welzijn

Welzijnskoepel Rivierenland ziet het levenslicht!

De regionale mandaatgroep besluit in 2018 om een regionale welzijnskoepel op te richten. Het idee ontstaat tijdens het afbakeningsproces van de eerstelijnszorgzones. De (toen nog 13) burgemeesters van het arrondissement Mechelen zijn geïnspireerd door gelijkaardige initiatieven in Vlaanderen (Welzijnszorg Kempen, W13, …) en geven IGEMO de opdracht het initiatief te nemen.

Oprichtingsdossier

In eerste instantie wordt een werkgroep opgestart met betrokkenen en experten van diverse gemeenten. Deze werkgroep laat zich inspireren door stichtende voorbeelden elders in Vlaanderen en inventariseert de uitdagingen en opportuniteiten voor regionale samenwerking op het vlak van welzijn. Ook de missie, objectieven en ambities van een welzijnskoepel worden scherp gesteld in een uitgewerkt oprichtingsdossier.

Op 14 juni 2019 keurt de regionale mandaatgroep het oprichtingsdossier principieel goed. In het najaar keuren de bevoegde organen van de 12 gemeenten de oprichting en toetreding tot de regionale welzijnskoepel Rivierenland goed. Elke gemeente stelt zijn vertegenwoordigers (2) en plaatsvervangers aan. De initiële werkgroep ontpopt zich zo tot de ‘beleidsgroep welzijn’, met vertegenwoordiging van alle gemeenten.

Versterken van lokaal welzijnsbeleid

De welzijnskoepel Rivierenland heeft als missie ‘het versterken van het lokaal welzijnsbeleid’. Dit wordt geconcretiseerd in drie objectieven: Het maximaal uitbouwen van de lokale kennis en expertise, zowel op het vlak van dienstverlening als projecten en initiatieven

Het maximaliseren van externe financiering

De meeste welzijnskoepels in Vlaanderen zijn OCMW-verenigingen. In onze regio opteren we voor het inbedden van de welzijnskoepel in de reeds bestaande dienstverlenende vereniging, IGEMO. In haar hoedanigheid als regionaal samenwerkingsverband neemt IGEMO dan ook de rol op van coördinator en organisator van de welzijnskoepel Rivierenland. De werking wordt gefinancierd door een jaarlijkse ledenbijdrage van 0,42 euro per inwoner.

Aan de slag

Een aantal urgente, bovenlokale uitdagingen worden meteen aangepakt: de samenwerking met CAW in functie van acute noodopvang, intra-familiaal geweld, voedseldistributieketens naar kwetsbare doelgroepen, transitietraject eerstelijnszorgzones, vrijwillige terugkeer, samenwerking met centra voor leerlingenbegeleiding, programmatie en financiering duaal leren, …

Preventiedienst garandeert welzijn op het werk

De gemeenschappelijke interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (GIDPBW) behartigt het welzijn van duizenden werknemers in onze regio. Het vierkoppig team van preventieadviseurs zet zich elke dag in voor welzijn en veiligheid op het werk.

Opleiding voor contactpersonen

Elk bestuur is verplicht om een contactpersoon aan te stellen. Deze persoon heeft een basiskennis inzake het welzijn van medewerkers bij uitvoering van hun werk. In 2019 organiseert de GIDPBW een bijscholing voor deze contactpersonen, in samenwerking met het Provinciaal Veiligheidsinstituut van Antwerpen. De opkomst is groot en wordt positief onthaald door de deelnemers.

Globaal Preventieplan (GPP)

In 2019 wordt volop ingezet op het nieuwe Globaal Preventieplan. In alle besturen worden de werkpunten aan de hand van een checklist blootgelegd. Werkpunten worden op hun beurt vertaald naar actiepunten in een nieuw globaal preventieplan 2020-2025. Dit vormt het meerjarenplan op het vlak van welzijn en preventie.

Divers takenpakket

De GIDPBW heeft een erg divers takenpakket. Risicoanalyse, arbeidsongevallen onderzoeken, adviezen formuleren, gebouwen controleren, evacuatieoefeningen organiseren en begeleiden, toestellen controleren, opleiding en vorming organiseren, verslagen opmaken, …

De preventiedienst kan 2019 afsluiten met een vernieuwing van het team. Preventieadviseur Jean geniet van een welverdiend pensioen, terwijl twee nieuwe preventieadviseurs aan de slag gaan om het team aan te vullen.