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UDABERRIA PRIMAVERA

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2019

MEMORIA ANUAL 2018:

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CONSOLIDAR LA PLANTILLA PARA IMPULSAR LA INDIVIDUALIZACIÓN ELKARRIZKETA: Joana Regalado: «Mi lema ha sido que tenía que disfrutar estudiando» BERRIAK: • Zapategi proiektua martxan • Traslado de CPE1 a las nuevas instalaciones de Bergara


2019 LAN ILDOAK

ASIER VITORIA (Director general de GUREAK)

AINHOA ASKASIBAR (Directora de GUREAK Itinerary)

JON ANDER ARZALLUS (Adjunto a Dirección y director de Innovación)

H

ANDONI REKONDO (Director de GUREAK Industrial Languneak )

AITOR ORBEGOZO (Director Financiero)

LÍNEAS DE TRABAJO 2019

GAIZKA IRIARTE (Director de GUREAK Industrial Servicios)

MARIA LARRAZA (Directora de Marketing y Comunicación)

GURUTZE ZABALA (Directora de GUREAK Marketing)

ESTEBAN BASTERRETXEA (Director de GUREAK Araba)

IÑIGO APALATEGI (Director de GUREAK Zerbitzuak)

JAVIER GIMENO (Director de GUREAK Navarra)

LOGROS Y RETOS DE 2018

a llegado el momento de hacer balance de la misma dirección para lograr que cada persona los logros y retos de 2018. En términos de GUREAK tenga un desarrollo socio-laboral económicos, aunque ha sido un año de inóptimo, especialmente las personas con macertidumbre hemos conseguido cerrar yores necesidades de apoyo. el ejercicio positivamente. La ralentiUno de los vehículos para lograr LA APUESTA POR LA zación del sector de automoción en ese desarrollo profesional es, sin lugar MULTITECNOLOGÍA el último cuatrimestre del ejercicio a duda, la formación y la capacitación. Y LOS SERVICIOS nos ha afectado y los márgenes de En 2018 se han impartido más de beneficio cada vez son más ajusta150.000 horas de formación en proINTEGRALES NOS HA dos, pero aún y todo hemos logragramas de diversa índole. Además, PERMITIDO AMPLIAR do una rentabilidad del 2,4 %. se ha realizado una inversión de 1,9 M NUESTRA PRESENCIA La apuesta por la multitecnode euros en adaptar puestos de trabaEN EL MERCADO logía y los servicios integrales nos ha jo para reducir el espacio que existe, en permitido ampliar nuestra presencia en muchas ocasiones, entre los requisitos de el mercado y en este contexto hemos loun puesto y las capacidades de las persogrado ampliar las exportaciones en un 20 % y nas. superar la barrera de los 250M € de facturación. Por otra parte, hemos continuado actuando Todo esto se ha logrado gracias a la proen nuestro entorno y trabajando para que cada fesionalidad de todas las personas que forvez sean más personas las que acceden a puesmamos GUREAK. Debemos seguir por tos en empresas ordinarias. En 2018 se han ese camino, mejorando nuestra comcreado 54 puestos de trabajo en el entorESTAMOS REMANDO petitividad día a día, siendo eficientes no ordinario gracias a la mediación de tanto en los servicios que prestamos GUREAK y el 76 % de esos puestos TODOS EN LA como en los productos que indusestán cubiertos por personas con maMISMA DIRECCIÓN trializamos, ya que esa es la mejor yores necesidades de apoyo. PARA LOGRAR QUE garantía para la sostenibilidad y el Para finalizar, hay que poner en CADA PERSONA DE mantenimiento de los empleos. valor que de las 155 personas que GUREAK TENGA UN En lo que respecta a la plantihan entrado en GUREAK en 2018, el DESARROLLO SOCIOlla, el ejercicio 2018 se ha caracte81% han sido personas con mayores rizado por su consolidación. En tan necesidades de apoyo. Este dato refleLABORAL ÓPTIMO solo cuatro años la plantilla había crecija que vamos por buen camino, alineado en más de 1.500 personas y esto nos dos con la misión de GUREAK y apostanestaba planteando un reto en la gestión. do siempre por los colectivos con mayores Esta estabilización nos ha permitido centrar los dificultades. Personas con nombre y apellido que esfuerzos en la individualización, en reforzar los encuentran oportunidades laborales en GUREAK, itinerarios laborales de cada persona. Bajo la diasí que toca seguir trabajando o, como diría Iñigo rección de Itinerary estamos remando todos en Oyarzabal, tenemos que seguir pedaleando.

