CERCA DE TI
Inicial. 2020 Título del trabajo Fotografía tweet Recuperado de https://twitter.com/supersalud/status/1269751736014692358?lang=bg
SÍGUENOS
WWW.OSPEDALE.COM.CO Revista No. 4 /AGOSTO 2020
íNDICE
EDITORIAL SOMOS G-OCHO
¡La familia, eje fundamental de G-OCHO SAS!
Misión Colombia
Plataforma actívate
Planeación estratégica
Protocolo de seguimiento covid-19
Programa plan carrera
Protocolo de bioseguridad
Suscríbete al canal de Youtube
Política de humanización.
Política de bienestar
Nuevos colaboradores
Comité de convivencia laboral
BIENESTAR
Cumpleaños del mes
Celebración día del padre
Convenios
Feria de Vivienda y sostenibilidad
¿Cómo solicitar el subsidio familiar?
Actividades del mes
Nuevos integrantes a la familia
CLASIFICADOS
PAUSA ACTIVA
Celebración día de la madre
Mes de la Gestión ambiental
¿Cómo solicitar un anuncio o clasificado?
Quiero cuidarme Pasatiempos
Revisado por: Directora de Talento Humano Aprobado por: Gerencia General Investigación y redacción: Comunicaciones Fuente: Procesos internos.
EDITORIAL ¡LA FAMILIA, EJE FUNDAMENTAL DE G-OCHO SAS! La familia, es uno de los ejes más importantes para la vida del ser humano. Y para G-OCHO SAS también lo es, por esto, a lo largo de estos meses se han creado programas, actividades, acciones y estrategias enfocadas en el bienestar del colaborador y su grupo familiar a través de beneficios de salario emocional. Las estrategias y beneficios están enfocados a fortalecer las relaciones entre el colaborador, la familia y la organización, con el fin de crear acciones que ayuden a reducir el ausentismo laboral, retener y atraer nuevos talentos que permitan que G-OCHO SAS se convierta en el lugar ideal para trabajar. Para G-OCHO SAS se convierte en un pilar fundamental que los colaboradores y sus familias, desarrollen actividades de recreación, educación, salud y cultura que les permita encontrar una conciliación de la vida familiar y laboral. Por este motivo, en el marco del segundo semestre del año 2020,
G-OCHO SAS quiere celebrar “EL DÍA DE LA FAMILIA & AMOR Y AMISTAD” con el objetivo de “Generar un espacio de esparcimiento y relajación que ayude a fortalecer los lazos familiares sintiéndose cada vez más integrado con la organización”. Se extiende de nuevo la invitación a todos los colaboradores a participar activamente de los espacios de bienestar que brinda G-OCHO SAS y a seguir disfrutando de la revista, a través de su lectura y la generación de aportes relacionando temas, noticias, logros y otros aspectos relevantes que hacen que la FAMILIA G-OCHO SAS esté actualizada. Sin más preámbulo, los invito a leer la edición No. 4 de la REVISTA CERCA DE TI, en la que encontrarán información de cambios que se han llevado a cabo durante estos meses, datos de interés, actividades de bienestar, planes de formación e ingreso de nuevos colaboradores entre otros.
Gerente General
SOMOS G-OCHO
Inicial. 2020 Título del trabajo Fotografía Recuperado de http://misioncolombia.portubien.co/
CONVOCATORIA BRIGADISTAS
“MISIÓN COLOMBIA” es una iniciativa que nace con el fin de dar el soporte asistencial y acompañamiento profesional requerido a las personas que padecen de COVID-19 a nivel nacional. El proyecto “MISIÓN COLOMBIA” del Grupo Ospedale, agrupa a las clínicas Los Rosales, de Pereira; La Estancia, de Popayán; Central del Quindío, de Armenia, Antioquia, de Itagüí, G-OCHO SAS, de Cali, Sagrado corazón, de Medellín, Juan N Corpas, de Bogotá y La Nuestra, de Cali; quienes enviaron un equipo de colaboradores para apoyar la difícil situación por la que atravesaron los departamentos del Chocó, Amazonas, Atlántico y Córdoba. La misión contó con recursos técnicos y un equipo humano calificado, quienes a través de sus conocimientos y un profundo sentimiento de empatía, ayudaron a las comunidades más vulnerables de nuestro país ha afrontar la crisis del COVID-19. El equipo de trabajo estuvo conformado por más de 20 médicos generales, intensivistas, terapistas, auxiliares de enfermería, y enfermeras.
Para los colaboradores participantes de “MISIÓN AMAZONAS”, la experiencia vivida durante estos meses, ha significado un gran reto profesional y personal, debido a que han aprendido ha colocarse en el lugar de los demás y convertirse en un gran apoyo para las personas que padecen del COVID-19. Además, durante las visita a cada departamento los especialistas hicieron un llamado a las poblaciones en general para que apoyen a las comunidades vecinas en la tarea de salvar vidas, mediante el cumplimiento de las normas sanitarias para prevenir el contagio del COVID-19.
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SOMOS G-OCHO La misión, fue coordinada por la SUPERSALUD (SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE SALUD) y el grupo de clínicas que hacen parte del GRUPO OSPEDALE, contó con el respaldo de los MINISTERIOS DE SALUD Y DEFENSA. Así mismo, la FUERZA AÉREA COLOMBIANA, ayudó en el traslado de los voluntarios a los diferentes departamentos.
