1.9 Verbod van voorafgaande toestemming tot arbitrage

Alhoewel er voor het ontslag zelf geen vormvoorwaarden gelden, is het aangewezen om het ontslag schriftelijk te bevestigen.

De werkgever is bovendien verplicht om de feiten die de dringende reden uitmaken, schriftelijk mee te delen aan de werknemer, binnen de 3 werkdagen nadat het ontslag is gebeurd. In deze brief moeten de feiten nauwkeurig en precies omschreven worden. Deze kennisgeving gebeurt met een aangetekende brief, een gerechtsdeurwaardersexploot of door de afgifte van een geschrift aan de werknemer waarbij de werknemer tekent voor ontvangst.

1.9 Verbod van voorafgaande toestemming tot arbitrage

De werknemers en hun werkgevers mogen zich niet vooraf verbinden geschillen die uit de overeenkomst kunnen ontstaan, aan scheidsrechters voor te leggen (art. 13 AOW).

Voor bepaalde bedienden met een jaarloon boven de 66.441 euro die bovendien belast zijn met het dagelijks beheer van de onderneming of van een grote bedrijfseenheid, is een scheidsrechterlijk beding wel toelaatbaar (art. 69 AOW).