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[laburrak breves]

SEGURU LANEAN JUEGO SERIO EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

ZAPATEGI PROIEKTUA MARTXAN

GUREAKen lantaldearen eta jardueraren hazkundeari erantzuna emateko Zapategi proiektu estrategikoa martxan jarri da, Elkar enpresarekin batera Usurbilen eraikiko den langune berria. Bertan, GUREAKek hiru eraikin egingo ditu eta dibisio ezberdinetako jarduerez gain, formakuntzako departamentua kokatuko da. Proiektu honi esker GUREAKek azpiegitura moderno eta egokituak izango ditu eta industria merkatuak eskatzen dituen planta produktibo konplexu eta lehiakorrei erantzuna emango die. Zapategi proiektuan guztira egingo den inbertsioa 26M€takoa izango da eta aurki hasiko dira lurzoruaren egoitzapen lanekin.

GUREKIN; BIGARREN FASEA

Gurekin ekimenak bere bigarren faseari ekin dio. Oraingoan, laguntza-premia gehien dituzten pertsonei zuzenduko da eta horretarako material eta ibilaldiak profil ezberdinetako pertsonentzat egokitu dira. Jada laguntzapremia gehien dituzten 544 pertsonek parte hartu dute programan, profil hori duten pertsonen %24. Gurekin ekimenaren xedea GUREAKeko dibisio, negozio eta lan guztiak gehiago eta hobe ezagutzea da.

GAZTEABILITY Y AUKERABILITY El proyecto GAZTEABILITY (cofinanciado por el Sondo Social Europeo en un 91,89%) se inció en 2016 y ha finalizado en 2018. Gracias a esta iniciativa, casi 40 personas con discapacidad, menores de 30 años, han tenido la oportunidad de realizar prácticas en empresas de entorno ordinario. Además de conocer nuevas actividades y adquirir habilidades y conocimientos, cuatro de estas personas han sido contratadas después de finalizar el periodo de prácticas. A través del proyecto AUKERABILITY (cofinanciado en un 50% por el Fondo Social Europeo y en un 25% por la Diputación Foral de Gipuzkoa) se han desarrollado diversos programas: • Prácticas en empresas de entorno ordinario para personas con discapacidad. Una treintena de personas han participado en estas prácticas. • Formación dual. Ocho personas empezaron un programa de formación dual que finalizará a lo largo de 2019. Algunas de ellas en actividades de cocina (cátering) y otras en el área industrial. • Gracias a las adaptaciones realizadas por el programa Egokituz, y al trabajo de diversos promotores, se han obtenido cerca de medio centenar de contrataciones para personas con discapacidad en diversas áreas (nuevas áreas en automoción, hostelería, sector administrativo, área de marketing, etc.) para personas con discapacidad.

GUREAK lleva años impartiendo formaciones en diferentes formatos sobre la prevención de riesgos laborales. El objetivo es que la formación sea efectiva y las personas la interioricen lo mejor posible. Con ese propósito se realizó un estudio de mercado de las nuevas tecnologías aplicadas a los procesos de formación y se vio que el juego serio y la réplica en 3D de un entorno real es un buen instrumento para mejorar la eficacia de la formación. Así, se puso en marcha un proyecto para diseñar un juego serio relacionado con la formación en prevención de riesgos laborales en un entorno industrial adaptado a personas con discapacidad. Además, se ha formado a todas las personas de mano de obra directa de los Languneak sobre la utilización de dicho juego. El resultado obtenido es un instrumento que podrá ser utilizado por todas las personas con discapacidad que trabajan en GUREAK. El juego simula el entorno de una planta industrial de GUREAK y contiene preguntas relacionadas con los 47 riesgos más frecuentes en en la planta. La empresa especializada en diseñar juegos serios, Ikasplay, ha participado en todo el proceso.

