I trakterna kring Varberg har både företag och privatpersoner tillgång till en komplett bilpartner. Finnvedens Bil står för ett koncept som innefattar allt från försäljning av både nytt och begagnat till service, reparationer, bilvård och tvätt – allt under samma tak.
Läs mer på sidan 54.
Mobila flishuggar ger ökad flexibilitet
Biodrift startade upp sin verksamhet i Norge 2009. Sedan 2015 finns man även i Sverige. Företagets koncept bygger på mobila flishuggar, men idag erbjuder man även avverkning, skotning och transport. Man har hela kedjan utom transport inom företaget, vilket gör att man kan erbjuda ett helhetskoncept. Nu söker man medarbetare som har relevanta behörigheter, men som även ska ha hög social kompetens; kommunikation är A och O för Biodrift.
Läs mer på sidan 16.
De framtidssäkrar elinfrastruktur
Samhället ställer höga krav på tillgänglighet i energianläggningar, överförings- och distributionssystem, samtidigt som många av systemen och anläggningarna är i behov av renovering och uppgradering. Dessutom efterfrågar marknaden allt fler energieffektiva lösningar. ONE Nordic står, tillsammans med dotterbolaget ONE Nordic PS AB alltid redo att möta utmaningarna.
Läs mer på sidan 39.
En utvecklingspartner i framkant när antalet IoT-lösningar ökar
Efterfrågan på produktlösningar med teknik, digitalisering och IoT bara växer. Utvecklingen är tydlig hos danska Develco, som erbjuder ett fullservicekoncept inom Proofof-Concept POC, produktutveckling, produktionsledning och kompletta End-to-End-IoT-lösningar. Genom åren har Develcos koncept lockat såväl nystartade företag som etablerade företag inom olika branscher.
Läs mer på sidan 70.
Tidningen utges av: PR & More Scandinavia AB Fiskhamnsgatan 2, 414 51 Göteborg
Telefon 031-719 05 00
Fax 031-719 05 29
Besök oss gärna på nätet: www.svenskleverantorstidning.se
Den enda mediepartnern du behöver. Tidningen ansvarar ej för insänt, ej beställt material. Eftertryck av text och bilder förbjudet, om inte särskild överenskommelse träffats med redaktionen. www.hexanova.se
Svenskarna imponeras inte av företagens hållbarhetsarbete
Sverige är ett av de ledande länderna i världen när det gäller miljö- och hållbarhetsarbete.
Eller?
En undersökning från ManpowerGroup visar att fler än hälften av svenskarna, 56 procent, anser att deras arbetsgivare gör för lite för att främja klimat- och miljömässig hållbarhet.
EU:s direktiv om hållbarhetsredovisning har satt fokus på hur det egentligen står till med hållbarhetsarbetet, det som allmänt kallas ESG, i svenska företag. ESG är ett samlingsbegrepp för hållbarhetsarbete och står för miljö, socialt ansvar och bolagsstyrning, och när EU nu drar åt tumskruvarna och ställer allt högre krav på unionens företag är det många som tvingas lägga om sina strategier i sin strävan att leva upp till dem.
EU:s direktiv om hållbarhetsredovisning, Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) sker i flera olika steg och handlar i korthet om att bolag som uppnått ett visst antal anställda och angivna omsättningsnivåer måste redovisa hur deras verksamhet påverkar i hållbarhetsfrågor. Med detta i åtanke är resultaten av ManpowerGroups undersökning förvånande, i och med att endast 30 procent av svenskarna anser att deras arbetsgivare gör tillräckligt för att främja klimat- och miljömässig hållbarhet. 34 procent uppger att arbetsgivaren inte gör tillräckligt, medan 22 procent uppger att arbetsgivaren inte gör någonting över huvud taget.
Vad kommer
mer eller mindre världsledande när det gäller insatser som kretsar kring miljö, klimat och hållbarhet. Det tycks med andra ord inte gälla just näringslivet där vi de facto alltså är något sämre än våra kollegor internationellt. Och då ska vi komma ihåg att många svenska företag redan idag åläggs att lämna information om hur deras verksamhet påverkar klimat, miljö och sociala frågor enligt årsredovisningslagen.
innehåll
miljardsatsningarna att innebära?
Vår i luften. Visst är det härligt? Jag ansluter mig till de som fylls av energi när vårsolen gassar som mest, när det börjar grönska och man har hela den härliga sommaren framför sig. Arbetslusten och glädjen ökar och det är härligt när den andan smittar av sig bland människor runtomkring.
Det rimmar dessvärre väl med den undersökning som ManpowerGroup genomförde förra året, och där det framgick att endast 42 procent av tillfrågade svenska företag saknade specifika mål eller strategier för sitt hållbarhetsarbete. Det är å andra sidan en siffra som ligger i linje med hur det ser ut internationellt där motsvarande siffra var 44 procent.
Förvånande, minst sagt, med tanke på att vi i Sverige är rätt så duktiga på att slå oss för bröstet och hävda att vi är
Nu kaN du scaNNa av QR-kodEN INTILL och Äv LÄsa TIdNINgEN I dIN smaRTphoNE!
Redaktör: Andreas Ziegler andreas.ziegler@hexanova.se
Frågan är om även svensk infrastruktur går mot en ny vår? Det känns onekligen så efter regeringens besked om att satsa 522 miljarder kronor på infrastruktursatsningar fram till 2025. 522 miljarder kronor – det bör onekligen räcka till en hel del när det handlar om att både stärka som utveckla svensk infrastruktur. Du läser om
Här i Göteborg undrar vi om den omdebatterade Västlänken verkligen kommer att bli av, men mer klarhet i frågan lär vi väl få efter valet i höst då göteborgarna ska rösta om huruvida vi ska behålla trängselskatten eller inte. Västlänken ska ju till stor del finansieras via just biltullarna. När infrastrukturminister Catharina ElmsäterSvärd presenterade regeringens mångmiljardsatsningar på svensk infrastruktur betonade hon att man kommer att satsa på sådant som leder till jobb och främjar konkurrenskraften. Det är en klok strategi som på sikt borgar för ett stärkt svenskt näringsliv. Den här typen av satsningar gå ofta hand i hand med just konkurrenskraft och arbetstillfällen, och det är sannolikt en av de aspekter som Sveriges Byggindustrier beaktar när de kallar den nationella infrastrukturplanen för ”den bästa någonsin”. Man betonar dock det ökande behovet av dylika satsningar och efterlyser större mod och ansvarstagande från berörda parter så att en modern och väl fungerande infrastruktur så småningom lämnas över till framtida generationer. Man tycker att vi ska ta lärdom av Danmark och använda oss av den statsgarantimodell man själva arbetat efter. Ni kan läsa vad Lars Redtzer, ansvarig för infrastruktur på Sveriges Byggindustrier, tycker i sitt inlägg längre fram i tidningen.
redaktion
Nr 3-2014 30:e årg
Tidningen utges av: Hexanova Media Group AB Fiskhamnsgatan 2, 414 58 Göteborg
Telefon 031-719 05 00 Fax 031-719 05 29
Besök oss gärna på nätet: www.svenskleverantorstidning.se
Tryck: Pressgrannar
Den enda mediepartnern du behöver Tidningen ansvarar ej för insänt, ej beställt material. Eftertryck av text och bilder förbjudet, om inte särskild överenskommelse träffats med redaktionen. www.hexanova.se
Tills nästa gång önskar jag alla många sköna timmar i vårsolen!
URBAN NILSSON ANSVARIG UTGIVARE
Följande innehåll hittar Leverantörstidning
Ledaren
Företagarna har ordet
Infrastruktur
Industri
Bygg
Energi
IT/Säkerhet
Maskin
Danmark Åland
En annan sak som förvånar är att kvinnor, av någon anledning, är mer kritiska än män när det gäller deras syn på arbetsgivarnas klimat- och hållbarhetsarbete. 37 procent av männen anser att arbetsgivaren gör tillräckligt, medan motsvarande siffra bland kvinnor är 23 procent. Kanske är det en speglig av den allmänna opinionen där kvinnor generellt är mer engagerade i miljöfrågor än män, vilket syns inte minst avseende partisympatier där partier med tydligt fokus på miljöfrågor attraherar fler kvinnliga väljare. I en tid då jag tycker mig se, läsa och höra om hållbarhet i mer eller mindre alla sammanhang förvånar det mig när jag tar del av ManpowerGroups undersökning. Resultaten är anmärkningsvärda och det är lätt att dra slutsatsen att hållbarhetsarbetet inte är något som företagen i allmänhet prioriterar. Man kan också dra slutsatsen att det ekonomiska utrymmet för just klimat- och hållbarhetsarbete är mindre i tider av lågkonjunktur, och således prioriteras ned till förmån för mer verksamhetskonkreta insatser. Bristen på kompetens är antagligen en annan betydande faktor i sammanhanget, men man kan också fråga sig hur duktiga och engagerade företagen är i sökandet efter dylik kompetens? 2024 måste den förstås finnas, inte minst bland de unga.
Bornholm Mora/Leksand Västmanland Göteborg
Engagemanget tycks i mina öron och ögon vara ganska svalt, men jag har en bestämd känsla av att många lär vara tvungna att tänka om, och det snabbt om de inte ska halka efter på en både nationell och global marknad där klimatoch hållbarhetsfrågor oundvikligen kommer att bli alltmer aktuella. Kraven kan anses hårda, liksom både tids- och kostnadskrävande, men det finns förstås också mycket – för att inte säga allt – att vinna på att göra de satsningar som krävs för att hänga med. Om inte annat kan det bli svårt att attrahera framtidens arbetskraft om företag brister inom hållbarhetsområdet och inte på ett tydligt sätt visar att detta är en viktig del av bolagets nutida och framtida strategi. Rimligen borde en allmänt större insikt dessutom innebära skapandet av fler arbetstillfällen. Genom ett mer systematiskt hållbarhetsarbete gynnas på sikt inte bara den egna verksamheten, utan också samhället i stort och – kanske framför allt – miljön.
Marks kommun
Småland Borås Ulricehamn Årjäng
Örjan Persson
Chefredaktör
Vad är en QR-kod och vad används den till?
Prenumerera: prenumeration@hexanova.se
En QR-kod (Quick Response) är en tvådimensionell streckkod som kan innehålla betydligt mer information än en endimensionell streckkod, såsom text och olika tecken. och med att många modernare mobiltelefoner kan läsa och avkoda QR-koder har kodernas användningsområden ökat. Koderna kan bland annat hittas på reklamskyltar och i tidningsannonser, där läsaren kan scanna in en QR-kod med sin mobiltelefon som då öppnar en webbsida med erbjudanden eller mer information. Kontakta oss om hur du kan använda en QR-kod i din annons!
Redaktionsledning: Stefan Carewall 031-719 05 17 stefan.carewall@hexanova.se
Ibland tänker jag tillbaka till min första dag som expert inom brott mot företagare på Företagarna. Jag öppnade Outlook och såg att jag hade fått mejl från FBI. Jag blev jätteglad och kände mig som en big
deal. ”Bra och viktigt att FBI prioriterar frågor för svenska företagare” hann jag tänka. Gulligt va? Sen öppnade jag mejlet där det såklart stod att jag hade vunnit 10 miljoner dollar. Tack för den, FBI.
Visst känner man sig dum? Att bara leva i vardagen i dag är tyvärr som att vara i en konstant hinderbana omgiven av olika bedrägeriförsök via telefon, mejl och sociala medier. Då och då kan till och med den bästa falla i vattengraven. Mitt exempel ovan var ändå det oskyldigaste möjliga och går inte att jämföra med de nattsvarta scenarion som företagare och privatpersoner utsätts för varje dag.
Nyligen pratade jag med en småföretagare, som kämpat dag och natt för att bygga upp sitt företag, som med skakig röst meddelade att "allt är borta". På bara några timmar hade nästan sex miljoner kronor försvunnit från hans företagskonto. Hur kan något sådant hända?
Vi pratar ofta om ekonomiska förluster –pengar som försvinner i tomma intet, för att aldrig återfinnas. Och det med all rätt, 10 000 företagare utsätts för ekonomiska försluter på grund av bedrägerier varje år. Men vad som sällan lyfts är den känslomässiga skada som uppstår. Den skam och skuld många känner när de inser att de blivit lurade.
Ingen ska dock känna skam. Bedragarna
är smarta, de vet exakt hur de ska spela på våra känslor och utnyttja våra mänskliga svagheter. När vi står inför en överraskande eller stressig situation blir vi alla sårbara, oavsett hur noggranna vi är. Polisen har själv påpekat att bedragare alltmer riktar in sig på företagare. 2022 anmäldes totalt 180 000 bedrägeribrott i Sverige – men mörkertalet är stort. Bland de företagare som utsatts för bedrägeribrott under det senaste året avstod enligt Företagarnas undersökning hela 84 procent från att anmäla brottet till polisen. Vår egen undersökning visar att varannan företagare med anställda har blivit utsatt för någon form av bedrägeri, bara under det senaste året.
Vilka är det som tjänar pengarna? Kriminella aktörer. Gäng. Och det rör sig om enorma mängder pengar, bedrägerierna drar in mer än dubbelt så mycket pengar som knarkhandeln. Med andra ord: bedrägerierna är gängens kassako och bekostar det dödliga våldet som sliter sönder vårt samhälle.
Därför är det viktigt att vi sätter press på de som faktiskt kan göra skillnad. Polisen
behöver jobba mer internationellt, telefonbolagen behöver stoppa oseriösa nummer och inte minst: bankerna kan göra stor skillnad med små insatser. Exempelvis enkla åtgärder som tidsfördröjningar vid stora överföringar, eller att två personer måste godkänna större summor.
Företagarnas säkerhet är ett samhällsproblem som vi inte kan lämna till företagen själva att kämpa för. För varje företagare som faller offer för ett bedrägeri förlorar vi alla. Vi förlorar i förtroende för våra system, vi förlorar i trygghet och vi förlorar i hoppet om att kunna driva företag utan att ständigt behöva titta över axeln. Jag tror och hoppas på förändring. Företagen har fått nog och bankerna börjar inse att de kan vara lösningen i stället för problemet. I min roll fortsätter jag att göra allt jag kan för att belysa problemet och kommer inte ge upp förrän det blir förbättring på riktigt. Nästa gång jag får ett mejl av FBI kommer jag att titta på det med ett extra vakande öga.
TOBIAS ADIELSSON Företagarnas expert på säkerhet och brott mot företagare.
Företaget är dött, länge leve företaget!
Det är inte roligt när ett företag går omkull. Det kan vara ett livsverk som raseras, en dröm som krossas, ett sätt att försörja sig på som slås ut. Den personliga uppoffring som företagare gjort när de satsat egna pengar för att bygga upp en verksamhet som sedan inte bär sig är ingenting att förringa, deras drivkraft att skapa något med ett personligt risktagande är källan till allt det välstånd vi åtnjuter i dag. Strävan efter att bygga upp och driva en lönsam verksamhet är förknippad med stor osäkerhet och vägen dit är sällan kort och rak – mycket kan gå fel och det är upp till företagaren att hantera sina motgångar efter bästa förmåga. Belöningen om och när det går bra är den vinst som skapas i företaget.
I detta ligger nyckeln till ett väl fungerande näringsliv. När företagare försöker skapa en lönsam verksamhet i öppen och fri konkurrens med andra blir vi alla vinnare. Oavsett om den närmaste kunden är en privatperson eller ett annat företag så handlar det i slutändan ändå alltid om att skapa något som bidrar till att skapa värde för en konsument.
Vill kunderna inte ha varan eller tjänsten till ett givet pris är signalen tydlig om att
något behöver förändras, och i vissa fall innebär det att företag behöver läggas ned. Det behöver inte ens betyda att idén eller att tajmingen var fel, eller att företaget inte var välskött, utan det kan helt enkelt bero på att en eller flera konkurrenter var ännu bättre på att skapa just detta värde till kunderna.
Därför är det inte alltid dåligt att ett företag går i konkurs. För i den händelsen finns det lärdomar att hämta om varför det inte funkade och en möjlighet att börja om. Den möjligheten gäller både för de som kan tänka sig att köpa ett konkursbo och bygga vidare på det och för den företagare som nu kan rikta om sitt fokus mot andra idéer eller försöka igen, med erfarenheten av en konkurs i ryggen. Det som så fint kallas för kreativ förstörelse är inte bara en naturlig del av en välfungerande marknadsekonomi, det är en helt nödvändig del för att upprätthålla ett vitalt näringsliv över tid. Ut med det gamla och in med det nya kan låta hårt, men det är så resurser allokeras till de områden där de bedöms göra störst nytta och över tid leder konkurrensen om konsumenterna till innovationer och ökat välstånd.
Fri konkurrens kräver också likvärdiga regler och förutsättningar för företagare, oavsett storlek. Regelverk som det går att leva upp till, även om man är ett litet företag, och likvärdiga förutsättningar
där stora företag inte får någon positiv särbehandling. Därför är det direkt skadligt om staten går in och subventionerar företag eller hjälper företag som går dåligt, som Northvolt just nu, eftersom det med
precision förstör precis det som är kärnan i all företagsamhet; att skapa lönsamhet på en konkurrensutsatt marknad.
När det är andras pengar som riskeras eller när det finns en möjlighet att få finansiellt stöd av staten ändras hela incitamentsstrukturen för hur företaget drivs, det blir väsensskilt från företagandet som bygger på att du riskerar dina egna pengar och du vet att det är upp till dig att lösa dina egna problem.
Men det är faktiskt ännu värre än så, för de gånger staten går in och pekar ut “prioriterade satsningar” och stöttar stora industriföretag finansiellt så innebär det även att de sätter marknadsmekanismen ur spel och ger bort pengar (via bidrag eller lån) som har skapats av alla de företagare som inte fått samma särbehandling. Att ta från riktiga företagare och ge till bidragsentreprenörer är inte bara ett hån mot alla hårt kämpande småföretagare, det är också att förstöra själva marknadsmekanismen som krävs för att skapa välstånd över tid.
JOHAN GRIP Företagarnas chefsekonom.
Johan Grip. Foto: Oscar Omne.
Tobias Adielsson. Foto: Oscar Omne.
En innovativ partner för nödvattenförsörjning
POAN Water Systems AB har specialiserat sig på smidiga lösningar för tillfällig vattenförsörjning, det som ibland kallas nödvatten. Företaget har utvecklat ett antal olika innovativa lösningar som gör att vattenförsörjningen alltid kan säkras. Detta är särskilt viktigt för ”känsliga abonnenter”, såsom äldreboenden och kommunala storkök.
Vattenavbrott kan resultera i stora problem för företag och vissa kommunala
verksamheter. POAN Water Systems AB, som grundades 2014, har specialiserat sig
på att erbjuda smidiga lösningar för tillfällig vattenförsörjning, det som ibland kallas nödvatten.
- Vi har utvecklat och förfinat vårt produktutbud under varumärket Mobil Aqua. Huvudprodukten är Dricksvattensläp vilket är släpvagnar med isolerad vattentank. Vissa är dessutom utrustade med pump och då kallar vi dem för Trycksättningssläp. Dricksvattensläp som vi levererar används främst som ett tillfälligt tappställe vid vattenavbrott, och med Trycksättningssläp kan verksamheter som saknar vatten återfå vattnet i kranen genom trycksättning, berättar Anders Pohlstrand, som är företagets ägare och VD.
”Känsliga abonnenter
Anders fortsätter att berätta att kommuner och kommunala VA-bolag är den största kundgruppen. Kommuner har ju, utöver ansvar för att leverera vatten till allmänheten, flera typer av ”känsliga abonnenter”,
Vi förser Sverige med Nödvattenutrustning
Vi tillverkar vattensläp för tillfällig vattenförsörjning. Smidigt, enkelt och kostnadsbesparande.
0152-105 60
info@mobilaqua.se www.mobilaqua.se
det vill säga verksamheter som inte kan stängas ner, exempelvis äldreboenden och storkök.
- När sådana verksamheter råkar ut för vattenavbrott, kan trycksättningssläp, som vi levererar, vara en bra lösning. Nödvattnet pumpas då direkt in i det befintliga rörsystemet hos abonnenten, berättar Anders. Företaget har nu även tagit fram vad de kallar för Trycksättningsmodul. Det är samma princip - nödvatten i tank levereras med tryck från en pump. Trycksättningsmodulerna är dock lösa enheter som inte monterats på släp. Modulerna kan alltså ställas inne i exempelvis ett storkök och kopplas med slangar till olika vattenförbrukare såsom handfat, grönsaksskölj, eller diskstation.
Tänker innanför boxen
En av POAN Water Systems mest innovativa lösningar är ett Bag-in-Box-koncept på släpvagn. Vissa VA-bolag har mycket
höga hygienkrav och vill därför inte ha en tank som kräver noggrann skötsel. De vill i stället ha ett system där vattnet fylls i en stor vattenpåse, så kallad liner, som läggs i en kraftig låda på släpet. Det är samma princip som ett boxvin, fast med 500 liter vatten. En annan bra egenskap med alla POANs vattensläp är att de kan ställas ut även vid minusgrader. Tank och tappventil är väl skyddade för vinterkylan innanför en isolerande låda.
- Vi brukar säga att vi är bra på att tänka innanför boxen, säger Anders med ett leende.
POAN Water Systems har sin verksamhet i Strängnäs och säljer till kommuner över hela Sverige.
- Vår ambition är att fortsätta växa inom Sverige och även utöka med export till våra grannländer, berättar Anders.
Intervju: Johan Malm Text: Andreas Ziegler
VA-chefen i Torsby kommun, Emil Bergman testar om trycksättningssläpet ger ett bra tryck.
Premiumprodukter för belysningsindustrin
De senaste dryga tjugo åren har Emmlight etablerat sig som en ledande aktör inom belysningsindustrin. Företaget är en grossist som fungerar som en mellanhand mellan tillverkare och återförsäljare och kunder. Man fokuserar på att bara leverera premiumprodukter och med ett sortiment bestående av 3500–4000 artiklar kan man skräddarsy lösningar åt kunderna. Kompetensen medarbetarna besitter utgör verksamhetens absoluta spets; kunderna kommer till Emmlight för kunskapen och den effektiva leveranskedjan.
Emmlight grundades 2002 och har utvecklats till en framstående leverantör av kvalitetslösningar inom belysning.
- Vi är en grossist som fungerar som en mellanhand mellan tillverkare och återförsäljare och kunder. Vi har endast
certifierade produkter och komponenter från kända leverantörer, vilket säkerställer att kvaliteten alltid är i toppklass, säger Anders Linner, som är Emmlights VD.
Premiumprodukter
Anders har varit med Emmlight sedan starten och arbetade tidigare på AMB innan belysningsdelen köptes ut, vilket
ledde till bildandet av Emmlight, som är det första företaget i KB18-koncernen.
- Ända sedan starten har Emmlight varit trogen sin vision att leverera premiumprodukter med lokal tillverkning, säger Anders.
Emmlight har ett sortiment som består 3500–4000 artiklar.
- Det finns inget annat företag i Sverige med ett så brett sortiment och en så djupgående kompetens. Vår affärsidé bygger på att kunderna kan ha en kontakt istället för flera, vilket förenklar processen för dem, säger Anders.
Kompetens
Emmlight har byggt sitt goda rykte dels på sitt breda sortiment, dels på sin expertis inom belysning. Företaget har alltid haft tre anställda. En liten arbetsstyrka innebär kortare beslutsvägar och ledtider och högre effektivitet.
- Kunderna kommer inte alltid bara hit för att hitta en specifik produkt, utan för att få tillgång till vår kompetens och effektiva leveranskedja, säger Anders.
Emmlight har möjlighet att utveckla skräddarsydda lösningar för sina kunder.
- Genom att tillverka våra egna lösningar istället för att importera dem kan vi garantera både högre kvalitet och snabbare leveranstider, säger Anders.
Framåt ser Emmlight möjligheter i att expandera sin verksamhet, med målet att bredda sin kundbas och utöka sin närvaro på marknaden.
- Vår målsättning är att öka utifrån de affärsplaner vi sätter upp varje år och få ut våra produkter ännu mer i butiker, säger Anders.
Emmlight har redan sett en tillströmning av mindre företagskunder och strävar efter att få fler kunder, både i tillverkningsledet och med konsumentnära produkter.
Intervju: Filip Lindgren
Text: Andreas Ziegler
Smart teknik och datadrivna beslut minskar utsläppen vid ABB Smart Power i Västerås
37 procent mindre energiförbrukning och en minskning med 101,5 tCO2e sedan 2019. Teamets passion för planeten, datadrivet beslutsfattande och smarta teknikinvesteringar driver Mission to Zero™ framåt.
Teamet på ABB Smart Power i Västerås har visat vad som är möjligt när man ger engagerade människor verktyg, information och kreativ frihet för att driva hållbara framsteg. Sedan 2019 har enheten i Västerås – som nyligen utsågs till en ABB Mission to Zero™-enhet – minskat Scope 1- och 2-utsläppen med 101,5 tCO2e, vilket motsvarar de årliga utsläppen från 22 bensindrivna bilar. Med hjälp av datadrivet beslutsfattande och användandet av förnybar energi och smart fastighetsteknik har teamet minskat sin energiförbrukning med 37 procent. Enheten drivs också till 100 procent med el från förnybara energikällor.
Globalt center
Mission to Zero™ är ABB:s program för att minska utsläppen och förbättra energieffektiviteten vid sina enheter på vägen
mot nettonollutsläpp. Mission to Zeroteamen åtar sig att förbättra sin hållbarhet, ge sina medarbetare möjlighet att driva förändring och stödja kunderna att göra detsamma.
Enheten i Västerås är ett globalt center för ABB Smart Power för FoU och tillverkning av kontaktorer, mjukstartare, tryckknappar, maskinsäkerhetsprodukter och ljusbågsvakter. Varje år tillverkas mer än 1 miljon av dessa produkter här, som gör el tillförlitlig, effektiv och säker att använda.
– På vår enhet i Västerås gör vi allt vi kan för att uppnå netto noll i vår verksamhet –vi vill alla vara stolta över det miljöavtryck
vi lämnar till kommande generationer. Hela teamet är engagerat i processen, kommer med förbättringsidéer och tittar på data från ABB AbilityTM Energy Manager för att se var vi ska agera härnäst. Vi har ett mycket gott samarbete mellan team i produktion och vår hållbarhetsfunktion, säger Linda Wennberg, HUB Division Manager för Centraleuropa och Manufacturing Unit Manager i Västerås, ABB Smart Power.
Kontinuerliga investeringar Förnybar energiproduktion sker på plats med 584 solcellspaneler som täcker 7
procent av anläggningens totala energibehov. Integration i det lokala fjärrvärmesystemet, som är effektivare än centralvärme, bidrar till ytterligare energibesparingar under Sveriges kalla vintermånader. Smarta energilösningar, såsom automatiserad HVAC och LED-belysning med rörelsesensor, är installerade i hela byggnaden.
Kontinuerliga investeringar i automatisering och digitalisering har bidragit till att produktiviteten och energieffektiviteten har förbättrats från år till år.
Anläggningen förbrukar 37 procent (1898 MWh) mindre energi än 2019. Idéer
kommer ofta från medarbetarna: en hållbarhetsgrupp med medarbetare från hela organisationen har genererat dussintals framgångsrika idéer sedan starten 2022, inklusive att göra elcyklar tillgängliga för medarbetare, investera i energieffektiva kompressorer och omprogrammera och ersätta ventilationsfläktar med 20 procent av den ursprungliga energianvändningen. Enhetens fordonspark är också helt eldriven med 18 laddningsstationer för elbilar som anställda, kunder och besökare kan använda för att ladda sina egna fordon.
Källa: ABB
Volvo får order på 300 eldrivna lastbilar
från DSV
Volvo Lastvagnar och det globala logistikföretaget DSV har tecknat ett samarbetsavtal om 300 eldrivna tunga lastbilar. Affären är en av de största kommersiella beställningarna hittills på Volvos ellastbilar. I och med ordern kommer DSV att ha en av de största företagsflottorna av tunga elektriska lastbilar i Europa.
DSV, en global ledare inom transport och logistik, rör sig snabbt mot en mer hållbar framtid på vägarna. Varje dag transpor-
terar mer än 20 000 lastbilar varor för företagets kunder runt om i världen och ett växande antal transporter kommer vara elektriska eller köras på förnybara bränslen under de kommande åren.
Tillsammans med Volvo Lastvagnar har DSV och dess underleverantörer kommit överens om att rulla ut 300 ellastbilar med nollutsläpp i DSV:s verksamheter i Europa, som en del av företagets plan att införa 2 000 eldrivna lastbilar i sin flotta till 2030. I och med ordern kommer DSV att ha en av de största företagsflottorna av tunga elektriska lastbilar i Europa.
Samarbete för hållbarhet
I avtalet ingår också 500 Volvolastbilar med mycket bränsleeffektiva diesel- och gasdrivlinor. Samtliga lastbilar är planerade att levereras mellan 2024 och 2026. – Jag är mycket stolt över att fördjupa det partnerskap vi har med DSV. Samarbete och ett starkt engagemang för att verkligen göra skillnad är avgörande för att göra hållbara transporter och stora CO2-minskningar till verklighet. Den här ordern är ett bevis på deras förtroende för vårt företag och visar att transporter med nollutsläpp är en hållbar lösning här och nu, säger Roger Alm, vd för Volvo Lastvagnar.
– Samarbete mellan olika sektorer är nyckeln till att bekämpa klimatförändringarna, och vi är glada över att utöka vårt partnerskap med Volvo i vår gemensamma insats för att minska utsläppen inom transportindustrin. Som global ledare inom logistik måste vi försöka ligga i framkant av den gröna omställningen och det här avtalet är ett fantastiskt exempel på hur ny teknik kan tas till marknaden i stor skala för att göra den mer tillgänglig för våra kunder. Affären med Volvo är ett viktigt steg mot att möjliggöra en mer
hållbar framtid inom lastbilstransporter, säger Søren Schmidt, vd DSV Road.
Bland de nya lastbilarna som levereras till DSV finns nya Volvo FH Aero Electric, som har förbättrad aerodynamik och gör den ännu mer energieffektiv.
Uppfyller Science-based targets-initiativet
DSV är Volvokoncernens största transportör av gods och företaget har redan eldrivna lastbilar från Volvo i sin flotta.
Dessa lastbilar används i Sverige och Danmark där DSV har etablerat laddin-
frastruktur med hjälp av el från solpaneler vid sina distributionscentraler i båda länderna.
Både DSV och Volvokoncernen har åtagit sig att uppfylla Science-based targetsinitiativet, vilket driver ambitiösa klimatåtgärder i den privata sektorn, i linje med målen i Parisavtalet.
Källa: Volvo Trucks
Mission to Zero™ är ABB:s program för att minska utsläppen och förbättra energieffektiviteten vid sina enheter på vägen mot nettonollutsläpp.
DSV köper 300 eldrivna lastbilar från Volvo. Till vänster Søren Schmidt, vd DSV Road, till höger Roger Alm, vd Volvo Lastvagnar.
Foto: Volvo Trucks.
Byggelement fortsätter i teknologisk framkant – nu ska AI säkra kvaliteten
Byggelement fortsätter satsningen på teknikutveckling i alla led i produktionen. Nu utvecklas ett system för AI-granskning som ska öka kvaliteten ytterligare och samtidigt frigöra tid för ingenjörer och planerare att fokusera på verksamhetskritiska uppgifter.
– Målet är att öka noggrannheten och precisionen. AI-system kan identifiera även den minsta avvikelsen i en ritning, något som kan vara svårt för det mänskliga ögat att upptäcka. Vi sparar både tid och resurser på att automatisera vår granskningsfunktion, säger Mikael Wiksten, processansvarig på Byggelement.
Byggelement är en av Sveriges ledande leverantörer av prefabricerade betongelement och stomsystem i betong. Det gäller till exempel väggar och bjälklag där en högre andel alternativa bindemedel i betongen i stället för cement nu möjliggör
minskade utsläpp med upp till 55 procent. De första testerna med AI-systemet har gällt tillverkningsritningar för plattbärlag och har utförts i fabrikerna i Ucklum utanför Stenungsund och i Katrineholm.
– Det ser väldigt bra ut och jag är optimistisk inför fortsättningen, säger Mikael Wiksten. AI-system blir hela tiden bättre genom maskininlärning och kan anpassas till nya standarder för ritningar, material och metoder. Det säkerställer att vi ligger i teknologisk framkant.
Förenklar och underlättar
AI-systemet kan också integreras med databashantering och spårningssystem, något som förbättrar dokumentationen av granskningsprocessen. Det underlättar spårbarheten och gör det enklare att genomföra revisioner och kvalitetskontroller.
AI-satsningen är en naturlig fortsättning på Byggelements långsiktiga och strategiska arbete för en standardiserad och robotiserad tillverkningsprocess med en
hög grad av automation. Det var hösten 2022 som bolaget tog ett rejält tekniksprång för att säkerställa sitt försprång inom klimatförbättrad prefabproduktion.
– Nu tar vi det här steget för att säkerställa att våra medarbetare i produktionen får de bästa av förutsättningar. Det ska vara lätt att göra rätt, säger Mikael Wiksten.
Det kräver en hel del av oss inledningsvis, men kommer absolut att innebära många fördelar.
Källa: Byggelement
NCC bygger 66 bostäder med återbrukad stomme i Göteborg
NCC har tecknat avtal med Framtiden Byggutveckling om att bygga 66 hyreslägenheter vid Litteraturgatan i Göteborg. Projektet, Kvarteret Återbruket, har ett tydligt fokus på storskaligt återbruk, med målet att minst hälften av det inbyggda materialet ska vara av återbrukat.
– Nu ser vi fram emot att på allvar kunna förverkliga vårt storskaliga återbruksprojekt. Att både få bygga fler bostäder till göteborgarna och bidra till minskad klimatpåverkan känns fantastiskt glädjande, säger Dan Sandén, VD på Framtiden Byggutveckling. Projektet omfattar 66 hyreslägenheter
som bildar Kvarteret Återbruket, beläget i Selma stad i Backa. Projektet har ett tydligt fokus på storskaligt återbruk. För att minska klimatpåverkan är målet att minst hälften av det inbyggda materialet ska vara av återbruk. För att uppnå det högt uppsatta målet har projektet fokuserat på de delar av byggnaden som har
störst klimatpåverkan, bland annat den tunga stommen.
”Mod och kreativitet”
En av de stora utmaningarna med återbruk i stor skala är att identifiera material som kan demonteras och återbrukas.
Hittills har projektet identifierat och
säkrat bland annat 3 000 kvadratmeter håldäck från IKEA i Kållered som revs under våren. Från Kortedala ishall har man identifierat och säkrat limträbalkar från takkonstruktionen.
– Att arbeta med återbruk i stor skala innebär utmaningar, och det krävs mod och kreativitet för att lyckas. Det har varit en tuff och rolig utmaning att sourca det material vi behöver för att nå återbruksmålet. Nu ligger vi i linje med planen, vilket är mycket glädjande, säger Petra Ahlström, affärschef NCC Building Sweden.
Uppdraget påbörjas under hösten och bostäderna beräknas vara färdigställda sommaren 2026.
Källa: NCC
Fotograf: Mikael Wiksten, processansvarig på Byggelement. Fotomontage: Byggelement.
Kvarteret Återbruket har ett tydligt fokus på storskaligt återbruk, med målet att minst hälften av det inbyggda materialet ska vara av återbrukat. Foto: Lendager Group
Petra Ahlström, affärschef NCC Building Sweden. Foto: NCC.
Vattenfall och Industrikraft i nytt samarbete
för elektrifiering av Sverige
Vattenfall och industrisamarbetet
Industrikraft har tecknat avtal för att identifiera och utvärdera förutsättningar för saminvesteringar i ny fossilfri kraftproduktion i Sverige. Nu inleds arbetet med konkreta insatser för att möta efterfrågan med ett utbud som banar väg för Sveriges konkurrenskraft som industrination. Avtalet mellan
Vattenfall och Industrikraft löper tills vidare och omfattar alla fossilfria kraftkällor.
Sverige bedöms behöva en fördubblad fossilfri elproduktion de kommande decennierna för att möta industrins och samhällets ökade efterfrågan på el för att klara omställningen. Efterfrågan drivs främst av indirekt elektrifiering av industrin, industriell direktelektrifiering och transporter.
Vattenfall och det nyetablerade industrisamarbetet Industrikraft, som för
närvarande består av Alfa Laval, Boliden, SKF, Stora Enso och Volvokoncernen, ska tillsammans utreda förutsättningarna för gemensamma investeringar i ny elproduktion. Samarbetet inkluderar frågeställningar som ramverk för saminvestering, identifiering av projekt och
bedömning av genomförbarhet med avseende på tillstånd, nätanslutning samt lönsamhet.
Samarbetet omfattar alla fossilfria kraftkällor
Nya investeringar i elproduktion är nyckeln till att möjliggöra elektrifieringen av industrin i Sverige och säkra en balans mellan ny industriell efterfrågan och ny tillgång på el. Samarbetet omfattar alla fossilfria kraftkällor.
– Tillräckligt mycket ny elproduktion för att säkra svenska företags konkurrenskraft är något som länge varit högt på agendan i vår dialog med industrin. Vi ser fram emot att samarbeta med Industrikraft för att möjliggöra investeringar i ny fossilfri elproduktion, något som behövs både på kort och lång sikt. Vattenfall tillför expertis om energimarknaden, elsystemet och de olika kraftslagen. Tillsammans kan vi skapa förutsättningar för ett hälsosamt och långsiktigt investeringsklimat, säger Anna Borg, vd och koncernchef Vattenfall.
– Industrikraft har bildats för att stödja arbetet med att forma det framtida energisystemet i Sverige och en plattform med Vattenfall blir viktigt för att ta det arbetet framåt. I takt med att flera av de svenska industribolagen ansluter till Industrikraft blir samarbetsavtalet av strategisk vikt för båda parter, kommenterar Tom Erixon ordförande Industrikraft.
Atea lanserar AI-drivna maskeringstjänster
för offentlig sektor
Atea kommer tillsammans med Lidingö stad, Kungsbacka kommun och Skaraborgs kommunalförbund ta fram en innovativ maskeringstjänst inom ramen för projektet Rätt till insyn. Maskeringstjänsten kommer fundamentalt förändra hur kommuner och offentliga aktörer hanterar allmänna handlingar i linje med Offentlighetsprincipen.
Offentlighetsprincipen är en grundläggande princip för Sveriges statsskick. Det innebär bland annat att kommunala verksamheter så långt som möjligt bedrivs i öppna former under insyn av allmänheten och massmedia. Det innebär även för offentliga verksamheter att stora mängder dokument måste granskas och personuppgifter maskeras manuellt. En arbetsuppgift som både är monoton och tidskrävande.
Maskeringstjänsten från Atea skulle markant kunna minska denna arbetsbörda, enligt det pilotprojekt som
genomförts hos Lidingö stad.
