G4S Bulletin D'Information: Numero 1 - Hiver 2017

BULLETIN D’INFORMATION NUMÉRO 1 UNE PUBLICATION DE G4S CANADA - HIVER 2017 UNE PUBLICATION POUR NOS GENS, NOTRE ENTREPRISE ET NOS CLIENTS

Au travail avec Rob Episode 1 : Contrôles d’accès

Les Prix du Sommet 2016 récompensent nos meilleurs employés

Honorer ceux qui ont contribué à préserver et à valoriser la vie humaine

Formation des conducteurs: Prévenir l’évitable

TABLE DES MATIÈRES

Les Prix du Sommet 2016 récompensent nos meilleurs employés 1

Le Prix humanitaire du Président 1

Nouvelle fonctionnalité vidéo: Au travail avec Rob 2

Formation des conducteurs: Prévenir l’évitable 2

Santé et sécurité: Ergonomie et posture correctes

3

G4S choisit ADP comme nouveau fournisseur de services de paie

4

Rabais pour les employés: Staples 5

Collectez des fonds pour votre organisme de bienfaisance et G4S contribuera une somme équivalente!

6

Paysage 2017 des valeurs de G4S 6

Les Prix du Sommet 2016 récompensent nos meilleurs employés.

En début d’année, G4S a tenu son Sommet annuel pour 2016 qui récompensent les employés de tout le pays qui ont fait preuve d’excellence en matière de service et de dévouement envers nos clients, l’entreprise et le public canadien.

Les lauréats ont inclus le personnel de G4S qui a assuré la sécurité de Fort McMurray pendant la catastrophe des feux de forêts, les employés qui ont aidé un patient hospitalisé dans une situation médicale d’urgence et les inspecteurs qui ont démontré des niveaux exceptionnels de service à la clientèle et bien d’autres.

Désignés par leurs pairs, les prix comprenaient : le Prix de l’année en santé et sécurité, le Gardien de sécurité de l’année, le Superviseur de l’année, l’Inspecteur de l’année, Le Gestionnaire des services de l’année, le Prix de l’année pour des opérations exceptionnelles, le Prix de l’année pour un service exceptionnel à la clientèle, l’Administrateur de l’année, le Prix de l’année pour les relations avec les employés, Prix du Pas de plus et, enfin, le Prix du président.

Comment vous pouvez désigner un employé de G4S pour un prix du Sommet de 2017. Si vous connaissez un employé de G4S qui a démontré des niveaux exceptionnels de service et d’engagement dans son travail, quel que soit son poste, vous pouvez le désigner pour les Prix du Sommet de 2017. Pour soumettre une candidature, veuillez remplir et soumettre le formulaire de candidature en vous connectant à votre compte ADP. Vous pouvez également remplir une copie papier du formulaire de candidature disponible dans votre bureau local, la scanner et l’envoyer à solutions@ca.g4s.com.

Félicitations à tous les lauréats des prix 2016, votre travail acharné matérialise G4S comme le premier fournisseur mondial de solutions de sécurité.

LE PRIX HUMANITAIRE DU PRESIDENT Chaque jour, nous apprenons des histoires de bravoure à G4S - qu’il s’agisse d’un employé qui aide à prévenir un suicide, à effectuer des soins de réanimation cardiorespiratoire ou des premiers soins pour sauver une vie, ou même à accoucher.

En reconnaissance des efforts remarquables déployés par les membres de notre équipe qui ont dépassé toutes les attentes, ces employés de G4S se voient décerner le Prix humanitaire du Président. Ce prix est décerné tout au long de l’année en reconnaissance d’efforts déployés pour la préservation et la valorisation d’une vie humaine.

Nous avons eu cette année plusieurs lauréats du prix qui se trouvent disséminés dans tout le pays. Les lauréats du Prix humanitaire du Président jusqu’à présent cette année incluent : Darcy Pickunyk, Kelly Thomas, Andrea Berger, Cameron Allendorf, Chris Gale, Adam Butterworth, Khalida Samim et Brian McDonald.

Si vous connaissez quelqu’un qui a dépassé les attentes pour sauver ou valoriser une vie humaine, s’il vous plaît, faites-le nous savoir !

Veuillez envoyer un courriel à votre gestionnaire local avec le nom de cette personne et la date et les détails de son action et celui-ci les soumettra en votre nom.

Au travail avec Rob Episode 1: Contrôles d’accès

Au travail avec Rob est une série vidéo d’information sur la technologie de sécurité filmée dans la salle de démonstration d’intégration sécurisée de G4S. Rob, directeur des ventes et de la technologie chez G4S, est interviewé sur des sujets tels que les contrôles d’accès, la gestion des identités, la biométrie, et plus encore. Ceci est le premier épisode d’une série qui vise à nous éduquer sur les tendances de la technologie de sécurité. Les épisodes seront publiés chaque semaine et seront présentés dans ce bulletin.

Dans le premier épisode, Rob fournit un aperçu du monde des contrôles d’accès ; ce dont il s’agit et comment ils sont utilisés, ainsi que comment ils évoluent et les différentes tendances que Rob discerne dans l’industrie.