IRAKURKETA ERRAZA LOGOA Logo hau duten edukiek irakurketa erraza eskaintzen dute. Hau kuadro batean dago. Esaldi laburrekin azaltzen da edukia. Esaldi bakoitzak ideia bakar bat adierazten du. Teknika honek zenbait pertsonei edukia hobeto ulertzen laguntzen die, ezgaitasuna eduki ala ez. DEPÓSITO LEGAL: SS-642/99

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[gure artean]

Ella es... JOANA REGALADO Es de... Lasarte Trabaja en... Garbitasuna

«He disfrutado mucho de las tutorías, he aprendido y he hecho nuevas amistades» como solo faltaban unas horas para que se acabase el plazo para dar el nombre no tuve ocasión de darle muchas vueltas. Con la ayuda de Kevin hice todo el papeleo y conseguimos entregarlo a tiempo.

«MI LEMA HA SIDO QUE TENÍA QUE DISFRUTAR ESTUDIANDO» El pasado 22 de septiembre se celebraron en Madrid las oposiciones para personas con discapacidad intelectual. Desde GUREAK un grupo de 12 personas se preparó durante seis meses para el examen con el apoyo de Kevin Joyce, técnico de formación de GUREAK Itinerary. Todas las personas que se presentaron desde GUREAK lograron aprobar el examen, pero solo una ha sacado la única plaza disponible en Gipuzkoa. Hemos podido hablar con ella y nos ha contado cómo ha vivido el proceso. Joana, ¿por qué decides apuntarte a las oposiciones? Fue un poco por casualidad. A Edorta, mi responsable, le había comentado que tenía ganas de estudiar 4

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más, que me había quedado con ganas de hacer algún curso; un grado medio o algo parecido. Cuando se enteró de que había unas oposiciones me propuso presentarme y

Y después empezáis con la formación... El primer día hicieron una presentación y nos explicaron en qué consistía la oposición. Los veteranos del grupo también nos contaron su experiencia. Después, en abril empezamos con las tutorías, que consistían en preparaciones de dos horas una vez por semana. ¿Qué tal los seis meses de estudio? ¿Han sido duros? No, desde el principio mi lema ha sido que tenía que disfrutar estudiando. Si notaba que me estaba cansando lo dejaba. He disfrutado mucho de las tutorías, he aprendido y he hecho nuevas amistades. Y en casa, ¿qué te decían? Vivo con mis abuelos y al principio no entendían muy bien por qué tenía que ir hasta Madrid para hacer un examen, pero Kevin llamó a casa y les explicó que se trataba de una oposción a nivel estatal. Una vez que entendieron el proceso me han apoyado mucho. Llega septiembre y se acerca el día del examen, ¿cómo lo vives? Los días previos un poco nerviosa,


[gure artean]

Joana Regalado se apuntó a las oposiciones para personas con discapacidad. Quería estudiar más y su responsable le animó a apuntarse. Kevin le ayudó a estudiar para el examen. Estudiaban dos horas todas las semanas. Joana ha disfrutado mucho estudiando. Ha hecho nuevos amigos. Antes del examen se puso un poco nerviosa. En el viaje a Madrid estudió en el tren. Durmieron en un hotel cerca de la estación de Chamartín. «En casa había ensayado el examen más de una vez, me cronometraba porque sabía que teníamos solo una hora» pero sabía que tenía que descansar bien para no tener ninguna mala pasada. El viaje en tren de ida a Madrid lo pasé estudiando y repasando, pero al día siguiente ya no toqué el libro. Llegamos por la tarde, nos alojamos en el Hotel Tryp Chamartín, cerca de la estación, y a la mañana siguiente nos despertamos pronto para ir al examen. ¿Qué te pareció el examen? Había muchísima gente, en cada clase estábamos más de 100 personas. Estaba bastante traquila, pero cuando me di cuenta de que me sabía una pregunta casi pierdo la concentración. Cerré los ojos, me tranquilicé y me volví a concentrar. Conseguí mantener la calma y me fue bien. En casa había ensayado el examen más de una vez, me cronometraba porque sabía que

teníamos solo una hora y aprendí de los errores. Todo eso me sirvió mucho para el examen real.

El día del examen había mucha gente. Joana perdió la concentración pero consiguió tranquilizarse. Sabía que había respondido bien a todas las preguntas.

Y después toca esperar los resultados... Sí, ha sido una espera larga. Yo en realidad ya sabía que no había cometido ningún fallo, estaba segura de que lo había hecho todo bien, pero tenía que esperar a recibir los resultados.

Aprobaron el examen todas las personas que se presentaron desde GUREAK.

Y, ¿cómo recibes la noticia de que la plaza es tuya? Con mucha alegría, en casa todavía no se lo creen. Los compañeros de oposición también me han felicitado, ha sido una experiencia muy bonita. Me gustaría celebrarlo con toda la familia en verano en León y después prepararme para lo que viene.

