Hermann Winkler Dal brain drain al brain gain!
Hermann Winkler Presidente di Südstern Fondatore di SnowHow China e Snow51
Attrattività 4.0: Il territorio economico altoatesino è pronto per i talenti e il futuro? Dal brain drain al brain gain! Da più di 15 anni noi di Südstern ci impegniamo a fare rete tra i lavoratori e le lavoratrici altoatesini all’estero, a promuovere gli scambi tra di loro e a rafforzare i contatti con la terra d’origine. L’offerta di aiuto all’estero e un costruttivo scambio di conoscenze con l’economia e la società altoatesine hanno un ruolo centrale nell’adempimento di questi compiti. Se uno dei quasi 3.000 membri sta pensando di tornare in Alto Adige, su richiesta può essere messo in contatto con oltre 70 imprese partner di Südstern. Alcuni anni fa abbiamo pubblicato uno studio approfondito su opinioni, orientamenti e prospettive dei nostri membri che recava il sottotitolo significativo “Impulsi per il futuro dell’Alto Adige”. L’ultimo Südstern Business Talk tenutosi in presenza prima della crisi da Coronavirus si è svolto all’insegna delle “Sfide e opportunità della carenza di forza lavoro qualificata”. Anche dopo più di 12 mesi con il virus, come territorio economico l’Alto Adige è ancora in competizione per le menti migliori, forse più che mai.
La parola ai membri di Südstern Dallo studio di Südstern – che prossimamente verrà ripubblicato – si evince che più di tre quarti degli intervistati hanno lasciato l’Alto Adige non perché fossero insoddisfatti della loro terra, ma perché trovavano l’estero attraente. La formazione e i motivi di lavoro sono le principali cause di trasferimento all’estero, seguite da possibilità di svilupparsi ulteriormente, curiosità e ambiente internazionale. Con ampio margine (più del 90 percento) è ancora una volta il lavoro a trattenere all’estero i membri di Südstern, seguito dall’ambiente internazionale, dalle possibilità di svilupparsi ulteriormente e di ottenere maggiori guadagni, così come da motivi famigliari. La mancanza reale o percepita di opportunità di carriera in Alto Adige, assieme alla sua scarsa internazionalità, costituiscono i maggiori ostacoli al rientro. Allo stesso tempo, all’estero ai nostri membri mancano la famiglia, la natura, l’ambiente sociale e la qualità della vita, nonché la cucina altoatesina. L’alta qualità della vita in Alto Adige è molto apprezzata dai membri di Südstern, che invece valutano negativamente la scarsità di collegamenti, l’alto costo della vita e le opportunità offerte dal mercato del lavoro.
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