Inicial. 2020 Título del trabajo Fotografía 4Recuperado de http://twiter.com
Para el Superintendente Nacional de Salud, Fabio Aristizábal Ángel, este esfuerzo humanitario de tantas personas y entidades es de gran valor, y el poder mediar para que la misión cumpla con sus objetivos, satisface al ente de control.
El DOCTOR SERGIO PÉREZ, COORDINADOR DE MISIÓN AMAZONAS, dijo que “este es un gran reto que significa ayudar al país, y en compañía del Gobierno Nacional tener la oportunidad de aportar desde nuestra condición, que es lo que todos tenemos que hacer para proteger la vida de las personas. Fue nuestro sentido de servicio lo que nos motivó”. Por su parte, EL DIRECTOR EJECUTIVO DEL GRUPO OSPEDALE, JAVIER RAMÍREZ, destacó que en está causa se vienen articulando esfuerzos de muchos frentes oficiales y de empresas privadas, como es el caso de Audifarma, que ha donado medicamentos prioritarios para el servicio de los pacientes del hospital. Los miembros del equipo de voluntarios explicaron que aceptaron el reto de hacer parte de esta misión, con bondad y sentido de responsabilidad social, tras conocer la compleja situación que está viviendo diferentes departamentos del país. Agradecemos a los colaboradores que realizaron de manera voluntaria un aporte económico y de víveres (alimentos no perecederos) para que fueran entregados a los profesionales que participaron en cada una de las misiones que se han realizado a la fecha.
Inicial. 2020 Título del trabajo Fotografía 1, 2 y 3 Recuperado de http://twiter.com
El día 27 de agosto se llevó a cabo al ceremonia de culminación de la primera fase de la misión médica. Los voluntarios estuvieron en Amazonas, Chocó, Atlántico, Valle del Cauca, Córdoba y Bogotá, atendiendo la emergencia por covid-19.
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SOMOS G-OCHO Durante la clausura virtual de la primera fase del proyecto ‘MISIÓN COLOMBIA’, el Superintendente Nacional de Salud, Fabio Aristizábal Ángel, destacó el trabajo realizado por los voluntarios médicos, quienes recorrieron durante 100 días diferentes regiones del país salvando vidas en medio de la pandemia ocasionada por el covid-19. El coordinador logístico del proyecto, Carlos Moncada, agradeció a las entidades que se sumaron a este proyecto, y al personal que participó en las diferentes brigadas. Agregó que “se lleva la mejor experiencia que ha podido tener en su carrera profesional”.
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Cabe destacar que el apoyo de “MISIÓN COLOMBIA” fue vital para la entrada en funcionamiento de la Unidad de Cuidados Intensivos en la Nueva ESE San Francisco de Asís en Chocó, y el fortalecimiento de la Unidad de Cuidado Intermedio en el Hospital San Rafael de Leticia, departamentos duramente golpeados por los efectos del virus.
MISIÓN COLOMBIA BY GRUPO OSPEDALE es un reto que deja como recompensa la satisfacción de haber trabajado por nuestro país que tanto requiere apoyo en estos tiempos, con el objetivo de reducir la tasa de mortalidad.
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También, exaltamos la labor realizada por EL DOCTOR ANDRÉS MARIN VELÉZ quién realizó la coordinación de recursos, logística y talento humano de las misiones médicas realizadas a los diferentes departamentos en los que “MISIÓN COLOMBIA” intervino. Aun no sabemos cual será el próximo destino para los voluntarios de MISIÓN COLOMBIA. Pero, sea cual sea; nuestro grupo de héroes de la salud, brindarán la mejor atención posible a todos los colombianos que hoy tanto lo necesitan. Si desean conocer información detallada de cada misión, fotos, videos, testimonios etc. pueden ingresar a través del siguiente link: http://misioncolombia.portubien.co/
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NUEVO EQUIPO DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN
Desde el mes de mayo el equipo de trabajo del proceso de SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN se ha renovado. Por eso, es importante que conozcan a sus nuevas integrantes; con las que podrán realizar sus solicitudes de manera rápida:
NO.
NOMBRE
CARGO
1
Maria Alejandra Rojas
Profesional Gestión Humana
2
Dayana Losada
Practicante selección
3
Raquel Gallego
Aprendiz contratación
4
Geraldine Mina
Aux. misión colombia
Pensando en el bienestar, comodidad, seguridad, espacios y puestos de trabajo de nuestros colaboradores de la UNIDAD DE CONTACT CENTER, informamos que G-OCHO SAS durante el mes de junio ha llevado a cabo el traslado de las instalaciones del CONTACT CENTER ubicado actualmente en CRA 6 No. 5-57, a la nueva sede ubicada en el KM 6 ANTIGUA VÍA CALI-YUMBO CENTRO COMERCIAL DAPA MALL.
NUEVA SEDE CONTACT CENTER
La nueva sede contará con beneficios que aportarán al mejoramiento de la calidad de vida en el trabajo, como: respaldo de energía, seguridad, organización adecuada de las campañas del contact center, parqueadero gratis, seguridad 24 horas, espacios de esparcimiento, restaurantes, supermercado y bancos para realizar tramites personales en poco tiempo.
