"Somos GIF" Gaceta Mayo 2014

Cumpleaños Mayo 01

LaVázquez gaceta Erick Osorioinformativa César Humberto Barbosa Puente 02

Jose De Jesús San Miguel Téllez Yolanda Sam Muñoz

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Lucia Itzel Ruiz Esparza García Cruz Vicente Espinoza Hernández

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José Eduardo Santana Jiménez Misael González Báez Oscar Acosta Melero Roberto Ernesto Lozano Serrano

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del Guardia GIF Santiago Roberto Flota Quintal

Roger Adrián Samuel Franco 14 Félix Mijangos Martín Pérez Lima Mario Martínez Ponce De León EEJEMPLAR JEMP MPLLAR GR GRA GRATUITO ATUFelipe ITO Gómez Pedro Víctor Cocotle Apale 26 Abimael De Jesús Chan Tun Natanahel Can Iván Hernánde 15 Angélica Mart Allan Haathar Villar Hernández 27 Emmanuel Vargas Hernández Juan Gabriel S Miriam Ruiz Becerra María De Los Á José Guillermo Flores Hernández Lino León Ado Fanny Cristel Hernandez Pérez Waldo Martínez Cruz Francisco Gerónimo Méndez Paniagua

Publicación Mensual / PROHIBIDA SU VENTA

Yojans Federico Fuentes Valenzuela J. Gerardo Alderete Preciado Adrian Solís Monjaraz Pedro Medina Pérez Rodrigo Montejo Hernández Marco Antonio Pérez Reséndiz Leifh Pulido Soto Ramón Alvarado Domínguez

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Año 1 / No. 3 May ayoo 2014

05

08

Francisco González León Jose Agustín García Cano Jesús Enríquez Navarrete José Alberto Guadarrama Becerril José Guadalupe Vera Mosqueda

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Claudia Sulemy Mendoza Manzano

Alfredo Ojeda Camacho Andrés Jerez Morales García Abril Martínez Linares

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Edgar Mariano Vera Alvarado Tomás Hernández Bravo

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Raondy Janiel Marquina Salinas Gerardo Daniel Puente Romero Fredy González Martínez

Pág.2 Ricardo Carrera Sánchez

Benjamín Cres Abisael Sánch

31

Sergio Del Áng

Blanca Laura Lemus Jiménez Joaquín Guillén Morales Sergio Ramírez López

Ricardo Manuel Rodríguez Rodríguez

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30

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Beltrán Córdova López Esteban Arriaga Villalobos Rodrigo Castelán Cortez

Pág.1

Fernando San

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Bonifacio Bernardino Flores Juárez

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Germán Vaqu Narciso Rodríg

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Juan Gabriel Hernández Pizano Sergio Villa Estrella Pág.6 GIF´S, Lo destacado Sergio Edgar Barroso Rogelio

Entre Orgullo GIF 12 Brenda,1 una historia.

Gustavo Chávez Nava Dirección de Operaciones

Día de la madre

[SOMOS] GIF El crecimiento de GIF es producto del trabajo en equipo y del esfuerzo constante de todas las áreas que integran la empresa, sin embargo existe un departamento que es fundamental porque está integrado por nuestro activo más valioso: los elementos de seguridad; el resultado de su trabajo es el reflejo de nuestra empresa, por lo que esta edición trata de que conozcamos más acerca del Departamento de Operaciones, como está conformado e información que la empresa, en especial guardias y supervisores deben conocer.

En GIF nuestra gente es la parte más valiosa, por lo que no podemos dejar pasar la oportunidad de felicitar y reconocer a las madres que laboran con nosotros por lo que dedicamos este número a quienes son ejemplo de fortaleza y dedicación en su hogar y trabajo.

BRENDA ROSAS HUERTA --------------------Ingreso 18 de Ago. del 2011 Puesto inicial Becaria-Reclutadora

Orgullo GIF

De reclutadora a recepcionista

Ingresé a GIF como becaria por parte de la delegación con el puesto de reclutadora, después estuve como Recepcionista y reportaba a Recursos Humanos; posteriormente trabajé en el área de Contratación local y foráneo donde verificaba cuestiones como incapacidades, pensión alimenticia, etc. Y finalmente regresé a Recepción, la cual ahora depende del área de Operaciones y mis funciones son más y con mayor trascendencia, hoy en día me encargo de la asistencia del personal administrativo; bitácora de registro de entrada y salida de material, equipo de computo, y otros artículos; control de papeletas de salida, retardo, permiso, vacaciones y solicitudes de pago para los guardias. También realizo actividades encomendadas por Centro de Control como el llenado del reporte de actividades: número de llamadas entrante, total de visitantes y con quien se dirigen, acontecimientos relevantes en la empresa, etc.

Durante el tiempo que llevo trabajando en GIF he aprendido a socializar, y he visto como va creciendo la empresa, al mismo tiempo que me ha dado la oportunidad de crecer a mí también y de estar en diferentes lugares lo que me ha beneficiado para poder aprender muchas cosas, entre otras he adquirido conocimientos sólidos acerca de los derechos y prestaciones de los trabajadores: vacaciones, como se calculan las pensiones, etc.

Agradezco la paciencia que me ha tenido la empresa y deseo permanecer mucho tiempo aquí esforzándome y apoyando con mi trabajo, por lo que me gustaría estudiar una licenciatura para crecer profesionalmente.

Lo que más me gusta de trabajar en GIF, es el ambiente laboral y que nuestro jefe nos apoya. Además cada día puedes prender de otros compañeros, a pesar de los diferentes puestos que desempeñamos, así que nos corresponde aprender de la gente que está a nuestro alrededor y que tiene más experiencia.

“Debemos luchar por lo que queremos ya que no es fácil obtener lo que deseamos”.

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Entre Gif´s Entre Gif´s

Dirección de Operaciones Direcciónyde Centro Operaciones de Control y Centro de Co Centro de Control.

Centro de Control.

Departamento de Operaciones.

