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negua invierno

kontukontari 60

2019

el itinerario de víctor del servicio ocupacional a empleo

Reportaje: Punta-puntako teknologia desgaitasunaren zerbitzura BERRIAK: • Nuevos proyectos para Volkswagen India • Limpieza de oficinas municipales en Donostia • Inklusio Lab


2019 LAN ILDOAK

Asier Vitoria (Director general de GUREAK)

Ainhoa Askasibar (Directora de GUREAK Itinerary)

Jon Ander Arzallus (Adjunto a Dirección y director de Innovación)

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Andoni Rekondo (Director de GUREAK Industrial Languneak )

Aitor Orbegozo (Director Financiero)

LÍNEAS DE TRABAJO 2019

Gaizka Iriarte (Director de GUREAK Industrial Servicios)

Maria Larraza (Directora de Marketing y Comunicación)

Gurutze Zabala (Directora de GUREAK Marketing)

Esteban Basterretxea (Director de GUREAK Araba)

Iñigo Apalategi (Director de GUREAK Zerbitzuak)

Javier Gimeno (Director de GUREAK Navarra)

ITINERARY; UNA VISIÓN SUPRA-DIVISIONAL

n un editorial anterior destacábamos como suele ser habitual. También se pueel caracter trasversal de la división Itiden gestionar los calendarios para nerary y se ponía en valor "las ramas" adaptar o flexibilizar los turnos que de ese Itinerary ampliado que se exdificultan la inserción de algunas tienden por el resto de divisiones. personas con discapacidad con Es imprescindible que También se subrayaba que el obmenor nivel de autonomía. personas referentes jetivo final es coordinar y conecAsimismo, a la hora de de Itinerary tar todos los equipos y recursos optar a nuevos trabajos, es ampliado participen del Grupo, para acompañar a las necesario que esas personas en los foros en los personas en la mejora de su emreferentes de Itinerary estén que se toman las pleabilidad. en los foros ejecutivos dónde Sin embargo, para que esto se decide hacia qué clientes, decisiones productos o procesos se va a disuceda es imprescindible que personas referentes de Itinerary ampliado rigir el esfuerzo comercial. Depenparticipen, en cada división, en los foros diendo de la tipología del trabajo, en los que se toman las decisiones. los profesionales referentes de Itinerary Como ya hemos contado en anteriopodrán realizar diferentes aportaciones; res publicaciones, hay dos aspectos básiseñalar qué equipo se requiere, precos sobre los que podemos incidir a la ver los recursos formativos o de hora de incorporar a personas con adaptación, calcular los tiempos discapacidad. Por un lado, poner requeridos para ello, el mix de en marcha acciones dirigidas a su trabajadores requeridos e A la hora de optar a empleabilidad y, por otro, actiincluso apuntar si es convenuevos trabajos, es var procesos que tengan como niente o no entrar en dicha necesario que esas objetivo la adaptación, en sus actividad. personas referentes sentido más amplio. En resumen, la funde Itinerary estén en En cualquiera de las iniciación de Itinerary ampliado los foros ejecutivos tivas que se desarrollen a este es orquestar las claves de la respecto es imprescindible que filososfía de GUREAK y aporcomerciales las decisiones se tomen de mutuo tar esa visión supra-divisional, acuerdo entre la parte productiva e que va más allá del ámbito de Itinerary. Así, por ejemplo, se podrán gestión de las jefaturas de las diponer en marcha programas formativos visiones y en los que el conocimiento adaptados para adquirir competencias de la globalidad de la organización resulcomplejas y, posteriormente, realizar el ta imprescindible. proceso de selección, y no a la inversa,

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[laburrak breves]

SEGUIMIENTO DEL PROGRAMA AUKERABILITY

ALC ANALIZA EL MODELO GUREAK, REFERENTE EN EUROPA

Aguirre Lehendakaria Center (ALC) y EMUN están realizando una investigación sobre los factores culturales que han intervenido en el desarrollo socio-económico de Euskadi en estas últimas décadas. Dentro de esta investigación, se está analizando en qué medida han influido los factores culturales en GUREAK para convertir al grupo empresarial en un referente europeo en inclusión sociolaboral. Con el objetivo de llevar a cabo la investigación hace tres meses comenzaron a entrevistar a personas relacionadas con GUREAK: trabajadores, proveedores, clientes, socios, etc.

