KONTU KONTARI 78

Uda z ke n a O t o ñ o 2023

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Nº 4-5 REPORTAJE La formación. Clave para la inserción laboral 6-9 ELKARRIZKETAK Formakuntza aukera zabala 10-11 IKUSI ETA IKASI AkademiKAFE 12 ZALETASUNAK Magdalena Dobrowska

AGUR,

IÑAKI. El pasado 29 de septiembre falleció el presidente de GUREAK, Iñaki Alkorta, una persona clave en la fundación y expansión del grupo.

LA FORMACIÓN: clave para la inserción laboral

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AGUR,

IÑAKI GUREAK eta IÑAKI ALKORTA, banandu ezinezko binomio bat bailiran ezagutu ditugu betidanik.

Historia luze horretan, Iñakiren bisioa, intuizio enpresariala eta lidergoa azpimarratuko genituzke.

Bidenabar, “Historia bat gaitasunak lantzen” libururako, Iñakik idatzi zituen hitz batzuk ekarri nahi ditugu gogora:

Iñakiren BISIOA: Kontutan izan behar dugu gaur egun, inklusioa eta integrazioa oso sozializatuak daudela, baino orain dela 50 urteko gizarte hartan, Gipuzkoa hartan kokatu behar garela, eta lehendabiziko urte zail haietan, GUREAKen hastapenetan, Iñakiren bisio hura ezinbestekoa izan zela.

“Ibilbidea luzea eta gogorra izan da.

Abenturazaleak izan gara, kementsuak, ausartak ere bai akaso. Baina aitortu beharra daukat korrontearen aurka joateak bere xarma baduela. Eta jasotzen dugun saria handia da: pertsonak, gurekin lan egiten dutenak eta gure izateko arrazoia direnak. Beraiek dira historia honen benetako protagonistak. Esker mila.

Etorkizuna eraikitzen jarraituko dugu.”

Iñakiren INTUIZIOA: betidanik izan du intuizio enpresarial hori, Unibertsitatean ikasten ez dana, berezkoa, eta horri esker, erabakiak hartzerakoan hainbat eta hainbatetan asmatzea lortu du.

Iñakiren LIDERGOA: Lidergo naturala zuen Iñakik, bere nortasunarekin bat egiten zuena; plaza gizona zen, gaur egun gutxi geratzen diren horietakoa. Lidergo horrek, desgaitasunaren sektorean Estatu mailan erreferente izatera eraman zuen.

Bere heriotzaren berri jakin ondoren, dei mordoa jaso ditugu hainbat pertsona eta leku desberdinetatik, oso estimatua eta errekonozitua zenaren isla.

GUREAKen zuzendaritzaren partetik ziur egon zaitezke, zin diogu, GUREAK eraikitzen jarraituko dugula eta harro sentiaraziko zaitugula.

Esker mila, zuri Iñaki, GUREAKi eman diozun guztiagatik.

Zuzendaritza batzordea GUREAK taldea

Editoriala Berri korporatiboak

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NOTICIAS CORPORATIVAS

FALLECE IÑAKI ALKORTA,

PRESIDENTE DE GUREAK

El pasado 29 de septiembre falleció Iñaki Alkorta, presidente de GUREAK desde 2006 y director general desde 1977 hasta 2011. Iñaki ha sido una figura clave en la fundación y expansión de GUREAK. Durante los años que pasó al frente de la dirección mostró un firme compromiso con la integración laboral de las personas con discapacidad y luchó por la igualdad de oportunidades a través de diferentes plataformas. Su visión empresarial y capacidad de luchar a contracorriente son ya una referencia en toda Gipuzkoa.

La trayectoria de Alkorta ha sido reconocida en numerosas ocasiones, destacando el premio al mejor empresario en 2003, concedido por la Cámara de Comercio de Gipuzkoa y el premio Joxe Mari Korta en 2015, en el que destacaron su labor al frente de GUREAK y el mantenimiento de la actividad y empleo. Además, también

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Mostró un firme compromiso con la integración laboral de las personas con discapacidad y luchó por la igualdad de oportunidades a través de diferentes plataformas

recibió otros galardones como el Cascabel de Oro (2003) de la mano de ONCE, por su contribución a una sociedad más inclusiva y el premio EY al Emprendedor Social en 2016.