Lugar responsable de controlar,de registrarLugar y proporcionar responsable de controlar, Área responsable del análisis, cobertura e implementación Área responsable dedel análisis, cobertura e implementación

Departamento de Operaciones.

diferentes medidas preventivas y reacción que diferentes buscan reducir, medidas preventivas y reacción que buscan reducir, decisiones paracuales la operación; es decisiones la última línea requeridas de para la opera eliminar y mitigar los efectos de los riesgos eliminar a los cuales y mitigar se los efectos de losrequeridas riesgos a los se detonante de para cualquier el instalación y e enfrentan nuestros clientes. enfrentan nuestros clientes.defensa de cualquier instalación y el primer defensa envío oportuno de auxilio para cualquier incidente. envío oportuno de auxilio para cualq • Director de Operaciones. El responsable• de Director coordinar de Operaciones. los El responsable de coordinar los trabajos para asegurar el cumplimento de todas trabajos las para actividaasegurar el cumplimento de todas las activida• Jefe de Centro de Control.

El responsable • Jefe de coordinar de Centroelde Control. El res des comisionadas por nuestros clientes, desde des comisionadas la oportuna por nuestros clientes, desde la buen funcionamiento de oportuna los sistemas de auxilio buen contratados funcionamiento de los sistem detección de debilidades de un sistema dedetección seguridaddeendebilidades un de sistemaclientes de seguridad en un porunnuestros (alarmas, GPS), controlar por nuestros el buen clientes uso (alarmas, GP de los recursos materiales asignados al área, de los proveedor recursosdemateriales asignad servicios, la correcta ejecución de trabajos encomendados, servicios, la correcta la ejecución de trabajos encomendados, la de nominas, información necesaria para el pago información cobronecesaria de para el pag prevención, detección y corrección oportunaprevención, de anomalías. detección y corrección de anomalías. servicios,oportuna métodos de medición de efectividad servicios, en métodos las de medición funciones del área de operaciones y envío funciones de reportes del área de operacion • Gerentes.

• Gerentes.

montaje de servicios, tercera línea de montaje respuestadepara servicios, tercera línea de respuesta para todos nuestros servicios. todos nuestros servicios. atención y solución a incidentes de diversosatención servicios. y solución a incidentes de diversos servicios.

• Monitoristas.

Controla recursos asignados • Monitoristas. para la Controla recur • Coordinadores. Aseguramiento de la •implementación Coordinadores. Aseguramiento de la implementación operación, es la última línea de defensa de operación, cualquier instalaes la última línea de def correcta de funciones del personal operativo correcta y corrección de funciones de del personal operativo y corrección de ción y elen primer detonantesegunda para el envío oportuno ción y eldeprimer auxiliodetonante para el e desvíos y anomalías detectadas en los procesos, desvíos ysegunda anomalías detectadas los procesos, para cualquier incidente, atiende activaciones para de cualquier alarmas incidente, de atiende ac línea de respuesta para atención a incidenteslínea de respuesta para atención a incidentes establecimientos, botones de pánico y paros establecimientos, de motor de botones de pán • Supervisores.

Primera línea de atención•ySupervisores. respuesta para Primera unidades línea de atención respuesta para reportesunidades móviles,yregistra y elabora con información móviles, registra y elabora atención a incidentes y contacto con el cliente, atención supervisión a incidentes y contacto con el cliente, supervisión necesaria para la operación. necesaria para la operación. de ejecución correcta de estrategias operativas de ejecución por servicio, correcta de estrategias operativas por servicio, recopilación y canalización de necesidadesrecopilación adicionalesypor canalización de necesidades adicionales por parte del cliente. Velar por los intereses parte de la del empresa cliente. y Velar por los intereses de la empresa y necesidades del elemento de seguridad. necesidades del elemento de seguridad.

• Elementos de Seguridad. Es la principal• imagen Elementos y razón de Seguridad. Es la principal imagen y razón le de ser de la empresa, ejecuta consignasdeconforme ser de laseempresa, ejecuta consignas conforme se le indica, recolecta, registra y reporta información indica,derecolecta, inciden- registra y reporta información de incidentes. tes.

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Seguridad Física

Seguridad Física

César Alonso Gutiérrez Lagunes César Alonso Gutiérrez Lagunes Director de Operaciones Director de Operaciones

Araceli Rodríguez Rogelio Galván Cord. Administrativa Gte. Metropolitano Gastos por Cobrar

Sergio Araceli Barroso Rodríguez Cord.

Cord.

Foráneo Administrativa Norte-Occcidente Gastos por Cobrar

Alfonso SergioSolís Barroso Gte. Coppel Cord.Saturno Foráneo4 Norte-Occcidente

Alfonso Solís Gte. Coppel Saturno 4

Vacante Vacante Edgar M. García Hinojosa Cord. OperativoMiguel Cruz Cord. Operativo Pedro Medina Pedro Medina Coordinador Opticlyn Supervisor Zona Norte Opticlyn Líder de Unidad Líder de Unidad Nuevo Laredo Nuevo Laredo José de Jesús Cruz Montiel José de Jesús Cruz Montiel Israel González Líder de Unidad Puebla Líder de Unidad Puebla Alicia Moreno Alicia Moreno Supervisor Zona Oriente Líder de Unidad Líder de Unidad Verónica Aguilar Arturo Hernández Arturo Hernández Monterrey Monterrey Supervisor Cuautitlán - Iusacell Supervisor Supervisor Pedro Alfaro Buendía Supervisor Sandra Méndez Sandra Méndez Mario Borneque Víctor Machorro Víctor Machorro Líder de Unidad Líder de Unidad Líder de Unidad Guerrero Supervisor Supervisor Tijiana González Tijiana Roberto López Narciso Rodríguez Guarneros urna Chofer Supervisión Nocturna Vacante Adriana Vacante Robles Adriana Robles Líder de Unidad Cancún Cord. Guadalajara Cord. Guadalajara Reclutador Reclutador Seguridad Interna Adolfo Margarito Javier Bonilla Javier Bonilla Líder de Unidad Corporativo GIF Cuernavaca Cristina Xancal Cristina Xancal Supervisor Supervisor Administrativo Administrativo Francisco Flores Manuel Pacheco Guardia Élite Sergio Méndez Sergio MéndezLíder de Unidad Mérida Supervisor Supervisor Brenda Rosas Rolando Torres Recepcionista Jaime Higareda Jaime HigaredaLíder de Unidad Oaxaca Administrativo Guadalajara Administrativo Guadalajara Roberto Tufiño Coordinador Veracruz

ez Parra de Control

Bernardo Flores Danel Gómez Parra Líder de Unidad Querétaro Jefe de Centro de Control José Rayón Supervisor León

