento y oportunidades.

a las necesidades y expectativas de las nuevas generaciones, así lo destacó Mónica Morua Fuentes, Gerente de Recursos Humanos de Vertiv.

Estas dos generaciones convergen y las empresas deberán realizar una transformación profunda con respecto

“Creemos que estamos haciendo la transformación, estamos haciendo el cambio, ya no podemos quedarnos en los mismos métodos o nuestros mismos sistemas que usamos o usábamos en nuestro personal con más antigüedad… lo veo de manera general en el recurso humano de las empresas, en la de nosotros especialmente, estamos apostando para adaptarnos a las nuevas necesidades a lo que buscan para el crecimiento, lo que buscan para el desarrollo”, detalló Morua Fuentes en entrevista con Edicto Industrial.

Marca empleadora atractiva para zoomers

De acuerdo con Mónica Morua, la industria manufacturera debe implementar acciones, dinámicas y esquemas que le permitan ser una marca empleadora atractiva para los zoomers, como lo son sistemas de incentivos y

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reconocimientos, así como desarrollar líderes jóvenes y estratégicos con el empuje correcto.

“Estamos cambiando muchas cuestiones en recursos humanos desde sistemas de incentivos, porque no es lo mismo lo que me incentivaba a mí que lo que incitaba a las nuevas generaciones, sus necesidades son diferentes”, explicó la entrevistada.

Como característica, en la generación Z y los últimos millennials, su mentalidad es aprender al máximo, no sólo lo nuevo sino también conocer el por qué se hace, es decir, comprender el proceso de producción para poder mejorarlo.

Atracción y fidelización de zoomers

mujeres, en cuanto al cuadro gerencial 2 eran representantes femeninas y 8 varones. En 2022, el headcount son 60 por ciento hombres y 40 por ciento mujeres, se escaló un 10 por ciento, mientras que las gerencias avanzaron más espacios con 5 mujeres y 5 hombres.

La Gerente de Recursos Humanos de Vertiv indicó que se ha trabajado para que los demás puestos de trabajo tengan esta misma equidad, donde no se vea el género como un factor decisivo para ser elegidos para el trabajo, sino que se pondere la habilidad y el talento.

“Es muy importante la actitud, la disponibilidad, de querer hacer las cosas. Creo que las generaciones nuevas sí vienen con skills diferentes, pero predomina su deseo de hacer bien las cosas, su diferenciador es la disposición, las ganas de aprender, si no tengo el skills lo aprendo” confirmó Mónica Morua.

Cómo ha evolucionado Vertiv en la equidad de género En su experiencia al frente de la gerencia de Recursos Humanos en Vertiv, Mónica Morua Fuentes ha sido testigo de cómo las empresas están adaptándose para dar oportunidades igualitarias entre hombres y mujeres.

El género femenino viene pujante y dispuesto a ser un claro diferenciador.

“Las mujeres o esta generación vienen con esa mentalidad de: tengo las mismas oportunidades, vienen con ese espíritu de destacar, espíritu de probar que son igual de capaces que los hombres, de pronto siento que van a más allá, no se ponen el límite”, sostuvo la entrevistada.

En 2017 Vertiv tenía un headcount conformado por 70 por ciento hombres y 30 por ciento

“Antes estábamos muy rezagadas, había más mujeres en áreas administrativas, en áreas de más trabajo de oficina. Que no era tan de piso o de trabajo físico. Pero ahora tengo mujeres ingenieras, en diferentes departamentos como mantenimiento, manufactura, producción, y hacen las mismas actividades que los hombres, obviamente con cuidados y demás, en las instalaciones que tenemos”, sostuvo la Gerente de Recursos Humanos de Vertiv.

Además, las mujeres “están abiertas a hacer los mismos trabajos que los chicos, ya no tienen limitantes, buscan la manera de hacer el trabajo, están dispuestas en todas las áreas”, finalizó Morua Fuentes.

Posicionan mujeres en la industria equidad sin distinción de género Por Alejandra Ortiz, Cristina Ordorica y Carolina Contreras Mexicali, B.C.- El común denominador de las mujeres inmersas en la industria, es la conciencia de generar espacios y políticas laborales que abonen a la equidad de género, sin distinción entre hombres y mujeres,

con acciones claras y contundentes, cada una desde una posición distinta, pero con la firme convicción que cualquier trabajo sea desarrollado sin limitantes.

