CERCA DE TI
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WWW.OSPEDALE.COM.CO Revista No. 2 /Enero 2020
íNDICE
EDITORIAL
SOMOS G-OCHO BIENESTAR
CLASIFICADOS
PAUSA ACTIVA
Valores corporativos
Simulacro Nacional
Sistema de control Biométrico
Graduación brigadistas Cuponera emocional Semana de la salud
Arte partners de vivir Directrices redes sociales
Cumpleaños del mes
Concurso de Halloween
Actividades del mes
Actividades decembrinas
Convenios
Gala de fin de año
¿Cómo solicitar un anuncio?
Quiero cuidarme Pasatiempos
Revisado por: Directora Nacional de Talento Humano Aprobado por: Gerencia General Investigación y redacción: Comunicaciones Fuente: Procesos internos.
EDITORIAL ¡GRACIAS 2019, BIENVENIDO 2020!
Definimos el agradecimiento como nuestra palabra del 2019. Fue un año de cambios orientados a crecer, fortalecernos y reafirmar nuestras bases para establecer metas más ambiciosas. Gracias a todos nuestros colaboradores que desde su misión individual contribuyeron decididamente a cumplir los sueños organizacionales, gracias a los líderes que trabajaron con su equipo de trabajo motivándolos y orientándolos en sus actividades y proyectos. Gracias a nuestros directivos que guiaron este trayecto mientras trazan el rumbo de los próximos años. Gracias a Dios por acompañarnos día a día. En el 2019, uno de los grandes retos fue lograr que nuestras unidades de negocio definieran sus servicios, la oferta de valor para nuestros clientes y afianzaran su relacionamiento con ellos. Igualmente, los procesos estratégicos, misionales y de soporte se redefinieron y estructuraron documental y funcionalmente para garantizar a los clientes esta oferta de valor y el fortalecimiento de la Compañía.
Para el 2020 en G-Ocho seguiremos trabajando en la innovación, una semilla que se empezó a sembrar en el segundo semestre de 2019 y que se alinea a nuestra estrategia de crecimiento empresarial a través de la articulación entre telesalud, las tecnologías de la información y las comunicaciones, nuestro talento humano y los servicios de salud. Igualmente, los procesos y las unidades de negocio seguirán consolidándose, la articulación con las empresas del grupo Ospedale e IPS operadas por G-Ocho se fortalecerá y el equipo humano de la familia GOcho se integrará aun más hacía nuestra planeación estratégica. Los invito a disfrutar la edición No. 2 de la REVISTA CERCA DE TI, con temas de mucho interés que abarcan información acerca de los proyectos, programas y actividades realizadas.
Gerente General
SOMOS G-OCHO
TALLER VALORES CORPORATIVOS
El día VIERNES 01 DE NOVIEMBRE se llevó a cabo TALLER SOBRE VALORES CORPORATIVOS en el que participaron 17 lideres de procesos.
La actividad representó de manera sencilla, cómo vivimos a diario nuestros valores. Esto es fruto de un proceso largo, reconociendo como los valores impactan en la cultura organizacional. En el taller se establecieron los valores de G-OCHO S.A.S. A continuación conozca cada uno de los valores que nos identifica.
FELICIDAD
Sensación de bienestar y satisfacción que siente una persona o grupo de personas que se encuentran a gusto y conforme con su familia, sus amistades, sus compañeros, sus bienes y/o sus sueños.
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SOMOS G-OCHO
Respetar los pensamientos, deseos consigo mismo y con los demás.
y
necesidades
RESPETO
Ser comprometidos, actuando de forma correcta y siendo responsables individual y/o grupalmente con el cumplimiento y desarrollo de actividades empresariales y personales. COMPROMISO Y RESPONSABILIDAD
Ser capaces de percibir, compartir y comprender lo que otro puede sentir. EMPATÍA Y BONDAD
Conciencia entre lo que piensa, dice y hace.
COHERENCIA Los valores de G-OCHO S.A.S representan el reflejo del actuar de sus colaboradores Te invitamos a a vivir y actuar con base a cada uno de los valores porque serán los pilares con el que se desarrollará el trabajo.
Edición No. 2 / Página 2
SOMOS G-OCHO SISTEMA DE CONTROL BIOMETRÍCO Desde el día martes 15 de Octubre entró en vigencia el uso del sistema de control biométrico para todos los colaboradores de la organización. Ten en cuenta los siguientes consejos:
1. 2. 3.
