3.4.8 Concurrentiebedingen

Bij koninklijk besluit van 13 juli 2004 werden de bedragen als volgt vastgesteld:

1° indien het jaarlijks loon niet hoger is dan 15.106 euro: o 4 ½ maand loon indien de overeenkomst verbroken wordt tijdens de twee eerste jaren van de overeenkomst; o 3 maanden, bij verbreking van de overeenkomst vanaf het derde jaar; 2° indien het jaarlijks loon hoger is dan 15.106 euro maar niet hoger is dan 24.631,52 euro: o zes maanden indien de overeenkomst wordt verbroken tijdens de eerste twee jaren na de aanvang van deze overeenkomst; o drie maanden indien de overeenkomst wordt verbroken vanaf het derde jaar na de aanvang van deze overeenkomst; 3° zes maanden indien het jaarlijks loon hoger is dan 24.631,52 euro zonder 32.842,03 euro te overschrijden; 4° twaalf maanden indien het jaarlijks loon hoger is dan 32.842,03 euro zonder 98.526,10 euro te overschrijden; 5° achttien maanden indien het jaarlijks loon 98.526,10 euro overschrijdt.

Deze bedragen worden aangepast aan de evolutie van de index van de consumptieprijzen, op dezelfde wijze als de lonen.

Bij voortijdige beëindiging van een overeenkomst van bepaalde duur, is de voortijdig opzeggende partij een vergoeding verschuldigd gelijk aan het loon voor de periode dat het contract nog moest lopen; dat bedrag mag echter niet meer bedragen, dan het dubbel van het loon bepaald bij koninklijk besluit van 13 juli 2004.

3.4.8 Concurrentiebedingen.

Concurrentiebeding verboden Een concurrentiebeding is een bepaling van de overeenkomst, waarbij de werknemer zich verbindt na het einde van de overeenkomst, gedurende bepaalde tijd en/of in een bepaalde omtrek niet voor een concurrent van de werkgever te werken.

In principe is een dergelijk beding in een overeenkomst met een betaalde sportbeoefenaar, van rechtswege nietig (artikel 8 Wet Betaalde Sportbeoefenaar).

De wet legt echter een sanctie op bij onregelmatige beëindiging van de overeenkomst, die een soortgelijk effect heeft als een concurrentiebeding.

Wanneer de overeenkomst beëindigd wordt,