A lo largo de su carrera Alkorta ha formado parte del Patronato de la Fundación Goyeneche de San Sebastián y ha sido miembro fundador y presidente de EHLABE, asociación vasca de entidades no lucrativas que fomentan la inclusión sociolaboral de las personas con discapacidad.

DEPÓSITO LEGAL: SS-642/99

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LA FORMACIÓN: CLAVE PARA LA INSERCIÓN LABORAL La formación es una herramienta imprescindible para garantizar la adecuada inserción laboral y desarrollo personal de las personas con discapacidad.

¿En qué se caracteriza la formación de GUREAK?

VINCULACIÓN

estrecha con el EMPLEO.

INDIVIDUALIZACIÓN

Itinerarios hechos a medida de cada persona.

ADAPTACIÓN

en formatos, tiempos, apoyos, diseño, etc.

CERTIFICACIÓN

METODOLOGÍA “LEARNING BY DOING”

Basada en la experimentación.

Muchos de los programas de formación están dirigidos a conseguir un certificado de profesionalidad y otras titulaciones oficiales.

Reportaje: La formación. Clave para la inserción laboral

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¿Qué programas tiene en marcha GUREAK? FORMACIÓN PRELABORAL:

Son cursos que financia Lanbide y el Fondo Social Europeo que están orientados a potenciar las competencias de las personas con discapacidad que están desempleadas. Esta formación se desarrolla en diferentes ámbitos como el industrial, servicios, etc.

FORMACIÓN DUAL:

Formación práctica y orientada a conseguir un empleo tanto en el área industrial como en servicios (Harrobi, Akademi...). La formación, teórica y práctica, está adaptada a las características de aprendizaje de cada persona participante.

FORMACIÓN PROFESIONAL BÁSICA:

Un modelo de formación enfocada al mundo laboral e individualizada, con metodologías de aprendizaje activo y trabajo en red con familias, educadores, centros de salud mental y el entorno más cercano de la persona.

Hoy en día se imparten dos especialidades: 1. Servicios Comerciales

2. Servicios Administrativos

OTRAS FORMACIONES A MEDIDA...

ADEMÁS...

Este curso, 68 estudiantes de FP han estrenado el nuevo edificio IOMe, que responde a las iniciales de Iñigo Oyarzabal Múgica eraikina, director general de GUREAK fallecido en 2018.

El nuevo edificio cuenta con 3.400 m2 y su diseño responde a las nuevas metodologías activas de aprendizaje.

Se ha apostado por espacios y formatos ágiles, con un diseño orgánico alejado del concepto de aula tradicional.

El edificio cuenta con espacios simulados específicos, salas polivalentes, salas de reunión y formación, etc.

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Formakuntza aukera zabala GUREAKen ondo dakigu formakuntza pertsonen lanerako sarbide egokia ziurtatzeko eta lan- eta giza- gaitasun berrien entrenamenduan aurrera egiteko ezinbesteko erreminta dela. Hori dela eta, urtez urte pertsonak prestatzeko bide berriak eta modu eranginkorrak bilatzen ditugu.

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Ezagutzak eskuratu nahi ditut lan-aukera gehiago izateko

JON FERNANDEZ ARRUTI

Formakuntza: Administrari laguntzaile ikastaroa Jaioterria: Zarautz Adina: 45 urte Zer ari zara ikasten une honetan?

Profesionaltasun ziurtagiria lortzeko, administraritza eta gaitasun soziolaboralen inguruko ikastaro bat egiten ari naiz.

Gainera, Donostiako Udaleko oposizioetara ere aurkeztu naiz.

Zein da zure helburua?

Ezagutzak eskuratzea lan-aukera gehiago izateko. Ibilbide luzea dut lanean; sektore

soziosanitarioan, atezaintzan, garbiketan... eta orain beste esparru batera egin nahi nuke jauzi.