SEGURU LANEAN ALFOMBRAS ANTIFATIGA

En los centros productivos de Lasarte, Irun, Donostia y en el enclave de RTS en Mendaro, se han adquirido alfombras antifatiga para las personas que pasan muchas horas de pie. Estas alfombras alivian la presión sobre la espalda, las rodillas y los pies y ayudan a disminuir las molestias y la fatiga.

BUELTAN DA NI ZU BEZALA EKIMENA

NI ZU BEZALA desgaitasunari buruzko sentsibilizazio programa da, Gipuzkoako 11-12 urte bitarteko haurrekin lantzen dena. 2013 urtean martxan jarri zen eta hiru urtetan zehar Gipuzkoako ikastetxetako makina bat haur pasa ziren GUREAKeko languneetatik. Geldialdi baten ondoren, ikasturte honetan berriz jarri da abian Ane Amutxastegi lehenik eta urtarriletik aurrera Dani Arizalaren zuzendaritzapean. Programaren baitan, parte hartzaileek Atzegiren eskutik desgaitasunari buruzko hitzaldia jasotzen dute. Ondoren, ikastetxetik gertuen dagoen langunea ezagutzeko aukera dute, desgaitasuna duten pertsonek lan profesional eta konpetitiboak egiteko gai direla ikus dezaten.

Desde 2015, fecha en la que se puso en marcha el programa AUKERABILITY (cofinanciado por el Fondo Social Europeo en un 50% y por la Diputación Foral de Gipuzkoa en un 25%), se han creado diversos puestos de trabajo, muchos de ellos en nuevos sectores como la hostelería, el comercio o el área industrial. Recientemente, se ha hecho un seguimiento de las personas que gracias a Aukerability han sido contratadas durante los años 2015, 2016 y 2017. Los resultados muestran que en estos años se consiguieron 137 contrataciones gracias a los diversos programas de Aukerability: • En 2015 y 2016 gracias al programa de formación dual desarrollado en el ámbito industrial, y a la labor de prospección del área de mercado buscando abrir nuevos nichos de mercado para personas con discapacidad (hostelería, trabajo en hoteles, supermercados, etc.) • En 2017, fundamentalmente, por la labor de prospección del área de mercado (nuevos montajes industriales, logística y transporte, supermercados, etc.). La evolución de estas personas contratadas ha sido la siguiente: AÑO

2015-16

Nº CONTRATOS EN TOTAL

82

SIGUEN CONTRATADOS A DICIEMBRE DE 2018 HOMBRES

MUJERES

28

20

2017

55

28

22

TOTAL

137

56

42

Esto significa que más de un 71% de las personas que han obtenido un contrato de trabajo gracias al programa Aukerability siguen estando empleadas, por lo que además de las contrataciones iniciales, se ha conseguido un alto porcentaje de mantenimiento del empleo. Algunas de las experiencias de las prácticas pueden verse en: www.pausoberriak.net

* Programa cofinanciado por el FSE y la Diputación Foral de Gipuzkoa

Irakurketa erraza logoa - Logo hau duten edukiek irakurketa erraza eskaintzen dute. Hau kuadro batean dago. Esaldi laburrekin azaltzen da edukia. Esaldi bakoitzak ideia bakar bat adierazten du. Teknika honek zenbait pertsonei edukia hobeto ulertzen laguntzen die, ezgaitasuna eduki ala ez. Depósito legal: SS-642/99

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[gure artean]

«Me gusta mucho recoger, pero también hacer trabajos de pinche» Víctor Lumbreras terminó el año con un gran noticia. Días antes de comenzar las vacaciones de navidad le comunicaron que pasaba del servicio ocupacional a empleo. Un ascenso merecido según las personas que trabajan con él. Víctor lleva trabajando en el Aulario de la UPV/EHU desde 2015 y aunque su labor principal es poner y recoger las mesas del comedor y la terraza, cada vez es más polivalente y, cuando es necesario, también ayuda en la cocina. Su facilitadora, Feli Sanz, destaca que ha adquirido seguridad, que ha mejorado mucho en las relaciones con los demás y que cada vez es más responsable.

