AGOSTO 2017 RECURSOS HUMANOS
CELEBRACIÓN 12° ANIVERSARIO Grupo ALTO (Pág. 35 )
ALTO EE.UU. Misión comercial 2017 EE..UU. prevención de pérdidas en el Retail (Pág. 6)
INDICE AGOSTO 2017
ALTO CHILE
……….…………………………..…………………...........
3.
ALTO EE.UU.……………...……………………..………..………………...
6.
ALTO COLOMBIA…………………………………………………………. 7 ALTO MÉXICO……………………………………………………………… 14 ALTO TRACK………………………………………………………………… 15 INMUNE …………….…………………………….………………………..... 16 ALTO EVASIÓN …………………………………….…………………......
19.
WORKING GROUP – VENTAS …………………………………………… 21. MI FAMILIA – Samuel Pinto……………..….………......................................... – Yuliette Goez…………..……….…............................................ – Consuelo Mendoza..……………..…………..…………………..
23. 26. 29.
CELEBRACIÓN INTEGRACIÓN EQUIPO MEDELLÍN……….………….. 31. DESAYUNO CORPORATIVO – ALTO Colombia…………..….………......................................... 32. – ALTO MÉXICO…………..……….…............................................ 33. CELEBRACIÓN 12° ANIVERSARIO …………………………………….
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CELEBRANDO CUMPLEAÑOS………….............................................
40.
NACIMIENTO…………….……………………......................................
41.
CAMBIOS ORGANIZACIONALES……………………………………….
42.
NUEVOS COLABORADORES. ………................................................
44.
CUMPLEAÑOS……….....................................................……….........
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ALTO CHILE Gestión de Medios
AGOSTO 2017
ALTO EN LA PRENSA Revisa los dichos de Eduardo Hernández, subgerente del área de Persecución Penal Estratégica de Alto, en las notas emitidas en T13 y Ahora Noticias de Mega, quien recalcó la importancia del cruce de información y vinculación de causas para lograr condenas efectivas
T13 02/08/2017 Canal 13 http://www.nexchannel.cl/Nex/notic ias/noticia_video.php?nota=1669296 8
MEGA Noticias 02/08/2017 MEGA http://www.nexchannel.cl/Nex/n oticias/noticia_video.php?nota=1 6692880
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BANDAS DELICTUALES
Entrevista a Sebastián Valenzuela, gerente legal de ALTO, habla sobre la detención de bandas delictuales y condenas efectivas.
T13 20/07/2017 Canal 13 https://www.youtube.com/w atch?v=gYJ3RJSq3yo
ROBO EN CAJAS REGISTRADORAS Sebastián Valenzuela, gerente legal de Alto entrega detalles sobre el modus operandi de corte de cables en cajas registradoras, detectado a principios de este año en locales comerciales del país.
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CHV Noticias 01/08/2917 Chilevisión http://www.nexchannel.cl/N ex/noticias/noticia_video.ph p?nota=16689222
ALTO CHILE
ALTO EN REDES SOCIALES
AGOSTO 2017
En estos últimos meses ALTO ha reforzado su estrategia digital con la función de posicionar la marca “ALTO” en redes sociales como Facebook, LinkedIn y Twitter. ¡No te olvides de seguirnos en Facebook, Instagram y LinkedIn!
Linkedin: ALTO Chile https://www.linkedin.com/companybeta/16262425/
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Twitter: @ALTO_CHILE https://twitter.com/ALTO_CHILE
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ALTO ESTADOS UNIDOS Nuevos Logros
AGOSTO 2017
MISIÓN COMERCIAL 2017 EE.UU.: PREVENCIÓN DE PÉRDIDAS EN EL RETAIL Del 02 al 06 de octubre se realizará la misión empresarial “Prevención de Pérdidas en el Retail”, que a diferencia de otros años, se realizará en Gainesville, Florida. Este evento es organizado por la Cámara de Comercio de Santiago y auspiciado por ALTO Chile. Dentro de las principales actividades de la misión destacan: Participar del seminario anual IMPACT 2017 del LPRC (Loss Prevention Research Council in Gainesville, FL), en donde los asistentes podrán hacer networking con múltiples ejecutivos norteamericanos; conocer en terreno la aplicación de nuevas tecnologías y métodos utilizados en EE.UU. ámbito mediante visitas guiadas por el LPRC a tiendas experimentales. También podrán ingresar a su laboratorio de prueba donde se exhiben nuevos productos y acceder a los resultados de investigaciones de campo (Ej: Estudios de economía del comportamiento en infractores de la ley). Para mayor información e inscripciones al programa de la misión comercial, favor contactar a José Pedro Fuenzalida (jfuenzalida@grupoalto.com).
