2 0 1 9 年10月13日
科技時代的 家庭危機與出路 劉曉亭：讓信仰回家
「滿婚家TEAM」家庭營 探討夫妻及 兩代的相處之道
P2
第371期
歡迎奉獻
傳統教會與 使徒中心
造訪 天堂的
以色列考古發現
的十大不同
「旅遊指南」
耶穌向穆斯林顯現
P8
記下整卷 約翰福音
P4-5 國度觀點 謙卑尋求神的面
有關以東王國 存在的證據
P3
由眾職場興起主辦的「有計 KING」職場文化研禱會於 9 月 27 日開始，圍繞現時職場中所遇到的難題與文化，共 有 10 個不同主題的聚集，由資深職場領袖與初職信徒一 同分享探討，期望透過多代同行，招聚更多信徒同心接 待耶穌在職場中掌王權，帶下天國文化。
改變職場文化
職場的多代同行
「眾職場興起」發起人之一 Albert（ 蕭 烜 醫 生 ） 分 享 他 過 往 在 醫療職場服事中，接觸到的都是很 熱衷於祈禱宣教的信徒。「突然有 一個晚上，我記掛很多在職場中難 以聯繫，很忙碌又很多思慮的人。 然後我祈禱，能否讓我們用一些語 言，不是平時在聚會中的語言，而 是大家在職場中有共鳴的語言，來 招聚一些平時不多見的面孔，可以 讓他們每一次來到，都能被醫治恢 復和復興。很奇妙地，我在那一晚 就領受了10個主題。」
Albert分享，在過往的職場聚會 中，能夠在台上釋放見證的，很多 時候是職場領袖。「但我們渴望聽 聽初職弟兄姊妹的心聲。或許他們 釋放出來的不一定是很爆的見證， 但當他們將心底對主的呼喚，或者 對職場中面對的現象的不明白和掙 扎傾訴出來，我相信這個是一種呼 召。」當初職的聲音被聽見，在位 的和上一代在職場中為父為母的心 會 被 呼 喚 出 來 。 Albert提 到 在 約 翰 一書中，神的話語是向三代傳講： 初代很單純地聽到父的聲音；中間 一代的青年很剛強，能夠勝過那惡 者；上一代從起初就認識主，是歷 史的見證人。「上一代能看見事情 的發展，起初和終局；中間那一代 帶來突破的得勝；而初代是能聽到 父的聲音。三代走在一起，職場就 不再是巴比倫的系統，而是被一個 家的氛圍改變，就好像拆牆一般， 往往是無形地，很溫柔地，微小 地發生。這是一個不同的開始，在 文化中的轉化，就好像麵酵一樣， 牽一髮而動全身，引發整個職場改 變。」
當Albert向不同職場和業界的弟 兄姊妹分享這個意念時，他們都非 常認同，共同策劃了和預備此次聚 會。他們很想改變職場的文化，而 不是單指做職場佈道、培靈，甚至 是 祈 禱 。 Albert提 到 ， 英 文 有 一 個 很好的諺語— 『房間中的大象』 （Elephant in the room，用來隱喻 某件雖然明顯卻被集體視而不見、 不作討論的事情。）「每一個職場 人士都很深體會，這是我們的文 化，過往甚至是信徒，都對這個文 化有很強的無力感，但我們相信， 也 渴 望 在 這 10次 聚 會 中 ， 當 我 們 邀 請『King』（王）來到我們當中， 帶 著 『 King』 回 到 職 場 ， 我 們 就 『有計傾』了，文化就會被轉化， 整個職場都會不一樣。」
王權的宣教 「我們有一個體會，當我們說 向職場宣教，除了過往我們所說的 傳福音、逐個人帶領得救的策略， 其實王權的宣教是很有果效的，就 是透過敬拜、禱告，愛的關係去彼 此分享心事，以致讓耶穌基督的王 權 臨 到 職 場 戰 友 身 上 。 」 Albert指 出，在這個小群體中，由於耶穌掌 王權，他能夠向每個屬祂的信徒頒 發命令，而且都會成就，這個王就 是整個宣教策略的關鍵。
過往職場覺得「房間中的大 象」似乎是一個很頑固的巴比倫 系統，那惡者在當中佔據很多權 勢，但他們最近領受，這隻大象並 不如我們想像中這麼無解，令人無 力的。大象所表達的，是那惡者的 謊言。聖經告訴我們，其實那惡者 已經沒有權柄，天上地下所有權柄 都在耶穌身上，牠唯一能做的就是 說謊，使人本身被賦予的權柄給了 牠，所以這隻大象就這樣形成了。 本質上它只是一種虛謊，泡沫和幻 影，當所有人相信將權柄給予惡 者，職場就彷彿有一個牢不可破的 營壘；當我們恢復神兒女的權柄， 職場中恢復天國的文化，這個大象 就只是用手指戳一下，就如同泡沫 般爆破了。
建立祭壇的見證 在第一場的聚會中，有來自保 險業界的管理層和初職的信徒一同 分享在職場中如何經歷生命的更 新，以致尋到呼召在工作中與神同 行。Betty從事保險業界超過26年， 她談到，抱著單純的心去回應主非 常重要。她在公司的發展很不錯， 現在已是管理高層，但她也非常清 楚神將她放在這個位置的呼召，就 是 在 職 場 中 做 福 音 工 作 。 從 10多 年 前開始，神就感動她星期一至五早 上8點開始敬拜禱告會，建立祭壇。 初時只有兩個人，慢慢地就持續有 同 事 出 來 回 應 ， Betty就 在 公 司 中 建立了一個團契。當然，她分享有 時只有自己出現時，也會灰心。有 一 次 她 問 神 ， 已 經 做 了 10多 年 ， 可 否有時休息一下。神回應，祂要的 是祭壇的火不熄滅，而不是人多人 少。Betty心思意念被神更新，她是 每天早上來開門的人，就是神所揀 選的keyman（關鍵的人），去讓神
祭壇的火能繼續燃燒。 隨後一位來自其他行業的弟兄 回應，他曾在其他聚會聽過Betty建 立祭壇的見證，於是神感動他回到 公司與信主的同事分享建立祭壇的 異象，經過幾個月的努力，現在公 司也開始有禱告祭壇了。
職場文化更新的見證 香港浸會大學心理學講師 Te r e n c e 分 享 了 他 經 歷 神 對 他 的 工 作，以及學院文化的轉化。在他 到學校教書兩年後，由於上司的離 開，神讓他接替上司的工作。當 時學院有很多狀況，資源也不足 夠。Terence當時常常為學生禱告， 甚至在考試中逐一來到學生面前祈 禱祝福。慢慢地神就將資源加給他 們的學科，本來他們接受的學生全 部 都 是 副 學 士 ， 經 過 10年 之 後 ， 發 現 他 們 的 學 科 培 養 了 10個 博 士 ， 以 及其他優秀的學生。外國大學教授 亦讚揚他們的心理學課程，可以與 世界其他著名大學的心理學課程媲 美，神給他們新的方法和恩寵去經 歷祂的大能。Terence說：「我們收 的是底層的學生，但我們的目標是 兩年之後，他們全部都要增值，大 提升，這個就是我們的文化。」■ （記者何雲深報導）
圖為三位分享嘉賓，Terence(左)、Calvin (中)、Betty(右)
(研禱會於星期五晚進行，共10次， 至12月6日結束。)