¿Cómo recibiste la noticia? Mi jefe, Carlos Regla, me llamó a una reunión y allí me comunicaron que pasaba a empleo. La verdad es que me puse muy contento, le llamé a mi hermana para contárselo y me felicitó. ¿Cómo crees que te va a ayudar este ascenso? Sobre todo voy a tener más dinero para pagar el piso y los demás gastos de la casa. También me gustaría darme algún capricho como comprarme la Play Station 4 para 4

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«Tengo muy buenos recuerdos de Akademi Kafe, aprendí muchas cosas y me llevaba muy bien con mis compañeros» jugar con mis compañeros de piso. Las personas que trabajan contigo dicen que has mejorado mucho, ¿tú también lo notas? Sí, ya no me despisto tanto. Antes

Él es... Víctor Lumbreras Es de... Madrid Trabaja en... el Aulario de la UPV/EHU de San Sebastián

solía llevar el teléfono en el bolsillo ahora sé lo que tengo que hacer. ¿Cuáles son tus labores principales en el Aulario? Cuando llego por la mañana enciendo el tren de lavado de la sala y de la cocina. Después desayuno y hacia las 8:00 empiezo a colocar las mesas de la terraza. Después recojo los desayunos; tazas, cubiertos, etc. hasta que como a las 12:00 del mediodía. Después de comer me pongo en marcha con las comidas hasta la hora de salir.


[gure artean]

Víctor Lumbreras ha terminado el año 2018 con una nueva noticia. Ha pasado de estar en el servicio ocupacional a empleo. Victor trabaja en la cafetería del Aulario de la UPV/ EHU desde 2015. Su trabajo principal es poner y recoger las las mesas del comedor y de la terraza. A veces también ayuda en la cocina. A Víctor le llamó su jefe Carlos Regla y le dio la noticia de que pasaba a empleo. Se puso muy contento. Víctor piensa que en empleo tendrá más dinero para pagar el piso y los gastos. Víctor sabe que ha mejorado mucho en su trabajo.

«Su facilitadora, Feli Sanz, destaca que ha adquirido seguridad, que ha mejorado mucho en las relaciones con los demás y que cada vez es más responsable»

Ya no se despista tanto. Antes tenía el teléfono en el bolsillo y a veces se distraía, pero ahora ya sabe qué es lo que hay que hacer. Victor llega al Aulario por la mañana, enciende el tren de lavado (un lavavajillas grande) y desayuna. A las 8.00 horas empieza a poner las mesas de la terraza.

Y de todas tus tareas, ¿cuál es la que más te gusta? Me gustan todas, me gusta mucho recoger, pero también entrar en la cocina y hacer trabajos de pinche.

recuerdos, aprendí muchas cosas y me llevaba muy bien con mis compañeros Iñigo y Alazne, aunque el espacio a veces era un poco pequeño para los tres.

¿Qué tal te llevas con las personas que vienen a la cafetería? Algunas vienen todos los días y ya me conocen. Les saludo y a veces también hablamos un poco, pero en seguida sigo trabajando.

Además de hostelería, ¿has probado algún otro trabajo? Sí, yo soy de Madrid pero llevo viviendo aquí desde los 22 años. Al principio estuve en el taller, también pasé una temporada en Marketing haciendo paquetes. Después, estuve en una gestoría haciendo trabajos de oficina, a través del programa Pauso Berriak, hasta que me propusieron hacer prácticas en Akademi Kafe.