Registra la entrada a las instalaciones de la oficina en el sistema biométrico antes de iniciar la jornada laboral. Registra la salida de las instalaciones de la oficina en el sistema biométrico después de la jornada laboral. Informa al área de informática las novedades que reporte el sistema biométrico.
NOTA: En caso de permiso reportar ante Gestión Humana según corresponda, el formato respectivo con los soportes: cita médica, incapacidad médica, diligencia personal, estudio, compensatorios, capacitación, calamidad doméstica u otro.
ARTE PARTHNERS DE VIVIR El 12 Y 13 DE DICIEMBRE se llevó a cabo la actividad ARTE PARTNERS DE VIVIR con todos los colaboradores de la organización. El objetivo de la actividad fue involucrar a los colaboradores para que aportaran su opinión para construir ideas con un respecto a los temas beneficiarte, recompensarte, desarrollarte y emocionarte para lograr la construcción de un plan de gestión humana que se adapte a las necesidades profesionales y emocionales que tiene cada colaborador en la organización.
La participación en la actividad fue de 172 colaboradores administrativos, asistenciales y del contact center.
Edición No. 2 / Página 3
Durante la jornada los colaboradores participaron activamente de las 4 estaciones que hacían mención a los temas de clima organizacional, cultura, bienestar, formación y desarrollo.
SOMOS G-OCHO
SI ERES SEGUIDOR DE LAS REDES SOCIALES DE
@GOCHOSAS TEN EN CUENTA LAS RECOMENDACIONES.
Los colaboradores de G-OCHO no deben utilizar el nombre de la organización y su imagen en redes sociales personales.
De ser necesario una publicación en redes sociales relacionada con la organización, esta deberá ser gestionada y aprobada por la Gerencia General, el proceso de comunicaciones, responsable de su publicación.
Si les gusta el contenido corporativo que se desee apoyar desde su perfil, podrá compartirlo o postearlo directamente desde las páginas oficiales y/o redes sociales corporativas, respetando los derechos de autoría, atribuyendo la información a sus creadores legítimos.
Absténgase de hacer registros fotográficos en las instalaciones de la organización, evite compartir imágenes no autorizadas en redes sociales, las fotografías sobre procesos son de uso exclusivo de G-OCHO SAS.
¡HAZ PARTE DE NUESTRA COMUNIDAD! Edición No. 2 / Página 4
@GOCHOSAS
SOMOS G-OCHO El día 02 DE OCTUBRE DE 2019 EL PROCESO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO llevó a cabo el simulacro nacional de respuesta a emergencias en la sede administrativa en el que se logró evacuar 58 colaboradores. El SIMULACRO NACIONAL buscaba mejorar la planeación, coordinación y comunicación entre los colaboradores, brigadistas y directivos, para la respuesta efectiva frente a eventos generados por diferentes fenómenos amenazantes. El desarrollo de este ejercicio permitió: • Poner a prueba la efectividad de Planes, Estrategias, Protocolos o Procedimientos, para la respuesta a emergencias con los que se cuenta. • Fortalecer los mecanismos de organización, coordinación y comunicación entre los diferentes actores. • Evaluar sistemas de comunicaciones, de Alerta y de Alarma.
GRADUACIÓN DE RIGADISTAS El día JUEVES 19 DE DICIEMBRE DE 2019 se llevó cabo en la sala de juntas la ceremonia de culminación de actividades del programa de brigadistas de la organización. La Gerencia General autorizó como Beneficio la adquisición de pólizas de vida con el aliado estratégico los OLIVOS a los 17 brigadistas graduados.
El proceso de SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO te invita a hacer parte de la brigada durante el año 2020. Edición No. 2 / Página 5
SOMOS G-OCHO
SOCIALIZACIÓN CUPONERA EMOCIONAL Los tiempos han cambiado y en el caso del ámbito laboral, también se ve reflejado en el impacto de las nuevas generaciones de colaboradores hacia una nueva forma de valorar las compensaciones que un trabajo les puede reportar. Es por eso, que se llevó a cabo el día MIÉRCOLES 09 DE OCTUBRE la socialización de la CUPONERA EMOCIONAL “ELEGIMOS DAR LO MEJOR PARA TI”.