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ALTO COLOMBIA Logros Penales
AGOSTO 2016 2017 OCTUBRE
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ALTO COLOMBIA Gestiรณn Legal
AGOSTO 2016 2017 OCTUBRE
TE COMENTAMOS OTROS LOGROS LEGALES PARA NUESTROS CLIENTES
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ALTO COLOMBIA Presente en Medios
AGOSTO 2016 2017 OCTUBRE
ALTO EN MEDIOS DE COMUNICACIÓN CLAVES CONDENA HISTORICA 19 AÑOS DE PRISIÓN POR HURTO A ESTABLECIMIENTO COMERCIAL A MANO ARMADA Gracias al trabajo en equipo entre autoridades, comerciantes y ALTO se reunieron las pruebas necesarias para demostrar la culpabilidad del delincuente Yofer Jair Cañon, quien en varias oportunidades hurtó a mano armada en varios establecimientos comerciales. Por ser un resultado ejemplar y un mensaje claro para los delincuentes, la noticia fue entregada por ALTO a los principales medios de comunicación del país logrando un cubrimiento especial. Delincuente hurtaba en las bodegas y en las tiendas:
No bajar la guardia y continuar denunciando, es la solución más contundente para alejar a los delincuentes, fue el mensaje de alto en los medios 9
INFORMATIVOS DE MAYOR RATING O AUDIENCIA A NIVEL NACIONAL
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ALTO COLOMBIA Presente en Medios
AGOSTO 2016 2017 OCTUBRE
ALTO EN MEDIOS DE COMUNICACIÓN CLAVES CONDENA HISTORICA Con el objetivo de promover una cultura de seguridad enfocada a la prevención del delito en el comercio y establecer sinergias entre empresarios y autoridades, el pasado 26 de julio ALTO, llevó a cabo el Conversatorio titulado “Comercio Aliado, desarticulando bandas criminales”. El evento se realizó en el Centro Comercial Salitre Plaza en Bogotá. Contando con la presencia de alrededor de 100 ejecutivos, entre ellos, gerentes generales, gerentes de operaciones y de seguridad de diferentes centros comerciales y empresas del retail. Algunos de los temas expuestos fueron: Delito de Extorción en Colombia Manejo de crisis y toma de rehenes 11
Materias que fueron presentadas por el General Murillo, Director Anti Secuestro y Anti Extorción, y el Teniente Coronel Gustavo Camargo, ambos importantes representantes del GAULA. Por otra parte, la Policía Nacional expuso el Modelo Nacional de Vigilancia Comunitaria por Cuadrantes, y dio respuesta a las inquietudes de la audiencia respecto al Nuevo Código de Policía. ALTO resaltó la importancia en unificar criterios legales y trabajar en equipo para contar con la información necesaria sobre la estructuración de las bandas criminales que azotan el comercio, y reunir las pruebas oportunas para proyectar denuncias contundentes que se materialicen en sanciones ejemplares. La reunión tuvo como consecuencia el fortalecimiento de la comunicación entre los involucrados y se creó un grupo de contacto entre comerciantes, Policía, GAULA y ALTO, que permitirá una reacción oportuna al ser víctimas de hurtos, fraudes, extorciones, agresiones y atracos violentos. Para mayor información, consulte en: http://www.altocolombia.com.co/
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ALTO COLOMBIA Nuevos Clientes
AGOSTO 2016 2017 OCTUBRE
CONTINUAMOS CRECIENDO LAFAM SAS
Lafam pertenece al grupo GrandVision, retail óptico líder en el mundo. Fue fundada en 1970 por Leopoldo Mejia con una sola tienda, y actualmente cuentan con más de 150 tiendas a nivel nacional. Iniciamos operación en el mes de Julio ingresando inicialmente 5 puntos críticos en Bogotá, pero se irán ingresando más puntos a medida que avance nuestra gestión. Su directora de proyecto es Daniela Ramírez.
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ALTO MEXICO Nuevo Logro Legal
AGOSTO 2017
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ALTO TRACK Presente en prensa
AGOSTO 2017
ALTO TRACK DANDO A CONOCER SUS LOGROS EN PRENSA ”
Entrevista a Raúl Lagos, Subgerente Nuevos Negocios ALTO Track Revista Negocios Globales http://www.emb.cl/negociosglobales/noticia.mvc?nid=20170816w21
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INMUNE
Comparte Estudios
AGOSTO 2017
EMPRESA INMUNE PUBLICÓ PROYECCIÓN DE AUSENTISMO PARA LOS MESES DE INVIERNO Todo empleador sabe que el invierno es una de las épocas más complejas en términos de salud del año. El frío, la humedad y la proliferación de enfermedades respiratorias son típicas en esta estación, y, si bien las consecuencias son aparentemente claras, tener a un empleado enfermo va más allá de la emisión de una licencia médica, por lo que cabe preguntarse ¿cuánto aumenta el ausentismo laboral en los meses de invierno? A raíz de esta duda, Inmune –empresa la cual gestiona el impacto de la licencia médica al interior de las organizaciones- realizó una proyección de ausentismo durante los meses de invierno con el objetivo de crear mayor conciencia sobre el comportamiento de las licencias médicas del respectivo periodo.