– Den nya maskeringstjänsten kommer vara ett stort steg framåt för den offentliga sektorn. Den inte bara effektiviserar arbetet, utan frigör även tid och resurser som kan användas till mer värdeskapande
uppgifter som gynnar medborgarna, säger
Simon Norman, innovationsansvarig för
Application Engineering på Atea.
Avancerad AI-teknik
Maskeringstjänsten bygger på avancerad
AI-teknik från IBM, inklusive IBM watsonx, en AI och dataplattform byggd för företag, som hjälper till att säkerställa att både direkta och indirekta personuppgifter identifieras och maskeras automatiskt och säkert.
– Ateas maskeringstjänst är ett konkret exempel på hur svensk offentlig sektor kan dra nytta av den senaste AI-tekniken, säger Per Jacobson, Partner Manager Atea Group på IBM Sverige.
Genom IBM:s unika teknik kommer Atea kunna erbjuda AI-lösningar från sitt helt svenskägda datacenter och därmed hjälpa till att uppfylla de rigorösa krav och det regelverk som ställs på hanteringen av personuppgifter i offentlig sektor. – Vi är glada att vi genom vårt avtal med Atea haft möjlighet att genomföra den första piloten i syfte att ta fram en maskeringstjänst tillsammans som kommer underlätta för både samverkande kommuner och hos övriga offentliga Sverige. Vi ser med spänning fram emot vårt fortsatta samarbete där vi både ska ta fram maskeringstjänsten samt titta på en pilot för insamling av dokument, säger Therese Perner, portföljansvarig Digitalisering Lidingö stad.
Källa: Vattenfall
Källa: Atea
Anna Borg, vd och koncernchef Vattenfall.
Tom Erixon, ordförande Industrikraft.
Simon Norman, innovationsansvarig för Application Engineering på Atea.
20 procent fler återvunna plastförpackningar
under 2023
Svensk Plaståtervinnings hållbarhetsrapport för 2023 är färdig och visar en 20 procentig ökning av återvinningsgraden för hushållsförpackningar jämfört med föregående år. Under året återvanns 23,7 procent av de plastförpackningar som bolagets anslutna kunder satte på marknaden (19,3 procent 2022).
I ton motsvarar det drygt 25 096 ton återvunna plastförpackningar. Samtidigt har klimatpåverkan minskat per återvunna ton.
– Vi ökar återvinningen och kvaliteten på det utsorterade materialet trots att Site Zero bara var i drift under en del av året.
Det är mycket glädjande, säger Mattias Philipsson, VD på Svensk Plaståtervinning. Han konstaterar vidare att:
– Sedan vi startade för sex år sedan har vi gått från en återvinningsgrad på ca 8 procent till att nu nå 23,7 procent, det är en snabb utveckling som också visar vår ambitionsförmåga. Men vi har ännu inte sett Site Zero-effekten, vi förväntar oss en skarpare återvinningskurva framåt,
menar Mattias Philipsson. Summeras återvinningsgraderna för plastförpackningar från hushåll och verksamhetsförpackningar uppgår den totala återvinningsgraden från Svensk Plaståtervinning till 36,3 procent (32,8 procent 2022).
Den ökade återvinningsgraden grundar sig framför allt i Svensk Plaståtervinnings utökade förmåga att sortera ut fler plasttyper samt effektiv utrustning som kan identifiera materialet. Anläggningen
Site Zero kan sortera ut tolv plasttyper
till skillnad mot tidigare fyra, vilket är standard på marknaden. Redan nu finns återvinningsprocesser uppbyggda för de flesta av de tolv plasttyperna, och Svensk Plaståtervinning arbetar intensivt för att hitta återvinnare till de sista mer komplexa plasttyperna.
38 procent mindre utsläpp per ton
Under 2023 har Svensk Plaståtervinning ökat återvinningen utan att öka de faktiska utsläppen. Jämfört med basåret
2020 har utsläppen per ton återvunnen råvara minskat med 38 procent. Den positiva utvecklingen är ett resultat av uppstarten av Site Zero, som möjliggjort återvinning av en större andel av plastförpackningarna. Därutöver går numera hälften av alla upphandlade transporter på biodrivmedel.
Klimatpåverkan i återvinningssystemet
Klimatberäkningarna av hela återvinningssystemet, som är gjorda av extern part, visar att den största klimatpåverkan från avfallshanteringen av producentkundernas förpackningar kommer från de förpackningar som slängs i hushållssoporna i stället för att källsorteras. Majoriteten av dessa förpackningar går idag direkt till energiutvinning och står för 55 procent av utsläppen i systemet. Även förbränningen av det rejekt som uppstår vid sorteringen, tvätten och granuleringen står för en betydande del (39 procent). Det utgörs framför allt av förpackningar som inte är designade för återvinning.
– Klimatberäkningarna visar tydligt var
de största utsläppen sker. I relation ser vi att alla aktiviteter som krävs för att en insamlad och korrekt designad förpackning ska bli ny plastråvara bara står för ca 6 procent av utsläppen i systemet, säger Mattias Philipsson.
– Det är rätt enkelt egentligen; konsumenternas insamling behöver öka, och plastförpackningarna måste designas för att kunna återvinnas. Då kan vi återvinna mer och utsläppen kommer minska, fastslår Mattias Philipsson.
HYBRIT: Sex års forskning banar väg för framgångsrik fossilfri järn- och ståltillverkning i industriell skala
HYBRIT-initiativet presenterar nu resultatet av sex års forskning i en slutrapport till Energimyndigheten. Rapporten visar att direktreducerat järn framställt med HYBRIT-processen har fördelaktiga egenskaper jämfört med järn som framställs med fossila bränslen.
HYBRIT-initiativet är ett samarbete mellan stålbolaget SSAB, gruvbolaget LKAB och energibolaget Vattenfall, som startades 2016 för att förändra järn- och stålindustrin i grunden. Satsningen syftar till att i princip eliminera koldioxidutsläppen inom stålindustrin genom att byta ut kol och koks vid framställningen av järn till fossilfri vätgas och el. Övergången till HYBRIT-teknik väntas minska Sveriges totala koldioxidutsläpp med över 10 procent.
Projektet är först i världen med att visa att den fossilfria värdekedjan – från malm till stål – fungerar i semi-industriell skala. Forskningsresultaten som nu redovisas spänner från år 2018 till 2024. HYBRIT har fått flera patent och projektet fort-
sätter nu i nästa fas där processen implementeras i industriell skala.
Framgångsrika resultat
– Det är mycket glädjande att se de positiva resultaten av vårt målinriktade samarbete, partnerskap är ett recept för framgång. Nästa steg handlar om att skala upp till industriell skala där fossilfri el och vätgas är det som möjliggör omställningen till en framtid där det är
möjligt för alla att transportera, producera och leva fossilfritt, säger Andreas Regnell, strategichef på Vattenfall och styrelsemedlem i HYBRIT.
– Fokus för HYBRITs tekniska utveckling har varit att bygga upp kompetens och skapa tekniska förutsättningar för implementering av en fossilfri process i en fullskalig produktion. Vi är väldigt glada över att vi som team kunnat leverera framgångsrika resultat som nått eller överträffat uppsatta projektmål. Den kunskap och erfarenhet som vi utvecklat under projektets gång kommer nu att inriktas på att fortsätta teknikutvecklingen, i första hand för att stödja ägarbolagens industrialisering, säger Ulf Spolander, VD Hybrit Development AB.
35 projekt i tolv länder Hybrit Development AB kommer fortsätta att bedriva forskning och utveckling i syfte att stötta industrialiseringen av tekniken tillsammans med ägarbolagen, däribland att leverera lösningar till LKAB:s planerade demonstrationsanläggning i Gällivare. Pilotprojektet för lagring av fossilfri vätgas i Svartöberget i Luleå fortsätter till 2026.
HYBRIT-projektet har tilldelats medel av EU:s Innovationsfond och av Industriklivet. Det ingår även i det Europeiska IPCEI-projektet Hy2Use (Vätgas), där totalt 35 projekt i tolv länder ingår i syfte att stödja snabb omställning och öka konkurrenskraften för den europeiska industrisektorn. – Vägen mot nettonollutsläpp inom industrin kräver satsningar på inno-
vativa och teknikskiftande lösningar. Där spelar Industriklivet en viktig roll. Förhoppningen är att kunskapen från de olika satsningarna ska spridas vidare och påskynda industrins omställning, säger Klara Helstad, chef för enheten Hållbar industri på Energimyndigheten.
Källa: Vattenfall
Källa: Svensk Plaståtervinning
Mattias Philipsson, VD på Svensk Plaståtervinning.
Svensk Plaståtervinnings anläggning i Motala.
Andreas Regnell, strategichef på Vattenfall.
Pilotanläggningen Luleå. Foto: Helena Sundberg.
Människorna formar Härnösands kommun
Härnösands stolta historia har på många sätt byggt dagens moderna och växande kommun. Lärande och utveckling har genom århundraden utgjort centrala begrepp i en region där människorna alltid har sått i centrum.
– Härnösand är en plats där människor har vuxit och där människor har format samhället, säger Andreas Sjölander, kommunstyrelsens ordförande.
Härnösand är en stad med en lång och rik historia. Grundad 1585, och därmed äldre än grannstaden Sundsvall, har Härnösand utvecklats till en viktig knutpunkt i Norrland. Som residensstad i Västernorrlands län, och med en byggnad som en gång i tiden var det första lärosätet i Norrland, är det tydligt att staden präglas av en tradition av lärande och utveckling.
– Härnösand är en plats där människor har vuxit och där människor har format samhället, säger Andreas Sjölander, kommunstyrelsens ordförande. Han understryker dock att Härnösands utveckling och tillväxt också är en del av ett större samarbete inom Höga Kustenområdet. Kommunerna Härnösand, Kramfors, Sollefteå och Örnsköldsvik har sedan ett decennium arbetat tillsammans för att stärka regionens konkurrenskraft, och Höga Kusten är nu en av Sveriges snabbast växande regioner.
– Detta samarbete har möjliggjort en hållbar och balanserad utveckling där näringslivet har blomstrat, mycket tack vare de många konsulttjänster som levereras härifrån till statliga sektorer, konstaterar Andreas.
Han tillägger att Härnösand också har ett nära samarbete med kommunerna söderut inom ramen för Sundsvallsregionen, ett samarbete bygger att stärka området som en naturlig arbetsmarknadsregion.
av de 1 500 passagerare som kommer med varje fartyg, säger Andreas Sjölander.
Mycket på gång
Innovativa samarbeten Näringslivet i Härnösand har visat stor motståndskraft och kreativitet, särskilt under pandemin. Genom innovativa samarbeten, som att förmå kryssningsrederier som Silja Line, Viking Line och Birka Cruises att lägga till i staden, har besöksnäringen fått ett tydligt uppsving.
– Vi har kunnat dra nytta av detta och skapa nya affärsmöjligheter. Fartygsanlöpen har inte bara bidragit till ökad turism utan också till en stärkt lokal ekonomi, där lokala företag har gynnats
Härnösand genomgår nu en omfattande förvandling med många pågående byggprojekt. En ny idrottshall, den första på 65 år, och en större satsning på bostadsbyggande är bara några av de projekt som är i full gång. Smitingen havsbad är också under utveckling, i och med att en fransk aktör planerar att bygga ett hållbart turistparadis med stugor och en ny restaurang i samklang med naturen. Med framtida mål att växa till 30 000 invånare fram till 2040, och en fortsatt satsning på nya utbildningar via Campus Härnösand, är staden redo att möta framtiden med optimism. – Vi bygger inte bara staden rent fysiskt, vi bygger också ett samhälle, avrundar Andreas Sjölander. Intervju: Amanda Eliasson Text: Örjan Persson
Skräddarsydda utbildningar för processindustrin
Creando har etablerat sig som en pålitlig partner för processindustrin genom att erbjuda skräddarsydda utbildningar. Då utbildningsbehov skiftar och utvecklas med tiden, är långsiktiga relationer med kunderna en viktig aspekt av verksamheten. Sedan 2017 erbjuder man dessutom en yrkeshögskoleutbildning. Nästa steg i verksamhetens utveckling är att utöka yrkeshögskoleutbildningen till ingenjörsnivå.
Creando grundades 2007 av Bo Smeder. Med sin passion för att dela kunskap och sin vilja att ständigt utveckla verksamheten har Bo format ett företag som inte bara levererar utbildningar, utan även har ett starkt fokus på de mjuka värdena. - Vi har en öppen och stöttande arbetskultur, där alla medarbetare bidrar med sin expertis och där det finns ett starkt fokus på att bygga långsiktiga relationer med både kunder och medarbetare, säger
Maria Kalén, som är verksamhetschef på Creando.
Skräddarsydda utbildningar
Sedan grundandet har Creando etablerat sig som en pålitlig partner för processindustrin genom att erbjuda skräddarsydda utbildningslösningar. Olika aktörer inom industrin har olika behov. Därför ser utbildningsbehovet olika ut från kund till kund.
- Kurserna byggs upp i små moduler, vilket
gör dem enkla att anpassa och implementera i olika företag. Som ett litet bolag kan vi skräddarsy lösningar för varje enskild verksamhet, säger Maria.
Creando har utvecklats en hel del sedan starten och erbjuder sedan 2017 en yrkeshögskoleutbildning till driftteknikerprocessoperatör på distans, med riksintag och studieorter i Sundsvall och Piteå.
- Genom att erbjuda utbildning på distans har vi säkerställt att kompetensförsörjningen till industrin inte begränsas av geografiska hinder, säger Maria. Creando fortsätter utvecklas som verksamhet. Man har bland annat uppmärksammat det ökade intresset av kompetensutveckling inom processindustrin, som efter en period av nedgång nu ser en ljusning i den pågående lågkonjunkturen.
- Vi har även ansökt om att utöka vår yrkeshögskoleutbildning till ingenjörsnivå, vilket vi är väl förberedda på tack vare vårt flexibla utbildningsmaterial, säger Maria.
Hjärna och hjärta
Creando arbetar för att säkerställa att varje elev och företag får både den utbildning och det stöd de behöver för att lyckas.
- Vi jobbar med hjärtat, inte bara hjärnan.
På Creando är vi måna om att bygga långsiktigt hållbara lösningar som är anpassade efter individens och företagens specifika behov, säger Maria.
Detta inkluderande arbetssätt har bland annat lett till att Creando har lyckats få in
fler kvinnor i industrin, som annars är en rätt mansdominerad bransch.
- Vi är väldigt stolta över detta. Vi har uppnått detta genom att aktivt arbeta för att göra utbildningarna tillgängliga och välkomnande för alla, oavsett bakgrund, säger Maria.
Andreas Sjölander, Kommunstyrelsens ordförande i Härnösand.
Intervju: Amanda Eliasson Text: Andreas Ziegler
Maria Kalén, Verksamhetschef Creando.
Creando har lyckats fylla industrin med utbildade kvinnor.
Utbildningar som är ständigt heta
Heta Utbildningar är en yrkeshögskola som har erbjudit yrkesutbildningar och uppdragsutbildningar sedan 2005. En av skolans styrkor är distansutbildningar, vilket gör att folk från hela landet kan läsa utbildningarna, även om somliga kursmoment kräver närvaro under så kallade ”inneveckor”. Skolan har många starka samarbeten på lokal, nationell och internationell nivå.
Härnösand har länge varit en central punkt för utbildningar i norra Sverige, med en historia som sträcker sig tillbaka till 1800-talet, när både gymnasieskola och högskola etablerades i staden. Yrkeshögskolan Heta utbildningar fortsätter
denna rika tradition. När skolan startade 2005 erbjöd man utbildningen VVSingenjör med solenergikompetens. Idag har man ett brett utbud, som även täcker områden som elkraftingenjör, drifttekniker inom kraft och värme och en stadsodlarutbildning. Man utvecklar ständigt sitt utbildningsutbud för att tillfredsställa marknadens kompetensbehov.
- Vi vill expandera vårt utbud av industri- och energiutbildningar och utveckla nya områden som batteriutbildningar och distributionselektriker. Vi håller oss i framkant hela tiden, säger Håkan Ölund, som är enhetschef på skolan.
Heta Utbildningar erbjuder även uppdragsutbildningar, som kan genomföras både ute på arbetsplatserna och på plats i Härnösand, vilket skapar möjligheter för skräddarsydd kompetensut-
MARIA GICK
FRÅN FRISÖR TILL
DRIFTTEKNIKER
- Jag fick jobb direkt!
veckling. Bland uppdragsutbildningarna finner man bland annat kylcertifiering och solcellsmontagecertifiering.
- Uppdragsutbildningarna riktar sig till företag som behöver utbilda eller certifiera sina medarbetare, förklarar Håkan.
Samarbeten
Som en yrkeshögskola har Heta Utbildningar ett starkt fokus på samarbeten. Man samarbetar bland annat med näringslivet för att kunna erbjuda bra alternativ rörande LIA och APL. Detta är dock bara en aspekt av de samarbeten som skolan har etablerat.
- Utöver våra fasta utbildare här på skolan, har vi även ett nätverk av branschanslutna konsulter som bidrar med sin specialkompetens. Som en kommunal yrkeshögskola arbetar vi nära Härnösands kommun, med ett särskilt fokus på den gröna omställningen, berättar Håkan.
En unik aspekt av skolan är den avancerade energianläggningen, som kan köras med full kapacitet tack vare en kylbassäng för borttransport av överskottsvärme vid labb.
- Det är en unik anläggning i Norrland och kanske även i hela Norden, säger Håkan.
Heta Utbildningar har även samarbeten på nationell och internationell nivå.
- Vi har till exempel haft samarbeten med Finland inom batteriutbildningar och vi arbetar kontinuerligt för att stärka våra
samarbeten med andra utbildningssamordnare, särskilt i Västerbotten och Lappland, berättar Håkan.
Flexibla alternativ Heta Utbildningar utnyttjar även digitaliseringens möjligheter genom sina distansutbildningar, där studenter från hela landet kan delta. Detta låter kanske lite underligt för yrkesutbildningar,
men Heta Utbildningar har löst detta problem.
- Somliga moment, exempelvis styrregler och el, kräver närvaro på plats här i Härnösand. Dessa moment genomförs under så kallade ”inneveckor”, berättar Håkan.
Intervju: Amanda Eliasson
Den gröna omställningen väntar på dig bli het på arbetsmarknaden! distans
Vi har utbildningarna för framtidens jobb inom energi, teknik, miljö och hållbarhet.
Håkan Ölund, Campuschef yrkeshögskolan, Heta Utbildningar.
Text: Andreas Ziegler
Delar av labbmiljön i Härnösands Energitekniska Arena.
Mottrycksturbin - i Härnösands Energitekniska Arena.
Ångpanna som kan operera på full kapacitet.
Tillgänglighet i fokus hos lokal och personlig bank
Handelsbanken är en av Nordens ledande banker, en bank med ett omfattande utbud av betalningslösningar och finansiella tjänster för privatpersoner och företag. På de lokala bankkontoren erbjuds bankens tjänster och produkter för den närliggande marknaden. Detta präglar i högsta grad även kontoret i Härnösand, där de jobbar nära sina kunder och erbjuder personlig service med Handelsbankens resurser i ryggen.
Handelsbanken är en decentraliserad bank med rikstäckande kontorsnät på bolagets hemmamarknader. Ett av de cirka 200 svenska kontoren ligger i Härnösand där banken har en historia från 1914. Vi möter kontorschefen Andreas Linder som förklarar Handelsbankens alltjämt starka ställning på orten.
– Vi prioriterar långsiktiga relationer och kundnöjdhet, och det är värden som har varit centrala för Handelsbankens verksamhet ända sedan starten, säger han. Andreas framhåller i sammanhanget också Handelsbankens vägval i jämförelse med många av konkurrenterna.
– I stället för att centralisera beslutsfattandet har vi i Handelsbanken valt att låta varje kontor fatta sina egna beslut, vilket ger dem en stark lokal förankring och en djup förståelse för sina kunders behov. Det är ett för kunderna vägvinnande arbetssätt, eftersom de härigenom alltid har nära till en beslutsfattare. Det är en starkt bidragande orsak till att vi har lyckas upprätthålla starka och långvariga kundrelationer.
Tror på det personliga mötet
I en tid då många banker drar ned på antalet fysiska kontor och satsar på digitala tjänster tror Handelsbanken alltjämt
starkt på det fysiska mötet. På kontoret i Härnösand arbetar idag åtta personer, varav två specialister inom pension och förmögenhetsrådgivning som täcker hela Ångermanland.
– Mötet mellan människor leder till något bra. Den personliga kontakten är avgörande för att vi ska förstå kundernas unika situationer och utmaningar, understryker Andreas Linder.
Därför är Handelsbankens kontor i Härnösand öppet för spontana möten mellan klockan 10 och 13, medan bokade möten kan ske fram till klockan 17. Det gör det enkelt för kunderna att få den hjälp de behöver, när de behöver det. Fokuset på personliga möten har dock inte påverkat Handelsbankens satsningar på digitala tjänster.
– Det ska vara enkelt att vara kund i Handelsbanken – oavsett om man föredrar att möta en rådgivare ansikte mot ansikte eller hantera sina bankärenden
online. Tillgänglighet är en nyckel till vår framgång, våra kunder kan kontakta banken dygnet runt, vilket också bidrar till vår höga kundnöjdhet, konstaterar Andreas.
Sveriges mest
nöjda storbankskunder Hög kundnöjdhet och långsiktiga kundrelationer är begrepp som ligger såväl Andreas Linder som hela Handelsbanken varmt om hjärtat. Det gäller relationer till såväl privatpersoner som små och medelstora företag, vilka utgör en väsentlig del av kundkretsen.
I Handelsbanken betraktas alla kundrelationer som livslånga, vilka kräver omsorg och vård. Bankens rådgivning utgår från kundens individuella behov – inte utifrån att banken strävar efter att sälja
extratjänster som kunden inte behöver. Handelsbanken har enligt Finansbarometerns undersökningar Sveriges mest nöjda kunder och har blivit utsedd till ”Sveriges småföretagarbank” elva år i rad, senast 2023 då Handelsbanken också utsågs till ”Årets affärsbank”.
Andreas Linder, med ett förflutet i Handelsbanken sedan 2013, tycker att framtiden ser ljust ut för kontoret i Härnösand.
– Vi har sett en tydlig ökning av företagskunder, vilket jag tror är ett resultat av vår starka lokala närvaro och våra korta handläggningstider. Det är ett arbetssätt vi ska värna om även i framtiden.
Andreas Linder, Stefan Gradin, Jennifer Eriksson, Gudrun Skoglund, Sofia Bodin, Ann-Catrin Nordin. Foto: Alltid Marknadsbyra, Kennet Zetterlund.
Lokaler med hjärta, service med omtanke
Hernö Fastigheter är en etablerad aktör på Härnösands fastighetsmarknad. Med en bred portfölj, bestående av 23 olika fastigheter av olika slag i området, jobbar medarbetarna på företaget för att utveckla fastigheterna och bidra till stadsutvecklingen. Man ser sig som en lokal partner för företagen i området och utvecklar sin portfölj med allt från industrilokaler, kontorshotell och så kallade longstay-boenden.
2015 grundades fastighetsbolaget Landsorten Invest AB i Härnösand. Man påbörjade sin resa tillsammans med en annan aktör med att förvärva fastigheter från Diös och senare från Amasten. 2020 sålde man en del av fastigheterna till sin
tidigare partner och beståndet fördelades lika. I samband med delningen bytte man namn till Hernö Fastigheter, som är en
viktig aktör på Härnösands fastighetsmarknad.
- Vi är en dynamisk arbetsplats, där engagemang och samarbete står i fokus. Vi har en platt organisation, vilket möjliggör snabbfotade beslut och nära kontakt med hyresgästerna, berättar Hanna Myrin, som har varit en central figur i företagets utveckling.
Hanna Myrin kom in i verksamheten 2016 och var då nyutexaminerad ekonom. Sedan dess har hon fått ett allt större ansvar. I de strategiska frågorna arbetar hon tillsammans med sin man, Andreas Myrin, som arbetar med projektledning och Fastighetsutveckling, och sin far, Hans Thyrén, som är VD och ägare på företaget.
Bred portfölj
Idag äger Hernö Fastigheter 23 fastigheter i området, en portfölj som inkluderar allt från bostäder till industrilokaler, butikslokaler, vårdcentraler och kontor. En av de mer anmärkningsvärda insatserna är skapandet av kontorshotellet Daily Office, som etablerades i samband med omorganisationen 2020.
- Daily Office har idag efter utbyggnad av kontorshotell 2024, totalt 111 kontorsplatser fördelade på 44 rum. Idag finns det cirka 10 rum lediga. Det har blivit en uppskattad arbetsplats och har bidragit
till att vitalisera stadskärnan här i Härnösand, säger Hanna. Hernö Fastigheter har även lanserat ett så kallat long-stay-boende. Boendet, som består av 16 rum med egna badrum, riktar sig mot företagare, pendlare eller nyinflyttade som behöver bo i staden tillfälligt eller letar permanent boende.
- Vi slutförde detta initiativ under sommaren 2024. Det kom till som ett svar på ett identifierat behov här i staden, säger Hanna.
Utöver sina befintliga fastigheter, dit man ständigt söker aktörer som vill etablera sig i Härnösand eller utveckla sin verksamhet, har Hernö Fastigheter planer på att expandera sin verksamhet ytterligare.
Man har nyligen köpt industrimark i Saltvik med avsikten att bygga nya industrilokaler
En lokal partner
Med sin vision och lokala förankring är
Hernö Fastigheter fast beslutna att fortsätta bidra till Härnösands utveckling.
- Vi ser oss själva som en pålitlig och lokal partner för företag i Härnösand. Vi strävar efter att främja samverkan mellan småföretagare genom att erbjuda flexibla kontorslösningar och skapa en gemensam plattform där företag kan dra nytta av varandras närvaro. Vi har en del vakanta lokaler inne i Härnösands stadskärna,
med ytor på 100–800 kvadratmeter, som vi jobbar på att utveckla. Snart har vi två nyheter att släppa, vilket känns väldigt kul, säger Hanna när vi träffar henne i mitten av augusti.
Hanna och hennes medarbetare jobbar för att bidra till att utveckla staden, att göra den till en bättre plats att bo och verka i. Nyligen initierade Hernö Fastigheter en pop-up-glassbar tillsammans med Gånsviks Choklad, vilket är ett bra exempel på hur fastighetsbolaget tänker; på det stora hela är en tillfällig glassbar inte en stor satsning för ett fastighetsbolag, men den gjorde ett väldigt positivt intryck på stadens invånare och besökare.
- Det var ett spontant projekt som ledde till en nominering för Sveriges bästa glassbar till Gånsvik Choklad. Det var otroligt kul, säger Hanna.
För Hernö Fastigheter är det viktigt att vara en tillgänglig och aktiv aktör i Härnösand.
- Vi planerar att stärka vår organisation med en duktig ekonom för att kunna förvalta och utveckla fastigheterna i den takt vi önskar, avslutar Hanna.
Intervju: Amanda
Eliasson Text: Andreas Ziegler
Hanna Myrin.
Bild från LongStay boende.
Daily Office, kontorshotellet mitt i Härnösand.
Veteran inom byggbranschen blickar tillbaka på sin karriär
Clas-Göran ”CG” Henriksson har haft en lång karriär inom bygg- och anläggningsbranschen. Sedan 2006 driver han CGB Konsult AB. Han har arbetat på många prestigefyllda projekt över hela landet. Han blickar tillbaka på sin karriär med en blandning av stolthet och ödmjukhet. Snart kommer han återvända till Dorotea för ett projekt som ligger honom lite extra varmt om hjärtat.
Clas-Göran ”CG” Henriksson inledde sin karriär i bygg- och anläggningsbranschen på 80-talet. Han tog examen vid Luleå Tekniska högskola vilket snart ledde in honom på att nischa sig inom byggandet av broar och andra betongkonstruktioner. Efter avslutade studier blev han inblandad i några av Sveriges mest betydande infrastrukturprojekt, från Södra länken i Stockholm till
Botniabanan. Han vill framhäva att arbetena i Vägverket i början av karriären varit en mycket bra grund för det fortsatta yrkeslivet. Efter en tid på ett norskt bolag och sedan vid olika projekt runtom i Sverige, tog CG steget att starta egen konsultverksamhet 2006. Hans företag, CGB Konsult AB, blev snart kontrakterat för arbetet med Ådalsbanan, där han ansvarade för projektledning inom broar, tunnlar, järnväg och vägar.
- Jag har också jobbat med en del udda projekt genom åren, bland annat hoppbackar, konstgräsplaner och ladugårdar. Jag har jobbat med allt från brobyggen, dammar och industriprojekt. Ett av de mer unika uppdragen var att förstärka dammen och bygga ett nytt utskov i Bergeforsen mellan 2011 och 2014, berättar CG.
Välrenommerad
Trots att CG alltid har utgått från
Härnösandsområdet, har jobbet lett honom över stora delar av landet, från Pajala i norr till Stockholm i söder. Han blickar tillbaka på sin karriär med en blandning av stolthet och ödmjukhet.
Han har bland annat varit inblandad i utvecklingen av Stockholms tunnelbana och industriprojekt såsom Östrand och Ortsviken för SCA.
Idag arbetar han som byggledare vid projekt Aurora på Mondi i Väja som är en stor ny- och ombyggnad av pappersfabriken.
- Bland de många projekten sticker arbetet som platschef för bron i Lycksele över Umeälven ut som en viktig milstolpe, säger CG.
CGB Konsult har byggt upp ett mycket gott renommé genom åren, inte bara för sin unika kompetens, utan även för CG:s förmåga att samarbeta med andra. Han är känd för sin höga arbetsmoral och har ett brett kontaktnät som har varit avgö-
De kan fastigheter
Med en stark bas i fastighetsvärdering har Pronova Fastighetsanalys AB kunnat bistå sina kunder med en rad olika tjänster, från juridiska utredningar och förhandlingar till utbildningar och rådgivning, sedan 1990. Genom åren har man arbetat på ett antal välkända projekt, exempelvis Botniabanan och Ådalsbanan.
Lars Erik Eriksson har haft en lång karriär inom fastighetsbranschen. Han arbetade länge som lantmätare och fastighetsmäklare. 1990 grundade han Pronova Fastighetsanalys AB tillsammans med sin fru, Agneta. Verksamheten har vuxit fram ur en kombination av gedigen kompetens och en stor portion målmedvetenhet.
- När vi startade Pronova fanns det ingen tvekan, inga tankar om misslyckande. Vi körde på och har under åren jobbat mycket med stora kunder i vårt närområde men även i övriga Sverige, säger Lars Erik.
Kompetens och utmaningar Pronova har en stark bas i fastighetsvärdering. I början av Pronovas verksamhet var konferens- och kursverksamhet som hölls i Stockholm en del av affärskonceptet.
Faktum är att Lars Erik har skrivit en bok i ämnet, en lärobok som fortfarande används på högskolor runtom i landet bland annat inom mäklarutbildningen, vilket är talande för den kompetens som finns på företaget. Pronova erbjuder sina kunder en rad olika tjänster, allt från juridiska utredningar och förhandlingar till utbildningar och rådgivning. Lars Erik och hans medarbetare besitter gedigen kompetens, och drivs av att möta utmaningar.
- När vi får förfrågningar som är kluriga, ser vi alltid till att säga ja och sedan löser vi det, säger Lars Erik, som menar att denna nyfikenhet, att anta nya utma-
rande för hans framgångar. Samtidigt är CG ödmjuk nog att inse att han inte alltid vet allt; det finns alltid utrymme för förbättring och har alltid framhävt duktiga yrkesmän.
- Mina erfarenheter från olika arbeten har lett till att jag har behövt vidareutbilda mig för att kunna möta branschens ständigt skiftande krav, säger CG.
Doroteabon återvänder hem CGB Konsult fortsätter att ha fullt upp. När vi pratar med CG i början av september är han involverad i bygget av nya Nybron i Härnösand som är en öppningsbar bro, där han kommer att vara delaktig i kvalitetsuppföljning och avstämning av utförandet på plats. Han kommer även att vara projektledare för den nya Vårdbyggnaden i Dorotea, ett projekt som drar igång under hösten. - Jag är uppväxt i Dorotea, som alltid har haft en speciell plats i mitt hjärta, säger CG.
Tillsammans med broprojektet i Härnösand, som beräknas vara färdigställt till 2026, tycker CG det känns passande att avsluta sin karriär i sin gamla hemort.
Intervju: Amanda Eliasson
Text: Andreas Ziegler
ningar, kombinerat med en bred kunskap och starka samarbeten, har varit avgörande för företagets framgångar genom åren.
Genom åren har Pronova arbetat med ett antal komplexa projekt, inklusive stora infrastrukturprojekt, som Botniabanan, Ådalsbanan, stadsflytten i Kiruna och man har även administrerat försäljningar av Statens Vattenfallsverks kraftverk till Vattenfall AB inom Region Mitt. De senaste fem åren har Pronova bland annat jobbat på stora omställningsprojekt som Torsboda i Timrå, Hamre i Sollefteå, Alby i Ånge, projekt som Lars Erik beskriver som avgörande för den nya industrins utveckling i regionen.
Dynamisk organisation
En flexibel arbetsstruktur är ett centralt element i Pronovas organisationsstruktur.
Ett starkt nätverk möjliggör projektanställningar eller att de arbetar i eget företag som underentreprenörer. - Vi knyter ihop projektgrupper och man får jobba i en fri form där var och en har sin egen ekonomi, vilket ger en stor frihet och frigör kreativitet, säger Lars Erik. Framtiden ser ljus ut för Pronova. Lars Erik är numera folkpensionär, men ser ingen anledning att trappa ner så länge han tycker arbetet är roligt.
- Så länge vi känner att vår kompetens efterfrågas och att roliga projekt dyker upp, kommer vi fortsätta. För oss på Pronova är nyfikenhet, en vilja att fortsätta lära oss, nyckeln till långsiktig framgång, säger Lars Erik avslutningsvis.
Intervju: Amanda Eliasson
Text: Andreas Ziegler
Clas-Göran ''C-G'' Henriksson, VD på CGB- Konsult AB.
Lars-Erik Eriksson, VD/Grundare av Pronova Fastighetsanalys AB.
De tar hand om Härnösandbornas munhälsa
Tandkliniken i Norr startades för att entreprenörerna Henrik Sellergren och Sven Högström såg en brist på tandläkare i Härnösand. Idag har kliniken sju behandlingsrum, fem tandläkare, två tandhygienister, en käk-kirurg som gör operationer några gånger per år. och sex tandsköterskor. Med ett starkt fokus på kvalitet, ser man stor potential i att fortsätta växa och öppna ett åttonde behandlingsrum på sikt.
Henrik Sellergren är verksamhetschef och delägare på Tandkliniken i Norr. Han kommer inte från tandvårdsbranschen
från början, utan är en entreprenör som såg att det fanns en brist på tandläkare lokalt i Härnösand. Det var detta som ledde till att de grundade Tandkliniken i Norr 2019. Inledningsvis hade kliniken två behandlingsrum. Tandkliniken i Norr har alltid haft ett mycket starkt fokus på kvalitet, vilket har lett till god tillväxt. Idag har kliniken sju behandlingsrum och erbjuder bred kompetens gällande munhälsa.
- Vi erbjuder allmäntandvård och har fem tandläkare och två tandhygienister. Vi har även specialister inom protetik och är ensamma i Härnösandsområdet med att ha en käk-kirurg, berättar Henrik. Tandkliniken i Norr har snabbt byggt upp ett mycket gott renommé. Utöver att verksamheten växer, har man lockat till sig LIA-elever från tandläkarutbildningen och tandsköterskeutbildningen.
- Vi har även haft studerande som har kommit hit och sommarjobbat, säger Henrik.Det sjunde behandlingsrummet öppnades i september, bara ett par veckor innan vi besöker tandkliniken. På sikt vill man anställa ytterligare en tandläkare och öppna ett åttonde behandlingsrum, som redan är förberett. Just nu letar man efter en tandsköterska.
- Vi letar efter en tandsköterska som brinner för sitt yrkesval, som tycker om att jobba med människor och har en positiv attityd, säger Henrik om idealkandidaten.
På Tandkliniken i Norr jobbar man ständigt med förbättringsarbete. Man satsar exempelvis väldigt mycket på att vidareutbilda sin personal, vilket har bidragit starkt till att folk sökt sig hit.
- Vi ligger i framkant med internutbildningar och är, rent ut sagt, ett roligt gäng
att arbeta med, säger Henrik när vi frågar honom vad det bästa med att arbeta på Tandkliniken i Norr är.
Intervju: Amanda Eliasson Text: Andreas Ziegler
Henrik Sellergren, verksamhetschef och delägare.
Gänget på tandkliniken i Norr.
Ett av behandlingsrummen på Tandkliniken i Norr.
Välkomnande reception hos Tandkliniken i Norr.
Mysigt väntrum på Tandkliniken med fotoutställning från lokala fotografer.
Mobila flishuggar ger ökad flexibilitet
Biodrift startade upp sin verksamhet i Norge 2009. Sedan 2015 finns man även i Sverige. Företagets koncept bygger på mobila flishuggar, men idag erbjuder man även avverkning, skotning och transport. Man har hela kedjan utom transport inom företaget, vilket gör att man kan erbjuda ett helhetskoncept. Nu söker man medarbetare som har relevanta behörigheter, men som även ska ha hög social kompetens; kommunikation är A och O för Biodrift.
Biodrift AS grundades 2009 i Brandbu av Eid Hohle och Jonas Nilsson. Man började småskaligt med sönderdelning av trädelar och det som kallas GROT, det vill säga grenar och toppar. Många av kunderna var bönder med egna pannor som man utförde gårdsflisningar åt. Snart upptäckte man att det fanns ett allt större behov av sönderflisning av GROT. Detta ledde till god tillväxt. 2015 tog man sig in på den svenska marknaden och 2020 etablerade man det svenska dotterbolaget Biodrift Sverige AB.
- En viktig del av vårt koncept är mobila flishuggar, som klarar av att hugga GROT. Idag har vi sex stycken flishuggar från Albach som är mobila. Det gör att vi kan vara verksamma på sex olika platser samtidigt, säger Jonas, som tillägger att ungefär 50 % av verksamheten är flisning i skogen och resten är flisning på terminal.
(nästan) Hela kedjan
Från och med 2015 sysslar Biodrift inte bara med flisning, utan även med avverkning, skotning och transport. Företaget har nästan hela kedjan inom företaget; för transportdelen använder man sig av
samarbetspartners, som man har ett nära samarbete med.
- Vi tar inte stora avverkningar, utan exempelvis igenvuxna skogsvägar, där vi tar hand om allt, från ett stående träd till att det är flisat, berättar Jonas.
Biodrift har en mycket välförsedd maskinpark. Utöver de sex flishuggarna, finner man bland annat fyra specialbyggda skördare i maskinparken.
- Vi har byggt om skördarna, så att de även fungerar som skotare, så istället för två olika maskiner, har vi en kombimaskin. Vi har tagit fram konceptet till-
sammans med en leverantör av skördaraggregatet, berättar Jonas.
