Grafisk Afdeling Portfolio 2018

Side 1 / Portfolio 2018

Kristian Emil Petersen partner, designchef kristian@grafiskafdeling.dk 26 27 25 07

Stefan Cavalieri partner, fotograf og tekstforfatter stefan@grafiskafdeling.dk 30 33 26 03

Ida Hove grafisk designer ida@grafiskafdeling.dk

Diana Guldhammer grafisk designer og illustrator diana@grafiskafdeling.dk

Andreas Rolsted Christensen grafisk designer andreas@grafiskafdeling.dk

Jolantha Thaning Haarbye grafisk designer jolantha@grafiskafdeling.dk

Portfolio 2018 / Side 2

Endnu et år er gået og Grafisk Afdeling spæner derudaf. Året tilførte både nye kunder og nye medarbejdere. Rigtig meget er sket, så hvor skal vi næsten begynde?

2018 blev året, hvor vi fik lov at udvikle tre nye designguides. Både Danmarks Socialdemokratiske Ungdom, DUI Leg og Virke og Uddannelsesalliancen fik dermed nye manualer til deres visuelle identitet.

Vi producerer til stadighed flere og flere film, da video er blevet en central del af kommunikationen på nettet og på sociale medier.

Vi flytter hele tiden vores grænser, og har i december investeret i et nyt og bedre kamera, et Canon C300 Mark II. Det leverer knaldflotte cinematiske billeder i høj kvalitet! Vi glæder os til at vise, hvad det kan i 2019. Men husk, at selvom kvaliteten er steget, holder vi stadig prisen nede.

Vi havde også glæden af at være en del af den faglige kamp i forbindelse med OK18 i foråret. Her udarbejdede vi materialer og film til fagbevægelsens samlede kampagne “En løsning for alle.”

Her på falderebet, blev det også til en video for vores allernyeste kunde, Dansk Jernbaneforbund.

Et varmt velkommen skal lyde til alle nye kunder i Grafisk Afdeling. Vi har startet et løbende samarbejde med Socialpædagogernes Landsforbund, hvor vi blandt andet layouter 17 årlige fagblade. Af andre nye kunder finder vi AKF Koncernen, som vi laver boligudlejningsmaterialer til, og familieorganisationen DUI Leg og Virke.

Sig også hej til vores nye kollegaer, Andreas, Jolantha og Diana, der tilsammen er motoren i det grafiske maskinrum. Således består Grafisk Afdeling-familen nu af seks medlemmer.

Ida er gået på barsel, og er tilbage til oktober 2019.

Vi bor stadig på Musicon, Roskildes kreative bydel og erhvervspark. Men er nu flyttet til en midlertidig pavillon, da der opføres en ny stor kontorbygning på området. Bygningen forventes færdig i løbet af et par år. Vi giver gerne en rundvisning i området, næste gang du kommer til besøg.

Vi ser frem mod 2019, hvor vi skal designe Socialdemokratiets samlede europaparlamentsvalgkamp.

Derudover glæder vi os til at hjælpe folketingskandidaterne med stærke personlige kampagnematerialer.

Vi håber, at vores portfolio kan være inspiration til dit næste visuelle projekt.

Vi står altid klar til at hjælpe dig videre med din idé. God læselyst.

Side Side 33 // Portfolio Portfolio 2018

Designguide for DSU med fokus på logo, typografi, farver, rose og fotostil.

DA N M A R K S S O C I A L D E M O K R AT I S K E U N G D O M / D S U

VARIERET DESIGN Her fremstilles forskellige muligheder for anvendelse af logo, organisationsnavn og rose.

Derudover optræder overskrifter og underoverskrifter i forskellige udgaver.

VEDTÆGTER FOR DSU’S IDENTITET

Til højre ses bagside med “afsender” nederst på siden.

Det nye “kassede” design er let at arbejde med - ikke mindst for de lokale frivillige.



DESIGNGUIDE FOR DSU / UDARBEJDET AF GRAFISK AFDELING APS

DESIGNGUIDE FOR DSU / UDARBEJDET AF GRAFISK AFDELING APS

DA N M A R K S S O C I A L D E M O K R AT I S K E U N G D O M / D S U

LOGO Traditionelt har rosen og den knyttede næve været de samlende symboler for socialdemokrater i hele verden. Forskellige versioner af samme symboler har været brugt uanede gange i forskellige regi.

NYT LOGO

ORGANISATIONSNAVN

Fotos er vigtige i organisationens identittet.

Fotos afspejler de politiske mærkesager, og underbygger det skrevede ord. Anvendelsen

af kvalitetsfotos medfører at organisationen fremstår mere seriøs.

På samme måde anvender vi nu en rød kvadrat, som andre også gør. Simpelthen fordi det er et stærkt, enkelt, iøjenfaldende og gennemtrængende symbol.

Enkelthed og rene linjer er netop omdrejningspunktet i dansk, nordisk og også tysk design.

Både indenfor f.eks møbeldesign og grafisk design. Således er den røde kvadrat nu anvendt f.eks hos SPD, S&D og LO. Men nærmest også hos PES og SSU. Bemærk, at det er populært netop hos organisationer, som brandes med deres forkortede navn.

DA N M A R K S S O C I A L D E M O K R AT I S K E U N G D O M / D S U

FOTOSTIL

Samspillet mellem fotos og farvede designelementer skaber variation og blikfang i organisationens materialer.

DSU kræver handling nu! Vi risikerer, at vi ikke har råd til vores stærke velfærdssamfund i fremtiden.

Politikerne må gribe ind, og virksomhederne skal tage et større ansvar for at uddanne den arbejdskraft, de selv får brug for i fremtiden.

§6 REGLER FOR FOTOS SAMMENSAT KONSTELLATION

Måden DSU’s logo adskiller sig fra de andre organisationer på, er selvfølgelig selve navnet og den anvendte skriftstype, men også måden hvorpå kvadratet anvendes i sammenhæng med øvrige designelementer.

VI BYGGER FREMTIDENS DANMARK

Fotos bør være kontrastfyldte og i høj

opløsning. Det anbefales, at man anvender en opløsning på 300 dpi ved udarbejdelsen af tryksager og 72 dpi til webgrafik.

STK. 2

Der kan både anvendes farvefotos og sort/hvide fotos.

LOGO I NEGATIV PÅ RØD BUND

DESIGNGUIDE FOR DSU / UDARBEJDET AF GRAFISK AFDELING APS

DESIGNGUIDE FOR DSU / UDARBEJDET AF GRAFISK AFDELING APS

DA N M A R K S S O C I A L D E M O K R AT I S K E U N G D O M / D S U

GRAFISK ELEMENT REDESIGN AF ROSEN

Målet med at redesigne rosen er at få blomstens forskellige lag mere frem. Bladene er

en vigtig del af rosens symbolik, da de viser

samfundets mange lag. Netop derfor ønsker vi at gøre dem mere synlige.

DSU er en ungdomsorganisation i udvikling,

og derfor er rosens blade endnu ikke sprunget helt ud endnu. Den er stadig ved at vokse.

Vi har bibeholdt stilken, da tornen er en vigtig

afsender. DSU stikker nemlig gerne til normerne.

§2 REGLER FOR ROSE Rosen er et grafisk element, som ikke sættes

sammen med det kvadratiske logo eller orga-

nisationsnavnet. Rosen placeres andetsteds på tryksagen/grafikken.

STK. 2

Rosen har altid kun 1 farve. Den er helt sort, helt rød eller helt hvid.

Sort eller rød version anvendes på hvid eller lys baggrund.

Negativ hvid version anvendes på på foto eller farvet baggrund.

DESIGNGUIDE FOR DSU / UDARBEJDET AF GRAFISK AFDELING APS

Portfolio 2018 Portfolio 2018 // Side Side44

Gennemgående kampagne til folketingsvalget.

12 DANMARKSMÅL FOR EN NY REGERING EN VISION FOR DANMARK I 2030

Side Side 55 // Portfolio Portfolio 2018

A5-flyer.

En af DSU’s mange kampagner i 2018.

Julekalender på Facebook. Vi har udviklet “DSU’s Personaer”, som er små håndtegnede figurer, der præsenterer DSU’s SoMe-budskaber.

Facebookcover valgkamp.

Nyt design til DSU’s website.

POLITIK

AKTIVITETER

MEDLEM

SHOP

OM

KONTAKT

BLIV MEDLEM

ER DU NY I DSU?

FIND DIN EGEN DSU AFDELING TILMELD DIG VORES NÆSTE AKTIVITETER LÆS MEGET MERE OM DSU OG VORES POLITIK

MELD DIG IND

DSU er Danmarks stærkeste politiske ungdomsorganisation! Vi er over 2.000 medlemmer, som kæmper for et mere lige og retfærdigt Danmark.

Portfolio 2018 / Side 6

HVAD MENER DSU?

NYESTE PRESSEMEDDELELSER

KONTAKT

FØLG OS

DSU’s Landsforbund Kigkurren 8D 3 tv.

2300 København S Tlf.: 72 30 08 80 E-mail: dsu@dsu.net

INTAST SØGEORD SØG

Meld dig ind - DSU

se på vimeo.com/grafiskafdeling

se på vimeo.com/grafiskafdeling

Meld dig ind - DSU

•

se på vimeo.com/grafiskafdeling

Tag ansvar - DSU

•

se på vimeo.com/grafiskafdeling

Meld dig ind - DSU

•

se på vimeo.com/grafiskafdeling

Tag ansvar - DSU

•

se på vimeo.com/grafiskafdeling

Meld dig ind - DSU

•

Kampagnevideoer for DSU.

•

se på vimeo.com/grafiskafdeling

Tag ansvar - DSU

•

Se på vimeo.com/grafiskafdeling

Se på vimeo.com/grafiskafdeling

Side 7 / Portfolio 2018

DSU'EREN NR. 4 - ÅRGANG 97 - DECEMBER 2018

MEDLEMSMAGASIN FOR DANMARKS SOCIALDEMOKRATISKE UNGDOM

DET ER EN IDEOLOGI FOR DANSK FOLKEPARTI AT FÅ SLAGTET DR INTERVIEW MED PETER FALKTOFT SIDE 6

Portfolio 2018 Portfolio 2018 // Side Side88

BLÅ

han. Det er den slags mennesker, den tid og den solidaritet, som han savner, og som han håber, at ungdommen kan finde frem igen.

BOG

”Derfor er der jo jer håbefulde, unge mennesker. Det er jeg jo også. Jeg er jo også ung. Der er en følelse af idealisme i mig.

Mange vil gerne sige, at vi har det ene segment her og det andet segment her.

Men jeg vil gerne kæfte op om, at vi jo alle sammen er forskellige”, siger han. Og netop accepten af forskelligheden kommer til at gøre det nemmere at leve sammen.

THOMAS BLACHMAN FØDT 2. APRIL 1963 PÅ NØRREBRO • HAR VÆRET DOMMER PÅ BÅDE IDOLS OG X-FACTOR • STARTEDE SOM TROMMESLAGER I JAZZGRUPPEN PAGE ONE I 1987 • HAR VUNDET ET UTAL AF MUSIK-PRISER • UDGAV I 2008 EN SELVBIOGRAFI MED TITLEN DET KOLOSSALE MENNESKE • UDVIKLEDE I 2013 PROGRAMMET BLACHMAN SAMMEN MED TORBEN STENO SOM ET SAMTALEPROGRAM MELLEM TO MÆND FORAN EN TAVS, NØGEN KVINDE • HANS OLDEFAR, ISAK BLACHMAN, VAR EN JØDISK-RUSSISK IMMIGRANT FRA VITEBSK, SOM BOSATTE SIG I DANMARK I 1911 FOR AT UNDSLIPPE ETNISK FORFØLGELSE

”Ingen taler om, hvad de tjener i løn. Man gemmer det for alle andre.”

Foto: Stefan Cavalieri

Thomas Blachman har ikke en opskrift eller en holdning til, hvad der skal skabes. Han efterlyser bare, at ungdommen tør tro på, at der kan skabes et bedre samfund. Ungdommen skal selv finde ud af, hvad målet for det nye samfund skal være. Der er nok at tage fat i med det her land. Det er bare ikke politikerne, der skal gøre det. ”Jeg forstår ikke, hvorfor politikerne skal stå i spidsen for det”, siger Thomas Blachman, og der stråler en manglende forståelse og en vis grad af frustration ud af ham. ”Man hører tit sådan noget pisse-snak.

Så får de en skattelettelse, hvor de sparer 2000 kroner om året. Man skal åbenbart spilde folks tid. Det er jo ikke det, der kan gøre det for os”, understreger han og hentyder til de mange reformer, der bliver klemt igennem hele tiden.

”Det er det, der kommer ud af det, når man skal bruge så mange statsmidler.

Tror I ikke, at der i befolkningen er en lyst til at lave meget mere drastiske eksperimenter med vores land og hinanden? Findes der ikke noget, hvor man kan holde sig selv ud og føler, at man lever et vitalt sted i historien, fordi man var med til at bygge noget sammen?”

AKTIVISME PÅ BANEN

HVOR BLEV SOLIDARITETEN AF?

tegner han muligheden for at ryste klimaforandringerne ind i hovedet på folk.

Thomas Blachman stemmer på Socialdemokratiet. Det har han altid gjort, og det vil han gøre, til partiet, ifølge hans eget udsagn, bliver det rigtige socialdemokrati igen og finder tilbage til sine rødder. ”Jeg er det på et menneskeligt plan. Jeg har sådan en ufaglært sandhed i mig, på sådan en lidt Anker Jørgensen-agtigt måde. Jeg har sådan en følelse af solidarisk kærlighed til dem, som ikke har det lige så godt som en selv.”

”Så får de en skattelettelse, hvor de sparer 2000 kroner om året.

Man skal åbenbart spilde folks tid.

Det er jo ikke det, der kan gøre det for os”

Ifølge Thomas Blachman er noget af løsningen, eller i hvert fald forsøget derom, at få aktivismen tilbage i samfundet. Med et drastisk billede,

”Så skal I ud at stå på motorvejen og hive folk ud af deres biler og proppe nøglerne ned i munden på dem.

I skal gøre noget. På et tidspunkt er det nok, og så skal der ske noget”, siger han. Håbet er ungdommen. ”Det er jo jer, der er ungdommen. Det er nu, I sprudler. De unge skal kunne vise, hvad de drømmer om, så vi kan skabe re-motivation i samfundet. Jeg savner den unge stemme, som får den tid, den skal have”, siger han.

En måde, han kan mærke, at solidaritetsfølelsen er væk, er den måde, vi taler sammen og agerer over for hinanden. ”Ingen taler om, hvad de tjener i løn. Man gemmer det for alle andre. Hvad fanden er det for solidariske tider?”, siger han ironisk.

Han taler – som man kender det fra TV – i lange tankestrømme, som bliver til undervejs, og slipper ud under de rynkede bryn, der giver dig fornemmelsen af, at alle hjul kværner derudaf. I talestrømmen om løn får også lige sneget sig en kommentar om ligeløn ind. ”Vi aner i virkeligheden ikke, om kvinder tjener mere end mænd. Det tror jeg de gør på Danmarks Radio.

Det er jo en god nyhed. Det er jo længe ventet. Det er der ikke nogen, der kan få ondt i røven over”, siger han henkastet. Så er den diskussion ligesom lukket.

Men samfundet har ændret sig. Den følsomme mand, der sidder i sofaen er kigger ud over vandet gennem de store vinduer i husbåden, savner solidariteten.

Den solidaritet, der var engang. ”Anker Jørgensen havde en karismatisk kærlighed. Sådan noget betyder sindssygt meget. Folkefædre-figurer er vigtige, selvom de ikke nødvendigvis er politiske”, siger

DSU’EREN Cavalieri APRIL 2018 SIDE 9 Foto: Stefan

DSU’EREN APRIL 2018 SIDE 8

NR. 4 - DECEMBER 2018

POLITIK, PRESSE OG PUBLIC SERVICE:

PETER FALKTOFT I ILDEN

PETER FALKTOFT • GARVET TV- OG RADIOVÆRT • AKTUEL MED PODCASTEN ”HER GÅR DET GODT”, HVOR HAN MED MED VÆRTEN ESBEN BJERRE HVER UGE UDGIVER ET PROGRAM BASERET PÅ POLITIK OG KULTURELLE BEGIVENHEDER. • ER TIDLIGERE UDKOMMET MED DET PRISVINDENDE RADIOPROGRAM ”MONTE CARLO” PÅ P3.