Mónica Alba Luis Arturo Gómez Central de Alarmas Central de Alarmas 12x3612x36 Verónica Gómez Yazmín Guzmán Rum Rum 12x3612x36

Jesús Balderas Administrativo Mónica Alba Central de Alarmas 12x36 Esmeralda Guerrero Reclutador Verónica Gómez Rum 12x36

Edgar M. García Hinojosa Coordinador

Verónica Aguilar Supervisor Cuautitlán - Iusacell Mario Borneque Líder de Unidad Guerrero Narciso Rodríguez Guarneros Líder de Unidad Cancún Adolfo Margarito Líder de Unidad Cuernavaca Manuel Pacheco Líder de Unidad Mérida Rolando Torres Líder de Unidad Oaxaca Roberto Tufiño Coordinador Veracruz

Aaron Saldaña Bernardo Flores Supervisor Líder de Unidad Querétaro

Aaron Saldaña Supervisor

Martín Pérez José Rayón Supervisor León Supervisor

Martín Pérez Supervisor

Jesús Balderas Begonia Vargas Administrativo Administrativo

Begonia Vargas Administrativo

Omar HerreraDiana Flores Diana de la Mora CésarDiana Bravode la Mora Omar Herrera Rum 12x12 Central de Alarmas 12x12 Técnico Central de Alarmas 12x12 Rum 12x12 Soporte Central de 12x12 Alarmas 12x12

Esmeralda Guerrero Reclutador

César Bravo Soporte Técnico 12x12

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3

Conociendo de Conociendo de

seguridad seguridad

Privada en el Corporativo GI Seguridad PrivadaSeguridad en el Corporativo GIF

el conjunto de elementos y administrat Correr riesgos innecesarios Es el conjunto de elementos técnicos, humanos yEsadministrat Corrertécnicos, riesgoshumanos innecesarios, para evitar ser dañado. tivos que ayudan a prevenir, y corregir tivos que ayudan a prevenir, reaccionar y corregir t Dormir en el trabajo, el gua t Dormirreaccionar en el trabajo, el guardia debe mantenerse que pueda poner en riesgo la pérdida cualquier amenaza que pueda poner en riesgo cualquier la pérdida amenaza siempre siempre alerta. alerta. parcial o total de vidasDerechos humanas, recursos materiales u otros; parcial o total de vidas humanas, recursos materiales u otros; Derechos que tiene un e que tiene un elemento de seguridad. es una actividad auxiliar a las acciones de la Secretaria es una actividad auxiliar a las acciones de la Secretaria t El guardia deberá de recibir oportunamentet El la guardia retribu-deberá de recibir de Seguridad Publica. de Seguridad Publica. ción económica de acuerdo a ción económica de acuerdo a la contratación realizada.

Elemento de seguridad t Recibir las prestaciones impu t Recibir las prestaciones impuestas por la ley: IMSS, Un guardia de seguridad es la persona encargadaUndeguardia de seguridad es la persona encargada de INFONAVIT, AFORES y SEGUR INFONAVIT, AFORES y SEGURO DE VIDA. proteger la integridad física de las personas y los proteger bienes la integridad física de las personas y los bienes t Eloguardia guardia debemediante recibir gratuitamente uniformes trajes ydebe recibir gratu materiales del serviciot El donde labora, recursos materiales del servicio donde labora, mediante recursos equipo de seguridad personal equipo de seguridad personal adecuado y necesario. la capacitación, experiencia y tecnológicos: cámaras de como la capacitación, experiencia y tecnológicos:como cámaras de video,etc. radios de comunicación, detectores de metales, etc. video, radios de comunicación, detectores de metales, Consignas generales y permanentes delConsignas generales y pe contar con los conocimientos, llevar a cabo los Debe contar con los conocimientos, para llevar a Debe cabo los elemento de seguridad. elemento depara seguridad. procedimientos y protocolos de seguridad, la capacidad de procedimientos y protocolos de seguridad, la capacidad de 1. Eldeelemento debe presentar El elementoy debe presentarse 15 minutos antes ante cualquier1.circunstancia la vocación de servicio. actuar ante cualquier circunstancia y la vocación actuar de servicio. montar el servicio, con el unif montar el servicio, con el uniforme o traje completo, t ¿Qué es un servicio? t ¿Qué es un servicio? corte de cabello casqu aseado, corte de cabello casquete corto, portar aseado, visiblemenlos diferentes lugares, donde el elemento de seguridad Son los diferentes lugares, donde el elemento deSon seguridad te su credencial institucional, te su credencial institucional, fornitura completa, obligado a la prestación de protección y vigilancia. está obligado a la prestación de protección y está vigilancia. equipo completo y en buen es equipo completo y en buen estado (lámpara, radio, bitácora, (lámpara, radio, bitácora, Errores del guardia de seguridad.

Errores del guardia de seguridad. etc.). etc.). de peligro. t No reconocer las señales t No reconocer las señales de peligro. t Noanomalía. poner atención y no detectar señales de alguna anomalía. t No poner atención y no detectar señales de alguna El elemento trabajo o deberá estar informado de las 2. El elemento debe t Bromear con las herramientas de trabajo o t Bromear con las herramientas2.de consignas particu consignas particulares, ordenes, parte de compañeros. compañeros. novedades y la novedades y la recepción de la bitácora.