Söker sociala medarbetare Flis används som biobränsle, vilket är en växande bransch. Jonas berättar att Biodrift vill växa organiskt och utesluter inte växa i Norden, där marknaden är redo för det. En av de stora utmaningarna är att hitta kompetent personal. För att köra skotare räcker ett grönt kort, men många av maskinerna kräver behörigheterna C och CE. För att arbeta på Biodrift krävs det dock mer än rätt behörigheter.
- Det är viktigt att man är social, då man behöver vara spindeln i nätet. Eftersom man har mycket kontakt med åkare krävs det att man är en lagspelare, säger Jonas. Att arbeta på ett företag som Biodrift är lite av en livsstil. Här jobbar man ofta enligt upplägget 7/7, det vill säga att man arbetar sju dagar i sträck och sedan är ledig i sju dagar i sträck.
- Det är ett väldigt varierande arbete där man får resa runt en del, säger Jonas.
Intervju: Amanda Eliasson Text: Andreas Ziegler
VD Biodrift Sverige, Jonas Nilsson.
Parkerat för kvällen och gör sig redo inför nya uppdrag.
Skogsflisning GROT, lastas direkt till flisbil.
Vägklipp, avverkad och körs ut av en klipp-skotare.
De erbjuder byggtips med byggmaterialet
Erfarenhet och service
Ett par av medarbetarna som jobbar på Karl Hedin i Härnösand har varit verksamma i branschen i över 30 år. Stamkunder kommer ofta in för att be om råd, som är helt kostnadsfria. Det är denna typ av relationer som är butikens främsta nyckel till framgång.
Jerry Hoffman har arbetat inom bygghandeln sedan 1994. Hans kunskap rörande byggmaterial, men även byggandet i sig, är djup och bred. Tillsammans med två kollegor bestämde han sig för att starta egen verksamhet. De sa alla upp sig 2015 och var igång med bolaget följande år. Den första tiden drev de verksamheten under Bolist, men sedan ungefär två år tillbaka är butiken en del av Karl Hedin. - Det finns många fördelar med att vara en del av Karl Hedin. Det är till exempel lättare för kunderna att få tag på material. Vi har ett väldigt bra samarbete med kollegorna i Sundsvall. Är det något som inte är tillgängligt hos oss, är det lättillgängligt via butikerna i Sundsvall, Timrå och Kvissleby, berättar Jerry.
Karl Hedin har utmärkt sig inom branschen med att vara riktigt bra på tungt byggmaterial. Butiken säljer virke, skivmaterial och isolering. Men man har även fler ben att stå på. Man erbjuder bland annat färdiga koncept med grunder och byggsystem för stomtillverkning och takstolstillverkning.
- Vi ser gärna att en konsument eller byggare tar med oss i ett tidigt skede. Då kan det bli lättare att få bästa möjliga resultat, både rörande tid och kostnad, säger Jerry. Den främsta konkurrensfördelen som Karl Hedin i Härnösand har är den långa erfarenhet man har av branschen. Utöver Jerry, som alltså har varit verksam i branschen i 30 år, finner man även John, en byggsäljare som har jobbat i branschen sedan 80-talet, bland medarbetarna. Stamkunderna vet att de alltid kan fråga Jerry, John, Stefan eller några av deras kollegor om råd.
- Det är kostnadsfritt att komma hit för att diskutera projekt. Vi är medvetna om att det inte alltid leder till affär, men det gör inget, för vi jobbar med långsiktiga relationer, berättar Jerry.
Söker medarbetare
För närvarande sysselsätter Karl Hedin i Härnösand fyra medarbetare, men man skulle behöva vara en eller två medarbetare till.
- För att passa in här gäller det att vara serviceinriktad. Det är vårt ledord. Man behöver inte nödvändigtvis ha erfarenhet av just bygghandeln sedan tidigare så
länge man har viljan och intresset att lära sig, säger Jerry. Jerry fortsätter med att berätta att idealkandidaten även ska vara ansvarstagande och självgående.
- Är man en hobbysnickare kommer man passa in här som handen i handsken. Att ha datorvana är också en fördel, säger Jerry.
Jerry avslutar vår intervju med att belysa att man är ett litet och tätt sammansvetsat team på Karl Hedin i Härnösand. - Vi har högt i tak och erbjuder en trygg arbetsplats med varierande arbetsuppgifter, säger Jerry avslutningsvis.
Intervju: Amanda Eliasson
Text: Andreas Ziegler
Jerry Hoffman, platschef på AB Karl Hedin i Härnösand.
Krafttag i Härnösand med omnejd
Kulls El & Service drivs av erfarne elektrikern Dan Kull. På bara tre år har han byggt upp en verksamhet som har fullt upp, både med större projekt genom samarbetspartners och tidskrävande sådana, som installation av trygghetsteknik i 1 800 lägenheter. Nu söker man fler montörer, som ska vara genuint intresserade av sitt arbete och som gärna får ha några års erfarenhet. Som anställd hos Kulls El kommer man erbjudas varierande arbetsdagar, så det är viktigt att man klarar av att arbeta lika bra i grupp som självständigt.
Dan Kull har bott och jobbat i Norge i tio år, men när han bildade familj så kände han att det var dags att flytta hem till Härnösand igen då det blev för mycket pendlande. Det var då allting började, drömmen om att starta eget var dags att förverkligas. Det var en dröm han hade haft i många år och som blev verklighet då han startade upp en enskild
firma år 2021, som han redan efter drygt ett år bildade om till Kulls El & Service AB tillsammans med sin sambo, Zandra Eriksson, som sköter det administrativa. Företaget utför både mindre och större installationer åt företag och privatpersoner.
- För privatpersoner kan det vara allt från en felsökning till totalentreprenader på
renoverade hus. Vi har en uppdragsgivare som har ett avtalsjobb med E.ON, så vi får även vara med på större projekt i norra Sverige, berättar Dan när vi träffar honom i mitten av september.
Fullt upp
Kulls El & Service är fortfarande ett ungt företag, men har redan fullt upp. Utöver
sitt stora projekt på E.ON, är man även med och installerar trygghetslarm på äldreboenden.
- Det är ett stort arbete som pågår i Sundsvalls kommun just nu. Vi ska vara med och installera trygghetslarm i 1 800 lägenheter. Vi är även verksamma i Västerås, där vi jobbar på tre boenden, berättar Dan.
Söker montörer I dagsläget sysselsätter Kulls El & Service tre personer. Dan arbetar både som montör och VD medan Zandra sköter det administrativa på företaget. Man har även en förstaårs-montör.
- Vi har ett behov av att anställa fler montörer. Vi har en bra orderstock och det kommer bara bli mer som det ser ut just nu. Vi skulle med lätthet kunna anställa två montörer till, säger Dan.
För att passa in som montör på Kulls El & Service måste man vara flexibel, självgående och beredd att pendla. Man efterlyser erfarenhet och sökanden som bor i
Härnösand med omnejd. Det viktigaste man letar efter är dock engagemang.
- Det gäller att vara intresserad av sitt arbete och ha mentaliteten att man aldrig blir fullärd. Då kommer man älska att arbeta på Kulls El & Service, säger Dan. Kulls El & Service erbjuder konkurrenskraftiga löner och ett varierande arbete, där man arbetar med allt från data till högspänning.
- Jobbet är flexibelt och man får en bred kompetens. Vi är dessutom ett familjärt och transparent företag; vi har högt i tak, säger Dan.
Dans vision är att företaget ska fortsätta växa och att man kommer vara uppemot tio anställda och arbeta över hela Sverige - Och kanske även i Norge, om man får drömma lite, säger Dan.
Intervju: Amanda Eliasson
Zandra Eriksson och Dan Kull.
Ombyggnation av gammal luftledning till isolerad luftledning i Nordingrå. Byte av en nätstation i Husum.
Ombyggnation av gammal luftledning till isolerad luftledning i Nordingrå. Montering av linvagnar inför utdragning av isolerad lina.
Kvalitet och gemenskap i fokus
För Härnösands Plåtslageri är inga projekt vare sig för stora eller för små. Företaget specialiserar sig på byte av yttertak och byggnadsplåtslageri och man lägger stor vikt vid kvalitet och att hålla sina löften gentemot kunderna.
Vi möter Fredrik Melander, ägare av Härnösands Plåtslageri, som grundade företaget år 2017. Efter att en tidigare arbetsgivare gått i konkurs, bestämde sig Fredrik Melander och fem kollegor för
att förverkliga sina egna idéer och starta eget. Fredrik själv har varit verksam i yrket sedan början av 2000-talet och har en stark passion för yrket. – Vi fick med oss kundkretsen från den gamla firman, vilket gav oss en trygghet från start, säger Fredrik. Draget visade sig vara lyckat. Sedan starten har kundkretsen ökat stadigt och i dag har företaget 19 anställda, varav 12 i Härnösand och sju stycken i Sundsvall.
Arbetar mot samma mål Härnösands Plåtslageri specialiserar sig på byte av yttertak och byggnadsplåtslageri.
Företaget lägger stor vikt vid att alltid hålla hög kvalitet, tidshållning och att hålla sina löften gentemot kunderna. Hos dem finner man traditionellt hantverkskunnande kombinerat med moderna arbetsmetoder. Syftet är att alltid leverera rätt lösningar till rätt pris.
– Vi har alltid fokuserat på att leverera bra resultat och att vara tillförlitliga. Det tillsammans med ett starkt team där alla arbetar mot samma mål har lett till långvariga kundrelationer och ett gott rykte, förklarar Fredrik. Ett av företaget mest uppskattade initiativ är deras besiktningstjänst för
avtalskunder, där en app utvecklats för att underlätta inspektioner av tak.
Genom att leverera ett detaljerat protokoll över takets skick, kan både kunder och plåtslagare identifiera problem i tid, vilket minskar risken för framtida skador.
Detta serviceinriktade tillvägagångssätt gör Härnösands Plåtslageri till en pålitlig partner för takunderhåll och takskottning, något som uppskattas av många fastighetsägare.
Vill locka fler unga till yrket För att säkra framtida arbetskraft samarbetar Härnösands Plåtslageri både med
Härnösands gymnasium och yrkesutbildningen Movant. De erbjuder praktikplatser och har hittills anställt två tidigare praktikanter från gymnasiet. Fredrik själv har gått den utbildningsvägen och ser det som en möjlighet att ge tillbaka till skolan.
– Vi behöver locka fler unga till plåtslagaryrket. Jag hoppas att fler ungdomar ska få upp ögonen för hantverket, säger han.
Bred kompetens
Företaget har också en bred kompetens och kan hantera allt från enklare takbyten till mer avancerade projekt, med en särskild förkärlek för kulturella byggnader där det krävs extra noggrannhet och skicklighet. Denna bredd och flexibilitet har gjort att Härnösands Plåtslageri fått en stabil grund för framtiden.
– Vi har en trygg orderstock fram till 2025 och ser positivt på framtiden, säger Fredrik med förtroende.
Fredrik betonar också vikten av en positiv inställning hos sina anställda. Han menar att attityden är viktigare än erfarenheten. – Vi söker fler medarbetare i Sundsvall. Så länge man har viljan att lära sig och ett servicetänk kan man växa hos oss.
Sammanfattningsvis har Härnösands Plåtslageri vuxit från en utmanande start till ett framgångsrikt och tryggt företag, där både kvalitet och gemenskap står i fokus.
Intervju: Amanda Eliasson Text: Malin Ny
Härnösand: 0611 201 10
Sundsvall: 060 12 28 41
www.harnosandsplatslageri.se
Fjälltäckning har varit väldigt uppskattat bland folk som kör förbi, då de inte är ofta man ser detta i Härnösand.
VD Fredrik Melander.
Renoveringen som skedde på gamla anstalten. Härnösands Plåtslageri bytte stort sett alla tak i området. Bandtäckning med fotränna m.m.
En butik i Härnösand som önskade denna design. Det kallas fjälltäckning.
Kvalitetsfokus i Västernorrlands ledande VVS-företag
Västernorrlands ledande VVSinstallatör är NordLand VVS. Företaget är en expert på värme- och vatteninstallationer, och jobbar med ett kvalitetsfokus utöver det vanliga.
– Kvalitet lönar sig alltid i längden, säger bolagets VD, Niclas Bylund.
NordLand VVS är en komplett aktör när det kommer till installation av värme och vatten. Oavsett om det handlar om att uppdatera ett värmesystem, borra efter vatten eller installera ett filter kan NordLand VVS stå för en optimal lösning.
Företaget som vilar på en stark familjegrund, skapad av tre generationer Bylund, har sedan starten 1984 genomgått flera faser av både förändring och tillväxt. Det hela började med att Ingemar Bylund, företagets grundare, ensam arbetade med brunnsborrning och installation av vattenpumpar. Hans arbete lade grunden för vad som skulle bli en framgångsrik verksamhet, men det var först när hans söner, Per och Niclas Bylund, kom in i bilden som den verkligen tog fart. Den förstnämnde startade en VVS-firma 1991, med fokus på VVS och försäljning av värmepumpar, och sju år senare anslöt sig Niclas, som då började med att montera värmepumpar. 2008 bildande bröderna Bylunds VVS, ett företag som snart växte till att sysselsätta 16 anställda och omsätta 17 miljoner kronor.
Tydligt kundfokus
En milstolpe i företagets historia var 2011 då det blev den största värmepumpsinstallatören i Norrland genom förvärvet av Nordborr i Sundsvall AB. Denna framgång var dock inte utan utmaningar.
– När pandemin slog till 2020 tvingades vi omforma verksamheten och starta om under vårt nya namn NordLand VVS. Idag är vi å ena sidan en mindre aktör, men vi har å andra sidan en mer fokuserad verksamhet. Vi jobbar med värmeoch vattenpumpar, vattenfilter och vattenprover, konvertering och badrumsrenoveringar. Tack vare vårt goda samarbete med DB Group kan vi erbjuda våra kunder expertis inom vattenrening som få andra kan matcha, upplyser Niclas Bylund som, trots att arbetsstyrkan är mindre, har lyckats optimera arbetet så pass att de fortfarande omsätter runt 8,5 miljoner kronor. Detta tillskriver han företagets effektiva arbetsmetoder och förmåga att leverera hög kvalitet. – Vi är ett företag som alltid vill kundens bästa. Kvalitet lönar sig alltid i längden, och våra kunder får alltid personlig service och snabb återkoppling. För oss är det viktigt att kunden får kontakt med samma person genom hela processen, säger Niclas som i det dagliga arbetet har god hjälp av både sin far och sin hustru, som också är involverade i verksamheten.
En av de största förändringarna Niclas har implementerat är ett digitalt formulär som har halverat telefontiden och förenklat hanteringen av offerter. Detta har inte bara ökat effektiviteten, utan också gett Niclas mer tid att fokusera på nya affärsidéer.
Nummer ett i Västernorrland NordLand VVS, med huvudkontor i Härnösand och representation även i Sundsvall och Kramfors, är idag en ledande aktör inom sitt verksamhetsområde i Västernorrland, men faktum är att deras arbetsfält sträcker sig långt utanför länets gränser. Företaget är verksamt från Örnsköldsvik i norr till Uppsala i söder. – Med vår främsta marknad här i Västernorrland ser vi stora möjligheter att fortsätta expandera söderut, samtidigt som vi ska behålla vår starka lokala förankring, avrundar Niclas Bylund.
Intervju: Amanda Eliasson Text: Örjan Persson
Niclas Bylund, VD NordLand VVS.
IVT Värmepumpar.
Den gamla skolans byggare
Bröderna Fredrik och Andreas Jacobsson är andra generationens byggare. Sedan 2006 driver de Jacobssons Bygg i Älandsbro AB. Man gör allt från att renovera tak och kök till tillbyggnationer och lägga grunder. Man har fått ett allt större fokus på totalentreprenader, som man kan utföra kostnadseffektivt tack vare starka samarbeten och att man kan göra mycket själva. Som den gamla skolans byggare har man även en önskan om att bygga fler lösvirkeshus.
Bröderna Fredrik och Andreas Jacobsson gick i sin fars fotspår och arbetade länge i pappa Lennarts byggföretag. 2006 bestämde sig bröderna för att pröva sina egna vingar och grundade Jacobssons Bygg i Älandsbro AB.
- Till en början byggde vi skidstahus, men vi fick fler och fler jobb inom stadskärnan här i Härnösand, vilket resulterade i att vi snart var med och räknade på större jobb, berättar Andreas om starten.
Brödernas långa erfarenhet och väletablerade rötter i både staden och branschen ledde till att företaget hade en omsättning på 4–5 miljoner kronor redan första året. Sedan dess har verksamheten utvecklats en hel del. Idag gör man allt från att renovera tak till tillbyggnationer, badrum och kök. Idag sysselsätter företaget åtta anställda och totalt tretton personer. - Vi använder oss en del av F-skattare och timanställda. Vi har ett bra nätverk, vilket gör att vi kan ta oss an de större jobben, berättar Andreas.
Totalentreprenader
Andreas fortsätter med att berätta att man tycker om att ta sig an totalentreprenader.
- Under totalentreprenader får vi agera som spindeln i nätet. Vi märker dessutom att det är allt fler kunder som efterfrågar detta. Då får kunderna en kontakt och en faktura. Vi säger sällan nej till ett jobb, utan hittar för det mesta en lösning, berättar Andreas. Jacobssons Bygg i Älandsbro kan sägas tillhöra den gamla skolans byggare; man besitter mycket kompetens och kan göra mycket själva. De delar av arbetet man inte utför själva, lejs ut till underentreprenörer som man har samarbetet med länge, som man vet levererar kvalitet, vilket är något som är oerhört viktigt för Jacobssons Bygg i Älandsbro.
- Genom vårt nätverk av underentreprenörer blir vi väldigt tids- och kostnadseffektiva. Det gör att vi kan ha konkurrenskraftiga priser utan att tumma på kvaliteten, säger Andreas.
I framtiden vill man utvecklas inom totalentreprenader. Hittills har man inte behövt tacka nej ens till de mest omfattande av projekt.
- Den största totalentreprenaden vi har haft var 12 stycken radhus på Lövudden, berättar Andreas.
Lösvirkeshus
Som den gamla skolans byggare, vill Fredrik, Andreas och deras medarbetare gärna ta sig an utmanande och givande projekt. De har, under många år, funderat på att börja leverera lösvirkeshus. För ett tag sedan fick de sin första förfrågan och när vi pratar med Andreas i början av
oktober har det bara gått ett par veckor sedan man levererade sitt första lösvirkeshus till Specksta i Härnösand. Man arbetar redan på ett nytt projekt som för närvarande genomgår bygglovsprocessen.
- Vill man bygga ett hus räcker det att komma med en idé till oss, så levererar vi ett färdigt hus utifrån önskemålen. I och med att vi inte har en färdig mall för hur husen kommer se ut, blir varje hus unikt, säger Andreas.
Jacobssons Bygg i Älandsbro anser att inget är omöjligt. Andreas avslutar intervjun med att lyfta sina duktiga medarbetare.
- De är plikttrogna, serviceinriktade, kompetenta, noggranna och trevliga och hjälpsamma, säger Andreas.
Intervju: Amanda Eliasson Text:
Andreas Ziegler
Bröderna Andreas och Fredrik Jacobsson.
Totalentreprenad på Lövudden där de byggdes 12st radhus.
Maskinhall byggd enligt kundens önskemål. Både som garage och utställningshall.
Lösvirkes hus som är ritat och byggt av Jacobssons Bygg.
Automationsexpert satsar på framtidens arbetskraft
SystemControl har etablerat sig som en ledande aktör inom automatiserade lösningar för processindustrin, tillverkningssektorn och energiindustrin. Genom åren har man etablerat starka samarbeten med många välkända aktörer, vilket har lett till en stabil tillväxt. Man har alltid varit engagerade i framtidens arbetskraft, bland annat genom ett praktikprogram, som har resulterat i anställningar.
Fredrik Svedin och Thomas Berglund är två automationsingenjörer som kände att de ville starta och driva något eget; de är inte bara ingenjörer, utan även entreprenörer i
hjärtat, kände de. 2013 startade de SystemControl. Strax innan starten fick Fredrik en förfrågan från en kund i Vaggeryd om att arbeta som konsult under tre år.
- Det gav oss en flygande start och lade grunden för vår fortsatta resa, säger Fredrik. Tre år efter starten ställdes SystemControl inför en större utmaning när de fick i uppdrag att utveckla en testbänk för hydraulventiler i Kramfors. Projektet innebar att designa en helt skräddarsydd lösning. Denna milstolpe gav företaget möjlighet att verkligen visa upp sin tekniska kompetens och innovationsförmåga. Det var även under denna period som Fredrik och Thomas insåg att de behövde växa och anställa fler medarbetare för att möta den ökade efterfrågan på deras tjänster.
Starka samarbeten
Idag har SystemControl etablerat sig som en ledande aktör inom automatiserade lösningar för processindustrin, tillverkningssektorn och energiindustrin. Man har byggt upp ett mycket gott rykte, som dels baserar sig på kompetensen man erbjuder, dels är baserat på det faktum att man även erbjuder en hög grad av flexibilitet och värdesätter samarbeten högt. - Vi har bland annat ett nära samarbete
med AFRY och agerar ofta som underkonsulter åt dem. Detta samarbete har lett till högprofilerade uppdrag, exempelvis rörande Northvolt. Vi har även förhoppningar om att Torsboda Industripark ska generera ytterligare möjligheter framåt, berättar Thomas.
Framtidens arbetskraft Ett viktigt inslag i företagets strategi har varit att engagera sig i framtidens arbets-
kraft. Här spelar samarbetet med Mittuniversitetet och Gymnasiet en viktig roll. SystemControl håller föreläsningar på automationsutbildningar och rekryterar även talanger genom sitt praktikprogram. Flera praktikanter har uttryckt en önskan om att fortsätta arbeta i företaget efter avslutad praktikperiod. - En student som gjorde sitt examensarbete hos oss blev senare provanställd hos oss. Efter en period i Stockholm har vi nu återanställt denna person, berättar Fredrik.
Idag sysselsätter SystemControl sex medarbetare på heltid och en timanställd pensionär. Man fortsätter rekrytera medarbetare, med fokus på att hitta erfarna automationsingenjörer.
- Vi värdesätter en arbetsmiljö där frihet under ansvar och en familjär känsla är centrala. Att arbeta på SystemControl innebär att vara en del av ett lag med hög arbetsmoral, där problemlösning, ansvarstagande och transparens är nyckelvärden, säger Thomas. Framöver har SystemControl som mål att expandera ytterligare, med konkreta planer på att öppna fler kontor i Sverige. Nästa stora steg är att öppna ett kontor i Stockholm.
Intervju: Amanda Eliasson Text: Andreas Ziegler
Tomas Berglund och Fredrik Svedin.
SystemControl arbetar med att optimera en balningslinje på Mönsterås massabruk.
Dockad hydraulventil under pågående testning.
Odockad ventil före eller efter testning.
De värnar om elbranschens framtid i Härnösand
Säbrå El har haft som ambition att bli en betydande aktör inom elbranschen i Härnösand ända sedan Robert Larsson startade enskild firma 2009. Efter Sandra Berglund tog över ekonomin på företaget har man fått en stabil ekonomisk struktur, vilket resulterat i god tillväxt. Nu arbetar man för att återinföra Elprogrammet på Härnösands gymnasium för att säkerställa branschens framtida kompetensbehov i trakten.
Robert Larsson är en elektriker med lång erfarenhet av branschen. 2009 startade han enskild firma. Fem år senare omvandlades firman till aktiebolaget Säbrå El i Härnösand AB. Hans ambition har alltid varit
att hans verksamhet skulle utvecklas till en betydande aktör inom elbranschen i Härnösand. Man har också uppnått detta mål, mycket tack vare det hårda arbete som Robert och hans medarbetare lägger ner.
- Kunderna lockas till Säbrå El av vår erfarna och lojala personal. De är vår främsta styrka. Personalen är oslagbar, säger Robert.
Tillväxt handlar dock inte bara om att vara starka operativt, utan även om att skapa strategiska förutsättningar. Det var här Sandra Berglund kom in i bilden.
- Jag analyserade siffrorna och kunde skapa en stabil ekonomisk struktur, vilket öppnade dörrar för större projekt, vilket i sin tur ökade våra tillväxtmöjligheter, berättar Sandra.
Omfattande verksamhet
Säbrå El har ett mycket omfattande utbud av tjänster.
- Vi utför allt inom el, med undantag för högspänning, säger Robert. Företaget erbjuder allt från installationer av enstaka eluttag till större projekt, som nyproduktioner av hotell och bankomater. Idag sysselsätter Säbrå El tolv anställda, men man har även ett antal underentreprenörer som man har arbetat med länge.
- Vi är både kostnadseffektiva och tidseffektiva, säger Robert. Säbrå El har ett kundunikt lager från Elektroskandia i anslutning till sina lokaler, vilket har resulterat i att man har blivit en viktig knutpunkt för andra firmor inom regionen. Detta har skapat nya samarbeten och möjligheter. Framtidsplanerna för Säbrå El är ambitiösa. Man har som mål att fortsätta dubbla sin omsättning och har även planer på att effektivisera verksamheten ytterligare.
- Vi ska vidareutbilda en av våra elektriker till elkonstruktör. Inom två år kommer vi ha en egen konstruktör i
huset, vilket kommer göra oss ännu mer effektiva, berättar Robert.
Säbrå Els ansträngningar har bland annat belönats med en nominering till Årets företaget i Härnösand 2023. Nu har man siktet inställt på att öka sina marknadsandelar i Härnösand och att i framtiden expandera till närliggande kommuner.
Elbranschens framtid
Säbrå El har en stark lokal förankring, vilket reflekteras av deras engagemang för branschens framtid i regionen; tillsammans med branschkollegor vill man arbeta för att återinföra Elprogrammet på Härnösands gymnasium.
- Vi vill säkerställa framtidens kompetensförsörjning. Vi vill framförallt locka fler kvinnor till branschen, berättar Robert, som tillägger att Härnösands enda yrkesverksamma kvinnliga elektriker arbetar på Säbrå El.
Intervju: Amanda Eliasson
Text: Andreas Ziegler
VD och Grundare av Säbrå El AB, Robert Larsson.
Down-light armaturer de installerat på Hernö Gin Hotell. Liv Lundin, enda kvinnliga el-montören i Härnösand.
Utsikt från Hernö Gin Hotell över Härnösand, där Säbrå El är underentreprenör till JASAB och är ansvariga för alla elinstallationer.
Skräddarsydda reklamlösningar från
idé till genomförande
Signum Reklam erbjuder ett brett spektrum av tjänster, som sträcker sig från skyltar och fordonsdekor till profilprodukter som pennor, hattar och kläder. Företaget kan hjälpa kunderna att utforma sin marknadsföring, från idé till genomförande. I samma organisation finner man även företaget Deflect, som är specialiserat på solskyddsoch säkerhetsfilmer.
Sebastian Johansson driver Signum Reklam på egen hand sedan 2021. Hans resa inleddes när han började arbeta på företaget, som då hette Skylt och Reklam i Härnösand, 2014. Det skulle bara gå två år innan Sebastian bestämde sig för att köpa upp företaget tillsammans med den dåvarande kollegan Fredrik Bäckström. Fem år senare köpte Sebastian ut Fredrik och har sedan dess tagit företaget i en ny riktning.
- Under första året satsade vi på att digi-
talisera marknadsföringen. Året därpå låg fokus på att säkerställa att vi hade rätt mängd projekt och personal. Nu har vi siktet inställt på att växa ytterligare och bli en ledande aktör i Kramfors och Sundsvall, berättar Sebastian om de senaste årens utveckling.
Signum Reklam Signum Reklam erbjuder ett brett spek-
trum av traditionella marknadsföringstjänster, som skyltar, fordonsdekor och profilprodukter som pennor, hattar och kläder. Företagets erbjudande handlar dock om så mycket mer än att bara sätta loggor på produkter och fordon. Sebastian berättar att kundservice är den absolut viktigaste faktorn i verksamheten. För nystartade företag kan denna hjälp visa sig vara ovärderlig.
- Att hjälpa nystartade företag med rådgivning om hur de kan synas bättre är något jag verkligen brinner för. Det kan handla om allt från att välja rätt domäner till att skapa en strategi för exponering, berättar Sebastian.
Signum Reklam kan ta ett helhetsansvar för att utforma sina kunders marknadsföring, inklusive planering, säkerhet och samordning av underentreprenörer. Företaget kan även hjälpa till med grafisk design och arbetar tätt ihop med sina kunder för att skräddarsy marknadsföringen efter kundernas behov och förutsättningar.
- Vi tar hand om allt från idé till genomförande. Service är A och O för oss. Vi gör
Träning är för alla
Många tycker att det är jobbigt att gå på gym, särskilt kvinnor, som kan känna sig utsatta. Därför skapade Adrijana Puaskovaite 3S Gym i Härnösand. Här kan alla kvinnor, oberoende av träningsbakgrund, känna sig välkomna i en ständigt fräsch gymmiljö med högkvalitativ utrustning. Nu, 18 månader efter första gymmet öppnade i Härnösand, har man redan planer på att utveckla sitt koncept och etablera fler gym.
Adrijana Puaskovaite började drömma om att starta ett gym som skiljde sig från mängden redan som 20-åring. Hon märkte att många av hennes vänner, och även hennes egen mamma, inte vågade sätta sin fot i traditionella gym, då de inte kände sig tillräckligt kunniga eller bekväma i en sådan miljö.
- Kvinnor som känner sig osäkra i traditionella gymmiljöer väljer ofta att inte träna alls. Och träning ska vara för alla, säger Adrijana.
Vill du ..
sänka temperaturen inomhus? bli mindre bländad av solen? minska inbrott och vandalism?
Träning är för alla
Efter många år av marknadsanalyser och hårt arbete öppnade Adrijana 3S Gym den 24 mars 2023 på Magasingatan i centrala Härnösand.
- Namnet, 3S Gym, står för styrka, självdisciplin och succé. Det är tre ord som både beskriver min resa och vad vi vill förmedla till våra medlemmar, säger Adrijana.
Gymmet har utvecklats snabbt och blivit en plats där kvinnor känner sig trygga att träna. Vi träffar Adrijana i början av september. Bara fyra månader tidigare expanderade gymmet till ytterligare en våning och en tredje våning är redan på gång.
- Planen är att skapa mer utrymme för gruppträning och workshops. Det har lett till att vi nu söker fler instruktörer med bred erfarenhet. Vi söker även en anläggningschef, en person som kommer ha en nyckelroll i att vidareutveckla vårt samarbete med företag och organisationer, berättar Adrijana.
En av de största utmaningarna har varit att få företag att förstå vikten av ett gym för
alltid vad som är bäst för kunden, säger Sebastian.
Deflect
I samma organisation som Signum Reklam finner man även företaget Deflect, som specialiserar sig på solskydds- och säkerhetsfilmer. Sebastian har valt att separera de två företagen för att tydligt markera skillnaden i de olika verksamheterna.
- Signum Reklam står för kreativitet och energi medan Deflect fokuserar på trygghet
och säkerhet, säger Sebastian. Solskyddsfilmer används för att sänka temperaturer, minska bländning och ge skydd mot insyn medan säkerhetsfilmer skyddar mot vandalism och inbrott. Det finns, så klart, inget som hindrar kunderna från att införskaffa exempelvis säkerhetsfilmer samtidigt som de hämtar exempelvis skyltar och liknande för sin marknadsföring.
kvinnor. Många företagare har tvekat att välja ett kvinnogym för att inte diskriminera män. För Adrijana och hennes medarbetare handlar därför en del av arbetet om att skapa förståelse för att det inte handlar om att ta bort möjligheter, utan att skapa dem.
- 3S Gym fyller en viktig roll. Vi är ett alternativ där alla kvinnor, oavsett erfarenhetsnivå, ålder eller bakgrund kan känna sig trygga och välkomna, säger Adrijana. Adrijana berättar att man även vill skapa ett samarbete med Vuxenutbildningen.
- Målet är att nå fler kvinnor och skapa fler möjligheter för integration och stärka banden till näringslivet, säger Adrijana.
Konceptet vidareutvecklas
3S Gym är öppet dygnet runt och centralt beläget, vilket är några av faktorerna som bidrar till att göra det till en attraktiv träningsplats. Gymmet har snabbt blivit ett populärt val för kvinnor i Härnösand. Adrijana och hennes medarbetare arbetar ständigt för att vidareutveckla sitt koncept, bland annat genom att arbeta med jämställdhetsfrågor.
- Länsstyrelsen har tagit fram en länsstrategi för jämställdhet 2024-2027. Samarbetet med Länsstyrelsen ligger just nu på agendan och vi ser fram emot att bidra till ett mer jämställt Västernorrland mer vårt arbete, berättar Adrijana.
Adrijanas vision är att öppna fler gym, både i närområdet och i städer som Uppsala och Stockholm.
Intervju: Amanda Eliasson Text: Andreas Ziegler
Installations av solskyddsfilm.
Installation av skylt Allehanda.
Intervju: Amanda Eliasson Text: Andreas Ziegler
Adrijana Pusakovaite, grundare och VD utav 3S Gym.
3S Gym i Härnösand.
Snabba och säkra saneringsinsatser vid brand- och vattenskador
Brand- och vattenskador ställer till enorma problem och kräver åtgärder av professionella aktörer för att minimera dess verkningar. Vi finner en sådan i Ocab som med fem decennier bakom sig i branschen utför sanerings- och rengöringsuppdrag enligt konstens alla regler.
Med mer än 50 års erfarenhet av sanerings- och rengöringsuppdrag är Ocab en engagerad problemlösare efter framför allt brand- och vattenskador. Sedan starten 1964 har Ocab vuxit till en rikstäckande aktör med 50 kontor från Kiruna i norr till Ystad i söder. Sammanlagt arbetar cirka 900 personer med att varje dag rädda värden och avlägsna farliga ämnen på ett säkert sätt. Arbetet sker i regel i nära dialog med såväl försäkringsbolag och fastighetsbolag som privatpersoner. Ocab har nyligen lanserat en digital kundportal som sammanställer hela processen från skada till färdigt resultat.
På Ocabs etablering i Härnösand träffar vi avdelningschefen Göran Persson. Han berättar att Ocab tar hand om fastigheter och lösöre i samband med brand- och
vattenskador genom att ikläda sig rollen som projektledare och driva hela saneringsprocessen på ett hållbart sätt och med rätt åtgärder för att påverka miljön i så liten utsträckning som möjligt. I dessa sammanhang, poängterar Göran, är det förstås en fördel om Ocab kan komma in i projekten i ett så tidigt stadium som möjligt. – Vi jobbar med en stående ambition om att rädda material i stället för att riva. Det uppskattas av våra kunder som består av både privatpersoner, företag, försäkringsbolag, bostadsföreningar och kommuner, säger Göran.
Han berättar vidare att verksamheten i Härnösand tidigare sköttes från Sundsvall, men att Ocab sedermera bestämde sig för att etablera ett kontor på orten, där Göran arbetar tillsammans med en saneringstekniker.
Specialister på asbestsanering Ocab tvättar, genomför rivningsarbeten och kan sanera miljöfarliga ämnen som asbest och PCB. Beträffande vattenskador gör Ocab först en fuktutredning varpå de tar fram en fuktskaderapport med åtgärdsförslag. Därefter friläggs fuktskadade delar av skadan och en avfuktning genomförs inför återställandet. Ocab arbetar efter Arbetsmiljöverkets regelverk med en personal som är kunnig och utbildad för att utföra saneringsuppdrag.
– Vår styrka ligger i vår långa tradition av både bred och djup kunskap. Vi vill helt enkelt vara bäst på det vi gör. Eftersom vi erbjuder jour kan vi dessutom vara snabbt på plats när akuta situationer uppstår, säger Göran Persson.
Utreder, kontrollerar, analyserar Ocab jobbar också inom området man kallar byggnadsmiljö där man bland annat utför utredningar kring inomhusmiljöer, fuktutredningar, provtagningar och analyser av byggnadsmaterial och luft. Resultaten utgör grunden till en rapport med åtgärdsförslag till fastighetsägaren. En annan del av Ocabs verksamhet är rivning i samband med olika typer av renoveringar.
De jobbar också med industrisanering då de rengör allt från lokaler till maskiner –åtgärder som bland annat minimerar risken för brand, men också minskar behovet av underhåll och främjar en god arbetsmiljö i fastigheten. De lagerhåller också kundens lösören i samband med dylika insatser. Ocab kan härutöver tvätta fasader och tak, utföra klottersanering, rengöra ventilationsanläggningar, blästra och utföra golvslipning och annan golvvård. De har ramavtal med ett flertal försäkrings- och fastighetsbolag.
Vill växa på orten Ocab i Härnösand lånar regelbundet in personal från etableringen i Sundsvall för
olika typer av insatser. Planen är dock att successivt utöka personalstyrkan i Härnösand till att innefatta åtta personer. – I framtiden kommer vi behöva rekrytera saneringstekniker, arbetsledare och fukttekniker. Erfarenhet från dylika arbetsinsatser eller från byggbranschen är förstås positivt, men inget krav eftersom vi utbildar våra medarbetare internt. Det är viktigare att man är engagerad, har en vilja att lära och är socialt kompetent, säger Göran Persson. Han framhåller Ocab som en attraktiv arbetsgivare och en arbetsplats med god stämning där de aldrig tummar på säkerheten. Sammanhållningen bland medarbetarna är god, liksom kontoren emellan, vilket gör att de snabbt kan skicka kompetent personal mellan enheterna när behoven uppstår.
– Sedan vi etablerade kontoret här i Härnösand har det gått förvånansvärt bra för oss. Nu lägger vi lågsäsongen bakom oss och ser fram emot en blomstrande höst. Vi hoppas inte minst kunna utöka våra samarbeten med bostadsrättsföreningar, fastighetsbolag och försäkringsbolag, avrundar Göran Persson.
Intervju: Amanda Eliasson Text: Örjan Persson
Redo för snabba åtgärder för att rädda värden!
Varje uppdrag och kund är lika viktig, oavsett om det är större bolag eller den mindre fastighetsägaren.
Lastvagnsservice med socialt engagemang
Vid Lastvagnsservice i Härnösand har man hittat synergier som gjort att socialt ansvarstagande genom engagemang i branschens kompetensförsörjning och integration av arbetskraftsinvandrande kunnat gå hand i hand med företagets affärsmässiga intressen och behov.
När Raymond Nylander och Katarina Dufvenberg bildade Lastvagnsservice i Härnösand i juni 2009 hade företaget fyra
anställda och en tydlig vision om framtiden. Idag, 15 år senare, har man vuxit till 16 anställda och driver en auktoriserad Scaniaverkstad som dessutom arbetar med andra tunga fordon. Utöver service och reparationer av lastbilar, är de specialiserade på påbyggnationer och erbjuder tjänster inom hydraulik, teknik och renhållningsfordon. Katarina beskriver sin vision för Lastvagnsservice som från början var tydlig – Jag såg företaget som "en brud" som skulle "kläs vackert", minns hon. Med det
menade jag att företaget skulle ha bra leverantörer, en bred kundbas, kunnig personal och vara ett certifierat företag. Det tog dem mellan fem och sex år att uppnå dessa mål, och idag är Lastvagnsservice inte bara auktoriserad av Scania, utan även för att arbeta med NTM, JOAB, HIAB och Palfinger.