DANMARKS RADIO BLIVER STRAFFET FOR AT LAVE GODT INDHOLD. OG SÅ SKAL POLITIKERNE – IKKE FORBRUGERNE – TAGE ANSVAR FOR VERDENS UDFORDRINGER. DSU’EREN HAR SAT PETER FALKTOFT STÆVNE TIL EN SNAK OM MEDIEFORLIG, JOURNALISTIK OG POLITISK ANSVAR.

NR. 1 - ÅRGANG 97 April 2018

S

olen skinner, da DSU’erens udsendte møder op i Kødbyen på Vesterbro en kølig efterårsdag. Stedet var engang centrum for Københavns slagteriindustri.

Her har slagteriarbejdere knoklet hårdt for at tjene til dagen og vejen. Men selvom de små slagterforretninger fortsat ligger side om side, er det ikke længere flæskesteg og pølser, men kaffe og streetfood, der langes over disken. Mænd i arbejdstøj er skiftet ud med moderigtige københavnere i farverigt tøj. Og mens popmusikken brager højlydt fra de små butikker, laver baristaerne hjerter i café latterne på de små kaffebarer. Det er hér – på hans stamkaffebar – at vi møder Peter Falktoft.

Peter Falktoft har tidligere været ansat som vært på Danmarks Radio, hvor han blandt andet har bestyret det populære radioprogram ”Monte Carlo” i samarbejde med Esben Bjerre. Selvsamme makkerpar, der ikke længere er ansat af DR, står i dag bag podcastsuccesen ”Her Går Det Godt”, hvor de ugentligt drøfter politik, samfundsforhold og populærkultur. Kort sagt er Peter Falktoft en mand med mange meninger. Især om medieverdenen. Og det er dén, vi skal tale om i dag.

DSU’EREN APRIL 2018 SIDE 1

ALLE MOD DANMARKS RADIO

DSU'EREN

I foråret indgik regeringen og Dansk Folkeparti et snævert medieforlig, der blandt andet indeholdt besparelser på 20 procent i Danmarks Radio. Selvom Peter Falktoft

INTERVIEW AF

Carl Emil Lind Christensen

Mads Hvidbjerg Kristensen

FOTOS AF

Jolantha Thaning Haarbye

ikke længere er ansat i DR, er han fast og klar i mælet, når snakken falder på netop Danmarks Radio: “Jeg har altid agiteret for, at DR er et fantastisk sted, hvor man kan få lov at lave et godt produkt, der ikke alene afhænger af seertal og annoncekroner. Husk på, at DR primært får på puklen, fordi de har været for gode til at lave godt indhold. I det her land skal man passe på med at blive for god, for så kommer de andre efter dig.

Især når du er statsstøttet!”

Problemet for de øvrige medier er ifølge Peter Falktoft, at Danmarks Radio har tæt på udkonkurreret sine modstandere. DR er bedst på underholdningsfronten, på nyhedsfronten og på dramafronten, og derfor er det absurd, at resten af medieklassen - ifølge Peter Falktoft – har erklæret krig mod Danmarks Radio: “Medieforliget er symbolpolitik. Der er ingen logik bag det. De øvrige medier har påstået, at DR’s størrelse har forhindret dem i at drive forretning. Medier har rigtig længe ledt efter en valid undskyldning for, at det går så dårligt for dem. For at ingen køber aviser mere. Men I kan jo prøve at spørge Berlingske, om telefonerne ringer konstant med nye abonnenter i øjeblikket, hvor Danmarks Radio bliver beskåret. Det tror jeg ikke,” forklarer han. 

NR. 3 - ÅRGANG 97 - SEPTEMBER 2018

10 ÅR EFTER FINANSKRISEN

NR. 3 - SEPTEMBER 2018

SIDEN SIDST

INDHOLD

DSU’EREN UDGIVES AF DANMARKS SOCIALDEMOKRATISKE UNGDOM Kigkurren 8D 3.tv. 2300 København S. 72 300 880 // dsu@dsu.net // www.dsu.net

2

LEDER

4

SIDEN SIDST

6

NYT FRA FORBUNDSFORMANDEN

7

VOXPOP

MEDREDAKTØRE Julie Steenbuch Holt August Solkær

8

I DAG VIL JEG GØRE DANMARK EN LILLE SMULE BEDRE INTERVIEW MED JESPER BUCH

REDAKTION Julie Anine Noesgaard Mads Hvidbjerg Kristensen Julie Steenbuch Holt August Solkær Nikoline Brockenhuus Rindung Victoria Elizabeth Welford Amalie Haun Anne Sophie Warberg Hækkerup

12

OLIVER SIKREDE KANALRUNDFARTEN OVERENSKOMST INTERVIEW MED OLIVER WOLLENBERG

16

10 ÅR EFTER FINANSKRISEN INTERVIEW MED KRISTIAN WEISE

19

TIL KAMP FOR DEMOKRATI OG FRED PÅ FILIPPINERNE

KORREKTUR Allan Rye Lyngs

20

OVERSIGT OVER S-BØGER

22

FORANDRING HANDLER IKKE KUN OM ØKONOMI - OGSÅ KREATIVITET! INTERVIEW MED SIGNE OG INGRID

ANSVARSHAVENDE REDAKTØR Frederik Vad Nielsen CHEFREDAKTØR Mads Hvidbjerg Kristensen

FOTOS Amalie Haun (12-14, 16) Julie Anine Noesgaard (22-24) Stefan Cavalieri (3,8-11)

25

FAGLIGT INDSPARK

DESIGN OG LAYOUT www.grafiskafdeling.dk

26

SOMMERLEJR 2018 FOTOREPORTAGE

TRYK Kailow Graphic A/S - oplag 4.500.

Trykt klimaneutralt. ISSN: 0905-5525

31

JEPPES DAGBOG

32

BAGSIDEN

ULIGHED SKAL ØVERST PÅ DAGSORDENEN Af: Mads Hvidbjerg Kristensen, Julie Steenbuch Holt og August Solkær

Årsabonnement for ikke-medlemmer kr.: 200,Navngivne indlæg dækker ikke nødvendigvis DSU’s eller redaktionens holdning. Citater fra DSU’eren må kun gengives med tydelig kildeangivelse.

DSU'ERENS VENNER DSU’eren er ikke bare et medlemsblad for medlemmer af Danmarks Socialdemokratiske Ungdom, men et magasin der bidrager aktivt til arbejderbevægelsens ungdomsarbejde. Det kræver både moralsk og økonomisk opbakning. Derfor er vi meget glade for at vennerne til højre, har købt en andel af DSU’eren:

DSU’EREN NR. 3 ÅRGANG 97 SEPTEMBER 2018

I DAG VIL JEG GØRE DANMARK EN LILLE SMULE BEDRE

Hvis du også vil støtte DSU’erens arbejde kan du købe et andelsbevis til 500 kr. om året, ved at sende en mail til fvn@dsu.net. Så får du tilsendt et originalt og unikt produceret andelsbevis og kommer med på listen over DSU’erens venner.

TAK FOR OPBAKNINGEN!

R DE LE

SIDE 16

DSU’EREN

Foto: Stefan Cavalieri

MEDLEMSMAGASIN FOR DANMARKS SOCIALDEMOKRATISKE UNGDOM

SIDE 7

• Søborg Vælgerforening • Roskilde Partiforening • Socialdemokratiet Region Nordjylland • Socialdemokratiet Region Midtjylland • Skælskør Partiforening • Næstved Syd Partiforening • Socialdemokratiet 1. Kreds Østerbro • Broager-Gråsten-Sundeved Partiforening • Gribskov Partiforening • Halsnæs Partiforening • Holstebro Partiforening • Gug-Gistrup Partiforening • Lemvig Partiforening • Christine Antorini • Mattias Tesfaye • Peter Hummelgaard Thomsen • Ane Halsboe-Jørgensen • Benny Engelbrecht

skal være fattige. Fattigdomsydelserne skal væk. De rigeste skal bidrage mere til velfærdssamfundet.

Rundt om i Danmark bliver kløfterne i disse år større. Siden finanskrisen er de rigeste danskere blevet rigere og rigere, mens de fattigste har haft trange kår.

Regeringen fører konsekvent en politik, der gavner Nordsjælland, mens resten af Danmark må holde for. Det kan vi ikke være tjent med. Derfor har DSU allerede skudt valgkampen i gang. Vi vil have en ny start for Danmark. En socialdemokratisk regering, der kan lukke kløfterne i et stadigt mere ulige Danmark.

den fattigste tiendedel af befolkningen oplevet økonomisk stilstand. Formuer og kapital koncentrerer sig på stadigt færre hænder. Antallet af fattige børn er rekordhøjt på grund af kontanthjælpsloftet.

Og så er det blevet sværere at bryde den sociale arv i Danmark.

En høj grad af økonomisk ulighed er ikke foreneligt med det socialdemokratiske frihedsprojekt. Den særlige danske sammenhængskraft bygger på en ligelig fordeling af goderne, og det er en kerneværdi for os, at skellet mellem rig og fattig aldrig må blive for stort. Men desværre går udviklingen den forkerte vej.

Siden regeringsskiftet i 2001 har adskillige skatteSÆTTER FOKUS PÅ Denne udgivelse er den reformer stækket DEN STIGENDE sidste med den nuværende omfordelingen fra rig til fattig. KonseØKONOMISKE ULIGHED redaktion. Vi vil derfor gerne benytte lejligheden til at kvenserne er børneI DANMARK. sige tak for indsatsen til fattigdom, ulighed dem, der ikke fortsætter i redaktionsgrupog et hullet socialt sikkerhedsnet. Nu skal pen. Vi vender stærkt tilbage med nye, udviklingen vendes. Derfor skal det være stærke kræfter senere på året! et altoverskyggende succeskriterium for en kommende socialdemokratisk regering, at den økonomiske ulighed mindskes. Færre GOD LÆSELYST!

Ifølge Arbejderbevægelsens Erhvervsråd har den rigeste procent af danskerne oplevet en indkomstfremgang på 47 % siden årtusindskiftet. I samme periode har

Denne udgave af DSU’eren sætter fokus på den stigende økonomiske ulighed i Danmark. Du kan blandt andet møde Just Eat-millionæren Jesper Buch, der trods sin formue sender sine børn i folkeskole og insisterer på et stærkt socialt sikkerhedsnet. Vi taler også med tænketanken CEVEA’s direktør, Kristian Weise, der tager temperaturen på dansk velfærd og økonomi ti år efter DENNE UDGAVE finanskrisen.

AF DSU’EREN

De borgerlige er grundlæggende ligeglade. Ifølge eget udsagn skaber regeringen endda ulighed ”med åbne øjne”. Det skal vi ikke finde os i!

SIDE 3

Vi layouter medlemsmagasinet og skyder de fleste fotos, blandt andet billederne af Peter Falktoft, Thomas Blachman og Jesper Buch.

INTERVIEW MED JESPER BUCH SIDE 8

SIDE 1

Side Side 99 // Portfolio Portfolio 2018

1 ud af 14 store bannere til LO’s cafe i størrelsen 130x240cm.

1 af flere bannere til Pride.

LO Ungdom er aktiv bruger af Facebooks begivenheder og får ofte layoutet begivenhedsbilleder, der øger rekrutteringen til arrangementerne.

Portfolio 2018 / Side 10

se på vimeo.com/grafiskafdeling

Flere gode år - LO

•

se på vimeo.com/grafiskafdeling

1. maj reportage - LO Ungdom

•

se på vimeo.com/grafiskafdeling

Flere gode år - LO

•

se på vimeo.com/grafiskafdeling

1. maj reportage - LO Ungdom

•

se på vimeo.com/grafiskafdeling

Flere gode år - LO

•

se på vimeo.com/grafiskafdeling

1. maj reportage - LO Ungdom

•

Ovenfor: LO’s allersidste kampagnevideo.

Til venstre: 1. maj-reportage - LO ungdom.

•

se på vimeo.com/grafiskafdeling

1. maj reportage - LO Ungdom

Se på vimeo.com/grafiskafdeling

Se på vimeo.com/grafiskafdeling

Side 11 / Portfolio 2018

?

ER L FR ÆR IT LI ID N SJ G O B B EL LE R

ER DU KLAR TIL

SOMMERENS FRITIDSJOB?

r dig en

3F ER DIN FAGFORENING, HVIS DU ER:

17.000 ?

• Avisbud eller postbud.

• Opvasker, tjener eller hvis du har et helt tredje job på en café, restauration eller hotel.

• Arbejdsdreng- eller pige på et lager eller en fabrik.

• Ansat i et landbrug eller et gartneri.

• Ansat på et vaskeri eller er rengørings- eller serviceassistent.

• Ansat indenfor bygge- og anlægsområdet.

Vi sikrer, at du får den rigtige løn og arbejder under ordentlige forhold som ung på arbejdsmarkedet. 3F hjælper dig, hvis du bliver fyret, hvis du ikke får din løn, eller hvis du oplever andet på din arbejdsplads, som du er utryg ved.

HVAD KOSTER DET? (OM MÅNEDEN)

CA.*

FOR FRITIDSJOBBERE UNDER 18 ÅR

3F UNGDOM Er du under 31 år, kan du deltage i mange forskellige aktiviteter og kurser med andre unge medlemmer af 3F. Vi laver løbende kampagner for at få indflydelse på vores uddannelses- og arbejdsforhold, og så laver vi netværksmøder med faget i fokus = så har du blod på tanden, hjælper vi dig gerne med at starte et netværk for netop dit fag.

CA.*

FOR FRITIDSJOBBERE MELLEM 18 - 25 ÅR

CA.*

VIL DU VIDE MERE? Meld dig ind: www.3f.dk/optagelse/da/p0095 Aktiviteter og information: www.3fu.dk Kontakt: ungdom@3f.dk

FAGFORENING OG A-KASSE FOR LÆRLINGE

*Prisen er afhængig af kontigentsatsen i din 3F-afdeling, og kan derfor variere.

!

k-app

• Ansat i en biograf.

Som medlem kan du altid kontakte din lokale 3F-afdeling. Afdelingen kan hjælpe dig med udfordringer i forhold til dine løn- og arbejdsvilkår. De kan blandt andet tjekke din lønseddel for at se, om du får den løn, der er aftalt i overenskomsten med din arbejdsgiver.

M

ave ndre lære:

A4-annonce - 3F Ungdom.

1 af 6 forskellige M65-flyers, der beskriver fagene organiseret i 3F PSHR.

de er-

B

LI

V

M

ED

LE

nhavn

Facebookkampagne - 3F Kommunikation.

Portfolio 2018 / Side 12

se på vimeo.com/grafiskafdeling

se på vimeo.com/grafiskafdeling

R eportage fra efterårskursus - 3F Ungdom

•

•

se på vimeo.com/grafiskafdeling

R eportage fra efterårskursus - 3F Ungdom

•

se på vimeo.com/grafiskafdeling

Agriworker - 3F

•

se på vimeo.com/grafiskafdeling

R eportage fra efterårskursus - 3F Ungdom

•

se på vimeo.com/grafiskafdeling

Agriworker - 3F

•

Se på vimeo.com/grafiskafdeling

Ovenfor: Reportage fra efterårskursus - 3F Ungdom.

Til venstre: Europæisk oplysningsvideo på 5 sprog - 3F.

Se på vimeo.com/grafiskafdeling

Side 13 / Portfolio 2018

KURSUSKATALOG 2019

SIDE 1 Landsdækkende kursuskatalog på 112 sider.

Portfolio 2018 Portfolio 2018 // Side Side14 14

ARBEJDSRET

KURSUSKATALOG 2019

KURSUSKATALOG 2019

ARBEJDSRET

ARBEJDSRET 1 DEN TILLIDSVALGTE OG DET FAGRETLIGE SYSTEM

ARBEJDSRET 2 – AFTALER OG LOVGIVNING

Kurset henvender sig til: Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter og andre fagligt aktive. Kurset er det første kursus af to om arbejdsret. Det forventes, at du har gennemgået 3Fs grunduddannelse eller en tilsvarende uddannelse.

Kurset henvender sig til: Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter og andre fagligt aktive.

På din arbejdsplads vil der med mellemrum opstå problemer, der kræver, at du har viden om det fagretlige system samt dine rettigheder og pligter som tillidsvalgt. Netop på dette kursus får du redskaber til at identificere faglige problemstillinger, hvor der er uenighed mellem KURSUSNR.

