reden

1.8.3 De beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens een dringende reden

Wanneer een van de partijen de arbeidsovereenkomst beëindigt omwille van een dringende reden hoeft deze geen opzeggingstermijn na te leven en geen verbrekingsvergoeding te betalen (art. 35 AOW). Gelet op de zware gevolgen van deze beëindigingswijze, is deze aan strikte voorwaarden onderworpen.

Wie de regels terzake niet naleeft, moet de normale verbrekingsvergoeding betalen aan de werknemer.

Als ‘dringende reden’ geldt enkel de ernstige tekortkoming die elke samenwerking tussen de werkgever en de werknemer onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt (art. 35, lid 2 AOW).

De wet geeft geen verdere verduidelijking over wat al dan niet als een dringende reden in aanmerking komt. Het is bijgevolg een feitenkwestie waarover de rechter zal moeten oordelen wanneer het tot een betwisting komt. Bij deze beoordeling zal de rechter niet alleen rekening houden met de feiten zelf waarvoor de werknemer ontslagen wordt, maar ook met alle omstandigheden eigen aan de tewerkstelling, zoals ondermeer de functie van de werknemer, zijn anciënniteit, de herhaling van de feiten terwijl de werknemer hiervoor in het verleden reeds verwittigd werd, de vermelding van bepaalde feiten als dringende reden in het arbeidsreglement…

Ondermeer volgende feiten kunnen, afhankelijk van de concrete situatie, een ontslag om dringende reden rechtvaardigen :

- herhaalde ongewettigde afwezigheden; - zich opzettelijk of herhaaldelijk onttrekken aan een medische controle i.g.v. arbeidsongeschiktheid; - belediging, laster en oneerbaar gedrag; - diefstal; - het uitoefenen van een concurrerende activiteit tijdens de arbeidsovereenkomst; - herhaaldelijke dronkenschap of druggebruik waarvoor de werknemer in het verleden reeds verwittigd werd.

Belangrijk is dat de werkgever de feiten die de dringende reden uitmaken, moet kunnen bewijzen. Het is dan ook ten zeerste aangewezen om een dossier op te bouwen met bewijsstukken en verwittigingsbrieven alvorens tot het ontslag om dringende reden over te gaan.

De werkgever moet de werknemer ontslagen binnen de 3 werkdagen nadat hij kennis heeft genomen van de feiten die het ontslag rechtvaardigen.