Antes de empezar en el Aulario, ¿ya tenías experiencia en el ámbito de la hostelería? Sí, estuve aprendiendo en Akademi Kafe. Tengo muy buenos

Recoge los desayunos: tazas y cubiertos. Victor come a las 12.00 horas y después de comer empieza a dar las comidas hasta la hora de irse. A Víctor le gusta mucho recoger las mesas, pero también hacer de pinche en la cocina. Algunas personas van al aulario todos los días y ya conocen a Víctor. Antes que en Aulario estuvo en Akademi Kafe aprendiendo. Aprendió mucho y se llevaba muy bien con sus compañeros Alazne e Iñigo.

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[reportaje]

PUNTA-PUNTAKO TEKNOLOGIA DESGAITASUNAREN ZERBITZURA Mahai digitalak, exoeskeletoak, ikusmen artifiziala edota mugikorrerako aplikazioak. GUREAKen aurki ditzakegun punta-puntako teknologien adibide dira hauek. Batzuk, lagungarriak dira desgaitasuna duten pertsonen garapen profesional eta pertsonalerako. Beste batzuk, ordea, bestela egin ezingo lituzketen lanak egiteko dira baliagarri. GUREAKen, aspaldi, teknologia arrisku bat bezala ikusi ordez, inklusio soziolaboralean bidelagun izan zitekeela garbi ikusi zen. Ordutik, teknologiaren aldeko apustu garbia egitea erabaki zen, alde batetik, lanpostuak egokitu ahal izateko eta bestetik robotizazio edo automatizazioari aurrea hartzeko. Hala, azken urtean 1,4 milloi zuzendu ziren postuen egokitzapen lanetara eta, aldi berean, IK4-Teknikerrekin lan talde bat sortu zen etorkizunean berrikuntzen mahai gainean jarri ditzaketen erronkei irtenbidea bilatzeko. Hemen aurkezten diren teknologiak GUREAKen txertatzen ari direnen adibide dira. 6

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Mahai digitalak Errenterin hasi, Zarautzen jarraitu eta pixkanaka-pixkanaka Zabala Social Lab guztietan ezartzen ari den teknologia da. Mahai digital hauei esker lan egiteko modua zeharo aldatzen ari da eta ikasketa prozesua parte hartzaileagoa eta motibatzaileagoa bihurtzen ari da. Teknologia honek lanen banaketa, adostasun batera iristeko prozesua edota talde lana errazagoa eta bisualagoa izatea ahalbidetzen du.

Ikusmen artifiziala Duela zenbait hilabete txertatu zuten GUREAK Marketingeko produzkio-linea batean ikusmen artifizialeko makina. Teknologia honek gutunak dagokion txartelarekin parekatzen laguntzen du, izan ere, ikusmen artifizialeko makinak txartel eta gutunazaleko datuak konparatu egiten ditu, bat egiten dutela ikusiz gero orriak aurrera egiten du, bestera baztertu egiten da. Orain arte linea honetako lanpostuak irakurtzen eta bestelako gaitasunak zituzten pertsonei zuzenduta zeuden soilik, orain ordea, ikusmen artifizialari esker laguntza gehien dituzten pertsonek ere egin dezakete lana, bezerorari kalitate osoa bermatuz.


[erreportajea]

teknologia berriak

Tecnología punta al servicio de las personas con discapacidad Las mesas digitales, exoesqueletos, la visión artificial o las aplicaciones para móviles son ejemplos de tecnología. Algunas de estas tecnologías valen para el desarrollo profesional de las personas con discapacidad. Otras tecnologías sirven para ayudar a hacer tareas que si no no podrían hacer.

Exoeskeletoak Exoeskeletoen zeregin nagusia pisua arintzea edo indarra areagotzea da. GUREAK Araban eta Bergarako CPEn probatu dituzte dagoeneko eta balorazioa oso positiboa izaten ari da. Bergaran, esaterako, kableatuen kaxak pisutsuak dira eta horiek alde batetik bestera eramateko exoeskeletoa oso baliagarria izaten ari da. Teknologia honek hainbat aukera ematen ditu; mugitu behar den lanaren karga arindu, mugimendu txarrak egitea ekidin edota bizkarra zuzen mantentzera behartu. GUREAkek exoeskeletoen aldeko apustu sendoa egin du eta bizkarreko exoeskeletoaz gain, shoulder eta leg deiturikoak ere erosi nahi ditu, lehenengoa alturan egiten diren lanetan besoak goraka matentzen laguntzen dute eta bigarrenak makurtuta egotea eskatzen duten lanetarako da egokia.

