Revista index Nacional | El Poder de la Mujer en la Manufactura

EL PODER DE LA MUJER EL PODER DE LA MUJER

EN LA MANUFACTURA

STAFF

Mesa Directiva:

Ing. Humberto Martínez Cantú Presidente del Consejo Nacional Index

Mtra. Fabiola Luna Tesorera

Mtro. Alfonso Valdes Secretario del Consejo Nacional

Equipo Creativo:

Coordinación de Información

David Ordaz

Diseño Editorial

Suhey Sánchez

Área Comercial

Iván Avellaneda

Comunicación

Comunicacion@index.org.mx

3

Las exportadoras las reconocemos

- Humberto Martínez Cantú Presidente del Consejo Nacional Index

LAS EXPORTADORAS

LAS RECONOCEMOS

Las empresas con programa IMMEX, a las que representamos en este organismo y mediante dieciocho asociaciones, nos unimos al reconocimiento de las mujeres en el Día Internacional de la Mujer que, siendo honestos, todos los días deberían ser su día.

En este espacio, quiero centrarme en lo positivo del género. Siempre estamos rodeados de una mujer, lo que digo es un hecho, desde que nacemos. Pero a lo largo de la infancia, juventud y madurez, siguen en nuestro mundo. Compañeras de escuela, amistades, noviazgos, esposa, hijas y colaboradoras, pertenecen a la amplia lista de mujeres en nuestra vida.

Esa presencia se extiende al escenario profesional, a nuestro entorno laboral; hago el recuento de que participan activa, productiva y comprometidamente en el trabajo. En mi desempeño como responsable de importantes áreas y plantas, y en contacto con centenas de firmas nacionales y extranjeras, he sido testigo de su disposición para trabajar en equipo, para ayudar a los compañeros, del compromiso con sus actividades y por lo mismo el valorar en mucho su trabajo y participación en una empresa.

Es tan valorada la participación de las mujeres, por ejemplo en la industria manufacturera de exportación, que ha llegado a representar hasta la mitad del personal ocupado; es decir, siempre ha estado presente el toque femenino en los procesos productivos, lo mismo que en las áreas administrativas en las que se han ido incorporando. En más de cinco décadas de estar en este sector, he visto en las colaboradoras la constante proyección profesional, algunas por desempeñarse en áreas de finanzas y contabilidad, por supuesto en recursos humanos, para la capacitación y formación de personal; también ocurre el excelente desempeño en procesos de innovación y en la directriz de

Ing. Humberto Martínez Cantú

Presidente del Consejo Nacional index

importantes empresas. De igual forma, atestiguo su entrega en organismos de representación empresarial; en index, por ejemplo, ha sido comprobado en la oficina nacional y también en asociaciones de Ciudad Juárez, Tijuana, Chihuahua, Nuevo León, Querétaro y Piedras Negras, que son las que rápidamente me vienen a la memoria.

importantes empresas. De igual forma, atestiguo su entrega en organismos de representación empresarial; en index, por ejemplo, ha sido comprobado en la oficina nacional y también en asociaciones de Ciudad Juárez, Tijuana, Chihuahua, Nuevo León, Querétaro y Piedras Negras, que son las que rápidamente me vienen a la memoria.

Aprovecho el espacio para dar algunas estimaciones de la relevante participación de las mujeres, cuando menos en el sector IMMEX con el que tengo cercano contacto. Si al cierre del año pasado las IMMEX registraban unas 3 millones 300 personas ocupadas, cerca de al menos 1 millón 155 mil han de ser mujeres, si partimos de un 35 por ciento; si lo elevó a un 45 por ciento, estamos considerando un millón 485 mil mujeres en la manufactura de exportación. Repito, son estimaciones considerando que las colaboradoras participan con entre el 35 y 45 por ciento, pero pudiera haber empresas, ciudades y esta-

dos en donde ese porcentaje alcanza a ser mayor, pero lamentablemente Inegi desde hace más de quince años ya no publica los datos por género.

dos en donde ese porcentaje mayor, pero lamentablemente más de quince años ya no género.

Para quitarle lo frío o duro a los datos, paso ahora a decir que muchas mujeres son jefas de casa o son incansables aportantes de los ingresos en sus hogares y, por lo mismo, para sus familias. Son columnas vertebrales, en pocas palabras, porque también se ha visto en el contexto mexicano y mundial, que son virtuosas administradoras y altamente responsables ante los compromisos que adquieren. Por algo hay ejemplos y evaluaciones de que, en los programas sociales de muchos países, los recursos son dirigidos a las mujeres, antes que a los hombres.

Aprovecho el espacio para dar algunas estimaciones de la relevante participación de las mujeres, cuando menos en el sector IMMEX con el que tengo cercano contacto. Si al cierre del año pasado las IMMEX registraban unas 3 millones 300 personas ocupadas, cerca de al menos 1 millón 155 mil han de ser mujeres, si partimos de un 35 por ciento; si lo elevó a un 45 por ciento, estamos considerando un millón 485 mil mujeres en la manufactura de exportación. Repito, son estimaciones considerando que las colaboradoras participan con entre el 35 y 45 por ciento, pero pudiera haber empresas, ciudades y esta-

Para quitarle lo frío o duro a a decir que muchas mujeres son incansables aportantes sus hogares y, por lo mismo, Son columnas vertebrales, porque también se ha visto cano y mundial, que son virtuosas ras y altamente responsables sos que adquieren. Por algo luaciones de que, en los programas muchos países, los recursos mujeres, antes que a los hombres.

Mi sincero reconocimiento y agradecimiento a las mujeres.

Mi sincero reconocimiento las mujeres.

Manufactura, una industria para Mujeres

Por: David Ordaz Periodista

El 8 de marzo se conmemora el Día Internacional de la Mujer y nuestro país sigue enfrentando retos importantes a nivel económico, tales como la brecha salarial, oportunidades de empleo y el reparto desigual del trabajo no remunerado, entre otras.

Si bien es cierto que se pueden celebrar avances en materia de oportunidades, aún no se llega al nivel que represente una mejora importante para las mujeres, ya que todavía se siguen sorteando obstáculos para que se reconozcan los derechos, liderazgo, fuerza de trabajo y capacidad creativa del género femenino.

De acuerdo con datos de la consultora Deloitte, en el sector manufacturero, principalmente en el segmento de vehículos de motor y autopartes, la mujer representa el 24% del total de empleados, mientras en la comercialización de vehículos, un 18% de la plantilla total está integrada por mujeres. Por su parte, la consultora McKinsey reveló que la participación femenina en las empresas aumentó del 35 al 38 por ciento.

Hace unos días, el Instituto Nacional de Geografía y Estadística (INEGI), presentó los resultados de la Encuesta Anual de la Industria Manufacturera (EAIM) con información referida a 2021 y 2022, donde precisó que la industria manufacturera registró 4.9 millones de personas ocupadas, un crecimiento de 1.6% respecto al año previo.