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PROGRAMA PLAN CARRERA
Desde el mes de junio el proceso de SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN inició el programa “PROMUÉVETE” el cuál tiene como objetivo: seleccionar al personal para cubrir posibles vacantes que no implique la contratación de nuevos colaboradores sino el ascenso laboral de técnicos, tecnólogos y profesionales que ya forman parte de G-OCHO SAS. Dentro de las características a tener en cuenta en los candidatos postulados a determinada vacante interna, el proceso de selección toma en consideración la EXPERIENCIA, la FORMACIÓN y las APTITUDES PROFESIONALES demostradas por los candidatos postulados a una vacante durante las diferentes fases del proceso. Con la implementación de “PROMUÉVETE” la organización apuesta por lograr: 1. Motivación y compromiso por parte de los colaboradores. 2. Aumentar la retención del talento humano. 3. Mejorar el clima laboral Gracias a la implementación del programa, hoy queremos felicitar al colaborador: JONIER CASTRO quién desempeñaba el cargo de LIDER DE CAMPAÑA en el CONTACT CENTER, y hoy tiene el cargo de SUPERVISOR del Contact Center, se postuló para participar del proceso y cumplió con cada una de las fases del proceso de selección. Una vez más felicitaciones y gracias por participar en el programa “PROMUÉVETE” Invitamos a todos los colaboradores a estar atentos a las vacantes que se ofertan por parte del proceso de SELECCIÓN para que puedan postularse a las distintas ofertas laborales que se tienen durante el año.
Si tiene alguna duda o inquietud sobre el programa “PROMUÉVETE” puede escribir al correo psicóloga@ospedale.com.co
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SOMOS G-OCHO
En
nuestro canal de
G-OCHO SAS Descubre información y videos tendencia de la organización.
PROCEDIMIENTO GESTIÓN DE SOLICITUDES DE FORMACIÓN El procedimiento GESTIÓN DE SOLICITUDES DE FORMACIÓN tiene como objetivo gestionar de forma adecuada las solicitudes de asistencia a capacitaciones del plan de formación, que los colaboradores presenten. Para ello, se revisarán cada una de las solicitudes presentadas y se aceptarán o rechazarán en función de las necesidades del tema en el que se quiera profundizar según el requerimiento que tenga el proceso.
Las ACTIVIDADES FORMATIVAS ESPECÍFICAS que puede solicitar son: (cursos, talleres, seminarios, webinar y diplomados). TENER EN CUENTA: 1. Determinar necesidades de formación 2. Analizar y estructurar la formación que se ha de llevar a cabo 3. Identificar los recursos humanos y materiales para la formación 4. Determinar entornos de formación 5. Metodología de formación.
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NUEVA POLÍTICA DE BIENESTAR En el mes de julio la Gerencia General aprobó la política de bienestar y beneficios que tiene como objetivo: impactar en la calidad de vida y el entorno del colaborador con el fin de generar mayor productividad y sentido de pertenencia que contribuyan al mejoramiento del clima laboral de G-OCHO SAS. Además, cuenta con objetivos específicos como: 1. Fomentar la salud mental, física, psicológica, emocional afectiva de los colaboradores, facilitando el conocimiento de si mismo. 2. Generar estrategias de reconocimiento en los colaboradores para impactar en el desarrollo profesional. 3. Consolidar espacios para el desarrollo del arte, la cultura, el deporte y la actividad física, como elementos que repercutan en el clima organizacional. 4. Propender por la creación de espacios participativos en los que se reconozcan las capacidades individuales y colectivas de los colaboradores. Teniendo en cuenta lo anteriormente mencionado, las actividades que se tienen establecidas dentro del PLAN DE BIENESTAR están enfocadas en: • • • • •
ACTIVIDADES DEPORTIVAS, RECREACTIVAS Y CULTURALES. ACTIVIDADES DE RECONOCIMEINTO CELEBRACIÓN DE FECHAS ESPECIALES ACTIVIDADES DE INTEGRACIÓN FAMILIAR ALIANZA Y CONVENIOS
Ante cualquier duda o inquietud respecto a la política o algún beneficio de la cuponera emocional; escribir al correo bienestar@ospedale.com.co.
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NUEVOS INTEGRANTES LLEGAN AL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL En el mes de Julio se realizaron las elecciones virtuales para la elección de los nuevos integrantes al COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL a través de la plataforma de ARL BOLÍVAR con el fin de dar cobertura nacional para que los colaboradores pudieran votar sin contratiempos. El proceso tuvo tres etapas, que consistieron en: 1. Inscripción de candidatos 2. Divulgación de candidatos 3. Votaciones de candidatos. Ya elegido el comité, se llevó a cabo la primera reunión en la que se asignaron las funciones, compromisos y responsabilidades a las personas que ocupan los diferentes roles dentro el comité. A continuación, los invitamos a conocer cómo quedó conformado el COMITÉ CONVIVENCIA LABORAL periodo 2020-2022.