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Según el estudio se evidencia un alza de hasta un punto porcentual en la tasa de ausentismo laboral –la cual se observa en los dos primeros meses de invierno: julio y agosto, versus el resto del año, debido al aumento de licencias médicas justificadas por enfermedades como también por licencias fraudulentas utilizadas como justificativo para ausentarse del trabajo.
En términos concretos, durante julio la tasa de ausentismo se ubicaría en 2,8%, mientras que en agosto la cifra llegaría al 3%, lo que podría interpretarse como si todos los trabajadores del país presentaran, en promedio, un día de licencia médica en cada uno de esos meses. En una entrevista con El Mercurio, Constanza Daniels, gerente de Inmune Empleadores, señaló que “si bien el promedio de ausentismo por enfermedad común a nivel país aumenta año a año, se observan estacionalidades que no necesariamente se repiten” agregando que “particularmente en invierno se ven aumentos por las enfermedades respiratorias, que tienen su peak entre mayo y julio”. Sin embargo, Daniels advirtió que además de las enfermedades, existe una mayor presentación de licencias que no condicen con una situación de salud. “Es el caso, por ejemplo, de trabajadores que las usan para cuidar a sus hijos en período de vacaciones de invierno o para salir de paseo”, dijo. “Si bien es difícil saber qué proporción de los permisos son justificados, al analizar las licencias por enfermedades respiratorias llama la atención que algunas son por más de 11 días, siendo que en general los permisos por resfríos son más cortos”, aseguró. De esta manera, Daniels considera indispensable que las empresas otorguen flexibilidad y facilidades a sus empleados para que puedan acompañar a sus hijos en este período, por ejemplo, trabajando de forma remota o potenciando la toma de vacaciones. “Así se puede evitar que los trabajadores incurran en una irregularidad y, por tanto, generen un impacto en la productividad”, declaró.
¿Cuánto aumenta el ausentismo laboral en los meses de invierno? El Mercurio http://capitalhumano.emol.com/7402/ausentismo-laboral-meses-de-invierno/
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AUSENTISMO EN CHILE De acuerdo a cifras de la OCDE, el ausentismo laboral en Chile es un 53% mayor que en el resto de los países de la organización, llegando a un promedio de 16,8 días perdidos por trabajador al año. Es por esto que resulta clave educar e informar –tanto a empleadores como trabajadores- respecto al correcto uso de la licencia médica y su marco legal, el cual establece que este documento existe para justificar ausencias al trabajo cuando éstas obedecen a alguna contingencia de salud. “Si bien la mayoría de los empleadores conocen los plazos y acciones relacionadas con la tramitación de las licencias médicas de sus trabajadores, suelen desconocer otro tipo de facultades, por ejemplo, el que la ley permite hacer una visita domiciliaria al trabajador, mientras este se encuentra con licencia”, indicó Daniels, agregando que, además, “están en la obligación de denunciar cualquier irregularidad, así como de verificar el cumplimiento del reposo”, concluyó.
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Tasa promedio mensual bordea el 3%: ausentismo laboral sube en julio y agosto, por uso de licencias médicas. Portal Inmune http://www.inmune.cl/tasa-promedio-mensual-bordea-el-3ausentismo-laboral-sube-en-julio-y-agosto-por-uso-de-licenciasmedicas/
ALTO EVASIÓN
Gestión Plan Anti Evasión
AGOSTO 2017
ALTO CRITICA MEDICIÓN DE EVASIÓN DEL MTT QUE MUESTRA REDUCCIÓN A 30,3% El Ministerio de Transportes informó que la evasión del Transantiago, en el trimestre abril-junio se redujo en un 1,1% respecto al período anterior. Alcanzando un 30,3%, lo cual fue debidamente discutido por el equipo de demanda de Alsacia & Express. Según afirmó la autoridad, cada punto porcentual de evasión equivale a $2.500 millones, cifra que refleja que durante este año el sistema ha recuperado más de $10 mil millones. En el análisis se pudo constatar que Alsacia tuvo un incremento en la evasión, según el MTT, como también la tuvieron las validaciones en el mismo período; situación que es incongruente ya que sólo tendría efecto si se aumentaran los pasajeros en un 8%. Por lo tanto, el balance positivo que informó la Ministra queda en tela de juicio, principalmente por la efectividad de las medidas adoptadas, como la instalación de 650 “torniquetes” en los buses del Transantiago. Esto porque han habido fuertes criticas por parte de choferes que han sido agredidos y amenazados por evasores que no respetan el torniquete provocando el retraso de la puesta en marcha del bus, debido a lo lento que se hace el ingreso del resto de los pasajeros. Transantiago recuperó más de 10 mil millones debido a rebaja en la evasión Publimetro https://www.publimetro.cl/cl/n oticias/2017/07/27/transantiag o-recupero-mas-10-milmillones-debido-rebaja-laevasion.html
Conductores afirman que aumentaron agresiones por los torniquetes Chilevisión http://www.chvnoticias.cl/nacional/cond uctores-afirman-que-aumentaronagresiones-por-los-torniquetes/2017-0801/215222.html
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PROYECTO ZONAS PAGAS Durante el mes se llevaron a cabo diferentes terrenos para analizar la nueva configuración de paradas en Explanada Alameda, sector de Estación Central. En particular, se pudo analizar que la Parada 7 / (M) de Estación Central tiene un gran potencial para aprovecharse como “zona paga” en un periodo de corto plazo.
