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UDAZKENA OTOÑO

kontukontari 59

2018

«SEGUIMOS PEDALEANDO» REPORTAJES: • GUREAK eta Reala, eskutik • Specialisterne: Especialistas, también en GUREAK BERRIAK: • Espazio interaktiboa Mugikortasunaren Europako Astean • Industrialek webgune berria estreinatu du


HUTSUNE HANDIA GUREAKEN

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ztailak 10, goizeko 7:25, Ainhoa Askasibarren deia: «Asier notizia oso txarra daukat, Iñigo hil da...» deiak ez du minutu pare bat baino irauten. Ondoren isilunea eta hainbat barne gogoeta. Sinestezina, zentzugabea eta, batik bat, bidegabea; bizitzako momenturik onenean betetzeke geratu diren ametsak, egiteke zituen ekarpenak, bizi proiektua azken finean, berarekin joan baitira. Nire bizipenetik hutsune nabarmena eta GUREAKentzako ziurrenik bete ezina, azken urte hauetan erreferente eta lider izan den Iñigoren galera. Baino familian, ai ene! Hor benetako mina. Jaione, Intza eta Felix, besarkada handi bat GUREAK osatzen dugun familia guztiaren partetik. …………………………………………………………………… Transcurridos casi tres meses, el 8 de octubre, el Consejo de Administración de GUREAK confía la dirección general en mi persona. Sentimientos encontrados por sustituir a Iñigo en las circunstancias en las que se produce y cierto vértigo por la dimensión del proyecto, pero a su vez con ilusión y responsabilidad para afrontar el reto de dirigir GUREAK, en la certeza de que con trabajo en EQUIPO y liderazgo compartido lo sacaremos adelante. ASIER VITORIA, director general de GUREAK

El día diez de julio Asier Vitoria (el nuevo director general de GUREAK) recibió una llamada de teléfono. La llamada era de Ainhoa Askasibar. Ainhoa le dijo: Iñigo Oyarzabal ha muerto. Es una noticia increíble, no tiene sentido y sobre todo es injusto. Era el mejor momento profesional de Iñigo Oyarzabal. Iñigo tenía muchas ideas y sueños que se han quedado en el camino. Son ideas que se han ido con él. Asier Vitoria opina que para él personalmente es un vacío importante. Seguramente será difícil cubrir en GUREAK el vacío de Iñigo Oyarzabal. Es difícil cubrir a Iñigo como referente en GUREAK pero lo peor es el vacío en la familia de Iñigo. Desea dar un abrazo muy fuerte a Jaione, Intza y Felix de parte de todas las personas de GUREAK.

IRAKURKETA ERRAZA LOGOA - Logo hau duten edukiek irakurketa erraza eskaintzen dute. Hau kuadro batean dago. Esaldi laburrekin azaltzen da edukia. Esaldi bakoitzak ideia bakar bat adierazten du. Teknika honek zenbait pertsonei edukia hobeto ulertzen laguntzen die, ezgaitasuna eduki ala ez. DEPÓSITO LEGAL: SS-642/99

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2018 LAN ILDOAK

Asier Vitoria (Director general de GUREAK)

Ainhoa Askasibar (Directora de GUREAK Itinerary)

Jon Ander Arzallus (Adjunto a Dirección y director de Innovación)

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LÍNEAS DE TRABAJO 2018

Andoni Rekondo (Director de GUREAK Industrial Languneak )

Aitor Orbegozo (Director Financiero)

Gaizka Iriarte (Director de GUREAK Industrial Servicios)

Maria Larraza (Directora de Marketing y Comunicación)

Gurutze Zabala (Directora de GUREAK Marketing)

Esteban Basterretxea (Director de GUREAK Araba)

Iñigo Apalategi (Director de GUREAK Zerbitzuak)

Javier Gimeno (Director de GUREAK Navarra)