REPRESENTANTES POR PARTE DE LOS COLABORADORES
ERICKA PEJENDINO COORD. BIENESTAR
MICHAEL LOPÉZ COORD. CUIDAR
MARYI TATIANA MINA CONTACT CENTER
DANYELI AGREDO AGENTE CONTACT CENTER
REPRESENTANTES POR PARTE DE LA EMPRESA
DIANA CARDENAS ING. BIOMÉDICA
JOHN SABOGAL COORD. SST
ESTEFANIA TORO ABOGADA
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DIANA ORTIZ LIDER ADMINSITRATIVA
DE
SOMOS G-OCHO SEGUIMIENTO PERSONAL PLATAFORMA SOSPECHOSO CON ACTÍVATE COVID 19
PLATAFORMA ACTÍVATE
Pensando en siempre en la calidad de vida de los colaboradores, el procesos de SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO tiene establecido un protocolo de seguimiento para colaboradores que presentan síntomas o sospecha el contagio de COVID -19. La Administradora de Riesgos Laborales ARL Bolívar ha desarrollado una plataforma para todos los colaboradores de G-OCHO SAS. El objetivo es concientizar a los colaboradores sobre la importancia de realizar las pausas activas durante la jornada laboral, con el fin que el sistema osteomuscular mejore y descanse de la monotonía y esfuerzo de las actividades del trabajo. Para quiénes aun no han ingresado a la plataforma, pueden realizarlo con el número de identificación y al realizar la encuesta de sintomatología, se emitirá un mensaje con los ejercicios apropiados para trabajar esa parte del cuerpo que necesita fortalecer. El link para acceder a las pausas es https://pausasactivas.arlsegurosbolivar. com/#/login el tomar el tiempo para hacerlas demuestra el compromiso frente al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo que tiene el deber de procurar el bienestar de su salud y esta es una de las mejores formas de hacerlo ACTÏVATE !!!.
Conozca el procedimiento realizado ante estos casos: 1. SST realiza acompañamiento por medio telefónico con el fin de dar lineamientos para el manejo adecuado del caso. 2. Se recuerda que como colaboradores de G-OCHO SAS cuentan con la posibilidad de reportar su caso a la LÍNEA INSTITUCIONAL 018000423875 ahí se recopilará la información y posterior a ello se dejará en lista la información del colaborador para que sea contactado por un médico. 3. El médico, de acuerdo al estado en que se encuentre el paciente dará lineamientos, el proceso es adicional ya que es OBLIGACIÓN DE CADA COLABORADOR DAR PARTE A SU EPS para que por medio de ella reciba también plan de manejo ante el posible contagio.
Ante cualquier duda o inquietud referente al protocolo de seguimiento establecido repórtalo al correo: tecnico2.saludocupacional@ospedale.com.co
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PROTOCOLO DE BIOSEGURIDAD Como plan de acción para dar frente a la pandemia, si algún colaborador requiere el ingreso a las instalaciones de las oficinas, debe tener en cuenta que se realizó la adecuación de los espacios y ubicación de la señalización física pertinente para dar cumplimiento con el distanciamiento social dentro de la organización. Además, se estableció que para poder ingresar a las instalaciones de la sede Principal (Limonar) se debe realizar la solicitud de la siguiente manera: 1.
Enviar correo electrónico a la Dirección de Gestión Humana al correo electrónico luzangela.perdomo@ospedale.com.co notificando el nombre de las personas que van a ingresar y el motivo del ingreso, explicando por que esa actividad no puede hacerla desde la modalidad de trabajo en casa.
2.
Si son autorizadas las personas por parte de la Dirección de Gestión Humana deben realizar el diligenciamiento del pasaporte sanitario digital www.cali.gov.co/tic/publicaciones/154480/expedicion-de-pasaporte-sanitario-digital/ el cual tiene vigencia 15 DÍAS, pasaporte sanitario ARL BOLIVAR diariamente y realizar la encuesta de sintomatología y comorbilidades.
3.
Al presentarse en las instalaciones presentar físico o digital los soportes del proceso anterior y debe acogerse al protocolo de ingreso y permanencia dentro de las instalaciones.
¡YO TE CUIDO, TU TE CUIDAS, NOSOTROS NOS CUIDAMOS! Edición No. 4/ Página 10
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SEGUIMIENTO SVE OSTEOMUSCULAR Durante la modalidad de trabajo en casa se ha realizado seguimiento a los colaboradores con la asesoría de la especialista en Fisioterapia quién ha desarrollado ejercicios con elementos que los colaboradores tienen en su hogar. Una de las recomendaciones brindadas por la experta, es buscar un espacio adecuado para trabajar. También, la experta está realizando tele consultas con los colaboradores que se tienen registrados en el SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA OSTEOMUSCULAR con recomendaciones y/o restricciones médicas para ayudarlos en su proceso de recuperación. Para reportar alguna molestia respecto a éste tema, escribir al correo auxiliarsst@ospedale.com.co en el que manifieste su situación.
Desde el mes de Julio, la Gerencia General aprobó la política de humanización para G-OCHO S.A.S. Te invitamos a conocerla y a ponerla en práctica a cada momento.
POLITICA DE HUMANIZACIÓN
G-OCHO SAS se compromete en proporcionar la mejor experiencia de servicio mediante una atención EMPÁTICA y CÁLIDA brindada por un TALENTO HUMANO con competencias, comunicación asertiva y AMOR POR EL SERVICIO que reflejen nuestros valores institucionales.
Además, hoy el programa de humanización cuenta con una imagen propia, y es un logo que busca transmitir emociones y recordación en los colaboradores y los usuarios.