Cada uno de los benéficos otorgados a los colaboradores de la cuponera son remunerados, por lo tanto para gozar de cada uno de ellos, debe cumplir los requisitos presentar los soportes que se requieran a la oficina de bienestar .
1. TIEMPO PARA TI: BENEFICIOS QUE IMPACTAN DIRECTAMENTE AL COLABORADOR. 2. TIEMPO PARA COMPARTIR: BENEFICIOS PARA COMPARTIR CON TUS FAMILIARES O PERSONAS CERCANAS. 3. TU BIENESTAR: BENEFICIOS NETAMENTE MONETARIOS.
Los invitamos a estar atentos a los nuevos beneficios que tenemos para el año 2020.
El compromiso de la GERENCIA es total con sus colaboradores, y el compromiso de gestión humana es pensar en ti.
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SOMOS G-OCHO
SEMANA DE LA SALUD Del 21 AL 25 DE OCTUBRE DEL AÑO 2019 se llevó a cabo la semana de la salud, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO y EL PROCESO DE BIENESTAR en la que los colaboradores participaron activamente de las actividades para tener y promover hábitos de vida saludable. El objetivo de la semana de la salud fue promover estilos de vida saludables en el entorno laboral, además se constituye en una estrategia para modificar hábitos individuales y replicar hábitos y conductas sanas . El modelo de promoción de salud que se plasmó durante esa semana se basó en la cultura de la prevención como herramienta principal para sensibilizar a los 300 COLABORADORES que participaron de las 16 ACTIVIDADES llevadas a cabo. Algunas de las actividades en las que participaron los colaboradores fueron: Cáncer de mama, yoga, aerorumba, masajes anti estrés, ortodoncia, masajes osteomusculares, donación de sangre, Minimarket de JGB, tamizaje cardiovascular, spa facial, desparasitación, valoración músculo esquelética, scanner biocuántico, pausa activa, toma de agudeza visual, stand saludable Colanta, actividad de seguridad vial.
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SOMOS G-OCHO CURSO DE COMUNICACIÓN ASERTIVA Y EFECTIVA EN EQUIPOS DE TRABAJO
Del 29 DE NOVIEMBRE AL 17 DE DICIEMBRE DE 2019 se llevó a cabo el CURSO DE COMUNICACIÒN ASERTIVA Y EFECTIVA EN EQUIPOS DE TRABAJO impartido por el SENA en el que participaron 20 colaboradores de diferentes áreas de la organización. Los objetivos alcanzados por los participantes fueron: 1. Valorar la importancia que tiene la comunicación asertiva para su aplicación en la vida personal y laboral. 2. Identificar los principales elementos que intervienen en el proceso de comunicación 3. Aplicar los principios del buen receptor y del buen emisor 4. Aplicar las técnicas de la comunicación Asertiva que permitan una mayor empatía y colaboración con otros, para mejorar e incrementar la efectividad y los resultados de trabajo.
RECEPCIÓN DOCUMENTOS ÁREA CONTABILIDAD Contabilidad informa que la fecha límite para la recepción de documentos es hasta el 25 DE CADA MES. Los documentos que sean entregados de manera extemporánea a la fecha mencionada no se tendrán en cuenta por lo tanto deberán ser entregados en el siguiente mes con la fecha del mes que corresponde. La persona asignada para la recepción documentos en la fecha estipulada es ANYELA HOYOS, AUXILIAR CONTABLE.
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SOMOS G-OCHO
CERRAMOS DICIEMBRE CON CERO ACCIDENTES
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO gestiona de manera ardua la reducción de la accidentalidad a través de la sensibilización sobre la importancia de la seguridad basada en el comportamiento y el autocuidado. Cada año se han desarrollado estrategias de intervención que apuntan a la minimización de los riesgos tales como: jornadas de sensibilización de lecciones aprendidas, realización de comité del COPAST, jornadas de prevención, entre otras. Felicitaciones a los colaboradores que durante el año 2019 no tuvieron accidentes e incidentes en el trabajo. El reto para el año 2020 es continuar el proceso de prevención. Si usted atiende oportunamente las recomendaciones que se brindan acerca de los diferentes riesgos a los que estamos expuestos. A continuación, algunas recomendaciones a tener en cuenta en este primer semestre del año en seguridad y salud en el trabajo:
Identificar los riesgos en seguridad y salud en el trabajo, valorarlos e implementar controles para la prevención de lecciones y enfermedades laborales. Dar cumplimiento a las normas de seguridad establecidas para la realización de los trabajos. Ser conscientes de que la seguridad es un estilo de vida, es una decisión personal y no cuestión de moda. Participar activamente de las capacitaciones y/o entrenamientos en seguridad. Hablar de seguridad, participar en investigaciones y generar lecciones aprendidas para evitar recurrencias de incidentes y accidentes de trabajo. Reportar continuamente condiciones y actos inseguros.