APUESTA POR LA CONTINUIDAD

na vez más, y en las difíciles circunstancias acaecidas tras la irreparable pérdida de Iñigo Oyarzabal, GUREAK quiere reafirmar la apuesta por la continuidad trasladando un mensaje de tranquilidad a socios, clientes, partners y agentes externos, pero sobre todo, internamente, a la plantilla de GUREAK. Una apuesta por la continuidad tanto de las líneas estratégicas con las que veníamos trabajando en esta última etapa, como del equipo de dirección, que se refuerza sumando a los directores de cada división (GUREAK Industrial, GUREAK Zerbitzuak, GUREAK Marketing y GUREAK Itinerary) los responsables de las tres áreas funcionales (Innovación, Financiero y Marketing y Comunicación) y los gerentes de GUREAK Araba y GUREAK Navarra. Somos una organización basada en las personas, por y para las personas, especialmente para aquellas personas con mayores necesidades de apoyo y que por lo tanto, lo tienen más complicado para acceder al mundo laboral. Las personas que formamos GUREAK tenemos la responsabilidad de mantener vigente nuestra misión (alguno diría ADN), reforzando día a día nuestra razón de ser y con la ilusión del lema de la campaña de ATZEGI de hace varios años: “Me encantan los lunes”. No obstante, partiendo de lo que somos, debemos evolucionar dicho ADN como principio básico de supervivencia, renovándolo y mejorando nuestra organización para

adaptarla a las nuevas exigencias y requerimientos crecientes tanto en el plano empresarial como en lo social – en nuestro caso ambos indivisibles–. Y para ello hay tres claves que debemos tener presentes en nuestra gestión: excelencia, simplicidad y competitividad. 1. Excelencia. Debemos mantener una actitud inconformista en la búsqueda de la excelencia, puesto que la mejora continua ya no es suficiente para hacer de GUREAK un proyecto diferenciador en un entorno cada vez más exigente. Excelencia en nuestro trabajo nuclear: facilitar el desarrollo profesional de las personas con más necesidades de apoyo para fomentar su inclusión sociolaboral. 2. Simplicidad. Somos una organización compleja tanto en cuanto a la diversificación de actividades como en la dispersión geográfica, y ello nos lleva a repensar todos nuestros procesos internos para tener el acierto de hacer simple lo complicado. Nuestra eficiencia organizacional y la proporcionalidad del coste estructural dependerá en gran medida de tener presente el valor de hacerlo “simple”. 3. Competitividad. Y por otro lado, reforzar la competitividad en todas y cada una de las divisiones, unidades de negocio y programas que lideramos, como garante de la sostenibilidad y mantenimiento de los empleos a futuro.

Con estas claves como referencia, la reestructuración que hemos efectuado en el esquema organizativo de GUREAK Industrial nos permite afrontar con máximas garantías los retos que se nos presentan, tanto para el desarrollo sociolaboral de las personas (generando oportunidades diversificadas) como, desde el punto de vista de negocio, dando respuesta a los mercados a los que nos dirigimos. Para reforzar la estrategia industrial que venimos desarrollando en los últimos años, pero con idea de incidir en un mayor grado de nivel la idea de especialización, hemos decidido impulsar dos unidades de negocio: INDUSTRIAL Languneak (Andoni Rekondo). Productos multitecnológicos en sectores preferentes de actuación, sin limitación geográfica (EUROPA + Resto). INDUSTRIAL Servicios (Gaizka Iriarte). Servicio de externalización&outsourcing para clientes industriales en el ámbito geográfico cercano. Con el esfuerzo y el trabajo diario de todas las personas que formamos parte del proyecto, seguro que conseguimos este maravilloso reto de lograr un GUREAK cada vez mejor, aunque para ello, como bien nos recordaba Iñigo, “hay que seguir pedaleando todos los días”. kontukontari

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[reportaje]

Specialisterne nació en Dinamarca cuando Thorkill Sonne, padre de un niño con TEA (Trastorno del Espectro Autista), se dio cuenta que su hijo tenía capacidades extraordinarias. Cuando tenía solo siete años dibujó de memoria el sistema ferroviario danés y el mapa completo de Europa. Así, Sonne se puso manos a la obra y fundó una empresa para ayudar a conseguir empleo a personas con el mismo perfil que su hijo. Este último año GUREAK ha colaborado con Specialisterne para detectar y poner en valor las características de esos “especialistas”, habilidades extraordinarias de las personas con Asperger-TEA.

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l pasado 14 de marzo una delegación de GUREAK visitó las oficinas de Specialisterne en Sant Cugat. El objetivo principal de la delegación era descubrir cómo se detectan esas habilidades especiales para después ofrecer a esas personas trabajos que se ajusten a sus capacidades. “Cuando una persona llega a GUREAK le hacemos una entrevista, pero puede que en ese contexto las personas con TEA no muestren todas sus capacidades, ya que generalmente tienen dificultades a la hora de socializarse”, apunta Jokin Larraza, técnico del área de orientación de GUREAK Itinerary. Después de la visita decidieron poner en marcha una prueba piloto con 12 personas. La prueba consistía en realizar una formación de un mes a personas que podían tener esos rasgos de “especialista”, que

