IA R E C ERIA C A C P O E F R C N NAA U U E E R O R I I I R L PPR A A G E E A M T OM C L CO A A I R E Z Z I P anno 3° n. 52
a cura di Manolibera sas - Catanzaro
PERIODICO DI ANNUNCI - CONCORSI - OFFERTE E RICHIESTE DI LAVORO - CONVEGNI - PICCOLA PUBBLICITA’
, 875 per McDonald s nel 2011 Le assunzioni sulla base dell'apertura di 25 nuovi ristoranti per 35 addetti ciascuno
McDonald's ricerca per il 2011 875 figure lavorative. La McDonald's Corporation è una società statunitense attiva nei servizi di ristorazione. Gestisce, direttamente o per mezzo del franchising, la maggiore catena di fast food al mondo. I ristoranti McDonald's sono diffusi in tutto il mondo (impiegano a tempo pieno circa 438.000 persone) e sono diventati uno dei simboli più riconoscibili e contestati della cosiddetta globalizzazione. Venticinque nuovi ristoranti per 35 addetti in tutta Italia. Nel 2011 McDonald's assumerà 875 giovani. Il responsabile risorse umane della McDonald's Corporation afferma che verranno aperto di circa 25 ristoranti, di cui quattro nel Lazio e uno in Abruzzo. In ognuno di questi entreranno in media 35
addetti. Il candidato ideale per questo lavoro deve essere: Giovane, visto che l'età media del personale è di 28 anni, con attitudine al contatto con il pubblico, spirito di squadra e flessibilità in fatto di orari e mansioni da svolgere. I profili di inserimento Gli addetti alla cucina e al servizio in cassa, che in McDonald's vengono chiamati "crew". E poi hostess e steward con il compito di accogliere le famiglie e occuparsi dei più piccoli. Laureandi e laureati possono lavorare nei ristoranti, ma per loro ci sono anche alcune posizioni nelle sedi direzionali Il contratto d'ingresso Generalmente si inizia con un apprendi-
stato triennale o quadriennale, che abitualmente sfocia nell'inserimento definitivo. La carriera che si può fare in McDonald's Acquisendo esperienza si può diventare manager, fino a ricoprire la figura del responsabile di ristorante. I programmi formativi: Ci sono periodici corsi di formazione, diversi in base ai ruoli. Inoltre, una volta entrati nel percorso manageriale del ristorante, ogni passaggio di carriera viene accompagnato e certificato da una formazione ad hoc. Percorsi che puntano ad acquisire un'alta preparazione tecnica e gestionale. Quella di McDonald's è una struttura meritocratica. Oltre la metà dei manager, anche ai livelli più alti, ha iniziato la propria carriera nei ristoranti
IN GRANAROLO 20 NEOLAUREATI
Attraverso un piano biennale (2010-2011) che prevede l’assunzione di profili ad alto potenziale, l’azienda ha deciso di inserire all’interno del Gruppo 20 neolaureati, ragazze e ragazzi ricchi di idee ed entusiasmo da avviare ad un percorso di crescita professionale. AREE DI INSERIMENTO E PROFILI Attraverso un piano di inserimento il candidato potrà intraprendere un percorso coerente con il curriculum accademico all’interno di una delle seguenti aree: • Amministrazione e Finanza • Governance, Risk Management e Compliance – Auditing • Assicurazione Qualità • Ricerca e Sviluppo • Controllino • Manufacturing Engineering - Logistica Marketing Trade Marketing • Vendite • Vendite – Estero
Requisito preferenziale l’aver conseguito la laurea (magistrale/specialistica) in corso di studi e a pieni voti (votazione maggiore di 105/110 o maggiore di 95/100) e, se non si è cittadino italiano, l’essere in possesso di un titolo di laurea riconosciuto nel nostro Paese e la comprovata padronanza della lingua italiana (scritta e orale).
PROCESSO DI SELEZIONE E REQUISITI DI ACCESSO AL PROGETTO Il processo di selezione sarà snello ed articolato in due fasi: - parteciperà ad un primo incontro di gruppo, cui seguirà un colloquio individuale condotto dalla Direzione Risorse Umane e Organizzazione, in tandem con il manager dell’area di destinazione.
PIANO DI INSERIMENTO E FACILITAZIONI Ai neoassunti verrà proposto un Piano di Formazione della durata di 18 mesi, progettato in stretta sinergia con le aree di destinazione e capace di coniugare l’esperienza lavorativa, al fianco di colleghi esperti, con attività formative teoriche. Nel percorso di crescita e di apprendimento sul campo il candidato potrà contare sul supporto di un Mentor. Successivamente verrà inserito all’interno del sistema strutturato di gestione delle competenze e sviluppo professionale. Per maggiori info: http:// www.granarolo.it/Chisiamo/ Lavorare-inGranarolo/ YounGranarolo
7 FIGURE PER AIAZZONE AIAZZONE RICERCA: - 5 ARREDATORI VENDITORI - 2 ADDETTI ALL’UFFICIO CASSA La Panmedia SpA, azienda titolare dello storico marchio Aiazzone, ha iniziato un importante progetto industriale che ha portato all’apertura di oltre 30 nuovi maxistore su tutto il territorio nazionale, imponendosi come azienda leader nazionale nel settore della grande distribuzione organizzata di mobili, arredamenti e accessori per la casa. Grazie ad un bacino commerciale che si estende in tutta Italia e ai fatturati raggiunti, Aiazzone si colloca in posizione dominante nel panorama del mercato nazionale del mobile ed è alla ricerca di:
5 ARREDATORI VENDITORI già esperti o da formare nella progettazione e vendita di arredamenti per la casa. Si richiede: - età compresa tra i 18 e i 32 anni, - diploma di maturità scientifica, artistica, geometri, - buona conoscenza uso p.c. e conoscenza del disegno tecnico e geometrico, - disponibilità a lavorare nei weekend. Si offre: - ambiente giovane e dinamico e trattamento economico adeguato alle reali capacità lavorative.