A esta estación se le suman las 17 paradas que estarán en ejecución al finalizar Julio. Trabajo que es respaldado por el proyecto de masificación de este sistema anti evasión. Los resultados de este proyecto han sido muy buenos, logrando estar por sobre el presupuesto de margen a alcanzar. La implementación de zonas pagas se ha expandido por todo Santiago, llegando a Alameda, Renca, San Pablo y Departamental, como ejes de ejecución.
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WORKING GROUPS VENTAS
AGOSTO 2017
Durante la semana del 14 de Agosto, se realizo el Working Group de Ventas, en Ciudad de México, donde participaron los siguientes colaboradores de Grupo ALTO: Armando Baez, Juan Pablo Díaz, Narcis Berenguer y Patricio Solar. Los objetivos del presente Working Gouo fueron: • Compartir buenas practicas y casos de éxito de cada operación. • Estandarizar metodologías y herramientas de soporte a las ventas. • Planificar el lanzamiento comercial de Alto Estudios en México y Colombia. • Definir protocolos comunes para llevar los procesos de Pricing y ROI de nuestros proyectos. • Comenzar a diseñar las estructuras de ventas optimas para el desarrollo futuro del grupo. • Confeccionar el Forecast de Ventas de cierre 2017.
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MI FAMILIA Samuel Pinto Durán
AGOSTO 2017
Mi nombre es Samuel Israel Pinto Durán, pero me dicen Sam o Samu. Estudié la carrera de Derecho, porque desde distintas áreas te permite aportar a la sociedad y nunca pensé en estudiar otra carrera. Actualmente soy Técnico Jurídico o Procurador de la Unidad De causas Emblemáticas de la gerencia Legal de ALTO Chile. Comencé en la empresa en diciembre del año 2016 y la verdad es que es mi primer trabajo relacionado con el derecho, por lo que me ha gustado mucho tener contacto diario con los abogados del área, y en alguna medida, ver cómo es la labor práctica y estratégica en las causas que se tramitan. Algunas de mis tareas son procurar para la unidad y levantar información en fiscalías y tribunales. Me gusta mucho jugar baby fútbol, lo practico los fines de semana con amigos. También me gusta tocar batería. En cuanto a comidas, me gustan mucho el ceviche y los fideos con salsa blanca.
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Me atrae todo tipo de música, en especial el rock-pop. No tengo color favorito. Nací en la ciudad Antofagasta, en la segunda Región al norte de Chile. Allí viví hasta los 12 años y luego me mudé a Santiago. El equipo de fútbol local es Club de Deportes Antofagasta o más conocido como CDA. Me gusta mucho Antofagasta por las playas y su clima, que durante el año es muy agradable, algo que al llegar a Santiago se extraña mucho. Mi familia la componen mi esposa Laura Chúa, y mi hijo Rubén. Laura estudió párvulo y actualmente trabaja en un
centro psicológico para niños con autismo. Mi hijo con sus cortos dos meses es un fanático de la leche. A Laura le decimos “Tabi” y a Rubén, Rubencito. A mi esposa le gusta pasar tiempo con nuestro hijo, se ha transformado en un verdadero hobby el cuidado de Rubencito y a mí también me gusta pasar tiempo en familia.
Con Laura nos conocemos desde niños, y cuando éramos pequeños nos odiábamos a muerte, pero felizmente eso cambió y hoy somos una familia muy feliz.