ESPECIALISTAS, TAMBIÉN EN GUREAK

principalmente se basan en la atención al detalle, habilidades lógicas y analíticas muy desarrolladas, una capacidad superior a la media para concentrarse durante largos períodos de tiempo, diligencia y la tolerancia cero a los errores. Algunas de las personas que participaron en el curso ya formaban parte de la plantilla de GUREAK, otras estaban en la lista de espera y otras fueron derivadas desde Gautena. Durante ese mes trabajaron con robots Lego, realizaron trabajos en equipo con la metodología Scrum y realizaron pruebas de especialista como copiar, buscar datos o captar diferencias.

Una vez finalizado el curso a las personas participantes se les ofrecieron prácticas en los ámbitos que más habían destacado; marketing, electrónica, inyección de plástico, etc. A día de hoy de las 12 personas que realizaron las prácticas 9 han logrado un contrato, datos que reflejan el éxito de esta primera experiencia. Jokin ha subrayado que en GUREAK hay oportunidades para el colectivo de personas con Asperger-TEA y "ahora que hemos aprendido a identificar su potencial, podremos adecuar nuestra oferta a sus expectativas".

A DÍA DE HOY DE LAS 12 PERSONAS QUE REALIZARON LAS PRÁCTICAS 9 HAN LOGRADO UN CONTRATO

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[erreportajea]

Specialisterne SPECIALESTERNE es un proyecto que empieza en Dinamarca.

ANDONI ANDUEZA 27 AÑOS IRUN

El padre de un niño que tenía autismo, se dio cuenta de que su hijo tenía grandes capacidades. Cuando el niño tenía siete años dibujó de memoria el mapa de trenes de Europa. GUREAK ha trabajado con Specialisterne para detectar a esas personas con Síndrome de Asperger y capacidades extraordinarias.

«Aquí se me unen trabajo y afición» Andoni Andueza, licenciado en química, fue uno de los participantes en la prueba piloto que se realizó en GUREAK con la ayuda de Specialisterne. Gracias a aquella formación realizó unas prácticas en GUREAK y desde el 23 de julio está contratado en la unidad de inyección de plástico.

¿Cómo fue la experiencia de participar en la formación? Me gustó la experiencia, estuvimos trabajando con robots, con temas de informática y estuve a gusto. Lo que más he valorado ha sido la posibilidad de hacer prácticas y de conocer otras personas que también tienen autismo.

Y, ¿qué has hecho durante las prácticas? He hecho prácticas en electrónica e inyección de plástico. En electrónica el trabajo era más duro, más físico, pero me llevaba bien con mis compañeros y fue divertido. Después descubrí que GUREAK tenía una unidad de inyección de plástico y enseguida me interesé porque está muy cerca de lo que he estudiado.

Eres Licenciado en Química pero, ¿cuál es tu especialidad? Cuando estaba estudiando la carrera cursé algunas asignaturas relacionadas con polímeros y me gustaron bastante, me gustó la física de los polímeros y el procesado, así que hice un máster relacionado con el tema y un trabajo de fin de máster

sobre la poliamida, que es un polímero que trabajamos aquí.

Y después de las prácticas diste el salto al empleo… Sí, desde el 23 de julio estoy contratado. Ahora trabajo una hora más, pero he seguido realizando tareas similares; labores de mantenimiento, organización del muestrario, actualización de la base de datos y otras labores que facilitan el uso del material.

¿Qué es lo que más te gusta de tu trabajo? La primera vez que entré a las instalaciones lo que más me gustó fue el olor a plástico derretido, es un olor que se me hace muy familiar. Además, yo estaba acostumbrado a ver la inyectora del laboratorio y me impresionó el tamaño de las de aquí.

Y, ¿te has propuesto alguna meta laboral? Poco a poco me gustaría realizar tareas de mayor responsabilidad. Mi compañero Asier, que es químico también, controla los artículos, proceso, máquinas y a mí también me gustaría ir en esa dirección y controlar más aspectos de la fábrica.

Y además del trabajo, ¿tienes alguna afición? Sí, me gusta y leo mucho sobre la antigua Roma, El señor de los anilos, Star wars, los trenes y el plástico, así que a mí, aquí se me unen trabajo y afición.