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SOMOS G-OCHO
INNOVACIÓN EN G-OCHO SAS INNOVAMOS, por lo tanto desarrollamos proyectos que apuntan al crecimiento y productividad de la organización. La cultura de innovación de G-OCHO SAS busca: 1. Construir un modelo de innovación. 2. Contar con u n talento humano calificado con pensamiento creativo e innovador. Para lograr las metas propuestas, buscaremos aliados estratégicos en el Valle del Cauca, que permitan fomentar la cultura de innovación, basada en el compromiso y aporte de todos los que hacen parte de esta gran familia. Desde el mes de octubre G-OCHO S.A.S se acogió COMERCIO DE CALI denominado:
al
PROGRAMA DE LA
CÁMARA DE
Desde hace 4 meses, un equipo de colaboradores participa en talleres, seminarios, clases, conversatorios para lograr incorporar la innovación como parte de la estrategia de crecimiento organizacional. Te presentamos al equipo líder de innovación:.
HENRY PULGARIN JEFE DE TELEMEDICINA
ERICKA PEJENDINO PROFESIONAL BIENESTAR Y BENEFICIOS
JOSE LUIS QUINAYAS INGENIERO DE SISTEMAS
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FRANK MENDOZA ANYI ORTEGA ANALISTA DE CALIDAD JEFE CONTACT CENTER
SOMOS G-OCHO
PROGRAMA APADRINA UN NIÑO
Durante los 5 años G-OCHO SAS ha sido conscientes que cómo actores sociales y por la actividad económica que se tiene se impacta directa e indirectamente sobre la sociedad en general. Por esta razón, en G-OCHO asume la responsabilidad social como un marco de referencia para todas las actividades desarrolladas con los grupos de interés e implementa procesos encaminados a la generación de empleo digno, el uso eficiente de los recursos naturales, el respeto de los Derechos Humanos y el crecimiento económico. Gracias al compromiso de cada uno de los colaboradores de la organización, se logró el impacto de 113 niños de la fundación TALAFROCAU ubicada en Puerto Tejada, quienes recibieron regalos con profunda alegría, agradecimiento e ilusión. La fundación TALAFROCAU tiene como objetivo ayudar a los estudiantes a realizar sus tareas, refuerzo,talleres creativos de escritura, actividades de producción textual, danzas, música y deportes, brindando a la comunidad un espacio de cultura y sano entretenimiento. ¡GRACIAS POR PARTICIPAR EN LA ACTIVIDAD! Edición No. 2/ Página 12
SOMOS G-OCHO
G-OCHO ESTÁ COMPROMETIDO CON EL MEDIO AMBIENTE En el mes de noviembre de 2019 se inició la implementación del “ PROGRAMA DE AHORRO Y CONSUMO EFICIENTE DE LA ENERGÍA” para medir la huella de carbono de la G-OCHO S.A.S. Para la organización es muy importante llevar un control del consumo energético, realizando un análisis que permita la medición del nivel de contaminación por emisión de dióxido de carbono que se está generando.
¿ES MOMENTO DE GENERAR UN CAMBIO?
Es hora de tomar conciencia del impacto que como seres humanos generamos al medio ambiente, para mejorar los hábitos de uso racional de energía.
RECUERDA SIEMPRE TENER UNA
A continuación, se presentan los datos relevantes obtenidos durante el seguimiento al programa. 1.
Mensualmente el consumo en la sede administrativa. está generando un promedio 2.080,75 Kg de CO2 (Dióxido de Carbono) Esta cifra es equivalente al consumo eléctrico de 3 CASAS AL MES. En el Contact Center se está generando en promedio al mes 3.080,74 Kg de CO2 (Dióxido de Carbono) Esta cifra es equivalente al consumo eléctrico de 6 CASAS AL MES.
Teniendo en cuenta los datos mencionados son de 61 TONELADAS DE CONTAMINACIÓN DIRECTA EMITIDA A LA ATMOSFERA .