Se puso muy contenta cuando le dijeron que la plaza era suya.

Joana sacó la puntuación más alta y ha conseguido la plaza.

Le felicitaron en casa y sus compañeros de estudio. Quiere celebrarlo en León con su familia. kontukontari

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[reportaje]

MEMORIA 2018

CONSOLIDAR LA PLANTILLA PARA IMPULSAR LA INDIVIDUALIZACIÓN En 2018 el grupo GUREAK ha conseguido mantener el nivel de sosteniblilidad y el porcentaje de autofinanciación en valores similares a años anteriores, concretamente en un 80 %. La rentabilidad del grupo se ha situado en un 2,4 % y las ventas han alcanzado los 250 MM de euros. En lo que respecta a las divisiones, Zerbitzuak se ha mantenido estable aunque con una reducción de márgenes operativos. GUREAK Marketing

FINANCIACIÓN PROPIA POR VENTAS

REVERSIÓN SOCIAL

GUREAK recibe de las instituciones:

47,7 millones €

ha mejorado sensiblemente sus resultados con un crecimiento de la actividad basado en un posicionamiento como proveedor de servicios integrales de marketing. Por su parte, la división Industrial ha incrementado las exportaciones en un 20 % gracias a sus estrategia de producto multitecnológico, pero al mismo tiempo, ha vivido una ralentización del sector de automoción en el último cuatrimestre del ejercicio.

La financiación propia por ventas se mantiene en un 80%, un nivel superior a la media de Centros Especiales de Empleo de Europa, que rondan el 50%. Total generado por GUREAK:

146,24 millones € Impuestos 48.449.774,00 €

La labor de GUREAK Itinerary está cada vez más presente en todas las divisiones y gracias a esto se está logrando potenciar los itinerarios laborales de cada persona. A continuación mostramos ejemplos de buenas prácticas para el desarrollo de las personas que se han puesto en marcha en 2018 en las diferentes divisiones:

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80 %

PUESTA EN MARCHA DE CPE AKADEMI Dentro de las nuevas instalaciones de Bergara se ha habilitado un espacio para impartir formación dual en el ámbito de la CPE (Corte, pelado y engaste). La división Industrial, en colaboración con Itinerary, ha creado un área con todo el equipamiento necesario para impartir una formación de calidad. Durante el primer semestre de 2018 se ha dado forma al material didáctico y formativo, testando la validez y adecuación del mismo con la formación de 24 personas que han transitado a la actividad de CPE. Durante el segundo semestre del año se ha dado inicio al primer curso oficial con cuatro personas.

EGOKITUZ EN LA COCINA CENTRAL Gracias a la labor de Egokituz, el departamento de adecuación y adaptación de procesos y puestos de trabajo de


[erreportajea]

INFORME ANUAL 2018

+ 150.000 HORAS DE FORMACIÓN

EMPLEO ORDINARIO Empleo Con Apoyo (ECA) y programa Pauso Berriak

1,9 M€ DE INVERSIÓN EN ADECUACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

54 contrataciones nuevas 95 inserciones en entorno ordinario

4.949 Empleo

5.817 personas en total en GUREAK

868

155+

Servicio Ocupacional

83% personas con discapacidad (4.807)

GUREAK, se ha logrado contratar a personas con altas necesidades de apoyo en diferentes puestos de trabajo de la Cocina Central (GUREAK Zerbitzuak). Se ha trabajado, principalmente, en la procedimentación y sistematización de la actividad de catering. Se han realizado mejoras de organización y estandarización en los almacenes de material y bebida y se ha creado una herramienta para agilizar la gestión.

% 81

nuevas incorporaciones en 2018

personas con mayores necesidades de apoyo

VISIÓN ARTIFICIAL En el taller de GUREAK Marketing en Donostia se han puesto en marcha tres nuevas líneas de montaje con sistema de visión artificial para el verificado automático de productos como tarjetas y sobres. Esta nueva tecnología ha posibilitado la incorporación de personas con mayores necesidades de apoyo a la línea, asegurando la calidad del producto y los requisitos acordados con los clientes.