ANTAL PLADSER

TID

4030-19-00-01 4030-19-00-02 4030-19-00-03 4030-19-00-04

18 18 18 18

04/02 18/03 02/09 09/12 -

08/02 22/03 06/09 13/12

dig og din arbejdsgiver. Her vil du få indsigt i, hvad der kan ske, samt hvad din rolle er, når din fagforening bruger det fagretlige system til at få løst sagen for dig og dine kolleger.

I denne spændende uge arbejder vi med historien og udviklingen af den danske model, relevante love og aftaler, hvor og hvordan sagerne behandles. Hvad menes der med begrebet ledelsesret? Hvad er den tillidsvalgtes rettigheder, og hvilken rolle har man i forhold til afskedigelsessager, kutymer, fortolkning med mere?

Kurset er det andet kursus af to om arbejdsret, og det forventes, at du har gennemført kursus 4030 ”Arbejdsret 1- Den tillidsvalgte og det fagretlige system”.

Som tillidsvalgt udfordres du hele tiden. Du skal argumentere for behov for nye lokale aftaler samt forståelsen af overenskomst og lovgivningstekst. Nye tider med vikarer,

midlertidigt ansatte og indlejede firmaer stiller konstant nye krav til dig som TR og AMR. Vikarer og midlertidigt ansatte er blot nogle af de nye ansættelsesformer, vi arbejder med i denne uge. Her vil du også komme til at udvide din viden om virksomhedsoverdragelse, ligebehandling, seksuel chikane samt en række af de arbejdsretlige regler, der har deres udspring i vort medlemskab af EU. Du bliver rustet til at arbejde med de udfordringer, som disse områder giver dig på din arbejdsplads.

STED

UGE

KURSUSNR.

ANTAL PLADSER

TID

STED

UGE

Langsøhus Smålandshavet Langsøhus Langsøhus

06 12 36 50

5070-19-00-01 5070-19-00-02 5070-19-00-03

18 18 18

28/01 - 01/02 03/06 - 07/06 25/11 - 29/11

Smålandshavet Langsøhus Smålandshavet

05 23 48

SIDE 22

SIDE 23

Ikonerne og farvepaletten gør navigationen let.

SAMFUND OG POLITIK

KURSUSKATALOG 2019

SAMFUNDSUGEN – EN ENESTÅENDE MULIGHED Danmark er et dejligt land, men kan vi bare overlade udviklingen til andre? Vil du være med til sammen med andre 3F’ere at påvirke samfundsudviklingen?

Vil du være med til at se kritisk på det demokrati, vi lever i?

Vil du være med til et kig ud over Danmarks grænser?

Vil du være med til at dokumentere den økonomiske ulighed i Danmark?

Vil du være med til at skabe muligheder for mennesker, der er udstødt af arbejdsmarkedet?

Vil du have værktøjer til dit faglige politiske arbejde på arbejdspladsen?

Vil du være med til?

Vi har skabt en anderledes kursusuge – 3F Samfundsuge. En uge, hvor du i fællesskab med andre på forskellige kursushold får ny viden, spændende oplæg og diskussioner, føler fællesskabet og skaber netværk, når du på tværs af holdene går i handlingscaféer.

I 2019 afholdes 3Fs Samfundsuge i uge 21 på Langsøhus og i uge 47 på Smålandshavet.

Du har mulighed for at deltage begge gange.

Tilmeld dig et af de kurser, der er beskrevet på de næste sider, og du er med på 3Fs Samfundsuge.

SAMFUNDSUGEN: VORES DEMOKRATI, VORES ØKONOMI, VORES VELFÆRD, VORES UDDANNELSER, VORES VERDEN OG OVERBYGNINGSKURSET ”FOLKEMØDET 2019”.

KURSUSKATALOG 2019

SAMFUND OG POLITIK

VORES DEMOKRATI Kurset henvender sig til tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter og andre interesserede, der har gennemgået 3Fs grunduddannelse.

Kender du ”Danmarks Riges Grundlov”?

Har du tænkt på, hvad der gør Danmark til et demokrati?

Har du overvejet, om andre landes opfattelse af demokrati er den samme som din?

Tror du, at demokrati og velfærd kommer af sig selv og er uforanderlig? Eller mener du, at vi alle har ret og pligt til at deltage aktivt i processen?

Du vil få indblik og værktøjer til dit faglige politiske arbejde og at kunne indgå i gode, saglige debatter på din arbejdsplads og i det offentlige rum samt være med til at forsvare vores demokratiske rettigheder og din fagforenings ret til organisering.

Vi vil blandt andet bruge metoden ”læringsstil” og arbejde ud fra, hvordan du lærer bedst.

Udover det er der i ugens løb fælles oplæg, debatter og handlingscaféer. Giv dig selv en mulighed for at opleve vores fællesskab og – måske - skabe nye netværk.

KURSUSNR.

ANTAL PLADSER

TID

STED

UGE

4617-19-10-01 4617-19-10-02

14 14

20/05 - 24/05 18/11 - 22/11

Langsøhus Smålandshavet

21 47

VORES ØKONOMI Kurset henvender sig til tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter samt andre fagligt interesserede. Der forventes, at du har gennemgået forbundets grunduddannelse eller tilsvarende kurser.

På dette kursus vil du få værktøjer til dit faglige politiske arbejde. Kender du det, at det kan være svært at argumentere for lønstigninger til dine kolleger? Hvis du siger, at priserne stiger – ved du så, om det er sandt?

Hvis du synes, at momsen skal sættes ned, kender du så konsekvenserne af det? Stiger ledigheden eller hvad? Dette kursus giver dig værktøjer, der gør, at du selv vil kunne beregne din og dine kollegers realløn. Du vil også på kurset få indsigt i økonomisk tænkning samt muligheden for i det små at lege finansminister og skatteminister.

KURSUSNR.

ANTAL PLADSER

TID

STED

UGE

4617-19-20-01 4617-19-20-02

14 14

20/05 - 24/05 18/11 - 22/11

Langsøhus Smålandshavet

21 47

SIDE 54

SIDE 55

Side Side 15 15 // Portfolio Portfolio 2018

Gennemgående identitet til landsdækkende personaledage.

Dertil har vi bygget og fotograferet legoelementer.

A4-folder.

FORBUNDS DAGE 2018 D E N 6. - 8.

NOVEMBER

LEGOLAND HOTEL & CONFERENCE BILLUND

2 KOMPETENCEAFKLARING

WORKSHOP 2.1 // KL. 10.30 // LOKALE U3 Tovholder - Niels Frederiksen, URO

NAVN

1 EVALUERINGSKULTUR

WORKSHOP 1.1 // KL. 10.30 // LOKALE U11 Tovholder - Marianne Bruun, URO

NAVN

Annette Kynde Thorup Carsten Bansholm Hansen Carsten Bjerknæs Enevoldsen Charlotte Vincent Petersen Eva Schmidt Obdrup Flemming Johan Otkjær Frank Jul Tronborg Hans Nissen Hans-Jørgen Larsen Jakob Andersen Jakob Lykke Joan Brøgger Kai Verner Høstrup Marie Skov Madsen Michael Rask Pedersen Per Benny Thomsen Susanne Brinck Tina Bak Hansen

AFDELING

Vest BJMF Storkøbenhavn Odense Gops A-kassen Randers Skagerak Nordøstsjælland Køge Bugt Københavns Chauffører Esbjerg Transport Djursland Søhøjlandet Formandssekretariatet Formandssekretariatet Midt & Østsjælland Esbjerg Skive-Egnen

Allan Dakin Allan Nielsen Busk Annette Just Bjarne Kirkeby Diana Boye Find Poulsen Frank Skov Hansen Henning Boye Hvid Christensen Henning Josefsen Overgaard Jacob Norus Jens Svenningsen Jens-Arne Hansen Kai Skov Rasmussen Kenneth M. H. Frederiksen Kjeld Christensen Lena Blak Eriksen Lilian Højbjerg Marcussen Merete Koch Mogens Justesen Randi Andersen Randi Meldgaard Smitsdorf Sten Jensen Søren Becher

AFDELING

Esbjerg Transport Aalborg Bygningsarbejdernes Fagforening Esbjerg København Silkeborg Sydfyn Ringkøbing-Skjern Formandssekretariatet Vestegnen Silkeborg Østfyn Søhøjlandet Bygningsarbejdernes Fagforening Aabenraa-Tønder Guldborgsund Holstebro Bornholm Slagelse Midt & Østsjælland Aarhus Rymarken Bygningsarbejdernes Fagforening København

2 KOMPETENCEAFKLARING

WORKSHOP 2.2 // KL. 11.45 // LOKALE U3 Tovholder - Niels Frederiksen, URO

1 EVALUERINGSKULTUR

WORKSHOP 1.2 // KL. 11.45 // LOKALE U11 Tovholder - Marianne Bruun, URO

NAVN

Annette Falkenberg Rasmussen Berit Helene Hansen Dorte Lindholt Gurli Katharine Jonsson Hanne Gram Ivan Pedersen Thor Jacob Slesvig Jens Svenningsen Kasper Ivanhoe Terkelsen Lone Skov Hansen Merete Koch Mette Skovsende Jensen Mogens Justesen Poul Laverenz Sørensen Rikke Brandt Silas Klein Jensen Susanne Ovy Petersen

FORBUNDS DAGE 2018 D E N 6. - 8.

NOVEMBER

LEGOLAND HOTEL & CONFERENCE BILLUND

VÆR MED TIL LÆRERIGE OG SPÆNDENDE DAGE, NÅR 3F AFHOLDER FORBUNDSDAGE PÅ LEGOLAND HOTEL & CONFERENCE, BILLUND Dagene byder blandt andet på visionære oplæg samt inspirerende workshops.

Vi vedhæfter en beskrivelse af de workshops, der afholdes på dag 2, og vil bede jer prioritere 3 workshops ved tilmelding i FIUSYS. Det foreløbige program vedlægges. Vi gør opmærksom på, at ændringer i programmet kan forekomme.

I vil sidst i oktober modtage et detaljeret program o.a. for dagene.

TILMELDING: Hver afdeling kan tilmelde 3 repræsentanter med ledelsesansvar. Derudover kan medlemmer af hovedbestyrelsen også tilmelde sig.

I skal tilmelde jer via FIUSYS på kursusnummer 2002-18-2018. HUSK at vælge workshops ved samme lejlighed.

Hvis I har spørgsmål om tilmeldingsproceduren, må I meget gerne kontakte Jane Asselberghs, jane.asselberghs@3f.dk

FESTMIDDAG Invitation til festmiddagen følger vedlagt.

Tilmelding er nødvendig for at deltage!

Alle tilmeldinger skal ske via FIUSYS under kursusnummeret.

SIDSTE TILMELDINGSFRIST ER MANDAG DEN 1. OKTOBER Forbundet dækker ophold og yder transportgodtgørelse til deltagerne.

Der ydes ikke tabt arbejdsfortjeneste og diæter ved deltagelse i forbundsdagene.

Vi glæder os til nogle gode og spændende dage sammen.

Venlig hilsen Tina Christensen Næstformand

”3F KURSER” APP 3F KURSER APP’EN VIL VÆ R E T I L G Æ N G E L I G F O R ”FORBUNDSDAGENE” MEDIO UGE 39. I FÅR YDERLIGERE INFO I SAMME UGE.

A5-invitation.

Portfolio 2018 / Side 16

Powerpointskabelon.

AFDELING

Hedensted Søhøjlandet Holbæk-Odsherred Aabenraa-Tønder Den Offentlige Gruppe Vestfyn Storebælt Silkeborg Viborg Aarhus Rymarken Bornholm Kolding Slagelse Kolding Bornholm Nordøstsjælland Aarhus Rymarken

NAVN

Britta Hannesbo Nielsen Charlotte Hansen Dennis Birger Hejl Flemming Johan Otkjær Hans Jørgen Thomsen Hans-Jørgen Larsen Helle Rommedahl Jakob Andersen Jakob Lykke Jan Rødtnes Nielsen Jane Hjermitslev Poulsen Jørgen Birch Sunddahl Kai Verner Høstrup Keld Pedersen Keld Pedersen Lars Petersen Lene Tejlmann Poulsen Lisbeth Larsen Lotte Rom Klemensen Mogens Lassen Niels Jensen Simon Vedel Villumsen Vivi Frost Nielsen

AFDELING

Vojens Kongedalen BJMF Randers Varde-Billund Køge Bugt Køge Bugt Københavns Chauffører Esbjerg Transport Vestegnen Kongedalen Køge Bugt Søhøjlandet Midt & Østsjælland Vojens Aabenraa-Tønder Nordøstsjælland Industri Vestegnen Holstebro Kongedalen Thy-Mors Vestegnen Skagerak

Håndtegnede illustrationer for 3F til bog om klubarbejde.

Manifestvideo buschauffør - 3F. Se på vimeo.com/grafiskafdeling

Side 17 / Portfolio 2018

A2-plakat. Kampagne for stuepigers rettigheder.

Pamflet med alle de gode grunde.

G R U NNE R T I L Å VÆ R E M E D L E M AV E N FA G F O R E N I N G

BLI MED!

VÆ R S T E R K VED Å STÅ SAMMEN PÅ ARBEIDSPLASSEN BLIR VI STERKE I MØTE MED ARBEIDSGIVER. VED Å STÅ SAMMEN OVER HELE LANDET BLIR VI STERKE I MØTE MED ARBEIDSGIVERORGANISASJONENE OG MYNDIGHETENE.

VÆ R T RYG G SOM MEDLEM AV FELLESFORBUNDET FÅR DU HJELP VED PROBLEMER I ARBEIDSFORHOLDET AV TILLITSVALGTE LOKALT, AV FORBUNDET SENTRALT, OG AV LOS JURISTER OM NØDVENDIG.

VÆ R M E D DET ER FAKFORENINGSMEDLEMMER SOM HAR SIKRET ET GODT ARBEIDSLIV I NORGE. FOR Å FORSVARE DET VI HAR, OG STADIG FORBEDRE OG FORNYE ARBEIDSLIVET, MÅ FELLESFORBUNDET HA MANGE MEDLEMMER.

R EG I S T R E R D EG

WWW.FELLESFORBUNDET.NO

Julefrokostkampagne på Facebook.

Nordic Union HRCT er paraplyorganisation for forbund, der repræsenterer ansatte i hotel- og restaurationsbranchen i Norden.

Derfor layouter vi altid kampagnerne på alle 5 scandinaviske sprog, samt engelsk. Tungan mitt i munnen!

Facebookkampagne med den europæiske og den verdensomspændende paraplyorganisation for turismworkers.

Portfolio 2018 / Side 18

se på vimeo.com/grafiskafdeling

En Løsning for alle

•

KÆRE SOPH IE LØHDE, MICHAEL ZI EGLER OG ANDERS KÜ

HNAU

se på vimeo.com/grafiskafdeling

En løsning for alle

•

Vi repræsent erer alle de hverdagen medarbejde til at hænge re i den offe sammen for ntlige sektor, borgerne. der hver dag Vores bud får skab til jer er klart: Lad Danmark. os få lavet Vi er klar. den overen skomst, der gavner hele Det, vi bed er om, er fakt isk kun, at gennem: I anerkender vores arbejde og viser os tillid // En lønudv ikling på lige fod med de priv ata nsatte. // At I vise r os, at vi kan have tillid den betalte til vores afta spisepause ler ved at . finde en løsn ing på // At I vise r vilje til at indgå en afta le om arbejd // At vi pas stid med alle ser på vor , også lær es seniore ern e. r, så de kan holde til at blive i job Vi er stolte bet. over vores indsats, og os og bak vi er stolte ker os op. over, at bef olkningen sætter pris Vi ved, at på forholdene for de offe borgerne ntligt ansatte får. Borger ne fortjene hænger sam r at blive fri for jeres lock men med den kvalitet Det er på , som out, der vil høje tid at lamme hele finde en løsn landet. ing for alle .

Venlig hils

en

Camilla, Lars , Selma, Nyn Christine, ne, Emma, Bent, Svend-Erik , Grete, Fat ..... 10.361 and Ulla, Kristina, Casper, ima, Anders, Bodil, Den re tillidsrep Tobias, nis, Kirsten ræsentant , Anne-Meret er. e og....

enløsningforalle.dk

se på vimeo.com/grafiskafdeling

En løsning for alle

•

Under forårets overenskomstforhandlinger layoutede vi fagbevægelsens forenede kampagne for bedre arbejdsvilkår. Designet blev spredt via annoncer, SoMe, film og merchandise.

se på vimeo.com/grafiskafdeling

En løsning for alle

•

Profilrammen på Facebook blev anvendt mere end 20.000 gange.