Engagemang i kompetensförsörjning och integration
Lastvagnsservice har även tagit sitt ansvar för att kompetensförsörja branschen på allvar. Genom ett samarbete med Härnösands gymnasium erbjuder man lärlingsplatser till gymnasieelever, och i dagsläget har företaget fyra lärlingar på plats. – Målet är att erbjuda dessa elever jobb efter att de tagit examen, bekräftar Katarina. Personalen på Lastvagnsservice får arbeta brett inom alla områden, vilket ger lärlingarna en flexibel och varierad arbetsmiljö som främjar kompetensutveckling. Med åren har Lastvagnsservice växt, inte bara i storlek utan även i sitt ansvarstagande. Under asylvågen till Sverige 2015, anställdes Jafar Shahin från Iran, som senare blev delägare 2021. – Jafars engagemang har bidragit till att fler mekaniker från Iran har kunnat integreras på den svenska arbetsmarknaden genom företaget, berättar Katarina.
Mot ett bredare tjänsteutbud
Denna specialisering har gett Lastvagnsservice kunder från Hudiksvall i söder till Umeå i norr.
Förbättring framför geografisk expansion Trots att företaget nått sin maxkapacitet i
I takt med expansionen har Lastvagnsservice också utökat sina tjänster. År 2022 startade företaget Däckia, vilket inneburit att fordonen inte längre behöver lämna verkstaden för däckbyte, samt blivit svenska agenter för VMAC-kompressorer, en innovation som möjliggör att servicebussar kan utrustas med kompressorer som är lätta nog att tillåta körning med B-körkort. Detta gör dem särskilt attraktiva för räddningstjänst och andra aktörer. Ett annat särskilt fokus för företaget har varit renhållningsfordon, vilket är en tekniskt avancerad sektor. Renhållningsfordon är ständigt i drift, och att serva dessa innebär stora tekniska utmaningar, särskilt inom hydraulik och elektronik.
den nuvarande byggnaden ser Raymond och Katarina ingen anledning att expandera ytterligare geografiskt.
– Istället vill vi fortsätta finslipa vårt erbjudande och förbli kundernas och personalens självklara val, säger Katarina. Ska man driva en sådan verksamhet på en liten ort, måste man älska det man gör! Raymonds engagemang och innovationer har inte gått obemärkt förbi – 2024 blev han utsedd till Årets Företagare i Härnösand. Motiveringen kretsar kring hans kreativa ledarskap och företagets otraditionella arbete med om- och påbyggnationer av renhållningsfordon.
– Här på Lastvagnsservice har vi både lastbilar och människor i fokus, avslutar Katarina. Något som speglas i både personalens lojalitet och företagets snabba och effektiva kundservice.
Intervju: Amanda Eliasson
Servicebuss utrustad med kompressor från VMAC.
Fatemeh Shahin som pressar hydraulslang.
Simon Rosengren, Olivia Nyberg och William Öberg. Lärlingar från Härnösands Gymnasium.
Glenn Lundgren, tekniker för tunga fordon.
Glenn Lundgren som utför en fordonsinspektion.
Viken-atmosfären skapar hållbara affärer
Viken miljökonsult har på kort tid blivit en betydande aktör inom miljökonsultbranschen, inte bara för sina tekniska expertkunskaper, utan också för sitt personliga engagemang och den unika arbetsmiljö de erbjuder. Företaget, som grundades 2019, har redan byggt upp långsiktiga samarbeten med bland annat Sundsvalls kommun och Försvarsmakten, men deras framgång handlar lika mycket om deras värderingar som om deras tjänster.
Viken miljökonsult grundades 2019.
– Vi ville skapa något mer än bara en konsultfirma. Vårt mål har alltid varit att kombinera hållbara, skräddarsydda lösningar för förorenad mark med en öppen, familjär atmosfär där både medarbetare och kunder känner sig trygga, säger Tobias Sjöstrand, en av grundarna.
Utmaningar som formar framgång Företaget startade strax innan pandemin, en prövning som snabbt satte verksamheten på prov. Men genom sin starka gemenskap och sitt fokus på lösningsorienterat arbete överlevde de inte bara, de växte. Idag har Viken miljökonsult vuxit från tre till tolv medarbetare och har kontor i Stockholm, Sundsvall och Härnösand.
– Vi är stolta över vår resa, och det vi har åstadkommit hittills. Det som verkligen driver oss är den samhörighet vi skapar –både inom teamet och med våra kunder, fortsätter Tobias.
Skräddarsydda lösningar och långsiktiga relationer Viken miljökonsult arbetar huvudsakligen med förorenade områden och har gjort det till sin specialitet att utveckla anpassade lösningar för varje projekt. Varje plats är
unik, och det är också varje åtgärd.
– Vårt arbete handlar om mer än att bara sanera mark. Vi skapar lösningar som är långsiktigt hållbara, både för miljön och för våra kunders verksamhet, förklarar Tobias. Kundfokus är centralt för Viken miljökonsult. De bygger inte bara skräddarsydda lösningar, utan även starka och hållbara relationer. Varje samarbete präglas av ömsesidigt förtroende och ett nära partnerskap.
Viken-atmosfären
– där gemenskap ger kraft Det som gör Viken miljökonsult unikt är deras fokus på den arbetsmiljö de kallar "Viken-atmosfären". Här möts fältarbete och kontorsarbete i en harmonisk balans, vilket skapar en stimulerande och varierad vardag för alla medarbetare. Den öppna och familjära stämningen genomsyrar hela företaget.
– Det är en speciell känsla att jobba här. Vårt team är vår styrka. Vi är starkare tillsammans och det märks både i hur vi samarbetar och hur vi löser utmaningar tillsammans med våra kunder, säger Tobias.
Framtiden för Viken miljökonsult
Framtidsvisionen för Viken miljökonsult är klar: de vill fortsätta växa, men inte nödvändigtvis geografiskt. I stället ligger fokus på att stärka företagets närvaro på de orter där de redan verkar, och att växa med rätt kompetens.
– Lokalpatriot som jag är så skulle jag personligen tycka att det skulle vara jätteroligt att arbeta mer lokalt, avslutar Tobias
Intervju: Amanda Eliasson
Tobias Sjöstrand, VD. Gruppbild från teambuilding med hela företaget september 2024 i form av segling i Höga kusten.
Sedimentprovtagning, september 2024. Isak Sjöstrand håller i en nyupptagen sedimentpropp.
Grundvattenprovtagning, höst 2023. Unni Barge förbereder för grundvattenprovtagning.
Kvalitet, kontinuitet och kross
I närmare sextio år har Frölén Kross försett byggbranschen med krossmaterial. Sedan 2009 driver Maria Frölén familjeföretaget vidare och har uppnått stora framgångar och en hög nivå av stabilitet. Hon har byggt sina framgångar på ett starkt fokus på kvalitet. Förra året utsågs hon till Årets Företagare i Härnösand. Med en stark tillväxtplan har företaget nu behov av fler medarbetare, både ute i fält och på kontoret.
Frölén Kross grundades 1966 av Sture Frölén. Under Stures tid utvecklades företaget till en välkänd aktör i området. När Sture plötsligt gick bort år 2000 tog hans barn, Maria och Åke Frölén, över verksamheten. Sedan 2009 har Maria styrt skutan på egen hand.
- Det var ingen lätt start. När jag tog över driften var det mitt i vintern och orderstocken ekade tom, berättar Maria. Tack vare en envis beslutsamhet lyckades Maria räta upp skutan. Idag driver Frölén Kross fem bergtäkter och en moräntäkt och levererar material för grusväg till ett antal välkända aktörer, exempelvis Veidekke, Svevia, Swerock, Bottniakross och Snells Entreprenad. Bland uppdragen finner man bland annat leveranser av 900 000 ton krossmaterial till Veidekke/Norrbotniabanan och ytterligare 150 000 ton till Implenia/Ersmarkstunneln. Frölén Kross har ett mycket stadigt fotfäste i branschen.
Kvalitet
Trots de stora kvantiteterna kross man levererar, har Maria alltid fokuserat mer på kvalitet än kvantitet. Frölén Kross har gjort kvalitet till sitt främsta ledord. Ärlighet och yrkesstolthet är två andra ledord som går hand i hand med kvalitet. Detta starka fokus på kvalitet reflekteras bland annat av företagets så kallade ”Krosspärm”, där all dokumentation samlas.
- Pärmen innehåller allt från kvalitets- och miljösystem till certifieringar, berättar Maria.
Denna noggrannhet är välkänd bland beställarna, som ofta ger företaget beröm för den gedigna dokumentationen. Marias och företagets kontinuerliga strävan efter kvalitet och perfektion resulterade i att Maria blev utsedd till Årets företagare i Härnösand i maj förra året.
En bra grund att stå på Frölén Kross har uppnått en hög grad av stabilitet, vilket ger dem en bra grund att stå på när man nu förbereder sig för vidare tillväxt. I dagsläget sysselsätter företaget ett dussin medarbetare. Maria letar ständigt efter fler medarbetare, både för arbete ute i fält och på kontoret. Sökandet efter admi-
nistrativ personal är en prioritet, särskilt då bolaget slog ett omsättningsrekord förra året på över 60 miljoner kronor. Frölén Kross står nu i en position där man kan välja vilka uppdrag man tar. Framtiden ser ljus ut.
- Vi är ett företag som levererar krossmaterial med kvalitet och man får mycket för pengarna när man väljer oss, säger Maria avslutningsvis.
Vi krossar berg med moderna transportabla verk och levererar grus från egna täkter Binböle, Kallsta, Lagmansören, Gulsele och Å i Sidensjö.
Intervju: Amanda Eliasson Text: Andreas Ziegler
Maria Frölén, VD på Frölén Kross AB.
Bergtäkt Eliålandet-Lyksele krossning åt Swerock.
Svevias Bergtäkt Niemisel inlejd av Snells Entreprenad AB.
Senaste investeringen L260H.
Över 50 års erfarenhet av fastighetsförvaltning
Härnöbo har utvecklats stadigt sedan grundandet 1971 och drivs idag i tredje generationen. Numera förfogar man över tre egna fastigheter och erbjuder även en bred palett av säsongsbetonade tjänster till privatpersoner och företag, både under vintern och sommaren.
Härnöbo är en väldigt serviceorienterad organisation, som har planer på att expandera, bland annat genom att anställa fler medarbetare.
Härnöbo grundades 1971 av Bengt Eric Bergman. Inledningsvis hade företaget en egen fastighet och fokuserade på fastighetsförvaltning. Idag, när företaget drivs i tredje generationen av Joakim Bergman och hans
fru, Nicki Bergman, äger man tre egna fastigheter och erbjuder en bred palett tjänster till både privatpersoner och företag.
- Tack vare vårt arbete som underleverantör åt större fastighetsbolag, har vi god
insyn i de krav och preferenser som ställs inom branschen idag, säger Joakim.
Säsongsbetonade tjänster Härnöbos tjänster är säsongsbetonade.
Under årets varmare dagar ägnar man sig exempelvis åt trädgårdsarbete medan man ägnar sig åt exempelvis snöskottning och sandning på vintern. En av Härnöbos styrkor är deras flexibilitet och förmåga att hitta lösningar på kundernas problem.
- Med en egen verkstad kan vi tillverka specialanpassade redskap och sköta löpande underhåll på plats. Vi är väldigt snabba och anpassningsbara; kunderna behöver aldrig vänta länge på att få sina behov tillgodosedda, säger Joakim. När det kommer till privatpersoner består kundbasen till stor del av äldre människor, vars yngre släktingar anlitar Härnöbo för trädgårdsskötsel och snöskottning. Tjänsterna kan anpassas efter behov. Härnöbo erbjuder exempelvis två olika snöskottningstjänster. Man erbjuder dels ett abonnemang, som
innebär att kunderna får snöskottning direkt efter snöfall, dels en dagen-eftertjänst, som är ett mer prisvärt alternativ för de som inte har lika bråttom.
Serviceinriktade medarbetare
Härnöbo har ett antal viktiga samarbetspartners. Samarbetet med det lokala gymnasiets fastighetsprogram ligger dem dock extra varmt om hjärtat. Man har tagit emot flera elever som har fått göra sin praktik på Härnöbo.
- Detta samarbete är inte bara en chans för eleverna att lära sig det praktiska arbetet, utan är även en möjlighet för oss att knyta till oss framtida arbetskraft. Många av våra före detta praktikanter har fått sommarjobb eller anställning under vintern efter avslutad praktik, berättar Joakim.
Härnöbo planerar att expandera både inom och utanför Härnösands gränser. Därför har man planer på att anställa fler medarbetare.
- Vi söker personer som är serviceinriktade, lösningsorienterade och trivs med att jobba utomhus, berättar Nicki.
Intervju: Amanda Eliasson Text:
Kopiering och utskrifter genom generationer
Med anor från 1940-talet står sig Kopieringsbyrån Forhaug & Co alltjämt stark. Kopiering och utskrifter är företagets specialitet, och det handlar om allt från mindre jobb för privatpersoner till kopiering och utskrifter av omfattande byggritningar.
– Vi är till för alla, poängterar bolagets ägare, Lars Sundberg.
Kopieringsbyrån Forhaug & Co har anor från 1940 och har funnits i nuvarande lokaler på Norra Kyrkogatan i Härnösand sedan 1968. Drygt 20 år senare började Lars Sundberg jobba i bolaget, då som budbilsförare, och med tiden har han iklätt sig alltmer ansvarsfulla roller. Sedan snart tio år är han ägare av den anrika kopieringsbyrån specialiserad på allt som rör kopiering och utskrifter.
– Vi tar oss an allt från visitkort och kuvert till ritningar och kan skriva ut och kopiera upp till A0-format. Vi har också en maskin med kapacitet att skriva ut tidningar i A4-format på upp till 40 sidor, upplyser Lars Sundberg.
Bredd och snabba leveranser Kopiering och utskrifter av byggritningar har blivit en ofta efterfrågad tjänst. Kopieringsbyrån Forhaug & Co deltar i och vinner upphandlingar, bland annat för projektet Ådalsbanan i början av 2000talet, och de gör det genom att konkurrera med såväl pris som bredd, närhet och leverans.
– Vår starka bredd och förmåga att alltid leverera snabbt är två starkt bidragande orsaker till att vi har varit framgångsrika så pass länge. Vi är allmänt väldigt lösningsorienterade och strävar hela tiden efter att ligga i framkant. Många av våra kunder upplever att närheten till tryckeriet och att handla lokalt har många fördelar, säger Lars Sundberg.
Står starkt över tid Lars uppmanar intresserade att höra av sig
för offerter. Kopieringsbyrån Forhaug & Co kan även bistå med enklare formgivning, men då tiden ofta är knapp tack vare alla inkommande förfrågningar uppskattar de när kunderna kommer in med en färdig design.
– Vi är dock till för alla och kan ta oss an både stort och smått, understryker Lars som driver verksamheten tillsammans med hustrun Agneta.
De har en tydlig ambition om att det anrika företaget ska leva kvar länge än, och när en förhoppning om att något av deras barnbarn ska kunna tänka sig att avlasta dem när paret så småningom vill gå ner i tid och på sikt driva verksamheten vidare.
– Vi gillar vårt jobb, vår förhoppning är att allt ska fortsätta rulla på. Vi har hållit på länge med det här och drivit bolaget genom både med- och motgångar. När efterfrågan minskat har vi suttit lugnt i båten eftersom
vi har vetat att vi har ett koncept som lever över tid, avrundar Lars Sundberg.
Intervju: Amanda
Andreas Ziegler
Joakim Bergman, Nicki Bergman och Barnabas Bigira.
Eliasson Text: Örjan Persson
VD Lars Sundberg.
Tydliga ambitioner i komplett byggpartner
K-Bygg är mångas självklara val när det gäller produkter och lösningar för alla byggbehov. Det breda sortimentet i kombination med kunskap, kvalitet och kompetens formar ett vinnande koncept där K-Bygg blir mer än bara en bygghandel – en komplett byggpartner.
K-Bygg finns idag på fler än 50 orter runt om i Sverige där byggare på alla nivåer får tillgång till ett stort och brett sortiment för alla byggbehov. Sedan 2019 ingår K-Bygg i finska Kesko, som är en av Europas största handelskoncerner med sina 45 000 anställda och 1 800 butiker i Sverige,
Finland, Norge, Estland, Lettland, Litauen och Polen. Kunskap, kvalitet och kompetens är ledord i en verksamhet som innefattar allt från råd kring materialval och planering av projekt till snabba och smidiga leveranser av högkvalitativa varor.
Det präglar även K-Bygg i Härnösand där Rickard Ljung är platschef för K-Byggs anläggningar i Härnösand, Kramfors och Sollefteå.
– Med tre varuhus inom en radio av åtta mil har våra kunder aldrig långt till vårt breda sortiment. Vi samverkar anläggningarna emellan beträffande både produkter och rådgivning, vilket våra kunder uppskattar, säger Rickard.
Dagliga leveranser
K-Bygg erbjuder ett brett sortiment av allt inom bygg, inklusive färg och tapeter. Butiken i Härnösand är välplanerad, vilket gör det lätt för kunderna att lasta sina varor. Butiken förfogar även över en transporlastbil med kran och säkerställer att efterfrågade varor alltid finns i lager.
– Vi får dagliga leveranser från vårt centrallager i Örebro. Kunderna erhåller med andra ord beställda varor snabbt, och vi har dessutom investerat i en elbil som vi kan leverera varor med till kunder i Härnösand med omnejd, upplyser Rickard Ljung.
Han tillägger att butiken även tillhanda-
håller rådgivning för både privatpersoner och företag.
– Alla är välkomna med sina frågor. Vi har bred kompetens i huset och tar även hjälp av våra leverantörer som kan bistå med exempelvis dimensionering, måttanpassning eller dylikt.
Kunskap, kompetens, kvalitet K i K-bygg står för kunskap, kompetens och kvalitet. I Härnösand jobbar 15
serviceinriktade personer med ett mycket tydligt kundfokus.
– De är riktiga problemlösare och är alltid lika tillmötesgående, vare sig de möter hemmafixare eller proffs. Alla kunder är lika mycket värda, det handlar om att bygga relationer, betonar Rickard Ljung, som själv är utbildad snickare i grunden och har 13 år bakom sig i bolaget. Han har tydliga ambitioner för K-Bygg i framtiden.
– Vi vill vara med och utveckla Härnösand. Med vår moderna anläggning känner vi att vi står väl rustade för detta. Att bidra till samhällsutvecklingen är en av våra främsta drivkrafter.
Intervju: Amanda Eliasson Text: Örjan Persson
Rickard Ljung, platschef.
K-Byggs transportbil som blir lastad.
Verktygsvägg, det finns något för alla på K-Bygg i Härnösand.
Johan Söderlund ser till att det är ordning och reda. Virkeslager.
Golventreprenader med yrkesstolthet
Just när pandemin slog till bestämde sig Mats Tjernström för att starta eget. Det skulle visa sig vara ett klokt val. Idag driver han uppskattade Hernö Golv med fokus på allehanda golventreprenader. Stor yrkesstolthet har medfört goda referenser, vilket i sin tur har byggt en bred och stabil kundkrets.
Välrenommerade Hernö Golv är specialiserat på golvläggning och arbete i våtrum. I det breda konceptet ingår tjänster som kakel- och klinkersättning, mattläggning, läggning av trägolv, tätskikt, flytspackling och EPS-gjutning.
– Vi kör hela registret, som Mats Tjernström, VD och grundare av Hernö Golv, uttrycker det.
Han tillägger att verksamheten är GVKcertifierad, vilket ger Mats och hans medarbetare möjligheter att jobba med större beställare. Företaget är beläget i Västernorrland men jobbar längs hela Höga Kusten och i Sundsvall.
– Vi är flexibla och åtar oss gärna uppdrag även på andra orter. Ett av våra större projekt just nu är golvarbetet på Härnö Gin Hotell, där vi bland annat lägger parkett, industriparkett och heltäckningsmattor, berättar Mats.
God utveckling
Mats Tjernström minns tydligt sin första dag som egenföretagare. Det var i mars 2020, samma dag som coronarestriktionerna trädde i kraft. Trots all den osäkerhet
som detta innebar vågade han ta steget. – Det var såklart nervöst, men jag hade redan innan dess fått många uppdrag, så jag bestämde mig för att satsa. Eter bara tre månader såg jag hur efterfrågan växte och anställde min första medarbetare, utan att ha tagit ut en egen lön, minns Mats. Hans första projekt blev ett stort bostadshus, där han mestadels arbetade med kakel- och klinkersättning, vilket gav företaget en stabil start. Mats visste att det fanns potential för tillväxt, och sedan dess
Lyft och transporter där konkurrenterna går bet
Hög kapacitet
Peter framhåller företagets fokus på ordning och reda, samt dess höga leveranssäkerhet. De sticker också ut när det kommer till att informera kunderna om oförutsedda händelser.
– Vi har en bra och nära dialog med våra kunder, samtidigt som vi är mycket flexibla och snabbfotade. Det har byggt vårt goda rykte och gjort att efterfrågan på våra tjänster hela tiden ökar, konstaterar Peter Bystedt.
Bärgab Specialtransporter förfogar idag över tre kranar och fem lastbilar. Den största kranbilen når 31 meter och kan lyfta 1 100 kilo. Närmast bilen är lyftkapaciteten så hög som upp till 13 ton. Det rör sig om välutrustade fordon med vinsch och personkorg, vilket gör att de kan nå höjder på 34 meter. De har även en gripsåg som gör att de kan plocka ned träd.
Maskinerna i all ära, det är dock personalen som Peter ser som företagets främsta tillgång. Bland hans fem medarbetare märks hustrun Elisabet som sköter
har kunderna fortsatt strömma in. Idag, fyra år senare, är de sju anställda och härutöver sysselsätts två lärlingar från gymnasieskolan samt en vuxenlärling.
– Vi tar gärna emot lärlingar, inte minst för att vi vill bidra till återväxten i branschen.
Det är dock viktigt att de vi tar emot har ett genuint intresse för hantverket, betonar Mats.
Blickar framåt
Mats Tjernström kan se tillbaka på flera
goda år för Hernö Golv. Framgångsreceptet är, enligt Mats, att våga satsa, våga anställa och ha koll på ekonomin, samtidigt som man brinner för yrket.
– Vi levererar alltid kvalitet, vår yrkesstolthet har gett oss goda referenser som i sin tur har lett till fler uppdrag, konstaterar Mats.
Han betonar samtidigt vikten av att ha roligt på jobbet, men också att vara glad, initiativtagande och lösningsorienterad. Det är, menar han, egenskaper som är avgörande för att passa in i företagets arbetskultur.
Mats tycker att framtiden ser ljus ut för Hernö Golv. Om efterfrågan fortsätter öka kommer han behöva anställa ytterligare personal.
– Jag vill expandera företaget och se hur långt vi kan nå. Ett viktigt steg i den utvecklingen är att anställa en kontorsansvarig som kan sköta offerter, fakturering och kundkontakt. Vi vill växa, och för att lyckas behöver vi rätt personer med oss längs den resan.
det administrativa, men som också kan bidra med körningar när så krävs, eftersom hon innehar lastbilskörkort. I personalen ingår också deras son Anton som arbetat som chaufför i bolaget sedan ett och ett halvt år.
– Vi har en ung, hungrig och driven personalstyrka. Vi erhåller ofta feedback från våra kunder som anser att de både är kompetenta och ytterst noggranna, säger Peter.
Lokal förankring
Bärgab Specialtransporter jobbar med en stark lokal förankring, men åtar sig även uppdrag utanför kommungränsen.
– Vi var till exempel med och monterade den stora skylten samt glaspartier
på de tre första våningarna på Härnö Gin Hotell. Nu i oktober ska vi med hjälp av en av våra kranbilar delta i bygget av ett skidstahus i Tärnaby, berättar Peter Bystedt som har tydliga ambitioner med Bärgab Specialtransporter inför framtiden.
– Vi ska behålla vår starka lokala förankring och vara en fortsatt pålitlig partner till härnösandsborna. Det är förstås efterfrågan som styr oss, men vi har välfyllda orderböcker framöver. Samtidigt trivs vi med att jobba i en bransch med stora variationer där den ena arbetsveckan sällan är den andra lik. Vår arbetsglädje präglar våra tjänster.
Intervju: Amanda
Eliasson
Text: Örjan Persson
Intervju: Amanda Eliasson Text: Örjan Persson
VD Mats Tjernström.
Industriparkett på Hernö Gin Hotell.
Joel Olsson, Anton Bystedt och Hannes Ehn.
Ett komplett byggföretag där helhetslösningar med hög kvalitet blir kostnadseffektivt
Att samla all kompetens under samma tak, eller helt enkelt att tillverka alla delar av den färdiga produkten själv, är det som möjliggjort att satsa på hög kvalitet utan att prisbilden galopperar iväg konstaterar Jimmy Adolfsson, VD på företaget Bondsjö Trä & Plåt.
Inne i tillverkningshallen i familjeföretaget Bondsjö Trä och Plåt, snickras allt från 15 m2 gäststugor, förråd, bastu och friggebodar i olika former, till 30 m2 garage, Attefallshus med sovloft med mera. Dessa skickas sedan till privatpersoner runt om i hela Sverige. De levereras i färdiga block om fyra väggar och golv, vilket gör att det går mycket lätt och snabbt för kunden att montera byggnaderna på egen hand. – Vi tillverkar allt själv, vilket ger kvalitet och att prisbilden blir svårslagen för konkurrenter, berättar Jimmy. Företagets modell är att stugorna ska vara rejält byggda, vi använder riktig regelstomme som är färdig för att värmeisoleras i golv, väggar och tak, samt mer komplett vid leverans vilket många av våra konkurrenter
inte gör. Det ska vara som att bygga ett riktigt hus, fast i miniatyr! Vidare tillverkar vi också mycket pall och emballage efter beställningar från olika företag i Sverige.
Brett serviceutbud
Förutom färdiga byggnader jobbar Bondsjö trä och plåt även med byten av tak, fasader och fönster. Företaget gör allt från altaner, pooler och olika utbyggnader till totalentreprenad av nybyggnader. Vidare har man spetskompetens inom murning som eldstäder, kakelugnar och skorstensrenoveringar, rördragningar, glidgjutningar och kamininstallationer med full certifiering. I företagets kaminbutik säljs eldstäder och tillbehör till stor del från populära HETA, men även övriga utbudet på marknaden.
– Bredden gör också Bondsjö trä och plåt till en mer flexibel arbetsplats, vilket bidrar till hållbarhet för oss som arbetar i företaget, fortsätter Jimmy. Ingen dag är den andra lik. I och med att man får jobba med så många olika delar så blir arbetsuppgifterna mycket varierande och roligare. Vi får på så sätt användning av företagets breda kompetens.
Drömmen om ett familjeföretag
Det är över 40 år sedan grundaren Dennis Adolfsson klev ut genom dörren till fabriken där han tidigare jobbat som drifttekniker för att i stället grunda Bondsjö Trä och Plåt och göra snickrandet på familjeföretaget till sitt heltidskall.
– Jobbet som drifttekniker var själadödande för mig, minns Dennis, som nu vid 73 års ålder fortfarande arbetar i byggföretaget. Jag arbetar fortfarande kvar, med den enkla anledningen att jag genuint uppskattar det. Såväl själva arbetet som den sociala gemenskapen. När jag slutade mitt förra jobb 1981, var det inte självklart att jag skulle satsa på just trä och plåt, minns Dennis, även om det var ett stort intresse. Men jag visste att jag ville göra något där man arbetar praktiskt, med händerna.
När sonen Jimmy gick ut gymnasiet som murare och kakelugnsmakare så började han på pappans företag. År 2019 tog han över företaget efter sin far. Systern Anna med sin man Andreas arbetar i företaget. Jimmys fru Teresia sköter ekonomin medans hans mor Catrin sköter skylt och gravyr som också är en del i företaget. – Idag är vi åtta stycken som jobbar i företaget, berättar Jimmy, och vi tittar på att anställa ytterligare en snickare och en murare. Det viktiga tycker vi är att man är intresserad och tycker om sitt jobb, då presterar man bäst, men framför allt blir ju jobbet så mycket roligare avslutar Jimmy.
Intervju: Amanda
Eliasson
Jimmy Adolfsson, Anna Melander och Andreas Melander.
Exemplar av en murspis som Jimmy byggt.
En del av lokalen där verksamheten har funnits sen 1981.
Alla ska kunna njuta av sina fredagar
Företagsutveckling Fredagar hjälper mindre företag som växer att effektivisera sina organisationer. Man har en enkel men kraftfull filosofi; att ge företagsledare möjligheten att utveckla sina verksamheter samtidigt som de ska kunna njuta av sina fredagar. Företagsutveckling Fredagar är baserade i Härnösand och har ett särskilt fokus på att ge företag i Norrland det stöd de behöver.
Andreas Skoglund insåg tidigt internets oändliga möjligheter. 2005 tog han ett modigt steg och grundade ett WebbTV-bolag. Detta var innan streamingkanaler som Youtube och Netflix ens hade uppfunnits. När Andreas hade ett möte med en affärsutvecklare, avfärdade denne hans affärsidé snabbt. Andreas hade dock en obeveklig övertygelse och lyckades få stöd för sin vision. Det hela resulterade i att hans bolag sände EM i curling 2008.
Vi vill ge företagsledare möjligheten att utvecklas och samtidigt kunna njuta av sina fredagar, precis som alla andra.
Han glömmer dock aldrig mötet med den där affärsutvecklaren.
- Den lärdom jag drog med mig från det mötet är att alltid bemöta andra företagare med respekt och en ödmjukhet, att en rådgivare inte alltid begriper allt, säger Andreas.
Företagsutveckling
Idag driver Andreas Företagsutveckling Fredagar, ett företag som är specialiserat
på att stötta ägarledda företag med minst 12 anställda att växa och utvecklas.
- De ”bästa” kunderna är de med runt 19 anställda och en frustrerad VD, säger Andreas, som förklarar att det är denna typ av företag som är i störst behov av den hjälp som Företagsutveckling Fredagar erbjuder.
Många företagare ser tillväxt som en svår och ibland för energikrävande process.
Genom att frigöra tid åt företagsledarna
och minska deras arbetsbörda hjälper man dem att släppa kontrollen lite och fokusera mer på strategisk utveckling.
- I åtta av tio fall lyckas vi. Den största belöningen för många är att de äntligen kan ta semester, berättar Andreas, som nämner en kundundersökning som visar på detta.
Det är just detta som ligger till grund för både företagsnamnet och den enkla men kraftfulla filosofi man arbetar efter.
- Vi vill ge företagsledare möjligheten att utvecklas och samtidigt kunna njuta av sina fredagar, precis som alla andra, säger Andreas.
Norrland
Företagsutveckling Fredagar är baserade i Härnösand och har ett särskilt fokus på att stötta företag i Norrland.
- De större städerna har bättre resurser, men här i Norrland behöver företagen
stöd utifrån sina förutsättningar. Vi måste bevara det som finns här. Jag ser Företagsutveckling Fredagar som en nödvändig partner för företagen i Norrland. Alla behöver en coach. Zlatan hade fyra eller fem under hela sin karriär, säger Andreas.
Intervju: Amanda Eliasson
Passion, yrkesstolthet och envishet bakom uppskattad byggfirma
Möt Mazin och Majed Qassdano, bröderna bakom välrenommerade byggföretaget Tvillingbygg AB. Med rötter i Irak har vägen till företagandet inte varit spikrak, men med både yrkesstolthet, passion och en hel del envishet leder de nu en bred byggfirma som bygger allt från möbler till bostadshus.
Bröderna Mazin och Majed Qassdano, grundarna av Tvillingbygg AB, har snick-
arhantverket i blodet. Redan som unga arbetade de med möbelsnickeri, starkt influerade av sina fyra farbröder som också var verksamma i branschen.
– Snickeri har varit en självklarhet för oss sedan barnsben, konstaterar Majed som tillsammans med sin bror flydde till Sverige 2006. Här antog de snabbt utmaningen att lära sig svenska och anpassa sig till sitt nya hemland. Efter att ha avslutat sin språkutbildning fick Mazin praktik hos hustill-
verkaren CA-Boden. Tre månader senare öppnades en möjlighet för företaget att anställa ytterligare en person, och Majed fick en praktikplats. Snart blev även han fast anställd.
– Det var en både rolig och lärorik tid, vi arbetade tillsammans och reste runt i Västernorrland och monterade hus, minns Majed.
Han berättar att Mazin stannade i företaget i tio år innan han övergick till ett annat byggföretag i Härnösand, där han arbetade i sju år och fick erfarenhet av nyare verktyg och arbetsmetoder. Majed blev CA-Boden trogen i hela 13 år, varav två som platschef, men för två år sedan valde han att ta steget att starta eget. Tvillingbygg blev ett faktum.
Från möbler till hus Tvillingbygg startade som enskild firma 2020 men omvandlades till aktiebolag för två år sedan, vilket markerade en mer seriös satsning. Bolaget fokuserade inledningsvis mycket på renoveringar i samarbete med Mäklarhuset, men har sedan
dess utvecklats till att numera ta sig an alla typer av byggprojekt. Mazin anslöt sig till bolaget för fyra månader sedan, och sedan dess har verksamheten expanderat ytterligare.
– Vi erbjuder ett brett utbud av tjänster och jobbar egentligen med allt från möbelsnickeri till kompletta husbyggen. Vi har både kunskap och kapacitet att
tillverka allt själva, vilket gör oss rätt så unika i branschen, konstaterar Majed.
Kvalitet framför allt
Tvillingbyggs styrka ligger i deras kreativitet och effektivitet. De arbetar snabbt, samarbetar väl med andra entreprenörer och utför projekt med hög precision och till konkurrenskraftiga priser. – Vi har haft mycket jobb eftersom vi alltid levererar arbete av hög kvalitet. Det sprider sig, alla våra kunder har varit nöjda, berättar de.
Trots framgångarna vill Mazin och Majed inte att Tvillingbygg ska växa för mycket.
Kvaliteten på arbetet är viktigast för dem, och de vill fortsätta leverera bästa möjliga resultat till sina kunder.
– I framtiden vill vi dock gärna anställa en målare som också kan snickra, vilket skulle göra företaget ännu mer effektivt, avrundar Mazin och Majed Qassdano.
Intervju: Amanda Eliasson Text: Örjan Persson
Andreas Skoglund, VD Företagsutveckling Fredagar.
De har över 50 års erfarenhet av badrum
Comfortbutiken i Härnösand har drivits av familjen Eriksson sedan 1973. Idag är man en mycket väletablerad badrumsbutik som dessutom erbjuder installationer. Tack vare sin breda kompetens och höga servicenivå har man många trogna stamkunder. Nu vill man utöka sin personalstyrka med ytterligare en serviceinriktad VVS-montör.
Kurt Ivan Eriksson startade en badrumsbutik i Härnösand 1973. Idag är verksamheten en del av installationskedjan Comfort. Kurt Ivan och hans fru, Anita, hjälper fortfarande till i butiken ibland. Sedan 2010 är det dock deras son, Stefan, som driver butiken.
Vi är duktiga på att ta hand om våra kunder,att hjälpa dem med allt från små till stora problem.
- Det var inte givet att jag skulle ta över butiken. Först ville jag bli hockeyproffs, säger Stefan. Efter gymnasiet sommarjobbade Stefan i familjeverksamheten och utbildade sig då även till VVS-montör. Efter sommaren jobbade han i företaget i tre år. Därefter flyttade han till Göteborg, där han blev kvar i ett antal år. Det flitiga arbetet som montör kombinerat med hockeyspelandet
ledde dessvärre till att han förstörde sina knän. Efter att ha jobbat på butikssidan i en annan butik i några år bestämde han sig för att flytta hem till Härnösand där han snart tog över familjeverksamheten.
Butik och installation
Comfortbutiken i Härnösand är en badrumsbutik som även utför installationer. Butiken besöks ofta av lokala VVSfirmor.
- Det finns andra bygghandlare i trakten, men det finns ingen annan specialistbutik med vår kunskap och vårt utbud, säger Stefan.
Comfortbutiken har alltid varit känd för sin kunskap och sin höga servicenivå.
- Vi är duktiga på att ta hand om våra kunder, att hjälpa dem med allt från små till stora problem, säger Stefan,
Montör sökes
På installationssidan har Comfortbutiken starka samarbeten, vilket gör att man kan ta sig an allt från små badrum till projekt i större villor. I framtiden vill man börja ta sig an större jobb. Därför söker man nu ytterligare en montör.
- För att jobba här krävs det att man är social och har ett bra servicetänk. Det är väldigt viktigt att man har en bra kontakt med kunderna och kan hålla ordning och reda när man arbetar. Har man kunskapen som krävs för att räkna på större jobb är det
ett stort plus, säger Stefan om drömkandidaten.
Comfortbutiken sysselsätter i dagsläget tre montörer. Som montör på ett mindre företag krävs det att man är mångsidig och förstår många olika delar. Jobbet kommer även med många fördelar.
- Man får mycket frihet under ansvar. Vi är dessutom ett riktigt gott gäng; det är viktigt att ha kul på jobbet, säger Stefan avslutningsvis.
Intervju: Amanda Eliasson Text: Andreas Ziegler
Haven badrumsmöbel med Tapwell badrumsblandare.
Stefan Eriksson VD på Comfort Erikssons VVS-Shop Härnösand.
Starkt engagemang
för IT och samhällsutveckling
Sakarta har fyra tydliga affärsben, som består av konsultverksamhet, produktutveckling, utbildning och investeringar. I dagsläget består kunderna främst av större bolag och offentlig sektor, som man hjälper i digitaliseringsprocessen.
Engagemanget för att bygga upp ett starkt IT-bolag i Härnösand är stort, liksom engagemanget för att bidra till samhällsutveckling. Den närmaste tiden kommer man börja anställa fler medarbetare, som delar ens engagemang.
Sakarta grundades 2023 av Jens Albonius. Innan han blev egenföretagare, arbetade Jens på Härnösand Energi och Miljö (HEMAB), en erfarenhet som var värdefull inför grundadet av Sakarta. - Idén om att gå tillbaka till eget har legat och grott i många år. Nu var tiden rätt att ta steget. Min vision för Sakarta är att bygga upp ett starkt IT-bolag med
huvudkontor i Härnösand. Målet är att attrahera arbetskraft som kan arbeta inom en tiomilsradie, med fokus på samhällsutveckling ur ett IT-perspektiv säger Jens.