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BERRIAK

* TRASLADO DE CPE1 A LAS NUEVAS INSTALACIONES DE BERGARA CPE1 (Corte, pelado, engaste) ya se ha trasladado a las nuevas instalaciones de GUREAK Industrial en Bergara. En esta fase inicial, se han acondicionado 5.500 m2 de planta, con un diseño moderno y adaptado para potenciar la autonomía de la plantilla. La línea de procesado de cable para automoción está en funcionamiento a pleno rendimiento con una plantilla de 91 personas trabajando en producción y otras 24 en ell departamento de prototipaje, dentro de la iniciativa de formación dual CPE Akademi. •

APUESTA POR LA MAQUINARIA ELÉCTRICA

En Berdea, la maquinaria de gasolina se está sustituyendo paulatinamente por la eléctrica. Las ventajas de la maquinaria eléctrica son numerosas ya que además de crear menos contaminación acústica y ambiental, también son más fáciles de utilizar para las personas del servicio ocupacional. En estos momentos, en la actividad de jardinería hay un soplador, un cortacesped y una desbrozadora eléctrica y también un coche eléctrico y una camioneta que utiliza GLP (Gas Licuado del Petróleo). •

CLÚSTER DE MOVILIDAD Y LOGÍSTICA DE EUSKADI GUREAK ha entrado a formar parte del Clúster de Movilidad y Logística de Euskadi. El objetivo es compartir experiencias y conocimiento con los principales agentes y empresas tractoras, en un momento de cambio y sustitución progresiva de la movilidad tradicional, por nuevas formas y modelos de movilidad sostenibles. •

WIND EUROPE 2019 GUREAK Industrial ha participado con su propio stand en el WindEurope 2019 Conference & Exhibition. El certamen tuvo lugar los días 2, 3 y 4 de abril en el BEC de Bilbao y allí se dieron cita más de 7.000 profesionales y 300 expositores de 50 países. La Feria Internacional de Wind Power es un foro idóneo para profundizar y dar forma al futuro de la energía eólica. •

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VALEO TALDEAK BERRIKUNTZA ETA PRODUKTIBITATE SARIA EMAN DIO GUREAKI

VALEO automozio taldeak "Berrikuntza eta produktibitate" saria eman dio GUREAKi. Saria urtarrilaren 23an banatu zen Pariseko New Cap Event Center-ean ospatu zen Hornitzaile Batzarrean. Ekitaldi hau, hiru urtero egiten da eta aurten sarien hirugarren edizioa ospatu dute. GUREAKentzat aitorpen hau mugarri garrantzitsua da berrikuntzari dagokionez. Izan ere, industria-hornitzailetik haratago kokatzen du, automozioko bezeroekiko posizioa hobetzen du eta, aldi berean, erakusten du berritzea eta laguntza behar gehien dituzten pertsonei lan aukerak ematea posible dela. •

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NUEVA LAVANDERÍA EN OIARTZUN En marzo se inició la transición a la nueva lavandería que estará situada en Oiartzun. Un proyecto que se está haciendo realidad gracias al esfuerzo y tesón diarios de todas y cada una de las personas empleadas en GUREAK Ikuztegia. •


BERRIAK

VUELING ZERBITZUAREN EGONKORTZEA Vueling konpainiari back office zerbitzua ematen hasi zenetik etengabeko garapena izan du Marketingeko Contact Center-ak. Taldean 36 pertsona izatera iritsi dira eta helburua 24 pertsonekin, lanaldi osoan, zerbitzu egonkorra ematea da. GUREAK Araba ere kolaboratzen ari da proiektuarekin eta bertan zazpi pertsona daude Vuelingentzako back office lanetan. •

E-LEARNING SERVICIO SOBRESALIENTE EN EL ZENIT GUREAK Garbitasuna ha recibido una puntuación de sobresaliente en el apartado limpieza de Booking. El Hotel Zenit situado en la zona de Morlans de San Sebastián, es un hotel de cuatro estrellas con un nivel de exigencia

muy alto. El equipo de limpieza lleva cuatro años realizando el servicio de limpieza de manera minuciosa y consigue una de las notas más altas en las valoraciones de los clientes en Booking. Este resultado es sin duda por el gran trabajo que realizan día a día. •