Pour voir le premier épisode et connaître les dates des futures vidéos de cette série, veuillez visiter notre chaîne YouTube et vous abonner à la liste de lecture en suivant ce lien - https://youtu.be/CXGlv7u2ATc

Formation des conducteurs: Prévenir l’évitable Cet été, G4S a dispensé une formation en véhicules à Montréal, à Toronto et à Calgary dans le but de promouvoir et d’enseigner des tactiques de conduite réfléchies. Le personnel de plus de 16 succursales a assisté à la formation dont les séances se sont tenues en français et en anglais. La formation avait deux objectifs : réduire le nombre de collisions et d’incidents évitables et accroître les compétences et les connaissances du conducteur sur l’utilisation d’un véhicule G4S. Des séances en salle de classe et dans une aire de stationnement fermée ont eu lieu pendant trois jours. Le personnel a appris les principes fondamentaux de la conduite défensive, comment manœuvrer en toute sécurité dans les aires de stationnement et les espaces restreints, et diverses techniques situationnelles. En outre, certaines personnes ont reçu les connaissances nécessaires qui leur ont permis d’assumer la responsabilité de former de nouveaux employés afin qu’ils répondent aux normes de conduite de G4S et qu’ils soient capables de conduire un véhicule en toute sécurité.

Nous avons tous la responsabilité d’adhérer à des tactiques de conduite sécuritaires sur la route, que ce soit pour notre travail ou pour nos loisirs. Au Canada, la distraction au volant est le risque numéro un sur la route, contribuant à provoquer 8 accidents sur 10. De nombreuses provinces ont maintenant des lois strictes qui découragent la distraction au volant, plusieurs prévoyant des amendes et des pénalités pour inaptitude. Agissez dans votre propre intérêt planifiez votre itinéraire à l’avance, rangez votre téléphone portable et évitez de manger ou de boire en conduisant. Si vous devez utiliser un appareil mobile pendant que vous conduisez, garez-vous dans un endroit sûr pour le faire.

Santé et sécurité : Ergonomie et posture correctes Divers facteurs peuvent causer des maux de dos tout au long de la journée. Cette douleur peut être causée par une tension ou des mouvements répétitifs, par des problèmes de santé, par une mécanique corporelle ou, plus généralement, par une mauvaise posture. Selon Statistique Canada, les maux de dos sont parmi les maladies chroniques les plus courantes à l’échelle nationale, affectant 80% des canadiens au moins une fois dans leur vie.

Tout au long de votre journée, réfléchissez à ce que vous faites pour vous assurer de pouvoir maintenir ou améliorer votre posture. Quelles mauvaises habitudes avez-vous développées qui pourraient affecter votre posture ?

Voici quelques conseils pour vous aider à adopter une bonne posture tout au long de la journée.

Rester debout pendant de longues périodes Nous sommes nombreux à G4S à devoir rester debout pendant de longues périodes alors que nous travaillons. Pour minimiser la fatigue et assurer une bonne posture, gardez la tête droite ; évitez de l’incliner vers l’avant, vers l’arrière ou sur le côté. Gardez vos omoplates en arrière et vos genoux tendus. Essayez de ne pas mettre de pression inutile sur vos hanches en les inclinant et en vous penchant d’un côté. Enfin, assurez-vous que vous portez des chaussures appropriées avec une arche soutenue.

Au volant Pour ceux d’entre nous qui conduisent pendant de longues périodes continues, commencez par vérifier le positionnement de votre siège. Assurez-vous que votre dos peut toucher le dossier et que vos hanches et vos genoux sont au même niveau. Vous devriez être capable d’actionner les pédales sans écarter vos jambes sous le volant ou en vous éloignant du siège. Minimisez la tension sur votre cou et votre dos en ajustant votre volant pour éviter que vos coudes n’aient pas à aller trop loin vers l’avant.

Faites une courte pause dans une station-service pour vous étirer si vous conduisez pendant de longues périodes.

Au bureau Être correctement assis devant un bureau ou un ordinateur pendant de longues périodes est essentiel à une journée de travail productive.

Assurez-vous de positionner votre écran d’ordinateur à une distance de 18-24 pouces devant vous et à 15-30 degrés au-dessous de votre ligne de vue. Si possible, utilisez une chaise réglable avec support lombaire et accoudoirs. Gardez vos avant-bras et vos cuisses à 90 degrés par rapport à votre colonne vertébrale.

G4S sélectionne ADP comme nouveau fournisseur de services de paie.

Nous sommes heureux d’annoncer que G4S Canada a choisi ADP comme nouveau fournisseur de services de paie en remplacement de Ceridian.

ADP mettra à la disposition des employés un nouveau portail convivial d’information sur les bulletins de paie. Le portail donnera aux employés la possibilité de souscrire au libre-service de déclaration une fonction qui consiste à recevoir et à stocker leurs bulletins de paie et T4 en ligne. En outre, ADP donne aux utilisateurs la possibilité de modifier les informations d’adresse et de recevoir des paiements par chèque ou par dépôt direct. Si vous êtes un employé qui reçoit des chèques et que vous souhaitez recevoir des dépôts directs, veuillez fournir à votre administrateur de la paie un chèque annulé sur le compte bancaire que vous souhaitez créditer.