De ese número, la cantidad de mujeres ocupadas en las industrias manufactureras presentó un aumento respecto a 2021 y dentro del personal ocupado total pasó de 35.7 a 36.3 por ciento.

Por subsectores, las mujeres tuvieron mayor participación en la fabricación de productos textiles, con 63.3%; fabricación de prendas de vestir, con 61.4%; otras industrias manufactureras, con 54.1%; fabricación de equipo de computación, con 51.8% e industria del plástico y hule, con 41.3 por ciento.

El sector manufacturero ha estado siempre ligado al trabajo masculino, sin embargo, cada vez más mujeres ganan terreno en industrias y carreras con enfoque STEM (Science, Technology, Engineering y Maths). Es por ello que la inclusión de más mujeres en el sector es indispensable para continuar fortaleciendo el desarrollo y crecimiento de la industria.

En el Informe The business case for change, elaborado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), actualmente existen mejoras en materia de creatividad, innovación y apertura, promoción de la llegada de nuevo talento a la empresa y la retención del ya existente, mejora en la imagen externa y reputación de las organizaciones, además de un incremento de las habilidades interpersonales, las cuales son claves para formar a grandes líderes que destaquen en las organizaciones.

En nuestro país, el Consejo Nacional de la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación (INDEX), ha fomentado el desarrollo de espacios de trabajo basados en la inclusión, comprensión y confianza, afianzados en la creación de espacios seguros que permitan la igualdad de oportunidades.

México es un participante activo en el T-MEC, y en ese marco, en 2023 se realizó TECMA 2023 Máquinas-Herramienta y Tecnología para Manufactura y SMH 2023, donde se destacaron temáticas como el impacto del acuerdo comercial y la brecha laboral, la experiencia de las mujeres en la manufactura, los retos en carreras STEM, entre otras.

En su más reciente estudio: Mujeres de Alta Dirección en México 2023, realizado por KPMG, se da a conocer que 7 de cada 10 mujeres (72%) aseguraron que la capacidad para adaptarse, así como ser ágiles y resilientes, ha sido fundamental para superar los retos que presenta el contexto global actual.

Ante el cuestionamiento sobre sus principales retos como tomadoras de decisiones, está la posibilidad de balancear su vida personal y profesional (71%) y para ellos reconocen que el trabajo híbrido podría ser parte de la solución, pues mejoraría su calidad de vida (80%) y ofrecería un mejor balance vida-trabajo (78%).

Respecto a sus motivaciones para el éxito, casi la mitad de las encuestadas (49%) revelaron que una de las principales motivaciones para alcanzar el éxito es crecer profesionalmente y desarrollar nuevas competencias. Además, 4 de cada 10 (43%) desean convertirse en modelos a seguir y abrir espacios para las nuevas generaciones.

Finalmente, con relación a los factores que consideran cruciales para ser exitosas, 6 de cada 10 (62%) buscan capacitarse en competencias técnicas y conductuales (soft skills) para renovar su base de conocimientos y habilidades, lograr un balance entre vida y trabajo (46%), y generar un cambio cultural en la sociedad sobre el papel de la mujer en los negocios (40%).

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Prevalidador

MANUFACTURA CON LIDERAZGO FEMENINO

Se presentó el libro Manufactura con Liderazgo Femenino de la periodista Silvia Ortiz y donde se busca dejar evidencia del papel femenino en la industria mexicana, en especial del sector manufacturero.

Durante la presentación, Esperanza Ortega Azar, presidenta de la Cámara Nacional de la Industria de Transformación (Canacintra), afirmó que el libro “es una publicación que servirá de ayuda a otras mujeres, porque es un imán para animarnos unas a otras, para caminar diferentes senderos y diferentes horizontes en la manufactura, en la industria, en la academia”.

“Son tiempos de mujeres y hoy tenemos que demostrar que los espacios que tenemos no son un regalo; nos los

hemos ganado por capacidad, talento, entrega y liderazgo. ¡Nadie nos regala nada!”, dijo.

En esta publicación se pueden leer las historias de 16 mujeres mexicanas líderes en la industria, entre ellas Fabiola Luna, tesorera del Consejo Nacional de la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación (index) y directora del Grupo de Trabajo Mujer Manufactura, quien contó sus experiencias en el sector, así como los retos que ha enfrentado.

La obra contiene las semblanzas de mujeres con liderazgo en la industria manufacturera, que en 2022 aportó 18% al Producto Interno Bruto (PIB) nacional, constituyéndose como el principal sector exportador con el 87% de las exportaciones.

De acuerdo con la consultora McKinsey “las creencias sociales y los prejuicios de género continúan creando un contexto adverso para las mujeres en los negocios. Las empresas han tomado medidas para llegar a la paridad de género, pero al ritmo de las tendencias actuales se necesitarán otros 100 años para alcanzar la paridad”.

La firma especializada explica también que la participación de las mujeres en las empresas aumentó 3% pasando del 35 al 38% en 202, mientras que, la representación de mujeres por industria está encabezado por la manufactura, seguido de la energía, minería y agroalimentario, alcanzando el 24 por ciento.

Datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), revelan que, si el 50% de las mujeres en edad de trabajar lo

hicieron, podría incrementar tan sólo en México 20% el Producto Interno Bruto.

En su oportunidad, la autora, Silvia Ortiz, destacó que “la idea de este libro surgió en los pasillos de las ferias industriales, en donde diversas mujeres líderes que trabajan en la industria de manufactura acuden a estos eventos para capacitarse, para conocer las tendencias y las innovaciones del sector”.

Por su parte, María del Carmen Bernal González, indicó que este libro “es de lectura obligada para aquellos que laboran en el sector industrial” y lo calificó de “inspirador”, tras destacar que “merece la pena que lo lean, porque despierta el interés, ya que narra parte de la vida de 16 mujeres, que pertenecen a los sectores automotriz, aeroespacial, metalmecánica, así como a cámaras

y organismos empresariales.

Al evento asistieron varias de las mujeres que son protagonistas de la industria manufacturera y que participan en este libro, como Fabiola Luna Ávila, fundadora y directora del Grupo de Trabajo de “Mujer Manufactura Index”, Index Nacional; Adriana Macouzet Flores, vicepresidente de América Latina y Gerente General de Recubrimientos de Protección y Marino, AL. PPG Industries; Celia Navarrete, directora general de Expo Pack México; Clelia Hernández Orta, directora general de Nuevo León 4.0; Elisa Crespo, presidenta ejecutiva del Clúster Automotriz Regional Estado de México; Carmen Hernández Vidales, directora general del Clúster Automotriz de Jalisco; Perla Verdi Ocampo, Gerente General de REMAN Planta Toluca, Daimler Truck México.