En GUREAK no vemos la tecnología como una amenaza, la vemos como compañera de viaje en la inclusión sociolaboral. En GUREAK se ha decidido apostar por la tecnología para adaptar los puestos de trabajo y para adelantarnos a la robotización y automatización. Ejemplos de tecnologías: Mesas digitales Es una tecnología que se instaló en Errenteria pasó a Zarautz y ahora se está poniendo en marcha en todos los Zabala Social Lab. Gracias a estas mesas aprender es más motivador y se hace participando. Visión artificial Esta máquina se ha puesto en marcha en una línea de GUREAK Marketing. Lee las tarjetas y las direcciones de los sobres y las juntas. Con esta máquina personas que tienen problemas para ver o leer, pueden trabajar en este puesto de trabajo. Exoesqueletos Los exoesqueletos hacen que las cosas parezca que pesan menos. Esta tecnología sirve para hacer menos esfuerzo y evitar hacer malos movimientos.

I-tok aplikazioa Mugikorreko aplikazioa hau aspalditik erabiltzen dute GUREAK Marketingeko zenbait postariek. Aplikazio honi esker, entzumendesgaitasuna duten pertsonek postari lanak egiteko aukera dute. Tinbrea jo ostean bizilagunak noiz erantzuten duen jakiteko, aplikazioaren bitartez ahotsa antzematen da eta aplikazioaren bitartez erantzuten du.

I-Tok: Varios carteros de GUREAK Marketing utilizan esta aplicación de móvil desde hace tiempo. Esta aplicación permite que personas que no oyen, puedan ser carteros. Esta aplicación escucha si hay respuesta después de que el cartero toque el timbre y responde. kontukontari

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berriak

NUEVOS PROYECTOS PARA VOLKSWAGEN INDIA El 17 de enero GUREAK Industrial recibió en su langune de Zarautz la visita de Naveen Muthumani, responsable de calidad de los proveedores de Volkswagen en India (automoción). La visita de Muthumani tenía como objetivo auditar la línea de montaje de pilotos de Magneti Marelli por ser una de las referencias que va a ser utilizada en India para la fabricación de la versión india del VW Polo, durante los próximos cinco años. El resultado ha sido muy positivo. GUREAK le ha parecido una empresa muy profesional, tanto la línea que ha auditado como la preparación de las personas operarias y de la mano de obra indirecta. •

REDEFINICIÓN DE LOS SECTORES PREFERENTES La redefinición de los sectores preferentes de GUREAK Industrial tiene como objetivo mejorar la eficiencia del proceso comercial y fijar una visión global del mercado y de los sectores preferentes. En un entorno complejo como el actual, esta fotografía facilitará la consecución de los objetivos de la división. La reorganización ha sido fruto de la reflexión y del consenso y, aunque amplíe el campo de trabajo, sigue apostando por un crecimiento selectivo, por el trabajo en red por mantener al cliente en el centro de una estrategia personalizada en cada caso.

A cada sector se le ha asignado una persona responsable que será la encargada de estar al día sobre el sector, conocer a los actores más importantes, hacer seguimiento de la evolución e informar al resto de compañeros. Para la división Industrial continúa siendo de vital importancia que se realice una clara apuesta por proyectos que tengan contenido de trabajo y permitan dar ocupación o trabajo al mayor número de personas, preferentemente a personas con mayores necesidades de apoyo.

sectores preferentes

AUTOMOCIÓN

(Visibility / Power Train / Confort & Driving Assistance / Thermal) El sector de automoción continuará siendo una prioridad, como sector principal de la División. En este sector cabe destacar el cambio de denominación de Lighting a Visibility.

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ENERGÍA

MOBILITY

(Eólico / Power / Generación / Lighting Exterior)

(Elevación / Ferroviario / E-Mobility / Areonáutica)

Anteriormente se nombraba como sector preferente únicamente al eólico. Con la nueva definición se amplía el marco y se integran todas las empresas que captan energía (viento, sol, agua, biodiesel, etc.) y la convierten en electricidad, así como el lighting o iluminación de exterior.