Jens fyllde 36 tidigare i år och har varit verksam inom IT sedan han var 20 år gammal. Under årens lopp har han samlat på sig bred kunskap från en rad olika branscher och deras digitala utmaningar, från litet skogsbolag till stor kommunkoncern och tillverkningsindustri. Detta har format både tjänsteutbudet och den vision som styr Sakarta.
4 affärsben
Namnet, Sakarta, speglar företagets struktur och kultur. Namnet är en sammanslagning av två ord från koreanska och latin. ”Sa” betyder i sammanhanget ”fyra” medan ”karta” är en försvenskning av quartus; ”fjärdedelar”.
Namnet reflekterar att företaget är uppdelat i fyra affärsben, som består av konsultverksamhet, produktutveckling, utbildning och investeringar.
- Konsultverksamheten är den största delen idag, men jag brinner starkt för produktutveckling och har några prototyper ute på test för att se vilken väg vi väljer i framtiden, berättar Jens.
I dagsläget stöttar Sakarta främst större företag och offentlig sektor som behöver hjälp med sin digitalisering. Detta gäller särskilt de organisationer som ”sitter fast” i gamla system eller metoder och som behöver hjälp att tänka utanför ramarna och ta ett större grepp på sina utmaningar.
- Många mindre företag har inte råd att anställa egen personal för utveckling, men där kan vi komma in och erbjuda färdiga produkter och lösningar som passar deras specifika behov. Samtidigt ser vi att de större organisationerna har svårt att attrahera arbetskraft och brottas med så pass komplexa utmaningar att de har svårt att ens avropa den uppdragskonsult de behöver, berättar Jens. Sakarta har redan varit involverade i flera spännande projekt, inklusive utvecklingen av AI-kameror, beställningssystem
och digital plattform för IoT. Ett uppdrag som Jens är särskilt stolt över är det pågående arbetet för ”Smart stad” i Sundsvall, där uppkopplade soptunnor och gatlyktor ska hjälpa till att effektivisera stadens infrastruktur.
-Det är sådana projekt som verkligen gör skillnad för samhället. Vi stabiliserar kostnaden för verksamheten, men kvalitén på arbetet höjs avsevärt samtidigt som miljöpåverkan minimeras, säger Jens.
Engagemang för samhällsutveckling ”Smart stad” reflekterar Jens engagemang för samhällsutveckling, vilket är en av digitaliseringens främsta effekter. Inom de närmaste månaderna kommer Sakarta börja anställa nya medarbetare. Jens söker då medarbetare som delar hans engagemang för samhällsutveckling och har en pragmatisk inställning till utveckling och digitalisering.
- Vi vill skapa en arbetsplats med frihet under ansvar, där våra anställda trivs och känner att de bidrar till något större. Vi ska bidra till ett sundare samhälle och tror att det vi gör har långsiktigt värde, säger Jens avslutningsvis.
Intervju: Amanda Eliasson
Företagen trivs i Vänersborg
Vänersborg har blivit en kommun där både företag och invånare trivs, tack vare ett tydligt fokus på dialog, nätverk och strategisk utveckling. Satsningar på flera olika plan har skapat ett dynamiskt företagsklimat där näringslivets aktörer drar nytta av varandra, och därmed bidrar till en positiv utveckling för hela kommunen.
I Vänersborgs kommun arbetar man aktivt för att skapa ett attraktivt näringslivsklimat, där företag kan etablera sig, växa och trivas. Vi träffar Jill Stor, näringslivschef sedan 2019, och Benny Augustsson, kommunstyrelsens ordförande, som berättar om satsningarna som gör Vänersborg till en plats där företag vill investera.
– Vi jobbar med ett tydligt fokus på dialog, nätverk och strategisk utveckling. Satsningar på flera olika plan har skapat ett dynamiskt företagsklimat där näringslivets aktörer drar nytta av varandra, och därmed bidrar till en positiv utveckling för hela kommunen, säger Jill Stor.
Nära dialoger
Vänersborg erbjuder flera etableringsområden som främjar en mängd olika branscher. Trestads Center fungerar som ett logistiknav, medan Vargön Innovation och Industripark fokuserar på cirkulära processer och teknik. Områden som Brålanda och Frändefors är starka inom jordbruk och skogsbruk.
– Kommunens starka bredd gör att Vänersborg står starkt, till och med nu under rådande lågkonjunktur. Samtidigt lägger vi stor vikt vid att ha en löpande och nära dialog med näringslivet. Dialog och nätverk är nyckeln till framgång, konstaterar Benny Augustsson.
Han berättar att kommunen bland annat arrangerar frukostforum varje månad, vilka i genomsnitt brukar samla cirka 130 företagare. Detta forum erbjuder möjligheter till aktuella diskussioner, paneldebatter och föreläsningar. Kommunalråden gör även företagsbesök varannan vecka för att lyssna på företagarnas behov och utmaningar.
– Vi plockar in synpunkter och försöker
förstå företagens situation. Med en nära dialog med företagarna har vi bättre möjligheter att ge dem rätt förutsättningar att fortsätta växa och utvecklas, säger Jill Stor.
Hållbarhet och långsiktig planering Hållbarhet är ett annat viktigt fokusområde i Vänersborgs kommun. Nyligen invigdes Holmängens skola, en hållbar träbyggnad för 525 elever, vilken är ett tydligt exempel på kommunens satsning på att bygga håll-
bart och långsiktigt. Vänersborg har, trots rådande konjunkturläge, haft framgång i byggbranschen med flera bostads- och företagsprojekt som fortskrider.
Benny Augustsson, som är inne på sin andra mandatperiod som kommunstyrelsens ordförande, arbetar med en vision för hur Vänersborg ska se ut 2050.
– Vi vill hela tiden ligga steget före och förbereder därför mark och infrastruktur för framtida etableringar, säger han och avrundar:
– Vi vill skapa en plats där människor vill bo och företag vill etablera sig. Genom att vara lyhörda, agera snabbt och satsa på både infrastruktur och samverkan med företagen lägger vi grunden för en positiv utveckling för näringslivet i Vänersborgs kommun.
Hjärt-lungsjukdom är vår tids största folksjukdom. Men det finns hopp. Just nu pågår livsviktig forskning som kommer att ge människor ett längre och friskare liv. Problemet är att pengarna inte räcker till. För att kunna nå nya genombrott behöver forskningen mer stöd.
Forskningen
Text: Andreas Ziegler
Intervju: Emma Bergström Text: Örjan Persson
VD Jens Albonius.
Yrkesutbildningar anpassade efter näringslivets behov
Kunskapsförbundet Västs yrkesutbildningsutbud utformas i samverkan med branscher och anpassas löpande efter näringslivets lokala kompetensförsörjningsbehov. Tack vare digitala verktyg och flexibla undervisningsformer kan eleverna dessutom läsa många av utbildningarna på distans.
Kunskapsförbundet Väst är ett kommunalförbund ägt av Trollhättans stad och Vänersborgs kommun. De erbjuder yrkesutbildningar i flera olika skolformer där Yrkeshögskolan (YH) är en med olika branschområden.
Amir Dahan Agerlund är utbildningschef för YH i Kunskapsförbundet. De senaste åren har utbildningsutbudet fokuserat kring Vård och Film. Trollhättan är sedan länge en central del av filmindustrin i Sverige. Kunskapsförbundet erbjuder en filmarbetarutbildning som är väldigt uppskattad av branschen:
- Vår filmutbildning lockar studenter från hela landet. Utbildningen består av 50%
lärande i arbete (LIA) vilket ger studerande goda kunskaper om branschen, berättar Amir.
Inom Vård kan man bland annat läsa till specialistundersköterska inom akutsjukvård eller multisjuklighet och palliativ vård/omsorg på Yrkeshögskolan.
- Våra vårdutbildningar är välsökta och finns i flera olika utbildningsformer. Du kan läsa en 2-årig specialistutbildning och du kan läsa kurser på distans. Vi erbjuder en flexibilitet för att man ska kunna karriärväxla eller kompetensutveckla på ett sätt som passar den studerande, säger Amir.
Flexibelt för eleverna På Vuxenutbildningen finns det även yrkesutbildningar på gymnasial nivå, en populär utbildningsform, för såväl karriärväxling som vidareutbildning. En viktig faktor för utbildningarnas framgång är just den höga graden av flexibilitet. Johan Hector är biträdande rektor på gymnasiala yrkesutbildningar, så här säger han:
- Yrkesutbildningarna är utformade för att vara flexibla och anpassningsbara, vilket ger stora möjligheter för människor att yrkesväxla och för företag att hitta rätt kompetens. Det är viktigt att möta både elever och branschen när man utformar en utbildning. Vi ska hela tiden arbeta för att förse näringslivet med rätt kompetens. Anpassat efter näringslivets kompetensbehov
Utbildningarna utformas i nära dialog med näringslivet, och anpassas efter det kompetensbehov som finns. Med 55 externa nätverk och regelbundna möten med företag, både lokalt och nationellt, kan man snabbt anpassa utbildningarna efter de kompetenser som efterfrågas.
- Vi arbetar med en tidshorisont på tre till fem år och försöker förstå hur trender som AI och teknikutveckling kommer
att påverka arbetslivet. Den här dialogen är avgörande för att kunna förutse vilken kompetens som kommer att behövas, säger Amir.
Johan belyser att Vuxenutbildningen ofta kan agera snabbare än Yrkeshögskolan när det gäller att möta arbetsmarknadens behov:
- Utöver ordinarie kurser, erbjuder Vuxenutbildningen även skräddarsydda program som företagen kan beställa, vilket gör att de snabbt kan utbilda sin personal i den kompetens som behövs. Både Yrkeshögskolan och Vuxenutbild-
ningen har en tydlig ambition att öka sysselsättningsgraden och erbjuda utbildningar som stärker både individer och näringslivet. Genom att möjliggöra yrkesväxling och validera befintliga kunskaper, arbetar de för att hjälpa fler att hitta sin plats på arbetsmarknaden och förse arbetslivet med rätt kompetens.
Intervju: Emma Bergström
Biträdande rektor Johan Hector och Utbildningschef YH Amir Dahan Agerlund.
De bygger säkerhetskultur
H & S Arbetsmiljö AB började som en sidoverksamhet och har idag etablerat sig som en pålitlig aktör som säkrar och förbättrar arbetsmiljön på arbetsplatser inom en rad olika branscher. Företaget har tagit fram riskhanteringsverktyget SARA som används vid riskbedömning av de fysiska och organisatoriska riskerna i den befintliga arbetsmiljön. Kunderna består av allt från mindre aktörer till stora och välkända sådana, exempelvis Volvo AB, Ica Logistik och Scania.
Ulla Holmgren och Ingrid Svensson har båda en bakgrund inom bilindustrin och har lång erfarenhet inom arbetsmiljöområdet. 2014 grundade de H & S Arbets-
miljö AB som ett sidoprojekt. Idag har företaget etablerat sig som en liten men expansiv aktör med ett tydligt mål; att bli en av Sveriges främsta leverantörer
av arbetsmiljötjänster. Man erbjuder en bred portfölj av tjänster som sträcker sig från konsulttjänster inom arbetsmiljö och HR till specialisttjänster inom kemikaliehantering, miljö och ergonomi.
- Vi utför även riskbedömningar för maskiner, produktionssystem och arbetsplatser samt utbildningar, berättar Ulla. Ulla och Ingrid har skyndat långsamt. Ulla har arbetat med företaget på heltid sedan 2016 medan Ingrid började arbeta på heltid i verksamheten först för 1,5
år sedan. Idag sysselsätter verksamheten fyra heltidsanställda. Man tar även in konsulter för att möta efterfrågan. När vi pratar med Ulla och Ingrid i början av september arbetar totalt nio personer med olika uppdrag. I år firar H & S Arbetsmiljö alltså sitt tioårsjubileum, vilket firades med en inspirationsresa till England.
SARA H & S Arbetsmiljö har tagit fram det kompletta riskhanteringsverktyget SARA, vilket står för SAmlad Riskbedömning Arbetsplats.
- SARA är framtaget för riskbedömning av de fysiska och organisatoriska riskerna i arbetsmiljön. Verktyget kombinerar checklistor med riskbedömningar och går att anpassa till alla arbetsplatser och branscher med målet att skapa säkerhetskultur på riktigt, berättar Ingrid.
Genom att fokusera på förebyggande åtgärder och riskbedömningar hjälper H & S Arbetsmiljö företag att undvika framtida problem och skapa hållbara och säkra arbetsplatser för framtiden.
- Vi arbetar enligt devisen ”Vi bygger säkerhetskultur”. Vi drivs av övertygelsen att en god arbetsmiljö inte bara förbättrar de anställdas välmående utan även ökar produktiviteten och kvaliteten för företaget ifråga, säger Ulla.
Väletablerade
Idag är H & S Arbetsmiljö väletablerade på marknaden. Kunderna består av allt från mindre aktörer till större sådana, exempelvis Volvo AB, Ica Logistik och Scania. Just nu deltar företaget i ett av sina största projekt hittills.
- Vi ska säkra arbetsmiljön vid byggandet av en ny lastbilsfabrik för Scania i Kina, berättar Ingrid.
Intervju: Emma Bergström Text: Andreas
Ziegler
Här leder Ulla en utbildning i kemiska hälsorisker.
Efterklangsmätning i kontor.
Vill sätta en ny standard för kvalitet och säkerhet i rivningsbranschen
Demoleringsexperterna i Väst AB vill förändra hur asbest hanteras inom byggbranschen. På fyra år har företaget vuxit till nio anställda, och grundaren Alexander Johansson har en tydlig vision om att sätta en ny standard för kvalitet och säkerhet i rivningsbranschen.
När Alexander Johansson grundade
Demoleringsexperterna i Väst AB under 2020 var det i en tid då världen stod inför coronakrisen. Trots de utmanande förutsättningarna fanns en stor efterfrågan från start, vilket snabbt gjorde att företaget kunde expandera. Redan efter några veckor anställde Alexander sin första medarbetare, och idag, bara fyra år senare, har företaget vuxit till nio anställda – med
ytterligare två på väg in. Alexander, som har över 15 års erfarenhet inom branschen, är en driven ledare med en tydlig vision.
– Jag blir ofta väldigt engagerad i det jag tar mig an. Jag har alltid tyckt att om man har roligt på jobbet, kan man åstadkomma förändring. Och att lära ut till andra är en stor del av att ha roligt, säger han. Detta engagemang och viljan att göra skillnad är tydligt i varje del av företagets arbete, där Alexander inte bara fokuserar på rivning utan även på att utbilda och sprida kunskap om asbest inom branschen.
Rivning och konsulttjänster
Demoleringsexperterna i Väst AB är verksamt inom två huvudsakliga områden: rivning och konsultverksamhet. När det kommer till rivning utför företaget allt från selektiv rivning, där mindre delar av en byggnad tas ned, till totalrivning av hela hus. Dessutom erbjuder Alexander konsulttjänster där han delar med sig av sin omfattande kunskap inom området.
– Vi hjälper andra företag att riva och hantera material på ett säkert och korrekt sätt, enligt de föreskrifter som finns, förklarar han.
Asbest – en hjärtefråga
En av de främsta anledningarna till att Alexander startade eget var hans vilja att förändra hur asbest hanteras inom byggbranschen. Asbest är ett farligt ämne som kan orsaka allvarliga hälsoproblem, och Alexander har en personlig koppling till problemet efter att ha förlorat en familjemedlem på grund av asbestrelaterad sjukdom.
– Varje år dör omkring 200 personer i byggbranschen på grund av asbest, och om man inkluderar rökare är det upp till 800 personer, säger Alexander.
En av de stora orsakerna är bristen på kunskap om hur man hanterar asbest på ett säkert sätt. Därför är Alexander fast besluten om att utbilda både sina egna anställda och andra inom branschen.
Demoleringsexperterna i Väst AB strävar efter att vara bäst i branschen när det
kommer till avancerade asbestsaneringar. Företaget verkar i hela Sverige, med fokus på Vänersborg och Västra Götaland, och arbetar både mot privata kunder och kommuner. Säkerheten är alltid i centrum, och utbildning är en viktig del av företagets verksamhet. Alla anställda genomgår hälsokontroller både innan man börjar och sedan löpande under anställningen.
Framtidsplaner och nya regler
När det gäller framtiden har Alexander ambitiösa expansionsplaner. Han vill fortsätta lära ut och erbjuda högkvalitativ sanering över större delar av landet. Han ser också fram emot de nya föreskrifterna från Arbetsmiljöverket, som träder i kraft vid årsskiftet och innebär striktare krav på tätningskontroll av masker och sänkta gränsvärden för asbestexponering.
– Det får ta den tid det tar, för regelverket ska följas, säger Alexander, som alltid sätter kvalitet och säkerhet i första rummet.
Med sin långa erfarenhet och passion för branschen är Alexander Johansson fast besluten att fortsätta utveckla Demoleringsexperterna i Väst AB. Målet är inte bara att växa och bli ledande inom
rivning och sanering i Sverige, utan även att bidra till en säkrare och mer medveten byggbransch. Genom att ständigt utbilda sig själv, sina anställda och andra aktörer i branschen vill han minska riskerna för asbestrelaterade sjukdomar och öka kunskapen kring miljö- och hälsovådliga material. För Alexander handlar framtiden om mer än bara tillväxt – det handlar om att sätta en ny standard för kvalitet och säkerhet i rivningsbranschen.
Intervju: Emma Bergström Text: Malin Ny
De framtidssäkrar elinfrastruktur
Samhället ställer höga krav på tillgänglighet i energianläggningar, överförings- och distributionssystem, samtidigt som många av systemen och anläggningarna är i behov av renovering och uppgradering. Dessutom efterfrågar marknaden allt fler energieffektiva lösningar. ONE Nordic står, tillsammans med dotterbolaget ONE Nordic PS AB alltid redo att möta utmaningarna.
ONE Nordic har funnits sedan 2011 och ägs av koncernen Eleda. Tidigare var
bolaget verksamt under varumärket E.ON ES och Sydkraft Service. Bolaget är en av Sveriges ledande leverantörer av entreprenader, underhåll och tekniska tjänster inom energi- och industrisektorn. Man hjälper energiproducenter, distributörer samt energianvändare att utveckla, bygga, underhålla, modernisera och optimera sina anläggningar. ONE Nordic har verksamhet på ett 25-tal orter i Sverige med huvudkontor i Malmö, och arbetar med kunder över hela landet inom flera olika verksamhetsområden, såsom elnät, belysning, fiber, industriservice, teknisk fastighetsförvaltning, fjärrvärme, kärnkraft och energioptimering.
Serviceavtal Vattenfall
Från Trollhättan och Säffle utgår verksamheten i Nordvästra Götaland för dotterbolaget ONE Nordic PS AB. Den kretsar kring drift, service, projekt och underhåll av distributionsnät för el, med fokus på att säkerställa att dessa system fungerar effektivt och pålitligt. Med sin starka närvaro i Säffle och Trollhättan har ONE Nordic PS AB under senare år spelat en avgörande roll beträffande infrastrukturprojekt i regionen.
I Säffle träffar vi avdelningschefen Martin Augustsson som berättar om det så kallade serviceavtalet, som innebär att företaget i huvudsak ansvarar för drift, underhåll och utveckling av Vattenfall Eldistributions elnät i Nordvästra Götaland.
– Detta inkluderar både förebyggande och avhjälpande underhåll samt projekt för att förbättra och modernisera elinfrastrukturen. Avtalet syftar till att säkerställa en stabil och pålitlig elförsörjning för både hushåll och företag i området, säger Martin Augustsson med ett snart 20-årigt förflutet i branschen.
– Vi har haft en mycket positiv utveckling under senare år, och serviceavtalet som trädde i kraft 2022, är en milstolpe för oss på One Nordic. Det ger oss möjlighet att satsa långsiktigt, anställa fler och skapa en stabil grund för framtida expansion.
I framkant
ONE Nordic PS AB är verksamt inom infrastrukturprojekt med allt från installation av elmätare, upp till underhåll på 130 kV.
– Vi samarbetar med installatörer och entreprenörer för att leverera högkvalitativa lösningar till både hög- och lågspänningskunder. Att kunna agera snabbt när ett problem uppstår, som när strömmen går hos en kund, är en viktig del av vårt arbete, förklarar Martin Augustsson.
Han berättar vidare att företaget är i framkant när det gäller elektrifiering och hållbarhetsfrågor. Solcellsinstallationer och laddstationer för elbilar är bara några av de områden där de ser en stark tillväxt. – Det är en spännande tid för branschen. Vi har en hög efterfrågan på våra tjänster och ser stora möjligheter inom elektrifiering.
Sammansvetsat team
Med fokus på långsiktighet, stabilitet och tillväxt satsar ONE Nordic PS AB på att anställa fler medarbetare och fortsätta utveckla verksamheten. I företaget råder en platt organisation och en familjär stämning där alla medarbetare känner sig delaktiga. – Vi vill att både kunder och medarbetare ska vara nöjda. När våra medarbetare trivs och känner sig delaktiga presterar de också sitt bästa, påpekar Martin.
Företaget samarbetar även med gymnasieskolor och högskolor, som Herrgårdsgymnasiet, Birger Sjöbergsgymnasiet och Högskolan Väst, för att säkra framtida kompetens.
– Det är avgörande att vi investerar i framtidens tekniker, beredare och projektledare. Genom nära samarbeten med skolor och kampanjer för att locka fler till branschen hoppas vi kunna möta det ökande behovet av kvalificerad arbetskraft.
Intervju:
Lukas Fernholm Text: Örjan Persson
Det familjära samarbetet är nyckeln till bilverkstadens framgång
Alla verksamheter börjar med ett tankefrö. Imran Alis tankefrö växte från en liten verkstad till en framgångsrik fullserviceverkstad. I Vänersborg har familjen Ali Björndalen idag ett företag med erkänt rykte som lockar både lokala och långväga kunder.
Strategiskt placerad i området Mariero i Vänersborg i Västergötland finns en bilverkstad vars historia är en riktig framgångssaga. Företagets vd, Imran Ali, flyttade till Sverige för snart 30 år sedan och fyra år senare, 1999, öppnade han en mindre bilverkstad i Vänersborg. Sedan dess har han och hustrun Pernilla Björndalen med gemensamma krafter utvecklat den lilla verkstaden till att idag vara en fullservice Meca-verkstad med totalt nio anställda.
Har anpassat sig för att möta kraven
- Min pappa hade bilverkstad, så det blev naturligt för mig att fortsätta i samma spår, berättar Imran Ali.
Telefon försäljning 0521-142 60
Telefon verkstad 0521-142 60 info@iabil.se www.iabil.se Tenggrenstorpsvägen 16
Från början var verkstaden en auktoriserad Kia-verkstad, men för att kunna möta de allt hårdare kraven på bilverkstäder flyttade de till sina nuvarande lokaler så att de kunde bygga ut och bli en Meca-verkstad. Det visade sig vara ett bra beslut som gav dem nya möjligheter att hålla sig uppdaterade med den senaste tekniken. Numera kan de utföra reparationer på alla bilmärken, inte bara Kia. Hela familjen är engagerade i verkstaden. Imran som är vd sköter försäljningen, Pernilla är delägare, dottern Sanna är servicerådgivare och sonen Adam sköter IT-tekniken. Den övriga personalen består till största delen av servicetekniker.
Ett brett tjänsteutbud ger fler ben att stå på Utöver att vara en bilverkstad är de även återförsäljare av elbilar och mopedbilar. De har även försäljning av begagnade bilar. Sammantaget med ett brett utbud av andra tjänster, såsom däckskiften och däckhotell, byte av glasrutor och service på luftkonditionering, har det bidragit till att företaget har haft en god tillväxt och kunnat få en bred kundbas. - Många av våra kunder reser från städer som Göteborg, Jönköping och till och med från Norge för att få sina bilar servade hos oss, berättar Imran.
Han menar att IA Bils framgång bygger på den familjära atmosfären och det förtroende som företaget har skapat, vilket har resulterat i många positiva omdömen online och långvariga kundrelationer. Vid fem tillfällen hittills har de tilldelats utmärkelsen “Bäst i Sverige på kundnöjdhet” bland Kias auktoriserade bilverkstäder.
Framtidsfokus och hållbarhet
Framöver ser Imran och Pernilla fram emot att utöka sitt utbud ytterligare, bland annat med lanseringen av en ny,
mindre elbil från en kinesisk tillverkare, JAC Motors, som snart kommer att introduceras på den svenska marknaden. - Vi vill fortsätta att utvecklas och växa inom bilbranschen i Vänersborg och dess omgivningar, säger Imran Ali. Han förklarar att företaget ser elbilar som en självklarhet för framtiden, och är glad över att kunna bidra till hållbarhetsarbetet genom att erbjuda sina kunder ett miljövänligare alternativ.
Intervju: Emma Bergström Text: Vanja
Gauffin
VD Hamid med en elbil från märket Jac.
Flexibiliteten en framgångsfaktor för stålkonstruktionsleverantören
Mogen kompetens baserad på långsiktighet och erfarenhet möjliggör den flexibilitet som kunden behöver, när IQR Contract i Vänersborg levererar skräddarsydda stålkonstruktioner och maskinkomponenter, byggstål, tankar, cisterner och rör.
Efter 11 år på IQR Contract AB har Andreas Karlsson, företagets platsansvarige, sett företaget växa och utvecklas. Från att ha börjat som marknadsansvarig och projektledare har han nu tagit över ansvaret för den dagliga driften.
– Mitt jobb handlar om att offerera jobb och leda projekt, samt säkerställa att vi levererar på kundernas behov, förklarar Andreas.
Företaget, med bas i Vänersborg, har gjort sig ett namn genom sin flexibla inställning och långvariga relationer med kunder över hela Norden – och långt därutöver, med slutkunder i så avlägsna länder som Korea och Mexiko.
Från små komponenter till stora konstruktioner
IQR Contract AB specialiserar sig på stålkonstruktioner och komponenter till maskiner, byggstål, tankar, cisterner och rör.
– Vi hjälper kunder att tillverka allt från små detaljer till stora stålkonstruktioner, beroende på vad kunden efterfrågar, säger Andreas.
Företaget har varit involverat i projekt som tillverkningen av en ny smältugn
Laserskärning
för Vargön Alloys, en imponerande konstruktion på 36 ton. Just nu pågår flera projekt, inklusive bygget av två mobila krossverk, ett hisschakt och en torkanläggning för pappersindustrin.
Företagets flexibilitet anses vara en av deras riktigt stora styrkor.
¬– Vi är kända för att kunna sticka emellan med saker som behöver göras snabbt, fortsätter Andreas med betoning på de nära relationernas betydelse och att det ska vara enkelt att jobba med IQR Contract AB.
– För oss är det viktigt att våra kunder känner sig uppskattade och att vi bygger långvariga relationer. Vill man ha en enkel och öppen kommunikation, ska man välja oss!
Växande företag
med stark maskinpark
Med 25 anställda idag har IQR Contract AB stora planer för framtiden. Målet är att växa och utvecklas, och företaget
väntar just för tillfället på klartecken från kommunen att disponera tomtmark för att möjliggöra en utbyggnation. Företaget har redan en avancerad maskinpark, utrustad med stora rundvalsar, kantpressar och en kraftig laser. En specialitet är komplexa stålkonstruktioner och produktion av krossar för återvinning av trä och sopor. Även underhåll av maskiner för tyngre industrier och reningsverk finns på repertoaren.
Hög kompetens och mångsidighet
En annan viktig aspekt av IQR Contract AB är den kompetens och erfarenhet som medarbetarna besitter.
– Vi har låg personalomsättning och hög yrkesmässig kompetens, berättar Andreas. Många av oss har jobbat här länge, och det är det som gör oss flexibla och mångsidiga. Jobbet på företaget är varierat, vi anställda får ta mycket ansvar och vara problemlösare. Jobben kan
variera i längd, från en dag upp till sex månader, beroende på projektets omfattning.
I den närmsta framtiden ser Andreas vidareutveckling av kompetens och serviceutbud inom ramen för den fortsatta ambitionen att växa.
– Vi arbetar på att utveckla vår maskinbearbetningssida, funderar han. Men för att kunna växa behöver vi veta hur våra framtida lokaler kommer se ut.
Med sitt breda kunnande, sina nära kundrelationer och sin strävan att fortsätta utvecklas, står IQR Contract AB starkt på marknaden. Intervju: Emma Bergström
Kaffemaskinen en självklarhet på svenska arbetsplatser
På svenska arbetsplatser är kaffemaskinen lika självklar som kylskåpet i lunchrummet. Det är ett sedan länge konstaterat faktum i Café Bar Sverige AB som ända sedan 1980-talet har försett landets kontor med högkvalitativa kaffemaskiner. Här erbjuder man ett flertal olika modeller, vilka alla levereras med tillhörande service och rådgivning.
Café Bar bildades i Åby 1987 och har sedan dess levererat åtskilliga kaffemaskiner till landets arbetsplatser. Idag verkar man rikstäckande via 22 kontor över hela landet. Ett av dessa ligger i Vänersborg där vi träffar distriktschefen Camilla Winborg. Hon framhåller bolagets breda koncept.
– Vi har ett mycket brett utbud av kaffemaskiner, allt från småskaliga maskiner för frisörer till storskaliga lösningar för större företag och restauranger. Alla har en åsikt om kaffe och alla behöver det på sin arbetsplats, konstaterar Camilla.
Smarta lösningar
I Café Bar Sverige har de också tagit till sig digitaliseringens möjligheter. Ett konkret exempel är deras uppkopplade kaffemaskiner som är utrustade med ett modem. Genom denna teknik kan företaget arbeta proaktivt och lösa problem från distans.
– Vi är ensamma i branschen om detta och kallar det för Café Bar SMART. Vår ambition är att vi ska upptäcka och lösa eventuella fel innan kunden ens hunnit märka att något var fel, berättar Camilla Winborg. Ett annat viktigt initiativ är maskinen de kallar Dvini, där företaget återanvänder och renoverar gamla kaffemaskiner för att minska klimatpåverkan. Trots att maskinerna är begagnade omfattas de av samma garantier som nya.
Café Bar är dock mer än bara en leverantör av maskiner och automater. De bidrar med tips och råd och ser till att var och en av kunderna erhåller en maskin som passar just deras verksamhet. När problem uppstår erhåller kunderna hjälp av bolagets egna servicetekniker.
Hållbarhet i fokus
Café Bar jobbar också hårt och målmedvetet med frågor kring hållbarhet och ansvarsfullt företagande. Bolaget använder sig av certifierade produkter och samarbetar med organisationer som Europalövet, Fairtrade, UTZ Certified och Rainforest Alliance. 2017 var ett avgörande år för Café Bar Sverige AB, då bolaget köptes upp av ett svenskt, familjeägt investmentbolag som heter Simonssongruppen.
Samtliga franchisetagare blev anställda. Detta gjorde det möjligt för företaget att ta ett större grepp om sina hållbarhetsmål.
Camilla Winborg förklarar:
– Vi vill vara det mest hållbara och innovativa företaget i branschen, och idag
erbjuder vi endast certifierade produkter. Vi har gjort en rad åtgärder, som att säkerställa att våra sumppåsar är biologiskt nedbrytbara och att vi inte har plast i våra återvinningsbara muggar samt satsat på återbrukandet av kaffemaskiner som Dvini.
Camilla berättar vidare att Café Bar även jobbar på ett unikt sätt för att engagera sig i lokalsamhället genom sitt koncept Klubbkaffe. Klubbkaffe innebär att företag kan välja att stötta en förening som är ansluten till Café Bar Sverige AB genom
att föreningen får tillbaka 10 procent av det som företagen handlar för varje år.
Växer stadigt
Att arbeta med kaffe är något som engagerar, och ingen vet detta bättre än Camilla Winborg. Sedan hon inledde sin karriär i kaffeindustrin 2012 har hon sett företaget genomgå stora förändringar –från ett franchiseföretag till att rikstäckande bolag med ett tydligt fokus på hållbarhet och innovation. I hennes distrikt är åtta anställda verksamma och cirka 700 av
bolagets totalt 14 000 kaffemaskiner finns på distriktets företag.
– Vi växer stadigt och strävar efter att stärka vår position på marknaden. Det gör vi bland annat genom att vi nyligen har flyttat till nya lokaler. Där hoppas vi framöver kunna erbjuda såväl kaffeprovningar som frukostträffar och nätverksevent, avrundar Camilla Winborg.
Intervju: Emma Bergström Text: Örjan Persson
Här odlas världens bästa ärter
Svenska ärter betraktas allmänt som några av de bästa i hela världen. I dalsländska Brålanda finner vi landets största ärtodlare, Toppfys AB, som under perfekta förhållanden producerar det som sedan länge är ett älskat inslag på de svenska matborden.
Toppfrys AB bildades när fyra lokala entreprenörer tog över det som då hette Dalslands Frys AB. 2011 köpte man en fabrikslokal och drog i gång verksamheten med en 400 hektar stor ärtoding. Året därpå köpte man upp resterande del av nuvarande lokal och därefter växte produktionen för varje år.
En av initiativtagarna var Joakim Bratell som idag står som ägare av Toppfrys AB. Han berättar att man genom åren har fått förfrågningar från ett flertal av de större livsmedelskedjorna i Sverige, vilket inneburit att Toppfrys producerat ärter för kunder som ICA och Axfood. 2017 utvecklade Toppfrys också ett samarbete med Findus, vilket innebar ytterligare ett lyft för verksamheten.
– Under senare tid har vi dock valt att slimma verksamheten, vi levererar inte längre till private label utan producerar numera bara ärter under vårt eget varumärke, berättar Joakim Bratell.
Stora investeringar
Toppfrys ärtodlingar omfattar drygt 2 000 hektar mark i Dalsland och Västergötland, i samarbete med ett antal utvalda bönder, vilket gör Toppfrys till den största ärtodlaren i hela landet. Företaget producerar tusentals ton ärter per säsong, vilket motsvarar årsbehovet i Sverige. En del går på export till Spanien och Italien. – Vi odlar, producerar och levererar, och har härutöver ett samarbete med en kund i Italien. Vi står för högkvalitativa produkter och känner stolthet i att leverera bra mat. Härutöver bedriver vi även en del ekologisk odling och produktion, upplyser Joakim Bratell.
Han berättar vidare att Toppfrys under de senaste åren gjort stora investeringar i anläggningen i form av bland annat en ny flow-frys, en ny pelletspanna för kokning av ärtorna, samt en uppgradering av det egna vattenreningsverket. De har även
bytt ut många av förpackningsmaskinerna och installerat en mixningslinje för olika grönsaksblandningar.
– Det var nödvändiga investeringar, inte
bara för att effektivisera och förbättra verksamheten, utan också för att vi ska kunna leva upp till miljökraven, säger Joakim.
Miljöprägeln är tydlig i Toppfrys som jobbar enligt Nomads strategi om att vara 50 procent klimatneutralt senast 2027. Verksamheten är förstås också BRC-certifierad.
Utöver stora investeringar i anläggningen har ett omfattande arbete gjorts gällande säkerheten på anläggningen. Numera bär alla västar utomhus, och man har gjort övergångsställen för truckar och tydliga markeringar för var lastbilsförarna ska köra.
Noggrann process
Toppfrys räknar med att producera runt 6 000 ton ärter i år. Rekordåret 2022 producerades 11 400 ton frysta ärter. All produktion sker lokalt i Brålanda och ärterna odlas aldrig längre än ett tiotal mil från fabriken.
– Ärterna ska vara tröskande, transporterade, invägda, tvättade, kokta och frysta inom tre timmar. Därav kan vi garantera hög kvalitet. Vi skördar dem med våra egna skördetröskor och all lagerhållning sker lokalt i våra fyra fryslager med en
total kapacitet på 10 000 ton, berättar Joakim Bratell. Han menar att Toppfrys frysta ärter är världsberömda för sin goda smak och höga kvalitet.
– Vissa är skeptiska till frysta grönsaker och tror att de innehåller färre näringsämnen, fast många gånger är det faktiskt tvärtom. Om du inte har ett eget grönsaksland vet du i allmänhet inte hur färska de “färska” grönsakerna i butiken är. Frysta grönsaker har den stora fördelen att de hanteras snabbt innan infrysning, vilket gör att de behåller mycket av näringsämnena som finns i dem, upplyser Joakim Bratell.
Han betonar avslutningsvis att gröna ärter inte bara är goda och ger fin färg till olika maträtter, de innehåller också mycket C-vitamin, fibrer och protein. C-vitamin stärker till exempel immunförsvaret.
Intervju: Emma Bergström Text: Örjan Persson
Komplett leverantör av plåt- och stålkonstruktioner
I Brålanda finner vi en komplett verkstadsindustri där högteknologiska arbetsmetoder kombineras med ett genuint hantverk. Här är kapaciteten tillräckligt hög för produktion av stora serier, samtidigt som företagets storlek möjliggör effektiv tillverkning av enstaka prototyper. Hos Brålanda Industri står flexibiliteten i fokus.
Brålanda Industri är ett sedan länge välkänt företag på orten med dess omnejd.
Det har snart gått 60 år sedan det anrika familjeföretaget bildades, och idag drivs det av tredje generationen Broberg i form av bröderna Johan och Erik. Med åren har verksamheten utvecklats till dagens kompletta verkstadsindustri där de tar fram produkter i stål och plåt via såväl högteknologisk bearbetning som traditionellt hantverk.
– Vi förfogar över en tämligen komplett maskinpark vilket ger oss möjligheter att hantera i stort sett hela processen själva, från skärning och svetsning till bockning. Denna flexibilitet och effektivitet är något som kunderna uppskattar, konstaterar Erik Broberg.
Laserskärning, bockning och svetsning i både svart och vitt material är bolagets
specialitet. Dess storlek gör att de kan producera både små och stora serier. Företaget är med andra ord tillräckligt stort för att kunna tillverka kompletta enheter under lång tid och tillräckligt litet för att kunna ta fram enstaka detaljer och prototyper.
Förbättra, utveckla, optimera Uppdragen kretsar ofta kring tillverkning
av avancerade legodetaljer eller kompletta stålhallar inklusive montage. Kundkretsen utgörs av aktörer inom den tyngre fordonsindustrin samt de stora byggbolagen, men företaget vänder sig även till mindre aktörer. Verksamheten är sedan 2014 certifierad enligt EN1090 för arbete med bärande stålkonstruktioner och ISO 3834 för svetsning.
– Vi delar gärna med oss av vår kompetens och strävar hela tiden efter att bidra till att våra kunders produkter blir så bra som möjligt. Genom att vara med från start och delta redan i projekteringen kan vi fungera som ett stöd, och tack vare vår långa produktionserfarenhet kan vi bidra till att förbättra, utveckla och optimera både produkter och metoder, säger Erik Broberg.
Hållbarhet och gröna stål 2023 blev Brålanda Industri kvalitets- och miljöcertifierat enligt ISO 9001 och ISO 14001, och Erik ser med spänd förväntan en framtid med gröna, fossilfria, stål från SSAB i Borlänge.
