nu dintre cele oferite, dintre opțiunile „cunoscute”, aceasta este rezultatul autodeterminării unei persoane într-un sistem de coordonate dat sau în afara acestuia, dacă nu există o opțiune confortabilă în interior. Nu trebuie să rimați reprezentarea clientului cu identitatea sa de gen/sexuală/altă identitate, nu trebuie să căutați o relație directă între IG și OS și invers, este greșit să trageți concluzii despre identitatea unei persoane pe baza experienței/cunoașterii/ viziunii asupra lumii/ideii despre diversitate ale dvs., bazate pe orice altceva decât ceea ce este postat de persoana însăși. Nu este necesar de luat în considerare și de „evaluat” experiența și identitatea unei persoane prin prisma stereotipurilor, privilegiilor și ierarhiilor. Nu este nevoie de ajutat specialiștilor asistenți să transmită ceea ce aud de la un client/-ă printr-o sită a propriilor atitudini, idei și iluzii culturale, spirituale, morale și etice. Nu puteți evalua o persoană, experiența sa și oricare dintre identitățile sale pe baza principiului „real - nu real”, „adevărat - fals”, „mai semnificativ - mai puțin semnificativ”, „definit - nedefinit”, „stabil - instabil» și compara cu ale voastre sau ale altora.
Atenție terminologică Când lucrați cu o persoană transgen/neconformă genului/nonbinară, este extrem de importantă tratarea delicată a cuvintelor. Există o serie de fraze bine stabilite care vă pot complica serios comunicarea cu o persoană necisgen. Utilizarea sau neutilizarea expresiei „schimbare a sexului” va servi drept indicator al nivelului dvs. de competență și loialitate pentru omologul dvs. Utilizarea analogului corect „tranziție transgen” într-o situație de ignoranță profesională totală și un dicționar retro tenac vă va permite să obțineți o anumită parte din creditul de încredere inițial. „Dezvoltarea vorbirii”, sau evoluția vocabularului în acest subiect, este rapidă și multifacetică. Disputele privind corectitudinea, acuratețea, relevanța unui sau altui termen sau expresiei și scrierii 27
