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IL GRUPPO DAVINES SI RICERTIFICA B CORP
DAVINES S.P.A., GRUPPO ITALIANO CON SEDE A PARMA DEDICATO AL SETTORE DELLA COSMETICA PROFESSIONALE, ANNUNCIA DI AVER OTTENUTO LA RICERTIFICAZIONE B CORP. L’AZIENDA, CERTIFICATA PER LA PRIMA VOLTA A FINE 2016 CON IL PUNTEGGIO DI 99, CONFERMA IL PROPRIO PERCORSO ALL’INTERNO DEL NETWORK GLOBALE DI AZIENDE CON UN MODELLO DI BUSINESS SOSTENIBILE CHE CREA UN IMPATTO POSITIVO SULLE PERSONE E SUL PIANETA, SOTTOPONENDOSI NUOVAMENTE ALLA VALUTAZIONE DA PARTE DELL’ENTE CERTIFICATORE AMERICANO B LAB E OTTENENDO IL PUNTEGGIO DI 117.4, SUPERIORE ALLE ASPETTATIVE. Fondato nel 1983 dalla famiglia Bollati, il Gruppo Davines è oggi una realtà internazionale dedicata al mercato professionale dell’haircare, con il marchio Davines, e dello skincare, con il marchio Comfort Zone. Oltre al quartier generale di Parma di recentissima costruzione - il Davines Village - annovera filiali a Londra, Parigi, New York, Città del Messico, Hong Kong e Deventer (Olanda) e la sua distribuzione internazionale raggiunge complessivamente più di 90 Paesi. I suoi marchi sono specializzati nella creazione di prodotti di qualità, elaborati con spirito artigianale e sviluppati scientificamente attraverso le tecnologie cosmetiche più avanzate, e fanno della sostenibilità e dell’attenzione all’uomo i valori cardine del proprio percorso. La volontà del Gruppo di ricertificarsi come B Corp è coerente con l’obiettivo di perseguire con metodo, oggettività e coerenza l’intento di creare un modello di impresa orientato a una “prospera longevità”. Questo obiettivo è ribadito nel suo recente cambio di statuto in Benefit Corporation (Società Benefit),
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che sancisce anche a livello legale la volontà dell’azienda di operare nella massimizzazione dell’impatto positivo a lungo termine. Con il punteggio di 117.4, l’intero Gruppo - comprensivo delle sue filiali - apre il 2020 riportando significanti risultati positivi nei seguenti ambiti: > Area “Environment”. Area da sempre di particolare rilievo ed eccellenza per il Gruppo, con un punteggio di 50 su 117.4, caratterizzata dalla forte impronta sostenibile che coinvolge tutti i settori e le funzioni aziendali > Area “Governance”. Il valore della trasparenza permea la comunicazione verso tutti gli stakeholders ed è uno dei principali punti di forza in quest’area > Area “Workers”. Grande importanza viene data alla crescita e allo sviluppo professionale dei collaboratori aziendali impegnati in corsi di formazione, oltre che beneficiari di particolari agevolazioni riguardanti il congedo di maternità facoltativa (che garantisce il 60% della retribuzione spettante rispetto al 30% previsto) e 5 giorni di permesso paternità retribuito in aggiunta alle attuali previsioni normative > Area “Community”. Fondamentale l’impegno sul territorio a beneficio della comunità locale attraverso l’attivazione e lo sviluppo di progetti di volontariato aziendale e marketing sociale ad impatto positivo in collaborazione con enti istituzionali pubblici e privati.