GUREAK visitó las oficinas de Specialisterne en Barcelona. El objetivo de la visita era aprender cómo reconocer las capacidades de las personas con Síndrome de Asperger para ofrecerles el trabajo más adecuado para estas personas. Después de la visita hicieron unas pruebas en Donostia. Doce personas recibieron una formación. Las personas con Asperger normalmente tienen gran capacidad para concentrarse y ponen la máxima atención en lo que están haciendo. Algunas personas participantes eran de GUREAK, otras personas estaban en la lista de espera y otras personas vinieron de Gautena. Cuando terminaron la formación estas doce personas hicieron prácticas en Marketing , electrónica e inyección de plástico. Andoni Andueza es una de estas doce personas. Andoni estudió Química. Le ha gustado mucho el programa, porque ha conocido más personas con autismo y ha podido hacer prácticas. Andoni ha hecho prácticas en electrónica e inyección de plástico. Andoni ha conseguido empleo en inyección de plástico después de las prácticas.

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[reportaje]

GUREAK ETA REALA, ESKUTIK Lantaldea, ilusioa, norbere burua gainditzeko grina edo baikortasuna dira, besteak beste, GUREAKek eta REALak partekatzen dituzten baloreak. Gertutasun honen ondorioz aspaldi hasi ziren elkarlanean, eta urtez urte bi erakundeen arteko kolaborazioa handituz doa. Biak dira Gipuzkoan erreferente eta biek dute helburu bera, Gipuzkoako gizarte baloreak indartuko dituzten proiektuak aurrera eramatea. Realak, azken urteotan desgaitasuna duten pertsonen

inklusioaren aldeko apustu irmoa egin du eta horren adierazle da GUREAKengan ezarritako konfiantza. Urtebeten GUREAKeko hiru pertsona kontratatu dituzte Laguntzadun Enpleguaren bitartez, Marketing dibisioarekin elkarlana areagotu dute eta Zerbitzu dibisiotik Zubietako lorezaintza lanak egiten hasi dira. Idoia Sanzek, Marketing dibisioko proiektu zuzendariak azaldu duenez, duela zazpi urte hasi ziren Marketing dibisiotik Realarekin hartu-emanetan, "harremana oso ona da eta elkarlan estu eta egonkorra dugu" adierazi du Sanzek.

Udara honetan, Anoetako zelaiaren berritzearen ondorioz Realeko harpidedun diren 26.000 pertsonen abonuen bidalketa egin dute Marketing dibisiotik. Eskaera honi erantzuteko egin beharreko lanak honakoak izan dira; txartelen inpresioa eta pertsonalizazioa harpidedun bakoitzaren datuekin, karta pertsonalizatua, txartela eta karta gutunean sartzea eta azkenik, bidalketa egitea. Marketing dibisiotik akziodunen biltzarretarako bidalketak eta beste hainbat marketing lan ere gauzatzen dituzte. Zerbitzuak dibisiotik ere badute harremana Realarekin,

ÂŤBeti egon nahi izan dudan tokian nagoÂť Irrifarra ahoan duela, berria eman zioten egunean negargura sartu zitzaiola gogoratzen du Pablo MaraĂąonek. Udara horretan Pablok bidai berezia egin behar zuen bere familiarekin, Estatu Batuetara joan behar zuten elkarrekin, baina Realean lanean hasteko aukera eman ziotenean Pablok ez zuen zalantza izpirik izan; Donostian gelditu zen bere Realeko erronka berriari aurre egiteko.

Nolakoak izan dira lehen hilabete hauek? Oso onak, ilusio handiarekin ekin diot erronka berriari. Jakin badakit 6

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gauzak irabazi behar direla eta gogor ari naiz lanean. Txikitatik nahi izan dut horrelako lana eta nire ametsak egi bihurtu dira.

Zein da zure eginbeharra entrenamenduetan? Goizeko zortzitan sartzen naiz lanera eta entrenamendua normalean hamaiketan hasten da. Bitarte horretan entrenamendua zein zelaitan izango den jakin behar dut eta eguneko materiala prestatzen hasten naiz. Entrenamenduan zehar ere laguntzen aritzen naiz, baloiak jasotzen eta bestelako tresnazain lanetan.

Aurretik bazenuen esperientziarik kirol munduan? Bai, bizitza erdia daramat kirolari loturik. Gipuzkoa Basketen 13 urte eman ditut boluntario lanetan, Bera Bera aulkildun taldean ere partidoak grabatzen aritu naiz, alegia, goi mailako hainbat talderekin hartu-emana izan dut azken urtetan.

Eta nolakoa da jokalari eta entrenatzaileekin harremana? Harremana beste edozein lanetan bezalakoa da; zure lekua non dagoen jakin behar duzu eta zuhurra izan behar duzu.


