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udazkena otoño

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2019

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Rompiendo más barreras: mujeres en puestos… ¿de hombres?

ELKARRIZKETA: Cesar Bismarck: «Laguntza egokiarekin dena lor dezakezu, baina lan egiteko prest bazaude» BERRIAK: • Aluminiozko harien workshop-a CPEn • Plan de Movilidad Eléctrica • Finlandiara Erasmus+ programarekin


2019 LAN ILDOAK

Asier Vitoria (Director general de GUREAK)

Ainhoa Askasibar (Directora de GUREAK Itinerary)

Jon Ander Arzallus (Adjunto a Dirección y director de Innovación)

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Andoni Rekondo (Director de GUREAK Industrial Languneak)

Aitor Orbegozo (Director Financiero)

LÍNEAS DE TRABAJO 2019

Gaizka Iriarte (Director de GUREAK Industrial Servicios)

Maria Larraza (Directora de Marketing y Comunicación)

Gurutze Zabala (Directora de GUREAK Marketing)

Esteban Basterretxea (Director de GUREAK Araba)

Iñigo Apalategi (Director de GUREAK Zerbitzuak)

Javier Gimeno (Director de GUREAK Navarra)

Diversificación Y Especialización

n 1990 en GUREAK ya hablábamos de diversificaes el "Premio a la innovación y propuestas de mejora” ción y especialización de servicios. Dos conceptos que concedió Valeo a GUREAK por las más 450 proque a priori pueden parecer contrapuestos, pero que puestas de mejora técnicas y las tres patentes que ha para nuestro proyecto son estrategias complelanzado en colaboración con el cliente. De hementarias que nos permiten mantener cho, nuestra especialización en lighting o un equilibrio entre el corto y el meiluminación es el mejor ejemplo de la dio-largo plazo. capacidad de convertirnos en refeEn GUREAK La diversificación, entendida corentes con un conocimiento que, apostamos por una mo ampliación de actividades y de además, sirve directamente para diversificación productos, ayuda a no poner togenerar oportunidades de trabaselectiva, en la dos los huevos en la misma cesjo para las personas con más neta y es fundamental para minimicesidades de apoyo. que el objetivo zar el riesgo empresarial. Pero en En servicios, la especialización prioritario sigue GUREAK, además, es esencial panos aporta una doble vertiente; siendo la generación ra poder ajustar nuestra oferta a capor un lado, gracias a la eficiencia de oportunidades da persona de la forma que mejor operativa, mantenemos la compelaborales se adapte a sus necesidades y expectitividad de GUREAK ante una comtativas, y así mejorar su empleabilidad. petencia creciente, y por otro lado, el Precisamente por eso en GUREAK apostaconocimiento avanzado de cada actividad mos por una diversificación selectiva, en la que nos permite ir por delante de las necesidades el objetivo prioritario sigue siendo la generación de concretas de los clientes, y podemos ofrecer una prooportunidades laborales y de empleo, preferentemenpuesta de valor diferenciada e innovadora. A modo de te para personas con mayores necesidades de apoyo. ejemplo tenemos el desarrollo del marketing online Desde el Área de Innovación y Diversificación, se aportando valor a las estrategias de comunicación analizan las diferentes oportunidades y se trabajan multicanal de nuestros clientes o el lanzamiento de planes de viabilidad de los proyectos y de su futura la línea fría de catering para colectividades desde generación de empleo. En estos momentos se está Ostalaritza. trabajando en ámbitos como la economía circular y la No hay duda de que combinar especialización y logística con valor añadido. diversificación, supone una mayor complejidad en la En paralelo, la especialización es determinante en gestión de los negocios. Sin embargo, asumimos el la competitividad y sostenibilidad de los negocios acreto porque entendemos que fidelizar y desarrollar a tuales. Gracias al conocimiento tanto del sector como nuestros clientes mediante la especialización, y aborde las tecnologías requeridas, logramos ofrecer un vadar nuevas actividades mediante la diversificación, es lor añadido a nuestros clientes. una doble estrategia completamente necesaria ante En el ámbito industrial la especialización nos ha la incertidumbre global actual. Un equilibrio que sepermitido dar el salto a la Ingeniería de producto y guimos trabajando para mantener nuestro compromiconvertirnos en colaboradores o partners de nuestros so con las 6.000 oportunidades de trabajo que heclientes, lo que nos diferencia de otros proveedores de mos generado hasta hoy, y con las que nos quedan países low cost. Un buen indicador de esta estrategia por generar. 2

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[laburrak breves]

AUKERABILITY Dentro del programa AUKERABILITY (cofinanciado por el Fondo Social Europeo en un 50% y por la Diputación Foral de Gipuzkoa en un 25%), en 2018 se pusieron en marcha dos proyectos de formación dual en tareas de cátering y en el área industrial.