– Deras produkt, SSAB Zero, är nästan koldioxidneutral och framställs med återvunnet skrot och förnybar el, samt levereras med fossilfria transporter. Vi har långt framskridna planer på att börja använda detta material, vilket innebär att vi snart kan erbjuda våra kunder ett ännu mer miljövänligt alternativ, upplyser Erik.
Värnar om personalen
Brålanda Industri, med sina 47 anställda, har en stark lokal förankring där Erik Broberg betonar vikten av en personlig och familjär företagskultur där alla är en viktig del av helheten.
– Vår personal är det viktigaste vi har, de är experter inom sitt område. Utan dem stannar verksamheten, förklarar Erik. Han berättar vidare att företaget har ett nära samarbete med de lokala gymna-
sieskolorna och regelbundet tar emot lärlingar.
– Vi ser det som vårt ansvar att hjälpa till att utbilda framtida arbetskraft. Detta har blivit en viktig rekryteringsväg, faktum är att tre av dagens medarbetare började som lärlingar hos oss.
Erik Broberg ser avslutningsvis fram emot nästa års 60-årsjubileum och hoppas att det svetsas minst 60 år till i Brålanda.
Intervju: Emma Bergström Text: Örjan Persson
Kranbilsaktör skiftar fokus för ökad försäljning
Fassi Sverige AB har länge varit förknippade med montering och färdigställande av lastbilar, merparten med en Fassikran. Just nu sker en omstrukturering i företaget som kommer innebära en ökad satsning på försäljning av lösa Fassikranar över hela Sverige samtidigt som man optimerar anläggningen i Vänersborg för montering av kundanpassade lastbilar.
Fassi Group är ett stort italienskt företag som är en global ledare inom produktion och försäljning av hydrauliska lyftkranar. Det svenska dotterbolaget, Fassi Sverige AB, grundades 1991 och har utvecklats till en högt aktad aktör inom montering och anpassning av lastbilar, med betoning på kranbilar.
- Vänersborg är och kommer förbli kärnan i vår verksamhet. Det är här de kundspecifika lösningarna utvecklas. Här anpassas lastbilarna efter kundernas
exakta behov. Genom samarbeten med lokala företag säkerställs hög kvalitet i varje led, från lackering till svetsning och montering, berättar Hans Winscher, som tillträdde som VD för Fassi Sverige AB i april i år.
Omstrukturering
Hans fortsätter med att berätta att den lokala förankringen och den yrkesstolthet som genomsyrar hela företaget kommer vara avgörande när företaget nu omstruktureras. Den strategiska förändringen är att förvandla verksamheten från ett utpräglat monteringsföretag till en landstäckande säljorganisation.
- Denna förändring är en del av en större plan för att stärka vår position på den svenska marknaden och ge plats för framtidens utmaningar, säger Hans. Den tuffa marknaden har varit en utmaning, men på Fassi Sverige AB är man fast beslutna att möta den med full kraft. Med stöd från det italienska moderbolaget, Fassi Group, och systerbolagen Cranab,
Slagkraft och Jekko finns resurser och kompetens för att fortsätta utvecklas. Det pågående arbetet med att bygga upp en stark serviceorganisation och stärka relationer till kunder är också en viktig del av den nya strategin.
- Vi har de mest avancerade lastbilarna i Europa, och med vår serviceorganisation säkerställer vi att våra kunder alltid får den support de behöver, förklarar Hans.
Mjuka värden
Förändringsresan handlar dock inte bara om processer och strukturer. Hans lägger stor vikt vid de mjuka värdena och lyfter fram hur viktigt det är att skapa en företagskultur där alla medarbetare känner sig delaktiga och motiverade.
- Vi jobbar aktivt med förtroende, eget ansvar och att skapa en positiv arbetsmiljö med högt i tak. Det måste vara kul
att gå till jobbet. Det är så vi kommer åstadkomma något stort tillsammans, säger Hans.
Ett långsiktigt mål för Fassi Sverige AB är att även locka fler kvinnor till branschen, vilket Hans ser som en viktig del i att skapa en inkluderade och dynamisk arbetsplats.
Intervju: Emma Bergström Text: Andreas Ziegler
Markentreprenader från första skopan till finplanering
I Trestadsområdet är Oscarssons
Mark & Entreprenad en välkänd aktör i branschen för markentreprenader. Christian Nielsen och hans kollegor tar ett helhetsgrepp kring varje projekt, från första skoptaget till finplanering – projekt som präglas av ett tydligt kvalitetsfokus.
Oscarssons Mark & Entreprenad AB, med VD:n Christian Nielsen i spetsen, har etablerat sig som en pålitlig aktör avseende markarbeten i Trestadsområdet. Nästa år har Christian varit 19 år i företaget där han började som praktikant och sedan arbetat sig uppåt som grävmaskinist och rollen som platschef.
Den 1 mars 2025 firar Christian även tio år som ägare av bolaget.
– Jag har nog alltid haft en entreprenöranda och gillat affärer. Ingen minns en fegis, så det var bara att köra, säger Christian att han tänkte när möjligheten gavs att förvärva bolaget.
Sammansvetsat team
Han berättar att Oscarssons Mark & Entreprenad AB idag är en totalentreprenör
inom markarbeten, vilket innebär att de hanterar allt från första skoptaget till finplaneringen, inklusive projektering. Christian lyfter fram företagets roll i flera nämnvärda projekt.
– Vid bygget av Holmängenskolan i Vänersborg var vi med från start till mål. Just nu jobbar ett av mitt andra bolag där jag är delägare med ett spännande bostadsprojekt i Trollhättan, det nya området Hultshöjd med 500–600 naturnära bostäder. Planen
bör antas under första kvartalet 2025. Det är ett projekt som vi ser fram emot mycket och som kan generera mycket markarbeten, säger Christian Nielsen.
Han framhåller gärna sitt 15 man starka team där både grävmaskinister och tjänstemän ingår. Christian beskriver en god arbetsmiljö med fokus på trivsel, teamkänsla och kvalitet, vilket genomsyrar företagets kultur.
– Vi har roligt tillsammans och anordnar
ofta personalaktiviteter, både för att stärka teamet och för att ha roligt ihop. Det är viktigt att skapa en arbetsplats där alla trivs. Det leder i slutändan till att vi gör bra ifrån oss och jobbar med ett tydligt kvalitetstänk som genomsyrar hela verksamheten.
Utmärkelser
Förutom att vara en attraktiv arbetsgivare och en stark aktör i branschen, är Oscarssons Mark & Entreprenad även framåtsträvande när det gäller teknisk innovation. De använder drönare för att skapa 3D-modeller av den aktuella markytan,
vilket höjer kvalitetsnivån ytterligare. Christian har även han fått framgångar på branschnivå – han har bland annat vunnit Infrastipendiet 2021 och utsetts till Årets Företagare 2019.
– Vår plan är att fortsätta på den inslagna vägen och växa successivt. För den som är driven och har hög arbetsmoral står dörren alltid öppen för spontansökningar. Vi letar mer eller mindre ständigt efter nya talanger som vill vara med på vår tillväxtresa, avrundar Christian Nielsen.
Intervju: Emma Bergström Text: Örjan Persson
Oscarssons gör planering och digitalisering med hjälp av drönare och deras egen mätutrustning där vi enkelt och noggrant utför positionerings och mätningsarbeten.
Oscarssons Mark & Entreprenads kontor i Brålanda.
På Tengene kyrkogård utanför Grästorp gör Oscarssons Mark & Entreprenad arbeten åt Svenska Kyrkan.
På Holmängenskolan i Vänersborg har Oscarssonsi haft alla markarbeten och här ser man några av deras maskiner i hårt arbete.
En framåtlutad specialist i den västsvenska isoleringsbranschen
När det kommer till isolering av värme, vatten, fjärrvärme och ventilation är Sten&Ull Isolering Bohuslän AB ett företag som sedan starten för sex år sedan snabbt har intagit en framskjutande position i trakterna kring Göteborg med omnejd. Sten & Ull jobbar med såväl mindre lägenhetskomplex som stora, kommersiella anläggningar.
Sten&Ull Isolering Bohuslän AB, ett familjeföretag grundat 2018 av Christian Olofsson, hans fru Linda Andersson och hans far Thomas Markebro, har snabbt etablerat sig som en pålitlig aktör i isoleringsbranschen i Västra Götaland. Med den långa erfarenhet som företaget besitter
– Thomas har själv närmre 40 år bakom sig i branschen – samt med en passion för kvalitet och snabba leveranser, har företaget gjort sig känt för att hantera både små och stora projekt, alltid med ett tydligt fokus på kundens behov. – Vår huvudsakliga verksamhet kretsar kring isoleringsinsatser efter att rör har lagts och monterats, framför allt inom områden som värme, kyla, vatten, fjärrvärme och ventilation. Vi har även specialiserat oss på rör/ventil-märkning samt asbestsanering, upplyser Christian Olofsson, VD för Sten&Ull Bohuslän AB. Han berättar vidare att företaget använder cellgummi som isoleringsmaterial för att förhindra kondens på kalla rör och kylfläktar. Flera av medarbetarna är även isoleringsplåtslagare då plåt ibland används som ytbeklädnad på isoleringen.
Stora och komplexa projekt
Sten&Ull Isolering har sedan starten genomfört projekt åt uppdragsgivare av varierande storlek. Det har handlat om insatser i allt från mindre lägenhetskomplex till stora kommersiella anläggningar. Bolaget är ofta verksamt i Göteborgsregionen, där byggtakten fortfarande är relativt hög, men deras upptagningsområde sträcker sig även över orter som Strömstad, Borås och Alingsås.
– Trots att vi är en mindre aktör med sex
anställda har vi lyckats positionera oss som en pålitlig partner för stora och komplexa projekt. Vi jobbade bland annat med ett stort fryslager på cirka 43 000 kvadratmeter i Landvetter, vi genomförde VVSinstallationerna på nya Rimnersbadet i Uddevalla och var delaktiga i utbyggnaden av Varners lager på Trestad Center. Vi har även isolerat det välkända höghuset Elisabeth Port i Vänersborg, berättar Christian Olofsson.
Ambitiösa planer
Trots de utmaningar som lågkonjunkturen medför har Sten&Ull Isolering ambitiösa expansionsplaner för att öka omsättningen med 5-10 procent per år. Med flera nya projekt på gång, inklusive ett omfattande arbete vid reningsverket i Trollhättan, ser framtiden ljus ut. Christian betonar dock att det är svårt att planera långsiktigt i branschen.
– Vi försöker ha en så god framförhållning som möjligt. Genom åren har vi byggt ett rykte om att vara en tillförlitlig och lättillgänglig partner. Oavsett om det handlar om stora byggprojekt eller mindre insatser strävar vi alltid efter att leverera snabbt och med hög kvalitet till ett konkurrenskraftigt pris. Det har visat sig vara ett vinnande koncept, konstaterar Christian Olofsson.
Intervju: Emma Bergström Text: Örjan Persson
Ett givet val för ett god bilaffär
New Car i Frystad AB är platsen för en riktigt bra bilaffär. Företaget företräder ett brett sortiment av begagnade bilar, och är extremt noggrant med att alla bilar de säljer är genomgångna, testade, servade och besiktigade. Det är en filosofi som har gett New Car i Fyrstad ett mycket gott rykte i branschen.
New Car Fyrstad AB, baserat i Vänersborg, har snabbt etablerat sig som en framstående aktör inom marknaden för begagnade bilar, och faktum är att det gäller både lokalt och internationellt. Under ledning av VD:n Hamid Akhundov har företaget breddat sitt erbjudande och tack vare sitt goda rykte lockat kunder från hela Europa, inklusive länder som Frankrike, Belgien och Slovakien.
New Car, som under Hamids ledning, har valt att fokusera på just begagnade fordon, har idag ett 50-tal bilar i lager.
– Vi fokuserade tidigare mycket på premi-
umbilar, men har valt att utöka och bredda vårt sortiment. Härigenom vill vi också bredda vår målgrupp och kunna tillgodose behovet från en bredare kundbas med allt från barnfamiljer och studenter till företag. Bland just företagen har vi under senare tid varit mycket framgångsrika, vi köper in och säljer vidare många företagsbilar. I vårt sortiment finns dessutom skåpbilar, vilka brukar vara intressanta för byggsektorn, berättar Hamid Akhundov.
Allt under samma tak Hamid började jobba på New Car för fyra år sedan samtidigt som han drev en egen bilverkstad. Verksamheterna slogs samman, Hamid tog över firman tidigare i år och är idag ensam ägare. Genom att samla verksamheten under ett tak kan företaget inte bara sälja bilar, utan även erbjuda service och reparationer.
– Att kunna erbjuda allt under samma tak ger trygghet för kunderna och gör det möjligt för oss att åtgärda eventuella
brister. För oss är det viktigt att alltid kunna erbjuda en lugn och trygg miljö för våra kunder och leverera ett mervärde. Det är saker som har bidragit till vårt goda rykte, konstaterar Hamid.
Kvalitetstestade bilar
I New Car Fyrstad jobbar de enligt en strikt policy om att endast sälja kvalitetssäkrade bilar. Innan en bil läggs ut till försäljning genomgår den en noggrann service och besiktning. Bilar med problematik tas inte in. New Car kan därför erbjuda ett halvårs garanti på sina bilar, vilket resulterat i att de inte erhåller några reklamationer alls. Tvärtom, antalet nöjda kunder är stort. Hamid Akhundov har tydliga planer på att verksamheten ska expandera och öka sin försäljning ytterligare. Målet är en försäljning på mellan 40 och 50 fordon i månaden, och för att nå detta planeras bland annat olika typer av kundevent. De har tidigare arrangerat exempelvis golftävlingar med fina priser.
– Med dylika event får vi möjligheten att stärka relationerna med både nya och befintliga kunder. Vi kombinerar professionell expertis med en mycket stark lokal
förankring. För de som söker en trygg bilaffär blir vi det naturliga valet, avrundar Hamid Akhundov.
Marknadsledande tillverkare med en hållbar koppling till framtiden
Med rötterna fast förankrade i Vänersborg i Västergötland, har VBG Truck Equipment under decennier varit en ledande aktör inom transportbranschen. Medvetna satsningar på hållbarhet och framtida kompetensförsörjning som driver utvecklingen stadigt framåt är en viktig faktor för fortsatt tillväxt, enligt företagets president, Ola Hermansson.
Ända sedan grundaren Herman Krefting år 1951 startade det som han då kallade “Vänersborgskopplingen” i en liten källarlokal, har varumärket varit synonymt med säkra och pålitliga kopplingssystem för lastbilar och släpvagnar. Genom decennierna har sedan företaget utvecklats till att bli en global aktör som erbjuder kompletta systemlösningar och teknisk support. Idag har de huvudkontor och fabrik i Vänersborg samt ytterligare kontor i Tyskland och ett centrallager i Belgien. De har en stark närvaro på den internationella marknaden, med försäljningskontor i Norge, Danmark och England. Företaget ingår i koncernen VBG Group som totalt
sysselsätter drygt 2 000 anställda i hela 15 länder.
Optimerar för en hållbar framtid
Hållbarhet är en integrerad del av företagets verksamhet, menar Ola Hermansson när vi pratar med honom. Enligt honom arbetar VBG Truck Equipment aktivt för att minska sin miljöpåverkan genom att använda förnybar energi, optimera sina transporter och utveckla mer miljövänliga produkter.
- Vi använder fossilfri el och solceller och ser till att våra transporter sker på ett så
miljövänligt sätt som möjligt. Genom att utveckla smarta och hållbara lösningar vill vi bidra till en mer hållbar transportsektor, förklarar han.
Dessutom engagerar sig företaget i lokalsamhället genom att stödja utbildning och forskning. Deras satsning på skolungdomar är ett tydligt exempel på företagets engagemang för framtiden. Genom initiativet att bjuda alla åttondeklassare i Vänersborg på en upplevelsedag på vetenskapscentret Universeum i Göteborg, vill VBG inspirera och väcka nyfikenhet inför en framtid som blivande tekniker och ingenjörer.
Monteringsstation.
- Vi vill visa ungdomar att teknik och naturvetenskap är både spännande och viktigt. Genom att väcka deras intresse för dessa ämnen kan vi bidra till att säkra kompetensförsörjningen inom branschen, berättar Ola Hermansson vidare.
Men det är inte bara skoleleverna som företaget vill inspirera. Att även deras lärare får besöka Universeum för att få förståelse för framtidens möjligheter och utmaningar som deras elever står inför, anser Ola är en viktig del i arbetet. Hittills har totalt 200 lärare deltagit i satsningen som räknas bli en återkommande aktivitet.
Ett yrkesliv inom fordonsbranschen
Ola Hermansson är 57 år och har tillbringat större delen av sin karriär inom fordonsbranschen. Han har tidigare arbetat med de största svenska fordonstillverkarna, Volvo och Saab. År 2020 tog han steget till att börja på VBG Truck Equipment och är sedan 2022 ansvarig för hela affärsenheten. Möjligheten att kunna flytta närmare hemmet var en av anledningarna till att han valde att ta steget över till transportsektorn.
Men framför allt lockelsen i att kunna göra skillnad i en ny nisch var det som lockade honom att ta sig an de möjligheter och
utmaningar som erbjöds med ledarskapsrollen i Vänersborg.
Har byggt ut för fortsatt tillväxt Utsikterna ser ljusa ut för VBG Truck Equipment, enligt Ola Hermansson. Företaget investerar stort inför framtidens utmaningar. Fabriken i Vänersborg har nyligen byggts ut med 3 000 kvadratmeter för att få mer plats och kunna fortsätta växa med hjälp av ökad automation och effektivisering av produktionen. De sysselsätter idag omkring 240 anställda.
Han betonar att VBG Truck Equipment är ett företag med en stark tradition av innovation och ingenjörskap och har en tydlig vision för framtiden. Genom att kombinera utveckling, hållbarhet och ett stort engagemang i samhället, tänker de fortsätta att vara en ledande aktör inom transportbranschen.
Intervju: Emma Bergström Text: Vanja Gauffin
Intervju: Emma Bergström Text: Örjan Persson
En helhet - VBG systemlösning för koppling mellan lastbil och släp.
En viktig partner till bergindustrin
För inte minst bergindustrin har Vänersborgsföretaget Vulcon etablerat sig som en betydande samarbetspartner. Vulcon förser branschens aktörer med kringutrustning och slitdelar för transportband, och står härutöver även för reparationer och mekaniskt underhåll. Det gör Vulcon till en helhetspartner för sina kunder.
Vulcon VBG AB, med säte i Vänersborg, har snabbt vuxit till att bli en viktig aktör inom service och underhåll av transportörer för bergindustrin. Företaget grundades 2022 och fokuserar på att leverera kompletta lösningar för kunder som hanterar bearbetning och sortering av ballastmaterial, såsom grus och sten. – Vi förser våra kunder med all kringut-
rustning och slitdelar för transportband, vilket är av största vikt vid bergkrossning och i andra tunga industriprocesser, berättar Mathias Wahlberg, grundare och delägare i Vulcon VBG AB.
Han förklarar att företaget erbjuder en helhetslösning som skiljer det från många konkurrenter.
– Medan andra aktörer ofta fokuserar
enbart på specifika delar av transportbandet, till exempel gummikomponenter, hanterar vi både det mekaniska underhållet och gummireparationerna.
Det innebär att våra kunder erhåller allt de behöver från en enda leverantör, vilket förenklar både service och underhåll av transportörerna, påpekar Mathias.
Sammansvetsat team
En viktig del av Vulcons framgång är den starka gemenskapen och familjära känslan som genomsyrar hela organisationen. Trots den snabba tillväxten, med sex heltidsanställda och ytterligare timanställda för att möta den ökande efterfrågan, har Vulcon lyckats behålla en nära dialog med sina kunder och en god sammanhållning medarbetarna emellan.
Genom regelbundna sociala aktiviteter och en öppen företagskultur skapas en stark gemenskap där medarbetarna känner sig delaktiga och uppskattade.
För att möta den ständiga efterfrågan är Vulcon dessutom alltid öppna för spontana ansökningar från drivna personer med svetskunskaper eller mekanisk bakgrund, som vill vara en del av teamet. Säkerhet är, berättar Mathias, en annan central aspekt i Vulcons verksamhet.
– Vi lägger stor vikt vid att säkerställa trygga arbetsmiljöer och kompromissar aldrig när det gäller våra anställdas säkerhet. Alla medarbetare genomgår omfattande utbildningar för att de ska kunna utföra sitt arbete på ett säkert och effektivt sätt, understryker Mathias Wahlberg.
Blickar framåt Trots att Vulcon är ett relativt ungt företag har det redan fått en hel del uppmärksamhet för sina insatser. Förra året erhöll grundarna, Mathias Wahlberg och Anton Björk, till exempel utmärkelsen Årets Unga Företagare. Båda är båda i 30-årsåldern och ser fram emot fortsätt expansion. – Vår ambition är att fortsätta växa och möta den ökande efterfrågan, samtidigt som vi värnar om vår familjära företagskultur. Efterfrågan på våra tjänster är stark, så vi har alla förutsättningar att fotsätta växa och utvecklas, avrundar Mathias Wahlberg.
Intervju: Emma Bergström Text: Örjan Persson
Västsvensk truckexpert på fortsatt frammarsch
Trollhättans Truck har utvecklats till en av Västsveriges ledande aktörer när det kommer till truckar och liftar. Via anläggningarna i Trollhättan och Göteborg kan du hyra ett objekt som passar just ditt ändamål allra bäst. Om du hellre vill investera i en helt ny – eller begagnad – truck finns ett brett utbud från välkända tillverkare att välja på.
Man brukar säga att det inte växer mossa på rullande stenar. Symboliken är tydlig
i Trollhättans Truck som hela tiden är på frammarsch och även finns representerat i Göteborg via anläggningen på Marieholmsgatan. Det är dock den ursprungliga verksamheten i Trollhättan vi besöker när vi träffar bolagets VD, Jonny Johansson. – Vi har med tiden utvecklats till en av Västsveriges ledande aktörer beträffande truckar och liftar. Vi både säljer och hyr ut, och kan alltid ta fram en optimal lösning för varje kunds behov, säger
Jonny med ett snart 20-årigt förflutet i företaget, som funnits i Trollhättan ända sedan 1988.
Uthyrning och försäljning
Jonny Johansson har varit en del av Trollhättans Truck sedan 2002 och har spelat en viktig roll i företagets utveckling. Med en personalstyrka på 25 anställda, inklusive tolv servicetekniker, samt en omfattande maskinpark med 500 truckar, har företaget befäst sin starka position på marknaden och fortsatt ta marknadsandelar.
Hos Trollhättans Truck kan du hyra truckar och liftar i alla storlekar.
– Vi står för uthyrning med fullserviceavtal, vilket innebär att vi kan komma ut till kunden med en ny truck ifall den de har hyrt av oss har gått sönder eller fått problem. Vi vet att avbrott i verksamheten kan vara kostsamma för våra kunder, det är en självklarhet för oss att hjälpa till snabbt när problem uppstår, säger Jonny Johansson och tillägger att man som kund kan hyra under allt från någon dag till långa perioder.
Trollhättans Truck erbjuder också försäljning av både nya och begagnade truckar och staplare. De jobbar uteslutande med maskiner från ledande tillverkare som Crown, Bobcat och Pramac. Härutöver erbjuder Trollhättans Truck både uthyrning och försäljning av städ- och skurmaskiner. Nyligen började de dessutom erbjuda både försäljning och reparation av släpkärror, vilket blir ytterligare ett tillskott till ett redan brett koncept.
"Det naturliga valet"
Trollhättans Truck är att betrakta som en komplett aktör avseende allt som rör truckar och liftar. I den egna verkstaden utför de service och reparationer, och härutöver står de även för utbildningsinsatser inom bland annat truck, lift och fallskydd. Under senare tid har även e-utbildningarna blivit allt mer efterfrågade.
– Det är viktigt för oss att vi är flexibla och lättillgängliga för våra kunder. Det ska vara enkelt och smidigt att ha med oss att göra. Vi är det naturliga valet, säger Jonny Johansson.
Trollhättans Truck är känt för sin närhet till kunderna, korta beslutsvägar och snabb service. De har behållit en jordnära och trivsam kultur, trots att det har vuxit
till ett medelstort företag. – Vi strävar efter att behålla känslan av ett mindre företag, där personalen trivs och känner sig som en viktig del av verksamheten, betonar Jonny Johansson. Han konstaterar att efterfrågan på företagets lösningar fortsätter öka. – Vi växer mer eller mindre konstant och känner att vi har alla möjligheter att expandera i Västra Götaland. Nyligen lanserade vi också vår nya grafiska profil, som jag tror kommer innebära ytterligare ett lyft för oss, spår Jonny Johansson. Han tipsar avslutningsvis om att Trollhättans Truck kommer att ställa ut på Transport- & Logistikmässan i Göteborg den 14–15 november.
Intervju: Anders Kettunen Text: Örjan Persson
Byggkonsulten som jobbar brett, smalt,
stort och litet
Wenercon har snabbt etablerat sig som ett flexibelt konsultföretag inom byggkonstruktion, men även rörande exempelvis miljödeklarationer och kvalitetsledningssystem. Företaget har gjort sig känt för att vara snabbfotade, flexibla och leverera hög kvalitet oberoende storleken på projektet. Kunderna består av allt från privatpersoner till stora företag.
Andreas Elofsson har närmare tjugo års erfarenhet av byggbranschen och har bland annat arbetat som både konstruktör och konstruktionschef. 2021 bestämde han sig för att starta eget företag, som fick namnet Wennercon. Till en början drev han företaget på egen hand, men efter ungefär ett halvår kom hans fru, Martina, in i verksamheten. Tillsammans har de byggt en stabil verksamhet, som främst fokuserar på projektering av bygg-
konstruktioner. Man tar sig an uppdrag i alla storlekar; det spelar ingen roll om uppdragsgivaren är en privatperson eller ett stort företag. - Vi hanterar allt från avväxlingar i villor till omfattande renoveringar av logistikcentra och fastigheter, berättar Andreas. Utöver uppdrag rörande byggkonstruktion, tar Wennercon sig även an exempelvis miljödeklarationer och kvalitetsledningssystem. Idag har företaget uppdrag över hela landet.
Wennercon har gjort sig kända för att leverera hög kvalitet.
- Vi erbjuder kostnadseffektiva lösningar utan att kompromissa med kvaliteten. Genom att vara problemlösare kan vi hålla nere kostnaderna för våra kunder, vilket är en av våra främsta konkurrensfördelar, säger Andreas.
Wennercon är även kända för att vara snabbfotade och flexibla till en grad som kan vara svårt för större byggföretag.
Det är bland annat detta som gör det möjligt för företaget att fortsätta ta sig an uppdrag av olika storlekar.
- En del av de större aktörerna tenderar att prioritera bort mindre projekt med privatpersoner och mindre företag, men vi har valt att fortsätta välkomna alla typer av uppdrag, säger Andreas.
En expansiv fas Flytten till nya lokaler i mars 2024 markerade ett viktigt steg i Wennercons utveckling.
- Flytten både förbättrade arbetsmiljön och lade grunden för en expansion, säger Andreas.
Wennercon har nu gått in i en expansiv fas. Detta har lett till att man får erbjudanden om fler uppdrag än man kan hantera i sin nuvarande storlek. Därför söker man ständigt nya medarbetare. Detta öppnar dessutom upp för att bredda verksamheten.
- Vårt mål är att bredda kompetensen
för att kunna ta oss an ännu fler och mer varierande projekt, säger Andreas. Andreas avslutar intervjun med att berätta att Wennercon siktar på att fortsätta växa utan att förlora sitt fokus på effektivitet och prisvärdhet.
- Vårt mål är att leverera högkvalitativa lösningar snabbt och till konkurrenskraftiga priser, säger Andreas avslutningsvis.
Luftkvalitet blir allt viktigare
Ultramare är Skandinaviens äldsta filterföretag. Verksamheten kretsar kring att skapa bättre luftkvalitet, en fråga som blir allt viktigare för individer, företag och samhället i allmänhet. Som ett ledande företag i branschen, är Ultramare väl rustat att möta de ökade kraven. Företaget har även ett allt starkare fokus på hållbarhet; renare luft ska skapas med rena metoder.
Ultramare grundades 1934 och sysslade ursprungligen med import och produktion av jutesäckar för jordbruk, men har sedan 1954 specialiserat sig på produktion av luftfilter, där de levererar till privata sektorn och den offentliga sektorn. Företaget har sitt huvudkontor i Trollhättan, med säljkontor i Stockholm, Bromma, Östersund och Göteborg. - Vi renar luften du andas, säger Niklas Palm när han ska förklara vad verksamhetens mål är.
Ultramare är idag Skandinaviens äldsta filterföretag. En av nycklarna till framgång är internrekrytering, vilket dels
skapar lojalitet och engagemang, dels ger människor en möjlighet att utvecklas.
Niklas är ett bra exempel på detta, då han har en lång historia med företaget och har arbetat i många olika roller innan han tog klivet upp till VD-posten 2022.
- Vi har en stark företagskultur. När vi firade vårt 90-årsjubileum tidigare i år bjöd vi alla anställda och deras familjer på en resa till Liseberg. Det var cirka hundra personer som deltog, säger Niklas och ler åt minnet.
Med hållbarhet i centrum
Hållbarhet har blivit en alltmer central aspekt av Ultramares affärsstrategi.
- Ett tydligt steg i denna riktning var publiceringen av vår första hållbarhetsrapport, som vi tog fram på eget initiativ utan att ha lagkrav på oss som trycker ner det. Den speglar vår strävan efter att minska vårt miljöavtryck men att också vara en positiv, bidragande part till Trollhättan, genom att skapa arbetstillfällen och arbeta med olika initiativ inom den sociala hållbarheten. Exempel på detta är att alla våra medarbetare fick möjligheten att delta i Håll Sverige rent och plocka Trollhättans gator fria från skräp. Vi låter
alla lämna blod på arbetstid för att bidra till Sveriges beredskap och välmående, säger Niklas.
Det finns många exempel på hur Ultramare arbetar aktivt med hållbarhetens tre ben. Man har till exempel bytt ut tråden i sina produkter till en tråd som är tillverkad av 100 % återvunnet material. Man arbetar dessutom ständigt med att minimera spill i produktionen. Framför allt strävar man efter att luftfiltren ska vara så energieffektiva som möjligt.
- Vi brukar säga att vi på Ultramare har jobbat med ekologisk hållbarhet sedan långt innan det blev trendigt, och det
stämmer verkligen. Denna satsning på klimatsmarta lösningar är inte bara en intern fråga, utan något som påverkar vår produktutveckling och relationen till våra kunder, säger Niklas.
Bättre luftkvalitet
Niklas återvänder till vad han sa i början intervju; Ultramare är ett företag som specialiserar sig på ren luft. Luftkvalitet har blivit en allt viktigare fråga för individer, företag och samhället i allmänhet.
- Dålig luft är ett samhällsproblem som inte bara påverkar människors hälsa, utan även produktiviteten på arbetsplatsen,
Intervju: Emma Bergström Text: Andreas Ziegler och framför allt våra barns förutsättningar att lära sig i skolan, säger Niklas. Ultramare erbjuder tjänster som mäter luftkvaliteten och även mobila lösningar för att förbättra inomhusmiljöer, två tjänster som man hoppas kunna expandera ytterligare i framtiden.
- Vi är väl rustade för att möta de ökade kraven på ren luft som pandemin och den pågående energikrisen har medfört, säger Niklas avslutningsvis.
Intervju: Emma Bergström Text: Andreas Ziegler
Kvalitet
Niklas visar upp den mest förekommande produkten gällande luftfilter, en så kallas helmodul.
Strategiskt arbete med hållbarheten där alla avdelningar deltar är något som Ultramare prioriterar högt.
Experter på stensättning växlar upp
Sten & Anläggning i Fyrstad AB firar 25-årsjubileum nästa år och har gjort sig kända för sitt arbete med stensättning och anläggning.
Genom åren har man upprättat starka samarbeten med stora aktörer som Peab, Skanska och NCC. Man utför även uppdrag för privatpersoner. För två år sedan skedde en generationsväxling. Den nya generationen har siktet inställt på expansion och utveckling.
Sten & Anläggning i Fyrstad AB grundades år 2000 av Ulf Hansson och Per Sloberg. Företaget har utvecklats till ett anrikt familjeföretag. För två år sedan skedde en generationsväxling. Numera leds företaget av Andreas och Markus Sloberg och Tobias Hansson.
-Vi vill bevara kärnvärdena i företaget, men ser även fram emot att fortsätta utveckla det gedigna hantverket och den verksamhet som våra fäder har byggt upp, säger Andreas.
Man har redan investerat i både nya maskiner och nya medarbetare. Med fem nya anställningar sysselsätter företaget
numera femton medarbetare.
- Det är viktigt att hitta den bästa personalen, menar Andreas.
Jonas Svedin, som har lång erfarenhet av branschen och har arbetat på Sten & Anläggning i Fyrstad sedan förra året, fyller i:
- Yrkesstolthet är viktigt för oss; varje jobb ska utföras som om det vore det bästa vi någonsin har gjort.
Byggföretag och kulturhistoria
Sten & Anläggning i Fyrstad sysslar, som namnet antyder, med stensättning och anläggningsarbete. Cirka 70 % av uppdragen kommer från stora och rikstäckande byggföretag som Peab, Brixly och NCC. Resten av kunderna är privatpersoner. Företagets expertis sträcker sig över ett brett spektrum, från granitmurverk till stensättning, markanläggning, och rörläggningsjobb. Man har arbetat med en del stora projekt, som den nya stadsdelen Vårvik i Trollhättan och Uddevalla centrum.
Stark gemenskap
En av nycklarna till företagets framgångar är den starka gemenskapen bland de anställda. Varje år anordnar Sten &
- Det färgstarka markkonstverket vid det nya badhuset i Uddevalla, som blev färdigt i somras, var ett betydande uppdrag för oss, säger Andreas. Utöver sina större projekt, arbetar företaget även med restaurering av kulturhistoriska byggnader, som kyrkomurar och milstenar.
Anläggning i Fyrstad en företagsgolf, vilket stärker sammanhållningen ytterligare.
- Vi är väldigt stolta över våra medarbetare. Alla tar ansvar, och vi har blivit vänner utanför jobbet, säger Andreas. Då man gärna förmedlar sin yrkesstolthet och arbetsglädje till nästa generation, tar företaget gärna emot praktikanter från byggprogrammet.
- Vi vill lära upp nästa generation och ge dem en inblick i branschen, säger Andreas.
En trygg servicepartner för Trestadsområdets industrier
Trestadsområdets industrier har aldrig långt till en trygg och kunnig servicepartner. Jacobssons Industritjänst åtar sig allt från felsökning och underhåll till svetsning och reparationer, och säkerställer därmed att kundens anläggningar fungerar som de ska, utan onödiga och kostsamma stopp.
I april 2024 startade Erik Jacobsson, endast 32 år gammal, sitt nya företag Jacobssons Industritjänst AB med målet att erbjuda specialiserade tjänster kring industriservice. Trots att både företaget och Erik är unga har Erik en gedigen bakgrund i branschen och mer än ett decennium av erfarenhet inom betongindustrin.
– Min ambition är att skapa något eget där jag kan använda min expertis och erfarenhet för att hjälpa mina kunder på bästa sätt, säger Erik, som genom sitt
bolag företräder en rad olika serviceinsatser för Trestadsområdets industrier.
Breda tjänster Jacobssons Industritjänst erbjuder allt
från felsökning och underhåll till svetsning och reparationer, samt specialiserade tjänster inom betonggjutning för aktörer inom såväl betongindustrin som andra sektorer.
– Jag säkerställer helt enkelt att våra kunders utrustningar och anläggningar fungerar optimalt, oavsett vilken bransch de tillhör, vilket minimerar risken för onödiga och kostsamma stopp. Jag vill vara en flexibel och pålitlig partner, redo att lösa problem snabbt och effektivt så snart de uppstår, säger Erik Jacobsson och nämner att hans största kunder idag är Thomas Betong och Ekholms Svets & Mekaniska AB.
Erik framhåller att flexibilitet och tillgänglighet är två tydliga grundpelare i bolaget. Han förklarar:
– Jag är villig att lösa kundens problem när som helst, och jag åker så långt det behövs för att få jobbet gjort. Att vara tillgänglig och effektivisera flödena för mina kunder ser jag som min främsta styrka, säger Erik som jobbar för både privatpersoner och företag.
God utveckling
Erik berättar att han har haft turen att ha
många fina människor omkring sig som har stöttat honom. Bland dem finns inte minst hans tidigare arbetsgivare, Reines Betongstations¬service, som har hjälpt honom på vägen.
– Deras stöd var på många sätt avgörande för att jag skulle våga ta steget och starta eget, konstaterar Erik Jacobsson med stort eftertryck. Trots att företaget bara har varit igång i sex månader har omsättningsmålet för året redan nåtts. Erik har med andra ord all anledning att se positivt på framtiden. – Min ambition är att utöka kundkretsen och nå nya marknader, exempelvis inom pappersindustrin. Jag tycker det är både motiverande och stimulerande att ta del av olika arbetssätt och på så sätt få nya idéer.
Intervju: Emma Bergström Text: Örjan Persson
Intervju: Emma Bergström Text: Andreas Ziegler
Som en BMOB i byggbranschen
Bertilssons Mark & Bygg AB fokuserar på tillbyggnader och renoveringar. Snickerier och stensättning har blivit allt viktigare delar av tjänsteutbudet. Företaget har ett starkt nätverk av underentreprenörer, vilket resulterar i att man kan erbjuda sina kunder bred kompetens och en hög grad av flexibilitet. Kvalitet har alltid varit ett viktigt ledord, vilket är något man håller fast vid nu, när man växer.
Christer Bertilsson har alltid haft en stark entreprenörsådra. Redan när han gick ut gymnasiet 2014 startade han en enskild firma. 2018 grundade han Bertilssons Mark & Bygg AB, som ofta kallas BMOB till vardags. Det starka drivet, kombinerat med ett kvalitetsfokus, har resulterat i mycket god tillväxt de senaste fem åren. Idag sysselsätter företaget fem medarbetare.
- Vi fokuserar på tillbyggnader och renoveringar. Vi har alltid haft bred kompe-
tens, men den senaste tiden har snickeri blivit en viktig del av vår verksamhet.
Utöver snickerier, arbetar vi mycket med stensättning och markarbeten, berättar Christer.
Brett erbjudande
BMOB har mycket kompetens och resurser inhouse. Utöver kompetens inom snickerier, stensättning och markarbeten, har man egna byggställningar och annan utrustning, vilket både gör att man kan hålla nere kostnaderna och vara snabba i arbetet. Genom åren har man dessutom byggt ett mycket starkt nätverk av duktiga och pålitliga underentreprenörer, som man kan anlita vid behov.
- Vi har bland annat ett nära samarbete med min bror, Christofer, som driver en VVS-firma, och min pappa, SvenÅke, som arbetar som inhyrd maskinist, berättar Christer.