Del sector de elevación se pasa al concepto de Mobility que engloba trenes, autobuses y otros elementos eléctricos de movilidad. GUREAK Industrial tiene una relación estrecha con actores cercanos como CAF, Irizar o Talgo que se prevé que en los próximos años tengan una gran carga de trabajo.

SMART HOME

(Ap. Eléctrico / Lighting interior / Domótica / Electrodomésticos) Este sector, que nace de las unidades anteriormente denominadas unidad de electrodomésticos o Confort Hogar, ha pasado a llamarse Smart Home y reúne todos los elementos que se pueden encontrar dentro de una casa, como los aparatos eléctricos o el led lighting.

SALUD

(Medical Devices / Sala Blanca / Un solo uso) Este es un nuevo sector al que se le quiere dar prioridad y colocar en primera línea. Dentro del sector existen diferentes nichos como los elementos de un solo uso o los aparatos médicos que pueden contener electrónica, plásticos y/o cableado.


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TRÁNSITO AL EMPLEO

Eus-commerce

En los últimos meses dos personas del Servicio Ocupacional han transitado a empleo, una persona en la cocina central y otra en el Aulario de la UPV/EHU. •

Hirugarrenez, Marketing Onlineko sailak bere gain hartuko du Euscommerce proiektuaren ardura. Gipuzkoa, Araba eta Bizkaiko Ganberekin batera garatuko da egitasmoa, eta helburua txikizkako komertzioei online salmentarako tresnak baliabidetzea eta erraztea da. Aholkularitza, ezarpen eta formakuntza zerbitzua eskaintzen zaie bezeroei eta 10 lagunentzat lan egonkorra suposatuko du. •

LIMPIEZA DE OFICINAS MUNICIPALES DE DONOSTIA Gureak Garbitasuna ha recuperado el servicio de limpieza de las oficinas municipales del Ayuntamiento de Donostia. Gracias a este contrato se dará empleo a 70 personas. •

OÑATIKO ZERBITZUGUNEKO DENDA ERABERRITUTA

COLABORANDO CON LOS REFUGIADOS GUREAK Ostalaritza colabora con el centro de refugiados de Oñati ofreciendo el servicio de desayunos, comidas y cenas a 70 personas, en breve se espera ampliar el servicio a 100 personas. CEAR Euskadi, entidad responsablde de la coordinación ha valorado muy positivamente el servicio. •

Langileentzat erosoa izan dadin eta bezeroen beharretara egokitzeko, Oñatiko zerbitzuguneko denda eraberritu da. Berrikuntzaren emaitza ona izan da eta denda dagoeneko martxan da. •

Nuevo contrato con Correos a través de la sociedad Urbanpost

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El pasado mes de septiembre se firmó definitivamente el contrato de Correos con la sociedad Urbanpost. GUREAK Marketing forma parte de esta sociedad, con un 14 % de participación, junto a otras cinco empresas. El objetivo es consolidar el volumen de franqueo en la unidad de negocio de Distribución y Logística. Este nuevo contrato va a permitir garantizar la sostenibilidad de la actividad de reparto postal que, actualmente emplea a 80 personas, de las cuales 18 son personas con especiales necesidades de apoyo. •

Renovación de certificaciones Durante el segundo semestre de 2018 se llevaron a cabo diferentes auditorías sobre el sistema de gestión de Gureak Marketing. • En mayo se llevó a cabo la auditoría de doble renovación del Sistema de Calidad y Medio Ambiente. La entidad DNV-GL llevó a cabo dicha auditoría y se realizó según los nuevos estándares de las normas ISO 9001 y 14001. Esta certificación se ha renovado para los próximos tres años. • En junio AENOR certificó para los próximos tres años que Gureak Marketing responde a los requisitos de seguridad de la información que establece la normativa ISO 27001, también bajo los nuevos puntos estandarizados. • En octubre, finalmente, recibimos la Auditoría Reglamentaria Obilgatoria de Prevención de Riesgos. El auditor visitó las plantas del taller de publicidad directa de Goyeneche y el almacén logístico de Errenteria, con resultado satisfactorio. • kontukontari