Se på vimeo.com/grafiskafdeling

Side 19 / Portfolio 2018

S O C I A L PÆ D A G O G E N

Vi skal finde vejen sammen Socialpædagogerne skal være tættere på medlemmernes hverdag.

Derfor skal medlemmerne også være med til at forandre forbundet, siger forbundsformand Benny Andersen

14 18

Magtmidler må aldrig erstatte socialpædagogik SIDE 04

Anders fik tvillinger - og tog et års barsel SIDE 10

Din løn stiger i oktober SIDE 31

Portfolio 2018 / Side 20

2

S O C I A L PÆ D A G O G E N

SIDE 4

Socialpolitikken skal ommøbleres SIDE 14

Dine dagpenge mister værdi SIDE 21

KOMMENTAR

S O C I A L PÆ D A G O G E N

ISSN 0105-5399

Flere børn anbringes mod forældrenes vilje

Ansvarshavende Forbundsformand Benny Andersen Redaktion Søren Lauridsen (chefredaktør) Tina Løvbom Petersen, tln@sl.dk Jens Nielsen, jni@sl.dk Malene Dreyer, mad@sl.dk Marie Dissing Sandahl, mds@sl.dk Maria Rørbæk, mrk@sl.dk Layout Andreas Rolsted Christensen Grafisk Afdeling ApS

3

INDHOLD

06

Barnets første 1000 dage

18

Af Verne Pedersen Forbundsnæstformand

Læserindlæg, artikler og anmeldelser er ikke nødvendigvis udtryk for redaktionens eller organisationens mening.

Redaktionen påtager sig intet ansvar for uopfordret indsendt stof.

I et nyt regeringsudspil er der fokus på barnets første 1000 dage. Ambitionen er at sætte tidligt ind i udsatte familier, hvor regeringen vil styrke indsatsen omkring barnets første 1000 dage. Og ja. Det ér overordnet vigtigt. Men det er først og fremmest rigtigt og helt afgørende for barnet, at vi handler tidligt. For vi ved jo, at det virker, når vi gør det. Derfor er det rigtigt set af politikerne, at udsatte børn nu kommer på finansloven.

Alle artikler fra Socialpædagogen tilbage til 1999 kan findes på socialpaedagogen.sl.dk/fagblad Adresse Socialpædagogen Brolæggerstræde 9 1211 København K Tlf. 7248 6000. Fax 7248 6001 Åbningstid: mandag-onsdag 9-15, torsdag 9-17, fredag 9-13 nyhedsrum@sl.dk socialpaedagogen.sl.dk

04

Nu håber vi bare, at partierne bag aftalen vil huske den socialpædagogiske indsats og ikke mindst værdien af det tværprofessionelle samarbejde mellem socialpædagogik og andre fagligheder.

Det vil vi fortsætte med at holde dem fast på. For vi har som socialpædagoger en lang og indgående erfaring med at arbejde med familierne.

Læserbreve og kronikker Socialpædagogen er forpligtet til at optage læserbreve fra medlemmer. De må højst fylde 2.000 anslag. Læserbreve med injurierende indhold kan afvises. Kronikker bringes efter en redaktionel vurdering og må højst fylde 8.000 anslag. Læserbreve og kronikker, der bringes i bladet, offentliggøres også på internettet. Indlæg sendes til nyhedsrum@sl.dk

Kommende deadlines Deadline for læserbreve og stillingsannoncer til 14/2018, der udkommer i uge 43, er tirsdag den 9. oktober kl. 12.

For tekstsideannoncer er deadline til 14/2018 mandag den 8. oktober.

Redaktionen af 13/2018 er afsluttet den 21.9.2018 Abonnement Abonnementspris 2018: 840,00 kr. inkl. moms (17 numre) Løssalg: 50,00 kr. + porto

Produktion KLS Pureprint A/S Forsidefoto Søren Kjeldgaard Medlem af:

6

PAUSEKULTUR

12

HANDICAP

14

SOCIAL INVESTERING

Ny politisk aftale udvider beføjelserne og skaber fremover større klarhed over, hvornår og hvordan personale på botilbud må gribe ind med magtanvendelser overfor borgerne med psykiske handicap

Mere forebyggelse - mindre brandslukning.

To socialdemokrater vil ommøblere socialpolitikken totalt, så de økonomiske gevinster for samfundet ved sociale indsatser regnes med i budgetterne

Vi ved også, at når vi sætter tidligt ind overfor børnene – så sætter vi også ind overfor familien og forældrene. Vi ved, at en styrkelse af familieforhold og forældreevne og dermed etableringen af et trygt hjem er det bedste middel til at forebygge udsathed blandt børn. Vi skal understøtte, at familierne får en skræddersyet familieindsats, hvor vi kan styrke den enkelte forælders kompetencer og redskaber. Og det er netop hos familierne, at socialpædagogernes faglighed skal i spil - sammen med de andre gode tiltag i udspillet ’Barnets 1000 første dage’. Og det kan kun gå for langsomt.

Oplag 45.049 i perioden 1.7.16-30.6.17

06

En hel arbejdsdag uden en halv times pause er mere reglen end undtagelsen for mange socialpædagoger. Men når pausen droppes, går det både ud over den enkeltes helbred og arbejdsmiljøet. Få tips til den gode pause

Vi kender til at arbejde i ude hjemmene, hvor vi har fokus på de ressourcer, der er i familien – og ud fra de ressourcer støtter vi familierne med at få dagligdagen og relationerne til at fungere. Vi har erfaringen i at arbejde tværprofessionelt og inddrage den lokale omverden. Vi ved, hvordan det helt tætte lokalområde nogle gange også kan være en vigtig supplerende hjælp til familierne. Lige fra viceværten i opgangen til daginstitutionen, de store søskendes fodboldtrænere eller måske matematiklæren. Og netop balancen i at vide, hvornår vi skal gå aktivt ind og hjælpe familierne, og hvornår vi skal være faciliterende i familiernes liv, er essensen af den viden og erfaring, socialpædagoger tager afsæt i.

18

LIVSDRØMME

20

BESKÆFTIGELSE Skræddersyet forløb skaber job

I Aalborg bruger socialpædagogerne borgernes drømme som løftestang for øget livsglæde og selvstændighed. Med cykelløbet ’Tour de Fri’ fik endnu en drøm vinger

NR. 13/2018 · UGE 40

N r. 1 3 / 2 0 1 8 · U g e 4 0

S O C I A L PÆ D A G O G E N

S O C I A L PÆ D A G O G E N

21

TRYGHED Dine dagpenge mister værdi

21

PSYKIATRI Redningsplanke til kreativt værksted

22

SORGARBEJDE

TVANGSANBRINGELSER

Samtidig med at kommunerne generelt anbringer færre og færre børn, stiger antallet af tvangsanbringelser

FOTO: RICKY JOHN MOLLOY

Annoncer Sendes til annoncer@sl.dk Se priser, formater, deadlines osv. på socialpaedagogen.sl.dk

13 18

S O C I A L PÆ D A G O G E N

Vi skal understøtte, at familierne får en skræddersyet familieindsats, hvor vi kan styrke den enkelte forælders kompetencer og redskaber.

13/2018 · UGE 40 75. ÅRGANG

I en ny bog sætter en præst og en socialpædagog fokus på de udviklingshæmmedes sorg i bred forstand – både den store sorg ved dødsfald og sorgen over pædagogen, der er rejst på ferie

25

HANDICAPOMRÅDET Ønskes: National handlingsplan

25

KONFERENCE Hvilke veje fører til beskæftigelse?

26

STOLTHED Hurra for socialpædagogerne

27

PRINCIPIEL DOM Erstatning uden politianmeldelse

28

SYNSPUNKT De små skridt gør mig faglig stolt

30

FAGPOLITISK UDDANNELSE Bliv socialpædagogisk ambassadør

30

ANERKENDELSE Pris til idrætsprojekt

31

BØGER

7

VOLD OG TRUSLER

Vidne til overfald: Jeg måtte forlade min kollega Mens en borger tævede løs på nattevagts-kollegaen, måtte Line Mellembakken løbe efter hjælp. Hvis jeg ikke forlod ham, var vi begge måske døde, fortæller hun

Hver femte dropper pausen

H

vad sagde du til mig?

Ingen af de to nattevagter på det socialpsykiatriske botilbud Lindevang havde sagt noget. Det var nat, og de to nattevagter var på vej hen til en borger, der stærkt ophidset – formentlig psykotisk og påvirket af både stoffer og alkohol – forsøgte at bryde ind til en kvindelig beboer.

Borgeren går tættere på dem. Og så. Smæk. Den første knytnæve flyver gennem luften og rammer Line Mellembakkens kollega i ansigtet. Hun bakker væk fra beboeren for at nedtrappe situationen.

Men hendes ramte kollega bliver paralyseret stående.

Det må være chok, tænker Line Mellembakken.

Og så begynder slagene at hagle ned over kollegaen. Over 30 i alt, står der senere i politiets rapporter.

– Der må jeg træffe et valg. Og jeg løber op og ringer til politiet. Da jeg er oppe på kontoret, kan jeg høre, at de slås og bevæger sig op ad gangen.

Jeg sidder i telefonkø hos politiet og skal stå og vente på at få at vide, om jeg skal trykke 1, 2 eller 3. Dér har jeg bare lyst til at skrige, fortæller den 53-årige sosu-uddannede Line Mellembakken om den nat i 2013, hvor en socialpædagog blev overfaldet meget voldsomt af en beboer på det socialpsykiatriske botilbud Lindevang i Helsingør.

Når pausen bliver forsømt, går det ud over helbred og arbejdsmiljø.

Få tips til, hvordan I sikrer den gode pause

Efter overfaldet...

S O C I A L PÆ D A G O G E N

Hvordan kommer man som medarbejder og arbejdsplads videre efter en borgers voldelige eller krænkende opførsel? Vi har spurgt en krisepsykolog, en leder, en tillidsrepræsentant – og hende, der stod lige ved siden af, da overfaldet skete

Charlotte hjælper sårbare gymnasielever

15 18

Seks betjente og tåregas Dengang havde medarbejderne ikke overfaldsalarmer. Derfor var Line Mellembakken nødt til to gange at forlade sin kollega. Først for at ringe til politiet - og bagefter for at lukke betjentene ind af den låste hoveddør til bostedet.

Da hun returnerer, bliver hun mødt af et frygteligt syn. Det er lykkes socialpædagogen at holde borgeren nede på gulvet, men begges tøj er iturevet, og kollegaen har fået slag og spark over hele kroppen, et centimeterdybt dybt bidsår i overarmen og bid flere steder på overkroppen.

Af Marie Dissing Sandahl, mds@sl.dk Foto: Ricky Molloy

12

NR. 15/2018 · UGE 46

NR. 15/2018 · UGE 46

S O C I A L PÆ D A G O G E N

S O C I A L PÆ D A G O G E N

Vi kan se meget tydeligt, at de udvikler sig og trives her.

Og opskriften er faglighed og et godt arbejdsmiljø Katha Lundberg Topp, socialpædagog og TR, ITC Roskilde

ITC Roskilde modtager Socialpædagogernes pris På beskæftigelses, aktivitets- og samværstilbuddet ITC Roskilde kommer glade borgere, der skaber konkret værdi i samspil med lokalsamfundet.

Derfor fik de på kongressen tildelt Socialpædagogernes pris på 30.000 kr.

Af Marie Dissing Sandalh, mds@sl.dk Foto: Ricky Molloy

’

Hvordan har du det med at sætte film på?’

Socialpædagog Katja Lundberg Topp peger ned på den smurte bolle med rullepølse og peberfrugt på paptallerkenen, mens hun spørger.

Den smurte mad skal pakkes ind i plastfilm og gøres klar til salg i caféen Traktørstedet i Boserup Skov udenfor Roskilde.

– Ikke så godt. Sidste gang gik det helt stykker, siger Walther Christensen.

Han er 67 år og har været en del af Skovhjælperne under beskæftigelses- aktivitetsog samværstilbuddet ITC Roskilde siden åbningen i 2010.

Katja Lundberg Topp trækker det klistrede film ud af rullen og dækker maden til, som Walther Christensen har smurt.

– Så er der kun det kedelige tilbage, siger hun og nikker mod skærebrættet med brødkrummer på.

– Nå ja, der er jo ikke andre, der gør det for

mig. Det er ligesom derhjemme, svarer Walther Christensen og sætter skærebrættet i vasken.

En aktiv del af lokalsamfundet Sådan støtter, hjælper, guider og vejleder Katja Lundberg Topp og de 70 kollegaer på ITC Roskilde borgerne i beskæftigelses- og aktivitetstilbuddet. Og for det arbejde har de netop modtaget Socialpædagogernes Pris på 30.000 kr.

Katja og kollegaerne gør det ’muligt for borgere at få et meningsfuldt arbejde og støtter borgerne med at dygtiggøre sig til deres arbejde’, som det lyder i begrundelsen. Der lægges også vægt på, at det gøres på en sådan måde, at ’borgerne med deres arbejde fremstår meget udadvendte i lokalsamfundet’.

Et eksempel på det udadvendte arbejde er Skovhjælperne - et af ITC Roskildes projekter, der er et konkret samarbejde med Skov- og Naturstyrelsen. Her arbejder Walther Christensen sammen med en gruppe andre borgere og to socialpædagoger med fx at samle skrald i skoven og på shelterpladser eller at hjælpe skovløberen med forefaldende arbejde. Dermed møder skovhjælperne også skovens øvrige gæster – og de møder skovhjælperne, der typisk har forskellige funktionsnedsættelser som fx udviklingshæmning.

Det udadvendte samarbejde sker også helt konkret ved, at en jobkonsulent er placeret fysisk på ITC Roskilde. Dermed kender hun borgerne, og de kender hende – og erfaringen er, at det gør ressourceafklaringen mere smidig for borgerne.

NR. 16/2018 · UGE 49

Over 4.000 flere offentligt ansatte socialpædagoger på 11 år SIDE 4

13

KONGRES 2018

SKOV I projektet Skovhjælperne er borgerne fx med til at hjælpe skovløberen med forefaldende arbejde.

NR. 16/2018 · UGE 49

Vi layouter medlemsmagasinet 17 gange årligt.

Store forskelle på kommuners brug af tvang SIDE 12

Løntjek skaffede Klaus 25.000 kroner SIDE 25

Side 21 / Portfolio 2018

Vi har siden sommeren 2018 fungeret som grafisk afdeling for Socialpædagogerne.

Vi hjælper forbundet med design og layout i den løbende grafiske produktion.

2019

A4 katalog.

SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND

LØNFORHANDLING PÅ ARBEJDSPLADSEN UNDERVISERE

MÅLGRUPPE

ELIN JENSEN, faglig konsulent Socialpædagogerne Nordsjælland

Kurset henvender sig til tillidsrepræsentanter, der har behov for at blive klædt på til lønforhandlinger på arbejdspladsniveau. Det forudsættes, at deltagerne har indsigt i de faglige begreber på lønområdet svarende til det niveau, der undervises i på basisuddannelsen for tillidsrepræsentanter.

LOTTE KIRK HANSEN, fællestillidsrepræsentant for Socialpædagogerne VARIGHED 3 DAGE

FORMÅL

ANTAL PLADSER

Kursets formål er at træne forhandlingsfærdigheder specielt med fokus på lønforhandlingen på arbejdspladsen. Alt for mange tillidsrepræsentanter oplever vanskeligheder ved at gennemføre lønforhandlinger på grund af manglende forhandlingserfaring eller usikkerhed overfor en modpart der siger, at der ingen penge er at forhandle om. Det vil vi arbejde med på kurset.

24

FOR ERFARNE TILLIDSREPRÆSENTANTER

INDHOLD Med udgangspunkt i Fællesaftale om lokal løndannelse arbejder vi med: → Lønpolitik eller lønpolitiske retningslinjer – hvad er forskellen og hvordan får vi sådan én? → Forberedelse af lønforhandlingen i dit bagland og med ledelsen – godt forberedt er halvt fuldendt

→ Lønberegning: Præsentation af værktøj til at holde styr på arbejdspladsens lønforbrug → Faserne i en lønforhandling → Din forhandlingsstil – og din modparts → Forhandlingsoplæg og udveksling af lønforslag → Hvad sker der når I ikke kan blive enige?

