Revista Cerca de ti Edición No.5 by G-OCHO

CERCA DE TI Revista No. 24 /DICIEMBRE 2020

WWW.OSPEDALE.COM.CO

índice EDITORIAL

SOMOS G-OCHO

BIENESTAR

¡Chao 2020, próximamente bienvenido 2021!

Misión Colombia Planeación estratégica ¡Ya conoces nuestro FanPage? Política de bienestar Humanización

Plataforma actívate Protocolo de seguimiento covid-19 Graduación Brigada de Emergencia Modelo por competencias Apertura IPS Popayán

Cumpleaños del mes Convenios Resultados cuponera emocional Cuponera emocional 2021 Nuevos colaboradores

Concurso Halloween Charlas nutricionales Actividades del mes Renueva tus datos y carne Celebración fin de año Día de la familia Inicio de novenas

Bienvenida a la Navidad

CLASIFICADOS

PAUSA ACTIVA

¿Cómo solicitar un anuncio o clasificado?

Quiero cuidarme Pasatiempos

Revisado por: Directora de Talento Humano Aprobado por: Gerencia General Investigación y redacción: Comunicaciones Fuente: Procesos internos.

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EDITORIAL ¡Chao 2020, próximamente bienvenido 2021! Con el inesperado cambio en nuestra vida, hemos recordado la importancia de cuidar de nosotros mismos a nivel espiritual y físico y de fortalecer los lazos con la familia y amigos. Hoy agradecemos lo bueno y aprendemos de las dificultades. Seguramente, cada uno realizaremos el balance y encontraremos que al final de todo ha acumulado nuevos momentos vividos. Estos acontecimientos y sus recuerdos, son los que agregan páginas a nuestras vidas ¡Son nuestra historia! Es por eso que en vísperas de acercarnos a la temporada navideña los invito a brindar en una atmósfera de fe, esperanza, alegría y autocuidado. Que este año al igual que los otros, el principal motivo sea compartir en familia. Aprovechemos estos espacios conmemorativos para agradecer por todo, dejemos de mirar lo vivido como algo negativo, revisemos ¿cuál fue el aprendizaje que me dejó? siempre hay nuevas oportunidades que nos permiten crecer en todos los aspectos de la vida. Todos estamos a la espera de la llegada de un nuevo año, un nuevo comienzo, una libreta en blanco por rellenar, mientras se despiden doce meses que han dejado una huella imborrable. Pensando en los nuevos propósitos, las metas y retos por cumplir, no dejemos de lado contar con una alta dosis de compromiso, es la que nos impulsará a su logro. Aprovecho este mismo espacio para agradecer a cada uno de ustedes el estar con G-Ocho, por continuar creciendo y ser parte activa de esta gran familia que se siente orgullosa de contar con personas humanas, éticas y profesionales, que trabajan para ofrecer un servicio cercano y de calidad. En vísperas de un año, nuevo nuestro primer

y fiel propósito es con nuestro país y con cada uno de los grupos de interés, contribuyendo al crecimiento y sostenibilidad de nuestros clientes, brindando con calidad nuestros servicios y promoviendo un ambiente laboral basado en nuestros valores corporativos. ¡Deseo para sus hogares mucho amor, salud, alegría y prosperidad! Que en cada hogar enciendan las luces, se unan en familia, brinden, escriban sus propósitos y canten con mucha emoción.

Gerente General

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SOMOS G-OCHO

Fotografía Recuperado de http:// www.supersalud.gov.co

Misión Colombia es una iniciativa de carácter social en la que buscamos apoyar con conocimiento, personal asistencial, equipos, medicamentos e insumos a diferentes lugares del territorio nacional mayormente afectados por la pandemia COVID-19, entre estas poblaciones están: Amazonas, Chocó, Barranquilla, Monteria, Cali, Popayán y Manizales. Para lograr nuestro propósito contamos con la colaboración de la Superintendencia de Salud, la Fuerza Aérea Colombiana y Fontur (Fondo Nacional del Turismo). El equipo de trabajo con el que hemos contado ha estado conformado en su mayoría de veces por más de 20 médicos generales, intensivistas, terapistas, auxiliares de enfermería y enfermeras. Durante estas misiones hemos atendido pacientes en la Unidad de Cuidados Intensivos, dando todo el soporte asistencial y acompañamiento profesional requerido, pues en condiciones diferentes estas poblaciones no habrían tenido los medios necesarios para su tratamiento . El proyecto “MISIÓN COLOMBIA” del Grupo Ospedale, agrupa a las clínicas Los Rosales, de Pereira; La Estancia, de Popayán; Central del Quindío, de Armenia, Antioquia, de Itagüí, G-OCHO SAS, de Cali, Sagrado corazón, de Medellín, Juan N Corpas, de Bogotá y La Nuestra, de Cali. MISIÓN COLOMBIA es un proyecto que ha conseguido importantes resultados, como llevar medicamentos, equipos médicos y hasta logró reducir las cifras de mortalidad en estas poblaciones. El GRUPO OSPEDALE agradece el apoyo del Gobierno Nacional, de la Supersalud y de la Fuerza Aérea. Continuaremos dispuestos a colaborar con nuevas misiones en los lugares más críticos del país, y seguiremos trabajando todos articuladamente, porque sabemos que la unión hace la fuerza y que así podremos salir adelante.

Agradecemos a los profesionales que participaron en cada una de las misiones que se han realizado a la fecha, su participación y empatía hacen de nuestro país, un territorio con esperanza y patriotismo, pues la experiencia les ha permitido aportar a tan loable acción humanitaria de salvar vidas en medio de la pandemia ¡Esto es de héroes!

Gracias

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Planeación Estratégica

¿QUÉ ES LA PLANEACIÓN ESTRATÉGICA? La Planeación Estratégica es una herramienta de gestión que permite establecer el quehacer y el camino que deberíamos recorrer las organizaciones para alcanzar las metas previstas, teniendo en cuenta los cambios y demandas que impone el entorno y/o sector. En este sentido, es una herramienta fundamental para la toma de decisiones. Así, la Planeación Estratégica es un ejercicio de formulación y establecimiento de objetivos y, especialmente, de los planes de acción que conducirán a alcanzarlos.