Elemento de seguridad

3. Cuando se releva el servicio, se deberá revisar que el equipo de trabajo se encuentre en perfectas condiciones, y se procede a firmar en la bitácora.

4

4

3. Cuando revisar q encue se pr

4.- En la entrada y salida del servicio, el elemento tiene la obligación de permitir que revisen sus pertenencias.

4.se o s

5.- El elemento deberá de dirigirse a toda persona de usted y de manera educada, mostrando amabilidad, cordialidad y respeto.

5. at ma ama

Supervisor

de unresponsables supervisordede Losdesupervisores son Errores los principales la seguridad Errores de un supervisor de seguridad pales responsables la correcta tareas de Tenga cuidado de las tareas cotidianas dey eficiente ejecuciĂłn t Delegar t Delegardelolasque no escotidianas delegable. en lo que no es delegable. Tenga cuidado en vigilancia. permitir que otro haga lo que usted debe hacer.permitir que otro haga lo que usted debe hacer.

supervisor es el vĂ­nculo entre la gerencia operaciontre la gerencia El operaciot Permitir t Permitir la Competencia entre sus guardias.

Debe la Competencia entre sus guardias. Debe nal, que y el elemento deenseĂąarlos seguridad.aSutrabajar actividad tiene que ver ad. Su actividad tiene ver enseĂąarlos en equipo, y coordinarlos ya que la a trabajar en equipo, y coordinarlos ya que la con lael organizaciĂłn deresponsabilidad la vigilancia enfinal los servicios, el ancia en los servicios, responsabilidad final es del supervisor es del supervisor establecimiento de normas, entrenamiento, adiestramienntrenamiento, adiestramient No se t NodesesatisfacciĂłn tienen objetivos claros. deltienen objetivos claros. Es responsabilidad del to ycon evaluaciĂłn del nivel del cliente conEsel responsabilidad tisfacciĂłn del cliente el supervisor que el guardia entienda claramente supervisor el objetivo que el guardia entienda claramente el objetivo servicio que ha recibido. asignado, se deben evitar a toda costa los sobreentendidos: asignado, se deben evitar a toda costa los sobreentendidos: Actividades que debe desempeĂąar un buen esempeĂąar un buen yo pensaba, yo creĂ­a, yo asumĂ­. yo pensaba, yo creĂ­a, yo asumĂ­.

.

supervisor de seguridad.

t 0MWJEBSTF EF MB SFUSPBMJNFOUBDJĂ˜O t 0MWJEBSTF EF MB SFUSPBMJNFOUBDJĂ˜O Mantener a sus elementos de seguridad bien informados. seguridad bien informados. t Su equipo de trabajo necesita estar Informado. t Su equipo de trabajo necesita estar Informado.

Verificar siempre si las instrucciones han sido bien cciones han sido bien t Asumir que sus guardias siempre estĂĄn disponibles. t Asumir que sus guardias siempre estĂĄn disponibles. comprendidas, ejecutadas y analizadas. nalizadas.

PlanificaciĂłn es fundamental. Tenga siempre presente La PlanificaciĂłn es fundamental. Tenga siempreLapresente Inspirar y el espĂ­ritu de en y el espĂ­ritu de trabajo en el profesionalismo que sus supervisados son seres humanos NO Robots. que sus supervisados sontrabajo seres humanos NO Robots. equipo en su gente. t No darle importancia al entrenamiento. t No darle importancia al entrenamiento. ad por sus actos. Asumir total responsabilidad por sus actos. t No reconocer el mĂŠrito. Esto acelera el bajo desempeĂąo, t No reconocer el mĂŠrito. Esto acelera el bajo desempeĂąo, Convertirse de aquello que no le importa? o ejemplo de aquello que en un verdadero Âżpara quĂŠ esforzarnos si al jefe no le importa? Âżpara quĂŠejemplo esforzarnos si al jefe espera de sus elementos de seguridad. eguridad.

las condiciones generales en los puestos de servicio. rales en los puestosVerificar de servicio.

El guardia de seguridad no debe permitir.

El guardia de seguridad no debe permitir.

eto y actualizadoMantener de los un registro completo y actualizado de los 1.- Que sus superiores se dirijan a ĂŠl con palabras1.- Que sus superiores se dirijan a ĂŠl con palabras puestos direcciĂłn y telĂŠfono del de servicio: Nombre, direcciĂłn y telĂŠfono del altisonantes. altisonantes. de los responsablespuesto, con losnombres y telĂŠfonos de los responsables con los que debe comunicarse el2.-guardia caso demotivo emergencia, dia en caso de emergencia, 2.- Que por ningĂşn motivo le sea solicitada alguna Que porenningĂşn le sea solicitada alguna nombres de los guardiasremuneraciĂłn de seguridad. econĂłmica. guridad. remuneraciĂłn econĂłmica.

3.- No debe recibir de sus superiores humillaciones, 3.- No debe recibir de sus superiores humillaciones, amenazas, extorciones, discriminaciĂłn o acoso. amenazas, extorciones, discriminaciĂłn o acoso.

4.- Cobro 4.- Cobro alguno por transportarlos del servicio a alguno por transportarlos del servicio a la cercanĂ­a de sus domicilios. la cercanĂ­a de sus domicilios.

5.- El guardia deberĂĄ informar, si su superior esta 5.- El guardia deberĂĄ informar, si su superior esta por cometer o estĂĄ realizando algĂşn acto por cometer o estĂĄ realizando algĂşn acto que pueda poner en riesgo al Cliente, al indebido, que pueda poner en riesgo al Cliente,indebido, al servicio, su integridad fĂ­sica, la de terceros o la imagen servicio, su integridad fĂ­sica, la de terceros o la imagen del Corporativo GIF. del Corporativo GIF.