Såfremt der deltager privatansatte tillidsrepræsentanter i kurset kigger vi tillige på, hvordan der kan aftales lønsystemer inden for rammerne af overenskomsten mellem SL og Dansk Erhverv.

UNDERVISNINGSFORM Kurset vil foregå som en vekselvirkning mellem oplæg, dialog og forhandlingsøvelser.

Vi vil arbejde med forhandlingsøvelser der tager udgangspunkt i de udfordringer, tillidsrepræsentanter møder i hverdagen.

Derfor bliver alle deltagere forud for kurset bedt om at indsende en hjemmeopgave, der beskriver tidligere oplevede vanskeligheder i en lønforhandling.

→ Hvor er pengene til lokale forhandlinger, når der ikke er aftalt forlodsfinansiering ved OK-forhandlingerne?

KURSUSNR.

TID

STED

TILMELDINGSFRIST

TRE133

28. – 30. januar

Hotel Fredericia

25. november 2018 5 AF 12

SÅDAN HÅNDTERER DU ALVORLIGE ARBEJDSULYKKER PÅ ARBEJDSPLADSEN

– FØR, UNDER OG EFTER.

TIL DIG, SOM ER TILLIDSREPRÆSENTANT ELLER ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANT

A5-folder.

Portfolio 2018 / Side 22

Facebookgrafik.

A4-Invitation.

Vi har også udarbejdet logoer til de 6 faglige selskaber, der opererer under forbundet.

KONFERENCE DEN SOCIALPÆDAGOGISKE NYSGERRIGHED

SESSIONER KONFRENCIER: KLODS-HANS FOR VIDEREKOMNE Klods-Hans for viderekomne ved Pernille Jacobsen og Henrik Krogh. Pernille og Henrik har i mange år arbejdet med forumteater og historiefortællinger. Klods-Hans for viderekomne sætter samtaler og handlinger i gang mellem mennesker, der skal udleve vores værdier, drømme og visioner i praksis. De tager udgangspunkt i det levede liv. Sådan som livet faktisk udfolder sig på arbejdspladsen, i skolen, i familien.

I det der griber os, irriterer os og undrer os i hverdagen.

Klods-Hans for viderekomne inviterer deltagerne til at deltage aktivt, fordi kvaliteten af læring vokser, når vi både bruger hovedet, kroppen og hjertet. Deres mål er at genskabe samtaler på tværs af organisationer. At skabe nysgerrighed.

At finde ind til letheden. http://www.klods-hans.com/forumteater.html

KONFERENCE

DEN SOCIALPÆDAGOGISKE NYSGERRIGHED – om at forstå borgeren

”At man, naar det i Sandhed skal lykkes en at føre et Menneske hen til et bestemt Sted, først og fremmest maa passe paa at finde ham der, hvor han er, og begynde der. Dette er Hemmeligheden i al Hjælpekunst. Enhver der ikke kan det, han er selv i en indbildning, naar han mener at kunne hjælpe en Anden.”

En væsentlig del af den socialpædagogiske kernefaglighed er at være nysgerrig på borgeren og finde ind til mennesket bag den kognitive og kommunikative funktionsnedsættelse.

På konferencen sætter vi fokus på, hvad det vil sige at have en kognitiv funktionsnedsættelse, hvad der er vores faglige rolle i forhold til at få mennesker til at vokse samt nogle af de tilgange og metoder, vi kan bruge til at skabe de bedste muligheder for, at mennesker med funktionsnedsættelser kan leve et godt og værdigt liv.

Søren Kierkegaard, SV bd.18 s.92

Konferencier Klods-Hans for viderekomne vil lede os igennem dagen og byde op til faglig refleksion og kollegial nysgerrighed.

Vel mødt!

PRAKTISKE OPLYSNINGER

HVORNÅR

MANDAG DEN 25. FEBRUAR 2019

STED

Comwell Kolding, Skovbrynet 1, 6000 Kolding

TILMELDING

TILMELD DIG HER

PRIS

595 kr.

TILMELDINGSFRIST

Torsdag den 24. januar 2019

MANDAG DEN 25. FEBRUAR 2019 KL.10-16 PÅ COMWELL KOLDING

Har du praktiske spørgsmål til konferencen kontakt Fagligt Servicecenter: kursusadministration@sl.dk

Kongres reportage - Socialpædagogerne.

Se på vimeo.com/grafiskafdeling

Side 23 / Portfolio 2018

“Guide til Fritidsjob” er fagbevægelsens mest omdelte folder og et omdrejningspunkt hos os. Med omfattende farvebrug og ikonsprog er folderen let at navigere i.

2018-19

GUIDE TIL

Igen i år har vi skudt fotos til guiden.

Denne gang af forsidecafemedarbejderen Sasha.

FRITIDS- & STUDIEJOB

A4-Annonce.

KLAR

24/7

SPØRG JOBPATRULJENS

CHATBOT

CHAT MED JOBPATRULJEN

WWW.JOBPATRULJEN.DK

OG FÅ SVAR PÅ DINE SPØRGSMÅL OM REGLER OG RETTIGHEDER I FRITIDSJOBBET!

8024 1010

→ Åben Messenger-appen og start kameraet → Hold fingeren på skærmen og fokuser på Messenger-koden

1

LOVE OG REGLER - ARBEJDSMILJØ

ER DINE GRÆNSER BLEVET OVERSKREDET? – SEKSUEL CHIKANE Omfanget af seksuel chikane på arbejdspladsen er fortsat et stort problem. Unge kan derfor opleve at deres seksuelle grænser bliver overskredet af en ældre kollega eller en chef på arbejdet. Det kan være en vittighed, der er gået for langt eller drilleri, der er blevet til ubehagelig berøring. Seksuel chikane kommer i mange former og for mange unge kan det være svært at tale om.

HVAD STÅR DER I LOVEN? I ligebehandlingsloven er seksuel chikane gjort ulovligt på arbejdsmarkedet og er defineret på følgende måde: ”Der foreligger sexchikane, når der udvises uønsket verbal, ikkeverbal eller fysisk adfærd med seksuelle undertoner med det formål eller den virkning at krænke en persons værdighed, navnlig ved at skabe et truende, fjendtligt, nedværdigende, ydmygende eller ubehageligt klima”.

LOVE OG REGLER - ARBEJDSMILJØ

HOTEL & RESTAURATION

→ Chat løs!

LØNSATSER

JOE & THE JUICE Der er ingen ungarbejderløn hos Joe & The Juice. Alle ansatte er over 18 år.

HVAD SKAL MAN GØRE? Hvis du er i tvivl eller kan mærke, at du har oplevet noget ubehageligt er det vigtigt, at du snakker med nogle om det, og ikke holder det inde.

Det kan både være andre kollegaer, familie eller venner. Det er også en rigtig god idé at kontakte din fagforening og, hvis du har fået det dårligt som følge situationen, også din egen læge. Hvis du har en arbejdsmiljøeller tillidsrepræsentant er det også en god idé at involvere dem, for de kan hjælpe dig. Du kan også ringe til Arbejdstilsynets hotline på 7022 1280 og få vejledning om seksuel chikane.

UNGE OVER 18 ÅR Unge over 18 år

122,47 kr.

TILLÆG FOR ARBEJDE PÅ SÆRLIGE TIDSPUNKTER Der betales ikke tillæg for arbejde på særlige tidspunkter, undtagen nattillæg. I stedet er der betalt pause på ½ time pr. dag og betalt mad og drikkevarer + et fast månedstillæg. For arbejde om natten mellem kl.

00.00 og 06.00 betales et tillæg pr. time på 43,30 kr.

Det vigtigt at sige fra, men mange gange kan det være svært, hvis der er tale om en chef, eller hvis tingene har eskaleret. Husk det er aldrig din skyld – også selvom du i starten har følt at du havde kontrol over situationen. Ofte er der tale om en udvikling, som i sidste ende medfører, at der er tale om seksuel chikane, fordi dine grænser bliver overskredet.

BARESSO/ESPRESSO HOUSE Overenskomsten for Baresso / Espresso House er under indfasning.

Hvis du arbejder på en af kaffebarerne og har spørgsmål, kan du spørge din lokale 3F-afdeling på 70 300 300 eller 3f@3f.dk.

Seksuel chikane kan således både være fysisk og mundtlig - det afgørende er, at du synes at dine grænser er blevet overskredet.

LØNSATSER

HOTEL & RESTAURATION

DISKOTEKER OG SPILLESTEDER Arbejder du på et diskotek eller lignende, er det 3F, du skal være medlem af. 3F kan hjælpe, hvis du får problemer med arbejdet eller din chef. 3F kan også svare på spørgsmål og give dig gode råd om dine rettigheder. Kontakt 3F på 70 300 300 eller 3f@3f.dk.

BEMÆRK: Du må ikke arbejde i områder, hvor der udskænkes alkohol, hvis du er under 18 år, når serveringsstedets hovedformål ikke er servering af mad. Se reglerne for at arbejde i lokaler med alkohol, når du er under 18 år på side 25.

UNGE UNDER 18 ÅR Medarbejdere under 18 år

80,35 kr.

UNGE OVER 18 ÅR Bartendere (over 18 år)

143,25 kr.

Øvrige medarbejdere, herunder runners (over 18 år)

141,25 kr.

KANTINE: OFFENTLIG Hvis du arbejder som kantinemedhjælper på en offentlig institution, er det FOA, du skal være medlem af. FOA kan hjælpe, hvis du får problemer med arbejdet eller din chef. Du kan også få svar på spørgsmål og gode råd om dine rettigheder. Kontakt FOA på 4697 2626 eller foa@foa.dk.

I arbejdsmiljøloven står der også, at din arbejdsgiver skal sørge for, at du og dine kollegaer undgår at opleve seksuel chikane på arbejdspladsen.

Derfor skal din chef tage hånd om det i tide og på en god måde, hvis det alligevel sker. Det er vigtigt at din chef tydeligt signalere, at seksuel chikane på din arbejdsplads er uacceptabelt, og at I på arbejdspladsen sammen aftaler, hvad I konkret skal gøre, hvis det sker.

UNGE UNDER 18 ÅR

Husk, at du skal kontakte din lokale fagforening, hvis du oplever noget, der overskrider dine grænser.

16 år

82,32 kr.

17 år

91,68 kr.

UNGE OVER 18 ÅR Over 18 år (Løngruppe 0)

36

37

Portfolio 2018 Portfolio 2018 // Side Side24 24

72

Den nøjagtige sats afhænger af, hvor i landet du arbejder.

Ovenstående satser er de laveste satser.

127,85 kr.

73

A4-Invitation - FPU og de øvrige fagforbund der organiserer personale i lufthavnen.

LO’S LUFTFARTSNETVÆRK INVITERER DIG TIL KONFERENCE

Det sker den

19. NOVEMBER

fra 10-16 hos HK Service Hovedstaden Svend Aukens Plads 11 2300 København S

Layout af vedtægter - FPU.

VEDTÆGTER I år kigger LO’s luftfartsnetværk både indad og udad. Vi går i dybden med medlemmernes arbejdsmiljø og vi åbner op for dialogen med flypassagererne.

Det foregår i tre runder:

1

2

10-12

12-14

F ØL G K U F F ERTE N

UD S Y N

Følg kuffertens rejse igennem lufthavnen og forstå det arbejde som medlemmerne gør - lige fra check-in til flyet letter.

- Oplæg fra fire ansatte i danske lufthavne

Både arbejdsgivere og arbejdstagere i resten af EU går op i rimelige arbejdsvilkår - Stuart MacDonald, Head of Industrial Relations, EasyJet - Oplæg fra den internationale kampagne ”RyanairMustCHange”

3

14-16

V I L F O R B R UG ER NE F R A S O RT E R E DÅ R LI G E V I LK Å R ?

Vil forbrugerne have fair vilkår, eller går de kun op i pris. Vi har spurgt, vejet og målt passagerne og fremlægger resultaterne - Bureauet ”Analyse og Tal” præsenterer forbrugernes holdninger til den ”gode billet” - Interessenter diskuterer om der er forretning i fair vilkår

VSL Tilmeld dig konferencen via fpu@flyvebranchen.dk inden den 1. november 2018

Illustrationer til luftfartskonference der viser faggruppernes arbejde i lufthavnen.

Side Side 25 25 // Portfolio Portfolio 2018

For andet år i træk har vi udført 1. maj-kollektionen, som i år består af 5 citater fra partiets sværvægtere. Vælg mellem t-shirt eller kaffekop!

SKAL JERES LOKALE KANDIDAT HAVE ET SÆDE I FOLKETINGET LÆS HVORDAN I DENNE FOLDER

BLIV KLAR TIL

FOLKETINGSVALGET

2 stk. A5-foldere.

SANGHÆFTE

SYNG MED 1

Portfolio 2018 / Side 26

Redesign og supplering af Socialdemokratiets valgkampsikoner.

Her ses et lille udpluk af partiets 29 ikoner.

SAMTALEAPP

Herunder 2 stk. facebookkampagner i 16:9-format.

MIN FORTÆLLING

KANDIDAT

VÆRKTØJSKASSE

ATHENE

SOME

Til EU-konferencerne i KBH og Aarhus designede vi avisannoncer, SoMe-annoncering, og her et bagtæppe til storskærm.

Side 27 / Portfolio 2018

Hos Grafisk Afdeling glæder vi os til folketingsvalgkampen. Vi kender designmanuelen til perfektion, men er altid klar til at udfordre den!

Jespers folder er holdt tight indenfor rammerne. Kaare udfordrer med en anden type foto, der påvirker anvendelsen af den røde boks.

Peter er gået skridtet videre med sit helt eget design. Således 3 bud på A5-folder.

DIN LOKALE KANDIDAT TIL FOLKETINGET

JEG KÆMPER FOR

EN IMoD D DE STIGENED ULIGH ERE FOR M PÅ ED TRYGH DSARBEJ ET MARKED

Et stærkt, fælles velfærdssamfund.

Udvikling og arbejdspladser i Syd- og Sønderjylland.

En grøn politik med bedre beskyttelse af klima, miljø og natur.

“

Vil du være med til at vinde valget?

Skifte Lars Løkke ud med Mette Frederiksen og give Danmark en ny regering?

Lige muligheder.

Også i Holbæk

”

EN STÆRK STEMME FOR SYD- OG SØNDERJYLLAND

JESPER

PETERSEN

KAARE

DYBVAD BEK

SOCIALDEMOKRATIET

SOCIALDEMOKRATIET

FOR EN E ER GRØNN TID FREM

S T E M PÅ N L IG T PERSO

FOR EN D STA HOVED LLE FOR A

PETER HUMMELGAARD DIN KANDIDAT I KØBENHAVN, FREDERIKSBERG OG PÅ AMAGER Facbookgrafik.

A5 flyer.

ASTRID KRAG Jeg knokler for et velfærdssamfund, hvor vi tager os af hinanden: En værdig ældrepleje.

Gode sygehuse og hurtig behandling, uanset om du er rig eller ej. Pædagoger og lærere nok til vores børn.

www.astridkrag.dk /astrid.krag @astridkrag

HVAD ER VIGTIGT FOR DIG? Skriv dit ønske til en ny regering, så tager jeg det med på Christiansborg.

NAVN E-MAIL TLF.NR. BY

Du kan sende et foto af sedlen til Astrid.krag@ft.dk

MÅ KONTAKTES OMKRING FOLKETINGSVALGET (sæt kryds)

7 meter langt banner!

JEPPE BRUUS DIN LOKALE FOLKETINGSKANDIDAT

Et mangfoldigt webbanner i 770x100 pixels.

Portfolio 2018 / Side 28 Facebookcover.

Bagde.

Rollup 86x210 mm.

Navnet står øverst, så det kan ses i en paneldebat!

Sticker.

MOGENS

JENSEN Grafisk Afdeling hoster gratis facebookprofilrammer for vores designkunder.

Facebookgrafik i 16:9-format.

L ÆRERUDDANNELSE TIL VESTSJÆLL AND!

FORMAND FOR FOLKETINGETS UDDANNELSES- OG FORSKNINGSUDVALG

www.rasmuslanghoff.dk

Avisannonce 86x75 mm.

Facebookgrafik i 16:9-format.