MANUFACTURA MANUFACTURA

ELECTRÓNICA

CAPITALIZA A MÉXICO

El escenario geoeconómico actual ha colocado a México en el reflector de las inversiones extranjeras. El enfriamiento de las relaciones entre Estados Unidos y China ha derivado en una migración significativa de productos electrónicos provenientes de Asia y que estarán buscando aterrizar en nuestro país.

Existe una amplia gama de fabricantes de productos electrónicos, entre ellos los grandes Fabricantes de Equipos Originales (OEM), pequeñas y medianas empresas (SMB) e incluso pequeñas compañías (PCB), que, en el contexto actual de la relocalización, están impulsado una remodelación en las cadenas de suministro global.

Desde hace 10 años, China ha experimentado una

serie de cambios que los ha obligado a voltear hacia afuera. Su rápido crecimiento económico, el aumento en sus costos laborales y una mano de obra más cara, está generando que la fabricación sea más cara, principalmente en productos electrónicos. Esto, sumado a las tensiones comerciales con Estados Unidos, que ha llevado a un escenario de aumento en aranceles, ha hecho que la fabricación china sea menos atractiva para las empresas que exportan sus productos. Por ello, los fabricantes están buscando ubicaciones más rentables para sus operaciones.

Hay dos factores clave para que estos elementos se concreten y México capitalice su potencial en la industria electrónica: políticas públicas de gobierno y el reacomodo en las cadenas de suministro, donde la diversificación ayuda a reducir el riesgo de interrupción.

Los incentivos gubernamentales juegan un papel fundamental, entre ellos, la atracción de inversión extranjera en el sector manufacturero, el desarrollo de infraestructura, simplificación administrativa, reducción de la burocracia y finanzas públicas sanas. Todo esto se suma a una serie de factores como los acuerdos comerciales firmados con varios países del mundo, entre ellos el Tratado México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).

La proximidad de nuestro país al mercado estadounidense es una ventaja competitiva, debido a que las empresas que fabrican en México pueden enviar productos rápida y fácilmente, reduciendo tiempos y costos, permitiendo una mayor flexibilidad para responder a cambios en la demanda.

México posee una infraestructura robusta, una base industrial sólida, un sector manufacturero robusto y una red de proveedores atractivos para la fabricación de productos electrónicos. Los sectores automotriz, aeroespacial y electrónica, son una fuente confiable de componentes y materiales para los fabricantes de este tipo de productos.

Es cierto que México cuenta con una creciente industria de fabricación de productos electrónicos, sin embargo, sus capacidades y experiencia pueden diferir de las de China. Por ello, los inge-

nieros mexicanos deberán trabajar en estrecha colaboración con sus contrapartes chinos para garantizar que los diseños sean factibles y que cumplan con las especificaciones de calidad y rendimiento.

De acuerdo con el informe: “Situación sectorial regional México”, elaborado por BBVA Research, la región noroeste de México es la mejor posicionada para aprovechar el proceso de nearshoring por parte de Estados Unidos, debido a su potencial manufacturero y su posición geográfica.

Cabe destacar que nuestro país es el 8° productor mundial de artículos electrónicos con un incremento de 32.5% en la generación de empleo en los últimos cinco años.

Estos productos han ayudado al crecimiento del sector, que representa aproximadamente el 6.4% del PIB de la industria manufacturera.

MUJERES EN STEM EN MÉXICO

3 DE CADA 10 PROFESIONISTAS STEM SON MUJERES

En promedio ganan al mes

$13,336

Por cada 7 puestos de liderazgo, solo uno es ocupado por una mujer.

La matrícula de mujeres en carreras STEM debe de aumentar al menos

71%

Lo cual equivale a un ingreso mensual promedio 8% mayor que el de las mujeres que no son STEM.

La brecha de ingresos por género se reduce 4 pp

18%

22% STEM Otras áreas <

La brecha de género en las carreras STEM se ha cerrado.

4.4%

en los últimos 10 años de seguir esta tendenia, México tardaría para igualar la de los hombres.

37 años

en cerrar la brecha

Hoy en México hay

Mujeres

494 mil 753

Hombres

996 mil 519

Estudiantes STEM

MUJERES

Desde mi infancia, he creído fervientemente en la igualdad de género y de mente. Recuerdo claramente cómo, a los 11 años, enfrenté el acoso escolar de una compañera que me veía como competencia para ser la abanderada. Aquella experiencia me llevó a reflexionar y decidir que la violencia nunca sería parte de mi camino profesional; opté por confiar en el poder del desarrollo de la mente y las habilidades socioemocionales para alcanzar mis metas.

A lo largo de mi carrera, para mantener un crecimiento constante y desafiar los estereotipos de género, me he enfocado en cultivar mi interior para florecer afuera. Más allá de si se trata de un hombre o una mujer, lo que valoro en el ser humano es su capacidad mental, espiritual y profesional.

He descubierto que las barreras de género que enfrentamos las mujeres en el ámbito profesional requieren un esfuerzo adicional para progresar ante los desafíos diarios y liderar abriendo camino para las nuevas generaciones. Desde mi perspectiva, comparto los principales desafíos que enfrentamos las mujeres en la industria y propongo acciones para impulsar el empoderamiento del ser humano capaz y profesional en la industria.

Los desafíos de las mujeres en la industria de exportación:

1. Preparación Académica y Oportunidades Laborales: A pesar del avance tecnológico que ha ampliado las oportunidades educativas para las mujeres en la industria, todavía enfrentamos desafíos en la igualdad de acceso y reconocimiento profesional.

2. Delegación de responsabilidades: Puede resultar difícil, ya que nos imponemos altas exigencias a nosotras mismas. Sin embargo, es crucial entender que nadie es indispensable y prepararnos para desarrollar planes de sucesión que nos permitan flexibilidad en nuestros días de descanso.

3. Equilibrio entre Familia y Trabajo: El desafío de conciliar la vida laboral con las responsabilidades familiares, especialmente para aquellas mujeres que son madres, sigue siendo una tarea complicada. Las mujeres con más experiencia podemos aportar mucho, sensibilizándonos y facilitando estos procesos a nuestras colegas, apoyándolas.

4. Manejo Emocional: Es crucial para nuestro crecimiento personal y profesional. Es fundamental buscar opciones para resolver problemas internos que puedan afectar nuestro presente y futuro.

5. Fortalecimiento espiritual: cultivar nuestra esperanza y nuestra valentía también es fundamental para nuestra estabilidad emocional frente a crisis personales y profesionales.

6. Apoyo y Mentoría: Estar dispuestas a buscar apoyo y mentores es importante para crecer profesionalmente. Como mujeres con experiencia, tenemos la responsabilidad de apoyar y guiar a las nuevas generaciones.

En general, como mujeres, tenemos la oportunidad de colaborar en nuestro progreso, y para aquellas que tenemos más experiencia, es una responsabilidad contribuir a las jóvenes, quienes son el futuro de nuestra industria. Por ello, en Reynosa hemos iniciado un programa de mentoría para compartir las mejores prácticas y ayudarlas a enfrentar los desafíos con mayor preparación y herramientas en el cumplimiento de sus objetivos profesionales.

