EDICIÓN SEPTIEMBRE TALENTO MANUFACTURA

NÚMERO 1 // SEPTIEMBRE DE 2021

Edicto, estrategas en comunicación, es una firma de consultoría especializada em brindar servicios integrales en comunicación a empresas nacionales y de manufactura de exportación, a través de estrategias que potencialicen a la organización de manera interna y externa, con resultados eficaces y en apega a sus objetivos

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MANTENDRÁ GOBIERNO EL RECORTE EN RECURSOS DE APOYO AL EMPLEO EN 2022 Después de operar este año con un recorte histórico de 92% en su presupuesto, el gobierno federal proyecta que en 2022 el Programa de Apoyo al Empleo (PAE) se mantendrá con recursos limitados. El Ejecutivo solicitó para el próximo ejercicio fiscal una partida de 56.8 millones de pesos para este fin dentro de la bolsa que administra la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), monto 1.2% inferior en términos reales a lo autorizado para 2021.

El PAE es un programa operado por la Unidad del Servicio Nacional de Empleo (SNE) de la STPS y de esta partida dependen los servicios gratuitos de intermediación, movilidad laboral y ferias de empleo que ofrece el SNE. Al menos en términos presupuestarios nominales, la historia del Programa de Apoyo al Empleo podría describirse como una serie de castigos. En el 2018 este renglón del presupuesto de la STPS recibió una partida de 975.3 millones de pesos. En el 2019, el primer año de la presente administración, la bolsa autorizada se redujo a 722.9 millones de pesos (-26%); para el 2020, a 704.8 millones de pesos (-3%); para el 2021, a 55.5 millones de pesos (-92%).

“Este programa prácticamente desapareció con los ajustes presupuestarios que hubo en el 2021 a raíz de la pandemia. Fue un cambio muy amplio y fue sorpresivo por las implicaciones de la pandemia y la importancia de políticas públicas de apoyo al empleo. Esta reducción le dio poco margen de operación y se le cortó la proyección que podía tener en el contexto actual”, expone en entrevista Axel Eduardo González, investigador de la organización México ¿Cómo Vamos?

El último recorte a los recursos del PAE le pasó factura al subprograma de “Capacitación para la Empleabilidad”, que desapareció del catálogo de servicios gratuitos del SNE este 2021. Este programa consistía en el pago de becas de entre uno y tres salarios mínimos, hasta por tres meses, además de un seguro contra accidentes, para personas que tomaban un curso práctico en un centro de trabajo, a petición de los empleadores, para desarrollar o perfeccionar habilidades con la intención de ser contratadas al terminar su formación

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Fuentes cercanas a la Secretaría del Trabajo confirmaron que el Servicio Nacional de Empleo logró operar finalmente este año con una partida cercana a 210 millones de pesos debido a ajustes internos que hizo la dependencia para compensar los recortes hechos por la Secretaría de Hacienda. A pesar de esto, el SNE realizó una reestructura en sus servicios, priorizando las funciones de intermediación y movilidad de trabajadores agrícolas, y eliminando la capacitación para la empleabilidad.

El presupuesto previsto para el 2022 no cambia la percepción de que el Programa de Apoyo al Empleo está desatendido. “Si ahora se le aumenta un millón o queda igual, es hasta cierto punto inocuo, ya encontraron una medida para no desaparecerlo, pero para dejarlo en condiciones subóptimas, sobre todo considerando lo que pretendía y lo que buscaba ser este Servicio Nacional de Empleo”, afirma Carlos Ramírez, director de Desarrollo de Negocios de Integralia Consultores.

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El PAE y los servicios del SNE están enfocados en las personas de bajos ingresos y menor formación, el bajo presupuesto para la operación de este programa afecta en mayor medida a este segmento de la fuerza laboral, apunta Carlos Ramírez.

“Este tipo de servicios están pensados en cómo darles más viabilidad, oportunidades y acceso a quienes están fuera del mercado laboral formal”, resalta el especialista.

La misión del Servicio Nacional de Empleo es concreta: atender de forma gratuita a los buscadores de empleo facilitando su vinculación con los empleadores, capacitando a las personas para tener una incorporación más sencilla al mercado laboral, subraya Axel González.

“Con la reducción progresiva su presupuesto, su función se ha enfocado más en servicios específicos como el portal del empleo y las ferias de empleo”, explica el investigador.