Jornada de profesionales de EHLABE

El pasado 19 de septiembre EHLABE organizó una jornada para profesionales en el Polo Garaia de Mondragón. El objetivo de la jornada fue reforzar las bases comunes del Modelo Vasco de Inclusión Sociolaboral y reflexionar sobre los retos del futuro. En ese contexto se presentó el informe elaborado por OVES (Observatorio Vasco de Economía Social) sobre el cumplimiento del Modelo Vasco de la Convención de Derechos Humanos sobre trabajo inclusivo. También se facilitó un banco de datos sobre el trabajo de las personas con discapacidad en Euskadi que está abierto al público en su web https://www.ehlabe.org/ es/infografia/. Gureak colaboró en la definición de la jornada y presentó como buena práctica su modelo de servicio ocupacional.

Aguinaldos y lotería 2019 Este año la Navidad llegará a GUREAK con novedades. Por una parte, los aguinaldos se han completado con una variedad de productos que pretenden adecuarse mejor a las necesidades de las personas con diabetes o de religión musulmana, colectivos cada vez más numerosos en GUREAK. Por otra parte, este año se ha decidido no jugar a la lotería como grupo, ya que la coordinación para tantas personas y el cumplimiento de todos los requerimientos administrativos y financieros ha hecho que su gestión sea ya demasiado compleja como para garantizar su eficiencia. Desde Dirección se confía en que estas decisiones redunden en beneficio de todas y todos.

En marzo de 2019 finalizó la formación dual en cátering en la que participaron un total de cuatro personas, tres de las cuales han completado el periodo de formación de un año. Además, dos de ellas han obtenido un empleo en el sector de la hostelería. La valoración, tanto de las personas que han participado como de la propia empresa, ha sido muy positiva. Por otra parte, cuatro personas siguen formándose en el área industrial a través de la formación dual. Se prevé que en diciembre de 2019 y durante los primeros meses de 2020 se dé por finalizado este proyecto. Además, se ha puesto en marcha un nuevo proyecto de formación dual en limpieza, donde otro grupo de personas ha iniciado un periodo de formación que durará un año.

* Programa cofinanciado por el FSE y la Diputación Foral de Gipuzkoa

SEGURU LANEAN PREVENCIÓN DE ATRAGANTAMIENTOS GUREAK Ostalaritza y el Servicio de prevención han lanzado una campaña para ofrecer a los comedores del grupo la posibilidad de adquirir el dispositivo LifeVac para evitar atragantamientos. Este dispositivo de succión produce un vacío y permite extraer el trozo de comida al tirar hacia arriba. Los problemas de asfixia por comida que no llegamos a tragar correctamente se dan con bastante frecuencia y es de vital importancia actuar con rapidez y eficacia.

Irakurketa erraza logoa - Logo hau duten edukiek irakurketa erraza eskaintzen dute. Hau kuadro batean dago. Esaldi laburrekin azaltzen da edukia. Esaldi bakoitzak ideia bakar bat adierazten du. Teknika honek zenbait pertsonei edukia hobeto ulertzen laguntzen die, ezgaitasuna eduki ala ez. Logo de lectura fácil - Los contenidos que incluyan este logo cuentan con un recuadro de lectura fácil. En estos la información se ofrece mediante frases cortas. Cada frase expresa una sola idea. Esta técnica ayuda a algunas personas, con y sin discapacidad, a entender mejor la lectura. Depósito legal: SS-642/99

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[gure artean]