¿Cómo ha sido nuestro proceso? Durante los meses anteriores como compañía hemos estado bajo el acompañamiento de Tracest Consultores, quienes a través de sesiones grupales, actividades y refuerzos de conceptos, nos han guiado en la construcción de nuestro plan. Nos hemos comprometido en estos espacios a un cambio de comportamiento y pensamiento para lograr hacer cosas diferentes y de esta manera obtener mejores resultados : comerciales, financieros, sociales pero sobre todo esperamos contar con un equipo humano leal, apasionado y con pertenencia y sentido de propósito de lo que hace. Este proceso inició por entender los motivadores principales para realizar el Direccionamiento de la Organización y terminará con la hoja de ruta de la Gerencia General y las Áreas para el seguimiento de Objetivos.

¡Pronto conocerás más acerca del camino que hemos definido como organización y como tú serás parte de él!

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SOMOS G-OCHO El ambiente digital nos exige innovar y adaptar las estrategias de nuestra compañía, para continuar creciendo e incrementar la visibilidad de la marca de cara a nuestros grupos de interés; más ahora que estamos migrando hacia el todo digital… ¡Conoce que publicamos! en nuestras redes sociales y sé parte de esta comunidad virtual en Facebook, Instagram, LinkedIn y YouTube como:

@GOCHOSAS ¡Descubre todo lo que tenemos para ti en nuestra comunidad!

Síguenos POLÍTICA DE BIENESTAR Recuerda que nuestra política de bienestar tiene como objetivo: impactar en la calidad de vida y el entorno del colaborador con el fin de generar mayor productividad y sentido de pertenencia que contribuyan al mejoramiento del clima laboral de G-OCHO SAS. Es por eso que las actividades que se tienen establecidas dentro del PLAN DE BIENESTAR están enfocadas en: • • • • •

ACTIVIDADES DEPORTIVAS, RECREACTIVAS Y CULTURALES. ACTIVIDADES DE RECONOCIMIENTO CELEBRACIÓN DE FECHAS ESPECIALES ACTIVIDADES DE INTEGRACIÓN FAMILIAR ALIANZAS Y CONVENIOS

Ante cualquier duda o inquietud respecto a la política o algún beneficio de la cuponera emocional; escribe al correo bienestar@ospedale.com.co Edición No. 4 / Página 6 Edición No. 4 / Página 1 Edición No. 5 / Página 6

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¿Qué es humanización? Humanizar es un asunto ético, que tiene que ver con los valores que rigen nuestra conducta día a día. Cuando hablamos de humanización, debemos pensar que es la regla de oro que hemos conocido desde tiempos de antaño “Trata a los demás como te gustaría que te trataran a ti” y de esta manera entenderás como nos regimos. Recuerda que en G - ocho tenemos dentro de nuestros ejes: el trato humanizado dentro de la prestación de nuestros servicios.

¿En G-ocho contamos con política de humanización? Sí, la Gerencia General aprobó la política de humanización para G-OCHO S.A.S. Te invitamos a conocerla y a ponerla en práctica a cada momento. (colocar donde está disponible . calidad) G-OCHO SAS se compromete en proporcionar la mejor experiencia de servicio mediante una atención EMPÁTICA y CÁLIDA brindada por un TALENTO HUMANO con competencias, comunicación asertiva y AMOR POR EL SERVICIO que reflejen nuestros valores institucionales.

¿Cuáles son los beneficios ? Afortunadamente, están surgiendo cada vez más estudios científicos que avalan los beneficios, tanto para pacientes como para las organizaciones asistenciales, que optan por hacer parte de su plan la “humanización”: •Generar empatía con nuestros pacientes •Fomentar el acompañamiento al paciente y su grupo familiar. •Reducir el estrés de los pacientes. •Acompañar al paciente y su familia en la recuperación. •Disminución del dolor. •Fomentar la confianza del paciente y su familia. •Lograr mayor adherencia a la terapia. •Cercanía con los pacientes y sus familias. •Mejora de la productividad y retención del personal.

RECUERDA La humanización significa mucho más que ser cordial. Implica minimizar la tendencia de tratar al enfermo como a un objeto, una enfermedad o unos síntomas concretos. El cuidado humanizado requiere considerar a los pacientes como personas. Supone abandonar las relaciones funcionales para convertirlas en relaciones personales. Fomentando la cercanía con los pacientes. Edición No. 4/ Página 11 Edición No. 6 / Página 7

SOMOS G-OCHO

PLATAFORMA ACTÍVATE Nuestra Administradora de Riesgos Laborales ARL Bolívar ha desarrollado una plataforma virtual para todos los colaboradores de GOCHO SAS. Con el fin de continuar realizando desde casa las pausas activas y de esta manera prevenir la aparición de desórdenes músculoesqueléticos, disminuir la repetitividad de movimientos y mejorar el desempeño laboral a través del bienestar. Para quiénes aun no han ingresado a la plataforma, pueden realizarlo con el número de identificación y al realizar la encuesta de sintomatología, se emitirá un mensaje con los ejercicios apropiados para trabajar esa parte del cuerpo que necesitas fortalecer. El link para acceder debes ingresar al siguiente enlace https://pausasactivas.arlsegurosbolivar. com/#/login Te invitamos a tomar el tiempo para hacerlas, es una muestra del compromiso con tu salud y autocuidado.

¡ACTÍVATE, rompe la rutina y dedica tiempo a tu bienestar !

SEGUIMIENTO PERSONAL SOSPECHOSO CON COVID 19 Pensando siempre en la calidad de vida de los colaboradores, el proceso de SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO tiene establecido un protocolo de seguimiento para colaboradores que presentan síntomas o sospecha de contagio de COVID -19. Conoce el procedimiento realizado ante estos casos: 1. SST realiza acompañamiento por medio telefónico con el fin de dar lineamientos para el manejo adecuado del caso. 2. Se recuerda que como colaboradores de G-OCHO SAS cuentan con la posibilidad de reportar su caso a la LÍNEA INSTITUCIONAL 018000423875 ahí se compilará la información y posterior a ello se dejará en lista la información del colaborador para que sea contactado por un médico. 3. El médico, de acuerdo al estado en que se encuentre el paciente dará lineamientos, el proceso es adicional ya que es OBLIGACIÓN DE CADA COLABORADOR DAR PARTE A SU EPS para que por medio de ella reciba también plan de manejo ante el posible contagio.