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MI FAMILIA
Yuliette Goez Aristizabal AGOSTO 2017
Mi nombre es Yuliette Goez Aristizabal, pero para mis amigos “Yuyi”. Desde mi niñez siempre me imagine siendo veterinaria, policía, doctora. Pero por cosas de la vida terminé estudiando Derecho porque veía la carrera en todos los aspectos fundamentales de mi vida, y que por medio de esa profesión podría ayudar a la humanidad y defender los derechos de las personas. Hoy en día me desempeño como Coordinadora Regional en ALTO Colombia, trabajo ahí desde el año 2016 donde ingrese por un remplazo de vacaciones. Me gusta mucho mi trabajo porque soy una especie de referente para las personas bajo mi cargo, logrando así tener cada vez mejor desempeño personal y colectivo. Uno de los hobbies que más me gusta es decorar además de escuchar música pop y hacer natación, deporte que practico desde pequeña. También me gusta mucho la comida de mar 26 como El risotto de mariscos, al salmón, el robalo en salsa
MI FAMILIA
Francisca Mora Insulza
Actualmente estoy viviendo en Medellín, tiene un clima muy agradable, y me gusta mucho por el plan de desarrollo que tiene como proyección. Vivo 2016 con mi marido CarlosOCTUBRE Alberto correa que medico en cuidados especiales, mi hija Martina Correa que es una pequeña gigante y mi perro llamado Apolo. Nuestro tiempo libre generalmente lo ocupamos caminando, viendo películas y jugando. Tengo una mirada optimista de la vida, la cual cada día me ofrece retos, cada uno lo afronto de la mejor manera, con cada uno crezco tanto en lo personal como lo laboral,
aún tengo más para aprender, pero también mucho para enseñar de lo que he aprendido. Y esos valores los fortalecí aún más cuando nació mi hija, tuve un parto muy complicado. El trabajo de parto avanzó muy apresurado y de cero, pasé a expulsivo en una y media hora, tomo a todo el mundo por sorpresa, cuando definitivamente el dolor apareció, ya era muy tarde, no hubo tiempo de analgesia, tras una muy apresurada carrera en una camilla al quirófano, nació mi hija, allí en la entrada al quirófano.
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Para agregar presenté más sangrado de lo habitual y cuando desperté mi “chiqui” estaba en la UCI neonatal, cuando fui por fin a verla no podía creer la hermosa bendición que había concebido, porque era lo más hermoso que habían visto mis ojos, pero si, lo confirmé al verla por el Francisca Mora Insulza vidrio de la unidad por la ropa, que era la que le había comprado y 2016 una OCTUBRE vez la tuve cerca por primera vez, supe que definitivamente esa era mi hija porque sentí cuando mi alma se conectó a la de ella. Luego cada día (excepto cuando raya las paredes de la casa) encuentro que cada momento de angustia y dolor de aquel “parto supervisado”, es recompensado con uno solo de sus besos y con la mejor palabra del mundo mamá.
MI FAMILIA
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MI FAMILIA
Consuelo Mendoza Acosta AGOSTO 2017
Hace dos años comencé a trabajar como operador telefónico en ALTO México donde disfruto mucho la relación que tengo directamente con los clientes, antes solo trabajaba en cosas temporales como ayudante de cocina, ayudante de médicos cirujanos etc. Porque mi prioridad era estudiar. Me considero una fanática de los deportes por lo que ocupo la mayoría de mi tiempo libre en jugar vóley y hacer natación. Cuando estaba en la primaria y secundaria era parte de la selección de futbol. Y en la universidad de vóleyball. Además, me gusta mucho ir a los conciertos de los Fabulosos Cadillacs, la música alternativa y el rock.
Me llamo Consuelo Mendoza Acosta, pero me dicen Chelito o Consu. Actualmente estoy estudiando Ingeniería Química Metalúrgica, siempre se me hicieron más fáciles las materias científicas independiente de que me gustaba más la historia, pero no era tan buena. por lo que eso me motivo, además de que sea una carrera prácticamente nueva en México.
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Durante toda mi vida en vivido en Ciudad De México, lo que más me gusta por lejos son los parques de diversiones como por ejemplo “Six Fagls”. Mi familia también vive en CDMX somos seis en total mis papas son Consuelo Acosta que es ama de casa y se llama igual que yo y mi papa Antonio Mendoza que es taxista, mis hermanos son Teresita que estudia Medicina, Paola estudiante en la Voca 4 y José Antonio que está cursando Cetis 10. Cada uno de nosotros tenemos hobbys muy marcados, por ejemplo, a mi papá le gusta ver el futbol, a mi mamá tejer y a mis hermanos el box, la bici y el futbol americano. Pero por suerte todos tenemos uno en común que es “ver películas”, salir a comer mi comida favorita pollo BBQ o carne asada e ir a ver a las motos en la Marquesa.
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CELEBRACIÓN Integración equipo Medellín
AGOSTO 2017
El pasado 9 de agosto se reunió el equipo de colaboradores de la ciudad de Medellín. En el evento se contó con la presencia de la Gerente Corporativa de RRHH de GRUPO ALTO Gabriela Villanueva, como también de la Jefa de Gestión Humana de ALTO Colombia Ana Daza. El objetivo de la cita era llevar a cabo una integración para poder conocer a cada uno de los funcionarios que trabajan en la sede de Medellín de ALTO. Dentro de las actividades se realizó una jornada de trabajo acompañado de un delicioso desayuno.
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DESAYUNO CORPORATIVO
AGOSTO 2017
DESAYUNO ALTO COLOMBIA EL día 27 de julio de 2017, se dio inicio al evento “Un desayuno con la gerencia”, el objetivo es fortalecer el lazo de confianza entre la Gerencia General con los colaboradores de la compañía, compartiendo los logros alcanzados, y comentar los avances que tiene y quiere tener ALTO Colombia. En la ocasión estuvieron presentes los Administrativa y de Estudios de la empresa.