[erreportajea]

GUREAK ETA REALA GUREAK y la REAL van de la mano. GUREAK y la REAL comparten los mismos valores que son el afán de superación y positivismo. Estos valores nos han llevado a empezar a colaborar con la Real. Cada vez la colaboración es más grande.

udaberrian, maiatza aldera, Zubietako lorategien mantentze lanetan hasi ziren. Hilabetean behin edo bitan joaten dira belarra moztera, zuhaitzak kimatzera, loreak landatzera eta beste hainbat lan egitera. Asier Galdosek, GUREAK berdeako zuzendariak, azaldu digun bezala beraien egiteko nagusia Zubietako sarrera txukun eta polit egotea da.

GUREAKEtik Realera Baina hori ez da elkarlanean aritzeko duten formula bakarra, aurten ere Laguntzadun Enpleguaren metodologiari esker GUREAKetik Realera hiru pertsona igaro dira. Asun, Alejandro eta Pablo dira

Pablo Marañon tresnazaina / UTILLERO

La Real ha hecho una apuesta fuerte a favor de la inclusión de las personas con discapacidad. La Real ha contratado a tres personas en un años a través de la fórmula de empleo con apoyo. Realean kontratu egonkorra lortu duten pertsonak eta aurretik GUREAK Marketing, Ikuztegia eta ikusentzunezko taldean zeuden, hurrenez hurren. Beraien egitekoa oso desberdina da, Asun Iribarren komunikabide eta bestelako akreditazioak prestatzen dihardu, Alejandro Puente futbol talde ezberdinen kirol-ekipamendua garbitu eta prestatzen eta azkenik, Pablo Marañon, lehen ekipoak Zubietan egiten dituen entrenamendu guztietan tresnazain lanetan dabil.

Idoia Sanz (directora del proyecto Real) comenta que llevamos siete años colaborando con la Real de diferentes maneras. Hay una relación muy buena entre la Real y GUREAK. Este año se han personalizado y enviado las veintiseis mil nuevas entradas de socios de la Real. En mayo empezamos a hacer el mantenimiento de los jardines de Zubieta. Además hay tres personas que han pasado de GUREAK a la Real. Asun trabaja preparando las acreditaciones de los periodistas que entran en el campo de fútbol.

Uztailetik kontratuarekin zaude Realean, zer egin nahiko zenuke aurrerantzean? Beti egon nahi izan dudan tokian nago eta hemen jarraitu nahiko nuke, une honetan, gehien gustatzen zaidan mundua da.

Alejandro se encarga de limpiar y preparar la ropa de los diferentes equipos. Y Pablo hace trabajos de ayudante de utillero en todos los entrenamientos del primer equipo.

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BERRIAK

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100 WEBS MENSUALES PARA EL GRUPO VOCENTO

PERSONALIZACIÓN Y ENVÍO DE LAS TARJETAS DE LA REAL Debido a la recolocación de los y las socias de la Real Sociedad de Fútbol tras las obras de este verano en el Estadio, GUREAK Marketing se ha encargado de gestionar el nuevo envío de las tarjetas de los 26.000 abonos del Club. En el taller se ha realizado la impresión y personalización de la tarjeta con los datos de cada persona, la impresión de la carta personalizada, el ensobrado de ambos elementos y, para terminar, la distribución postal a través de los carteros de la unidad de Distribución y Logística. •

NUEVO PRODUCTO PARA THYSSENKRUPP La empresa ThyssenKrupp Elevator Manufacturing Spain ha adjudicado a GUREAK Industrial una partida de la fabricación de mazos armario maniobra CMC4+20.50 para su planta de Andoain. Esta tipología de producto se fabricaba en GUREAK para otros fabricantes (OEMs) de ascensores pero no para Thyssen hasta la fecha. Gracias a esta adjudicación además de diversificar con el cliente en nuevas líneas de negocio, también ayudará en la especialización en una actividad dentro del sector. El trabajo se realizará previsiblemente para noviembre de 2018. GUREAK Industrial integra la lista SGP "Supplier Growth Partner" del grupo Thyssen, que es una lista reducida de empresas proveedoras con las que Thyssen quiere potenciar la colaboración: Presta Automotive, Thyssen Elevator, etc. • 8