Izena: Cesar Bismarck Jaioterria: Santo Domingo Lana: Sukalde laguntzailea

«LAGUNTZA EGOKIAREKIN DENA LOR DEZAKEZU, BAINA LAN EGITEKO PREST BAZAUDE» Begirada zorrotza du Cesarrek, atzetik bizipen asko dituen horietakoa. Argazkietan irribarre egitea gustuko ez duen arren, azken urteetan ikasi du ostalaritzan zenbaitetan irribarre txiki bat egitea zein garrantzitsua den. Gazte zela Santo Domingotik Zumaiara etorri zen bere familiarekin biltzeko asmoz eta ordutik gorabehera asko bizi izan ditu. GUREAKera halabeharrez iritsi zen, hainbat ikastaro burutu zituen eta denak gogoz amaitu ere, ostalaritzan bere lekua aurkitu duen arte. Miramonen kokatuta dagoen Arima eco-friendly hoteleko sukaldean praktikak egin ondoren, pasa den uztailean azken urtetako bere lehen kontratua lortu du Cesarrek. Nolatan hasi zinen GUREAKen ikasten? Langabezian nengoen eta egitekorik gabe pasa nuen bolara luzea. GUREAKi buruz ezer gutxi nekien, bertara bideratu ninduten eta hasiera batean apal-betetzaile lanak egiteko ikastaroa egin nuen. Handik Garberan praktikak egitea eskaini zidaten eta baietz esan nuen. Ondo burutu nituen praktikak, baina gogorra egin zitzaidan. Produktu ezberdin asko zeuden eta lana azkar egin behar zen. 4

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Orduan, beste bide batetik jotzea erabaki zenuen… Bai, fabrikazio mekanikoko oinarrizko lanak egiteko ikasi nuen eta Goyenecheko langunean praktikak egin nituen, baina hura ere ez zen niretzako, errepikakorra egiten zitzaidan. Beraz, zure burua trebatzen jarraitu zenuen. Bai, zerbitzari ikasketak ere zeudela ikusi nuenean nire bidea hortik joan zitekeela pentsatu nuen. Aspaldi

«Beharrak eraman nau benetan lana zer den ulertzera» sukaldaritza ikasten hasi nintzen, baina orduan ez nuen burua eduki behar den lekuan eta bertan behera utzi nuen dena. Zumaiako taberna batean izan nuen ostalaritzako lehen esperientzia, baina dena pikutara joan zen. Bigarren aukera bat emango balidate bezala, GUREAKen ostalaritzako bi ikastaro egin nituen eta praktikak egiteko aukera izan nuen EHU-UPVko Aularioan eta Akademikafen ere. Eta nola joan ziren praktika horiek? Aularioan oso gustora egon nintzen, kafeak zerbitzatzen nituen eta noizbehinka sukaldean ere sartzen nintzen laguntzera. Bertako sukaldariak "niregatik balitz fitxatuko zintudan" esaten zidan eta horrek indarra ematen zidan.


[gure artean]

Gaztetan Cesar Santo Domingotik Zumaiara etorri zen. Gorabehera asko bizi izan ditu. Gureaken apal-betetzaile ikastaroa egin zuen lehendabizi. Garberan egin zituen praktikak. Gustora egon zen, baina gogorra iruditu zitzaion. Gero, fabrikazio mekanikoko ikastaroa egin zuen. Languneko lana errepikakorra egiten zitzaion. Azkenik, ostalaritza ikastaroa egin zuen eta gustatu zitzaion.

«Askok esaten didate bilakaera izugarria izan dudala eta nik ere sentitzen dut zentratuagoa nagoela»

Egia esan, GUREAKen hasi nintzenetik egin ditudan praktika guztietan jendea gustora egon da nirekin, orain garbi dudalako 100% eman behar dudala. Beharrak eraman nau benetan lana zer den ulertzera. Garai batean oso galduta nengoen, barneratuta nuen ez nuela sekula ezer egingo eta begira orain… askok esaten didate bilakaera izugarria izan dudala eta nik ere sentitzen dut zentratuagoa nagoela. Eta zergatik uste duzu egin duzula aldaketa hori? Nire ustez laguntza egokiarekin dena lor dezakezu, baina lan egiteko prest bazaude. Jendearekin harremanetan lan egitea asko kostatzen zitzaidan, aurpegira begiratzera ere ez nintzen ausartzen. Akademi Kafen nengoen bitartean Naiara Cuevas prestatzaile gisa izateko zortea izan nuen eta han ikasi nuen dakidan guztia; pazientzia edukitzen, lotsa kentzen, behar den bezala zerbitzatzen… Naiara oso cañera zen eta txapa ederrak sartzen zizkidan, baina orain eskertzen