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NUEVOS COLABORADORES En nuestro equipo de trabajo Nuevos compañeros han ingresado a G-OCHO SAS asumiendo responsabilidades, compromisos y retos que los ayudarán a crecer dentro de la organización. Invitamos a todas las personas que hacen parte de G-OCHO S.A.S a brindar el apoyo y respaldo necesario para la correcta gestión en el desempeño de sus labores. A continuación los colaboradores que ingresaron durante el mes de MAYO, JUNIO y JULIO. NOMBRE COMPLETO
DESCRIPCIÓN CARGO
LUZ ANGELA PERDOMO CABAL
DIR. NAL. GESTIÓN HUMANA
CARLOS ALBERTO RAMIREZ PEÑA
APRENDIZ SENA
LINA FERNANDA SANCHEZ CRIOLLO
AUXILIAR SST
MANUEL ALEJANDRO VASQUEZ JIMENEZ
ANALISTA FINANCIERO
ADRIANA PATRICIA SANCHEZ ARANGO
AUX. ENFERMERIA (DOSIS)
LUISA FERNANDA ZULETA MARTINEZ
AUX. ENFERMERIA (TURNO)
JANETH KATHERINE PINZÓN
AUX. ENFERMERIA (TURNO)
YORLEDI CHAVARRO BERMEO
AUX. ENFERMERIA (TURNO)
SANDRA TERESA LOPEZ HURTADO
AUX. ENFERMERIA (TURNO)
MARCELA ALEXANDRA BELTRAN OYOLA
COORD. ADMINISTRATIVO
YOHANA VARONA SANCHEZ
AUX. ENFERMERIA (DOSIS)
KAREN NIYIRETH LEYTON NIETO
ANALISTA SEGURIDAD SOCIAL
ROSSY MAYLHEN ERAZO PORTILLO
ASIS. CONTABLE
LEIDY ANDREA TORRES LOPERA
TERAPEUTA RESPIRATORIO (A)
DAYANNA LOSADA AMEZQUITA
APRENDIZ SENA
GERALDINE HURTADO GOMEZ
AUX. ENFERMERIA 4
KEYLA JOHANNA AMARIS BARRIOS
TERAPEUTA RESPIRATORIO (A) 3
GINA VIVIANA DIAZ RAMOS
AUX. ENFERMERIA (DOSIS)
STEYNER NAVAS SALGAR
ASIS. CONTABLE
MAYRA ALEJANDRA BETANCUR GIRALDO
AUX.REFERENCIA
MIGUEL ANGEL MUÑOZ GARZÓN
APRENDIZ SENA
YANETH RESTREPO HERRERA
AUX. ENFERMERIA (DOSIS)
RAQUEL ALEXANDRA GALLEGO VALDERRAMA
APRENDIZ SENA
LUIS HERNANDO CASTAÑO ANGEL
ENFERMERO(A)
LAURA GIRALDO ARIZA
ENFERMERO SEGUIMIENTO
GERALDINE MINA SANCHEZ
AUX. DE SELECCIÓN
VICTOR ALONSO RESTREPO TAPIERO DIEGO ALEJANDRO DÍAZ RAMOS
AUX. ENFERMERIA 4 ING EXPERTO EN HOSVITAL FINANCIERO
ANYI TATIANA MOSQUERA LOPEZ
APRENDIZ SEN
STEVEN NIÑO LOAIZA
ANALISTA DE CALIDAD
MARIA ALEJANDRA ROJAS GOMEZ
PROFESIONAL DE GESTIÓN HUMANA
NATALIA ANDREA MOSQUERA PELAEZ
APRENDIZ SENA
CESAR AUGUSTO GUEVARA MUÑOZ
AUX. ENFERMERIA (DOSIS)
JOHAN SEBASTIAN BONILLA GASPAR
MÉDICO GENERAL
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SOMOS G-OCHO
RENUEVA TU CARNÉ Para el proceso de COMUNICACIONES es indispensable velar por el cumplimiento de los lineamientos del manual de identidad corporativa, es por ello que es de vital importancia que todos los colaboradores tengan y porten el carné institucional. Por eso, te invitamos a realizar la actualización de datos para la renovación del carné antes del LUNES 31 DE AGOSTO DE 2020 a través del siguiente link: https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=FSRk2bffD0y3 aYQoAbhVtzPLwuT8JpJHv4Kc6SpzLWVUQ09FQktOVkczSEtVWUlQQVh FNUxFOEVRVi4u. Los colaboradores que cuentan actualmente con carné deben portarlo en las siguientes situaciones: 1. Cuando se encuentre realizando una labor de la empresa fuera de las instalaciones de su lugar de trabajo. 2. En caso de presentarse una emergencia con el uso de su carné corporativo se le puede identificar, bien sea por presentarse una incidencia familiar donde esté siendo solicitado o por una emergencia personal del colaborador para ser reconocido. 3. Cuando quiera disfrutar de descuentos o beneficios con los aliados estratégicos con los que se han realizado convenios institucionales.
Si tu carné fue robado o se extravió, debes colocar la denuncia de pérdida de documento a través de la página web de la policía nacional https://webrp.policia.gov.co:444/publico/inicio.html .