Presentamos cinco historias de mujeres de la industria bajacaliforniana que nos comparten sus buenas prácticas, algunas claves para lograr el éxito y perspectivas. Desde este espacio agradecemos nos abrieran las puertas de sus empresas y contar sus experiencias.

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Mujeres en la Industria

tienen una responsabilidad mucho mayor que la de los hombres por el hecho de tener familia y eso las coloca en una situación de desventaja.

“Generemos oportunidades para las mujeres en la industria”: Patricia López

“No lo vemos como equitativo e igualitario la necesidad que tenemos nosotras las mujeres por estar con nuestra familia. Se puede ver algo que los hombres no padecen, sobre todo porque las mujeres juegan roles distintos en el entorno familiar, por lo que es fundamental que las empresas entiendan que debe haber un apoyo adicional para que puedan llegar a hacer carrera”, señaló la asistente ejecutiva de Teleflex México.

Por Alejandra Ortiz Tecate, B.C.- Desde una posición estratégica en la que está en contacto con el equipo de liderazgo de Teleflex a nivel México, Patricia López Toledano, se ha sumado al Consejo de Diversidad, Equidad e Inclusión Latinoamérica de la compañía para dirigir esfuerzos encaminados a generar más y mejores oportunidades para las mujeres que laboran en esta industria dedicada a la manufactura de dispositivos médicos.

“El ver, revisar, trabajar y poder atender esa parte, del cómo nosotras podemos generar la oportunidad de poderle ayudar a las compañeras a llegar a ocupar mejores rangos y lograr que tengan el entrenamiento y el conocimiento necesario para ello, y obviamente que la paga sea la misma que los hombres”, sostuvo López Toledano.

Patricia López, hizo especial énfasis en la visión que debe cambiar la industria para definir la contratación de posiciones como Plant Manager, pues las mujeres

“Derribemos los estereotipos, apostemos por las capacidades”: Ethel Nájera

Por Carolina Contreras.

Mexicali, B.C.- En sus inicios como ingeniero industrial en manufactura en la maquiladora, Ethel Nájera Nájera, enfrentó valientemente los estereotipos que

Mujeres en la Industria

prevalecían a finales de los noventa en contra de las mujeres y demostró que lo que realmente importa son las capacidades de las personas.

“Cuando me vieron creían que yo no era competente porque no me veía como ellos creían que se veían las ingeniero mecánicos… no cedí a eso, porque pues eso es lo que me define a mí, a Ethel Nájera como persona, no cedí, sin embargo, sí les demostré que el estereotipo no define a la persona o la capacidad con la que te puedes desempeñar” expresó Nájera quien actualmente es Superintendente de Calidad en Coto Technology.

Asimismo, expuso que llegar a ocupar una posición de liderazgo ha implicado trabajar el doble como muchas mujeres, pero que lejos de desgastarse en lo negativo, nunca ha perdido de vista el enfoque positivo.

“Pienso que tenemos muchas herramientas muy buenas como mujer. Yo diría que es no concentrarme en ver el obstáculo, sino concentrarme en las habilidades que tengo propias de mujer y usarlas a mi favor”, sostuvo.

Este enfoque, le ha permitido que, como líder de un equipo de trabajo, fomente entre ellos libertad de expresión, además de siempre invitar y motivar a las mujeres a ser partícipes de las mejoras y aprovechar cada oportunidad de aprendizaje en busca de generar crecimiento y presencia laboral.

“En la medida en que uno toma en cuenta al equipo éste se nutre”, dijo.

Como madre soltera y sostén de su casa, Ethel Nájera ha logrado romper esquemas y paradigmas a través del esfuerzo y dedicación, el cual también ha sido reconocido por Coto Technology que le brindó su primera oportunidad de liderazgo.

Judith Rodríguez: Una historia de esfuerzo y motivación

Por Cristina Ordorica Cada mañana y desde hace más de 30 años, Judith Rodríguez Yáñez tiene una misión muy especial en los pisos de producción de Collins Aerospace: contagiar con su gran energía positiva a sus colegas de trabajo. Su objetivo es desarrollarse y ayudar a otras mujeres a hacerlo, pues sabe que antes el género femenino era visto como limitante para el desempeño de ciertas labores, pero ahora se ha convertido en una ventaja que empodera a las compañeras en la industria.