Aularioan egin zituen praktiak eta oso pozik egon zen. ditut. Ondo ezagutzen ninduen eta asko ikasi nuen Naiarari esker. Eta Akademi Kafetik Donostiako hotel dotore bateko sukaldera… Lehendabizi praktikak egin nituen eta uztailaren lehenengotik aurrera kontratuarekin lanean nago. Orain beste etapa bat bizitzen ari naiz. Mikel Iriarte, lan prestatzailea, noizean behin etortzen da laguntzera eta nola nagoen jakitera eta eskertzekoa da, baina orain nire esku dago gaitasuna dudala erakustea. Zeintzuk dira zure eginbeharrak Arima hoteleko sukaldean? Marmitoi edo sukalde laguntzaile deitzen zaio nire lanpostuari. Platerak eta bestelakoak garbitzen ditut. Lana gogorra da eta udaran zehar lan pila egin dugu. Atzo bertan 100 gosari baino gehiago zerbitzatu ziren, baina gogotsu nabil. Nork daki, igual hauetako egunen batean patata batzuk zuritzeko eskatzen didate, eta horrela pixkanaka pixkanaka sukaldean sartzeko aukera dut, hori baita nire benetako ametsa.

Beharrak lana zer den ulertzera eraman du. Lehen galduta zegoen eta ez zuen lanik. Orain zentratuagoa dagoela sentitzen du. Akademikafen ere egin zituen praktikak. Naiara Cuevas prestatzaileak asko erakutsi zion. Orain Miramongo Arima hoteleko sukaldean lan egiten du. Platerak eta bestelakoak garbitzen ditu. Lana gogorra da, baina gogotsu dago. Bere ametsa sukaldean lanean amaitzea da.

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[reportaje]

Rompiendo más barreras: mujeres en puestos… ¿de hombres? Antiguamente se pensaba que había unas profesiones adecuadas para las mujeres y otra para los hombres, parecía que las mujeres estaban preparadas para cuidar y los hombres para mandar. Por suerte, esos mitos han ido cayendo y la frontera cada vez es más difusa; cada vez hay más enfermeros, peluqueros, científicas o mujeres que trabajan como transportistas. Sin embargo, todavía queda camino por recorrer y hay ciertos ámbitos en los que las profesiones parecen seguir teniendo género. Hemos tenido la oportunidad de hablar con tres mujeres que trabajan en GUREAK en lo que se llaman puestos masculinizados, profesiones en las que el 80% de los puestos de trabajo están cubiertos por hombres. Milagros, Ana y Aitziber nos han contado su experiencia y su opinión. Milagros Unanue: «Los inviernos a veces se hacen duros por el frío, pero disfruto mucho con las plantas y las flores» Aitziber Uriarte: «Cuando viene un comercial y me ve en la máquina, se sorprende»

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Nombre: Milagros Unanue Puesto de trabajo: Jardinera en GUREAK Berdea Milagros vive en Itsaspe, un pequeño barrio rural del municipio de Deba. En el año 2011 empezó a trabajar en la brigada de jardinería de GUREAK Berdea. ¿Cómo vives el día a día en tu trabajo? Mi trabajo es físico y a veces hay que coger bastante peso, pero a mí me gusta. He nacido en un caserío y desde pequeña he ayudado en las labores de campo como cortar la hierba o sembrar, así que ya estaba bastante acostumbrada. Sin embargo, a manejar las máquinas he aprendido aquí en GUREAK y es una de las cosas que más me gusta. Los inviernos a veces se hacen duros por el frío, pero disfruto mucho con las plantas y las flores, así que me compensa.

¿Cómo crees que te ven los de alrededor? Mucha gente me dice que no es un trabajo para una mujer, pero a eso también estoy acostumbrada, en jardinería todos son hombres, pero yo me llevo bien con todo el mundo, así que me da igual.

¿Crees que hay trabajos para mujeres y para hombres? Yo creo que si te gusta da igual que seas hombre o mujer. Yo salgo de aquí y sigo trabajando, siempre hay una lavadora que poner u otra cosa que hacer, así que las mujeres siempre estamos trabajando.