Fuente: El Economista.

ADVIERTEN EMPRESAS RECORTE DEL 9% DEL PERSONAL POR LEY CONTRA OUTSOURCING Son datos que salieron de un monitoreo a 272 empresas a nivel nacional (...) las estimaciones son que efectivamente el 7% de las firmas pudiera liquidar personal”, explicó.

Este es un estudio entre empresas que están ocupadas en alinearse en la regularización que la autoridad ordene y que también tienen como política estar pagando en cumplimiento de la ley, y muchas de ellas incluso con prestaciones por encima de lo que manda la legislación.

“Son datos que salieron de un monitoreo a 272 empresas a nivel nacional (...) las estimaciones son que efectivamente el 7% de las firmas pudiera liquidar personal”, explicó.

Este es un estudio entre empresas que están ocupadas en alinearse en la regularización que la autoridad ordene y que también tienen como política estar pagando en cumplimiento de la ley, y muchas de ellas incluso con prestaciones por encima de lo que manda la legislación.

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Por otra parte, la encuesta refirió que el 74.6% de las empresas manifestaron que acatarán la reforma laboral que prohíbe el outsourcingrealizando una sustitución patronal, y el 90.3% de dichos negocios respetará la antigüedad de sus empleados, los sueldos y prestaciones.

Sobre el reparto de utilidades (PTU), 14.5% de las empresas manifestó que fijará un monto garantizado; otro 74.2% otorgará la PTU conforme a la ley, mientras que el 21.3% implementará un bono complementario a la prestación.

Los negocios que pagarán utilidades a través de un reparto garantizado, ofrecerán unos 28 días de sueldo y las que otorgarán un bono complementario será de 32 días de sueldo.

Por otra parte, el estudio de Aon precisa que el alza salarial para 2022 será de 4.8% a nivel nacional.

Fuente: El financiero

CUENTA 78% DE LOS MEXICANOS CON ESPACIO PARA HOME OFFICE Y 54% PREFIEREN TRABAJAR DESDE CASA Un estudio global de la firma de capital humano Adecco señala que los trabajadores desean mantener un modelo de trabajo híbrido. Los resultados de una encuesta que se realizó en 25 países a casi 15 mil personas muestra que muchos mexicanos quieren mantener el home office incluso si acaba la pandemia. Pero no todos.

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Según los resultados, los encuestados prefieren trabajar más de la mitad del tiempo en home office (53%) y el resto del tiempo en la oficina (47%). De hecho, los empleados abrazaron el cambio de su+ vida laboral adaptando su espacio vital al trabajo.

Globalmente, 71% de las personas creó en sus hogares entornos de home office efectivos para ellos mismos.

Pero la idea de permanecer en home office o mantener el trabajo híbrido es diferente en cada país. Estos son los porcentajes de aquellos que prefieren trabajar de forma remota: Japón, 64% Canadá, 62% Países Nórdicos, 54% México, 54% Italia, 52% Francia, 50%

Entre los encuestados mexicanos —que actualmente realizan home office—, que son profesionistas que trabajaban en oficinas corporativas, 54% aseguró que al terminar la pandemia quieren mantener un formato de trabajo híbrido.

Es decir, quieren repartir su tiempo de trabajo entre la casa y la oficina. De hecho, 78% también afirmó que ya dispone en su hogar de un espacio para su home office.

Este les permite trabajar de forma cómoda y eficaz. Las cifras que recogió Adecco demuestran que, para muchos empleados, el trabajo desde casa es posible tal como lo han hecho hace más de un año.

Fuente: Business Insider México.

Australia, 47% 0

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En China solo 23% de los empleados prefiere trabajar de forma remota. Los mexicanos quieren quedarse en home office y adaptan sus espacios de trabajo.

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VACANTES MEXICALI PUESTO: ESTUDIANTE DE ARQUITECTURA (LAY OUT) ACTIVIDADES: Toma y validación de dimensiones de áreas de la planta. dibuja y copia planos arquitectónicos y estructurales. estudia previamente las distintas escalas para desarrollar los planos determina el número y la distribución de planos necesarios. dirige revisiones de planos cn gerencia archiva los planos de manera organizada y accesible responsable de obtener autorizaciones para cambios de layout REQUISITOS: Estudiante de Arquitectura (5to semestre en adelante) AutoCAD (indispensable)

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