“Ahora hay muchísimas herramientas en donde el esfuerzo no tiene que ser físico. Por ejemplo, si tú tienes que apretar un tornillo, ya no es tu fuerza, es una máquina que hace el trabajo, y claro que lo puedes hacer. Ya es el tiempo en el que este trabajo no nada más lo puede hacer un hombre, eso ya quedó en el pasado”, señaló Rodríguez Yáñez.

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Además, explicó que la compañía para la cual funge el cargo de operadora de control de producción, no realiza distinción de género entre los solicitantes para promociones internas, más bien toma decisiones en base al performance y habilidades de sus colaboradores.

“Mi empresa me valora por mi desempeño, por mis ganas de superarme, por mis ganas de que las cosas sucedan”, sostuvo.

A lo largo de los años, y gracias a la pasión que tiene por lo que hace, Judith Rodríguez ha sido reconocida por su capacidad y esfuerzo, llegando a convertirse en una mentora para las nuevas generaciones.

“A mí me toca trabajar y enseñar muchas veces a los muchachos que van saliendo de la carrera o que están a punto de terminarla, y el que en una de esas personas dejes algo, alguna enseñanza, es algo muy satisfactorio”, reiteró.

“Planea para ganar y actúa como si ya estuvieras ahí”: Erika Carrillo

Por Alejandra Ortiz Mexicali, B.C.- Erika Carrillo Beltrán es fuente de inspiración para muchas mujeres de la industria

aeroespacial bajacaliforniana, pues ha logrado obtener un nombramiento histórico como Directora de Operaciones de Safran para los sitios de Mexicali, Irvine y Costa Mesa California (EUA). Es la primera vez que una mujer y que además es mexicana ocupa esta posición dentro de la compañía en el continente americano.

“Vine a confirmar que Safran es una empresa inclusiva que valora el desempeño, impulsa y motiva a las mujeres a que podamos estar en este ámbito”, declaró Carrillo Beltrán.

Como cabeza de organización, Erika ha impulsado políticas para que no haya discriminación de género en la compañía sobre todo para atracción de talento, renglón que ha sido de peso para la conformación de perfiles y procesos, dando apertura a que cualquier persona pueda desarrollar las labores requeridas para el puesto.

“Más que confiar en la complexión o en las características físicas de una persona, lo importante es cómo diseñamos los procesos de manera que cualquier persona los pueda ejecutar… somos totalmente inflexibles ante la petición de un género específico”, detalló Carrillo Beltrán.

De cara a las perspectivas futuras, la Directora de Operaciones de Safran, tiene dentro de sus planes transferir la operación de uno de sus sitios para la capital bajacaliforniana y lograr sumar empleos.

“Nuestra planta tiene espacio para crecimiento de las tres plantas que manejo, estamos cerrando una de ellas trayendo gran parte de la operación a Mexicali, eso significa oportunidades de crecimiento para el personal y mayor generación de empleos, que es algo que disfruto mucho, influenciar y aportar a mi gente y mi ciudad”, precisó Erika Carrillo.

gocen de entrenamientos y capacitaciones que les permita tener un crecimiento no sólo en la vida laboral sino en lo personal también, sin importar la edad o nivel educativo.

Más mujeres dispuestas

“Transformemos Vyaire con productos diferenciados y motivemos al talento”: Zarina Carranza

Mexicali, B.C- Recién cumplidos 25 años de trayectoria en el sector de manufactura de dispositivos médicos, Zarina Carranza Zenteno, Directora de Operaciones Senior de Vyaire Medical, tiene importantes retos para esta industria en los próximos años, uno de ellos es lograr que la oferta de sus productos sea más rentable, pero al mismo tiempo que su planta laboral goce de sus beneficios, principalmente, la población femenina que conforma el 80 por ciento de su headcount.

En sus inicios en la industria, Zarina Carranza comentó que Productos Urólogos de México (Vyaire) la abrazó en muchos sentidos, y que no sintió discriminación de género, sino que hace algunos años, no había tantas mujeres dispuestas como ahora, que se siente su llegada.

“No me ha dado esa impresión en la compañía, pero sí, me queda más que claro que habemos más mujeres para escoger, antes no había tantas, no es que no nos quisieran dar la oportunidad… simplemente no llegaban esas mujeres a tocar la puerta, me refiero a roles de supervisión para arriba” sostuvo Zarina Carranza Zenteno.