Donde tú estés, puedes contribuir a otras mujeres. Estoy segura de que tienes algo de valor que aportar; desde dar un reconocimiento al desempeño, impulsar la contratación de una mujer capaz para tu organización o hasta compartir tu experiencia, te animo a que te permitas seguir creciendo y participar en el éxito de otras.

jeres. otras.

En resumen, empoderar a la mujer en la industria de exportación implica desarrollar nuestra propia mente, espíritu y emociones para superar las barreras, tanto personales como profesionales, y trabajar juntas para florecer y contribuir a generar un entorno más inclusivo y equitativo para las generaciones futuras.

www.index.org.mx 16

NEARSHORING EN MÉXICO

INVERSIONES EN LOS ESTADOS

Baja California

Bajío: $44,500 mdd

Sonora

Chihuahua

Jalisco

San Luis Potosí Guanajuato Querétaro

Edomex

Cohauila

Centro: $22,500 mdd

CDMX

Nuevo León Tamaulipas

Norte: $84,000 mdd

Aumento entre 5 y 8% del PIB en los próximos 3 años.

Exportaciones con valor superior al 50.0% del PIB.

Fuente: Elaboración Monex con diversas fuentes estatales, financieras e inmobiliarias *Inversiones Estimadas

Inversiones entre 100,000 mdd y 150,000 mdd

www.index.org.mx

INDEX MUJER MANUFACTURA

INDEX MUJER MANUFACTURA

IMPULSANDO LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

IMPULSANDO LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

Desde su creación en marzo de 2023, el Grupo de Trabajo (GT) Mujer en la Manufactura ha mantenido el objetivo de impulsar la igualdad de oportunidades.

de Mujer Manufactura | Tesorera

De acuerdo con información del Instituto Nacional de Geografía y Estadística (INEGI), la Industria de Manufactura registró 4.9 millones de personas ocupadas de las cuales casi 2 millones somos mujeres. Además, nuestra industria aporta el 18% al Producto Interno Bruto (PIB), por lo que, considerando estos 2 datos estadísticos, la relevancia de este grupo de trabajo que representa a la Mujer en la Manufactura, es mayor.

Los objetivos principales del GT son:

• Visibilizar las aportaciones que hacen las mujeres en el sector Industrial de Manufactura y Maquilador (IMMEX) en todos los niveles de puesto, desde operativo hasta gerencial.

• Apoyar y promover programas de bienestar social que beneficien y faciliten el desarrollo y las oportunidades de las mujeres en la Industria, así también en programas para reducir la violencia de género.

• Contribuir a la disminución de la brecha salarial, y así sumar al cumplimiento de los objetivos del TMEC.

• Promover la participación de las nuevas generaciones de mujeres en programas STEM que las motiven a incorporarse a la Industria de Manufactura.

El Grupo de Trabajo está integrado principalmente por directoras de las distintas Asociaciones locales de Index en todo el país, así como Consejeras Nacionales y los ejes temáticos en los que vamos a trabajar para cumplir los objetivos son: académico, laboral, salud de la mujer y responsabilidad social. Para su cumplimiento se crearon subgrupos de trabajo que se relacionarán con otros Comités del Consejo Nacional para así trabajar todos en conjunto.

Por primera vez, en 2023, integrantes del GT participaron en un Panel dentro de la Convención Nacional de Index Nacional, donde se trató el impulso de la igualdad de oportunidades dentro de nuestro sector. Esta fue una plataforma muy importante para este GT y para visibilizar las acciones en las que estamos trabajando, por lo que no debe ser la única vez que ocurra.

Este 2024 no deja de ser un año relevante. En materia electoral, por primera vez tendremos dos candidatas a la Presidencia de la República, y esta situación nos dará muchas oportunidades de seguir trabajando en conjunto con este nivel de gobierno y podremos demostrar que el rol de la mujer y su participación en todos los sectores productivos del país es fundamental, y se tendrá más impulso para las oportunidades que podamos desempeñar.

Con acciones concretas se busca lograr la permanencia e inclusión de las mujeres en la industria de manufactura que son: la realización profesional dentro de la industria, el tener un trabajo bien remunerado y lograr un balance de vida, y así lograr que la mujer ocupe más posiciones directivas y gerenciales.

La promoción y difusión de las acciones de este GT serán también un objetivo importante por cumplir, la meta que tenemos es incluir a más mujeres y hombres del sector de manufactura que se sumen al logro de los objetivos y con los que posicionemos estas iniciativas con más fuerza y de manera permanente.

EN EL REFLECTOR MUNDIAL MÉXICO Y CHINA

Por: David Ordaz Periodista

Hace unos días, el Departamento de Comercio de Estados Unidos dio a conocer que México superó a China como el principal exportador hacia EUA.

En los primeros 11 meses de 2023, las exportaciones mexicanas crecieron 4.8% a tasa interanual, alcanzando 438,986 millones de dólares, mientras que los envíos desde China a ese mercado totalizaron

393,137 millones de dólares, que representa una caída interanual de 21.2 por ciento.

393,137 millones de dólares, que representa una caída interanual de 21.2 por ciento.

En el tercer puesto se ubica Canadá, que exportó bienes a su vecino del sur por 387,727 millones de dólares, un descenso de 4% interanual.

En el tercer puesto se ubica Canadá, que exportó bienes a su vecino del sur por 387,727 millones de dólares, un descenso de 4% interanual.

En el marco del enfriamiento político-comercial entre ambos países, Estados Unidos aplicó aranceles a productos chinos, lo que provocó una caída del 20% en las exportaciones del país asiático, favoreciendo a México al conseguir un 15.7% de comercio internacional hacia EUA, seguido de Canadá con 15.2 y China con un 11.3 por ciento.

En el marco del enfriamiento político-comercial entre ambos países, Estados Unidos aplicó aranceles a productos chinos, lo que provocó una caída del 20% en las exportaciones del país asiático, favoreciendo a México al conseguir un 15.7% de comercio internacional hacia EUA, seguido de Canadá con 15.2 y China con un 11.3 por ciento.

Este escenario está favoreciendo a las empresas transnacionales ubicadas en México ante el actual momento de la relocalización de empresas, mejor conocido como nearshoring. Además de ciertas ventajas competitivas que posee nuestro país, el salario mínimo (actualmente en 14 dólares),

Este escenario está favoreciendo a las empresas transnacionales ubicadas en México ante el actual momento de la relocalización de empresas, mejor conocido como nearshoring. Además de ciertas ventajas competitivas que posee nuestro país, el salario mínimo (actualmente en 14 dólares),

genera que dichas empresas paguen 1 o 2 salarios mínimos y eso permite abaratar costos, en comparación con los salarios que se pagan en el mercado laboral estadounidense.

genera que dichas empresas paguen 1 o 2 salarios mínimos y eso permite abaratar costos, en comparación con los salarios que se pagan en el mercado laboral estadounidense.