[erreportajea]

puestos masculinizados

Nombre: Aitziber Uriarte

Nombre: Ana Torres

Puesto de trabajo: Imprenta en GUREAK Marketing

Puesto de trabajo: Almacenera en GUREAK Elektronika

Aitziber trabajaba en la sección de franqueo hasta que Txomin Alkorta le animó a probar un puesto de trabajo en la imprenta. En un inicio solo era una prueba de dos meses, pero al ver que funcionaba bien ser terminó quedando en la imprenta.

Ana estaba trabajando de repartidora en GUREAK Marketing, pero tenía ganas de probar otra cosa y mejorar económicamente. Le ofrecieron la posibilidad de trabajar de almacenera en GUREAK Elektronika y sin pensárselo dos veces decidió probar.

¿Cómo vives el día a día en tu trabajo?

¿Cómo vives el día a día en tu trabajo?

Es un trabajo físicamente duro porque tienes que coger peso, hay que sacar cauchos, hay que limpiar la máquina en profundidad y para algunas personas puede resultar duro. Hasta que llegué yo, aquí todos eran hombres.

Mi trabajo consiste en recepcionar mercancia, preparar pedidos, albaranes, hacer informes de calidad y mantener el almacén ordenado. El almacén es grande y antes pensaban que un hombre lo podía hacer solo, pero ya se ha visto que no.

¿Cómo crees que te ven los de alrededor?

¿Cómo crees que te ven los de alrededor?

Históricamente la imprenta ha sido un espacio de hombres y alguna vez, cuando viene un comercial y me ve en la máquina, se sorprende.

¿Crees que hay trabajos para mujeres y para hombres? No, no lo creo. Creo que es necesario romper esas barreras y quitar miedos. A mí me gustaría tener más compañeras en la imprenta. Hace poco contrataron a un chico para un puesto similar al mío y al poco tiempo lo dejó porque le parecía duro. No se trata de género, se trata de cómo afrontas el trabajo.

Creo que el trabajo de almacenero se ve como algo escondido, como de personas hurañas. Pero en el fondo lo que creo que pasa es que los hombres han dicho, "esto es para nosotros, que está muy bien y nadie nos molesta". Yo he estado trabajando en atención al cliente y el trato continuo con la gente Ana Torres: quema, así que ahora aquí tengo mi txoko y «Si crees que es estoy muy a gusto.

un trabajo que puede casar con tu carácter, aunque seas mujer también puede ser bueno para ti»

¿Crees que hay trabajos para mujeres y para hombres? Creo que no hay que poner etiquetas. No tengo ninguna lesión ni limitación física, así que también puedo realizar este trabajo. Si crees que es un trabajo que puede casar con tu carácter, aunque seas mujer también puede ser bueno para ti. kontukontari

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berriak

* Adjudicación de TALGO

Aluminiozko harien workshop-a CPEn Berriki aluminiozko harien workshopa antolatu da GUREAK Industrialeko CPEn. GUREAKen deialdiari erantzunez, sektoreko erreferente diren Coficab, Komax eta Te Connectivy enpresak gerturatu ziren Bergarara. GUREAKen partetik ere hainbat departamentutako pertsonek parte hartu zuten; erosketak, komertzialak, teknikoak, etab. Enpresa bakoitzak teknologia berritzaile hone inguruko aurkezpena egiteko parada izan zuen eta mahai gainean jarri ziren abantailak eta etorkizuneko erronkak. •

World Class Supplier para Thyssenkrupp España GUREAK ha conseguido el título "World class supplier" para Thyssenkrupp España, convirtiéndose en el primer proveedor del Estado a nivel eléctrico. Esta calificación le permitirá recibir pedidos de cualquier parte del mundo. Recientemente ya ha recibido el primer pedido de Thyssen Brasil. •

Aerogeneradores Offshore

En la CPE3 de GUREAK se está fabricando el cableado para las aspas de los molinos eólicos de Vestas Europa que están ubicados lejos de la costa y que se denominan offshore. Los molinos colocados en el mar sufren más las inclemencias del tiempo como fuertes vientos u oleaje y las aspas sufren mucho más y pueden producirse fisuras o roturas. Para evitar esto se colocan unos cables /sondas en el interior que calientan dichas aspas y esos cables se fabrican en GUREAK. Hasta ahora se han recibido pedidos de China e India. • 8