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Lo destacado Lo destacado En de GIFlasSEGURIDAD queremos reconocer la labor de las En GIF SEGURIDAD queremos reconocer la labor que trabajan día a día en esta empresa, por lo que nos mamás que trabajan día a día en esta empresa, por mamás lo que nos dimos a la tarea de hablar con algunas de ellas para conocer dimos a la tarea de hablar con algunas de ellas para conocer másmadres de cerca a lo que se enfrenta cada una de estas madres más de cerca a lo que se enfrenta cada una de estas trabajadoras, ¿qué les da mayor satisfacción?, ¿quétrabajadoras, es lo más ¿qué les da mayor satisfacción?, ¿qué es lo más difícil?, y ¿cómo motivan a sus hijos? difícil?, y ¿cómo motivan a sus hijos?

Gif Bienestar Bienestar Gif Consejos Consejos para ti, Mamá GIFpara ti, Mamá GIF permitas que nadie consiga que te sientas culpable No permitas que nadie consiga que te No sientas culpable sernecesites una mamá porque el trabajadora. Ya sea porque necesites el por ser una mamá trabajadora. Ya sea por sueldo o bien ambas porque te guste tu profesión, puedes combinar ambas sueldo o bien porque te guste tu profesión, puedes combinar cosas con éxito. cosas con éxito.

por completo de tu trabajo cuando Procura desconectarte por completo de Procura tu trabajodesconectarte cuando llegues la casa. llegues a la casa. La calidad del tiempo que pasas conatus hijos La es calidad del tiempo que pasas con tus hijos es más importante que la cantidad. más importante que la cantidad. a tusenhijos Enseña a tus hijos que la familia es un equipoEnseña y delega ellosque la familia es un equipo y delega en ellos tareas y responsabilidades, como ordenar su cuarto. tareas y responsabilidades, como ordenar su cuarto.

Organízate y prepara cosas la noche anteriorOrganízate prepara para evitarylas prisas. cosas la noche anterior para evitar las prisas.

queTuseres e eres Procura el mejor modelo paraRecuerda tus hijos.

Haz ejercicio acumuleque el estrés. elegir Haz ejercicio para impedir que se acumule el estrés.

Procurapara elegirimpedir que seRecuerda hijos varones al verte hijos varones al verte trabajar y atender a la familia, aprenderán deportes quecon puedes deportes que puedes compartir con tus hijos y así pasar tiempo ellos.compartir con tus hijos y así pasar tiempo con ellos. queque las mujeres que las mujeres podemos ser profesionales a la vez amas depodem casa.y emprendeTus hijas, cuando casa. Tus cuando adultas, serán fuertes La actividad física despierta los niveles de hijas, adrenalina ensean el organisLa actividad física despierta los niveles de adrenalina en el organisdoras, como tú doras, como mo y aloquemar pone enmás estado de alerta, lo que te tú ayuda a quemar más mo y lo pone en estado de alerta, lo que te ayuda calorías. El aumencalorías. El ejercicio también eleva tu rendimiento, ejercicio también eleva tu rendimiento, aumen-

Fija plazosy haz para co Fija plazos para completar tus responsabilidades tando loselniveles tando los niveles de concentración y mejorando estadode concentración y mejorando el estado una listaminutos de los mome una lista de los momentos que te hacen perder valiosos de ánimo. de ánimo. para terminar tus labo para terminar tus labores y cumplir tus metas. Empieza regulanregulan

do el otiempo que pasa do el tiempo que pasas en redes sociales, chateando haciendo llamadas personales. llamadas personales.

metas realistas a Fíjate metas realistas a corto plazo, como salir delFíjate trabajo justo a la hora, la hora, al menos un día a la semana y destina partealdemenos tu un tiempo para compartir con tu familia y amigos. tiempo para comparti

dejaraespac Recuerda dejar espacio para actividades queRecuerda te ayudan relajarte y recarga relajarte y recargar energías (meditar, escuchar música o realizar alguno de tus realizar alguno de tus hobbies). Si programas estos momentos de diversión, de diversión, le das a tu cerebro algo qué esperar y le ayudasleadas a manejar manejar el tiempo de manera más eficaz para evitar elquetiempo el d trabajo se acumule. trabajo se acumule.

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corporal Lenguaje corporal

lenguaje cuidarse al máximo, yaEl que la corporal debe cuidarse al máximo, ya que la forma ode comunicación no es solamente hablada o no es solamente hablada escrita, sino también se da por medio de expresiones da por medio de expresiones corporales. En los procesos de comunicación interpersode comunicación interpersonal eldel 55% de la información es transmitida a través del ón es transmitida a través lenguaje corporal.

te estaremos proporcionando diferenmos proporcionando Periódicamente diferentes tips,el ya que saberlo utilizar correctamente facilita el lizar correctamente facilita entendimiento, capta la atención de la otra parte, y te tención de la otra parte, y te puedeunayudar para condicionar y predisponer hacia un ionar y predisponer hacia que es indispensablefuturo saberacuerdo, por lo que es indispensable saber manejar un lenguaje corporal adecuado en la oficina. oral adecuado en la oficina.

Imagen en la oficina a oficina Errores que no debes cometer al elegir tu atuendo Errores que no debes cometer al elegir tu atuendo para asistir a la oficina para asistir a la oficina Largo de la corbata Largo de la corbata Debesajustar cuidarperfectamente que la camisa teenquede Debes cuidar que la camisa te quede bien, ésta debe la bien, ésta debe ajustar perfectamente en la parte superior (cuello)del y lacuello, corbata debe de encajar en el triángulo del cuello, parte superior (cuello) y la corbata debe de encajar en el triángulo cuida que no se vea el último botón. cuida que no se vea el último botón.

Y lo más la altura de la corbata es cuando la punta toca la Y lo más importante: la altura correcta de la corbata es importante: cuando la punta tocacorrecta la hebilla del cinturón. hebilla del cinturón.