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berriak

PAUSO BERRIAK Acto de reconocimiento a empresas El pasado 22 de noviembre Pauso Berriak celebró en el Aquarium de San Sebastián una jornada para agradecer a todas las empresas su contribución al desarrollo del programa Pauso Berriak y dar a conocer el verdadero alcance del programa, que en esta ocasión ha querido poner énfasis en su gran impacto comarcal. Con el aforo completo, en el acto se pudieron escuchar diferentes testimonios, tanto de las empresas como de las personas con discapacidad intelectual que participan en el programa. La valoración general de la jornada resultó muy positiva. •

INKLUSIO LAB INKLUSIO LAB es una formación dirigida a los compañeros y las compañeras de las personas con discapacidad que trabajan en el entorno ordinario. Gracias a esta formación, liderada por la figura del preparador laboral, se creará un espacio para compartir dudas y reflexiones con sus y las preparadores laborales. •

CPE Akademi CPE (Corte, pelado, engaste) Akademi se puso en marcha en Bergara el pasado noviembre con el objetivo de formar a maquinistas para la CPE. El puesto de maquinista de CPE precisa de conocimientos técnicos altos y está resultando difícil encontrar personas con discapacidad en desempleo con ese perfil en la comarca. Así, el proyecto ha arrancado con cuatro personas que contarán con un contrato de formación de un año y con el apoyo constante de un formador. GUREAK Itinerary e Industrial han invertido en un espacio, que cuenta con todo el equipamiento necesario para impartir una formación de calidad. •

Pauso Berriak en hostelería En el mes de diciembre se presentó un vídeo que muestra las experiencias de Pauso Berriak en el ámbito de la hostelería. La presentación tuvo lugar en la Asociación de Hostelería de Gipuzkoa y el objetivo de esta pieza audiovisual es mostrar las capacidades de las personas con discapacidad intelectual para trabajar en este ámbito y facilitar la creación de oportunidades laborales en el sector de hostelería y restauración. •

*

HARROBI MARKETING

GUREAK Marketing eta Itinerary dibisioen elkarlanari esker, bederatzi pertsonek formakuntza jasoko dute digitalizazio eta dokumentuen tratamendu lanen inguruan. Harrobi Marketingen helburua itinerario berri bat sortzea da eta honen bitartez bederatzi pertsonei urtebeteko formazio kontratua eskaintzea. Parte hartzaileek lanaldiaren %75 lanean emango dute eta %25 formazioa jasotzen. Hala, formazio honen bitartez Profesionaltasun agiria eskuratzeko aukera izango dute eta ondoren, azken helburua enplegura salto egitea da. Azpimarratzekoa da prozesu guztian zehar monitore baten laguntza izango dutela uneoro. • 10 kontukontari

VER VÍDEO https://vimeo.com/307520788


Goiza... Arrasateko Zlab Komunika taldearekin Arrasateko neska-mutil talde honek garbi zuen Zabala Social Lab-ek eskaintzen dituen bost erronketatik, Zlab Komunika lehenetsi nahi zutela. Batzuk komunikatzeko gaitasuna hobetu nahi zutelako, beste batzuk jendearekin hitz egiteko beharra sentitzen zutelako, eta azken batzuk euskara hobetzeko ere baliatu nahi zuten. Hainbat ekimen jarri dituzte abian, horietatik nabarmentzekoak dira langile berriei egiten dieten harrera, bisitei ongietorria edo Ni Zu Bezala programako haurrentzako prestatu dituzten dinamika eta jokuak. 1

Bisitak jaso aurretik, mahai digitalari esker modu errazean banatzen dituzte lanak.

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Aroak eta Mikelek bisitan datozen pertsonei ongietorria ematen diete.

Ondoren, bisitarientzat txaleko eta txartelak hartzen dituzte.