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ESPAZIO INTERAKTIBOA MUGIKORTASUNAREN EUROPAKO ASTEAN Mugikortasunaren Europako astearen ospakizuna dela eta, Gipuzkoako Garraioaren Lurralde Agintaritzak sei espazio interaktibo antolatu ditu. Horien artean MUGIko informazio puntu bat finkatu da garraioko txartelari buruzko hiritarrari edozein galdera edo zalantza argitzeko helburuarekin. Irailaren 20tik 22ra Contact Center-eko lankide batzuk egon dira MUGIko stand-ean, zalantzak eta txartelari buruzko beharrezko informazio guztia ematen. •

* www.gureakindustrial.com

INDUSTRIALEK WEBGUNE BERRIA ESTREINATU DU Ikusgai dago jada Industrialek estreinatu berri duen webgunea. Marketing dibisioak garatu du webgunea eta aurki ingeleseko bertsioa ere izango du. •

El proyecto Local Digital es un proyecto del Grupo Vocento que se puso en marcha en marzo 2018, y que consiste en configurar diariamente entre cinco y seis webs completas con el contenido proporcionado por el Grupo Vocento. Se trabaja para un total de 12 periódicos. El objetivo del proyecto es ayudar a las pequeñas y medianas empresas de todo el Estado en el proceso de transformación digital de su negocio, diseñando una estrategia digital personalizada y dirigiendo las búsquedas locales a esos negocios. Se han realizado webs de todo tipo: para restaurantes, abogados, asesorías, ópticas, academias de idiomas, etc. Este proyecto ha generado tres puestos de trabajo estables, y permite seguir avanzando en la cualificación de diferentes personas de la unidad de marketing on line. •

PRUEBA SUPERADA Las personas que se presentaron a la OPE (Oferta Pública de Empleo) en Madrid el pasado 22 de septiembre están de enhorabuena ya que todas han superado el examen. Se trata de una OPE reservada para personas con discapacidad intelectual. Después del examen se ha abierto un plazo para aportar méritos sobre experiencia laboral y formación y una vez finalizado este plazo se dará a conocer el nombre de la persona que optará al puesto de ordenanza en la Dirección General de Tráfico de Donostia. Desde el pasado mes de mayo hasta septiembre estas 11 personas han recibido tutorías grupales e individuales para preparar el examen.•


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BERRIAK

GUREAK OSTALARITZA Ostalaritzak laguntza behar gehien dituzten pertsonen laneratzearen aldeko apustuan lanean jarraitzen du, honela, sukalde zentralean bi pertsona berri sartu dira eta beste bat zerbitzu okupazionaletik enplegura pasa da. •

RELEVO EN SANMARKOSENE

SERVICIO DE BARCOMEDOR EN HERNANI

USURBILGO KONTRATUAREN BERRIZTATZEA

GUREAK Zerbitzuak gestiona el servicio bar-comedor del nuevo centro para mayores de Hernani. El centro Goiz-Eguzki que se inauguró el pasado 21 de junio, además de dar servicio a las personas mayores, también será accesible para el resto de la ciudadanía. Además, se colocarán mesas en el exterior, al lado del parque, y se ofrecerán menús, bocadillos, platos combinados y merendolas para escolares. •

Garbitasunak Usurbilgo kiroldegiaren garbiketa kontratua berritu du. Honi esker taldea osatzen duten sei pertsonek kiroldegian lanean jarraituko dute. •

ESTACIONES DE SERVICIO El pasado mes de junio se pusieron en marcha dos box de lavado de vehículos así como dos nuevos aspiradores para el lavado interior de vehículos en la estación de servicio de Tolosa. En la estación de Itsasondo se ha incorporado tres aprendices de pista, dejando cubierto el servicio de atención en pista 16 horas día. Además, durante los meses de julio y agosto se ha puesto en marcha una campaña en la que se regalaba un botellín de agua Insalus a los clientes de las estaciones, regalando un total de 10.000 unidades. Ha sido una colaboración de Gureak & Insalus, con una aceptación y agradecimiento de los clientes muy alto. •

NUEVA LAVANDERIA EN OIARTZUN El pasado mes de julio se iniciaron las obras de construcción de la nueva lavandería industrial en el Polígono Lanbarren de Oiartzun. La lavandería ha sido diseñada por la ingeniería de Ilunión y contará con maquinaria de última tecnología. •

El Dr. Jose Mari Iruretagoyena, médico de Sanmarkosene, se ha jubilado recientemente y ha pasado el testigo a la Dra. Mª Consuelo Martínez, que cuenta con una amplia experiencia en el campo. Esta nueva incorporación supone un importante valor añadido en el ámbito asistencial. •