Planchado de puños y cuello Planchado de puños y cuello El cuelloyayque los puños de lamás camisa El cuello y los puños de la camisa son importantes, es lo que se son importantes, ya que es lo que más se muestra a la horaadecuada. de vestir, revisa que se planchen de la manera adecuada. muestra a la hora de vestir, revisa que se planchen de la manera Utilízalos conalguna, varilla recuerda (el cuello)que y plancha los puños sin línea alguna, recuerda que Utilízalos con varilla (el cuello) y plancha los puños sin línea el planchado correcto de los puños es liso. el planchado correcto de los puños es liso.

Cuida que tu traje sea de tu talla Cuida que tu traje sea de tu talla La camisa La camisa debe asomarse una pulgada por debajo del saco.debe asomarse una pulgada por debajo del saco.

El largo del saco no debe llegar debajo de tus glúteos.

El largo del saco no debe llegar debajo de tus glúteos.

El largo deldel pantalón El largo del pantalón no debe rebasar el límite de la suela zapato.no debe rebasar el límite de la suela del zapato.

Nunca abotones últimos botones del saco y ábrelos a la hora de sentarte Nunca abotones los últimos botones del saco y ábrelos a la hora los de sentarte Álvaro Gordoa, Pública. consultor en Imagen Pública y socio director del Colegio de Imagen Pública.

Fuente: Álvaro Gordoa, consultor en Imagen Pública y socio directorFuente: del Colegio de Imagen

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Finanzas personales Finanzas personales Por: José Luis López Moreno.

Por: José Luis López Moreno.

Colaborador del área de Contabilidad en GIF. Colaborador del área de Contabilidad en GIF.

Planee sus finanzas en pareja Planee sus finanzas en pareja Empecemos con un primer punto muy básico y que Empecemos no un primer muy básico quedos no trabaje,t¿Quién t con En caso de quepunto solamente uno dey los En caso de que solame es un tema fácil: Planear con nuestra pareja el dinero es un tematenga fácil: Planear conlenuestra pareja dinero el ingreso dará todo lo elque gane a su pareja tenga oel ingreso le dará que ganamos y la manera en que lo vamos a gastar. que De ganamos y la manera que lo vamos acantidad gastar. Depara los solamente solamente unaendeterminada gastos una determ hecho este tema pudiera considerarse una especie hecho de este comunes tema pudiera una especie de de la considerarse casa? comunes de la casa? “tabú” para muchas parejas ya que son uno de “tabú” los paraIndependientemente muchas parejas ya que sonouno si uno los de doslostrabajan para Independientemente el si puntos que casi no se hablan. puntos quesostenimiento casi no se hablan. del hogar es muy importante que se discutan sostenimiento del hogar ¿De qué sirve que usted este consiente del tema¿De y qué sirve que usted este consiente del tema y esto permitirá y analicen las preguntas anteriores ya que y analicen las preguntas tenga como propósito organizar sus finanzas si notenga lo comoque propósito organizar finanzassean si no lo administrados, los recursos que sus ganamos bien que los recursos que ga hace extensivo con su pareja o a toda su familia? hace extensivo con su pareja o a toda su familia? teniendo a nuestra pareja en la “misma frecuencia”.teniendo Si esto a nuestra parej no está ocurriendo será una primera tarea que tendremos no está ocurriendo será Los temas que debe platicar con su pareja de manera Los temas que debe platicar con su pareja de manera que abordar para empezar a tener unas finanzas sanas que abordar en para empez obligada son: obligada son: nuestro hogar. nuestro hogar. t ¿Quién de los dos administrará el dinero de ambos?t ¿Quién de los dos administrará el dinero de ambos? tSi ambos trabajan ¿se distribuirán los gastos de la casa tSi ambos trabajan ¿se distribuirán los gastos de la casa Cuéntanos tu historia Cuéntanos tu o los solventará quien gane más dinero? o los solventará quien gane más dinero? buscando historias la tuya, relátanosEstamos tu buscando hist t El dinero que ganen, ¿se depositará en una sola cuenta t El dinero queEstamos ganen, ¿se depositará en unacomo sola cuenta o caso deseamos y o caso de éxi y conocerán el sueldo que tiene el otro, o se limitarány aconocerán elanécdota sueldo que tienedeeléxito otro,en o seGIF,limitarán a saber de ti,anécdota de tu trayectoria en esta empresa, dinos, ¿Cuáles son de tus tu trayectoria en est pagar los gastos que le correspondan a cada uno? pagar los gastos que le correspondan a cada uno? aportaciones a GIF?, ¿Qué has aprendido de tus compaaportaciones a GIF?, ¿Q t ¿Una cantidad o porcentaje de los ingresos de ambostse¿Una cantidad o porcentaje de los ingresos de ambos se ñeros y jefes, que les has enseñado, o como los ayudas?, ñeros y jefes, que les ha destinará para apoyar a la familia política de cada uno?destinará para apoyar a la familia política de cada uno? ¿Ha sido fácil tu recorrido por GIF, o fue un reto?, ¿Ha sido fácil tu reco t ¿Serán ambos o solamente uno de ellos, quien decida t ¿Serán ambos¿Realizaste o solamente uno de ellos, quien decidao acto audaz?, alguna hazaña memorable ¿Realizaste alguna ha a gastos mayores como la compra de como hacer frente a gastos mayores como la compracomo de hacer frente ¿Qué experiencia te ha dejado pertenecer a esta empre¿Qué experiencia te ha auto, vacaciones un departamento? auto, vacaciones o un departamento? sa?,o¿Qué te hace sentir orgulloso de trabajar en GIF? sa?, ¿Qué te hace sentir

Las historias que nos hagan llegar recibirán Las un historias que no obsequio en agradecimiento por su colaboración,obsequio y en agradec las mejores serán publicadas en esta gacetalaso mejores serán p podrían ser nuestro próximo “ORGULLO GIF”. podrían ser nuestro p

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No tengas enviando un correo. No tengas miedo, tu denuncia l servicio que maltrato te fue o degradación el servicio que temiedo, fue tu denuncia será tratada confidencialidad y será atendida seráde tratada con confidencialidad y será atendida de ucharte y ayudarte. asignado, estamos para con escucharte y ayudarte. inmediato. inmediato. os en nuestro correo Ponteyen contacto con nosotros en nuestro correo y udarte sin quebuscaremos seas la forma de ayudarte sin que seas tra. objeto de represalias en tu contra.