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BIENESTAR
CUMPLEAÑOS MAYO a JULIO
¡MUCHAS
FELICIDADES!
Con el fin de seguir celebrando los cumpleaños mes a mes de cada uno de los colaboradores, desde el mes de MAYO; el proceso de BIENESTAR ha generado el último día hábil de cada mes un espacio para llevar a cabo la SERENATA de CUMPLEAÑOS. Durante la serenata los cumpleañeros disfrutan de un momento cargado de mucha música, sonrisas y un espacio para compartir con los compañeros de otros procesos con el fin de generar y fortalecer lazos de amistad y cercanía entre todos. De esta manera, la serenata de cumpleaños se convierte en otra de las estrategias de salario emocional como un factor importante para hacer sentir valiosos a los colaboradores de G-OCHO SAS, sobre todo a impactar la calidad de vida de los colaboradores durante su labor de trabajo en casa.
ENTREGA DE KIT ANTI-ESTRES
Pensando en ganarle la batalla al estrés y la ansiedad, el proceso de BIENESTAR, SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO creo la campaña “YO TE CUIDO, TU TE CUIDAS, NOSOTROS NOS CUIDAMOS” que tiene como objetivo crear momentos de relajación; para que se despidan de las cargas del día, silencien su mente ocupada y dediquen un tiempo para sonreír, y disfrutar en familia. EL kit fue entregado a nivel nacional, y contenía: 1. Píldoras para eliminar el estrés.
2. Vela para disfrutar de un momento mágico. 3. Té hindú 4. Juego de pasatiempos 5. Tips para ganarle al estrés (escuchar música, no sobrecargar tu agenda, llamar a un amigo, tomar té y decirle a alguien que lo quieres).
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BIENESTAR
MES DE LA GESTIÓN AMBIENTAL Durante el mes de junio se realizó por primera vez la conmemoración al mes de la gestión ambiental que tenía como objetivo promover el desarrollo sostenible, a través de la ejecución de programas orientados a la prevención y minimización de los impactos ambientales y la optimización de recursos en los procesos y en los hogares de los colaboradores.
Para lograr la participación activa de los colaboradores en el mes, se realizó un concurso que se enfocó en las siguientes actividades: 1. IDEAS VERDES: Se realizó la invitación a los colaboradores para proponer una idea que permitiera resolver desafíos ambientales en el hogar. 2. CUENTO AMBIENTAL: Se realizó la invitación a los hijos de los colaboradores para que elaborarán un cuento que tenía como tema principal el brindar acciones para el cuidado del medio ambiente. 3. FOTOGRAFÍA AMBIENTAL: Se realizó la invitación a los colaboradores para que enviarán una fotografía en el que se evidenciarán temas del cuidado de especies, fauna, flora, parques, mares, lagunas y la que más votos obtuviera sería la ganadora. En el concurso participaron más de 30 COLABORADORES a nivel nacional, a continuación les contamos el nombre de los ganadores cada categoría.
IDEAS VERDES SOFIA NOVOA AGENTE CONTACT CENTER CALI VALERA $80.000
CUENTO AMBIENTAL
FOTOGRAFÍA AMBIENTAL DANIEL FIGUEROA AUX. ENFERMERÍA/ARMENÍA VALERA $100.000 VICTORIA MOSQUERA TÉCNICO EN SST / CALI VALERA $80.000
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LINA MARCELA TABORDA LIDER DE CAMPAÑA/CALI BOLETAS PARA ZOOLOGICO
BIENESTAR
Los invitamos a ver las mejores fotografías enviadas por los colaboradores para el concurso.
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BIENESTAR
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BIENESTAR
CONOCE LOS BIENESTAR & CONVENIOS de BENEFICIOS Te invitamos a conocer los convenios que G-OCHO S.A.S ha generado para ti y tu familia con organizaciones de distintos sectores de entretenimiento, deporte, educación, cultura para aportar al mejoramiento de la calidad de vida de todos ustedes. Si deseas conocer los beneficios de algunos de nuestros convenios. Solicita la información a través del correo bienestar@ospedale.com.co o comunicaciones@ospedale.com.co.
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BIENESTAR
FAMILIAR EN DINERO? El subsidio familiar en dinero es una prestación social que está dirigida a los colaboradores afiliados a la Caja de Compensación, cuya remuneración mensual fija o variable no supere los cuatro (4) salarios mínimos legales mensuales vigentes. También que los ingresos familiares no superen los seis (6) salarios mínimos legales mensuales vigentes y que tengan personas a cargo que puedan ser beneficiarios del subsidio, como: •Hijos legítimos, naturales, adoptivos e hijastros y hermanos huérfanos de ambos padres, con dependencia económica del trabajador, hasta los 18 años. Después de los 12 años, deberán acreditar la escolaridad en centro educativo aprobado, debe tratarse de estudios formales y corresponder al periodo académico vigente. •Padres del colaborador mayores de 60 años y que dependan económicamente del colaborador. •El beneficiario podrá recibir el subsidio familiar en dinero siempre y cuando no reciban renta, salario o pensión alguna. PAGO DE SUBSIDIO Formas para el pago del subsidio familiar en dinero para los colaboradores: Pago individual en transferencia electrónica: Se gira el pago del subsidio familiar en la cuenta bancaria de nómina de cada colaborador. El cobro del subsidio en dinero será más fácil y lo podrá redimir en los establecimientos comerciales y cajeros automáticos dispuestos por su entidad bancaria. Pago individual en la Tarjeta de Servicios: A través de un plástico personalizado con sistemas de seguridad de banda magnética, holograma y código de barras, entre otros, la caja de compensación consigna electrónicamente a cada colaborador beneficiario; el pago de Subsidio familiar. Permite pagar sus compras o retirar hasta el 100% en efectivo en establecimientos vinculados a la red de convenios.