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Lantokira sartzen diren langile berriei hainbat azalpen ematen dizkiete; takilla non duten, zein den beren jangelako lekua, arautegia azaltzen diete, etab.

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Aroak eta Mikelek tailerrean bisitariei azalpenak emateaz arduratzen dira.

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Ni Zu Bezala programako taldeei ere egiten diete harrera eta elkar ezagutzeko joku eta dinamikak antolatu dituzte.

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Bisita amaitu aurretik, Oier eta Khadijak inkesta txiki bat osatzeko eskatzen diete bisitariei. kontukontari 11


u z u d l a ? k ba i n u s a t e Zal

Nombre: GARAZI ERKIZIA Trabaja en: pacional El Servicio Ocu e de Goyenech Afición: danza Todo tipo de

Mi mejor amiga y yo cua ndo ganamos el premi o a la mejor coreografía.

«Mi sueño es ser profesora de baile»

Bachata, Salsa, Merengue, Bollywood, Zumba... no hay danza que se le resista a Garazi Erkizia. Desde muy pequeña sintió predilección por la danza y hoy en día se ha convertido en un afición fundamental en su vida. En estos momentos, ¿Qué danza es la que más practicas? Este año voy a clases de Zumba. Es divertido porque se mezclan muchas modalidades de danza pero con un ritmo muy rápido. Mezcla reggaetón, funky, bailes latinos... y me gusta porque tiene mucho movimento y me ayuda a mantenerme en forma. ¿Recuerdas cuándo empezó tu afición por la danza? Tengo recuerdo de disfrutar bailando desde muy pequeña. Cuando tenía cuatro años aproximadamente mi ama me ponía Camela y yo cantaba y bailaba. A partir de ahí, con 6 o 7 años me apunté a clases de baile en la Ikastola. Allí empecé a bailar Euskal dantzak, hip-hop y también aprendí la coreografía de Thriller de Michael Jackson. Y, ¿has actuado delante de gente alguna vez? Sí, una vez actué en la Casa de Cultura de Egia y asistió muchísima gente a la actuación. Bailamos danzas de Bollywood y bailes africanos, yo estaba bastante nerviosa pero todo salió bien. En la ikastola también todos lo años organizábamos una actuación a fin de curso, y un año yo y mi mejor amiga ganamos un premio con una coreografía de Britney Spears. Si tuvieras que elegir un tipo de baile, ¿cuál elegirías? Se me hace difícil elegir solo uno, pero una de mis modalidades favoritas es la danza de Bollywood. Me parece muy colorido y alegre, hay que mover la cadera, hacer

gestos... es muy guay. Estuve recibiendo clases de Bollywood durante dos años y lo disfruté un montón. Me da pena que no haya más cursos de perfeccionamiento. ¿Por qué te gusta tanto?, ¿Qué te hace sentir el baile? Es algo especial. Tengo ritmo y me dejo llevar por lo que me transmiten las letras. Bailando me siento feliz y me libero. La música también me encanta, trabajo con cascos escuchando música, llego a casa y pongo música... siempre me acompaña alguna canción y depende de cómo me sienta ese día le doy más al gitaneo, al flamenco, al reggaeton o al bumping. ¿Tienes algún sueño relacionado con la danza? Una vez vi en Facebook a una chica con síndrome de Down dando clases a personas con discapacidad y me dije a mí misma; si ella puede... ¿por qué yo no? Ese es mi sueño, ser profesora de baile y dar clases a personas con y sin discapacidad porque creo que todas las personas podemos aprender y disfrutar. Zaletasunik baduzu? Kontu Kontarian atera nahiko zenuke? Bidali zure proposamena kontukontari@gureak.com helbide elektronikora. ¿Tienes alguna afición? ¿te gustaría salir en el Kontu Kontari? Manda tu propuesta a kontukontari@gureak.com

Quienes no deseen seguir recibiendo la publicación, deberán solicitarlo comunicándolo por email al correo electrónico kontukontari@gureak.com o bien por correo postal a la dirección Camino Illarra, 4 - 20018 Donostia-San Sebastián, indicando en el sobre la referencia.

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