Non lan egin nahiko zenuke?

Orientatzaileak aukera ezberdinak aurkeztu zizkidan, horietatik marketingeko aukerak asko gustatu zaizkit, informatikarekin lotutako guztia gogoko dut eta.

Aberasgarria izaten ari da ikastaroa?

Oso pozik nago, hasieran aurreiritzi pixka bat nuen GUREAKekin, baina ulertu dut pertsona bakoitzaren egoerara egokitzen direla.

Gainera, ikasketa prozesua asko errazten dute eta irakasleak oso enpatikoak dira.

Elkarrizketak

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Las oportunidades solo se presentan una vez

MARGORY COLINDRES

Lugar de trabajo: Gureak Ikuztegia Lugar de nacimiento: Honduras Edad: 25 años ¿Cuál ha sido tu itinerario formativo?

Estudié un año de FP en Servicios Comerciales, después hice un curso de limpieza y estuve trabajando en ese ámbito un tiempo, hasta que un día me llamó la orientadora y me preguntó si quería probar en la lavandería. Sin pensarlo dos veces me animé porque las oportunidades solo se presentan una vez.

Y ahora estás en fase de aprendizaje...

Sí, poco a poco estoy aprendiendo los diferentes puestos que hay aquí; baberos, toallas, calandra…Tengo que dominar todos los puestos y Larraitz, mi preparadora laboral, me está ayudando mucho. ¿Qué tal está siendo la experiencia?

Muy buena, al principio me costó adaptarme, pero ahora estoy muy contenta.

He encajado bien y me ayudan cuando no entiendo algo. Ahora solo me falta coger un poco de ritmo porque algunos puestos son bastante exigentes.

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Autokontrola landu beharko dut

JOEL AZKONOBIETA

Langunea: GUREAK Industrial - Ordizia Jaioterria: Legorreta Adina: 25 urte Zein izan da zure formakuntza ibilbidea?

Zerbitzu Okupazionalean hasi nintzen, handik gutxira prelaboraleko ikastaro bat egin nuen eta ondoren, Harrobira pasatzeko aukera eskaini zidaten.

Zergatik uste duzu eskaini zizutela aukera?

Maitanerekin, nire erreferentearekin, komunikazioa ona izan da hasieratik, elkar

ondo ulertzen dugu eta erabakigarria izan dela uste dut. Maitanek dioen bezala, lanerako gaitasunak baditut, baina nire jarrera batzutan ez da egokiena, asko haserretzen naiz eta oso esplosiboa naiz.

Maitanek lankideekin harreman hobea izaten lagundu dit eta lanean maila handiago lortzen ere.

Zenbat denbora eman duzu Harrobin?

Hiru urte, maiatzean egin zidaten kontratua.

Aurrerapausu handia izan da niretzat, baina oraindik autokontrola landu behar dut nire ametsa lortu nahi badut; auxiliar izatera iritsi.

Elkarrizketak

Lugar de trabajo: Endanea Garden Lugar de nacimiento: Irun Edad: 24 años ¿Cuál ha sido tu itinerario formativo?

Comencé mis estudios en Pilar Ikastetxea de Irun, después estudié tres años en un colegio de San Sebastián, pero no acerté, entonces fue cuando oí hablar de la FP básica de GUREAK. Cursé dos años y estuve muy a gusto; el entorno y el trato con los profesores fue genial.

Cuando finalizaste los estudios, ¿cuál fue el siguiente paso?

Pensaba que me gustaban labores como reponer o trabajar en un almacén, pero cuando empecé las prácticas en Endanea, me di cuenta que también me gustaba trabajar cara al público. Me ha ayudado a

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Me encantan las mascotas

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ALBERTO OREJA

abrirme, a ganar confianza y a aprender a tomar decisiones.

¿Cómo fueron las prácticas?