“A nivel corporativo tenemos el Womens Network. Aquí en planta Mexicali lo tenemos, que vean que realmente somos incluyentes, que puedan tener aspiraciones a otro tipo de puestos porque no está dirigido solamente a nivel gerencial ni superintendentes, realmente queremos que la gente de piso vea que hay más oportunidades”, declaró Carranza Zenteno.

La Directora de Operaciones explicó que es importante que las mujeres tengan más aspiraciones dentro de la compañía, que

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vacantes

Vacantes Mexicali

Vacante: - Asociado de ventas - Mexicali Prestaciones: - Sueldo de base.

- Prestaciones de ley.

- Seguro de Vida.

- Caja de ahorro.

- Programa de aniversario.

- Permisos con goce de sueldo por defunción, matrimonio, hospitalización de familiar.

- Precios preferenciales en Agencia de viajes.

Requisitos: - Disponibilidad para trabajar de lunes a domingo con un día de descanso entre semana.

- Educación mínima: Educación secundaria - Disponibilidad de viajar: No - Disponibilidad de cambio de residencia: No - Personas con discapacidad: Sí

Vacante: - Cycle Counter/ Contador de ciclos Turno: - Jornada Completa Requisitos: - Preparatoria concluida o carrera trunca.

- 2-3 años en posición similar.

- Manejo de montacargas (vertical, horizontal, picker, walkies).

- Manejo de AS400.

- Manejo de SAP. - Manejo de Office (excel, word, power point).

Contacto: 686 523 5200

Contacto: 686 844 2474

Vacante: - Técnico/a Comercial México Turno: - Jornada completa · Intermedio Requisitos: - Grado o Licenciatura en Ingeniería Agrónoma.

- Conocimiento de paquete Office a nivel usuario.

- Experiencia de al menos 6 años en el sector y con dotes comerciales.

Contacto: +34 950 34 69 09 info@kimitec.es

Vacante: - Relaciones públicas y alianzas estratégicas Turno: - Jornada completa (Remoto) Prestaciones: - Sueldo competitivo.

- Prestaciones de ley.

- Trabajo 100% remoto.

Requisitos: - Licenciatura en Publicidad, Relaciones Públicas, Marketing, Comunicación o afines.

- Inglés avanzado (deseable).

- Planeación, desarrollo e implementación de estrategias dirigidas para RP. - Pasión por los medios digitales; indispensable conocer las tendencias en redes sociales.

- Haber trabajado y estar en contacto con medios ATL. - Al menos 3 años de experiencia en puesto similar Contacto: +34 950 34 69 09 info@kimitec.es

vacantes

Vacantes Tijuana

Vacante: - Asesor Comercial Tijuana

Vacante: - Supervisor de Almacén

Turno: - Lunes a Jueves de 8:30 a.m - 6:00 p.m - Viernes de 7:30 a.m - 3:00 p.m

Turno: - Lunes a Viernes 7:00 a.m a 4:30 p.m

Prestaciones: - Sueldo base.

- Más comisiones.

- Más prestaciones superiores de ley.

Requisitos: - Experiencia en atracción de nuevos clientes.

- Experiencia en ventas de productos financieros (arrendamiento, factoraje, fleet).

- Manejo de CRM (3-5 años).

Contacto: 800 211 9000 +52 55 8076 3280

Vacante: - Operador de Producción - Conductores de máquina doble tela Papel Kraft Turno: - Jornada completa Prestaciones: - Sueldo mensual bruto de $ 19,800.

- Más PL. - Más PS (Apoyo en cambio de residencia).

Requisitos: - Experiencia mínima 5 años.

- Debe conocer cada una de las secciones de la máquina de papel en este caso una máquina doble tela para realizar papel médium y liner de diferentes gramajes.

- Escolaridad mínima preparatoria.

Requisitos: - Documentación Oficial.

- Preparatoria o carrera técnica.

- 1 y 3 Años en Sistemas de Control de Inventarios y Manejo de Personal.

- Conocimiento y Manejo de Sistemas ERP y paquetería office.

Contacto: raul.german@co-production.net (enviar CV en PDF)

Vacante: - Asistente de Recursos Humanos - Entrenador (SCM).

Turno: - Lunes a Viernes 7:00 a.m a 5:00 p.m Requisitos: - Experiencia mínima de 2-3 años en áreas de Recursos Humanos.