Ante cualquier duda o inquietud referente al protocolo de seguimiento establecido repórtalo al correo: tecnico2.saludocupacional@ospedale.com.co

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SOMOS G-OCHO

Graduación Brigada de Emergencia En el mes de noviembre se graduaron 15 de nuestros colaboradores quienes tienen el reto de prevenir y controlar situaciones de emergencia que puedan ocasionar lesiones sobre las personas y/o daños a los bienes, al igual que asegurar la continuidad del servicio. Nuestros brigadistas iniciaron desde el mes de febrero sus capacitaciones y formaciones presenciales y en el mes de marzo las continuaron de manera virtual atendiendo a la contingencia nacional. MORALES OCAMPO DANIELA ORTIZ GRUESO DIANA PATRICIA ARIZA GUE DUVAN FELIPE SANCHEZ ZAMBRANO EDGAR CASTRO ROSERO JONIER JAVIER LOPEZ CAÑAS MICHAEL RUBIO SALINAS MILLER ALEJANDRO VINASCO BLANDON OLGA LUCIA NOVOA RUBIO SOFIA VASQUEZ MANUEL ANTONIO MORENO CARDONA MORALES INGRI LORANE RIVERA BERMUDEZ FELISA OSORIO JUAN DIEGO SEBASTIAN LONDOÑO VICTORIA

AGENTE CONTACT CENTER LIDER ADMINISTRATIVO(A) AUXILIAR CALL CENTER AUXILIAR REFERENCIA LIDER CAMPAÑA CONTACT CENTER COORDINADOR REGIONAL PAD AGENTE GESTION DEL RIESGO AUXILIAR SERVICIOS AGENTE CONTACT CENTER

MUÑETON CEBALLO JOSE LUIS GALEANO DIAZ DANIELA

AUXILIAR ADMINISTRATIVO AUXILIAR FACTURACIÓN

FISIOTERAPEUTA AUXILIAR DE ENFERMERIA AUXILIAR DE ENFERMERIA AGENTE CONTACT CENTER AGENTE CONTACT CENTER

¡FELICITACIONES! ¡Iniciamos la búsqueda de nuevos talentos que deseen hacer parte de nuestra BRIGADA DE EMERGENCIAS! Anímate y participa de este selecto grupo de lideres.

INSCRIPCIONES ABIERTAS

tecnico2.saludocupacional@ospedale.com.co

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SOMOS G-OCHO

ยกSer brigadista deja ver lo mejor que un ser Humano puede dar en situaciones en donde mรกs necesitamos del otro!

Entrega de diplomas

ยกGracias por su compromiso! Ediciรณn No. 5 / Pรกgina 10

SOMOS G-OCHO

MODELOS POR COMPETENCIAS G-OCHO ¿Qué son? Son los conocimientos, habilidades, experiencias y actitudes que poseen los colaboradores que intervienen dentro de la organización. Estos son inherentes a las personas y pueden ser evaluados y desarrollados con el fin de optimizar el rendimiento del trabajador y la empresa. Las competencias pueden ser clasificadas dentro de dos grandes grupos: generales y específicas. Las primeras, también conocidas como competencias organizacionales o transversales, se aplican a todos los trabajadores indistintamente de su cargo o el área en el que se desempeñan. Estos atributos están asociadas a la misión, visión y valores de la organización, y que, además, le permiten a la persona desempeñarse de manera adecuada en diferentes espacios, no solo laborales. Por otro lado, las competencias específicas pueden clasificarse de acuerdo al cargo o área del colaborador. Actualmente hemos finalizado nuestra prueba piloto realizada entre los meses de octubre y diciembre. En enero se realizará la entrega del informe y se iniciará el proyecto del software que evaluará las competencias. A partir de enero inician las capacitaciones de los líderes de proceso, es por eso que estaremos comunicando con antelación los días y las horas en las que deberás conectarte y así ser parte de un proyecto que permitirá a nuestra organización ser un mejor lugar para desarrollarte.

Juntos construimos el futuro de nuestra organización ¡Participa!

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SOMOS G-OCHO

¡YA INICIAMOS OPERACIÓN CON LA IPS AMBULATORIA! “En la IPS CUIDAR brindamos atención integral, de calidad y con calidez para tu bienestar y el de tu grupo familiar” El 1 de noviembre de 2020 fue el día escogido para iniciar nuestra operación con la IPS AMBULATORIA ubicada en la ciudad de Popayán, en la que prestamos servicios de primer nivel a la población de la EPS Compensar mediante un contrato realizado entre clínica la Estancia y Compensar EPS. Contamos con un equipo humano altamente capacitado entre los que se encuentran: médicos, enfermeras, odontólogos, auxiliares de enfermería, auxiliares de salud oral, gestores poblacionales y personal administrativo.

Los servicios y programas de atención que prestaremos son: Consulta medicina general

Vacunación

Consulta de atención al joven

Consulta de atención al niño

Consulta de Atención al adulto

Atención en Planificación Familiar

Atención materno-infantil.

Consulta Odontología e higiene oral

Prevención de Cáncer de Útero y Mama.

Atención a población con enfermedad crónica cardiovascular y respiratoria.