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Talgo ha adjudicado a GUREAK la fabricación de las composiciones de cableados para motriz, conexiones entre coches, y cableado de interior de los 30 trenes AVE que fabricará en sus plantas de Madrid y Rivabellosa (Araba). Este proyecto tendrá una duración de tres años y dará ocupación a 25 personas, ayudando a consolidar el nuevo taller CPE3 ubicado en Errenteria. Además, a través de un proyecto conjunto de GUREAK e Ilunión, cuatro personas (dos de Gureak y dos de Ilunion) se trasladaron a mediados de septiembre a la sede que Talgo tiene en Las Matas, Madrid y permanecerán allí durante 12 semanas. Este equipo está trabajando con las personas de la plantilla de Las Matas para conocer la longitud y colocación exactas de las terminaciones del cableado largo •

GUREAK NAVARRA

NUEVO CLIENTE ESPECIALIZADO EN ELECTRÓNICA Desde mediados de septiembre GUREAK Navarra ha comenzado a trabajar con Ingeteam, un grupo internacional especializado en electrónica de potencia y de control. Desde GUREAK Navarra se fabricarán mazos de cables para armarios eléctricos de control que se rutarán en paneles y entregarán al cliente. Los proveedores de cables, mangueras y otros componentes serán CPE3 y CPE2. Está previsto que gracias a este proyecto se generen de cinco a siete nuevos empleos en esta primera fase. •


berriak

Plan de movilidad eléctrica GUREAK ha diseñado un plan pionero de movilidad eléctrica en colaboración con EVE (Ente Vasco de Energía). Se ha realizado un análisis y diagnóstico de la movilidad del personal de los servicios centrales de GUREAK Zerbitzuak que se ubicarán en las nuevas instalaciones de Zapategi y de las empresas Berdea y Garbitasuna. El objetivo final es reducir el impacto de los desplazamientos laborales gracias a la incorporación de vehículos eléctricos como alternativa a los vehículos de combustión. •

ALIMENTACIÓN ADAPTADA Este otoño se ha puesto en marcha un ambicioso proyecto en la cocina central para trabajar, diseñar y poner a disposicion de los clientes una oferta de alimentación adaptada para todas aquellas personas usuarias que padezcan de disfagia, es decir, de dificultades para tragar. Por otra parte, en septiembre se incorporó la primera persona con mayores necesidades de apoyo a la producción de la la cocina central. Previamente, se organizaron todas sus tareas a través de Egokituz. •

Premio de la Asociación de Vecinos de Beraun

La Asociación de Vecinos de Beraun ha premiado a Sanmarkosene para agradecer su labor en el barrio y dos residentes, vecinos de Beraun, acudieron al chupinazo de las fiestas acompañados de dos monitoras •

Ikuztegia merkatu frantsesean Udara honetan merkatu frantsesean sartzeko aukera izan dugu Hendaiako Concha Berri egoitzari esker. Horrez gain, irailean Baionako Celsa altzairu-fabrikarekin lanean hasiko gara bere 140 langileentzat uniformeen garbiketa zerbitzuarekin. •

Fomento y Garbitasuna

Durante el primer semestre de 2019, GUREAK Garbitasuna ha colaborado con Fomento de San Sebastian para emplear a 26 personas a través de unas ayudas locales para fomentar el empleo. Estas personas han realizado diferentes tareas extraordinarias en las instalaciones del Ayuntamiento de San Sebastián. Mediante ester proyecto se intentan crear nuevas oportunidades laborales para personas receptoras de RGI, parados de larga duración, etc. •

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Nivel Gold del programa de fidelización de Air Europa Desde finales de septiembre, GUREAK Marketing trabaja el Nivel Gold del programa de Fidelización SUMA de Air Europa. El proyecto consiste en el diseño y fabricación de los materiales, personalización de los elementos, manipulado y servicios postales además de la paquetería. Se trata de un estuche con acabados en plastificados soft touch, dirigido a un colectivo selecto de esta compañía aérea. El pasado año trabajamos el Welcomepack Platinum y este nuevo proyecto nos muestra que el cliente sigue depositando su confianza en GUREAK Marketing. •