RENOVACIÓN DE CERTIFICACIONES GUREAK Zerbitzuak ha renovado las certificaciones de calidad, medio ambiente y prevención, tras superar favorablemente las auditorías externas con la entidad certificadora DNV. La renovación se ha realizado adecuando los sistemas de calidad y medio ambiente a los nuevos requisitos de las revisiones de las normas publicadas en septiembre de 2015. •

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HOTEL LASALA PLAZA

Ikuztegia ha logrado ser el proveedor de lavandería industrial del Hotel Lasala Plaza de Donostia. El Hotel se inauguró el pasado cinco de julio, tiene la categoría de cuatro estrellas superior y cuenta con 58 habitaciones. •

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[laburrak breves] GUREAK NAZIOARTEKO WORKABILITYKO KIDE BERRIA

VISITA DE AGIRRE LEHENDAKARIA CENTER

El pasado septiembre miembros de Agirre Lehendakaria Center se acercaron a Goyeneche para conocer de primera mano GUREAK. Agirre Lehendakaria Center (ALC) es un centro de estudios interdisciplinares en el marco de las Ciencias Sociales, desde allí llevan a cabo proyectos de investigación en torno al desarrollo humano sostenible, basándose en la experiencia vasca. En la visita estuvieron presentes, entre otros, el investigador Gorka Espiau y el lehendakari Juan José Ibarretxe.

GUREAK Nazioarteko Workabilityko kide bihurtu da. Erakunde honek lan babestuko enpresak eta desgaitasuna duten pertsonentzat lan aukerak sortzen dituzten enpresak biltzen ditu mundu mailan. Jon Ander Arzallus, GUREAKeko berrikuntza zuzendaria, Nazioarteko Workabilityko zuzendaritza batzordeko kide izendatu dute. Izendapen berri honi esker GUREAK beste herrialdetan antzeko lana garatzen duten enpresetatik gertuago egongo da eta sarea sortzeko aukera izango du, besteak beste, esperientzia eta praktika egokiak partekatu edo ideia berriak identifikatzeko.

AUKERABILITY:

NUEVO PROGRAMA PARA EL ÁREA DE SERVICIOS AUXILIARES ADMINISTRATIVOS Dentro del programa AUKERABILITY (cofinanciado por el Fondo Social Europeo en un 50% y por la Diputación Foral de Gipuzkoa en un 25%), y más concretamente en el área de mercado, donde el objetivo final es la búsqueda de oportunidades laborales para personas con discapacidad en nuevas áreas y actividades, se ha puesto en marcha un programa para la promoción de servicios auxiliares de tipo administrativo para personas con discapacidad (especialmente dirigido a personas con discapacidad intelectual y trastorno mental). El trabajo realizado en esta área ha consistido en un trabajo de prospección en diversas empresas con la finalidad de que estas incorporen personas con discapacidad intelectual o trastorno mental para la realización de tareas auxiliares básicas de tipo administrativo. Se han contactado con más de 100 empresas (colegios oficiales, bufetes de abogados, gestorías, universidades, etc.), y tras varios meses de trabajo se han empezado a ver los primeros resultados:

SEGURU LANEAN CARTEL GANADOR DE SEGURU LANEAN

Al menos dos empresas se han mostrado interesadas en contratar personas para la realización de estas tareas auxiliares. Una de ellas, de hecho, ha sido contratada en el mes de julio de 2018.

La campaña de concienciación sobre la Prevención de Riesgos Laborales también se ha trabajado en los 10 Zabalas de GUREAK. El objetivo era trabajar visibilizar y poner en valor la importancia de la prevención. Dentro de la campaña se ha realizado un concurso de carteles. Para el concurso se seleccionaron cuatro finalistas y se realizó una votación en la que el Zabala de Arrasate resultó ganador.

Próximamente, un grupo de personas con necesidades especiales de apoyo comenzarán con labores de digitalización en Belartza, gracias a un encargo de una de las empresas contratadas a través de Aukerability. A partir de septiembre de 2018, se espera obtener más resultados en esta área.

A la izquierda, las papeletas utilizadas para la votación y arriba, el cartel ganador del concurso.