Side 29 / Portfolio 2018

MED

POUL NYRUP

Jeppe K og faderen til “Københavnskriterierne” afholdte konference om fremtidens Europa. Her A1-plakat.

Portfolio 2018 / Side 30

VÆRT

JEPPE KOFOD

IN

Formandens valgplakat.

GE RL AQ AT IS

IN

IG UT

GE

IG

RL AQ AT IG IS IG UT

EVELYN

FREDERIKSEN SI UMU T

IN GE RL AQ AT IG IS IG UT

KIM

KIELSEN SI UMU T

PANINNGUAQ TARRAK-PETRUSSEN SI UMU T

Vi udviklede Siumuts samlede valgkampsidentitet til Landstingsvalget i april, og layoutede materialer til alle 60 kandidater. Siumut kendes ved en farvekombination af blå, hvid, rød og guld, så tungen lige i munden.

“Den storblomstrede gederams” er Grønlands nationalblomst. Logoet fik en overhaling, og blev dermed renere og mere enkel i stregen.

Grafisk Afdeling - dit transatlantiske designbureau!

I N G E R L AQ AT IG IS I G U T SA PIN N G IL AG U T Avisannonce - “Join us - vi har styrken!”.

Side 31 / Portfolio 2018

A5-flyer.

PRODUCERET AF NETAVISEN PIO

Vi har udført logo og design til Netavisens to podcastserier.

Vi har også kreeret jingles til begge programmer.

Facebookcover.

Portfolio 2018 / Side 32

Profilbillede til Facebook” og thumb til Soundcloud.

FORTALT AF

BO LIDEGAARD og DAN JØRGENSEN

FRA FLYGTNING TIL KOLLEGA

A4-rapport.

11

Fra flygtning til kollega – Rapport 2018

ANALYSE I: UDFORDRINGER OG LØSNINGER I INDSATSEN TIL FLYGTNINGE

– status og nye perspektiver på den arbejdsmarkedsrettede integration af flygtninge

– Tre aktuelle potentialer for den beskæftigelsesrettede integration

I september 2015 vandrede flygtninge på de danske motorveje. I medierne kunne man se, at almindelige danskere kunne hjælpe med en samlet indsats, og at der var behov for, at Danmark og resten af EU konfronterede udfordringen med et stigende antal af migranter og flygtninge som følge af krig og naturkatastrofer.

Det var en politisk ny situation og et vakuum, som efterfølgende blev udfyldt af mange nye indsatser for at integrere de nyankomne til en tilværelse i Danmark.

I dag er flere flygtninge i uddannelsesforløb og beskæftigelse.

Samtidig har Danmark modtaget det laveste antal asylansøgere i ni år – knap 3.500 asylansøgere i 2017 – og der blev i januar til august 2018 visiteret 520 flygtninge1 til kommunerne.

Flygtningekrisen er foreløbigt afblæst i Danmark. Tilbage står opgaven med at integrere mennesker i forskellige situationer godt; at få flere flygtninge ud på arbejdsmarkedet i de rette jobs og at håndtere, når familiesammenførte familier kommer til Danmark og placeres i kommunerne. I denne første af rapportens tre analyser undersøges den beskæftigelsesrettede integrationsindsats for flygtninge med henblik på at identificere udfordringer og potentialer, der kan forbedre indsatsen.

FLYGTNINGE OG FAMILIESAMMENFØRTE Målgruppen for denne rapports analyser er flygtninge og familiesammenførte. Det er personer, der har opnået asyl, eller har gyldig opholdstilladelse som familiesammenførte i landet. Analyserne fokuserer på nytilkomne indenfor de seneste fem år, hvor indsatserne har stor betydning for flygtninges arbejdsliv.

Når der ikke er statistiske opgørelser over flygtninge, indgår der data fra gruppen af ikke-vestlige indvandrere. De er taget med, fordi det er den kategori hos Danmarks Statistik, der bedst repræsenterer gruppen af flygtninge.

Formålet med analysen er at kortlægge vidensgrundlaget og foretage en problemorienteret analyse, så aktørerne kan skabe forandring: For flygtninge skal kunne leve bedre liv med flere muligheder i Danmark, og de skal deltage på arbejdsmarkedet og blive en ressource for resten af samfundet. Analysen er baseret på desk research fra de seneste tre års forskning, rapporter, evalueringer og anbefalinger, der har til formål at understøtte vidensgrundlaget og at forbedre den beskæftigelsesrettede integrationsindsats for flygtninge.

Vidensgrundlaget for analysen baserer sig på en kortlægning af eksisterende litteratur og en efterfølgende selektion af de væsentligste undersøgelser og kategorisering af litteraturen med fokus på tre overordnede temaer: a) kompetenceafklaring, b) kontakt og dialog med virksomheder og c) virksomhedsforløb. Supplerende er der gennemført baggrundsinterviews med eksperter fra Cabi, Roskilde Universitet og EVA - Danmark Evalueringsinstitut om indsatserne til flygtninge og indvandrere.

1 – Integrationsbarometer (2018) og Udlændinge- og integrationsministeriet (2018c)

Facebookgrafik.

Rapport 2018

Vi hjalp Cevea med at visualisere fixskat-kampagnen gennem videoanimation og facebookgrafik.

Side 33 / Portfolio 2018

?!?

MED INDLÆG FRA MOGENS LYKKETOFT DAN JØRGENSEN BENDT THUESEN MIKAEL BAY TINE SKOV JENS JOEL PETER RAHBÆK JUHL JENS JONATAN STEEN MED FLERE…

Frit Forum blev bygget på ruinerne af 2. verdenskrig. Ved jubilæet fik vi derfor mulighed for at udvikle en ekstraordær plakat.

Illustrationerne af de 2 autoritære herrer og de mere åbentsindede studerende blev tegnet digitalt.

Portfolio 2018 Portfolio 2018 // Side Side34 34

INDHOLD

2

PROGRAM FOR RECEPTION

16.00

Dørene åbner

16.10

Konferencier byder velkommen

16.15

Tale ved Mette Frederiksen, Formand for Socialdemokratiet

16.25

Når jeg ser et rødt flag smælde

16.30

Tale ved Mathias Würtzenfeld, Landsformand for Frit Forum

17.00

Tale ved Mogens Lykketoft, Tidligere landsformand og æresmedlem

17.40

Udnævnelse af nyt æresmedlem

18.15

Tale ved Frederik Vad, Forbundsformand for DSU

18.35

Tale ved Nicolai Wammen, Tidligere formand for Frit Forums Århus

18.50

Underholdning Ved Benny Engelbrecht og band

19.20

Festtale ved Dan Jørgensen, tidligere Formand for Frit Forum Århus

19.30

Livemusik ved Frit Forums band

20.45

Afgang mod Frit Forum Københavns kælder (Suhmsgade 4)

21.00

Kælderen åbner

14

04 05 06

REDIGERINGSHOLD OG JUBILÆUMSKOMITÉEN

REDIGERINGSHOLD AF MAGASINET FIE HÆKKERUP KATRINE RIISAGER SEJERSEN MATHIAS WÜRTZENFELD JOURNALISTER OG FOTOGRAF LIV BRUUN ROSANDER SØRENSEN LINE SOFIE GLUUD CELINE MIDDELHEDE CHRISTENSEN LAYOUT: WWW.GRAFISKAFDELING.DK

6

22

FORMÆND I LØBET AF DE SIDSTE 25 ÅR

HISTORIEN MOGENS LYKKETOFT 07 MIKAEL BAY 09 DAN JØRGENSEN 11 JENS JONATAN STEEN 12 INTERVIEW MED METTE KNOTH 14

UDDANNELSESPOLITIK

24

LANDSPOLITIK

BENDT THUESEN JACOB MØLGAARD SØRENSEN SEBASTIAN THOMASSEN SIGNE HAVSKÆR INTERVIEW MED SUNE STEFFEN HANSEN

JULIE WEILE PETER RABÆK JUEL JENS JOEL CHARLOTTE CROCKETT RASMUS STOKLUND TINE SKOV JENSEN INTERVIEW MED ASTRID BISGAARD SCHMIDT

17 18 20 21

33

INTERNATIONAL POLITIK

38

DET HAR FF BETYDET FOR MIG

STINE BROE MØRCK RASMUSSEN OG DANIEL BRANISLAV CHRISTENSEN 34 JULIE ROSENKILDE 35 JULIE HOFF SØRENSEN 36 MADS RATTENBORG HERSBØLL 37

22

25 26 27 28 29

30

JUBILÆUMSKOMITÉEN ASTRID BISGAARD SCHMIDT DANIEL BRANISLAV CHRISTENSEN JACOB MØLGAARD SØRENSEN JENS GUSTAV AAGERUP JOAN PEDERSEN LAURA PEDERSEN KATRINE RIISAGER SEJERSEN MARCUS VESTERAGER MATHIAS WÜRTZENFELD METTE KNOTH

GOD FORNØJELSE

HISTORIEN

HVAD RØRTE DER SIG I FRIT FORUM DENGANG I 60’RNE? A F M O G E N S LY K K E T O F T CAND.POLIT. FRA KØBENHAVNS UNIVERSITET MEDLEM AF FOLKETINGET FOR SOCIALDEMOKRATIET FHV. FINANS- OG UDENRIGSMINISTER SAMT MINISTER FOR SKATTER OG AFGIFTER. FHV. FORMAND FOR SOCIALDEMOKRATIET, FORMAND FOR FOLKETINGET OG FORMAND FOR FN’S GENERALFORSAMLING. ÆRESMEDLEM AF FRIT FORUM FORMAND FOR FRIT FORUM KØBENHAVN 1966-1968 LANDSFORMAND FOR FRIT FORUM 1968-1969

Frit Forum har gennem 75 år været en forening med meget engagerede mennesker med vision og talent. Vi har altid kun været en lille flok. Men vi har sat mange aftryk på Socialdemokratiets politik og udvikling gennem årene.

som en ny forklædning af dén kommunistiske trussel, man systematisk og effektivt havde nedkæmpet i dansk arbejderbevægelse i årene efter Anden Verdenskrig.

Så lang tid jeg kan huske, har Frit Forum afprøvet, hvor højt der var til loftet i den socialdemokratiske bevægelse. Vi har været en del af en kritisk venstrefløj.

Det var foreningen tankevækkende nok også dengang, Erhard Jakobsen var den første formand i 1943, og da Mogens Camre var med i spidsen i 1960’erne!

Mens Erhard og Camre endte helt andre steder, så blev de fleste af os i Socialdemokratiet. Måske er vi ikke altid så venstredrejede som dengang. Men datidens politiske debat og venskaberne fra dengang har været definerende for den videre færd for mange af os.

VI SÅ MANGE MULIGHEDER FOR ET SAMARBEJDE, DER KUNNE BRINGE OS LÆNGERE I RETNING AF AT GENNEMFØRE SOCIALDEMOKRATISK POLITIK

Jeg var i Frit Forums ledelse fra 19651970. Det første år rejste jeg rundt for at oprette Frit Forum-celler på landets gymnasier og seminarier. Så var jeg to år formand i København, og derefter var jeg landsformand. Vi havde en enorm mødeaktivitet i disse år. Det var en voldsomt spændende tid.

Hvad var de store politiske spørgsmål dengang?

UD- OG INDSYN Internationale spørgsmål spillede en stor rolle. Vi samlede underskrifter ind og gik i demonstration mod USA’s krig i Vietnam. Vi så ikke et retfærdigt felttog mod en kommunistisk sammensværgelse men et angreb på en fattig nations ret til selv at bestemme sin fremtid. Vi så tæppebombninger, der påførte civilbefolkningen ufattelige tab og lidelser.

Derfor var vi meget uenige med daværende udenrigsminister Per Hækkerup, der ud fra en gammel sort-hvid verdensopfattelse ikke ville tage afstand fra krigen. Det var omvendt godt, at vi havde en gammel helt fra frihedskampen, Frode Jakobsen, på vores side sammen med den ret unge folketingsmand Anker Jørgensen fra Specialarbejderne.

Vi fordømte ikke bare krigen i Vietnam men også det græske militærkup i 1967 og Vestens accept af både det græske og portugisiske diktatur som allierede i NATO. Også på hjemmebanen satte vi spørgsmålstegn ved den enøjede koldkrigsopfattelse. Det var årene, hvor de danske kommunister var blevet helt marginaliseret af det nye SF, som var ledet af kommunisternes tidligere formand Aksel Larsen. Endnu i 1965 afviste den socialdemokratiske ledelse at have noget med SF at gøre, fordi man så det

30

Rollup til Århus-afdelingen.

Bemærk den røde bygning, Amaliegade 27.

30

16

FORORD

3

#METOO OG MAGT

7

WWW.FFÅ.DK /FRITFORUMAARHUS AARHUS@FRITFORUM.DK

Vi i Frit Forum kendte imidlertid de nye, unge SF’ere og vidste, at de var helt anderledes antiautoritære og demokratiske end de gamle Moskva-tro kommunister. Vi så mange muligheder for et samarbejde, der kunne bringe os længere i retning af at gennemføre socialdemokratisk politik end de mange forlig med de radikale og andre borgerlige partier.

AMALIEGADE 27, 8000 AARHUS C

Vi spillede også sammen med den interne debatorganisation Socialdemokratisk Samfund, der blev oprettet netop i foråret 1966. Det var præcis samtidig med, at protesterne gjaldede mod et boligforlig mellem S-regeringen og de borgerlige, der hævede huslejerne og åbnede for at udstykke ejerlejligheder i det private udlejningsbyggeri.

Jeg tror, at protesterne var medvirkende til, at statsminister Krag udskrev valg i november 1966 – i forsøg på at få flertal for det socialdemokratiske kildeskatteprojekt.

SAMARBEJDE MED VENSTREFLØJEN I Frit Forum modtog vi med begejstring, at S og SF ved dette valg for første gang fik et flertal i Folketinget. Flertallet førte til samarbejde mellem S-regeringen og SF i det såkaldte røde kabinet. Krag indså nødvendigheden af dette kursskifte, og han slugte kamelen med de berømte ord om, at ’man har et standpunkt, til man tager et nyt’.

Per Hækkerup, der blev gruppeformand for S, var endnu mere skeptisk end Krag over for de nye makkere i SF, og samarbejdet blev aldrig båret frem af gensidig tillid. Alligevel var det vore to partier, der på et års tid fik taget beslutningerne om kildeskatten, der førte til en mere progressiv indkomstskat og indførelse af momsen. De to reformer var simpelthen forudsætningen for at finansiere de følgende års vældige vækst inden for uddannelse, sundhed, børnepasning og

INTERVIEW

31 // E T P O L I T I S K K O M PA S F O R F R E M T I D E N

TÆNK FREMAD

Foto: Mihai Surdu / Unplash

AF TINE SKOV JENSEN CAND.SCIENT.POL. FRA AARHUS UNIVERSITET ERHVERVS- OG LIGESTILLINGSKONSULENT I LO FORMAND FOR SOCIALDEMOKRATERNES UDVALG FOR KØN OG LIGESTILLING FORMAND FOR FRIT FORUM AARHUS 2011-2012

År 2017 blev på mange måder skelsættende for ligestillingen og kvindekampen. Med afsæt i den globale #MeToo-bevægelse blev der for alvor rusket op i ligestillingsdebatten, som ser ud til at fortsætte i 2018. Og forhåbentligt også videre i årene frem.

MeToo handler om magt og ikke mindst om magtfordeling mellem kønnene.

Der er ingen anden bevægelse som MeToo, der for alvor har sat fingeren på det ømme punkt, der handler om, hvordan vores samværsformer, hvad end de er ureflekterede og ubevidste eller udtryk for en bevidst magt, sætter rammerne for, hvordan vi selv og andre kan udøve vores liv.

MAGTKULTURENS ENDELIGT Med MeToo er der opstået et rum til at stille sig kritisk over for det eksisterende og ikke mindst at sige fra over for en uacceptabel magtkultur: Hvorfor er det et vilkår, at kvinder oplever seksuel grænseoverskridende adfærd og i værste tilfælde vold og voldtægt? Hvordan opdrager og (ud)danner vi vores piger og drenge til at sætte og respektere grænser? Hvordan kan kvinder i højere grad få fodfæste i magtens territorium, som traditionelt har tilhørt mænd?

I Danmark rammer MeToo lige ned i den danske selvopfattelse af frisind og ytringsfrihed og i den i forvejen polariserede ligestillingsdebat. Det kræver mod at erklære sig som feminist og deltage i den offentlige debat, og begge ”sider” har en uheldig tendens til at tillægge den anden part dårlige motiver.