La ubicación de nuestra IPS es: Calle 15 Norte # 2 – 350 / Barrio la Estancia Clínica La Estancia - Sede Administrativa

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BIENESTAR

MARIA ALEJANDRA SUAREZ MESTIZO DIANA MILENA PIEDRAHITA RAMIREZ CLAUDIA MARCELA CASANOVA DAZA SUSAN DAHYANA SINISTERRA CORTES

AUXILIAR REFERENCIA AUXILIAR ENFERMERIA (DOSIS) ENFERMERO (A) AUDITOR APRENDIZ SENA PRACTICA

1 1 1 3

MONICA ARANGO IBAÑEZ OLGA LUCIA VINASCO BLANDON JESUS ALEJANDRO LOPEZ JUAN DAVID JIMENEZ MONTAÑO MONICA CIFUENTES ARELLANO LEIDY VIVIANA HERNANDEZ ARCILA JOHANNA ANDREA MARTINEZ LOMAS CARLOS DANIEL GOMEZ APONZA YENNY FERNANDA GONZALEZ GARCIA ANNY JULIETH MOSQUERA IBARGUEN LUIS DANGELLO JIMENEZ RUIZ YOHANA VARONA SANCHEZ

AUXILIAR ENFERMERIA (TURNO) AUXILIAR SERVICIOS AUXILIAR ENFERMERIA (DOSIS) APRENDIZ SENA PRACTICA CONTADOR (A) ENFERMERO SEGUIMIENTO HIGENISTA ORAL APRENDIZ SENA PRACTICA AGENTE CONTACT CENTER AUXILIAR REFERENCIA INGENIERO DE SISTEMAS AUXILIAR ENFERMERIA (DOSIS)

4 8 9 9 11 11 12 12 12 13 14 15

YESSICA TATIANA PACHECO OLAYA MERY HELEN RINCON MOLINA MARIA DE LOS ANGELES USURIAGA COLLAZOS VICTORIA EUGENIA MOSQUERA VALENCIA CLAUDIA ANDREA CERON GIL

AUXILIAR ENFERMERIA (TURNO) ENFERMERO (A) AUDITOR AUXILIAR ENFERMERIA (DOSIS) TECNICO SST AUDITOR INTERNO

16 16 17 17 17

VANESSA DAYANA VALENCIA MUTIS DANIELA GALEANO DIAZ MONICA ALEXANDRA CRUZ CAMPO MILLER ALEJANDRO RUBIO SALINAS JEFFERSON CASTILLO SANCHEZ ANGIE LORENA ANDRADE SOLARTE JEFFERSON MAZABUEL MANQUILLO SANDRA POSSU FORY MONICA YULEIMA GUERRERO OTERO ANGI MILADY CARDENAS BOLIVAR DEYSI ALFONSO GAVIRIA LICETH VIVIANA CARMONA CALERO

AUXILIAR ENFERMERIA (TURNO) AUXILIAR ADMINISTRATIVO(A) GESTOR POBLACIONAL AGENTE GESTION DEL RIESGO AGENTE CONTACT CENTER ENFERMERO (A) REFERENCIA AUXILIAR ENFERMERIA (DOSIS) ENFERMERA PYP AGENTE CONTACT CENTER AUXILIAR ENFERMERIA (DOSIS) AUXILIAR REFERENCIA FISIOTERAPEUTA

18 19 19 20 20 20 22 23 24 26 26 27

KATHERINE PATIÑO BARRERA

AUXILIAR ENFERMERIA (TURNO)

DEISY MAGDALENA AGUDELO GALLEGO JUAN FELIPE PARRA SERNA

AUXILIAR ENFERMERIA (TURNO) AUXILIAR ENFERMERIA (DOSIS)

27 29

ALBA LILY TALAGA COQUE

AUXILIAR ENFERMERIA (TURNO)

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BIENESTAR

CONOCE LOS BIENESTAR & CONVENIOS de BENEFICIOS Te invitamos a conocer los convenios que G-OCHO S.A.S ha generado para ti y tu familia con organizaciones de distintos sectores de entretenimiento, deporte, educación, cultura para aportar al mejoramiento de la calidad de vida de todos ustedes. Si deseas conocer los beneficios de algunos de nuestros convenios. Solicita la información a través del correo bienestar@ospedale.com.co o comunicaciones@ospedale.com.co.

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BIENESTAR

CUPONERA EMOCIONAL 2020 PROGRAMA BENEFICIOS PARA TI La estrategia de BIENESTAR ORGANIZACIONAL de G-OCHO SAS está enfocada en crear beneficios emocionales orientados a crear, mantener y mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integral del colaborador y su núcleo familiar. Por eso, estandarizó beneficios que fortalezcan el compromiso, la motivación y la retención del talento humano, activo principal de la organización, mediante compensaciones de tipo económico y emocional. Los beneficios otorgados a los colaboradores desde el 01 DE FEBRERO HASTA EL MES DE DICIEMBRE DEL AÑO 2020 fueron: • BENEFICIOS EMOCIONALES • BENEFICIOS MONETARIOS

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BIENESTAR

Resultados No.

BENEFICIOS EMOCIONALES

PERSONAS IMPACTADAS

Día adicional de vacaciones

147

2 días de licencia de paternidad o maternidad adicional

2 días adicionales por matrimonio

1 día libre por tu mudanza

½ día libre por el primer día de jardín o colegio de tu hija

1 día libre por la graduación tuya o de tu hijo

Viernes flexible

Bono de compra vivienda

Bono de grado

Kit por nacimiento

Pico y cédula

Medio día por cumpleaños

100

Día de la Familia

356

Total: 27.341.855 Edición No. 4 / Página 1 Edición No. 5 / Página 16

BIENESTAR

CUPONERA EMOCIONAL PROGRAMA BENEFICIOS PARA TI

Tiempo netamente para ti:

1. 2 viernes al mes jornada continua en la oficina: *Aplica solo para el área administrativa/Desde casa: horario flexible de 7:00 a.m. a 4:00 p.m. con 1 hora de almuerzo. 2. Colaboradores operativos : 2 horas libres en el mes los días viernes o sábado, según lo acordado con el jefe inmediato. 3. ½ día libre por cumpleaños: • Colaboradores administrativos: Si el día del cumpleaños cae fin de semana o festivo dar libre el sgt día hábil. Según lo acordado con el jefe inmediato. • Colaboradores operativos: Debe tomarse los días viernes o sábado, según lo acordado con el jefe inmediato. 4. Día adicional por vacaciones por cada periodo disfrutado.