BMOB utgår från Falkenberg och arbetar främst i Halland, även om man tar sig an projekt som ligger lite längre bort. Christer ger oss ett exempel på ett omfattande projekt som BMOB har tagit sig an i Göteborg.
- Där håller vi på att riva väggar, ändra planlösningen och bygga in ett uterum i bostadsdelen av kundens sommarstuga. Det är en spännande renovering som verkligen förändrar hela känslan av huset, berättar Christer med ett brett leende på läpparna.
Kvalitet
Kvalitet har alltid varit viktigt för Christer.
- Vi använder bara de bästa materialen för
att säkerställa hållbara och estetiskt tilltalande resultat. Vi jobbar med helheten, säger Christer.
En viktig aspekt av arbetet är att arbeta nära kunden genom hela projektet; det är deras vision som ska förverkligas, trots allt.
- Vi vill alltid ha en öppen dialog och hålla en löpande kontakt under projektets gång. Kunden har ofta en idé om vad som ska göras, och vi bidrar med tankar och förslag för att skapa en så bra lösning som möjligt, berättar Christer.
BMOB har haft en markant tillväxt de senaste åren. 2019 arbetade Christer
ensam på företaget, men i takt med att efterfrågan ökade, insåg han att det fanns ett behov av att expandera. Under det senaste året har han anställt fyra personer för att kunna hantera alla inkommande förfrågningar. Tillväxt kommer dock aldrig prioriteras över kvalitet.
- Vi har gjort en stor omställning för att kunna möta efterfrågan, men vårt fokus är alltid att leverera ett bra jobb, säger Christer.
Intervju: Oliver Malm
Text: Andreas Ziegler
Kundnöjdheten i topp
I trakterna kring Varberg har både företag och privatpersoner tillgång till en komplett bilpartner. Finnvedens Bil står för ett koncept som innefattar allt från försäljning av både nytt och begagnat till service, reparationer, bilvård och tvätt – allt under samma tak.
Sedan ungefär ett och ett halvt år tillbaka är Andreas Pettersson platschef på Finnvedens Bil AB i Varberg, en anläggning med omkring 70 anställda. Företaget är en del av Liljedahl Group, som med sina 1 650 anställda utgör en betydande aktör i den svenska fordonsbranschen. Andreas, som är en engagerad ledare som brinner för kundnöjdhet och personalens trivsel, beskriver Finnvedens Bil som en fullserviceanläggning med ett synnerligen brett utbud av produkter och tjänster. Här jobbar de med allt från försäljning av både nya och
begagnade fordon, till plåt- och lackskador, bilvård och tvätt. Anläggningen hyser också en auktoriserad märkesverkstad för Volvo, Fiat och Maxus, en allbilverkstad samt en däckverkstad.
– Vi är en komplett aktör för både företag och invånare i regionen, vilket innebär att kunderna kan erhålla all service under ett och samma tak. Det har visat sig vara en tydlig framgångsfaktor för oss, och
avspeglas när vi mäter kundnöjdhet, säger Andreas Pettersson.
Han berättar att Finnvedens Bil nyligen blev rankat som nummer 1 av 70 verkstäder i Sverige, med hundraprocent nöjda kunder.
– Det är ett resultat av en noggrann strategi där kommunikationen med våra kunder alltid står i fokus. Vi tar emot kunderna på rätt sätt, går igenom allt som ska göras och håller dem informerade under hela processen. Om problem uppstår meddelar vi det direkt.
Lönsamhet, kundupplevelse, medarbetarfokus
Andreas beskriver företagets tre huvudsakliga ledord: lönsamhet, kundupplevelse och medarbetarfokus. Dessa mäts koncernövergripande, och Finnvedens Bil arbetar kontinuerligt med att förbättra sig inom alla dessa områden.
– Vi är transparenta med våra resultat och strävar alltid efter att bli bättre, säger Andreas Pettersson och betonar att arbetet för medarbetarnöjdhet är lika viktigt som att hålla kunderna nöjda. – Vi investerar mycket i vår personal, och strävar efter att få dem involverade i verksamheten. Vi ger dem frihet under ansvar och uppmuntrar dem att komma med idéer, det är viktigt att de känner sig hemma här.
En del av strategin, berättar Andreas, för att locka och behålla kvalificerad personal är det nära samarbetet med skolor i Varberg. Finnvedens Bil är engagerat i SKAL, Samverkan Mellan Skola och Arbetsliv.
– Vi träffar elever i årskurs 2, 5 och 7 för att ge dem inblick i vår vardag, och i årskurs 9 tar vi emot praoelever. Det är så vi kan attrahera framtida medarbetare, säger Andreas.
En omställning mot elektrifiering Bilbranschen genomgår just nu en omfattande omställning mot elektrifiering, och även Finnvedens Bil AB är del av denna utveckling.
– Intresset för elbilar har ökat, även om det har avtagit något i samband med lågkonjunkturen, konstaterar Andreas. Finnvedens Bil har nyligen lanserat Volvos nya elbil EX30, och senare i höst väntas den ännu större EX90 nå marknaden.
– Det är en spännande tid för oss, vi ser fram emot att erbjuda kunderna fler elektriska alternativ.
För att matcha denna omställning bygger Finnvedens Bil just nu en ny bilhall, som kommer att inkludera både nybilsförsäljning via Volvo Select och en ny Volvoverkstad. Det ska, berättar Andreas, bli
Anläggning i Varberg på Värnamovägen.
Elias Karlsson.
hos komplett bilpartner
en mer enhetlig miljö som ger kunderna en ännu bättre upplevelse. Även renoveringar är på gång i andra delar av anläggningen, bland annat i däckverkstaden, vilket kommer att leda till en mer optimerad arbetsmiljö.
Volvo Personlig Service Med både märkesverkstäder och allbilsverkstad på plats kan Finnvedens
Bil hantera en bred palett av fordonsmärken, vilket gör företaget väl rustat för framtiden. Ett nytt koncept som Finnvedens Bil introducerar är Volvo Personlig Service (VPS), där två personer arbetar med att göra servicen snabbare och mer effektiv.
Volvo V60 Laddhybrid Tjänstebil med en plan B
– Det är en del av Volvos strategi för att kunderna ska känna sig hemma och erhålla personlig service, upplyser Andreas Pettersson.
Intervju: Oliver Malm
Text: Örjan Persson
Han nämner sedan ett framtida affärsben, konceptet Rulla, som är en tjänst för korttidshyra av bilar, vilket finns på sju olika platser i Varberg. – Vi står inför spännande tider av förändring och tillväxt där vi hela tiden vill bredda vårt erbjudande och kunna stå på flera ben. Med fortsatt fokus på kommunikation, kundnöjdhet och hållbarhet ska vi fortsätta vara en viktig lokal aktör i bilbranschen för lång tid framöver.
Volvo V60 Laddhybrid är omtyckt som tjänstebil för sin kombination av uppkoppling, säkerhet och flexibla utrymmen. Med upp till 91 km räckvidd kan du göra de flesta vardagsresor på el samtidigt som du har tillgång till förbränningsmotorns extra kraft när du behöver det.
En tjänstebil från Volvo erbjuder ett förmånligt och bekymmersfritt bilinnehav. Besök oss eller boka en tid för rådgivning så hjälper vi dig med en skräddarsydd lösning utifrån dina och företagets förutsättningar. Välkommen!
Läs mer på finnvedensbil.se
Volvo Business Lease erbjuder ett komplett bilinnehav till en fast månadskostnad:
• Skräddarsydd finansiell leasing Serviceavtal
• Fördelaktig försäkringspremie hos Volvia Volvokort/CarPay Businesskort med bonus och drivmedelsrabatt
Prisexempel
Volvo V60 T6 Plus Edition från 609 000 kr
Volvo Business Lease Från 5 990 kr/mån (exkl. moms) + service 299 kr/mån
Förmånsvärde Från 3 742 kr/mån
Höstkampanj!
Extrautrusta din nya V60 med tillval för 4 900 kr styck:
WLTP: Räckvidd upp till 91–75 km. Energiförbr. fr. 16,6–18,7 kWh/100 km. Bränsleförbr. fr. 0,8–1,0 l/100 km. CO₂-utsläpp under körning 17–23 g/km. Faktisk räckvidd och förbrukning varierar beroende på körbeteende och andra yttre omständigheter. Pris varierar beroende på modell/utr.nivå. Förmånsvärde netto vid 50 % marginalskatt. Erbjudandet gäller t.o.m. 241031 i kombination med företagsfinansering av Volvo V60 modellår 2025 via Volvofinans med Volvo Business Lease ihop med Volvia Försäkring och serviceavtal. Mån.kostn. baseras på ränteläget okt mån 2024, 15 % först förhjöjd hyra, 36 mån, 2000 mil/år. Beräknat
Finnvedens Bil
VARBERG Susvindsvägen 17
VÄRNAMO Tornfalksvägen 2
GISLAVED Baldersvägen 37
KRISTINEHAMN Västgötagatan 45
Anläggning i Varberg på Äckregårdsvägen.
De lever upp till sitt namn
BEWI Circular är ett företag som verkligen lever upp till sitt namn. Verksamheten samlar in och återvinner EPS, som ofta kallas frigolit, som sorteras, kompakteras och omvandlas till plastgranulat, som sedan får nytt liv i produktionen av exempelvis cellplast. BEWI Circular har en återvinningskapacitet på 35 000 ton per år. I Varberg samlas cirka 7 ton material in per månad, men man skulle mycket väl kunna öka till ett ton om dagen om efterfrågan och effektivare insamlingssystem fanns. Förutom miljövinsterna vid själva tillverkningsprocessen så minskar denna typ av återvinning CO2-påverkan hos alla inblandade parter.
Sedan 2019 har BEWI Circular etablerat sig starkt i Varberg och expanderat sin verksamhet i Sverige med en tydlig ambition; att öka både insamling och produktion av återvunnen EPS och långsiktigt och målmedvetet arbeta med att sänka utsläppen av CO2 vid tillverkningen av EPS. I en intervju med Johan Borggren, som är regionchef för Sverige, framgår det klart och tydligt att företaget lever upp till sitt namn, Circular (=cirkulär).
- Initiativet är att minska vårt CO2-avtryck. Vi vet att vi kan tillverka lika bra produkter av återvunnet material, som av ”jungfruligt”, det vill säga nytillverkat material, säger Johan. En nyckelfaktor bakom BEWI Circulars tillväxt är förvärvet av fabriker runtom i Europa och utvecklingen av nya anläggningar, bland annat i Norrköping, där man startade upp sin verksamhet i juni 2024.
Det är lite svårt att veta var man ska börja när man pratar om ett företag vars verksamhet är cirkulär; var ”börjar” cirkeln? Johans egen historia inom industrin började för länge sedan. Han är välbekant med anläggningen i Norrköping, där han arbetade redan innan förvärvet. Fabriken i Norrköping tillverkar återvunnet plastgranulat. Därför börjar Johan sin förklaring av den cirkulära kedjan med att
berätta om insamlingen av EPS, som ofta kallas frigolit. Arbetet med insamlingen är omfattande.
- Byggindustrin är en viktig samarbetspartner för oss. På byggarbetsplatser, där spill av XPS och EPS är vanligt förekommande, tillhandahåller vi säckar och samlar in överskottsmaterial. Våra divisioner för insulation och packaging arbetar nära varandra och när deras material används på en plats, informerar de byggarna om möjligheten att samla in spillmaterial. Alternativt kan byggherrar kontakta oss för en skräddarsydd insamlingslösning, berättar Johan.
BEWI Circular har flera samarbeten med olika aktörer i Västra Götalandsregionen, exempelvis Elon i Varberg, där man lämnar säckar för insamling.
Gekås är ett annat exempel på en samarbetspartner. Hos Gekås har man till och med ställt ut en kompaktor för att hjälpa till med den omfattande insamlingen av EPS. Genom att komprimera materialet direkt på plats minskar företagen sina miljöavtryck, samtidigt som det effektiviserar återvinningsprocessen av materialet.
- Genom att komprimera materialet, ökas vikten, då EPS består av luft till 98 %.
Detta optimerar logistik och transport, berättar Johan.
Insamlat material sorteras och krossas innan det skickas vidare till anläggningen i Norrköping, där materialet omvandlas
till nytt granulat, som kan användas i produktionen av cellplast. Därmed är cirkeln sluten.
Sju ton per månad För närvarande har BEWI Circular i Varberg en insamling på cirka sju ton per månad. Det finns dock stora möjligheter att skala upp verksamheten.
- Vi skulle kunna öka till ett ton om dagen om efterfrågan fanns. Vi vill att fler uppmärksammar detta och hjälper till att minska sin miljöpåverkan genom att återvinna mer EPS, säger Johan. Återvinningen av EPS är alltså ett winwin-win-scenario där vinnarna är företagen som återvinner sitt material, BEWI Circular och samhället som helhet. För att öka medvetenheten kring detta har BEWI Circular öppnat sin anläggning i Varberg för allmänheten, där både företag och privatpersoner kan lämna sin EPS direkt.
- Vi har en enorm kapacitet som vi kan utöka, och vi skräddarsyr lösningar för alla företag som vill förbättra sin miljöpåverkan genom att återvinna sitt emballagematerial, säger Johan.
Intervju: Oliver Malm Text: Andreas Ziegler
En cirkel
Unika finsnickerier av välrenommerade hantverkare
Designwork är ett småskaligt företag som har tagit begreppet kvalitet framför kvantitet till nya höjder. Genom åren har de duktiga snickarna arbetat med allt från möbler till lösvirkeshus, allt genomfört med en oerhörd omsorg rörande detaljer och kvalitet. Företagets mest uppmärksammade projekt är Forest Retreat, ett unikt hus byggt med obehandlat material.
Mattias Andersson började arbeta som snickare redan vid 16 års ålder. Efter några år i branschen bestämde han sig för att pröva sina egna vingar och grundade Designwork, som drog igång sin verksamhet 2003. Mattias har medvetet valt att inte expandera företaget storleksmässigt.
- Vi är ett småskaligt företag med stort fokus på finsnickerier. Vi utför ett traditionellt hantverk där kvalitet och detaljer är centrala i vårt arbete, säger Mattias.
Ett fint hantverk
Genom åren har Designwork levererat allt från möbler till lösvirkeshus med en omsorg om detaljer som få andra kan mäta sig med, vilket har lett till ett mycket gott renommé och uppdrag runtom i landet men även i övriga Europa.
- Vi samarbetar med många duktiga aktörer och har bland annat utfört platsbyggd inredning i form av garderober, bokhyllor och hela kök i samarbete med leverantörer som Himle Kök. Vi har även samarbetat mycket med Hajom, som levererar högkvalitativa, påkostade projekt där man vill ha perfekt finish, berättar Mattias. Ett av Designworks mest uppmärksammade projekt är Forest Retreat i Rörbäck. Det är ett unikt hus byggt i gårdsmiljö med helt obehandlat trä, både invändigt och utvändigt. Tillsammans med arkitekten Petra Gipp levererade Designwork en totalentreprenad som blev en succé. - Det krävs kunskap och skicklighet när det handlar om obehandlat trä. Det
handlar om råa detaljer och allt syns, berättar Mattias.
Duktiga snickare Mattias är stolt över sina prestationer, men han är snabb med att påpeka att arbetet som utförs är en laginsats. På företaget arbetar idag fyra anställda och två inhyrda
medarbetare. Samtliga har arbetat på Designwork i många år. Mattias betonar att det är den långsiktiga relationen med medarbetarna och de höga kraven på kvalitet som har gjort företaget så framgångsrikt.
- Vi har haft samma personalstyrka i över 10 år. Den första medarbetaren kom in för 18 år sedan och är kvar än idag, säger Mattias.
Med sitt starka fokus på kvalitet och långsiktiga samarbeten med leverantörer av specialmaterial som inte finns i vanliga bygghallar är Designwork ett företag som sticker ut på marknaden.
Intervju: Oliver Malm
Text: Andreas Ziegler
De verkar för en bättre arbetsmiljö
Psykologkompaniets erbjudande är mångfacetterat och sträcker sig från psykologsamtal med privatpersoner till att hjälpa företag med olika arbetsmiljöfrågor, ett område man har bred och djup expertis inom. Psykologerna kan hjälpa till med konfliktlösningar, ledarskapscoaching och förändringsprocesser. Man vill helst komma in i ett tidigt skede och arbeta förebyggande, vilket både är bättre för arbetsmiljön och är mer kostnadseffektivt.
Lotta Astré är en psykolog som har lång erfarenhet av att arbeta med företagshälsa, både inom den offentliga och den privata sektorn. Hennes arbete har präglats av ett starkt fokus på arbetsmiljö och välmående. När hon bestämde sig för att starta eget företag 2019 kändes det som ett naturligt nästa steg. I och med att hon hade jobbat med det så länge, hade Lotta ett brett nätverk av kontakter. Detta ledde till att hennes företag, Psykologkompaniet, fick en springande start.
- Redan från starten i augusti 2019 fick vi avtal med flera försäkringsbolag och hjälper
genom dem individer som behöver samtalsstöd i olika skeden i livet, samt krisstöd både i form av enskilda samtal och avlastande samtal i grupp, berättar Lotta. När pandemin slog till bara några månader efter starten, förändrades arbetslivet dramatiskt för många. Detta resulterade i ett växande behov av Psykologkompaniets tjänster. Arbetsbelastningen ökade drastiskt under våren 2021, vilket ledde till att den första medarbetaren anställdes. Idag har företaget fyra anställda, varav tre psykologer, alla med gedigen erfarenhet av företagshälsa.
En bättre arbetsmiljö Psykologkompaniets erbjudande är mångfacetterat och sträcker sig från psykologsamtal för privatpersoner till arbetsmiljöfrågor. Företagshälsa, framför allt organisatorisk och social arbetsmiljö, är centrala delar i verksamheten.
- Vi går in i företag och gör en arbetsmiljökartläggning, intervjuar anställda och ser över rutiner för att identifiera vad som fungerar och inte, berättar Lotta.
En viktig del av arbetet är konfliktlösning, något som innebär att hantera problem på
en organisatorisk nivå, på individnivå och i grupper. Lotta betonar att mycket handlar om att kommunicera och lösa konflikter på rätt sätt.
- Chefer kan ibland ha svårt att ta tag i konflikter på ett effektivt sätt. Där hjälper vi till att reda ut problematiken, säger Lotta. Psykologkompaniet kopplas ofta in inför stora förändringar.
- När ett bolag befinner sig i en förändringsprocess hjälper vi till att implementera dessa på bästa sätt för både personalen och verksamheten i stort. En viktig del i detta är att skapa trygghet och förståelse för förändringarna bland de anställda, berättar Lotta.
Förebyggande arbete Psykologkompaniet strävar efter att arbeta i förebyggande syfte, vilket både är bättre för arbetsmiljön och är mer kostnadseffektivt. Företaget erbjuder bland annat föreläsningar inom stresshantering, arbetsmiljö och konflikthantering.
- Ett annat viktigt område är ledarskapscoaching. Det är ett kostnadseffektivt sätt att förbättra arbetsgrupper som inte fungerar optimalt. Genom att anpassa ledarskapet kan man förebygga större problem och få arbetsgrupper att fungera bättre, säger Lotta. Psykologkompaniet fokuserar en del på gruppdynamik, men har även individuella samtal med medarbetare för att stötta dem i deras personliga och professionella utveckling.
- Somliga personer kan till exempel ha svårt att säga nej och tar på sig för mycket. Där kan vi hjälpa till att reda ut helheten och ge stöd, säger Lotta.
Intervju: Oliver Malm
Text: Andreas Ziegler
Bäst när det skaver
Psykologkompaniet.se 0760001930
Glasriket har goda logistiska förutsättningar
Glasriket är ett område i Småland som har gjort sig känt för sin långa tradition av glasproduktion, vilket lockar många besökare. Nybro kommun är en viktig del av glasriket, som även erbjuder goda logistiska förutsättningar. Detta har lett till ett blomstrande näringsliv.
Glasriket är ett samlingsnamn på ett område i Småland som framför allt omfattar orterna Kosta, Målerås, Orrefors, Emmaboda och Nybro. Detta område har varit centrum för svensk glaskonst sedan 1700-talet och drar än idag många besökare. Idag är det dock aktörer inom andra sektorer som är störst i Nybro kommun.
Glasriket har en stark besöksnäring, men här i Nybro spelar även industrin och logistiken en stor roll.
- Vi har en levande tillverkningsindustri i kommunen. Majoriteten av tillverkningsföretagen är små eller medelstora, främst verksamma inom design-, trä-,
metall- och pappersindustrin. Flera är världsledande inom sina respektive branscher. Kommunen har dessutom utvecklats till ett nav inom transportoch logistiksektorn i regionen med flera starka och drivande företag. 2022 hade vårt näringsliv den bästa tillväxten i hela länet. Nybros företag brukar ligga i topp och har en stabil tillväxt som ligger över rikssnittet, berättar Maria Faltin, näringslivsutvecklare, Nybro kommun.
Logistiska möjligheter
Förklaringen till det blomstrande näringslivet ligger i att man har ett rikt och varierat näringsliv, med både större och mindre företag som verkar inom en rad olika branscher. Nybro erbjuder dessutom ett guldläge när det kommer till logistik. Maria berättar lite om de logistiska fördelarna med att, som företag, vara baserad i Nybro:
- Vi har tre flygplatser inom räckhåll.
Den närmaste ligger bara 15–20 minuter bort. Tågstationen, som går genom staden, inklusive två kombiterminaler, ger direktanslutning till Köpenhamn.
Näringslivet stimuleras
Större företag, som Börjes Logistik, Kährs och Smålands Transport har alla tagit vara på Nybros logistiska styrkor. Fler företag upptäcker ständigt potentialen med att etablera sig i kommunen. - För att möta den ökade efterfrågan färdigställer kommunen ytterligare 20 hektar industrimark till årsskiftet. Det
kommer ge ännu fler företag möjligheten att etablera sig i regionen, berättar Maria. Nybro kommun har runt 20 500 invånare och 1 700 företag. För att ytterligare stimulera näringslivet samarbetar kommunen med aktörer som Nyföretagarcentrum och Science Park för att erbjuda rådgivning, nätverk och andra former av stöd till nya entreprenörer.
- Vi arbetar mycket med små och medelstora företag, och vi har en lång tradition av att stötta företag inom logistik och industrin, säger Maria avslutningsvis.
Hjärt-lungsjukdom är vår tids största folksjukdom. Men det finns hopp. Just nu pågår livsviktig forskning som kommer att ge människor ett längre och friskare liv. Problemet är att pengarna inte räcker till. För att kunna nå nya genombrott behöver forskningen mer stöd.
Forskningen får aldrig ta paus. Bli månadsgivare idag!
Intervju: Filip Lindgren
Text: Andreas Ziegler
Nybro Energi satsar på långsiktig nytta för kommunen
Nybro Energi är ett helägt kommunalt bolag som erbjuder tjänster inom el, vatten, avlopp, fjärrvärme och fiberinfrastruktur. Trots det ökade pristrycket inom energibranschen har bolaget lyckats hålla prisökningarna på en rimlig nivå och samtidigt stödja det lokala näringslivet och kommunens utveckling.
Nybro Energi har under det senaste dryga decenniet fyrdubblat sin verksamhet och etablerat sig som en central aktör i den lokala energibranschen.
- Vi har haft en avgörande roll i att stärka Nybros näringsliv genom att erbjuda stabil energiförsörjning och konkurrenskraftiga villkor, säger Håkan Dahlgren, VD för bolaget sedan 2012. Bolaget har fem affärsområden – elnät, elhandel, vatten och avlopp, fjärrvärme och fiber – och har med cirka 8 700 elnätskunder och 5 100 elhandelskunder
utvecklat en stark position inom batterilagring. De två stora batterianläggningarna, invigda 2023 och 2024, bidrar till att balansera elnätet och hålla priserna stabila, trots de skenande energikostnaderna på marknaden.
Stark företagskultur
Nybro Energi sysselsätter idag cirka 70 medarbetare.
- Våra medarbetare är kärnan i vår verksamhet och deras engagemang är en nyckelfaktor till vår framgång, säger Håkan. Företaget har satsat på att utveckla en stark och trivsam företagskultur, vilket har lett till en låg personalomsättning.
- Detta bidrar i sin tur till starkare och mer långsiktiga relationer med våra kunder, vilket har varit avgörande för vår tillväxt, förklarar Håkan.
För Nybro kommun
Nybro Energi sätter kommunens och näringslivets utveckling i första rummet, med ett långsiktigt perspektiv snarare
än att fokusera på kortsiktig lönsamhet. Detta syns tydligt i bolagets prissättningsstrategi. När fjärrvärmepriserna sköt i höjden, med uppgångar på 20–40 % hos många aktörer, höjde Nybro Energi sina priser med endast 9 % för att
skydda både hushåll och företag.
- Vid flera tillfällen har vi valt att hålla nere fjärrvärmepriserna, även när marknadsförhållandena varit utmanande.
Vårt fokus har alltid varit att gynna den långsiktiga utvecklingen av kommunen. Fiberutbyggnaden, som täcker hela Nybro kommun, är ett annat exempel på hur vi satsar för framtiden, säger Håkan. Med sitt tydliga samhällsfokus är Nybro
Energi ett föredöme för kommunala bolag. Bland de större projekten finns bland annat ett kraftvärmeverk, en
investering på en halv miljard kronor som säkerställer en trygg leverans av el och fjärrvärme. Bolaget driver även ett solcellskoncept som går ut på att företaget monterar, äger och underhåller solcellsanläggningen. Företaget köper sedan elen i ett långsiktigt elhandelsavtal och företaget kan använda elen i sin produktion.
Intervju:
Smålands elhandel till hela Sverige. Hos oss får du en personlig kontakt och service utöver det vanliga nybroenergi.se
Filip Lindgren Text: Andreas Ziegler
Människor före vinster
Sinia är en verksamhet som sätter människor före vinster. Företaget fokuserar på att ge sysselsättning åt människor som annars har svårt att komma in på arbetsmarknaden. Idag erbjuder Sinia en rad olika tjänster, exempelvis legoproduktion, förpackning, montering och förädling. Det finns en stark vilja att växa och erbjuda fler möjligheter inom bland annat e-handeln.
Sinia har funnits sedan 90-talet och ägs sedan 2022 av Nybro kommun. Verksamheten fokuserar på att ge sysselsättning åt människor som annars har svårt att komma in på arbetsmarknaden, exempelvis långtidsarbetslösa, långtidssjukskrivna och nyanlända.
- Vårt mål är tydligt; att lyfta och ge mening åt de individer som ofta glöms bort i samhället, säger Christian Minich, som är produktionschef i den expanderande Nybro-avdelningen.
Visionen är att skapa långa och trygga arbeten och att hjälpa fler ta steget ut på den reguljära arbetsmarknaden.
I Nybro sysselsätter Sinia för närvarande cirka 80 medarbetare. Företaget erbjuder en rad olika tjänster, exempelvis legoproduktion, förpackning, montering och förädling. Det finns många fördelar med att vända sig till Sinia.
- Med korta ledtider, få reklamationer och konkurrenskraftiga priser kan kunder inte bara få hög kvalitet på produkterna, utan även vara med och stödja ett större samhällsproblem. Vi vill att kunderna förstår att deras engagemang verkligen gör en skillnad, berättar Christian.
Människan först Sinias verksamhetsmål är omvända från de flesta företags.
- Till skillnad från traditionella företag, där vinsten och kunden ofta står i centrum, arbetar vi utifrån en omvänd modell, där människor går före vinster och kunden kommer i andra hand. Här
är människorna själva kärnan i verksamheten. Vår affärsidé bygger på att erbjuda en plats där de anställda känner sig behövda och kan växa, säger Christian. Christian fortsätter med att understryka att Sinia inte konkurrerar direkt med andra företag, utan tar sig an uppdrag som andra företag inte utför, vilket ofta innebär serviceuppdrag inom kommunala verksamheter, men även inom den privata sektorn. Christian uppmanar fler företag att öppna dörren.
- Vi visar att det går och vi hoppas fler vill vara med och bidra. Genom att samarbete med oss, får företag inte bara bra service och prisvärda lösningar, utan också en chans att göra en positiv inverkan på samhället, säger Christian.
Möjligheter
Det finns en stark vilja att växa och erbjuda fler möjligheter inom bland annat e-handeln, inom vilken många företag förlitar sig på tredjepartslogistik (3PL). Sinia skulle då fungera som lager och produktionspartner för småföretag. Detta skulle även skapa fler möjligheter för Sinias medarbetare.
- Visionen är att skapa långa och trygga arbeten och att hjälpa fler ta steget ut på den reguljära arbetsmarknaden, med stöd från våra personalansvariga, säger Christian.
Intervju: Filip Lindgren
Text: Andreas Ziegler
En flexibel ställningsfirma kan löna sig
Tjänar man på sista raden på att hyra in byggställningar jämfört med att klara av dem själv? Erfarenheten visar det förstnämnda, men bara om ställningspartnern är tillräckligt kompetent och flexibel förstås.
Ställningar i Småland AB grundades 2016 av Tobias Svenneheim och en före detta kollega och togs så småningom över av Tobias själv, med en tydlig vision om expansion och utveckling.
– Tidigt i företagets historia stötte vi på motstånd när banken nekade oss lån trots att företaget hade 12 anställda och en
stabil tillväxt minns Tobias. Då ställde vår leverantör AP Ställningsprodukter upp och hjälpte till, och vi har troget handlat av dem ända sedan dess. Trots initiala motgångar gav vi inte upp utan fortsatte arbetet med att utveckla verksamheten.
En flexibel ställningspartner Idag är Ställningar i Småland en komplett aktör inom ställningsbranschen, med alla resurser och utrustning i egen regi.
– Företaget är baserat i Kalmar där vi har vår ställningsdepå, berättar Tobias. För effektivitetens skull försöker vi minimera material på lagret och hela tiden hålla det mesta i gång ute på fältet, avslöjar han. Med åtta anställda hanterar vi för närva-
rande byggställningar på minst 30 olika platser och projekt runt om i regionen. Ställningar i Småland erbjuder allt från mindre lösningar, som ställningar till enklare renoveringar och måleri för privatpersoner vilket ligger i huvudfokus. Till stora, komplexa uppdrag, som större projekt i myndigheter och företags regi. Företagets verksamhet är i huvudsak koncentrerad till närregionen, men har utfört jobb över hela landet – från Västkusten ner till Skåne, och till och med på Gotland där firman en gång utförde ett känsligt bygge till ett pris som ingen annan i branschen kunde konkurrera med. – Det var ett speciellt projekt på Ölandsbron där vi fick repa upp ställningar 40 meter upp i luften, berättar Tobias. Många större aktörer undvek det projektet på grund av alla svårigheter det innebar, men vi klarade av det. Ställningar i Småland har flexibiliteten och kompetensen att klara av uppdrag av olika karaktär.
En av företagets styrkor är just dess flexibilitet. Vid sidan av mindre rutinuppdrag arbetar men periodvis även med stora projekt som ställningarna till en renovering av Borgholms kommunhus eller den gången man byggde ställningar på 50 villor i Jönköping.
Modeller och säkerhet
Företaget erbjuder alla typer av ställningar som finns på marknaden – från traditio-
nella modeller till häng- och rullställningar. Säkerheten står i fokus, och alla medarbetare har rätt certifieringar för att säkerställa att arbetet sker enligt branschens standarder.
– Vi har också fått ryktet om oss att vara prisvärda och effektiva, avrundar Tobias. Många byggfirmor som tidigare byggt sina egna ställningar har blivit positivt överraskade över hur snabbt och hur mycket mer
kostnadseffektivt Ställningar i Småland kan leverera dessa lösningar, jämfört med om allt ska klaras av inom företaget, utöver deras kärnverksamhet.
Med snart tio år i branschen och bara en enda missad deadline, står Ställningar i Småland AB starkt som en flexibel och pålitlig aktör i ställningsindustrin.
Intervju: Filip Lindgren
www.stallningarismaland.se
Tel nr: 0706077713
Mail: stallningarsmaland@gmail.com
Återvinning av alla typer av avfall i Småland
Stena Recycling är en central aktör inom avfallshantering i både Kalmar, som hanterar alla typer av material, och Nybro, där man är specialiserade på farligt avfall. Som ett företag verksamt inom avfallshantering är
Stena Recycling experter på hållbarhet, vilket bland annat reflekteras av det digitala verktyget CO2 Impact Plus, som hjälper kunderna spåra sina utsläpp och att göra mer hållbara val.
Stena Recycling är ett av Nordens ledande återvinningsföretag och erbjuder
återvinningstjänster för en rad olika material, inklusive metall, plast, papper och farligt avfall. Företaget har ett antal anläggningar i hela landet och hjälper industrier, företag och offentliga verksamheter att minska sin miljöpåverkan och effektivisera sina avfallsflöden.
- Under min tid på Stena Recycling har vi anpassat oss efter de växande kraven på hållbarhet och miljöansvar, vilket har stärkt vår position på marknaden, berättar Marcus Johansson, som har arbetat på företaget sedan 2001 och har varit filialchef för anläggningen i Kalmar sedan 2015 och anläggningen i Nybro sedan 2020.
Kalmar och Nybro
Stena Recycling har haft en anläggning i Kalmar sedan 80-talet. Anläggningen sysselsätter idag 16 medarbetare och hanterar återvinning av en rad material, exempelvis papper, plast, trä, metall och brännbart material.
- I kombination med vår anläggning i Nybro kan Stena Recycling ta hand om alla typer av avfall i området, vilket gör oss till en komplett leverantör inom återvinning, säger Marcus.
Anläggningen i Nybro grundades 2003 och sysselsätter cirka 20 medarbetare. Denna anläggning är specialiserad på farligt avfall, inklusive smittförande avfall från sjukhus, både i styckform och som flytande material. Man har även kapacitet att mellanlagra avfallet innan det transporteras vidare till andra anläggningar för återvinning eller säker destruktion.
En av de mest betydande satsningarna för Stena Recyclings hållbarhetsarbete är lanseringen av det innovativa digitala verktyget CO2 Impact Plus.
- Vi har bred kompetens, bland annat i form av specialutbildade kemister, vilket gör att vi kan skräddarsy lösningar för våra kunder och hantera allt från emballering till rapportering till Naturvårdsverket, berättar Marcus.
CO2 Impact Plus
Som en ledande aktör inom återvinning och avfallshantering, har Stena Recycling en ledande position rörande hållbarhet och miljöansvar. Utöver själva hanteringen av materialet man får in, har man även specialbyggda fordon.
- Vi har investerat i biogasdrivna fordon.
Detta är en del av vår strategi att minska både vår egen och kundernas koldioxidpåverkan. Dessa specialbyggda fordon används för att transportera farligt avfall i regionen, berättar Marcus.
- Detta verktyg är ett komplement till Stenas kundportal och hjälper våra kunder att få en tydlig översikt över sina utsläpp. CO2 Impact Plus är en enkel och effektiv lösning för att visualisera framsteg, berättar Marcus. Framåt ser Stena stora möjligheter i att utöka sin kapacitet för att hantera och sortera avfall, vilket kommer gynna både kunderna och miljön i allmänhet. Företagets långsiktiga mål är att erbjuda klimatneutrala avfallslösningar, så att företag kan nå sina hållbarhetsmål med stöd från en pålitlig partner.
- Ingen kund är för liten eller för stor för oss. Alla är välkomna, från industrikunder till privatpersoner som vill sälja järnskrot, säger Marcus avslutningsvis.
Där du kanske ser slutet på en produkts liv ser vi början på något nytt. Vi vill skapa en hållbar värld i samarbete med dig - en värld där ingenting går förlorat. Tillsammans skapar vi cirkulära avfallslösningar.
Läs mer om hur vi kan samarbeta för en hållbar avfallshantering på stenarecycling.se
Intervju: Filip Lindgren Text: Andreas Ziegler
Proffshjälp när olyckan är framme
När olyckan är framme längs de småländska vägarna är hjälpen aldrig långt borta. Thomas Ottossons Bil & Skadeservice är en komplett skadeverkstad för alla märken och modeller. Med lång erfarenhet, stort kunnande och utrustning i toppklass löser Thomas Ottosson och hans kollegor alla problem.
Nybrobaserade Thomas Ottossons Bil & Skadeservice grundades 2008 av Thomas Ottosson, efter att han samlat på sig mer än 24 års erfarenhet av bilskadeservice, bland annat inom Volkswagenkoncernen. Det som en gång startade
i ett enkelt garage har utvecklats till en toppmodern skadeverkstad som erbjuder ett brett utbud av tjänster för både privatpersoner och företag. – Vi är specialiserade på reparationer av alla typer av bilskador och är särskilt kunniga inom plåtarbeten och försäkringsärenden. Genom att hela tiden ligga i framkant och stå för en hög servicenivå har vi lyckats bygga upp ett mycket gott rykte i branschen, konstaterar Thomas Ottosson.
Modern utrustning
Det har i sin tur lett till att tjänsteutbudet successivt har ökat till att idag även innefatta bilservice, hjulinställning och däckbyten.
– Sedan tre år tillbaka samarbetar vi med Däckteam, vilket ger snabb tillgång till ett stort lager av däck samt möjlighet till däckförvaring. Vi är sedan fem år tillbaka också anslutna till BilXtra, vilket innebär snabbare tillgång till reservdelar. Den närliggande BilXtra-butiken gör det smidigt för kunderna att få tag i de delar de behöver, säger Thomas. Han visar upp den ändamålsenliga verkstaden som innefattar fem lyftar och
de senaste tekniska lösningarna för att kunna erbjuda service av högsta kvalitet. Här finns bland annat avancerad utrustning för hjulinställning, AC-service, bilskadereparationer och bilglas. Thomas Ottossons Bil & Skadeservice, som är en auktoriserad SAAB-verkstad, hanterar alla typer av skador på vindrutor och erbjuder fullservice för samtliga bilmärken. Företaget använder moderna diagnosverktyg, såsom Bosch Tech 2 och Autel, vilket gör att de kan arbeta med de flesta bilmodeller på marknaden.
Det lilla extra
Thomas Ottossons Bil & Skadeservice
sysselsätter åtta anställda och vänder sig till både företag och privatpersoner. Trots att företaget aldrig har satsat på marknadsföring har det vuxit stadigt tack vare sitt goda rykte och sitt genuina engagemang för kundnöjdhet. – Vi gör alltid det lilla extra för kunden och är ärliga i allt vi gör. Vi samarbetar med alla större försäkringsbolag, inklusive Länsförsäkringar, Dina Försäkringar och Folksam, och erbjuder lånebilar vid behov. Helhetskonceptet uppskattas av våra kunder, avrundar Thomas Ottosson.
Intervju: Filip Lindgren Text: Örjan Persson
I Emmaboda förenas stort samhällsengagemang med kvalitativa träprodukter
I småländska Emmaboda står
Långasjö Trä som ett lysande exempel på hur hållbart företagande kan kombineras med ett stort samhällsengagemang. Företaget är således inte bara en leverantör av högkvalitativa träprodukter, utan företräder också en positiv arbetsmiljö för människor med olika bakgrunder och behov.