NÚMERO

EN NUESTRO PRÓXIMO NÚMERO 15

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sucursales Conoce nuestras sucursales integrantes.foráneas y a sus integrantes.

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t Guanajuato t Baja California t Jalisco t Sonora t México D.F. t Nuevo León t Veracruz t Tamaulipas t Quintana Root Querétaro t Puebla t Edo. de México t Guerrero t Morelos

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t Guanajuato t Jalisco t México D.F. t Veracruz t Quintana Roo t Puebla t Guerrero 12

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¡FELICIDADES LIC. FRANCISCO Y ALLAN! Todos los que los apreciamos les ayudamos a soplar las velas y a cumplir c/u de sus deseos.

¡FELIZ CUMPLEAÑOS MIJO y LIC. FRANK!

Sus amigos de Facturación y Cobranza.

¡FELIZ CUMPLE ITZEL! Hoy cumples un año más y con él nuevas oportunidades para cumplir tus deseos, y para que tu vida este llena de sonrisas abrazos y momentos especiales.

Tus compañeros de Sistemas: José Luis y Diana

¡FELIZ DÍA DE LAS MADRES REYNA, ROSITA, SILVIA Y CONCHITA !

Gracias por el apoyo y amor que nos han brindado. Las quieren y guardan en su corazón sus hijos del Depto de Mkt y Ventas.

Costo del clasificado

Solo Texto (140 caracteres)

$40.00

¡FELIZ CUMPLEAÑOS! Marco Antonio Pérez Yojans Federico Fuentes.

Mis mejores deseos para ustedes, que pasen un excelente día, disfrútenlo al máximo.

Ignacio Enriquez.

Costo del clasificado Texto + Imagen (140 caracteres + Imagen)

$60.00 12

*La responsabilidad del contenido de los clasificados es de quien solicita la publicación, GIF se deslinda de responsabilidad alguna.

PERMISO PERMANENTE DGSP/188-12/2082.

No. Permiso Local 2839 l No. Expediente 3244-11

Cumpleaños Mayo 01

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Erick Vázquez Osorio César Humberto Barbosa Puente

s

go quincenal oyo funerario gos puntuales y n tarjeta bancaria

Santiago Roberto Flota Quintal

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Documentación completa en regla: 02 t Acta de Nacimiento o Cartilla Militar Jose Jesús(mínimo San Miguel Téllez t Certificado de De Estudios de secundaria) t 2 cartas de Yolanda Sam Muñoz recomendación recientes (personales) t Comprobante de domicilio (reciente) 03 t CURP, IFE y No. de Seguro Social LucianoItzel Ruiz (recientes) Esparza García t Antecedentes penales

Martín Pérez Lima Mario Martínez Ponce De León Pedro Víctor Cocotle Apale Abimael De Jesús Chan Tun

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Roger Adrián Gomez Islas Samuel Franco Caballero Félix Mijangos Ramirez Felipe Gómez Martínez

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Natanahel Candelario Gómez Iván Hernández Rivero Angélica Martínez Hernández

Allan Haathar Villar Hernández ¡FELICIDADES 27 ¡FELIZ CUMPLE ITZEL! Emmanuel Vargas Hernández FRANCISCO Y ALLAN!Juan Gabriel Hoy cumples un año más y con él nuevas Santillán González MiriamLIC. Ruiz Becerra oportunidades para cumplir tus deseos, Todos los que los apreciamos les ayudamos a María De Los Ángeles Pantaleón Francoy para José Guillermo Flores Hernández que tu vida este llena de sonrisas abrazos y soplar Hernandez las velas y a cumplir Fanny Cristel Pérez c/u de sus deseos. Lino León Adorno

Cruz Vicente Espinoza Hernández

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José Eduardo Jiménez ¡Acércate a laSantana Sucursal Misael González Báez de tu localidad!

Oscar Acosta Melero Roberto Ernesto Lozano Serrano

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· Alamos, Son. 045 (647) 106 12 30

momentos especiales.

Tus compañeros de Sistemas: · Coatzacoalcos, (921) 213 64 SusVer. amigos de 67 Facturación y Cobranza. Germán Vaquero Waldo Martínez Cruz Alonso José Luis y Diana · Tuxtla Gutiérrez, Chis. (961) 600 10 39

1 37 77

· Tijuana, B.C. (664) 900 62 Preciado 18 J. Gerardo Alderete

5 16 27

· Santiago de Solís Qro., Qro. (442) 215 01 38 Adrian Monjaraz

· Cancún, 17Q.R. (998) 206 84 25

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· Mérida, Yuc.Medina 045 (999) 122 93 73 Pedro Pérez

· D.F.,Andrés México (55) 03 62 58 yGarcía 58 03 62 60 Jerez58Morales

) 108 19 35

·Veracruz, 06 Ver. (229) 939 88 91

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(55) 21 67 33 62

· Puebla, Pue. (222) 211 61 69

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Yojans Federico Fuentes Valenzuela

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Francisco Gerónimo Méndez Paniagua

· Mérida, Yuc. (044) 18 03 16 92 Alfredo Ojeda55Camacho

Abril Martínez Linares

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Rodrigo Montejo Hernández Marco Antonio Pérez Reséndiz Leifh Pulido Soto Ramón Alvarado Domínguez

Edgar Mariano Vera Alvarado Tomás Hernández Bravo

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07 Janiel Marquina Salinas ¿Qué te ha parecidoRaondy la gaceta “somos GIF? Gerardo Daniel Puente Romero Si aún no la recibes,Fredy contactanos y te la González Martínez haremos llegar. 08

mail.com

PORTANTE 1

¡FELIZ CUMPLEAÑOS MIJO y LIC. FRANK!