Pero si creen que esto es terrible para China, pues parece que no. En las últimas tres décadas, ese país se ha convertido en el motor de la economía mundial. Solo en 2022, su Producto Interno Bruto fue de 13 billones de dólares, que equivale al 73% del PIB de Estados Unidos; además de que aporta el 35% del crecimiento del PIB nominal global.

Pero si creen que esto es terrible para China, pues parece que no. En las últimas tres décadas, ese país se ha convertido en el motor de la economía mundial. Solo en 2022, su Producto Interno Bruto fue de 13 billones de dólares, que equivale al 73% del PIB de Estados Unidos; además de que aporta el 35% del crecimiento del PIB nominal global.

Si bien es cierto que enfrenta grandes retos como altos niveles de deuda interna, un mercado inmobiliario casi en picada y un sistema bancario insuficiente, su inversión en capital físico es su principal impulsor de su crecimiento. Además, sus autoridades buscan depender menos del crecimiento enfocados en la inversión, impulsar el sector servicios y lograr que el consumo de los hogares sea el

Si bien es cierto que enfrenta grandes retos como altos niveles de deuda interna, un mercado inmobiliario casi en picada y un sistema bancario insuficiente, su inversión en capital físico es su principal impulsor de su crecimiento. Además, sus autoridades buscan depender menos del crecimiento enfocados en la inversión, impulsar el sector servicios y lograr que el consumo de los hogares sea el

factor que más aporte al crecimiento del PIB.

Datos del Banco Mundial revelan que de 188 eco nomías de las que hay información, 23 países se encuentran en camino a la recuperación después de la pandemia de COVID-19, siendo China el que mayor expectativa tiene.

Con tantos conflictos geopolíticos y económicos, su crecimiento se ha desacelerado y se prevé que el PIB en 2025 será alrededor de 6%, un dato infe rior a lo previsto antes de la pandemia.

A inicios del año, durante el Foro Económico Mun dial de Davos, Klaus Schwab, fundador y presiden te ejecutivo del WEF, afirmó que “nos enfrenta mos a un mundo fracturado y a crecientes divisio nes sociales, que conducen a una incertidumbre y un pesimismo generalizados”.

Estados Unidos y China están fracturados y dividi dos. Es el momento de México para capitalizarlo.

El papel de la mujer en la industria manufacturera de exportación ha ido ganando relevancia de manera significativa en los últimos años. Según datos de la Organización de las Naciones Unidas para el Desarrollo Industrial (ONUDI), a nivel mundial, las mujeres representan aproximadamente el 37 por ciento de los trabajadores en el sector manufacturero.

Sin embargo, es en México donde se observa un notable crecimiento en la participación femenina, destacándose como líder entre los miembros del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).

Según el más reciente Perfil de las Empresas Manufactureras de Exportación (PEME), estadística que se realiza en el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), el cierre del año 2022 registró una fuerza laboral total de 4,075,783 trabajadores en la industria manufacturera de exportación mexicana, de los cuales el 37.7 por ciento corresponden a mujeres, superando de esta manera el promedio internacional reportado por ONUDI.

Este incremento es particularmente importante, considerando que desde 2018 hasta 2022, la participación femenina en esta industria aumentó del 35.8 al 37.7 por ciento, lo que representa un incremento de 2 puntos porcentuales en tan solo cuatro años, o lo que es igual a 139,000 trabajadoras. Lo destacado es que la participación siguió creciendo pese a las condiciones adversas causadas por la pandemia de Covid-19.

Es importante resaltar que este crecimiento no ha sido uniforme en todos los subsectores. Por ejemplo, en la fabricación de prendas de vestir, las mujeres representan el 53.3 por ciento de la fuerza laboral, evidenciando un dominio notable en este campo. Similarmente, en la fabricación de equipo de computación, comunicación, medición y otros equipos electrónicos, la proporción de trabajadoras es del 50.6 por ciento, mostrando una participación equitativa entre géneros.

Sin embargo, existen subsectores donde la presencia femenina es menor. Por ejemplo, en la fabricación de bebidas y tabaco, solo el 12.2 por

ciento de la fuerza laboral son mujeres, mientras que en las industrias metálicas básicas apenas llega al 17.4 por ciento. Estas disparidades resaltan la necesidad de continuar trabajando en la equidad de género en todos los niveles de la industria manufacturera.

Es crucial reconocer el impacto positivo que tiene la participación de las mujeres en este sector, pues no solo contribuyen al crecimiento económico del país, sino que también fomentan la diversidad de ideas, la innovación y la competitividad. Estudios demuestran que las empresas con una mayor diversidad de género tienden a ser más rentables y resilientes frente a los desafíos del mercado.

A pesar de los avances, aún persisten desafíos en el camino hacia la plena igualdad de género en la industria manufacturera, como la brecha salarial. La brecha salarial entre hombres y mujeres en el sector manufacturero se estima en 23

por ciento, de acuerdo con la Secretaría de Economía, por lo que es necesario reforzar las políticas de igualdad para eliminarla.

También, se requiere mayor acceso a oportunidades de capacitación y desarrollo para que más mujeres puedan ascender a puestos directivos y gerenciales, pues actualmente, ellas ocupan sólo 2 de cada 10 cargos de alta dirección.

Por ello, en este Día Internacional de la Mujer es justo reconocer la labor de más de 1.5 millones de mujeres que con su esfuerzo y dedicación construyen día a día la grandeza de la industria manufacturera de exportación de México. Ellas son pilares de la economía nacional y ejemplo de lucha, talento y preparación. ¡Felicidades y gracias mujeres manufactureras! Su participación es esencial para lograr un sector industrial competitivo, innovador y verdaderamente incluyente.

ROSALINDA TORRES

CASO DE ÉXITO EN LA INDUSTRIA

Mtra. Rosalinda Torres

Actualmente recién jubilada después de 48 años en la Industria de exportación de los cuales 43 fueron en la Industria automotriz. Graduada de Ingeniero Industrial Químico en el Instituto Tecnológico de Matamoros Tamaulipas y maestría en Administración de Empresas en la Universidad Autónoma del Noreste, diplomado en Ing. Industrial y de Manufactura Esbelta en el Tecnológico de Monterrey, así como diversos entrenamientos en Liderazgo, Administración Financiera, Solución de Problemas y Toma de Decisiones y Manufactura Esbelta entre muchos otros. A través de mi carrera profesional tuve la oportunidad de desempeñar diversos cargos en diferentes áreas tales como: Ingeniería de procesos, Aseguramiento de la Calidad, Entrenamiento, Recursos Humanos, Higiene y Seguridad Industrial, Ingeniería Ambiental, Producción, Mejora Continua, Ingeniería de Manufactura, Lanzamiento de nuevos productos, iniciando en niveles de Supervisión o Ingeniero y pasando por mandos medios para finalmente llegar a ser Gerente de Departamento. Algunos de los productos que tuve la oportunidad de conocer en las plantas donde labore son: defensas para automóviles, bolsas de aire y volantes, switches diversos para el interior de los vehículos, evaporadores, compresores, unidades de aire acondicionado, cerraduras para puertas, elevadores de ventanas, tableros de instrumentos, consolas, guanteras, descansabra-

zos, puertas y otras partes diversas del interior del vehículo para diversos clientes incluyendo vehículos comerciales (Camiones de carga). Eventualmente llegué a ser Gerente de Planta, siendo una de las dos primeras mujeres en la ciudad y tuve la oportunidad de tener ese cargo en 3 diferentes plantas antes del siguiente nombramiento a Directora de Operaciones donde mi responsabilidad abarcaba hasta 6 plantas en diversas regiones de México y fuera del país (Cd. Juarez, Ramos Arizpe, Hermosillo, Silao, Puebla y Cordeiropolis en Brasil). Llegué a tener bajo mi responsabilidad un poco más de 5,000 empleados.