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SOMOS G-OCHO
G-OCHO ESTÁ COMPROMETIDO CON EL MEDIO AMBIENTE
Siempre es mejor desabrigarse o abrir una ventana, pero en caso de que sea posible soportar el calor, prográmalo en no menos de 24 grados para reducir el consumo energía.
Piensa responsablemente antes de mandar a imprimir cualquier documento.Prefiere Utiliza el papel reciclado, usar las dos caras de la hoja y configurar la impresora en modo “BORRADOR” para ahorrar tinta.
Configurar tu PC en “Modo de ahorro de energía” ya que así utilizarás un 50 % menos de electricidad. ¡No te olvides de apagar los equipos electrónicos cuando dejes la oficina.
Intentar trabajar con luz natural para así evitar el uso de la electricidad. O en caso de ser imposible, utiliza lámparas de bajo consumo.
Fíjate de evitar generar basura con vasos de plástico, botellas, envoltorios, etc.. Elige Elije vasos reutilizables y en el baño, toallas de tela en lugar de desechables.
Imagínate si pudieras contagiar este espíritu a todos los compañeros de tu oficina. Colocar taches para separar, pon un cartel cerca a la impresora, recuérdales la importancia de apagar todo antes de irse.
PROCEDIMIENTOS
También, se estarán realizando inspecciones periódicas o semanales para el seguimientos de la disposición de basuras en las oficinas. Cualquier duda o inquietud referente al “ PROGRAMA DE AHORRO Y CONSUMO EFICIENTE DE LA ENERGÍA” acudir a ALAN RODRIGUEZ o través del correo aprendiz.ambiental@Ospedale.com.co.
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SOMOS G-OCHO
El Comité de Convivencia Laboral de G- OCHO S.A.S se fundamenta en la Ley 1010 del 2006 y la Resolución 652 del 2012. En la Ley se define las modalidades y procesos a seguir frente al acoso laboral y en la Resolución la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral. El Comité de convivencia laboral tiene la función de velar por un buen clima organizacional. Con el apoyo de la Gerencia General se gestionan actividades que van encaminadas a mantener un ambiente de trabajo cordial, motivando e involucrando a todos los colaboradores, haciéndolos participes en todos los procesos. Se ha logrado que en la diferentes áreas realicen las funciones de manera segura, tranquila, amena y agradable. Los integrantes del comité son:
Angelica Carvajal Directora de Tesorería Michael Lopez Coordinador PADO Cali Sandra Zúñiga Auxiliar de Gestión del Riesgo Lilibeth Carabalí – Auxiliar de enfermería CAP Johana Hurtado- Abogada Angie Ortega - Jefe de Contac- Center Jaime de León – Profesional Financiero
¡Prepárate! En el AÑO 2020 el comité de convivencia se renovará, muy atentos a las votaciones para elegir a los nuevos representantes.
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SOMOS G-OCHO
G-OCHO S.A.S está trabajando en los programas de REDUCCIÓN DE CONSUMO DE AGUA, AHORRO DE ENERGÍA Y MANEJO ADECUADO DE LOS RESIDUOS, a través del proceso de SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO se adelanta la vinculación a la red Global de Hospitales verdes y saludables. El objetivo de pertenecer a la red es el de implementar una cultura de innovación para transformar al sector salud y promover un futuro saludable para las personas y el planeta.
PREMIO “MEJOR PREVENIR PARA GANAR”
Liberty Seguros de Vida S.A a través de su Administradora de Riesgos Laborales hizo el RECONOCIMIENTO “MEJOR PREVENIR PARA GANAR” categoría Ganador por Ciudad, el cual ARL Liberty otorga anualmente a las empresas que trabajan exitosamente en beneficio de la seguridad, calidad de vida en el trabajo y la oportuna implementación de SGSST según la normatividad vigente. Por segundo año consecutivo G-OCHO S.A.S recibió el premio “MEJOR PREVENIR PARA GANAR” en la modalidad reporte de condiciones inseguras y control de accidentalidad. El reconocimiento destaca el compromiso y cumplimiento de los estándares de calidad en salud y seguridad en el trabajo para todos los colaboradores de la organización.