Estuve cuatro meses de prácticas y después me hicieron contratos puntuales en la campaña de Todos los Santos, Navidad, etc. hasta que me contrataron para un año. ¿Qué es lo que más te gusta de tu trabajo?

Los animales y mi compañera Maider.

Estoy aquí gracias a ella, me ayuda mucho.

También me gustan las mascotas, ahora estoy aprendiendo sobre peces, que no es nada fácil ya que son muchas variedades y muy parecidas.

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akademiKAFE en datos

9 años DESDE SU APERTURA

21

personas han finalizado su formación en AkademiKAFE

90%

ha logrado un contrato al finalizar la formación en

AkademiKAFE

Ikusi eta Ikasi

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Ikusi eta ikasi Mucho más que una cafetería AkademiKAFE es una herramienta de formación dual, ideal para para formar en el ámbito de la hostelería.

Actualmente, Pablo, Ismael y Christian están en proceso de aprendizaje de tareas y su formador, Jon Mikel, les está acompañando en todo el proceso.

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Antes de que lleguen los primeros clientes dejan todo preparado.

pinchos los 2 Los preparan en la sala

de simulación para después llevarlos a la cafetería.

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Solo, cortado, con leche... aprenden a hacer todo tipo de cafés.

4 Y también a servirlos de forma correcta.

5 A menudo reciben pedidos para llevar cafés a las oficinas.

6 Y cuando baja el trabajo aprovechan para hacer limpieza.

Zaletasunak

IZEN-ABIZENAK: Magdalena Dobrowska ADINA: 22 urte JAIOTERRIA: Legazpi LANPOSTUA: Legazpiko langunea

«Ez da erraza gaixotasun arraro batekin bizitzea»

Bizitza erdia medikuz mediku pasa ondoren, duela hiru urte jakin zuen Magdalenak bere min eta zailtasunek Myhre sindromearen ondorio zirela. Gaixotasun arraroa izanik, ez zen erraza izan sindromearen inguruan informazioa jasotzea. Hori dela eta, diagnostikoa eskutan, bere gaixotasun berdina eduki zezaketen pertsonen bila hasi zen eta bidean ASME sortu zuen; gaixotasuna ezagutzera eman eta ikerketa sustatzea helburu duen elkartea.

Nola iritsi zinen Myhre sindromea zenuela jakitera?

Txikitatik izan ditut hainbat arazo; dismorfia aurpegian, arnas egiteko arazoak, mina artikulazioetan, ikasteko zailtasunak, etabar luze bat, baina medikuek ez zekiten zein zen arazoen jatorria. Duela hiru urte genetika proba ezberdinak egin zizkidaten eta horrela lortu nuen jakitea Myhre sindromea nuela.

Nola jaso zenuen berria?

Alde batetik, lasaigarria izan zen, baina bestetik sendabiderik ez duela jakin nuen.

Halaber, oso informazio gutxi zegoela ikusten hasi nintzen, baina Internet bitartez EEUUtako fundazio batekin harremanetan jartzea lortu nuen. Estatuko lehen kasua ote nintzen galdetu zidaten eta erantzuten ez nekienez, nire egoera berean egon zitezkeen pertsonen bila hasi nintzen.

Eta, lortu al zenuen?

Bai, Gaixotasun Arraroen Institutuaren laguntzarekin Bilbo, Madril eta Oviedoko hiru pertsonekin jarri nintzen harremanetan eta pixkanaka gehiago ere badaudela jakin dut.

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Gure helburua ikerketa bultzatzea eta ekintza ezberdinen bitartez gaixotasuna ezagutzera ematea da

Indarrak batu eta elkarte bat sortzea erabaki zenuten…

Bai, ASME elkartea sortu dugu, Asociación Síndrome Myhre España. Gure helburua ikerketa bultzatzea eta ekintza ezberdinen bitartez gaixotasuna ezagutzera ematea da. Ez da erraza gaixotasun arraro batekin bizitzea, egunez egun borroka handia suposatzen du eta behintzat elkarteari esker gure esperientziak partekatu ditzakegu.

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asociacionsindromedemyhreespanaasme

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