ADJUDICACIÓN DE CONCURSOS DE OSAKIDETZA

La unidad de Tratamiento Documental ha logrado cuatro nuevas adjudicaciones de Osakidetza. Las adjudicaciones son para la gestión de muestras de anatomía patológica de los hospitales de la red, digitalización de historiales clínicos del Hospital de Cruces y de Santa Marina y la custodia y digitalización de la Organización Sanitaria Integrada de Araba. El servicio incluye la custodia de las muestras, la gestión y entrega de las solicitudes diarias recibidas por parte de los patólogos, así como la recogida y archivado una vez terminen de utilizarlas. Este concurso, además de ocupar a una personas en el almacén de Galdakano y dar estabilidad al personal de allí, supone una confirmación de la apuesta que está realizando Osakidetza por la reserva de concursos para Centros Especiales de Empleo. •

Online atalak e-learning formakuntza plataforma garatu du. Plataforma honi esker lanean hasterakoan ematen den formakuntzaren iraupena laburtzea lortu da, pertsona bakoitzaren beharrei materiala egokitzen laguntzen baitu. Era berean, zerbitzuko koordinatzaileek testen bitartez formakuntza maila baloratu dezakete eta beharren arabera errefortzu modulu desberdinak sortu ditzakete. •

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BERRIAK

ADAPTACIÓN AL NUEVO REGLAMENTO GENERAL DE PROTECCIÓN DE DATOS Debido a la entrada en vigor del nuevo Reglamento Europeo de Protección de Datos en mayo 2018 y la nueva Ley LOPD en diciembre, en GUREAK Marketing se están adaptando todos los procesos y recursos para estar al día con las exigencias en materia de protección de datos personales. Recientemente, se ha designado a un servicio jurídico externo como la figura del Delegado de Protección de Datos. Esta novedosa figura será la responsable de conocer los riesgos y medidas que GUREAK Marketing debe adoptar para cumplir con la normativa en materia de protección de datos, así como supervisar el cumplimiento de la norma, asesorar, y servir de contacto entre la empresa, la autoridad y los empleados. Del mismo modo, un representante de esta figura participará en el Comité de Privacidad de la empresa, órgano que velará por el adecuado funcionamiento de las medidas de protección de datos en la división. En los próximos meses se continuará impartiendo formaciones y compartiendo la información necesaria al respecto. •

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 LKARLANEAN: MEJORAR E LA COMUNICACIÓN Y LA PARTICIPACIÓN En la planta de electrónica de Belartza se ha puesto en marcha un programa de mejora de la comunicación y la participación. Se han identificado los problemas, se han analizado los formatos de reuniones, se ha empezado a utilizar la app Ava para las personas con discapacidad auditiva y se ha implicado a todo el equipo en el proyecto. La valoración de Elkarlanean ha sido muy positiva. •

dos usuarios del programa Harrobi. Se trata de una ruta virtual por el almacén en la que pueden moverse e interactuar con algunos elementos de la ruta gracias a unas gafas de realidad virtual. Para desarrollar el proyecto se han sacado fotos en 360º del almacén de Marketing e Illarra. El resultado ha sido muy positivo y está previsto que este método de aprendizaje se vaya implantando progresivamente para que cada vez más personas puedan hacer uso de él. •

APRENDER DE FORMA SEGURA: RUTA VIRTUAL POR UN ALMACÉN Los almacenes pueden ser espacios peligrosos si no conocemos los factores de riesgo. Para que las personas aprendan a manejarse en estos espacios de forma segura, dos alumnos en prácticas de Ceinpro han desarrollado una solución muy innovadora, que ya se probado con

PAUSO BERRIAK PREMIO DE EMPLEO Y EMPRENDIMIENTO

El Programa Pauso Berriak ha obtenido el premio en la categoría de Empleo y Emprendimiento en la VII Convocatoria de ayudas a Proyectos Inclusivos Fundación Universia y Fundación Konecta. Ha sido seleccionado como uno de los cinco ganadores entre los 157 proyectos presentados por diferentes organizaciones. •


Goiza... Errenteriako harrera planaren taldearekin Errenteriako Komunika taldea 12 pertsonek osatzen dute eta bere zereginetako bat pertsona berriei harrera egitea da. Horretarako plan bat diseinatu dute eta martxan jarri dute jada. Sarritan, laneko lehen eguna gogorra izaten da; ez dugu inor ezagutzen, lantokia arrotza egiten zaigu, baina sartu berri diren pertsonek diotenez, plan honi esker lehen momentu horiek errazagoak dira eta lagunduta sentitu dira. 2

1

Javi GarcĂ­a Errenteriako langunera sartu berri da. JosĂŠ GonzĂĄlezek ongi etorria eman dio eta lan egutegia, arauak eta ordutegiak biltzen dituen karpeta eskura eman dio.