MAGTENS SPROG ER MÆNDENES Det bliver heller ikke hjulpet af, at der stort set er ingen danske politiske partier eller toppolitikere, der for alvor påtager sig debatten. Faktisk får man som kvinde, der træder ind på den politiske scene, ofte at vide, at man skal

// E T P O L I T I S K K O M PA S F O R F R E M T I D E N

holde sig langt væk fra ligestillingspolitiske spørgsmål, da det er en ren karrieredræber. Men det hjælper ingen samfundsmæssig udvikling, hvis ikke den eksisterende magt udfordres. Med Margrethe Vestagers ord er magtens sprog mændenes. Og kvinder bliver aldrig mænd. Derfor skal vi ændre magtens sprog, hvis vi for alvor skal ændre ved noget.

VI SKAL ÆNDRE MAGTENS SPROG, HVIS VI FOR ALVOR SKAL ÆNDRE VED NOGET For det paradoksale er, at der stadig er et kæmpe ”gap” i den politiske og økonomiske repræsentativitet og magtfordeling. Bare se på erhvervslivet eller se på regeringens koordinationsudvalg og økonomiudvalg, hvor der pt. sidder nul kvinder. Men også i foreningslivet halter diversiteten, både hvad angår køn, uddannelse og etnicitet. Den gode nyhed er så, at der er masser af potentiale for en positiv udvikling.

FRIT FORUMS ANSVAR Frit Forum har som fødekæde ind i den politiske verden et ansvar for at påvirke denne udvikling - både ved at tage debatten men også ved at se indad. For hvordan fremmes en inkluderende og mangfoldig kultur, som rekrutterer og fastholder en bredere palette af politiske talenter? Hvordan bredes magten ud, så flere integreres? Den udfordring kunne være interessant, om foreningen fremadrettet vil påtage sig.

Et stort tillykke skal lyde til den stolte forening Frit Forum med de 75 års jubilæum. Med et ønske om fortsat fremgang de næste 75 år.

FORANDRING SKER KUN, NÅR VI TRÆKKER I SAMME RETNING

Til jubilæet blev der layoutet et historisk A4-magasin.

JOURNALIST: LINE SOFIE GLUUD FOTOGRAF: CELINE MIDDELHEDE CHRISTENSEN Frit Forum er en organisation, der vil forandre. Men hvis man vil det, må man trække i samme retning. Her træder foreningssekretæren ind i sin fineste rolle: at få alting til at glide.

Vi har talt med Astrid Bisgaard Schmidt, som er Frit Forums nyeste foreningssekretær.

Da Astrid Bisgaard Schmidt trådte ind i Frit Forum Aalborgs lokaler tilbage i 2015, var det delvist en tilfældighed.

Noget skulle der ske, da hun startede på sit studie i Politik og Administration på Aalborg Universitet. Men ifølge hende selv kunne det også have været i Røde Kors eller en anden samfundsengageret organisation. Det vigtigste var at være aktiv og være med til at forandre noget, og det perspektiv kunne hun heldigvis også finde i Frit Forum. ”For mig var det mere det brede perspektiv på uddannelsessystemet. Hvilken rolle spiller universiteterne i samfundet – hvorfor er det en god ide, at vi tager noget uddannelse for at give et eksempel. Det var de lidt bredere spørgsmål, der optog mig. – og jo mere man beskæftiger sig med det, jo mere

FRIT FORUMS PRINCIP- OG VISIONSPROGRAM 2017

// 1

Frit Forums “lille røde” håndbog.

Side Side 35 35 // Portfolio Portfolio 2018

Designguide for DUI med tilspidsning af originalt logo, arbejde med typografi og statements, samt fokus på en bred farverpalette.

JULI 2018 - SIDE 1 AF 20

JULI 2018 - SIDE 20 AF 20

TØJ Forslag til design baseret på designguiden.

Der veksles mellem logo og slogan/statement.

DESIGNGUIDE FOR LOGO I NAKKEN ELLER PÅ OVERARM

LOGO I NAKKEN ELLER PÅ OVERARM

LOGO I NAKKEN ELLER PÅ OVERARM

UDARBEJDET AF

DESIGNGUIDE FOR DUI-LEG OG VIRKE / UDARBEJDET AF GRAFISK AFDELING APS

DESIGNGUIDE FOR DUI-LEG OG VIRKE / UDARBEJDET AF GRAFISK AFDELING APS

JULI 2018 - SIDE 3 AF 20

CIRKLEN Cirklen er fællesskabets form.

DUI-LEG OG VIRKE har grundlag i arbejderbevægelsen, og derfor er organisationens primære farve rød.

Cirklen indkrandser grafikken, som dermed fremstår klar.

SEKUNDÆRE FARVER

LOGO-VERSIONER

PRIMÆR

SEKUNDÆR

SEKUNDÆR

SEKUNDÆR

TERTIÆR/

UNDERSTØTTENDE PANGFARVE

Men samtidig er DUI-LEG OG VIRKE en alsidig og mangfoldig organisation, som organiserer mange varierede aktiviteter.

Det tilskyndes, at logoet altid bruges i en cirkel.

Enten version 1 med den røde fuldfarve, eller version 2 med den røde streg. Bemærk at den røde streg er rimelig tyk. Den må ikke erstattets af en tyndere streg.

JULI 2018 - SIDE 9 AF 20

PRIMÆR FARVE

VERSION 1

Begge udgaver er ligeværdige.

VERSION 2

Derfor er der udviklet et farvesystem, som kan underbygger aktiviteterne, fx blå til vandaktiviteter og grøn til lejrtur.

De sekundære farver er alle lettere støvede, og dermed meget brugbare på større farveflader.

TERTIÆRE FARVER De tertiære/understøttende pangfarver anvendes som hjælpere til de primære og sekundære farver.

De er et ekstra krydderi, som tilfører liv.

BAGGRUNDSFARVER

LY S B L Å

LY S G R Ø N

VA R M O R A N G E

CMYK

20/20/20/100

PANTONE 332C

PANTONE 366C

PANTONE 137C

CMYK

0/93/79/0

RGB

21/19/17

CMYK

33/0/18/0

CMYK

31/0/51/0

CMYK

0/41/100/0

RGB

230/42/49

HEX

#151311

RGB

183/222/218

RGB

193/218/152

RGB

247/164/0

HEX

#E62A31

HEX

#B7DEDA

HEX

#C1DA98

HEX

#F7A400

DUI RØD

DYB SORT

PANTONE 185C

TERTIÆR/

UNDERSTØTTENDE

BAGGRUNDSFARVE TIL FX BRØDTEKST

MØRK RØD

LY S G R Å

SEKUNDÆR

SEKUNDÆR

TERTIÆR/

MØRK BLÅ

MØRK GRØN

VA R M P I N K

PANTONE 5405C

PANTONE 625C

PANTONE 205C

Lys grå og lys sand anvendes som baggrundsfarver som alternativ til hvid.

PANTONE Der er angivet PANTONE-værdier til primær og sekundære farver. PANTONE er farvesystemet som anvendes til præcis gengivelse af merchandise.

CMYK

CMYK

0/0/0/15

RGB

176/35/36

RGB

227/227/227

HEX

#B02324

HEX

#E3E3E3

CMYK-værdien i den primære DUI røde farve afviger en anelse fra tidligere værdi. Dette for bedre at matche PANTONE 185C.

CMYK, RGB OG HEX CMYK angiver trykfarve på fx plakater og flyers.

RGB angiver skærmfarve til online grafik.

HEX angiver webfarve til anvendelse i fx CMSsystemer.

DESIGNGUIDE FOR DUI-LEG OG VIRKE / UDARBEJDET AF GRAFISK AFDELING APS

0/93/79/30

UNDERSTØTTENDE PANGFARVE

BAGGRUNDSFARVE TIL FX BRØDTEKST

CMYK

68/35/17/40

CMYK

64/16/45/30

CMYK

64/102/128

RGB

78/132/120

RGB

233/72/132

#406680

HEX

#4E8478

HEX

#E94884

LY S S A N D CMYK

10/10/20/0

RGB

234/227/210

HEX

#EAE3D2

DESIGNGUIDE FOR DUI-LEG OG VIRKE / UDARBEJDET AF GRAFISK AFDELING APS

JULI 2018 - SIDE 7 AF 20

LOKALE LOGOVERSIONER Det lokale bynavn tilføres med en let og luftig skriftstype, som skaber en god kontrast til organisationsnavnet. Skriftstypen omtales yderligere under ”Typografi”.

DESIGNGUIDE FOR DUI-LEG OG VIRKE / UDARBEJDET AF GRAFISK AFDELING APS

Portfolio 2018 Portfolio 2018 // Side Side36 36

0/83/16/0

RGB HEX

Til landsmødet i oktober layoutede vi bl.a. disse bannere, som tager sit afsæt i organisationens aktiviteter.

Her ses de 3 statements, vi har udviklet: “Fritid og fællesskab” “Leg og bevægelse” “Fællesskab for alle”

Flag til forbundshuset.

LANDSMØDEMATERIALE

A4 publikation til Landsmødet.

Side 37 / Portfolio 2018

A4-beretning til landsmødet.Til højre ses 3 opslag.

A5-Flyer.

DUI – LEG og VIRKE er er en selvstændig, idébetonet børne-, ungdoms- og familieorganisation, der bygger på arbejderbevægelsens værdier og grundholdninger.

DUI-LEG og VIRKE har p.t. 4.500 børn, unge og deres familier som medlemmer fordelt på 45 lokalafdelinger landet over. 800 er frivillige medarbejdere i organisationen.

I forbindelse med DUI-LEG og VIRKEs 100 års jubilæum i 2005, oprettede organisationen en solidaritetfond, der støtter forskellige konkrete internationale solidaritetsprojekter for børn. Fonden drives i et samarbejde mellem DUI og forskellige samarbejdspartnere i arbejderbevægelsen.

Animeret facebookcover. Ja, animeret!

Portfolio 2018 / Side 38

Rollup. Støt gerne.

L A N D S M Ø D E 2 7. - 2 8 . O K T O B E R / 2 0 1 8

DANMARK RUNDT

AALBORG HVERVER FRA VUGGE

STAND UP PADDLING I KOLDING

En ny DUI-vuggestue for 30 børn er åbnet i Aalborg den 30. august 2017. DUI-Aalborg har igennem længere tid haft et samarbejde med kommunen om at være opsamlingssted for en skovbørnehave. Dette samarbejde har inspireret afdelingen til at åbne vuggestuen. DUI’s værdier om fællesskab, solidaritet og tolerance er grundlag for stedet, og et medlemskab af DUI er inkluderet i prisen for en vuggestueplads.

På den måde kører DUI-Aalborg næste generation i stilling til at føre det gode foreningsarbejde videre.

I forbindelse med opstart af et Stand Up Paddling-hold i Kolding, har DUI-Kolding været på jagt efter støttekroner. Lokalafdelingen har indsamlet 59.000 kroner fra Friluftsrådet, 14.000 fra Kolding Kommune og 2.000 fra Arbejdernes Landsbank. Selv bidrager de med 50.000 kroner. Stand Up Paddling er en populær og stærkt voksende vandsport i Danmark, som styrker balanceevne, koordination, motorik og den fysiske styrke. Udøveren står på et oppusteligt SUB-board, som minder om et surfbræt, og skaber fremdrift med en pagaj, som man ror med. I alt er der blevet indkøbt seks SUB-board med tilhørende pumpe, lappegrej og rem, så det kan spændes fast omkring anklen. Derudover er der blevet købt 20 våddragter og et stort antal sko og redningsveste i forskellige størrelser.

2

AFDELINGER

ODDER SÆLGER JULELODDER OG PYNTER OP TIL JUL I foråret 2018 modtog DUI-Odder 10.000 kroner fra Kvicklys Jubilæumsfond og 10.000 kroner fra Lions Club Danmark. Som modydelse for de 10.000 kroner fra Kvickly, skal Odder-afdelingen bruge en lørdag på at pynte op i Kvickly i Odder. Pengene fra Lions Club Danmark kommer efter, at et medlem af DUI-Odder solgte flest julelodder for Lions Club i december 2017. Præmien, som bestod af de 10.000 kroner, skulle doneres til et godt formål – og dermed blev DUI-Odder 10.000 kroner rigere.

2

AFDELINGER

3

AFDELINGER

14

AFDELINGER

ØSTERBRO TRÆKKER HUNDREDVIS AF BØRN TIL Børn i Bevægelse er blevet det helt store hit: DUI-Østerbro er nu oppe på omkring 300 tilmeldte børn til aktiviteter som akrobatik, capoeira, MGP-dans, bollywood-dans, springgymnastik, hiphop-dans, drama samt sjov, leg og bevægelse.

Konceptet lægger mere vægt på fællesskab end konkurrence, og aktiviteterne kommer ikke blot Østerbro-børn til gode, men også børn i Nordhavn og Husum. Første uge af sæsonen er en prøveuge, hvor børn uden betaling kan afprøve alle de aktiviteter, som de har lyst til. Herefter kræver det medlemsskab af DUI at gå til aktiviteterne.

2

AFDELINGER

MUNKEBO FÅR MEDALJE FOR INTEGRATION DUI-Munkebo har fået Kerteminde Kommunes fortjenstmedalje i 2017 for deres arbejde med at integrere syriske flygtninge. I alt 30 syrere har været igennem DUI-Munkebo og 25 er blevet hængende som faste medlemmer. Munkebo har et samarbejde med foreningen Plads til alle, som betaler kontingentet for flygtningene – 224 kroner om året.Fredagssvømning er den mest populære aktivitet blandt de syriske flygtninge.

EJNERSBO GENÅBNET EFTER RENOVERING I juli 2018 genåbnede Ejnersbo efter to års renovering.

Hytten lå næsten øde hen i otte år, men et lån fra HAL-udvalget var med til at gøre det muligt at sætte hytten i stand. Den store sovesal er omdannet til tre mindre soverum med i alt 16 sengepladser. Toilet- og badefaciliteterne er også nyistandsatte. Hyttens gæster kan nyde fordelene ved beliggenheden tæt på både skov og strand. Egedal Fællesledelse står for drift og udlejning og ejer hytten sammen med Københavns Fællesledelse.

DANMARK RUNDT / 1 7

16

Med din støtte, sikrer du børns ret til skolegang i et år

STØT

via Mobilepay til

88189

Støtten går ubeskåret til børns ret til uddannelse og en god barndom

ROBOTTER

L A N D S M Ø D E 2 7. - 2 8 . O K T O B E R / 2 0 1 8

OG

COMPUTER SPIL

I AALBORG GÅR BØRN SAMMEN OM AT BYGGE ROBOTTER. I NYKØBING MORS SAMLES BØRN OG SPILLER MOD HINANDEN PÅ COMPUTER. ROBOTTER OG COMPUTERE VINDER INDPAS I AFDELINGSARBEJDET.

30 BØRN TIL E-SPORT PÅ MORS I Nykøbing Mors har man allerede afholdt to såkaldt ’LAN-parties’. Et LAN-party er en flok unge, der samles med deres computere og spiller med og mod hinanden.

I Nykøbing Mors har der været omkring 30 deltagere mellem 10 og 14 år ved begge arrangementer. ”Sidst spillede de Counter Strike, hvor det gælder om at samarbejde, og hvis man er god til det, kommer man langt i spillet. Det er forholdsvis nemt at starte. De unge medbringer selv computerne, så vi skal bare lægge lokaler til og sørge for forplejning,” fortæller Poul Olsen, som er formand for DUI-Nykøbing Mors.

På sigt er det håbet, at man kan stille med et par hold til de to årlige LAN-parties i Thy Arena Mors, hvor der er præmier til vinderne. ”Tidligere kunne vi samle folk til hoppegrupper, men de eneste aktiviteter, som vi stadig kan holde liv i, er babyog familiesvømning og skuespil, som har kørt i 50 år.

Men børn i dag gider ikke det samme som i gamle dage, så vi bliver nødt til at følge med udviklingen og være der, hvor børnene er,” siger Poul Olsen.

DUI-Aalborg er ved at starte en ny aktivitet op: Robotklubben består af hold med tre eller fire børn på hver.

De får tre måneder til at bygge og programmere deres robot på en computer, hvorefter de konkurrerer med hinanden om det, robotter nu skal kunne.