Foru AldundiKo karten banaketa

Gureak Marketingeko atal postalak Gipuzkoako Foru Aldundiaren leihaketa irabazi berri du. Ondorioz, 2020 urtetik aurrera Gipuzkoako Foru Aldundiak helarazten dituen kartak banatuko ditu, baita hainbat udaletxe eta enpresa publikok bidaltzen dituztenak ere. Proiektua lau urterako izango da eta guztira zortzi milioi karta eta frankeo inguru banatuko dira. Urte amaierarako, sailkaketa atalean, laguntza premia gehien dituzten pertsonentzat lan aukerak sortzea espero da. • kontukontari

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berriak

Adjudicación del proyecto Euscommerce Por cuarta vez consecutiva el departamento de Marketing Online ha sido adjudicatario del proyecto Euscommerce, afianzándose en el sector del comercio minorista como referente de consultoría y desarrollo de estrategias online. Una vez más, GUREAK Marketing trabajará en este proyecto de la mano de Merkatu Interactiva, empresa con la que colabora estrechamente desde 2012. El reto de este año consiste en implantar 390 soluciones de e-commerce en comercios minoristas de Euskadi. Once personas del departamento de Marketing Online trabajarán en el proyecto durante 5-6 meses, equipo compuesto por técnicos, consultores y diseñadores. •

* Nuevo contrato con Vueling en el Contact Center

El departamento de Contact Center de GUREAK Marketing seguirá trabajando para Vueling durante dos años más, garantizando trabajo estable para 23 personas en Donostia y 7 en Araba. Por otro lado, este departamento también ha puesto en marcha la plataforma E-learning, que posibilita que los trabajadores se formen en la parte teórica del trabajo, acercándose a un entorno productivo simulado de la realidad. Se trata de una plataforma intuitiva que permite cargar contenidos y metodologías de evaluación ad hoc al contenido de forma sencilla y rápida. Además, presenta una ventaja adicional a los coordinadores del servicio para hacer el seguimiento y evolución de cada persona, realizando evaluaciones de aprendizaje y desempeño laboral en cualquier momento del proceso formativo. • 10 kontukontari

Nueva especialidad de FP

Finlandiara Erasmus + programarekin Irailaren 29an Oinarrizko Lanbide Heziketako hiru ikasle Finlandiara joan ziren bi astez, besteak beste, bertako supermekatu batean eta Joensuuko enpresa batean praktikak egitera. Horren ondoren, Finlandiatik sukaldaritzako Oinarrizko LH ikasleak etorriko dira GUREAKeko Sukalde Zentralera praktikak egitera. Lehen aldia da, programa eratu zenetik, GUREAKetik desgaitasun intelektuala duten ikasleekin elkartrukaketa egiten dela eta esperientzia benetan positiboa izaten ari da. •

Proyecto STEAM GUREAK ha desarrollado diversos proyectos para trabajar las competencias STEAM (Science, Technology, Enginering, Art and Maths). A través de unas ayudas del Departamento de Educación del Gobierno Vasco relacionadas con el aprendizaje a lo largo de toda la vida, se han desarrollado cuatro proyectos para entrenar estas habilidades. Los proyectos desarrollados giran en torno a los robots lego, el diseño e impresión en 3D de un reloj y la creación de una ruta virtual. Los proyectos se han trabajado de forma colaborativa y las personas participantes han estado involucradas desde el diseño hasta la implementación del proyecto. El diseño y la impresión 3D han ayudado a trabajar aspectos como la creatividad, el trabajo en equipo la inciativa. •

Después de la experiencia positiva durante el curso escolar 2018/19 de la FP en la especialidad en Servicios Comerciales, este curso se ha puesto en marcha una formación teórico-práctica de 2.000 horas en las especialidad de Servicios Administrativos. Esta especialidad está enfocada a labores como auxiliar de oficina, recepciones, archivos o digitalización. •

INKLUSIOLAB REALAREKIN ECAren (Empleo con Apoyo) InklusioLab programaren baitan, irailean Realeko plantillari formakuntza eskaini zitzaien. Bertan egon ziren Realeko jokalari, entrenadore, mediku eta teknikoak desgaitasuna duten pertsonen lan txertatzeak arrakastatsuak izan daitezen formakuntza jasotzen. •