Tiempo para compartir (Cada beneficio se podrá disfrutar una vez en el año) 1. 2. 3. 4. 5.

2 días adicionales por licencia de maternidad y/o paternidad. 2 días adicionales por matrimonio. 1 día libre por mudanza. ½ día libre por el primer día del colegio o jardín de tu hijo. Actividad programada por la empresa para el día de la familia.

Tu bienestar 1. 2. 3.

Bono de $200.000 por compra de vivienda por primera y única vez. Bono de $100.000 por tu grado profesional. Kit por nacimiento de tu hijo.

Recuerda que estos beneficios serán entregados siempre y cuando se presenten los soportes correspondientes y debidamente firmados por el jefe inmediato. .

El alcance de los beneficios es para todos los colaboradores.

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BIENESTAR

NUEVOS COLABORADORES En nuestro equipo de trabajo Nuevos compañeros han ingresado a G-OCHO SAS asumiendo responsabilidades, compromisos y retos que los ayudarán a crecer dentro de la organización. Invitamos a todas las personas que hacen parte de G-OCHO S.A.S a brindar el apoyo y respaldo necesario para la correcta gestión en el desempeño de sus labores. A continuación los colaboradores que ingresaron durante el mes de NOVIEMBRE Y LO CORRIDO DE DICIEMBRE. Nombre

Descripción del cargo

José Alfredo Estrada Ortega Maria Camila Salgado Agudelo Kelly Jhoana Márquez Poloche Heidy Johanna Andrade Ávilez Rodrigo Fernando Amaya Morantes

Médico General Auxiliar Administrativa Analista De Selección Analista De Control Interno Junior Analista De Control Interno Senior

Yina Marcela Guamanga Medina Camila Jordan Valencia Lady Cerón Rodriguez Katherine Alejandra Sánchez Soto Lizeth Geraldine Muñoz Ramirez Claudia Ximena Molina Quintero Kris Dayana Asprilla Quiroz Cory Tatiana Viveros Durán Daniela López Ospina Daniel Monsalve Jurado Cristian Darío Arellano Salazar Marli Yobana Fernandez Benitez

Agente De Contact Center Agente De Contact Center Auxiliar De Enfermería Dosis Auxiliar De Enfermería Dosis Auxiliar De Enfermería Dosis Auxiliar De Enfermería Dosis Auxiliar De Enfermería Dosis Auxiliar De Enfermería Dosis Auxiliar De Enfermería Dosis Auxiliar De Enfermería Dosis Auxiliar De Enfermería Dosis Auxiliar De Enfermería Dosis

Paola Andrea Muñz Martinez Ana María Patiño Cortes Fabián Andrés Riasco Mosquera Luis Fernanda Mosquera Camayo Sandra Viviana Cabezas Rengifo Victor Alfonso Reyes Mendoza Danny Alejandro Franco Perdomo Stefania Banguero Gómez Kelly Johanna Lerma Durán Evely Julieth Salazar Segura Diana Alexandra Torres Ángulo Juan Pablo Usuga Benavides Eliana Karime Manquillo Sanchez Danzel Nathalia Espinosa Varela

Auxiliar De Enfermería Dosis Auxiliar De Enfermería Dosis Auxiliar De Enfermería Dosis Auxiliar De Enfermería Dosis Auxiliar De Enfermería Dosis Auxiliar De Enfermería Dosis Mensajero Administrativo Enfermera Jefe Auxiliar De Enfermería Dosis Auxiliar De Enfermería Dosis Auxiliar De Enfermería Dosis Auxiliar De Enfermería Dosis Enfermera Seguimiento Agente De Contact Center

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BIENESTAR

Nombre Fredy Alexander Agredo Dulcey Lina Marcela Cortes Maria Alejandra Sanchez Aranda Luz Enid Méndez Gonzales Jennifer Andrea Motta

Descripción del cargo Agente De Contact Center Agente De Contact Center Agente De Contact Center Enfermero (A) Referencia Auxiliar De Enfermería Dosis

Carolina Camacho Escobar Aura Cristina Duarte Muñoz Ross Dahiana Penagos Mejía Victor Adelmo Erazo Rosero Marlin Andrea Perez Tibocha Daniela Zapata Restrepo Alejandra Sanchez Mera Veronica Leonor Narváez Vasquez Maria Alejandra Montillo Jurado Karol Viviana Rendón Castillo Maria Fernanda Camuez García Liliana Restrepo Ospina

Auxiliar De Enfermería Dosis Auxiliar De Enfermería Dosis Coordinador Regional Cuidar Armenia Fisioterapeuta Agente De Contact Center Auxiliar De Enfermería Dosis Aprendiz Gestión Humana Jefe De Enfermeria Unidad Basica Jefe Enfermería Gestión De Riesgo Auxiliar Enfermería Gestion Del Riesgo Auxiliar Enfermería Gestion Del Riesgo Auxiliar Call Center

Maria Alejandra Tapasco Gañan Maria Fernanda Virgen Flórez Leidy Johana Torres Buitrago Vivian Gissell Lara Garcés Jesica Janeth Manbague Cruz Beatriz Dayana Domínguez Canchila Viviana Maria Mora Pulgarin Jose Luis Charry Muños Kattalina corredor Ángel Mayra Alejandra Valencia León Jhoan Camilo Luna Velasco Yuly Lozano Ibarra

Auxiliar De Enfermería Dosis Auxiliar De Enfermeria Dosis Auxiliar De Enfermeria Dosis Auxiliar De Enfermería Dosis Agente De Contact Center Abogada Junior Medico Auditor Agente Contact Center Agente Contact Center Agente Contact Center Agente De Contact Center Agente De Contact Center