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* Programa cofinanciado por el FSE y la Diputación Foral de Gipuzkoa


Una mañana con... el equipo de formación dual de catering El objetivo de la formación dual es combinar un aprendizaje teórico con uno práctico y convertirse en un puente hacia el empleo. Este año se ha puesto en marcha la primera promoción de formación dual de catering. En estos momentos hay tres personas recibiendo esa formación y hemos tenido la oportunidad de pasar la mañana con la formadora Maite Aizpurua y con Ana Esteban, que empezó a formarse el pasado abril y que, una vez termine, logrará el certificado de profesionalidad de operaciones básicas de catering. 1

La formación teórica y práctica se imparte en las instalaciones de la cocina central en Hernani.

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En total tienen que superar cuatro exámenes; dos teóricos y dos prácticos.

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La primera labor de Ana es montar un carro en el almacén de catering para poder trasladar todo lo necesario para el evento del día.

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Maite explica a Ana dónde colocar cada útil para que todo esté en su lugar.

Es indispensable tener toda el menaje limpio y preparado cada día.

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Ana también realiza labores de apoyo de cocina como preparar café u hornear el pan. kontukontari 11


U Z U D L A ? K BA I N U S A T E ZAL 

izena: MIKEL IRIARTE Lanpostua: LAN pRESTATZAILEA zaletasuna: GLOBOFLEXIA

dako lore

egin kutan globoekin Mikel Iriarte es ela. eta txakur bat du

«GUZTIZ AUTODIDAKTA NAIZ» Halabeharrez hurbildu zen Mikel Globoflexiaren mundura. Gaiari buruz apenas ezer ez zekienean Kultur Etxe batetik ikastaro bat emateko deitu zioten. Erronka hartu eta baietza eman zuen. Egun, denbora faltagatik zaletasuna zertxobait ahaztuta izan arren globoekin marrazki bizidunetako pertsonaiak egiten ere badaki. Nolatan deitu zizuten globoflexia ikastaro bat emateko? Lagun batek globoflexia egiten banekiela esan omen zuen, eta berez, garai haietan txakurra egiten besterik ez nekien, baina jakin-mina sartu zitzaidan eta baietza eman ondoren liburu bat erosi eta hainbat irudi egiten ikasi nuen. Gerora, Internetek beste mundu bat zabaldu zidan.

Globoflexia egiteko dohain bereziren bat behar da? Ez, jende askorentzat globoa puztea izan ohi da zailena, baina behin trukoa hartuta oso erraza da. Denbora eta pazientzia behar dira, batik bat. Bere efektu kolateralak ere baditu, zenbaitetan globoak manipulatzeaz eskuak erretzen zaizkizu.

Dena zure kabuz ikasi zenuen? Bai, guztiz autodidakta naiz. Txakurra ondoren, lorea egiten ikasi nuen, nahiko erraza eta oso efektista da. Gero animaliak egiten hasi nintzen eta azkenik, Interneteko tutorialei esker marrazki bizidunen munduan sartu nintzen burubelarri.

Eta irudiak normalean zer iraupen dute? Globoaren kalitatearen arabera, baina hiruzpalau egun eta gero hustu egiten dira. Bizitza motzeko obrak dira eta zoritxarrez oso zahartze txarra dute.

Eta ikastaro hura, ondo joan al zen? Eman al duzu beste ikastarorik? Bai, ondo joan zen, baina haurrei globoflexia ikastaroak ematea nahiko frustragarria da. Globoak hautsi egiten zaizkie eta esku txikiekin zaila egiten zaie globoak manipulatzea, beraz, azkenean zuk egin behar dizkiezu irudiak. Normalean, helduek ere nahiko lan izaten dute, prozesuak luzeak dira eta ez da edonorentzat. Nire ustez ikasteko baino amaituta daudenean ikusteko dira. Kuadroekin gertatzen den antzera, besteen aurrean kuadroa pintatzea aspergarria izan daiteke, interesgarriena kuadroa amaituta ikustea da.

Material berezia behar da lan egiteko? Kalitate eta globo mota ezberdinak daude; testura ezberdinak, trasparenteak, finak, potoloak, borobilak, luzeak... mundu bat da. Lehen Gasteizen dagoen “La Globeria” dendan erosten nituen, leku txikia da, baina zoragarria. Berriki, Donostiko erdialdean globoetan espezializatua dagoen denbat bat ireki dute eta kristona da. Hura ikusi nuenen aspaldiko zaletasunari berriz heltzeko gogoa piztu zitzaidan! Zaletasunik baduzu? Kontu Kontarian atera nahiko zenuke? Bidali zure proposamena kontukontari@gureak.com helbide elektronikora. ¿Tienes alguna afición? ¿te gustaría salir en el Kontu Kontari? Manda tu propuesta a kontukontari@gureak.com

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