2 ADDETTI ALL’UFFICIO CASSA che si occuperanno della gestione della cassa, del centralino e della registrazione dei contratti. Si richiede: - età compresa tra i 18 e i 32 anni, - diploma di maturità tecnico commerciale, - buona conoscenza uso p.c., base piccola amministrazione e contabilità e disponibilità a lavorare nei weekend. Si offre: - ambiente giovane e dinamico e trattamento economico adeguato alle reali capacità lavorative. Info: http://www.aiazzone.it/it/posizioni_aperte
Zucchetti cerca laureati in discipline informatiche Zucchetti ricerca: Neolaureati in Informatica, Addetti Elaborazione Paghe e Contributi, Consulenti Applicativi Software HR, Analisti Programmatori Java. Con oltre 1.800 addetti, una rete distributiva che supera gli 800 Partner sull'intero territorio nazionale e più di 450.000 procedure installate presso oltre 60.000 clienti, il gruppo Zucchetti è uno dei più importanti protagonisti italiani del settore dell'IT. L'offerta del gruppo Zucchetti, così ampia da non aver confronti né in Italia né in Europa, consente al cliente di acquisire importanti vantaggi competitivi e di avvalersi di un unico Partner informatico in grado di soddisfare le più svariate esigenze di carattere informatico. Neolaureati in Informatica Per questa posizione si richiedono: - laurea in Informatica e in Ingegneria Informatica; - buona votazione scolastica; - conoscenza dei principali linguaggi di programmazione; - conoscenza dei principali Data Base; - attitudine al lavoro in team. - Costituisce titolo preferenziale la conoscenza del linguaggio di programmazione Java. La risorsa potrà essere inserita, in base alle competenze e alle caratteristiche personali, in uno dei seguenti ambiti: - programmazione e/o analisi software; - consulenza sistemistica; - consulenza applicativa a clienti Sede di lavoro: Cerro Maggiore (MI) Addetti Elaborazione Paghe e Contributi Per questa posizione si richiedono: - esperienza almeno biennale nell'elaborazione paghe e contributi in uffici di amministrazione del personale di aziende e/o in studi di consulenza del lavoro; - conoscenza delle problematiche della normativa del lavoro; - attitudine all'informatica; - propensione al lavoro di gruppo; per attività di gestione ed elaborazione paghe e contributi per clienti. Sede di lavoro: Erba (CO) Consulenti Applicativi Software HR Requisiti: - esperienza approfondita nella gestione e coordinamento di progetti informatici relativi all'avviamento di sistemi nell'ambito della gestione delle Risorse Umane presso aziende di medie
e grandi dimensioni; - conoscenza della normativa contrattuale, delle politiche retributive e della selezione, gestione e sviluppo delle Risorse Umane; - conoscenza di base di reti, database, linguaggi e sistemi operativi; - conoscenza di analisi e progettazione software; - ottime capacità di gestione dei conflitti, problem solving, analisi e autocontrollo; - ottime doti relazionali, di orientamento al cliente e di lavoro in team; - flessibilità e iniziativa; - disponibilità a trasferte. La posizione ha come obiettivo l'avviamento del sistema informatico Gestione Risorse Umane presso la società cliente, ed in particolare: - assistere il cliente in tutte le fasi di avviamento; - analizzare i metodi aziendali della società cliente al fine di individuare le esigenze specifiche; - definire con il responsabile dello sviluppo le eventuali implementazioni del prodotto. Sede di lavoro: Roma Analisti Programmatori Java Per questa posizione si richiede esperienza di 1/2 anni maturata nel ruolo e le seguenti conoscenze specifiche: - ottima conoscenza del linguaggio di programmazione Java; - capacità di realizzazione di applicazioni Web - Servlet - JSP javascript - WebServices - Ajax Application server; - capacità architetturali nello sviluppo di applicazioni; - ottima conoscenza dell'uso di database (Sql server ed altri); - buona conoscenza di case di sviluppo; - conoscenza nell'uso di componenti open source. - Si richiede inoltre attitudine al lavoro di gruppo ed ottime capacità di problem solving. - Costituisce titolo preferenziale l'aver partecipato a progetti di sviluppo software in ambito contabile/finanziario. La posizione riguarda l'attività di analisi e sviluppo di applicativi destinati al mercato dei Professionisti. Sede di lavoro: Lodi Per maggiori: informazionihttp://www.zucchetti.it/portale/jsp/offerte/offerte_di_ lavoro.html?cat_id=145&cat_padr e=94