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BIENESTAR

Bienvenida a la Navidad Como compañía le dimos la bienvenida a la Navidad, el martes 1 de diciembre en un espacio virtual en el que compartimos como equipo y familia, conectados con el espíritu navideño y con la mejor actitud que nos destaca. Iniciamos con una hermosa reflexión que nos hiciera sentir en sintonía con la importancia del mes más emocional del año, recibimos unos sensibles y sentidos deseos navideños, abrimos micrófonos para decirle a los compañeros lo importante que son para nuestra organización y aprovechamos para darles un reconocimiento verbal… Cantamos, reflexionamos pero sobretodo COMPARTIMOS desde la distancia un sentimiento que nos une “LA ALEGRÍA DE LA NAVIDAD” De parte del área de bienestar fueron enviados unos dulces detalles para compartir en familia, unos deliciosos alfajores que viajaron a distintas ciudades, corregimientos y barrios con el firme propósito de recordarles lo IMPORTANTES QUE SON PARA G-OCHO. Recuerden que uno de los regalos que nos ha dejado el aislamiento es haber proporcionado las condiciones para reajustar nuestra escala de valores; como el de compartir tiempo con aquellas personas por las que sentimos un cariño especial, y esta época de navidad es propicia para marcar la diferencia en la forma como demostramos el valor que tienen para nosotros dichas personas, por ello, deseamos que a pesar de las circunstancias puedan seguir compartiendo gratitud y amor hacia sus familias y seres queridos, que le den a cada uno el reconocimiento que merece por la importancia de su compañía. Atesoren cada momento y recuerdo, será el impulso y la fuerza necesaria para trabajar por un nuevo año cargado de éxitos, crecimiento y experiencias buenas.

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BIENESTAR

CONCURSO HALLOWEEN Halloween es una fecha muy especial para nuestra cultura, a través de ella nos convertimos en lo que deseamos, compartimos momentos maravillosos con los más pequeños y recibimos muchos dulces… Este año 2020 nos invitó a celebrarlo de una manera distinta y nos llevó a ser más creativos con los más chichos, desde nuestro compromiso como compañía con el cuidado de nuestros colaboradores, lanzamos el concurso de HALLOWEEN, en el que la única condición era ser creativos y disfrazarnos en familia. Tuvimos tres ganadores quienes fueron: Primer lugar: Diego grueso - Coor. Call Center Segundo lugar: Íngrid Lorens - Aux. Enfermería Tercer lugar : leidy Viviana Hernandez ArcilaCuidar Armenia

CHARLAS NUTRICIONALES Nuestras charlas nutricionales son fruto de la estrecha relación entre la salud y la alimentación. Hoy en día, una evidencia científica, y la instauración de hábitos alimentarios sanos se valora como un medio en la promoción de la salud para dar calidad de vida. Por ello, los temas de nutrición, dietética y alimentación han adquirido un protagonismo notable, y ocupan el interés de nuestros colaboradores. Durante el mes de noviembre y diciembre hemos realizado tres charlas nutricionales con la experta NUTRICIONISTA DIETISTA LISSETH REALPE , quien a través de ejemplos, teoría y vivencias del día a día nos motiva a cambiar nuestros hábitos alimenticios. Durante las sesiones de 45 minutos, hemos contado con la participación de más de 40 colaboradores, algunos de los temas vistos han sido: • • • • • • •

¿Cómo cambiar de hábitos y no morir en el intento? Conoce los nutrientes para nuestro cuerpo Beneficios de una buena alimentación Efecto yoyo hambre y/o ansiedad Alimentos que me permiten tener mayor saciedad Dietas saludables

Pronto estaremos compartiendo las fechas y días de las próximas charlas … PENDIENTE

¡FELICITACIONES, GRACIAS POR SU PARTICIPACIÓN! Edición No. 4 / Página 1 Edición No. 5 / Página 20

BIENESTAR

PROGRÁMATE Con BIENESTAR Actividades a realizar durante DICIEMBRE.

Fecha

Actividad

Martes 1

Bienvenida a la navidad

Sábado 5

Taller de faroles Clase de Acondicionamiento físico

Sábado 12

Clase de Alimentación saludable Clase de Acondicionamiento físico

Miércoles 16

Inicio de novenas

Sábado 19

Velada de fin de año

Jueves 31

Serenata de fin de año y cumpleaños

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BIENESTAR

RENUEVA TUS DATOS

Y CARNET Para el proceso de COMUNICACIONES es muy importante que tengas tus datos actualizados en la plataforma SELF SERVICE como: teléfono de contacto, direccion de residencia, si es el caso de vivir en apartamento colocar el bloque y el número de vivienda.

Estefania Vega M. Coord. Bienestar y Comunicaciones

Además es indispensable velar por el cumplimiento de los lineamientos del manual de identidad corporativa, es por ello que es de vital importancia que todos los colaboradores tengan y porten el carné institucional digital. Por eso, te invitamos a realizar la actualización de datos para la renovación del carné antes del a través del siguiente link: https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=FSRk2bffD0y3aY QoAbhVtzPLwuT8JpJHv4Kc6SpzLWVUQ09FQktOVkczSEtVWUlQQVhFNUxF OEVRVi4u. Los colaboradores que cuentan actualmente con carné deben portarlo en las siguientes situaciones: 1. Cuando se encuentre realizando una labor de la empresa fuera de las instalaciones de su lugar de trabajo. 2. En caso de presentarse una emergencia con el uso de su carné corporativo se le puede identificar, bien sea por presentarse una incidencia familiar donde esté siendo solicitado o por una emergencia personal del colaborador para ser reconocido. 3. Cuando quiera disfrutar de descuentos o beneficios con los aliados estratégicos con los que se han realizado convenios institucionales.

Te invitamos a conocer la política de uso adecuado del carné en nuestro sistema de

ALMERA PO-GSTH-009. Gestión Integral

el código es

Si tu carné fue robado o se extravió, debes colocar la denuncia de pérdida de documento a través de la página web de la policía nacional https://webrp.policia.gov.co:444/publi co/inicio.html .