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integrantes
del
Área
DESAYUNO CORPORATIVO
AGOSTO 2017
DESAYUNO ALTO COLOMBIA El pasado jueves 3 de agosto de 2017, se realizó un desayuno en las oficinas de ALTO México al cual asistieron las cabezas de cada una de las áreas de ALTO México, contando con la presencia además de ALTO TRACK México y ALTO USA. El desayuno fue encabezado por Jorge Encina Director General de Grupo ALTO y Eduardo Budge Director General de ALTO México, quienes, en conjunto con los demás directores, compartieron acerca de los avances y el crecimiento que cada una de las empresas ha tenido hasta el día de hoy. Fue un evento muy grato para la empresa, que provocó el acercamiento entre las sedes de ALTO, los que nos acercó muchísimo más al momento actual que vive el Grupo y nos motivó para seguir creciendo y desarrollándose tanto como empresa, como individualmente.
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CELEBRACIÓN 12° ANIVERSARIO GRUPO ALTO
AGOSTO 2017
El pasado 23 de Agosto de 2017, celebramos nuestro 12° Aniversario, junto a todos los colaboradores de Grupo ALTO Chile. El objetivo principal fue reunir a todos los colaboradores de Grupo ALTO Chile, motivo por el que contamos con la representación de colaboradores de Viña del Mar y Los Ángeles. Además, tuvimos la suerte de contar con la presencia de Sonia Peñarete – Gerente General de ALTO Colombia, Narcis Berenguer– Director Comercial de ALTO España, Jesús Rodríguez – Subgerente Legal de asuntos relevantes ALTO México y Candelaria Cortes – Gerente de Proyecto ALTO Track México. La noche estuvo llena de sorpresas, pues conto con una cabina de fotos, un show de un mago, video Grupo ALTO 2017, palabras de bienvenida por parte de Gabriela Villanueva – Gerente Corporativo RRHH Grupo ALTO, discurso de Jorge Encina – Gerente General Corporativo Grupo ALTO, y la premiación a nuestros representantes de los Valores Grupo ALTO.
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El momento más emocionante de la celebración, fue cuando se realizo la premiación del “Espíritu Grupo ALTO” y “Valores Grupo ALTO”, premios que se entregan como una forma de reconocer a aquellos colaboradores que además de tener un gran desempeño, se destacan por ser los representantes de nuestros valores corporativos. Desde ya muchas felicidades a todos los colaboradores que fueron galardonados con estos grandes reconocimientos!!!!! Los premiados, como “Espíritu Grupo ALTO” de este año fueron:
Sofía Rosende Godoy
Jefe de Proyecto – INMUNE
Jorge Ortiz Cotal
Director de Proyectos – ALTO TRACK
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Exequiel Figueroa Illanes
Director de nuevos negocios – INMUNE
Mariana Valenzuela Henríquez Fiscalizador – ALTO EVASIÓN
Carlos Cancino Zepeda
Relator de capacitaciones – ALTO)
Francisco Contreras Soto Técnico Jurídico – ALTO
Janeth Arocutipa Mamani
Analista de compras – Grupo ALTO
Loreto Hip Marchant
Director de Proyectos – ALTO
Bárbara Vidal Guiresse
Abogado U. Causas Emblemáticas – ALTO
Aquiles Acevedo Vallejos
Analista Programador – Grupo ALTO
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Debora Yañez Orellana
Susana González Guzmán
Consultor Senior – ALTO
Asistente de RRHH – Grupo ALTO
Viviana Tapia Machuca
Abogado Senior – ALTO Forestal
En cuanto a la categoría de “Valores Grupo ALTO”, este año el premio recayó en Sebastián Valenzuela – Gerente Legal ALTO Chile, quien se ha destacado por representar todos los Valores del Grupo.
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Para finalizar con la celebraciรณn, se dio paso a la fiesta, la que conto con una gran participaciรณn. Queremos agradecer a todos los que asistieron y fueron parte de esta celebraciรณn tan importante para Grupo ALTO.
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CELEBRACION CUMPLEAÑOS
AGOSTO 2017
Como es de costumbre en Chile, la ultima semana del mes celebramos los cumpleaños, junto a todos los que estuvieron de cumpleaños, esta vez, celebramos a los que cumplieron años en Julio!!!!
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NACIMIENTOS
GRUPO ALTO LES DA LA BIENVENIDA
AGOSTO ENERO 2017 2014
Alba Guerrero Nuñez Nació el pasado 31 de julio y es hija de Magdalena Nuñez– Técnico Jurídico de la Gerencia Legal de ALTO Chile.