- Experiencia necesaria en entrenamientos a personal.

- Carrera profesional terminada en administración, o afín.

- Inglés 60 a 70% (hablado y escrito).

- Sexo: Femenino.

- Buen manejo de sistema TRESS. - Buen manejo de paquetería office (Excel, PP, Word).

Contacto: raul.german@co-production.net (enviar CV en PDF)

Contacto: +1 858-405-5094

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vacantes

Vacantes Tecate

Vacante: - Operadores de Producción

Empresa: - Rancho Tecate

Turno: - Día: Lunes a Jueves 6:00 a.m - 6:00 p.m; Viernes a Domingo 6:00 a.m - 6:00 p.m - Noche: Lunes a Jueves 6:00 p.m - 6:00 a.m; Viernes a Domingo de 6:00 p.m a 6:00 a.m

Vacante: - Auxiliar de sistemas

Requisitos: - Experiencia en manufactura requerida de 1 a 3 años.

- Experiencia en trabajo con madera o metal preferido.

- Certificaciones y licencias.

- Certificado de secundaria requerido.

- Habilidades de computadora -Conocimiento básico de uso de computadora preferible no indispensable.

Requisitos: - Lic. en Sistemas, programación, o afines.

Contacto: 619 258-1207

Vacante: - Técnico de mantenimiento

Vacante: - TEOA & EH&S Analista Turno: - Jornada Completa Requisitos: - 3 a 5 años de experiencia en operaciones, con enfoque a producción, logística o ingeniería industrial y finanzas.

- Comunicación y habilidades interpersonales.

- Liderazgo.

- Pensamiento crítico y ejecución táctica.

- Habilidades demostrables en gestión de proyectos.

- Inglés Avanzado.

Contacto: 665 122 6200

Turno: Jornada completa

Contacto: 665 654 0011

Turno: - Tiempo completo Requisitos: - Educación mínima: Educación superior Licenciatura - 2 años de experiencia - Idiomas: inglés - Edad: entre 22 y 30 años - Licencias de conducir: A - Disponibilidad de viajar: No - Disponibilidad de cambio de residencia: No - Personas con discapacidad: Sí Contacto: 664 625 0388

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vacantes

Vacantes Ensenada

Vacante: - Auxiliar de Sistemas

Vacante: - Analista financiero

Turno: - Lunes a Viernes de 8 a.m a 5 p.m - Sábados de 9 a.m a 2 p.m

Turno: - Jornada completa, presencial

Prestaciones: - Prestaciones según la ley.

Requisitos: - Escolaridad Licenciatura e Ingeniería.

- Experiencia en soporte técnico y redes.

- Inglés intermedio.

- Dominio de paquetería office, Windows server y Cisco.

Requisitos: - Contador público o carrera afín.

- 2 a 3 años deseable en industria automotriz/ aeronáutica/manufactura.

Contacto: 646 174 6018

Contacto: bolsadetrabajo@canacintraens.org 174-56-67, ext. 111

Vacante: - Auxiliar de Seguridad e Higiene Turno: - Jornada completa, turno de 10 horas.

Prestaciones: - Seguro de vida.

- Servicio de comedor.

- Vales de despensa.

Requisitos: - Entrega EPP al personal.

- Inducciones de seguridad.

- Revisiones de extintores, señalética, escaleras, botiquines.

- Desarrollo y actualizaciones de las normas STPS. - Capacitaciones al personal de vinícola sobre normas que aplican en el centro de trabajo.

- Atención a proveedores.

- Pláticas sobre materia de seguridad.

Vacante: - Técnico Mecánico - (IIR147) Turno: - Jornada completa Requisitos: - Conocimientos básicos en el uso de la plataforma CUMMINS QUICK SERVE ONLINE y CUMMINS INSITE para motores a diesel.

- Conocimiento básico de Motores a Diésel, experiencia en Servicio.

- Conocimiento en el análisis e interpretación de circuitos hidráulicos y neumáticos, solución de fallas.

- Facilidad en el uso de herramienta manual, conocimiento y aplicación de maniobras mecánicas.

- Nociones de electricidad automotriz.

- Actitud y facilidad para trabajar en equipo.

- Carrera técnica o licenciatura en mecánica.

- Experiencia de 2 años.

Contacto: reclutamiento@enseit.com 646 178 8801

Contacto: 646 178 3333

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