Laneko arropa, hau da, kamiseta eta jantzi polar berriak ere eman dizkio.

3

4

Miren Etxeberriak, Zabalako arduradunak, bere armairua zein den erakutsi eta giltza eman dio.

Isabelek, jangelako arduradunak, jangelako nondik norakoak azaldu dizkio eta bere lekua zein izango den erakutsi dio Javierri.

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Iban Jimenezek tailerraren inguruko azalpenak eman dizkio eta bere arduraduna aurkeztu dio.

6

Azkenik, Zabala orduan, Zlab ezberdinak aurkeztu dizkiote horien artean bere gustukuena aukera dezan. kontukontari 11


U Z U D L A ? K BA I N U S A T E ZAL Nombre: ASCO MELANIE VEL

Trabaja en: enteria angune de Err L l e d n ó ci p La rece Afición: Natación

«LO MÁS BONITO QUE GANÉ CON LA NATACIÓN, AÚN LO MANTENGO»

Lo que empezó como una terapia terminó siendo el eje de su vida durante muchos años. La natación le ha dado alegrías, amistades y unas cuantas medallas también. Aunque ahora haya dejado de competir, sigue estando muy cerca de la natación y de las personas que conoció en su Club. ¿Cómo nace tu afición por la natación? Empieza como terapia, cuando tenía dos años me dijeron que por mi discapacidad tenía que nadar para mejorar mi estado físico, así que empecé a nadar desde muy pequeña. La parte de fisioterapia no me gustaba mucho, pero nadar me gustó desde el principio. Y, ¿cómo das el salto a un club? Cuando me dieron el alta en Aspace, por decirlo de alguna manera, me dijeron que estaban formando un club de deporte adaptado, el Club Dordoka, y me invitaron a apuntarme. ¿Cuándo empiezas a competir? Todo fue poco a poco, en los entrenamientos vieron que tenía posibilidades y empecé a participar en algunas competiciones. Entrenábamos cuatro días a la semana y competíamos los fines de semana, así que la dedicación era bastante grande. Cuando cumplí los treinta años decidí dejar de competir porque quería dedicarle más tiempo a otras cosas como a los amigos, familia, leer, ir al cine, etc. ¿Tienes buenos recuerdos de aquellos años? Muy buenos, había muy buen ambiente y viajábamos bastante. Recuerdo con mucho cariño mi primer viaje a Madrid y también mi última competición en Córdoba. Y por el camino también ganaste alguna medalla, ¿no es así? Sí, unas cuantas. Fui campeona de España varios años en cuatro modalidades y también batí un record en 100 metros

libres femeninos. Cuando batí el record ni me enteré, empezó a pitar una alarma y fue mi entrenador el que me dio la noticia. La verdad es que me puse muy contenta porque había cumplido mi objetivo. Y he oído que te llegaron a invitar a las Olimpiadas.... Sí, me invitaron varios años desde Sydney 2000 hasta Londres 2012, como era campeona de España me animaban a competir a nivel internacional. Pero para ir a las Olimpiadas tenía que sacar la licencia para competir fuera y yo no quería. Compitiendo a nivel estatal ya andaba maleta arriba, maleta abajo y dar ese salto exigía más horas de entrenamiento y mayor dedicación. Y ahora que los has dejado, ¿echas en falta aquellos años? La verdad es que no, aunque no compita sigo nadando y lo que más valoraba de las competiciones era estar con la gente, relacionarme y eso lo sigo haciendo, así que lo más bonito que gané con la natación, aún lo mantengo. Me gustaría agradecer a los entrenadores y a mi familia todo el apoyo que me dieron aquellos años porque sé que dejaron de lado muchos planes por estar conmigo.

Zaletasunik baduzu? Kontu Kontarian atera nahiko zenuke? Bidali zure proposamena kontukontari@gureak.com helbide elektronikora. ¿Tienes alguna afición? ¿te gustaría salir en el Kontu Kontari? Manda tu propuesta a kontukontari@gureak.com

Quienes no deseen seguir recibiendo la publicación, deberán solicitarlo comunicándolo por email al correo electrónico kontukontari@gureak.com o bien por correo postal a la dirección Camino Illarra, 4 - 20018 Donostia-San Sebastián, indicando en el sobre la referencia.

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