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BIENESTAR

CELEBREMOS EL FIN DEL AÑO 2020 Entre talento, música, alegría y unión familiar compartimos una celebración especial de fin de año. En esta oportunidad, no solo nuestros colaboradores fueron protagonistas de esta celebración sino también sus familias, quienes nos permitieron disfrutar de sus talentos, pues algunos de ellos prepararon de manera muy dedicada presentaciones que disfrutamos en nuestra reunión virtual. ¡Gracias por permitirnos entrar a sus hogares y disfrutar de un tiempo muy agradable! La velada contó con un bingo virtual que dinamizó nuestra noche y gozamos desde nuestros hogares, uniéndonos como compañía a nivel nacional para celebrar todos los aprendizajes obtenidos durante este año y agradeciendo la oportunidad que tenemos de disfrutar tantas cosas buenas. Estos fueron los afortunados ganadores del bingo: • • • • •

Ganadores: Danny Franco Perdomo (Mensajero): Cena Navideña Cervalle Maryi Tatiana Mina (Auxiliar de Referencia): Freidora Rossy Erazo (Asistente Contable): Freidora Paola Pava (Analista de Nómina): Alojamiento Comfenalco Valle Nataly Vásquez Gomez (Agente Contact Center): Bicicleta

Así mismo premiamos como compañía 8 categorías corporativas en las que contamos con los siguientes ganadores: 1. Categoría los saludables: Mónica Cifuentes y Steyner Navas. 2. Categoría comprometidos con su cuidado: CAP 3. Categoría Innovación: Julián Restrepo - CAP 4. Roberto Carlos: Mauricio Silva - CAP 5. Tardío crónico: Jefferson Castillo – Contact Center 6. El/la más optimista ante la pandemia: Diego Grueso – Coord. Contact Center. 7. El/la más cuidadoso/a: Víctor Rincón – Supervisor Contact Center, 8. Mejor Agente: Samuel Muñoz 9. Mejor enfermero/a y/o Aux de enfermería : Francelline Cuellar 10. Mejor líder: Anyi Ortega 11. Categoría a la Excelencia: Jurídico / CAP / Gestión Humana. 12. Categoría a la excelencia Áreas de soporte: Tesorería / Financiera/ Calidad

¡Felicidades! Edición No. 4 / Página 1 Edición No. 5 / Página 23

BIENESTAR

Algunos mensajes y fotos de nuestro muro *visita más fotos y mensajes aquí:

Feliz navidad, muchas bendiciones a todos

Feliz Navidad y prospero año 2021 , para todos los compañeros de G-OCHO

¡Feliz navidad!

¡Que rico compartir estos espacio en familia!

¡Feliz navidad!

Feliz Navidad y un próspero año nuevo, bendiciones para ti y tu familia, que este nuevo año este cargado de unión, salud y amor.

La verdad es que sin ustedes, mis amigos, este año no hubiera sido lo que fue. Fue un año lleno de momentos inolvidables, de experiencias y lecciones que nunca olvidaré y tampoco olvidaré que ustedes estuvieron a mi lado de una forma diferente pero con grandes momentos , en lo bueno y lo malo. Feliz Año Nuevo, les deseo salud, éxito y amor

¡Gracias! Juntos crecemos y nos fortalecemos en todo tiempo. Esta es una excelente oportunidad para decirle a todos nuestros colaboradores, de todas las ciudades ¡GRACIAS! porque aunque los tiempos cambian y la vida nos reta a obtener nuevos aprendizajes y alcanzar logros inesperados ¡Ustedes están allí para crecer junto a nosotros! Valoramos todo su trabajo y esfuerzo durante este año y aunque en esta oportunidad la celebración cambia, el cariño y el agradecimiento es el mismo. Deseamos para ustedes y sus familias mucha salud, unidad y grandes éxitos para el 2021. ¡Disfrutemos este tiempo en casa junto a las personas que ocupan un lugar especial en nuestra vida!

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BIENESTAR

MOMENTO DE LA FAMILIA 2020 Compartir en familia es muy importante para nuestra organización es por eso que pusimos a disposición de todos nuestros colaboradores un tiempo para salir antes del horario habitual para relajarse y disfrutar en familia de una deliciosa pizza, que se otorgaba a través del número de cédula o de un código que entregó el área de bienestar. Además nuestra caja de compensación nos apoyó con dos shows virtuales en los que la música, los colores y la alegría fueron los protagonistas y los encargados de animar a las familias de nuestros colaboradores en sus hogares. Así mismo realizamos alianzas estratégicas con proveedores que tuvieran cobertura a nivel nacional y que facilitaron a nuestros colaboradores hacer uso de su beneficio de la pizza. Entre los que se encuentran Cheers, Pizza Hut y Bogotanita de Pizzas.

Esperamos que hayan compartido un momento especial con sus familias, las nuevas condiciones culturales nos han llevado como compañía a renovarnos, es por eso que: compartir tiempo de calidad con personas especiales, es un preciado regalo y esta época donde las prioridades cambiaron, es propicio para marcar la diferencia en la forma como demostramos el valor que tienen para nosotros dichas personas, por ello, deseamos que a pesar de las circunstancias puedan seguir compartiendo gratitud y amor hacia sus familias y seres queridos, que le den a cada uno el reconocimiento que merece por la importancia de su compañía. Atesoren cada momento y recuerdo, serán el impulso y la fuerza necesaria para trabajar por más éxitos, crecimiento y buenas experiencias.

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BIENESTAR

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BIENESTAR

CRONOGRAMA Miércoles 16 de dic. Se rezan los días 1y 2

Encargados de liderar la novena virtual: Tecnología de la Inf. Jurídico Calidad Administración

Lunes 21 de dic.

Se rezan los días 7 y 8 Encargados de liderar la novena virtual: CUIDAR

Jueves 17 de dic. Se rezan los días 3 y 4

Encargados de liderar la novena virtual: Ospedale Financiero Tesorería

Martes 22 de dic. Se rezan el día 9

Encargados de liderar la novena virtual: Gestión humano Gerencia General

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Viernes 18 de dic. Se rezan los días 5 y 6

Encargados de liderar la novena virtual: Contact Center

Nota Nuestras novenas se realizarán de manera virtual, a diario compartiremos el link de ingreso y podremos conectarnos junto a nuestros niños y familia.

Hora: 5:10 p.m. – 6:00 p.m.