Francisco González León Jose Agustín García Cano Jesús Enríquez Navarrete José Alberto Guadarrama Becerril José Guadalupe Vera Mosqueda

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Beltrán Córdova López Esteban Arriaga Villalobos Rodrigo Castelán Cortez

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Ricardo Manuel Rodríguez Rodríguez

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Ricardo Carrera Sánchez

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Gustavo Chávez Nava

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Gracia brindado sus

Narciso Rodríguez Guarneros Fernando Santaella Zamora

Benjamín Crescencio Cajas Santana Abisael Sánchez Herrera

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Sergio Del Ángel Reyes

¡FELIZ CUMPLEAÑOS! Marco Antonio Pérez Yojans Federico Fuentes.

GIF SEGURIDAD 21 un excelente día, disfrútenlo al máximo.

Claudia Sulemy Mendoza R. Manzano · Yazmín González / Dirección de Ignacio Enriquez.

22 Comercialización y Mercadotecnia Blanca Laura Lemus Jiménez · Julieta López R. / Comunicación Corporativa Joaquín Guillén Morales Sergio Ramírez López G. / Mercadotecnia · Jesús Arredondo 23 · Diana González R. / Cordinadora Juan Gabriel Hernández Pizano de Proyectos Sergio Villa Estrella Sergio Edgar/ Barroso Rogelio · Diseño

Bonifacio Bernardino Flores Juárez

¡FEL

Mis mejores deseos para ustedes, que pasen

*La responsabilidad del contenido de los clasificados es de quien solicita la publicación, GIF se deslinda de responsabilidad alguna.

C cl

Tex (140

PERMISO PERMANENTE DGSP/188-12/2082.

No. Permiso Local 2839 l No. Expediente 3244-11 BRENDA

ROSAS HUERTA ducto del --------------------o constanIngreso tegran la 18 de Ago. del 2011 departaorque está Requisitos: Puesto inicial Becaria-Reclutadora ás valioso: Masculino: Edad 22 a 50 años resultado Estatura: mínimo 1.65 mts. e nuestra Femenino: Edad 22 a 35 años Estatura: mínimo 1.60 mts. n trata de Departa- Ofrecemos: IMSS, Afore, Infonavit Pago quincenal mo está Uniformes (sin costo) Apoyo funerario que la Excelentes prestaciones Pagos puntuales y y supervi- Capacitación pagada con tarjeta bancaria Estabilidad laboral

arte más mos dejar elicitar y boran con mos este mplo de hogar y

Documentación completa en regla: t Acta de Nacimiento o Cartilla Militar t Certificado de Estudios (mínimo de secundaria) t 2 cartas de recomendación recientes (personales) t Comprobante de domicilio (reciente) t CURP, IFE y No. de Seguro Social t Antecedentes no penales (recientes)

¡Acércate a la Sucursal de tu localidad!

Orgullo GIF

· Acapulco, Gro. (744) 486 49 44

· Puebla, Pue. (222) 211 61 69 De reclutadora a recepcionista

· Coatzacoalcos, Ver. (921) 213 67 64

· Cuautitlán, Edo. de México (55) 21 67 33 62

· Alamos, Son. 045 (647) 106 12 30

· Tuxtla Gutiérrez, Chis. (961) 600 10 39

IngreséMor. a GIF · Cuernavaca, (777)como 321 37becaria 77

por parte ·de la delegación con62 18 el puesto de Tijuana, B.C. (664) 900 reclutadora, después estuve como Recepcionista y reportaba a Recursos · Guadalajara, Jal. (33) 36 15 16 27 · Santiago de Qro., Qro. (442) 215 01 38 Humanos; posteriormente trabajé en el área de Contratación local y foráneo · Monterrey, N.L. (81) 83 40 11 11 · Mérida, Yuc. 045 (999) 122 93 73 donde verificaba cuestiones como incapacidades, pensión alimenticia, etc. Y · Nuevo Laredo, Tamps. (867) 108 19 35 ·Veracruz, Ver. (229) 939 88 91 finalmente regresé a Recepción, la cual ahora depende del área de Operaciones y mis funciones son más y con mayor trascendencia, hoy en día me encargo de la asistencia del personal administrativo; bitácora de registro de entrada y salida de material, equipo de computo, y otros artículos; control de papeletas de salida, retardo, permiso, vacaciones y solicitudes de pago para ctividades encomendadas por Centro de Control como el llenado del reporte de actividades: otal de visitantes y con quien se dirigen,¿Qué acontecimientos relevantes en la empresa, etc.GIF? te ha parecido la gaceta “somos

bajando en GIF he aprendido a socializar, y he no vistolacomo va creciendo la empresa, Si aún recibes, contactanos y teallamismo tunidad de crecer a mí también y de estar en diferentes lugares lo que me ha beneficiado para haremos llegar. entre otras he adquirido conocimientos sólidos acerca de los derechos y prestaciones de los se calculan las pensiones, etc.

ha tenido la empresa y deseo permanecer mucho tiempo aquí esforzándome y apoyando con mi estudiar una licenciatura para crecer profesionalmente.

r en GIF, es el ambiente laboral y que nuestro jefe nos apoya. Además cada día puedes prender e los diferentes puestos que desempeñamos, así que nos corresponde aprender de la gente que ene más experiencia.

Julieta Lòpez Correo: lulieta.lopez@gifhotmail.com mos lucharextpor tel. 58036258 2032 lo que queremos ya que no

TU ES MUY lo IMPORTANTE esOPINIÓN fácil obtener que deseamos”.

· Cancún, Q.R. (998) 206 84 25 · Mérida, Yuc. (044) 55 18 03 16 92 · D.F., México (55) 58 03 62 58 y 58 03 62 60

GIF SEGURIDAD · Yazmín González R. / Dirección de Comercialización y Mercadotecnia · Julieta López R. / Comunicación Corporativa · Jesús Arredondo G. / Mercadotecnia · Diana González R. / Cordinadora de Proyectos · Diseño /

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