PAUSO BERRIAK El programa Pauso Berriak ha hecho un balance positivo de los resultados de este año. Durante el año 2019 se han puesto en marcha 22 nuevas prácticas a través de este programa. Además, de las 18 prácticas finalizadas durante el año 2019, todas las empresas colaboradoras han optado por dotar de continuidad a las experiencias a través de la fórmula del Servicio Ocupacional. Esta fórmula continúa siendo la que mejor acogida e impacto tiene en su participantes ya que facilita su desarrollo socio-laboral. •


Una mañana con... el equipo de catering de gureak Cada día es diferente para el equipo de catering de GUREAK. Su labor es preparar comida para todo tipo de eventos como coffee breaks, lunches o cenas y además, adaptada a las necesidades y gustos de cada cliente. Hoy les hemos encontrado trabajando en la preparación de un cocktail vegano para 75 personas, que se servirá a las 19.00 de la tarde en el edificio Tabakalera de San Sebastián. 1

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Juncal, con las lista de los pinchos previstos para esta tarde, se dispone a coger los productos necesarios del almacén seco.

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Con la fruta que ha cortado Gurutze, Juncal monta una brocheta rica y saludable.

El trabajo en equipo es esencial. Juncal prepara unos bocadillos vegetales, mientras Agustín fríe los rollitos de primavera y Gurutze corta la fruta.

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Los pinchos se transportan en termos para conservar adecuadamente la comida durante el trayecto.

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Finalmente, entre Juncal y Agustín cargan la furgoneta con los termos para su traslado.

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Todo preparado en Tabakalera para que lleguen los primeros comensales. kontukontari 11


u z u d l ? k ba a i n u s a t e Zal 

«Trikitixaz gain, reggaetoia ere entzuten dut»

Langunean ere noizbehinka zuk idatzitako bertsoak banatzen dituzula entzun dut, nondik datorkizu zaletasun hori? Txikia nintzela Azpeitiko bertso eskolan ikasten hasi nintzen eta pixkanaka gustua hartu nion bertsolaritzari. Zaila al da bertsotan aritzea? Arreta handia jarri behar duzu eta azkeneko puntuan zer esan nahi duzun hasieratik garbi izatea garrantzitsua da. Gainontzekoa praktika kontua da. Eta zer moduzkoa da bertso eskolako giroa? Konpetentzia asko al dago? Ez, giroa ederra da, lagun mordoa egin dut han. Eta badakit zaila egingo zaizula aukeratzea, baina zein da zure bertsolari gogokoena? Amets Arzallus asko gustatzen zait, bertsolari aparta da, baina Sebastian Lizaso eta Beñat Lizaso aita-semeak ere gustuko ditut. Txapelik irabazi al duzu inoiz? Ez, baina gertu egon naiz noizbait eta liburuak eta bestelako sariak irabazi ditut.

Izena: rdi Ander Albe : Lan egiten du gunean Azkoitiko Lan Zaletasunak: eta panderoa Bertsolaritza

Ander Alberdik erdi azpeitiar, erdi azkoitiartzat du bere burua. Bien artean bat aukeratzea ezinezkoa zaio eta gauza bera gertatzen zaio bere bi zaletasun kuttunekin: bertsolaritza eta panderoa. Txikitan hasi zen bertsotan eta panderoa jotzen eta bere hitzetan bi zaletasunek poztasun handiak eman dizkiote.

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Eta bota al duzu bertsorik jendez beteta zegoen lekuren batean? Bai, Azpeitiko Soreazu Antzokian. Han ospatu zen Gazte Bertso Txapelketa eta jendez gainezka zegoen antzokia. Sartu al zitzaizun bildur eszenikorik? Ez, hori inoiz ez. Ez bildurrik, ez urduritasunik ere. Panderoarekin ere ederki konpontzen zarela entzun dut, horrek ere lagundu al dizu jendartean ondo murgiltzen? Bai, Musika Eskolan hasi nintzen panderoa ikasten eta gaur egun oraindik jarraitzen dut. Imuntzo da nire maixua, Imuntzo eta Beloki trikitixa taldekoa. Etxean asko praktikatzen duzu? Ez, etxean gutxi… buruko mina jarri diet noizbait familikoei eta orain gehienetan kalean jotzen dut. Ikusten dudanez, euskaldun peto-petoa zara zu; bertsolaritza, panderoa… Bai eta pilota ikustea ere asko gustatzen zait. Baina ez pentsa, trikitixaz gain, reggaetoia ere entzuten dut.

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