Felicidades Magdalena !!! 41
CAMBIOS ORGANIZACIONALES AGOSTO ENERO 2014 2017
Estimados Colaboradores: Tenemos la grata misión de compartir con ustedes los siguientes cambios organizacionales, en Grupo ALTO: Alejandra Mardones, quien se desempeñaba como Gerente Corporativo de Servicios Compartidos, asumió el cargo de Gerente General de ALTO España, reportando a Jorge Encina – Gerente General Corporativo Grupo ALTO. Alejandra es parte de Grupo ALTO desde Junio del 2008, donde inicio su carrera en el Grupo como Gerente de Nuevos Negocios, en el año 2009 asume la Gerencia de Administración y Finanzas y RRHH y luego en el año 2011 asume la Gerencia de Servicios Compartidos de Grupo ALTO. Debido a este cambio organizacional, es que desde el Lunes 21 de Agosto, Andrés Swett Amenábar, asumirá el cargo de Gerente Corporativo de Administración y Finanzas, reportando a Jorge Encina – Gerente General Corporativo Grupo ALTO. Andrés es Ingeniero Comercial y posee una gran experiencia laboral en el Área de Finanzas Corporativas.
Queremos felicitar a Alejandra por este gran desafío y desearle mucha suerte a Andrés.
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RECURSOS HUMANOS GRUPO ALTO
CAMBIOS ORGANIZACIONALES AGOSTO ENERO 2014 2017
Estimados Colaboradores:
Les informamos Subgerente
que
Sebastián Illanes, quien
de Operaciones
se desempeñaba
como
en INMUNE, ha dejado de pertenecer a Grupo
ALTO. Desde ya queremos agradecer su trabajo, compromiso y dedicación, durante todo el tiempo que fue parte de este grupo. Desde este mes, INMUNE queda organizado de la siguiente manera: Javier Espinosa, asume el cargo de Subgerente de Operaciones en INMUNE, dependiendo
de Álvaro
Díaz. Javier ingreso a Grupo ALTO en el 2014 y actualmente se desempeñaba
como Director de
Análisis y Estrategias.
Francisca Aburto, quien se desempeñaba como
Abogado en INMUNE, asume el desafío de
Jefe
Legal INMUNE Empleadores, reportando a Javier Espinosa. Francisca es parte de Grupo desde Enero del 2015.
Desde ya, queremos desearle mucha suerte a Javier y Francisca, en este nuevo desafío… RECURSOS HUMANOS GRUPO ALTO
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CAMBIOS ORGANIZACIONALES AGOSTO ENERO 2014 2017
Estimados Colaboradores: Tenemos
la
grata
misión
de
compartir
con
ustedes
los
cambios
organizacionales dentro de GRUPO ALTO.
ALTO
Anahí Cane, quien se desempeñaba como Abogado Región Metropolitana, a partir del mes de Agosto asumirá el cargo de Abogado Unidad Causas Emblemáticas, reportando a Francisca Mora – Jefe Causas Emblemáticas. ALTO TRACK Mauricio Ureta, quien se desempeñaba como Director de Proyectos, a partir de Julio asumió el cargo de Coordinador de Implementaciones, reportando a Fernando Fuentes, Subgerente
de Desarrollo & BI.
Desde ya, queremos desearle mucha suerte a Javier y Francisca, en este nuevo desafío…
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RECURSOS HUMANOS GRUPO ALTO
NUEVOS COLABORADORES AGOSTO ENERO 2014 2017
CHILE MATRIZ GERENCIA FINANZAS
CORPORATIVA
DE
ADMINISTRACIÓN
Y
Andrés Swett, ingresó asumiendo el cargo de Gerente Corporativo de Administración y Finanzas reportando a Jorge Encina. Andrés, es de profesión Ingeniero Comercial y posee 17 años de experiencia laboral.
GERENCIA CORPORATIVA DE RECURSOS HUMANOS Erica Morales, ingresó asumiendo el cargo de Analista de Selección y DO reportando a Francis Muñoz. Erica, es de profesión Psicóloga Laboral y posee 4 años de experiencia laboral.
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CHILE UNIDAD DE NEGOCIO ALTO GERENCIA LEGAL María José Lagos, ingresó asumiendo el cargo de Abogado Región Metropolitana, reportando a Gonzalo Díaz. María José es de profesión Abogado
UNIDAD DE NEGOCIO INMUNE Eglenys Castellano, ingresó asumiendo el cargo de Relator de Capacitaciones, reportando a Luis Soto. Eglenys, es de profesión Abogado y posee 3 años de experiencia Laboral.
UNIDAD DE NEGOCIO ALTO TRACK Rodney Rivas, ingresó asumiendo el cargo de Subgerente de Operaciones, reportando a Paola Escobar, es de profesión Ingeniero Comercial y posee 21 años de experiencia Laboral.