Además, tuve la oportunidad de ser miembro de la mesa directiva de Index en Matamoros Tamaulipas por 6 años y Presidente de la misma asociación del 2019 al 2023. Casi al final de mi carrera también tuve la oportunidad de ser Secretaria de Índex Nacional.

• Su percepción sobre el actual papel de la mujer en la industria.

El papel de la mujer en la industria ha tomado una gran importancia. Cada vez vemos a más mujeres en puestos de gerencia y de alta dirección. Inicialmente eran puestos gerenciales administrativos (Recursos Humanos, Finanzas y sin demeritar la importancia de esas áreas). Actualmente, hay mujeres haciendo un gran papel en puestos más técnicos, tales como Ingeniería, Calidad, Ventas, Desarrollo de Proveedores, Control de Materiales, etc. Y claro, ahora vemos a grandes mujeres como CEO, CFO, etc. La mujer se ha ganado la confianza de los colaboradores y los más altos mandos, para desempeñar tales puestos. Lo que más me emociona es que sin haber una legislación, son muchas las compañías donde la participación de las mujeres en puestos gerenciales o directivos están alcanzando las cifras del 50%, o más.

• Cuáles son los principales retos que enfrentan las mujeres en el sector.

Primeramente, es la parte personal, todavía hay mujeres que se limitan ellas mismas por el solo hecho de ser mujer y hay que entender que tienen que prepararse y aprovechar las oportunidades. También planear adecuadamente su vida personal para que las cosas salgan mejor. En

segundo lugar, hay que tomar en cuenta que aún hay discriminación, hay muchas personas que todavía no están convencidos de las capacida des de las mujeres y debemos ser capaces de reconocer esos obstáculos y sobrellevarlos. Para esto, es importante trabajar en la autoestima, constante preparación, asertividad, disciplina, etc. Todavía le cuesta más a la mujer demostrar su capacidad que a un hombre.

• Su visión en materia de inclusión en la indus tria.

Mi visión es que en la industria pueda dársele oportunidad a todo individuo que tenga la volun tad, las ganas y la preparación para ejercer se deben preparar los lugares de trabajo para que, dependiendo de la situación, todas las personas puedan realizar de una manera segura y profe sional una actividad laboral. Para esto es impor tante crear una cultura en la organización que garantice que estos principios sean permanentes y se vayan mejorando. Además, es importante que las compañías sigan las recomendaciones que ya han sido documentadas (mejores prácti cas) y si es posible, certificarse como una com pañía preparada para la inclusión, esto ayuda a que las iniciativas sean más sólidas.

• Recomendaciones hacia las nuevas genera ciones de mujeres interesadas en el sector.

Esta respuesta la voy a dar en base a lo que yo haría si fuera parte de las nuevas generaciones. Las nuevas generaciones de mujeres se enfren tan con un escenario laboral donde las oportuni dades ahora están mejor que nunca, sin embar go, es importante prepararse para la incursión y el crecimiento en el sector industrial, ya que es un mundo laboral en donde la competencia está ahora más abierta que nunca sin importar géne ros:

1. Prepararse mentalmente para esto, es decir, autoestima, asertividad, creer en una misma.

Muchas mujeres son sus principales detractoras. Debemos pelear contra el concepto de “Piso pegajoso y techo de cristal”. El piso pegajoso nos mantiene literalmente “pegadas al piso” y no crecer, y el “techo de cristal” como una barrera para salir de ahí. Aunque el piso esté pegajoso es

posible despegar haciendo un esfuerzo extra y el techo de cristal se puede quebrar para poder crecer.

2. Elegir bien tu vocación y seguir ese camino, prepararse académicamente, si te equivocas y te das cuenta, se vale cambiar.

Continuar preparándose y actualizándose siempre, estudiar maestría y doctorados de acuerdo

con la vocación o la necesidad y continuar actualizándose en los temas necesarios.

3. Aprender por lo menos un segundo idioma desde temprana edad.

Si ya terminaste la carrera y apenas vas a empezar, ya es un poco tarde, pero más vale tarde que nunca y si puedes aprender más idiomas, mejor. Hay diversas formas de aprender idiomas de

manera autodidacta si hay necesidad. No te limites diciendo que no tienes tiempo.

4. Planear tu vida personal a la par que tu vida , van de la mano, y desde el principio, es importante que tu pareja sea parte de este plan y que esté de acuerdo para que tengas su

5. Una vez en el ambiente laboral, el desempeño debe ser de muy bueno a excelente, esto se logra con dedicación, sentido de responsabilidad, disciplina, comunicación, resiliencia etc. No descartes pedir ayuda siempre que sea necesario y recuerda que debe ser recíproco. Ayudar a los demás también es un aprendizaje y crecimiento para ti. También es recomendable solicitar retroalimentación, tutoría o asesoría.

6. Cuando se presenten dificultades y conflictos con otras personas, es importante abordarlos de inmediato, de una manera profesional y si es necesario buscar apoyo. Es importante aprender a controlar el carácter hasta donde se pueda y promover el diálogo.

7. Prepararse para la Administración del tiempo, conforme vas creciendo laboralmente, las actividades se acumulan, tanto en lo laboral como en lo personal, y para no agobiarte debes aprender a delegar y organizarte.

8. Ya en esta etapa es importante estar preparado con principios de liderazgo, lo vas a necesitar a manera que vas creciendo laboralmente. En un momento oportuno durante tu carrera es recomendable apoyar a las nuevas generaciones (hombres o mujeres) con retroalimentación, tutoría o asesoría, lo cual también será beneficio-

9. Cuida tu salud y tu apariencia física. Aparte de ser una carta de presentación, es importante que proyectes lo bien que te sientes, y que tengas esa influencia en tus seguidores y subordinados.

10. La mejor recomendación de todas es esta: asegúrate de que amas y te entusiasma hacer lo que haces, cuando es así, el trabajo se disfruta y el desempeño mejora, y, por ende, el crecimiento.