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BIENESTAR
A LA FAMILIA G-OCHO SAS Con el fin de celebrar la llegada de nuevos bebés a esta familia. Los colaboradores LINA MARIA ARAGÓN, TAYSON PALOMEQUE y LUZ ADRIANA OSORIO recibieron una práctica caja organizadora con todo lo que un pequeñín necesita en sus primeros días de nacido. El obsequio entregado contiene 60 Pañales Pequeñín Recién Nacido, 80 Toallitas Húmedas Pequeñín Recién Nacido, 40 Toallitas Húmedas Pequeñín Acolchamax x40, regalo para tu bebé, 12 protectores para lactancia, este obsequio hace parte de los beneficios de la cuponera emocional.
Te presentamos a los bebes de los colaboradores que nacieron entre los meses de MAYO, JUNIO y JULIO.
EMILY SAMANTHA RODRIGUEZ ARAGÓN LINA MARIA ARAGON AGENTE CONTACT CENTER
EMILIANO GOMEZ OSORIO LUZ ADRIANA OSORIO AGENTE CONTACT CENTER
MATIAS PALOMEQUE BASTIDAS TAYSON PALOMEQUE AUXILIAR DE MANTENIMIENTO
¡Felicidades a los papás por la llegada de este angelito a sus vidas!
Para obtener este beneficio o conocer más acerca de él, envia una copia del certificado de nacido vivo del recién nacido al correo bienestar@ospedale.com.co o comunicaciones@ospedale.com.co con el asunto: beneficio cuponera emocional.
Edición No. 4 / Página 20
BIENESTAR
CELEBRACIÓN DÍA DE LA
En el mes de mayo G-OCHO SAS destacó el rol de las madres de la organización en la sociedad. Homenajeando a esas madres inteligentes, pacientes, alegres, optimistas, fieles y sensibles a los sueños que desean alcanzar con su familia y con cada uno de los proyectos en los que se involucra dentro de la organización. Una madre siempre merece un detalle cada día de su vida, porque su fortaleza y dedicación las hace inigualables y únicas. Por eso, en su día, el proceso de BIENESTAR SOCIAL envió un KIT RADIANTE que contenía (crema exfoliante, vela aromatizada y mini jabón artesanal) para que en su hogar realizaran una jornada de belleza y relajación en compañía de su familia. Además, recibieron una hermosa tarjeta con una dedicatoria que les hizo recordar lo indispensable que es su labor diaria.
Edición No. 4 / Página 21
BIENESTAR
CELEBRACIÓN DÍA DEL PADRE
En el mes de junio G-OCHO SAS celebró el día del padre para todos los papás que ejercen este rol tan importante. A nivel nacional los homenajeados fueron 90 padres, quienes recibieron como obsequio un parlante bluethoot para que escuchen sus canciones favoritas. Recuerden que el padre es una figura imprescindible en la familia , su rol es tan importante como el de las madres, aportando experiencias, actitudes y situaciones necesarias para el buen funcionamiento del núcleo familiar. Ser padre es ser un superhéroe para los hijos e hijas. “GRACIAS a G-OCHO y a BIENESTAR por pensar en nosotros los colaboradores, sobre todo por no dejar pasar fechas tan especiales como ésta, y hacernos ver que no sólo nos tienen en cuenta para resaltar nuestra labor en nuestro trabajo sino también en nuestra vida personal. Vivo agradecido con la empresa por todo lo que nos brinda a mi y a mi familia” Anónimo, Agente contact center
Edición No. 4 / Página 22
BIENESTAR
En el mes de mayo se llevó a cabo la actividad “VIRUAL SHOW” en la que participaron 130 COLABORADORES a nivel nacional que disfrutaron durante el fin de semana de un programa online, con 3 episodios llenos de música, comedia y teatro, para promover el empoderamiento, la esperanza y la felicidad en el trabajo. El objetivo de la actividad era que los colaboradores y su grupo familiar aprendieran sobre: 1. Compromiso y pertenencia: Fortaleciendo el optimismo y la esperanza en tiempos de crisis. 2. Diversión y formación: Con contenidos 100% originales, se fomenta el liderazgo, trabajo en equipo y empoderamiento.
¿QUÉ DICEN LOS COLABORADORES QUE LO VIERON?
