Salarios emocionales en las organizaciones Existen algunas prestaciones que cuentan poco a las organizaciones pero impactan en la vida de los colaboradores: Horario flexible. Cumplir con ocho horas de trabajo pero sin tener horario estricto de entrada o de salida. Impulso a la carrera profesional. Las organizaciones más avanzadas capacitan a sus empleados para el desarrollo de la misma. Les ayudan económicamente y contribuyen al pago de sus cursos, talleres, diplomados, maestrías y doctorados. Días libres para los empleados por su cumpleaños o el de familiares. También les ofrecen la oportunidad de acompañar a sus seres queridos en momentos difíciles como la pérdida de un miembro de la familia. Espacios de distracción en la empresa. Ofrecer salas de descanso, juegos o televisión, así como gimnasios y otras áreas dedicadas a desconectar del trabajo. Otros beneficios: Tipo de vestimenta, regalos y convenios de nómina.
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