“

La competencia es con nosotras mismas; hay que intentarlo”

-Liliana Hernández Directora General de American Industries

ontadora pública con más de 30 años de experiencia profesional, Liliana Hernández tiene claro que las mujeres tienen una gran oportunidad en la industria de la manufactura, principalmente la de mayor valor, con otro diseño y procesos que se llevan a cabo en otros países.

“Es una industria muy apasionante, creo que va a complementarse más, México va a jugar un papel en los próximos diez años muy muy bueno (…) Yo les diría que sean muy honestas con ellas mismas, que siempre traten de poner enfrente a las personas y que lo digan, que lo expresen, es decir, que no se queden en decir esto me hubiera gustado (…) El reto es que muchas veces te va a salir, otras veces no, pero lo tenemos que intentar. Sí, que no se trata de una competencia, es una competencia más con uno mismo que con el género que desde su peculiaridad de ser mujer, ellas pueden tener éxito en cualquier posición que ellas se visualicen”, dijo.

Conversadora extraordinaria, Hernández está enfocada en sectores donde ha ido conociendo y desarrollando estrategias para atraer a la industria y alinear procesos para impulsar que empresas arranquen y comiencen a operar en nuestro país.

“La verdad es que me apasioné del tema. Cuando traes una empresa a México y haces que tenga éxito, generas desarrollo para la región en donde se establece. Ese fue mi primer contacto con la industria. Tengo 28 años aquí, atrayendo empresas a México y a través de los servicios que ofrecemos y hacer que tengan éxito”, afirma.

Cuestionada sobre la percepción del papel actual de la mujer en la industria, Liliana considera que actualmente estamos en una etapa bastante favorable.

“No quiere decir que ya estamos en la etapa que queremos estar como mujer, pero yo te puedo decir en estos 28 años que sí ha habido una evolución (...) En el sector inmobiliario, financiero, construcción, etc, las mujeres brillaban por su

ausencia. Y la verdad, no existían (…) en la parte de la manufactura, en las mismas plantas, también me he visto una evolución. Al principio, puros supervisores de producción, puros gerentes de planta, hombres y conforme los años fueron avanzando y venías de cómo la mujer fue empujando, ahora es mucho más común ver gerentes de planta, de manufacturas, mujeres, con un alcance muchísimo, muy fuerte”, asegura.

Liliana Hernández fue nombrada recientemente directora del Comité Shelter en index Nacional, un espacio del que ya forma parte, pero siempre con un mismo objetivo: facilitar que más empresas vengan a México.

“Yo me sumo para que el sector siga siendo competitivo, somos empresas locales, entendemos mucho y podemos fortalecer por ejemplo a las regulaciones de comercio exterior que nosotros las vivimos o las padecemos a los temas de certificaciones a los temas de poder del tema laboral lo que implica entonces creo que podemos ser un brazo muy fuerte para todos”, señala.

Entre los principales retos para las mujeres es pasar de puestos medios a altos, pero, ¿realmente se puede?

“Fíjate que sí, sí lo veo y creo yo que se está rompiendo ese paradigma (…) muchas veces nosotras mismas somos las que no damos ese paso. Y no se trata de pelear con el hombre sino pelear la posición en igualdad de circunstancias. Se trata que entendamos que al igual que puede ser muy exitosa una mujer como directora de finanzas o como directora de recursos así puede tener el mismo éxito porque puede tener características para ser una gerente de construcción, de manufactura etcétera, o sea que tiene que entender que puede tiene que ver mucho con las cualidades que cada mujer tenga”, indica.

“Ya lo estamos entendiendo ya lo estamos viviendo. Antes era otra cosa, ahora la mujer entiende que quiere en su ámbito profesional y personal y los pueda combinar. Se siente más fuerte”, concluyó.

MUJERES TRANSFORMADORAS

En estos momentos de rápidos y extraordinarios cambios en México y a nivel internacional, es alentador encontrar personas transformadoras en las actividades industriales. Las encontramos en el desarrollo comunitario, en organizaciones de la sociedad civil y en dependencias gubernamentales. Por supuesto, se encuentran en las empresas globales, en las IMMEX que es nuestro entorno.

ción, entre otros aspectos y, además, significa romper con el viejo paradigma de vicios y violencia, que irresponsablemente fueron creados en algunos medios de comunicación, campañas publicitarias e, incluso por líderes sindicales y funcionarios públicos en los tres niveles de gobierno, legisladores y académicos.

Las mujeres en el contexto de la industria maquiladora y manufacturera de exportación han influido en el ámbito familiar, llevando hasta los hogares los conceptos de orden, disciplina, organización y limpieza, entre otros valores.

Al mismo tiempo, se ha favorecido el surgimiento de un amplio sector de jefas de familia. Hay que reconocerlo, son varias las ciudades o municipios donde sólo existe la jefa de familia, es decir, donde ella desempeña el papel de madre y padre, como reflejo o consecuencia de su independencia económica adquirida por su condición de colaboradora en una empresa IMMEX.

Desde hace seis décadas este tipo de personas han sido -y lo seguirán siendo- parte fundamental de las empresas exportadoras: me refiero a las mujeres, a quienes mundialmente se les reconoce en el mes de marzo.

Las mujeres han ido transformando a la industria maquiladora y manufacturera de exportación. También lo han hecho en organizaciones sociales y gremiales en las que participan, como en index.

Se distinguen en el trabajo, lo mismo que en la asimilación de nuevas tecnologías, en los procesos de producción y en las áreas administrativas. Se caracterizan por aprender y colaborar, en hacer equipo, en capacitarse y ayudar en la formación de compañeros. Esto lo vemos trasladado al entorno familiar y social.

Hablar de las mujeres en las IMMEX, significa hablar bien en materia de oportunidades, productividad, calidad, vinculación con la educa-

Otro elemento importante de la transformación. Las mujeres egresadas de diferentes tecnológicos y universidades que se han incorporado a las empresas de manufactura global han ido sustituyendo a los técnicos y administrativos en los mandos medios y de dirección, así como en los departamentos de diseño e investigación de plantas existentes y/o en procesos nuevos. Antes rediseñaban y supervisaban en la producción, hoy rediseñan y dirigen empresas y organizaciones.

Recuerdo que hacia el cambio de milenio, se registró a la colaboradora “un millón” en la antigua concepción de maquiladora; ahora, bajo el programa IMMEX, estimo hay un millón seiscientas mil, considerando que el empleo formal rondaba al cierre del año pasado los 3 millones 310 mil personas.

En suma, la mujer ha ido cambiando la dinámica de las empresas, del trabajo, del liderazgo y de la comunidad en la que se desenvuelve.

Carlos E. Palencia Escalante Director General index

DE MÉXICO

México vive actualmente un momento preponderante en materia de inversiones. La relocalización empresarial (nearshoring) proveniente principalmente desde Asia, ha puesto a nuestro país en el reflector del mundo, aprovechando su situación geográfica, sus acuerdos y tratados comerciales, así como finanzas públicas sanas, entre otras fortalezas.