“Virtual Show, fue una excelente actividad y muy bien recibida por todos. Es una propuesta muy bien lograda y pensada ante esta situación, ya que crea un espacio diferente para que las personas puedan ver contenidos y mensajes, no solo en contextos organizacionales, sino de experiencias de la cotidianidad, y esa combinación es lo que precisamente conecta a las personas”. AUX. DE ENFERMERIA
"Les agradezco de todo corazón. Las personas estuvieron muy felices durante la actividad. Aprendimos, nos divertimos y nos reímos bastante." AGENTE CONTACT CENTER
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BIENESTAR
1RA FERIA DE VIVIENDA Y SOSTENIBILIDAD En el mes de junio se llevó a cabo a nivel nacional la 1RA FERIA ONLINE DE VIVIENDA Y SOSTENIBILIDAD para los colaboradores de GOCHO SAS. El objetivo de la actividad es Brindar un espacio único donde los colaboradores pudieran conocer toda la oferta de inmuebles, donde encuentre asesoría especializada, los diferentes tipos de crédito, financiación y las mejores tasas de interés del mercado. En la actividad participaron 120 COLABORADORES de las unidades de negocio CONTACT CENTER, ADMINISTRATIVO y ASISTENCIAL quienes ingresaron a través de la plataforma de GOOGLE MEET a escuchar toda la información sobre créditos, subsidios, retiro de cesantías y proyectos de vivienda que se tienen actualmente en zona rural y urbana.
Los proveedores que aceptaron la invitación para participar en el evento fueron: BANCO BBVA, BANCO POPULAR, FONALIZANZA, BANCOOMEVA, CAJA DE COMPENSACIÓN COMFENALCO VALLE, CONSTRUCTORA EL CASTILLO, CONSTRUCTORA CUSEZAR, CONSTRUCTORA BOLIVAR, ETC. Gracias a la información y asesorías de los consultores de cada uno de los proveedores que participaron en la feria, hoy 12 COLABORADORES de las unidades de negocio de CONTACT CENTER y CUIDAR se encuentran en proceso de adquisición del subsidio que otorga el Gobierno Nacional a través de la caja de compensación familiar Comfenalco y para prestamos con entidades bancarias para adquirir vivienda propia. Ante cualquier solicitud, duda referente a cómo aplicar al DOBLE SUBSIDIO DE VIVIENDA que actualmente ofrece la caja de compensación Comfenalco; deben enviar un correo electrónico a bienestar@ospedale.com.co con el asunto: SUBSIDIO DE VIVIENDA.
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BIENESTAR
PROGRÁMATE
Con BIENESTAR Actividades a realizar durante los meses de SEPTIEMBRE, OCTUBRE y NOVIEMBRE.
OCTUBRE
SEPTIEMBRE Celebración día de la familia, amor y amistad.
Concurso de Halloween en Familia
Capacitación BIG MAMÁ: Preparación para el parto y alimentación complementaria.
Capacitación BIG MAMÁ: estimulación para bebes, música y lenguaje.
Bienestar en Casa: clases de champeta y reguetón. Acondicionamiento físico, nutrición
Bienestar en Casa : clases de baile en mambo y música del pacifico, acondicionamiento físico, cuidados para el cabello.
Charla amor y pareja “Herramientas para una mejor relación”
Taller de emprendimiento: Clases de ABC y arcos orgánicos con globos”.
Show de títeres colaboradores
para
hijos
Pausa cultural: Prevención del covid-19
NOVIEMBRE Curso de manualidades navideñas.
Taller loncheras saludables para el hogar.
Capacitación BIG MAMÁ: extracción de leche materna y banco de leche.
Pausa cultural: Prevención del covid-19
Bienestar en Casa: Acondicionamiento físico, receta saludable, clase de instrumentos musicales. Edición No. 4 / Página 25
CLASIFICADOS
Si has llegado hasta aquí seguramente sea porque quieres saber qué es y cómo funciona la sesión de CLASIFICADOS de G-OCHO. CLASIFICADOS G-OCHO es un espacio de anuncios que sirve para vender, comprar e intercambiar productos o servicios facilitando la visibilidad de los citados anuncios de manera ágil y fácil entre los colaboradores de la organización. Si deseas publicar algún tipo de anuncio referente a las categorías mencionadas debes infórmalo a través del correo comunicaciones@ospedale.com.co con los siguientes datos:
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NOMBRE DEL PRODUCTO CARACTERÍSTICAS DEL PRODUCTO PRECIO DEL PRODUCTO CATEGORÍA AL QUE PERTENECE EL PRODUCTO A VENDER NOMBRE DEL VENDEDOR TELÉFONO DE CONTACTO DEL VENDEDOR
Eso si, debes tener claro que CLASIFICADOS G-OCHO es solo un intermediario y no se responsabiliza de cualquier inconveniente surgido entre comprador y vendedor.
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#QUIEROCUIDARME
Las jornadas prolongadas de trabajo en casa hacen que nuestro cuerpo empiece a perder su vitalidad, por eso es realmente importante que conozcas qué tipo de PAUSAS ACTIVAS debes incluir en tu rutina durante el trabajo en casa.
Pasatiempos Encuentra las 12 diferencias , si eres el primero en enviar las respuestas correctas al correo bienestar@ospedale.com.co serás el afortunado ganador de un premio sorpresa.
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DESCARGA LA APP DE COMFENALCO Y accede de forma rápida a los servicios:
¡ HAZ PARTE DE CERCA DE TI! La participación activa de todos permitirá consolidar los canales de comunicación interna. Tu puedes hacer parte de la red de corresponsales enviando información relevante sobre tus actividades, cambios o noticias de interés que desarrollan en tu proceso. Envía la información al correo electrónico:
COMUNICACIONES@OSPEDALE.COM.CO