Avoir opté pour ADP permettra à votre équipe des ressources humaines d’améliorer sa capacité à traiter les informations sur la paie, les avantages sociaux et les services administratifs. Le nombre d’employés demeurera le même, assurant une transition en douceur de Ceridian à ADP. Pour vous inscrire au système d’ADP en ligne, veuillez communiquer avec votre administrateur de la paie ou votre représentant des ressources humaines.

Bonus de parrainage Aidez-nous à combler les postes vacants d’agents de la sécurité et vous pourriez gagner 300 $!

G4S a le plaisir de présenter « Le programme de parrainage des employés de G4S » qui offre une récompense de parrainage aux employés actuels qui aident l’organisation à recruter des amis et des connaissances pour les postes vacants de G4S. L’employé qui propose un candidat est admissible à la récompense lorsque le candidat proposé est embauché dans un poste affiché à l’externe.

La récompense sera versée lorsque le candidat proposé passe sa période d’essai avec succès. Les placements d’agents de la sécurité peuvent entraîner une récompense pouvant aller jusqu’à 300 $!

Pour plus d’informations sur le programme de parrainage de G4S, y compris les conditions, veuillez vous rendre à votre bureau local ou contacter votre professionnel des ressources humaines.

G4Su

Un système de management gestion de l'apprentissage A learning system

Apprendre. Croître. Prospérer.

Nous l’appelons « G4Su ». C’est votre portail en ligne vers une carrière enrichissante. Chaque employé de G4S peut se connecter et bénéficier de plus de 1800 programmes de formation uniques.

Visitez www.myg4straining.com et connectez-vous en utilisant la première initiale de votre prénom, avec votre nom de famille complet et les quatre derniers chiffres de votre numéro d’employé (par exemple : jsmith4567).

Le mot de passe est naticu (tout en minuscules).

Rabais pour les employés: Staples

G4S compte de nombreux partenaires au Canada qui sont heureux d’offrir aux employés de G4S des tarifs préférentiels et des rabais corporatifs ! Ces rabais peuvent être utilisées par vous et votre famille pour économiser sur des articles tels que l’essence, les achats de véhicules neufs, les contrats de téléphonie, les voyages et les assurances. Dans chaque nouveau numéro de G4S News, nous indiquerons les détails d’un rabais offert. Pour obtenir une liste complète des rabais, ou pour plus d’informations, veuillez contacter votre représentant local des ressources humaines.

Dans ce numéro, nous sommes fiers de promouvoir le programme d’achat des employés de G4S offert par Staples Canada. Profitez de prix concurrentiels en ligne pour vos besoins domestiques.

Staples fait maintenant correspondre ses prix en ligne à ceux d’Amazon, d’eBay, etc.

Voici les étapes à suivre pour passer votre commande : 1. Allez en ligne sur www.eway.ca 2. Saisissez votre nom d’utilisateur d’employé de G4S: “g4semployee” et le mot de passe “staples” 3. Indiquez votre adresse de courriel personnelle, l’adresse de votre domicile et vos informations personnelles de carte de crédit Si vous avez des questions concernant votre commande chez Staples ou comment utiliser leur système, veuillez communiquer avec le service à la clientèle de Staples Business Advantage en téléphonant au 1-877-272-2121 ou par courriel à easyservice@staples.com

Collectez des fonds pour votre organisme de bienfaisance et G4S contribuera une somme équivalente !

G4S contribue une somme équivalente ! est un programme développé pour soutenir les efforts de service communautaire des employés de G4S et l’engagement de l’entreprise en matière de responsabilité sociale.

Le programme met l’accent sur les dons de charité d’entreprise pour des projets communautaires locaux et sur les bonnes causes qui sont clairement soutenues par des employés de G4S. Ce programme encourage les employés de G4S à s’impliquer dans leur communauté locale en contribuant une somme d’argent équivalente à celle qu’ils collectent pour un organisme de bienfaisance enregistré, jusqu’à concurrence de 500 $!

Si vous avez collecté des fonds pour un organisme de bienfaisance dans votre communauté et que vous aimeriez faire une demande de contribution équivalente, veuillez contacter votre représentant local des ressources humaines. N’oubliez pas de partager des photos de votre initiative caritative avec nous sur Twitter en utilisant @ G4SCanada !

Securing Your World

BULLETIN D’INFORMATION DES SUJETS D’ARTICLES OU DES IDÉES POUR LE BULLETIN ?

Courriel : newsletter@ca.g4s.com Les bulletins précédents sont disponibles sur notre site Web www.g4s.ca.

Éditeur Peter Panaritis, Président Directeur général de G4S Canada Rédacteur en chef Katie McLeod, directrice nationale des Communications et ventes de G4S Canada Rédacteur/Contributeur Douglas MacKellar, adjoint administratif de Marketing et propositions Conception graphique et mise en page Hrabal Creative