El notorio alejamiento que hay entre Estados Unidos y China ha provocado que las cadenas productivas se reacomoden y México ha resaltado a nivel global por ventajas competitivas como su posición geográfica privilegiada, una importante base industrial, finanzas públicas sanas, así como su fuerza laboral competitiva; elementos clave para las empresas que buscan relocalizar sus operaciones.

Sin embargo, también hay importantes retos como ampliar la capacidad energética del país,

mejorar la infraestructura, preservar la estabilidad macroeconómica y fortalecer el Estado de derecho, además del contexto electoral que se vivirá en unos meses. Estos son elementos esenciales para potencializar el nearshoring.

Otro de los temas que resaltan es la relación comercial entre Estados Unidos y México, donde nuestro país se afianzó en 2023 como líder en exportaciones con el vecino del norte. De acuerdo con datos del INEGI, México exportó el año pasado casi 600,000 millones de dólares, de los cuales 89% fueron productos manufacturados y el 83% fueron a EU.

En ese marco, la industria manufacturera de exportación prevé inversiones del exterior por 9,000 mdd para este 2024, considerando los activos fijos que las empresas adquieren mediante importaciones. Esto, además considerando que al tercer trimestre del año pasado la Inver-

inversiones.

inversiones.

Este es un aspecto muy relevante debido a que, aquello que puedan captar las IMMEX, darían señales de que México en su conjunto puede captar hasta 100,000 millones de dólares en los próximos años.

número de inversiones.

Este es un aspecto muy relevante debido a que, aquello que puedan captar las IMMEX, darían señales de que México en su conjunto puede captar hasta 100,000 millones de dólares en los próximos años.

Cabe recordar que, al cierre de 2023, solo las exportaciones de mercancías bajo programas IMMEX superaron los 220,000 mdd, que se suman a los 3.3 millones de empleos formales y directos generados por la industria.

Cabe recordar que, al cierre de 2023, solo las exportaciones de mercancías bajo programas IMMEX superaron los 220,000 mdd, que se suman a los 3.3 millones de empleos formales y directos generados por la industria.

Conscientes del contexto político que experimentarán México y Estados Unidos este año, a nivel interno, la industria manufacturera mexicana ha tenido importantes acercamientos con el

Conscientes del contexto político que experimentarán México y Estados Unidos este año, a nivel interno, la industria manufacturera mexicana ha tenido importantes acercamientos con el

gobierno federal para acelerar sarios y evitar demoras para número de inversiones.

Hacia afuera, y también inmersos en las elecciones que se realizarán este año en Estados Unidos, en 2026 se llevará a cabo la primera revisión integral del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) donde México, EUA y Canadá se reunirán para realizar una “revisión conjunta” del funcionamiento de este Tratado. Este escenario obliga a nuestro país a mantener una buena relación con el vecino del norte, ya que un enfriamiento de las relaciones bilaterales afectaría el atractivo de México como destino de inversión y las empresas, principalmente asiáticas, voltearían a ver a otros países como destino para concretar su relocalización. México no debe desaprovechar su momentum.

Hacia afuera, y también inmersos nes que se realizarán este año en 2026 se llevará a cabo la gral del Tratado entre México, Canadá (T-MEC) donde México, reunirán para realizar una funcionamiento de este Tratado. obliga a nuestro país a mantener ción con el vecino del norte, miento de las relaciones atractivo de México como las empresas, principalmente a ver a otros países como su relocalización. México no su momentum.

INDEX 2024 DATA

Al cierre del 2023, se consolidó la recuperación del empleo en el sector IMMEX que se perdió por la pandemia. Entre 2020 y 2021, y tomando como base el último mes del 2019, el sector generó 240,164 empleos, particularmente en los establecimientos manufactureros y el sector servicios.

Entre los meses de marzo y junio de 2020 en las IMMEX se perdieron hasta 120 mil empleos.

En otro rubro. Tomando en cuenta datos de la pre-reforma laboral en materia de subcontratación, aumentó el ritmo de empleo en establecimientos manufactureros, pero disminuyó en los no manufactureros.

Como se había previsto, las personas subcontratadas fueron absorbidas directamente por las empresas en un esquema de contratación directa. Lógicamente quedará la duda sobre si el empleo en las IMMEX hubiera sido aún mayor continuando la posibilidad de subcontratar sin tantas reservas, añadiendo a esas personas contratadas de forma directa.

El número de establecimientos siempre será un tema de análisis y para algunos hasta de debate. Tomando nuevamente como base la pre pandemia (diciembre 2019), solamente son 86 registros más: 6,425 contra 6,339. De la cantidad agregada, son 23 en manufactura y 63 en el resto de las actividades.

El número de establecimientos siempre será un tema de análisis y para algunos hasta de debate. Tomando nuevamente como base la pre pandemia (diciembre 2019), solamente son 86 registros más: 6,425 contra 6,339. De la cantidad agregada, son 23 en manufactura y 63 en el resto de las actividades.

La pregunta que se harán varios lectores es ¿Dónde está reflejado el nearshoring? Quizás no en un gran número de empresas nuevas, pero sí mediante ampliaciones de las ya instaladas, por eso puede ser que la inversión extranjera está fluyendo más por reinversión de utilidades, que bajó la categoría de nueva.

La pregunta que se harán varios lectores es ¿Dónde está reflejado el nearshoring? Quizás no en un gran número de empresas nuevas, pero sí mediante ampliaciones de las ya instaladas, por eso puede ser que la inversión extranjera está fluyendo más por reinversión de utilidades, que bajó la categoría de nueva.

Cabe señalar que la Secretaría de Economía reportó preliminarmente para 2023 que se captaron 36,058 millones de dólares de IED, de los cuales 74% son de reinversiones /26,631 MDD) y 13% (4,817 MDD) como nueva inversión.

Cabe señalar que la Secretaría de Economía reportó preliminarmente para 2023 que se captaron 36,058 millones de dólares de IED, de los cuales 74% son de reinversiones /26,631 MDD) y 13% (4,817 MDD) como nueva inversión.

Respecto a las remuneraciones reales promedio por persona trabajando en una empresa IMMEX, fueron superiores a los 20 mil pesos al cierre del año pasado: en las unidades manufactureras fue de 24,244 pesos y en los establecimientos no manufactureros (que llevan a cabo actividades relativas a la agricultura, pesca, comercio y a los servicios) por 20,366 pesos.

Respecto a las remuneraciones reales promedio por persona trabajando en una empresa IMMEX, fueron superiores a los 20 mil pesos al cierre del año pasado: en las unidades manufactureras fue de 24,244 pesos y en los establecimientos no manufactureros (que llevan a cabo actividades relativas a la agricultura, pesca, comercio y a los servicios) por 20,366 pesos.