Långasjö Trä erbjuder ett brett sortiment av träprodukter, inklusive emballage, EUR-pallar, halvpallar, specialemballage, parkbänkar, jakttorn och andra produkter efter kunds egen fantasi. Alla produkter tillverkas med miljövänliga material och håller högsta kvalitet. Företaget sysselsätter idag sex anställda och administreras gemensamt av de tre delägarna Roger Steen, Pontus Steen och Kent Johansson. Vi möter de två sistnämnda som berättar att bolaget stod inför ett vägskäl när de för fyra år sedan tog över verksamheten. – 2020 stod kommunen inför beslutet att stänga ned verksamheten. Av en slump träffade Kent en representant från kommunen som resulterade i att ett bud lades bara tre veckor innan den planerade nedläggningen. Maskiner och personal flyttades till nya lokaler i Långasjö, vi fick börja om från noll men har sedan dess utvecklat företaget till en framgångsrik aktör i den lokala träindustrin, berättar Kent och Pontus.
Vill hjälpa
Verksamheten i Långasjö Trä präglas i hög utsträckning av det genuina engagemanget för både medarbetare och samhälle. Långasjö Trä har ett nära samarbete med kommunen för att hjälpa personer med lättare funktionsnedsättningar, nyanlända och andra som kan ha svårt att hitta in på arbetsmarknaden. Genom att erbjuda praktikplatser och ibland även fasta jobb, ger de dessa individer en chans att komma in i arbetslivet och bli en del av ett arbetskollektiv. – Vi ser det som vårt uppdrag att hjälpa andra människor,det är fantastiskt att se hur våra anställda utvecklas i den miljön, säger Kent Johansson med stort eftertryck.
Hög kapacitet
Trots utmaningarna var Långasjö Trä vinstdrivande redan första året efter övertagandet. Sedan dess har företaget arbetat för att förbättra arbetsmiljön och minska de tunga arbetsmomenten för sina anställda. Med kunder som Trelleborg Ceiling, där kvalitetsansvarig Jörgen Nyström uttrycker stor belåtenhet med hur företaget jobbar, har Långasjö Trä visat att deras sociala ansvarstagande går hand i hand med hög kvalitet och pålitlig leverans. Kent Johansson och Pontus Steen säger att de har all anledning att se ljust på framtiden.
– Vi har idag kapacitet för att ta emot fler kunder, stora som små, vilket inte bara kommer att gynna oss som företag, utan också våra anställda och vårt samhällsengagemang. Vi värnar om både kunder och personal – kvalitet, leveranstid och hållbarhet är nyckelbegrepp i sammanhanget – och ser alla förutsättningar att fortsätta växa och utvecklas.
Intervju: Filip Lindgren Text: Örjan Persson
Gedigen komponenttillverkare för den småländska industrin
Industrin har i Skrubo Mekaniska AB en både innovativ och kompetent samarbetspartner. Företaget är en specialist på precisionsbearbetning och tillverkning av mekaniska komponenter, och har en förmåga att alltid kunna ta fram den mest kvalitativa och kostnadseffektiva lösningen för varje enskild förfrågan.
I hjärtat av småländska Eriksmåla finner vi Skrubo Mekaniska AB, ett företag som länge präglats av innovation och nytänkande. Under ledning av de tre delägarna, bröderna Magnus och Pontus Gustavsson samt kollegan Anders Danielsson, har företaget vuxit och blomstrat i en bransch under ständig utveckling. Bolaget grundades under 1990-talet av Magnus och Pontus och har sedan dess utvecklat verksamheten i takt med marknadens efterfrågan.
– Vi är en specialist på precisionsbearbetning och tillverkning av mekaniska komponenter för kunder inom industrin. Med en maskinpark som vi ständigt uppdaterar och med en både kunnig och kompetent personalstyrka kan vi möta kundernas behov av både stora och små serier, berättar Magnus Gustavsson.
Flexibilitet och engagemang
En av företagets styrkor är de nära kund-
relationerna. Skrubo Mekaniska AB företräder dessutom en flexibel verksamhet som gör det möjligt att snabbt anpassa produktionen efter kundernas specifika behov.
– Det räcker med att kunderna kontaktar oss med en idé och en ritning på vad som ska tillverkas, så ser vi till att ta fram en optimerad lösning, både kvalitets- och prismässigt, säger Pontus. Magnus och Pontus är inte bara kompanjoner utan även starkt engagerade i varje aspekt av verksamheten.
– Vi drar oss aldrig för att ta till oss och pröva nya idéer. Det gäller att hela tiden vara på tå och flexibel, vilket har bidragit till att en stor andel av de kunder som valt att samarbeta med oss vill behålla oss som leverantör.
Framtidsoptimism
Trots de senaste årens utmaningar med pandemi och lågkonjunktur som gjort att leveranskedjor har påverkats har Skrubo Mekaniska AB lyckats navigera genom stormen med bibehållen tillväxt. Den
billiga kronan har lett till fler affärsmöjligheter utrikes, vilket haft en positiv effekt på verksamheten.
Med stora investeringar för att öka effektiviteten och hålla produktionskostnaderna nere kan Skrubo Mekaniska ständigt erbjuda låga priser. Det attraherar en allt vidare kundkrets, och såväl bröderna Gustavsson som Anders Danielsson ser framtiden an med tillförsikt.
Småländsk expert på plåt, tak och snickeri
Från småländska Emmaboda utgår verksamheten i ett familjeföretag med en stark bredd. Tham Plåt & Bygg AB verkar inom områdena plåt, snickeri och tak, och strävar alltid efter insatser och lösningar som är både långsiktiga och prisvärda.
Emmabodaföretaget Tham Plåt & Bygg erbjuder en mångfald av tjänster kopplade till plåtarbete, snickeri och takarbete. Takrenovering och -underhåll, golvläggning och montering av innerväggar och tak, byggnadsplåt och svetsning, fasadrenoveringar och altanbyggen är bara några exempel på vad Janine och Uwe Tham och deras medarbetare kan erbjuda.
0471 - 412 33 www.skrubo.se
– Vi har under åren byggt upp en stor och trogen kundkrets, i huvudsak privatpersoner. För oss står alltid kundens behov i centrum, vi anpassar våra lösningar för att de ska vara både långsiktiga och prisvärda, säger Janine. Hon grundade Tham Plåt & Bygg AB tillsammans med sin man Uwe 2013. Duon har lång erfarenhet av plåt- och snickeribranschen. Trots att de bara hade bott i Sverige i ett och ett halvt år valde de att starta eget efter ett tips från en bekant. – Vi vågade ta steget och sedan dess har företaget haft en stadig tillväxt. När förfrågningarna blev allt fler valde vi att omvandla verksamheten till aktiebolag, berättar Janine.
En mötesplats
Tillsammans med sina tre anställda företräder Janine och Uwe företagets breda kompetens och stora flexibilitet. Janine framhåller att hon är stolt över sina medarbetares förmåga att jobba både självständigt
och flexibelt, vilket gör att de kan anpassa sig efter kundens individuella behov.
– Vi har byggt upp ett gott rykte i branschen, vilket i sin tur har genererat många återkommande kunder, säger Janine.
Hon lyfter fram den personliga service företaget står för och vikten av att kunna utgöra ett bollplank för sina kunder.
– Vi vill att vårt nya kontor i Broakulla ska bli något av en mötesplats där vi tillsam-
Tham Plåt & Bygg AB med hantverksbod
Uwe & Janine Tham
Besök oss på: Landsvägen 62 361 53 Broakulla
Ring till: 0471 - 40 333
Skicka e-post till: info@thambygg.se
Läs mer på: www.thambygg.se
– Vi ska fortsätta ha fokus på innovation och kundnöjdhet och på så sätt behålla vår framskjutna position här i regionen. Det känns stimulerande att kunna visa att små, familjeägda företag kan göra stor skillnad, avrundar Magnus och Pontus Gustavsson.
Intervju: Filip Lindgren Text: Örjan Persson
mans med våra kunder kan bolla idéer och utbyta kunskap och erfarenheter. Det är viktigt att vi stärker relationerna med våra kunder, understryker hon.
“Du drömmer, vi bygger” I Tham Plåt & Bygg blickar de hela tiden framåt. De vill attrahera nya kunder samtidigt som de håller fast vid sina grundprinciper och företagets identitet. Ambitionen är att förverkliga sina kunders drömmar och visioner kring det egna hemmet. Med mottot “Du drömmer, vi bygger” vill de erbjuda en komplett tjänst som inkluderar allt från 3D-modeller och bygglovshandlingar i samarbete med en arkitekt, till att leverera hållbara och estetiska lösningar.
– Det är vår passion och vårt engagemang som gör att kunderna väljer att återkomma till oss gång på gång. Samtidigt är det viktigt att vi hela tiden strävar efter att utvecklas och aldrig står still, avrundar Janine Tham.
Intervju: Filip Lindgren
Text: Örjan Persson
Plåt & Bygg
Plåt & Bygg
Gummilösningar för alla behov
Gummiproduktion är numera en ytterst komplex process, och i det avseendet är danska AVK GUMMI A/S ett färetag i framkant. Mer än 50 års erfarenhet av hur gummi kan formas och bearbetas har gjort AVK GUMMI till en framskjutande aktör när det gäller framtagandet av specialtillverkade gummiprodukter.
I danska Laasby finner vi företaget AVK GUMMI A/S, som med 200 ansällda och 50 års erfarenhet av hur gummi kan formas och bearbetas, har gjort företaget till en av de mer framstående aktörerna när det kommer till framtagning och specialtillverkning av gummiprodukter.
Anders Guldbaek Christensen, kemiingenjör och försäljningsdirektör för det traditionstyngda företaget, trivs med att jobba i en så pass komplex bransch.
– Det är spännande att axla både ansvar och kompetens i utvecklandet av tekniskt gummi för dagens krävande kunder inom allt från den tunga industrin till livsmedels- och läkemedelindustrin.
Våra kunder kontaktar oss med en kravspecifikation kring vad produkten ska användas till och vilka krav som ställs på den, varpå vi använder vår kompetens till att utveckla ett optimalt recept för den specifika produkten, berättar Anders Guldbaek Christensen.
Helhetsansvar
Anders berättar att AVK GUMMI tar ett helhetsansvar kring hela projektet. I nära samarbete med kunden utför de grundläggande tester och tar fram prototyper innan de serietillverkar enligt kundens önskemål. Det kan handla om allt från packninger
till ventiler eller membran till pumpar för energiskektorn och för livsmedelsproduktion.
– Vår företagsidé bygger på att vi tillsammans med kunderna diskuterar deras behov och vad produkten ska klara. Det kan till exempel röra sig om flödesmätare för processutrustning för hantering av oljiga vätskor. Då blir egenskaper som konduktivitet och rätt godkännanden viktiga att beakta, understryker Anders Guldbaek Christensen.
Han tillägger att samtliga AVK GUMMIs produkter uppfyller REACH, RoHS och ett stort antal andra kemikaliekrav, och att de flesta är godkända för användande inom livsmedelsindustrin och dricksvattensförsörjning över hela verden. Företaget är också certifierat enligt en mängd olika ISOstandarder, till exempel kvalitet och miljjö.
Välkomnar svenska kunder
En titt på företagets hemsida visar ett antal komplexa produkter som utvecklats på anläggningen i Laasby. Här finns eget laboratorium och testcenter, och all forskning och utveckling, liksom tillverkning, sker i Danmark.
Anders Guldbaek Christensen ser en fortsatt hög efterfrågan på AVK GUMMI’s lösningar, och spår således en fortsatt god utveckling för företaget.
– Vi välkomnar förstås gärna fler kunder, inte minst svenska. Alla är välkomna att kontakta oss för ett oförpliktigande samtal, men det går förstås också bra att besöka oss här i Laasby, avrundar Anders Guldbaek Christensen.
Text: Örjan Persson
Anders Guldbaek Christensen.
I framkant kring tillverkning av moderna formsprutningsverktyg
När det kommer till tillverkning av formsprutningsverktyg är det få som slår danska Bjerlev Værktøjsfabrik på fingrarna. Bolaget tar ett helhetsgrepp kring varje uppdrag, från rådgivning och prototypframtagning till testning och tillverkning, och servar idag kunder inom ett flertal olika branscher.
Bjerlev Værktøjsfabrik i Uldum på danska Jylland har intagit en framskjuten position i branschen för tillverkning av formsprutningsverktyg för kvalitativa plastkomponenter och komplexa plast-
system. I Bjerlev Værktøjsfabrik tar de, om kunden så önskar, ett helhetsansvar kring varje uppdrag.
– Våra kunder kan i princip kontakta oss med en idé och en enkel skiss, varpå vi ger råd om exempelvis materialval beroende på hur formsprutningsverktyget ska användas. Därefter står vi för utveckling av en färdig prototyp för testning innan det slutliga verktyget framställs. Härutöver reparerar vi också slitna eller skadade verktyg, berättar Henrik Braae Kristensen som är ägare och grundare av det välrenommerade familjeföretaget.
Allt dokumenteras
Bland Bjerlev Værktøjsfabriks kunder
finns en mängd välkända företag som formsprutar plastprodukter, bland annat inom leksaksindustrin, men också inom fordons-, läkemedels- och tekniksektorn. Med en kombination av en imponerande och effektiv produktionsanläggning och en positiv företagskultur, vilken lockar talanger och ger dem möjlighet att växa, har Bjerlev Værktøjsfabrik framgångsrikt positionerat sig som en viktig aktör i branschen.
Henrik Braae Kristensen framhåller i sammanhanget den tio man starka personalstyrkan där sönerna Patrik och Kevin ingår. Den sistnämnde ansvarar för mätrummet och dokumentationen av varje tillverkat verktyg.
– Allt vi gör – från materialval till tillverkning, mätkontroll och leverans –dokumenteras så att kunden ges full koll på hela produktionskedjan. Varje verktyg förses med full spårbarhet, upplyser Henrik.
Ordning och reda
Henrik Braae Kristensen visar runt i de
moderna fabrikslokalerna där det minst sagt råder ordning och reda.
– Här är avdelningen för våra tråd- och sänkgnistmaskiner, och här tillverkar vi formsprutningsverktyg där kraven på tolerans och finish är högsta tänkbara, berättar Henrik och framhåller: – Vi ställer mycket höga krav på oss själva att allt ska vara rent och snyggt. Det skickar inte minst signaler till våra kunder om att vi har full koll på hela produktionen, och att deras verktyg tillverkas med ett tydligt fokus på kvalitet och noggrannhet, säger Henrik.
Han tillägger att de i det egna mätrummet kan mäta i 3D och att temperaturen i rummet alltid är densamma, vilket innebär att både mätobjekt och verktyg levererar exakta resultat.
Henrik Braae Kristensen nämner avslutningsvis att det idag dessutom ställs allt högre krav på en hög miljöprofil, vilket också Bjerlev Værktøjsfabrik har anammat.
– Vi jobbar med ett mycket tydligt miljötänk, från kontoret, genom alla produktionsmoment till återanvändning av avfall. LED-armaturer som automatiskt reglerar ljuset sparar mycket energi, och härutöver har vi ett eget vindkraftverk som producerar flera gånger mer energi än vad vi förbrukar, berättar Henrik Braae Kristensen.
Text: Örjan Persson
Familjen Kristensen.
Här utvecklas framtidens elektroniska mikroskop
Danska Horsens är platsen för utveckling av elektroniska mikroskop i branschens absoluta framkant. Tagarno erbjuder ett brett koncept av mikroskop med varierande förstoringsgrader, vilka dessutom är försedda med moderna tekniska lösningar som i många avseenden öppnar helt nya möjligheter för användaren.
Tagarno, med säte i danska Horsens, har utvecklats till en av de ledande utvecklarna av elektroniska mikroskop. Tagarnos lösningar är både utvecklade, designade och testade i Danmark, samt försedda med danska komponenter, sånär som på kameralinserna som kommer från japanska Sony. Sören Schultz, ägare av Tagarno, visar runt i de moderna lokalerna och berättar att företaget erbjuder
elektroniska mikroskop med varierande förstoringsgrader på mellan 53 och 660 gånger. Härutöver erbjuder de en rad tekniska funktioner som i många avseenden öppnar helt nya möjligheter för användaren.
– Med våra mikroskop går det till exempel att mäta det aktuella objektet, söka efter sprickbildningar och andra avvikelser och utföra kvalitetskontroller. Användaren kan också ta bilder av objektet och överföra dem direkt till exempelvis en dator eller ett USB-minne, eller visa dem direkt på exempelvis Teams, upplyser Sören Schultz och tillägger att Tagarno själva har utvecklat programvaran.
Användarvänligheten i fokus Morgondagens digitala mikroskåp finns redan hos Tagano. En nyhet är att kommande mikroskåp förses med en programvara som gör att kalibrering, inställning av skärpa med mera sköts helt automatiskt.
– En annan nyhet i kommande varianter är en programvara som ökar användarvänligheten genom att till exempel vägleda användaren genom mikroskåpets alla funktioner. Vi utgår helt och hållet från användarens behov när vi konstruerar våra nya mikroskåp, säger Sören Schultz.
Konkurrenskraftiga priser
Trots att Tagarnos mikroskåp är försedda med elektronik och optik av yppersta klass är de mycket prisvärda. En titt på prislistan gör gällande att inte ens skolor och mindre företag av kostnadsskäl behöver hålla fast vid sina optiska mikroskåp. Genom åren har Tagarno byggt
upp ett omfattande återförsäljarnät i hela Norden, och via ESO-center i Sverige finns alltid support inom räckhåll. – Vi ser en stor marknad inom exempelvis den nordiska verkstadsindustrin. Vi arbetar just nu hårt med att utveckla vår försäljningsorganisation för denna kundkategori. Vår ambition är att fortsätta växa och nå fler länder och marknader. I det avseendet är förstås Sverige mycket intressant, avrundar Sören Schultz. Text: Örjan Persson
Tagarno Sören Schultz.
Kvalitet i alla led
MC Uldall har en stor maskinpark, med 37 CNC-styrda metallbearbetningsmaskiner. Företagets 60 medarbetare besitter dessutom bred kompetens. Resultatet är en mycket flexibel verksamhet, som kan utföra många olika komplicerade produktionsmoment med mycket snäva toleranser.
Danskarna har länge varit kända för sina färdigheter i smideskonst. I modernare tider har detta hantverk förts vidare in i mekaniska verkstäder. MC Uldall i Skanderborg på Jylland är ett bra exempel på det moderna danska hantverket.
- De flesta av våra uppdrag går ut på att fräsa och svarva ner materialet till en färdig produkt. Detta kan vi göra för produkter som ska vara flera hundra kilo tunga eller som ska vara väldigt små, berättar Niels Nielsen, ingenjören och maskinarbetaren som har byggt upp företaget under 15 år.
Flexibilitet
Idag sysselsätter MC Uldall 60 medarbetare. I den rymliga och välförsedda maskinparken finner man 37 CNC-styrda metallbearbetningsmaskiner.
- Våra medarbetare kan programmera och bearbeta material i samtliga maskiner, vilket ger oss den flexibilitet vi är kända för. Vi kan enkelt flytta antingen materialet eller operatören mellan de olika maskinerna, berättar Casper Rosvall, som är produktionschef på MC Uldall. Kompetensen på företaget är bred. MC
Uldall kan arbeta med vanliga metaller, som stål och aluminium, men även med ovanligare metaller.
- Om man har ett svårt material, som titan eller superduplex, som ska genomgå komplicerade produktionsmoment, så klarar vi det ner till mycket snäva toleranser, säger Casper.
MC Uldall lägger stor vikt vid långvariga affärsrelationer och tecknar gärna långvariga produktionskontrakt med sina kunder.
Kvalitet i alla led
Under intervjun med Niels och Casper framgår det klart och tydligt att MC Uldall prioriterar kvalitet över allt annat. Detta reflekteras i flera aspekter av verksamheten, exempelvis ISO-certifieringarna 9001 och 14001. Men kvalitet handlar ju om så mycket mer än att ha ordning och reda och kvalitetssäkrande system. Det handlar även om att arbeta
med människor som trivs på arbetsplatsen och med sitt jobb.
- Vi är kända för vår kvalitet och då menar vi inte bara produkterna, utan hela driften av företaget. Detta gäller allt från personalens trivsel till mottagandet och hanteringen av kunderna. Vi ska alltid vara på topp. Det är det som gör oss till det första produktionsvalet, säger Niels, som avslutar intervjun med att berätta att man är redo att ta emot förfrågningar från både gamla och nya kunder.
Text: Andreas Ziegler
Niels K Nielsen och Casper Rosvall.
En utvecklingspartner i framkant när antalet IoT-lösningar ökar
Efterfrågan på produktlösningar med teknik, digitalisering och IoT bara växer. Utvecklingen är tydlig hos danska Develco, som erbjuder ett fullservicekoncept inom Proof-of-Concept POC, produktutveckling, produktionsledning och kompletta End-to-End-IoTlösningar. Genom åren har Develcos koncept lockat såväl nystartade företag som etablerade företag inom olika branscher.
Develco grundades redan 1989 och har sedan dess utvecklats starkt inom sina tekniska kompetenser. För företag med eget produktsortiment är Develco känt för att vara bland de mest kompetenta teknikutvecklingspartnerna inom produktutveckling med elektronik och inbyggd mjukvara. Vi träffar försäljningschef/CSO Jakob Bjerre, som också är en av partnerna i Develco. Han säger att utvecklingen går väldigt snabbt kring olika produktlösningar, inte minst inom det som kallas Internet of Things eller IoT-området. – Tack vare vår stora kompetens inom
trådlös kommunikation har vi länge varit bland de ledande utvecklingspartnerna för IoT-lösningar, säger Jakob Bjerre. Han förklarar kort att Internet of Things IoT innebär att fabriker, maskiner, fordon, produkter och så vidare kan samla in och utbyta data via trådlös kommunikationsteknik.
Skräddarsydda lösningar
Develco erbjuder att utveckla och bygga lösningar för att övervaka och kontrollera processer, förlänga utrustningars livslängd, optimera resursanvändningen,
övervaka och eliminera risken för hackning, analysera data och göra det lättare för kunden att fatta beslut.
– Vi skräddarsyr våra lösningar efter kundernas behov, önskemål och specifikationer, säger Jakob Bjerre och visar en lösning utvecklad för ett svenskt företag.
Med sin tekniska design kan lösningen avläsa vibrationer och eventuella läckor –och skicka data direkt till en operatör.
– Vi står för robusta End-to-End-IoTlösningar som gör produktlösningar redo att användas av slutanvändaren efter utveckling och produktion. Vid behov utvecklar vi även en cloud-lösning för kunden, tillägger Jakob Bjerre.
Han berättar att Develcos kunder kommer från många olika branscher, bland annat livsmedelsindustrin och försvarsindustrin, och kan kontakta företaget med ett problem. Develco analyserar sedan behovet och tar fram en lösning för till exempel övervakning, larm eller andra behov. Efter kundens godkännande utvecklar Develco den färdiga produktlösningen och sköter elektronikproduktionen.
Ökande efterfrågan
Som Technology Development Partner följer Develco kontinuerligt den tekniska utvecklingen inom elektronik, informationsteknologi, digitalisering, trådlös kommunikation, Internet of Things IoT
och så vidare. Jakob Bjerre understryker att alla är välkomna att kontakta företaget med sina problem oavsett önskemål. – För oss finns det inga dumma frågor, och inga utmaningar är varken för stora eller för små för oss. Alla är välkomna att kontakta oss för ett icke bindande möte, säger Jakob Bjerre. Han tror på en fortsatt intressant och snabb utveckling i branschen, inte minst inom Internet of Things IoT. – Efterfrågan på produktlösningar med teknik, digitalisering och IoT ökar. För oss har det inneburit många spännande utvecklingsprojekt för både nystartade företag och etablerade företag inom en rad olika branscher. Vi tror att denna trend kommer att fortsätta.
Text: Örjan Persson
Jakob Bjerre.
Modern CNC-bearbetning
från prototyp till färdig produkt
I danska Horsens får vi ta del av ett företag i framkant avseende professionell metallbearbetning.
CNC Team A/S jobbar med ytterst små toleranser i en maskinpark där moderna maskiner i kombination med kompetent personal formar högkvalitativa produkter.
CNC Team tar ett helhetansvar från prototyp till färdig produkt.
I Horsens, en mil söder om jylländska Århus, ligger CNC Team A/S – metallbearbetningsföretaget som på 15 år har utvecklats till en framstående aktör avseende maskinell bearbetning i branschens framkant. I de moderna produktionslokalerna träffar vi delägaren Kim Aamand som berättar att företaget genom åren har byggt upp en stark maskinpark med allt från svarvar med stångautomatik till fräsar och maskiner med flera revolverhuvuden.
– Vår omfattande och högteknologiska maskinpark möjliggör för maskinell bearbetning av avancerade maskindetaljer.
Alla maskiner bemannas dygnet runt av våra 25 anställda,så vi är väldigt flexibla och klarar därmed att leverera snabbt beroende på orderstorlek och komplexitet, upplyser Kim Aamand. Han tillägger att CNC Team arbetar i alla metalliska material, inklusive svårbearbetade material som superduplex och titan.
Helhetsansvar
Den moderna maskinparken och den breda kompetens som företaget representerar gör att CNC Team kan ta ett helhetansvar från prototyp till färdig produkt. – Vi tillverkar allt från enstaka objekt till serier om flera tusen artiklar. Det enda kunden behöver göra är att förse oss med en kravspecifikation med toleranskrav varpå vi tar ansvar för resten, inklusive ytbehandling och härdning via vår samarbetspartner, upplyser Jesper Fredlev, delägare och tillägger:
– Vi jobbar enligt vårt eget kvalitetssystem. Från det att kundens ritning skickas direkt till vårt produktionssystem dokumenteras allt vi gör – från materialval till leverans till kunden.
Sparringpartner
CNC Team förfogar över ett eget mätrumdär mätinstrument kalibreras och arbetsstycken med snäva toleranser kontrollmäts.Här finns bland annat 3D-utrustning som kan mäta arbetsstycken på 500 gånger 500 millimeter, vilket gör att företaget sticker ut i branschen. CNC Team har också investerat i en avgradningsmaskin som likt en stor specialtvättmaskin gör de bearbetade produkterna helt rena från grader och smuts från produktionen.
– Vår tekniska utrustning är förstås viktig för oss, men vi verkar också i rollen som en sparringpartner för våra kunder. Även om det mesta i dag sker digitalt behöver vi ha nära dialoger med våra kunder, inte minst när det handlar om att ta fram lämpligt material, kvalitetskrav, bearbetningsmetoder med mera. När vi jobbar nära kunden kan vi ta fram en så optimal och kostnadseffektiv lösning som möjligt, avrundar Kim Aamand och Jesper Fredlev.
Text: Örjan Persson
Kim Aamand och Jesper Fredlev.
En viktig leverantör när Nato växer
När spänningarna växer i världen och Nato stärker sina led spelar ett företag som Rubtec A/S en viktig roll. Rubtec är specialiserat på gummihjul och gummislitbanor för stridsvagnar och andra militärfordon, och är på så sätt en viktig leverantör till världens största försvarsallians.
I danska Horsens på Jylland finner vi ett företag som i 35 års tid byggt upp ett grundmurat positivt rykte genom att leverera gummislitbanor till stridsvagnar och andra militärfordon. Bolagets grundare, Cluas Laursen, berättar att
kunderna i hög utsträckning finns inom försvarsindustrin, företrädesvis bland Nato-länder.
– Vi tillverkar framför allt gummislitbanor som vulkas fast på fälgen till hjulen som driver larvfötterna. Det råder mycket höga krav på dessa produkter, det är av yttersta vikt att vi levererar det kunden vill ha och det vi lovar, understryker Claus.
Tillverkar och reparerar
Rubtecs kunder kontaktar företaget med uppdraget att utveckla rätt gummiblandning med rätt egenskaper för olika ändamål. Allt testas noggrant innan det levereras till kunden. Den tyska stridsvagnen Leopard är ett exempel
där Rubtecs lösningar är av största vikt. Svenska Stridsfordon 90 är ett annat. Företaget utvecklar och tillverkar även gummikuddarna som sitter i larvfötterna.
– Gummihjul och slitbanor på dessa fordon utsätts för oerhörda påfrestningar under skarpa förhållanden, så som tryck, sidoförskjutningar, värme och kyla. Det gör att gummibeläggningen slits, och vi jobbar kontinuerligt med test- och utvecklingsarbete för att hela tiden förbättra våra produkter, säger Tim Laursen, son till Claus, tillika nuvarande VD:n för Rubtec A/S.
Han berättar vidare att företaget även servar och reparerar de produkter de jobbar med. Kunderna skickar sina fälgar, vilka lagas, balanseras och förses med nya gummibeläggningar, varpå de går att använda på nytt.
– Vi har kunder från stora delar av världen som skickar sina gummihjul till oss. Efter bara ett par veckor har vi repererat dem och skickat tillbaka dem för vidare användning, säger Tim och tillägger att
Rubtec även till viss del jobbar med civila produkter i form av exempelvis tillverkning av gummihjul och gummikuddar till skogsmaskiner.
– Tekniken är i princip densamma, konstaterar Tim Laursen.
Växande efterfrågan Natoländerna dominerar kundkretsen för Rubtec där cirka 20 000 hjul passerar anläggningen i Horsens varje år. Det
tio man starka teamet har fullt upp i verksamhet som är kvalitetscertifierad enligt ISO-standarden och licensierad enligt NSPA, vilket öppnar för samtliga Natoländer att utnyttja den expertis som Rubtec representerar.
Claus Laursen tror på en fortsatt god utveckling för Rubtec, inte minst mot bakgrund av vår oroliga omvärld, men konstaterar samtidigt att framtiden också för med sig vissa utmaningar.
– Det råder viss brist på råvaror, aluminium och olika gummiblandningar kan emellanåt vara svåra få tag på. Därför samarbetar vi med tre leverantörer från tre olika världsdelar som säkrar våra leveranser, säger Claus.
Han berättar avslutningsvis att de även håller på att bygga ut sina lokaler och anställa fler medarbetare.
– Vi noterar en växande efterfrågan, inte minst från våra nordiska grannländer, vilket vi förstås är glada för. Vår ambition är att fortsätta växa.
Text: Örjan Persson
Sören och Tim Laursen.
Kundanpassade etiketter för alla ändamål
När det gäller framtagning av etiketter är det få som slår danska
ScanLabel A/S på fingrarna. ScanLabel tillverkar etiketter i alla storlekar och för varierande ändamål, i en anda som präglas av hög effektivitet och korta leveranstider.
ScanLabel har genom åren byggt upp en bred kompetens kring etikettproduktion som utmärker sig i Norden.
– Vi har funnits i 30 år och verkar fortfarande som ett genuint familjeföretag där både jag, min man och våra båda söner, tillsammans med åtta andra anställda,
specialscerat oss på etikettproduktion, berättar Inge Carlsen, direktör för ScanLabel A/S.
ScanLabels kunder erhåller råd kring exempelvis etikettmaterial med utgångspunkt från kundens önskemål. De erhåller ett prov tillsammans med en offert, varpå önskade etiketter produceras och skickas – allt inom loppet av cirka tolv arbetsdagar. – I princip behöver vi bara kundens kravspecifikation, information om var etiketten ska användas, och inom vilket temperatursspann den ska finnas. Vi har etiketter som klarar 80 graders kyla och 150 graders värme. Så snart kunden har lämnat sin kravspecifikation är vi
Flexibilitet och effektivitet
I anläggningen i jylländska Horsens förfogar ScanLabel över allt från moderna digitala tryckerimaskiner med sju fasta färger som mixas enligt kundens önskemål, till en klichétryckmaskin där färgerna blandas manuellt. Företaget levererar etiketter till allt från livsmedelsoch läkemedelsindustrin till detaljhandeln och tillverkningsindustrin. Finns det ett behov av en etikett kan ScanLabel leverera den.
– Det som utmärker oss är får flexibilitet, vår höga effektivitet och våra korta leve-
ranstider. Något som våra svenska kunder uppskattar är att vi har både dansk- och svensktalande personal i vår anläggning, upplyser Inge Carlsen.
Växer i Norden ScanLabel har en uppskattad webbutik där kunder, oavsett storlek och bransch, kan beställa sina etiketter på ett både enkelt och lättöverskådligt sätt. Här finns kapacitet att tillverka och leverera etiketter i alla material och i storlekar på upp till 200 gånger 300 millimeter. – Vår flexibilitet gör att kunderna många gånger sparar pengar när de slipper investera i förpackningsmaterial i specialformat med tryck, och i stället kan förse ett standardemballage med våra etiketter. Vi kan dessutom tillverka etiketter med både QR-kod och streckkod som gör att ett specifikt paket kan identifieras med hundraprocentig säkerhet, säger Inge Carlsen.
Hon konstaterar avslutningsvis att ScanLabel växer på den nordiska marknaden. – Vi är aktiva i både Sverige och Norge, och har ambitionen att växa även på den finska marknaden. Vi känner att vi är redo för fortsatt expansion.
klara för produktionsfasen, berättar Inge Carlsen.
Inge Carlsen.
Specialiserad leverantör inom stål och metall
I danska Skandeborg finner vi en expert på kundanpassade lösningar inom stål och metall. Netto Perforering jobbar med allt från laserskärning och svetsning till stansning, valsning och bockning, och tar ett helhetsansvar kring varje projekt –från konstruktion till färdig produkt.
Netto Perforering är en specialiserad underleverantör inom metall och stål.
I det breda konceptet ingår en mängd olika produkter och arbetsmetoder, så som standardleveranser, bearbetning, konstruktioner i 3D och professionell rådgivning. I anläggningen i danska Skandeborg på Jylland träffar vi Henrik Kejser, direktör, tillika en av delägarna i Netto Perforering.
– Vi jobbar med allt från laserskärning och svetsning till stansning och bockning, och tar ett helhetsansvar kring varje projekt – från konstruktion till färdig produkt. Bland våra produkter finns bland annat perforerad plåt, sträckmetall, punktsvetsade nät och galler, upplyser Henrik Kejser.
Standardprodukter anpassas
Netto Perforering har fler än 400 olika standardprodukter i lager. Det rör sig om produkter i allt från aluminium till galvat, rostfritt och stål. Om produkterne kräver efterbehandling, så som pulverlackering eller annat, kan de också vara behjälpliga med detta. Härutöver ingår företaget i ett omfattande nätverk tillsammans med några av Europas ledande tillverkare, vilket gör att de kan leverera drygt tusen olika standardprodukter, vilka anpassas helt efter kundernas
önskemål. Netto Perforering har också möjlighet att erbjuda kunderna exklusiva produkter som tillverkas under ett eget varumärke.
– Här i huset har vi all teknisk utrustning som krävs för att kunna stansa, laserskära, valsa och bocka plåtarna helt enligt kundernas specifikationer, säger Michael Bering Petersen, produktionsansvarig och säljare i Netto Perforering. Han tillägger att alla produkter omfattas av full spårbarhet och dokumentation, vilket i många fall är ett krav från kunder inom exempelvis livsmedels- och läkemedelsindustrin.
Snabba leveranser
Netto Perforering sysselsätter en nio man stark personalstyrka som på ett utmärkande sätt företräder bolagets breda koncept, vilket också innefattar snabba leveranser.
– Vi kan i regel leverera inom ett par veckor. Med tanke på att en hel del produkter och material kommer från länder som Tyskland, Spanien, Italien och Nederländerna är det transporterna som tar tid. Lagervaror kan vi normalt leverera inom bara några dagar, informerar Michael Bering Petersen. Liksom Henrik Kejser ser han framför sig en fortsatt god utveckling för Netto Perforering.
– Hela Norden är förstås en mycket intressant marknad för oss. Vi vill fortsätta växa bland både privat- och företagskunder, bland annat genom att attrahera ännu fler återförsäljare av våra produkter. De som är intresserade av ett samarbete är förstås hjärtligt välkomna att kontakta oss, avrundar Henrik Kejser.
Text: Örjan Persson
Henrik Kejser och Michael Bering Petersen.
Från skiss till färdig automationslösning
Under snart 45 år har Scan-Tech utvecklat produktionslösningar för kunder inom industrin. Kompetensen på företaget är bred och djup, vilket gör att en enkel skiss är allt som krävs för att man ska kunna utveckla en modern automationslösning som klarar flera moment. Företaget har många kunder inom läkemedels-, livsmedels- och tillverkningsindustrin, som alla upplever en stark tillväxt. Därför vänder Scan-Tech nu blicken mot sina nordiska grannar.
Scan-Tech är baserade i Skanderborg på Jylland och har sysslat med att utveckla produktionslösningar för industrin i snart 40 år. Här träffar vi Erik Gadgaard, försäljnings- och projektchef, som har många års erfarenhet av branschen.
- Vi har specialiserat oss på att producera kundanpassad hanterings- och förpackningsutrustning för våra kunder. Det kan exempelvis vara en del av produktionslinje som ska paketera och hantera kartonger, säger Erik och visar oss en begagnad pake-
teringslinje som man håller på att bygga om åt en kund.
Hela processen Det som utmärker Scan-Tech är att man har all kompetens som krävs för att kunna bygga
en helt automatiserad produktionsverksamhet, som klarar av många olika moment.
- En kund kan komma med en enkel skiss på ett papper och en kravspecifikation på vad automatiseringen ska klara, berättar Erik. Med skissen som mall kan Scan-Tech ta
fram en första ritning och göra en simulering. När kunden har sett simuleringen är nästa steg att konstruera hela automatiseringen.
- Ingenjörerna tar sig an den tekniska ritningen och konstruerandet, elingenjörerna ritar vilka styrsystem som ska utvecklas och mjukvaruingenjörerna sköter programmeringen, berättar Erik. När alla komponenter är tillverkade, monteras allt i fabriken i Skanderborg och testas tillsammans med kunden. När alla test är avklarade, monteras hela linjen ner och monteras slutligen upp ute hos kunden.
Den nordiska marknaden
Scan-Tech har haft mycket god tillväxt. Det ligger ett antal faktorer bakom detta. En av dessa faktorer är företagets anpassningsförmåga.
- Vi är i grunden ett företag som har
rötterna i maskinkonstruktion. När robotar kom in i produktionen kombinerade vi modern robotteknik med traditionella maskinmekaniska lösningar, berättar Erik.
Scan-Tech är också underleverantör och specialist på tillverkning av komponenter enligt kundritningar, men även utveckling och tillverkning av enskilda komponenter i samarbete med kunderna. En annan framgångsfaktor är att man växer tillsammans med sina kunder. Idag har Scan-Tech många kunder inom läkemedels-, livsmedels- och tillverkningsindustrin. Detta är branscher som upplever en stark tillväxt just nu.
- Genom åren har vi byggt upp en kompetens och kapacitet som gör oss väl rustade för att expandera vidare. Sverige, Norge och Finland ser vi som kommande satsningsområden, säger Erik avslutningsvis.