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MÉXICO GERENCIA ATENCIÓN AL CLIENTE Daniel Kleiman, ingresó asumiendo el cargo de Gerente de Cuentas reportando a Eduardo Budge. Daniel, es de profesión Ingeniero en Biomedicina y posee 5 año de experiencia Laboral. GERENCIA BUSINESS INTELLINGENCE Luis Calderón, ingresó asumiendo el cargo de Operador CESETEL reportando a Dulce Pérez. Luis, estudio Bachillerato y posee 2 años de experiencia laboral. GERENCIA LEGAL María de los Ángeles Ontiveros, ingresó asumiendo el cargo de Abogado, reportando a Carmen García. María de los Ángeles, es Licenciada en Derecho y posee 2 años de experiencia laboral.
Cecilia Vizcarra, ingresó asumiendo el cargo de Abogado, reportando Julio Sánchez. Cecilia, es Licenciada en Derecho y posee 5 años de experiencia laboral.
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MÉXICO GERENCIA LEGAL Douglas San Vicente, ingresó asumiendo el cargo de Abogado, reportando a Varidiana Flores. Douglas, es Licenciado en Derecho y posee 2 años de experiencia laboral.
Luis Aguilera, ingresó asumiendo el cargo de Abogado, reportando a Viridiana Flores. Luis, es Licenciado en Derecho y posee 1 año de experiencia laboral. Alexis Guzmán, ingresó asumiendo el cargo de Técnico Jurídico, reportando a Berenice Sánchez. Alexis, es Licenciado en Derecho y posee 1 año de experiencia laboral.
GERENCIA ALTO TRACK Candelaria Cortes, ingresó asumiendo el cargo de Gerente de Proyectos, reportando a Felipe Baro. Candelaria, es de profesión Maestra en Ingeniería Industrial y posee 18 años de experiencia laboral.
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Lorena Rocha, ingresó asumiendo el cargo de Gerente de Comercial, reportando a Armando Bass. Lorena, estudio Negocios Internacionales y posee 3 años de experiencia laboral.
MÉXICO GERENCIA ALTO TRACK
Joana Rosas, ingresó asumiendo el cargo de Operador CESETEL, reportando a Dulce Pérez. Joana, estudio Turismo y posee 3 años de experiencia laboral.
USA Erick Ontiveros, ingresó asumiendo el cargo de Desarrollador ALTO USA, reportando a Edgad Escobar. Erick, estudio Ingeniería en Sistemas y posee 4 años de experiencia laboral.
¡¡¡BIENVENIDOS!!! GRUPO ALTO les desea mucho éxito en este nuevo desafío!!! 49
CUMPLEAÑOS
En SEPTIEMBRE celebramos a : 01
01
02
02
03
06
08
10
Jorge Segura Director Jurídico
Carlos Sandoval Abogado
Christian Poblete Desarrollador
Katherine Sanhueza Relator de Capacitaciones
Jean Paul Millán Abogado
Jenny García Director de Proyecto
Stephany Piñones Asistente Social Copiapó
Javier Saieg Gerente de Cuenta
AGOSTO 2017
14
10
11
50
13
Subgerente Corporativo de Estudios
María José Gana Director de Proyecto
Fernando López Abogado
Victoria Romero Técnico Jurídico
Gerente Legal
Ignacio Carmi 14
14
15
15
15
Subgerente de Administración y Finanzas
Sebastián Donoso Analista de Operaciones
Celia Rodríguez Gerente de Cuentas
Eduardo San Vicente Abogado
Cristian Mandiola Director de Proyectos
Johan Rodríguez 16
Auxiliar de Servicio al Cliente
Jaime Arenas 16
Patricio Arrieta 10
Sebastián Valenzuela
Analista de Control de Gestión
Emerson Pavez 16
Jefe de Remuneraciones y Bienestar
Natalia Díaz 16
Asistente Servicios Generales
CUMPLEAÑOS
En SEPTIEMBRE celebramos a :
16
19
19
Milton Guarin Auxiliar de Marketing
Aidee Montelongo Técnico Jurídico
Alfredo Echeverría Analista de Datos
AGOSTO 2017
29
30
30
Alain Navarro 20
22
Coordinador de Business Intelligence
30
Borja Roig Responsable de Proyectos
José Luis Ávalos IT DEVELOPER III, Chile
Mariana Valenzuela Fiscalizador
Luis Aguilera Abogado
Skandar Halabi Director de Proyectos
Romina López 23
25
25
25
Director de Comunicaciones y Marketing
Alejandra Pérez Coordinador Técnico Jurídico
Lida Sandoval Data Scientist
Andrés González Director de Proyectos
Rosario Letelier 27
Abogado Encargado de Centros Comerciales
Joshue Ramírez 27
Auxiliar de Cuentas por Cobrar
51
RECUERDA!!!! ENERO AGOSTO 2014 2017
Recuerda que tu opinión y participación es muy importante para nosotros, por eso, si es que: Tienes una idea. Quieres participar del News. O tienes una duda.
Solo debes mandarnos un mail a rrhh@grupoalto.com y te contestaremos de inmediato.
Gracias! Recursos Humanos Grupo ALTO
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AGOSTO 2017 ABRIL 2017