VIRTUALES

BIENESTAR

CUMPLEAÑOS Octubre a Diciembre

¡MUCHAS

FELICIDADES!

Con el fin de seguir celebrando los cumpleaños mes a mes de cada uno de los colaboradores, el proceso de BIENESTAR ha generado el último día hábil de cada mes un espacio para llevar a cabo la SERENATA de CUMPLEAÑOS. Durante la serenata los cumpleañeros disfrutan de un momento cargado de mucha música, sonrisas y un espacio para compartir con los compañeros de otros procesos con el fin de generar y fortalecer lazos de amistad y cercanía entre todos. De esta manera, la serenata de cumpleaños se convierte en otra de las estrategias de salario emocional como un factor importante para hacer sentir valiosos a los colaboradores de G-OCHO SAS, sobre todo a impactar la calidad de vida de los colaboradores durante su labor de trabajo en casa.

¿SABES CUÁLES SON LOS RESIDUOS PELIGROSOS DOMESTICOS (RPD)? Los residuos domésticos peligrosos (RDP) son los productos que contienen ingredientes corrosivos, tóxicos, inflamables o reactivos. Las pinturas, limpiadores, aceites, baterías, líquidos inflamables, anticongelante, mercurio, esmalte de uñas y los plaguicidas que contienen ingredientes potencialmente peligrosos, requieren un cuidado especial en su eliminación.

¿CÓMO ALMACENAR DE MANERA CORRECTA LOS RPD? • •

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En el caso de las bombillas, lo correcto es almacenarlas en una caja de cartón, esta debe estar en buen estado y mantenerla cubierta. En el caso de pilas, Se recomiendo almacenarlas en un recipiente plástico con su respectiva tapa, hasta llenar este al máximo, después se procede a llevarlas a un punto de recolección. En el caso de los residuos eléctricos y electrónicos, es correcto almacenarlos en un lugar, fresco y seguro para evitar accidentes, hasta tener una cantidad moderada para dirigirse a un punto de recolección.

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En el caso de los aceites, lo ideal es almacenarlos en envases plásticos de alta capacidad y una vez se tenga una cantidad adecuada proceder a comunicarse con el recolector de estos.

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En el caso de fármacos, estos se deben mantener en constante inspección para determinar que medicamento llego a su caducidad y una vez se revisen, proceder a retirar la etiqueta y almacenarlos en una bolsa color rojo y poner fuera la descripción de lo que está dentro.

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CLASIFICADOS

Si has llegado hasta aquí seguramente sea porque quieres saber qué es y cómo funciona la sesión de CLASIFICADOS de G-OCHO. CLASIFICADOS G-OCHO es un espacio de anuncios que sirve para vender, comprar e intercambiar productos o servicios facilitando la visibilidad de los citados anuncios de manera ágil y fácil entre los colaboradores de la organización. Si deseas publicar algún tipo de anuncio referente a las categorías mencionadas debes infórmalo a través del correo comunicaciones@ospedale.com.co con los siguientes datos: o o o o o o

NOMBRE DEL PRODUCTO CARACTERÍSTICAS DEL PRODUCTO PRECIO DEL PRODUCTO CATEGORÍA AL QUE PERTENECE EL PRODUCTO A VENDER NOMBRE DEL VENDEDOR TELÉFONO DE CONTACTO DEL VENDEDOR

Ten en cuenta que: CLASIFICADOS G-OCHO es solo un intermediario y no se responsabiliza de cualquier inconveniente surgido entre comprador y vendedor.

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#QUIEROCUIDARME

Siéntate con la espalda derecha y concéntrate en tu respiración, enfocándote en la entrada y salida de aire a través de la nariz.

Con los nudillos de las manos masajea a los costados de la columna y a lo largo de ella.

Por último masajea tu cabeza suavemente con las yemas de los dedos durante un minuto.

Pasatiempos Encuentra las 8 diferencias entres los dos dibujos.

Si eres el primero en enviar las respuestas al bienestar@ospedale.com.co ganaras un premio sorpresa.

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correo

SÉ LUZ… Cierto día, el fósforo le dijo a la vela: _ Hoy te encenderé. _ ¡Oh no!, dijo la vela. ¿Tú no te das cuenta que, si me enciendes, mis días estarán contados?; no me hagas una maldad de ésas.

_Entonces tú quieres permanecer así toda tu vida? ¿Dura, fría y sin haber brillado nunca?, preguntó el fósforo. _Pero tienes que quemarme? Eso duele y además consume todas mis fuerzas. Murmuró la vela. Entonces, respondió el fósforo: _ Tienes toda la razón! pero ésa es nuestra misión. Tú y yo fuimos hechos para ser luz y lo que yo, como fósforo puedo hacer, es muy poco, mi llama es pequeña y corta; pero si te paso mi llama, cumpliré con el sentido de mi vida. Yo fui hecho justamente para eso. Para comenzar el fuego. Ahora, tú eres una vela y tu misión es brillar. Todo tu dolor y energía se transformarán en luz y calor por un buen tiempo. Oyendo eso, la vela miró al fósforo que ya estaba en el final de su llama y le dijo: _ ¡Por favor, enciéndeme! Y produjo una linda llama. Así como la vela, a veces es necesario pasar por experiencias duras, experimentar el dolor y sufrimiento, para que lo mejor que tenemos sea compartido y podamos ser luz. Este año 2020 vino cargado de experiencias que nos implicaron retarnos y adaptarnos. Por eso como equipo, quisimos darte lo que a veces no escuchas a diario, deseos de corazón porque sabemos que los necesitas y que tu luz brilla más fuerte, si recuerdas lo importante que eres. Todos nosotros somos la luz del mundo…Hagamos brillar nuestra luz delante de todos, trabajemos en equipo y continuemos disfrutando de estos espacios como compañeros

¡ HAZ PARTE DE CERCA DE TI! La participación activa de todos permitirá consolidar los canales de comunicación interna. Tu puedes hacer parte de la red de corresponsales enviando información relevante sobre tus actividades, cambios o noticias de interés que desarrollan en tu proceso. Envía la información al correo electrónico:

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