I øjeblikket arbejder børnene på en bil, som de efterfølgende skal køre om kap med, når de er færdige.

”Børnene får en masse udbytte af det her, fordi de bruger deres kreative sans til at lave nogle fede robotter ud af de her LEGO-dimser. Børnene samarbejder i grupperne og opbygger et fællesskab, og det er i god tråd med DUI’s ånd. Det passer godt til den tid, vi lever i, og det kan forhåbentligt tiltrække nogle nye børn,” fortæller bestyrelsesmedlem i DUI-Aalborg, Gitte Petersen.

E-SPORT

ROBOT-KLUBBEN • Robotklubben er en aktivitet på inje med andre aktiviteter i DUI.

• Rekorden blev sat i 2007 ved det svenske LAN-party Dreamhack.

• Robotterne bygges af LEGO Mindstorm.

• Populære spil i e-sport er Counter Strike, FIFA, World of Warcraft.

Læs mere om fondens arbejde og vores projekter på www.dui.dk/born-hjaelper-born

Præcis som tilfældet er på Nykøbing Mors er aktiviteten et udtryk for, at man fra lokalafdelingens side ønsker at være der, hvor børnene er, og lave nogle aktiviteter, som de synes er sjove.

• Verdensrekorden for flest deltagere til et LAN-party er på over 11.000.

• Der afholdes verdensmesterskaber og andre forskellige officielle konkurrencer i e-sport.

”BØRN I DAG GIDER IKKE DET SAMME SOM I GAMLE DAGE, SÅ VI BLIVER NØDT TIL AT FØLGE MED UDVIKLINGEN OG VÆRE DER, HVOR BØRNENE ER.”

BØRN GÅR SAMMEN OM AT BYGGE EN KØREKLAR BIL

• Robotterne kan bygges til at kunne køre, skyde, gribe og meget andet.

• Det kræver en computer for at kunne programmere robotterne.

• Deltagerne spiller i hold, hvor det handler om at samarbejde for at klare sig godt.

• I Aalborg er det en frivillig, som læser robotteknologi på Aalborg Universitet, som står for aktiviteten.

• Der findes elitesportsudøvere inden for e-sport med professionelle deltagere.

• Tre andre frivillige i afdelingen er blevet lært op i brugen af LEGO Mindstorm.

• Afdelingen i Esbjerg har også vist interesse for at starte en robotklub.

POUL OLSEN, LOKALFORMAND I NYKØBING MORS

AFSNIT / 37

36

MICHAEL BAGER

Sekretariatschef / General Secretary

L A N D S M Ø D E 2 7. - 2 8 . O K T O B E R / 2 0 1 8

mb@dui.dk +45 22 40 86 45

DUI-LEG OG VIRKE Islands Brygge 32D DK-2300 København S

DEMOKRATISKOLE I DE NORDISKE LANDE

DANMARK SKAL VÆRE MERE SYNLIG I IFM-SEI

I de nordiske lande samarbejder DUI med Framfylkingen i Norge, Unga Örnar i Sverige og Nuoret Kotkat i Finland.

DUI’s tidligere LandsUngdomsUdvalgs-formand Mie Jørgensen arbejdede som frivillig i 2016 på IFM-SEI’s kontor i Bruxelles. Siden juni 2018 sidder hun med i IFM-SEI’s kontrolkommission.

Efter en periode med forholdsvis stilstand er der nu igen ved at komme gang i det nordiske samarbejde. ”Vi er ved at genskabe det samarbejde, som tidligere var så stærkt. I de nordiske lande ligner vi jo mere hinanden, end vi for eksempel gør i IFM-SEI,” siger næstformand Mette Karlsen. ”Vi har holdt nogle gode møder på generalsekretær- og formandsskabsniveau. I sommer var jeg i Finland for at tale om den nordiske demokratiskole, hvor børn fra de nordiske lande kommer til at møde hinanden på fire studieture hen over halvandet år. Den første tur bliver her til november, og Danmark skal være vært i 2019.”

DUI-LEG OG VIRKE ER MEDLEM AF: • ABN, ARBEJDERBEVÆGELSENS BØRNEORGANISATIONER I NORDEN • DEN GLOBALE PARAPLYORGANISATION IFM-SEI, INTERNATIONAL FALCON MOVEMENT – SOCIALIST EDUCATIONAL INTERNATIONAL.

+45 36 177 200 CVR 22376918

/dui.dk www.dui.dk

Visitkort. Bemærk adskillelsen af organisationens data og de personlige data.

”Gennem DUI’s medlemsskab i IFM-SEI kan DUI’ere deltage på IFM-SEI’s sommerlejr og øvrige aktiviteter,” siger Mie Jørgensen og uddyber: ”Generelt er Danmark ikke særlig synlig i IFM-SEI. Jeg vil arbejde for, at DUI bliver mere synlig i IFM-SEI og at medlemmerne bliver klar over de mange muligheder, der er i det internationale samarbejde,” siger en optimistisk Mie Jørgensen.

DUI’s formandskab har diskuteret DUI’s medlemsskab af IFM-SEI efter at have deltaget i en IFM-SEI-kongres i 2016, hvor voksnes politiske dagsordener kom til at fylde mere end børns rettigheder. ”Vi vil gerne trække IFM-SEI mere i retning af FN’s børnekonvention og barnets ret til at være barn uden at skulle træffe voksne beslutninger,” siger afgående næstformand Mette Karlsen ”Der oplever vi, at DUI er på linje med vores samarbejdspartnere i de øvrige nordiske lande. Sammen vil vi prøve at trække IFM-SEI i den rigtige retning, så vi ikke tvinger børn ind i politiske dagsordener, men lader børnene få lov til at være børn på deres egne præmisser.”

40

AFSNIT / 41

3 opslag fra landsmødeberetningen.

Side 39 / Portfolio 2018

I arbejdet for AKF-Koncernen udarbejder vi materialer til boligudlejning.

I folderen til Lærkeparken udarbejdede vi også salgstegningerne til boligtyperne, og skød fotos af lejlighederne.

LÆRK EPARK ENS TAGETAGE 01

LÆRKEPARKENS TAGETAGE

02 LÆRK EPARK ENS TAGETAGE

LÆRKEPARKENS TAGETAGE 03

KÆRE BOLIGSØGENDE

62 nyetablerede familieboliger til leje på toppen af Lærkeparken

LEJEVILKÅR

Lærkeparken er centralt beliggende i Hillerød tæt på natur, motorvejsnet, indkøbsmuligheder og offentlig transport.

Opførelsen af fire nye punkthuse og en ny tagetage er en del af en omfattende renovering og istandsættelse, der vil forskønne området med ny beplantning, parkering og nye facader på de eksisterende bygninger. I alt opføres 118 nye moderne lejligheder, der vil danne ramme om menneskers liv og hverdag.

FORBRUG AF VARME, VAND & EL

HUSLEJE

Forbrug af vand og varme afregnes én gang om året efter forbruget målt i den enkelte bolig. Der opkræves et månedligt beløb i a conto til betaling af vand og varme. El betales af lejeren selv, og tilmelding sker direkte hos forsyningsselskabet.

Huslejen betales månedsvis forud hver den 1. i måneden. Vi opfordrer til, at huslejen tilmeldes Betalingsservice, så forglemmelser undgås.

INTERNET & TV

Cirka en måned før indflytning skal der indbetales 3 måneders forudbetalt leje, 3 måneders depositum og første måneds leje, inkl. forbrug. Forudbetalt leje står som sikkerhed for lejebetalingen i hele lejeperioden. Depositum står som sikkerhed for lejemålets stand ved fraflytning, og betales helt eller delvist tilbage efter fraflytning.

Boligen er klargjort med stik til internet og tv. Der leveres grundpakken som standard, der betales sammen med huslejen. Der er mulighed for at tilkøbe ekstra ydelser direkte hos YouSee.

INVENTAR & HÅRDE HVIDEVARER Boligerne udlejes umøblerede. Køkkenet er udstyret med ovn, keramiske kogeplader, emhætte, køleskab/fryseskab og opvaskemaskine. Der er klargjort til, at der kan installeres vaskemaskine og tørretumbler på badeværelset.

FAKTA OM TAGETAGEN • 62 familieboliger • 1-4 værelser • 50-90 kvadratmeter

FORUDBETALT LEJE & DEPOSITUM

FREMLEJE, AIRBNB, MV. Det er ikke tilladt at fremleje, korttidsudleje eller midlertidigt udleje sin bolig til andre uden udlejers forudgående accept.

DEPOTRUM/KÆLDERRUM

• Depotrum • Fælles vaskeri

Hver bolig har brugsret til et depotrum, som er beliggende i kælderen under Lærkeparkens punkthuse.

• Cykelparkering • Fælles gårdanlæg

Lærkeparkens tagetage har alt det som moderne familieboliger bør have, god planløsning, store altaner, grøn udsigt og en god beliggenhed tæt på indkøbsmuligheder, skoler og daginstitutioner.

FORVENTET INDFLYTNING fra 1. november 2018

I denne brochure kan du finde den information, du har behov for, bl.a. plantegninger, prisoversigt, faciliteter, udlejningsprocessen samt lejevilkår.

LÆRKE PARKE NS TAGETAGE 25

24 LÆR KEPAR KE N S TAG ETAG E

BOLIGTYPE 3E

3 VÆRELSER

BOLIGTYPE 4A

STØRRELSE

ANTAL

PLACERING

83 kvm.

2 stk.

Skovledet 101C, 2. sal, dør 17* Skovledet 113F, 2. sal, dør 36

4 VÆRELSER

STØRRELSE

ANTAL

PLACERING

90 kvm.

1 stk.

Skovledet 113F, 2. sal, dør 32

* Lejlighederne er spejlvendt ift. plantegningen

Værelse

Altan

Altan

Værelse

Stue/Alrum

Køkken Stue/Alrum

Entré Bad

Bad

Køkken

Soveværelse

Entré

Soveværelse

Værelse

Indgang via altangang

Symbolforklaring

Symbolforklaring

Der tages forbehold for ændringer og fejl

Der tages forbehold for ændringer og fejl

SYMBOLFORKLARING

SYMBOLFORKLARING Trappe

Dør

Vindue

Brusekabine

Portfolio 2018 / Side 40

Overskab

Komfur

Køle/Fryseskab

Vask

Indretningsforslag

Altan

Teknik

Teknikskab

Trappe

Dør

Vindue

Brusekabine

Overskab

Komfur

Køle/Fryseskab

Vask

Indretningsforslag

Altan

Teknik

Teknikskab

Vi har udarbejdet logo og grafisk identitet til AKF-Koncernens selvstorageløsning i Trekroner.

Herunder ses den store infotavle, som man bliver mødt af på lageret, og til højre ses farver og logoversioner.

PRÆSENTATION AF DESIGN / UDARBEJDET AF GRAFISK AFDELING

ORIGINAL

SORT VERSION

GRAFISK ELEMENT

NEGATIV VERSION

FARVESKALA

LOGO TIL WE STORE SELF STORAGE / TORSDAG DEN 14. JUNI 2018

8

m2

m2

10

m2

D E P O T R U M

D E P O T R U M

473

807

973

kr./md

kr./md

Annonce til SoMe og lokalavis.

4

D E P O T R U M

kr./md

Tilbud til EARLY BIRDS 10% RABAT PÅ LEJEN DET FØRSTE ÅR

425,7 kr./md

727,3 kr./md

875,7 kr./md

Tilbuddet gælder frem til 15. august

Vi har igen i år udarbejdet materialer til karrieremessen i Aabenraa. Her forsiden til A5-folder.

Side 41 / Portfolio 2018

Facebookgrafikker for Danske Handicaporganisationer.

Tirsdag 30. oktober kl. 9.00-16.30 i Arena Aabenraa

Logo til byens vækstforum.

Karrieremesse Aabenraa 2018

Designguide for Uddannelsesalliancen med fokes på logo, typografi, designelementer og en bred farverpalette.

AUGUST 2018 - SIDE 1 AF 16

AUGUST 2018 - SIDE 7 AF 16

DESIGNELEMENT Som supplement til tekst bruges sort/hvid ”gennemsigtige” fritlagte fotos.

Fotoet underbygger budskabet, og placeres skødesløst henover øvrig grafik. Dog aldrig over tekst, så teksten bliver svær at læse.

Stilen er moderne, enkel og frisk.

Megafonen er det primære designelement, som benyttes i mange materialer. Udvalget af fotos kan dog udbygges efter behov.

DESIGNGUIDE FOR

UDARBEJDET AF

DESIGNGUIDE FOR UDDANNELSESALLIANCEN / UDARBEJDET AF GRAFISK AFDELING APS

DESIGNGUIDE FOR UDDANNELSESALLIANCEN / UDARBEJDET AF GRAFISK AFDELING APS

AUGUST 2018 - SIDE 2 AF 16

AUGUST 2018 - SIDE 6 AF 16

LOGO UDVIKLING

PRIMÆR FARVER

Vi har skabt et logo på baggrund af bogstaverne UA. Logoet kan give association til en stabel af bøger, og er placeret i en kvadrat.

Primærfarver kan benyttes sammen to og to. F.eks.

Primær AU Pink og Primær AU Blå, eller Primær AU Gul og Primær AU Turkis.

Farverne er klare og er iøjefaldende og moderne.

PRIMÆR

PRIMÆR

PRIMÆR

PRIMÆR

UA PINK

UA BLÅ

UA TURKIS

UA GUL

SEKUNDÆR

BAGGRUNDSFARVER De sekundære halvtonede baggrangundsfarver, er 50%-udgaver af primærfarverne.

Baggrundsfarverne kan benyttes, men må kun benyttes sammen med sin primære pangdang. Altså primær Sekundær AU Pink 50% benyttes kun med AU Pink. Sekundær AU Blå benyttes kun med Primær AU Blå 50%.

CMYK, RGB OG HEX

CMYK

0/100/20/0

CMYK

75/15/15/0

CMYK

100/0/50/0

CMYK

0/30/100/0

RGB

229/0/109

RGB

21/164/201

RGB

0/154/147

RGB

251/186/0

HEX

#E5006D

HEX

#15A4C9

HEX

#009A93

HEX

#FBBA00

DYB SORT CMYK

20/20/20/100

RGB

21/19/17

HEX

#151311

CMYK angiver trykfarve på f.eks. plakater og flyers.

RGB angiver skærmfarve til online grafik.

HEX angiver webfarve til anvendelse i f.eks. CMSsystemer.

DESIGNGUIDE FOR UDDANNELSESALLIANCEN / UDARBEJDET AF GRAFISK AFDELING APS

SEKUNDÆR/

SEKUNDÆR/

SEKUNDÆR/

SEKUNDÆR/

UA PINK 50%

UA BLÅ 50%

UA TURKIS 50%

UA GUL 50%

CMYK

0/100/20/0

CMYK

75/15/15/0

CMYK

100/0/50/0

CMYK

0/30/100/0

RGB

229/0/109

RGB

21/164/201

RGB

0/154/147

RGB

251/186/0

HEX

#E5006D

HEX

#15A4C9

HEX

#009A93

HEX

#FBBA00

H A LV TO N E T BAGGRUNDSFARVE

H A LV TO N E T BAGGRUNDSFARVE

H A LV TO N E T BAGGRUNDSFARVE

H A LV TO N E T BAGGRUNDSFARVE

DESIGNGUIDE FOR UDDANNELSESALLIANCEN / UDARBEJDET AF GRAFISK AFDELING APS

AUGUST 2018 - SIDE 3 AF 16

PINK LOGO + NEGATIV VERSION Logoet i kvadraten placeres til venstre for navnetrækket, som skrives i 2 linjer.

Nederst ses den negative version på farvet bund.

ORIGINAL

N EG AT I V V E R I S O N

DESIGNGUIDE FOR UDDANNELSESALLIANCEN / UDARBEJDET AF GRAFISK AFDELING APS

Facebookcover.

Portfolio 2018 Portfolio 2018 // Side Side42 42

A6-lorteflyer.

2 stk. facebookgrafikker

NEDSKÆRINGER PÅ UDDANNELSE STINKER VI STÅR I LORT TIL HALSEN

Videoafmelding.

Se på vimeo.com/grafiskafdeling

Side Side 43 43 // Portfolio Portfolio 2018

grafiskafdeling.dk

Portfolio 2018 / Side 44

/grafiskafdeling.dk

@grafiskafdeling

/grafiskafdeling