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SOMOS G-OCHO
NUEVOS COLABORADORES En nuestro equipo de trabajo Nuevos compañeros han ingresado a G-OCHO SAS asumiendo responsabilidades, compromisos y retos que los ayudarán a crecer dentro de la organización. Invitamos a todas las personas que hacen parte de G-OCHO S.A.S a brindar el apoyo y respaldo necesario para la correcta gestión en el desempeño de sus labores. A continuación los colaboradores que ingresaron durante el mes de Octubre, Noviembre y Diciembre. No.
NOMBRE COMPLETO
CARGO
1
Angela Esparza Roa
2
Johana Castellanos Robayo
3 4
5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
PROCESO
CIUDAD
Abogada
JURIDICO
BOGOTÁ
Psicológa
GESTIÓN HUMANA
PEREIRA
Diana Marcela Cardenas
Ing. Biomedica
ADMINISTRATIVA
CALI
Alan Fernando Rodriguez
Aprendiz Ambiental
GESTIÓN HUMANA
CALI
Debbie Aguía Prada
Coord. Selección y contratación
GESTIÓN HUMANA
CALI
Auxiliar de referencia
CONTACT CENTER
CALI
Médica Domiciliaria
PADO
CALI
Supervisor
CONTACT CENTER
CALI
Agente
CONTACT CENTER
CALI
Agente
CONTACT CENTER
CALI
Auxiliar de referencia
CAP
CALI
Profesional Contable
FINANCIERA
CALI
Auxiliar de enfermería
PADO
CALI
Auxiliar de enfermería
PADO
CALI
Juan Manuel Peláez Posso
Isabel Cristina Hernandez Gomez Jerson Ortiz Cardona Juliana Vanessa Castaño Lener David Pardo
Maira Alejandra Cajas Mónica Cifuentes German Alonso Benjumea Felisa Rivera Bermúdez
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BIENESTAR
CUMPLEAร OS
ยกMUCHAS
OCTUBRE-DICIEMBRE
FELICIDADES!
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BIENESTAR
Durante el último trimestre del año se celebraron los cumpleaños de colaboradores que cumplieron entre el mes de octubre, noviembre y diciembre durante el espacio de celebración se integraron diferentes áreas para conmemorar a cada uno de los festejados, además de fomentar la unión, empatía, lazos de amistad y acercamiento entre todos los participantes.
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BIENESTAR
BIENESTAR
Te invitamos a conocer los convenios que G-OCHO S.A.S realizó entre los meses de octubre, noviembre y diciembre con organizaciones de distintos sectores para aportar al mejoramiento de la calidad de vida de nuestros colaboradores. Si deseas conocer los beneficios de algunos de nuestros convenios. Solicita la información a través del correo bienestar@ospedale.com.co o haz clic sobre cualquiera de los logos y empieza a disfrutar de los beneficios que se han logrado para ti.
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BIENESTAR
BIENVENIDA A LA
FAMILIA G-OCHO S.A.S Te presentamos a la bebe que nació entre los meses de OCTUBRE A DICIEMBRE. ANTONELLA DE LEÓN VALENCIA HIJA DE JAIME DE LEÓN PROFESIONAL FINANCIERO Felicidades a los papás por la llegada de este angelito a sus vidas.
Con el fin de celebrar la llegada de un nuevo bebé. Dos colaboradores recibieron una práctica caja organizadora con todo lo que un pequeñín necesita en sus primeros días. El obsequio entregado contiene 60 Pañales Pequeñín Recién Nacido, 80 Toallitas Húmedas Pequeñín Recién Nacido, 40 Toallitas Húmedas Pequeñín Acolchamax x40, regalo para tu bebé, 12 protectores para lactancia, este obsequio hace parte de los beneficios de la cuponera emocional.
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BIENESTAR
CONCURSO DE HALLOWEEN Durante el mes de octubre se llevó a cabo el concurso de “HALLOWEEN” en la organización. Fue un mes en el que se fomentó el trabajo en equipo, la innovación, y la creatividad en cada uno de los equipos participantes. En la actividad se inscribieron 10 equipos quienes demostraron sus habilidades a la hora de crear espacios terroríficos. Además, dentro de los insumos que utilizaron para la decoración de Halloween se destacaron la utilización de diferentes materiales reciclables, lo que ratifica el compromiso que G-OCHO S.A.S tiene con el medio ambiente. Los temas elegidos para participar en el concurso fueron: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.
EL EXTRAÑO MUNDO JACK LA MUERTE TERROR INHUMANO CIRUGIA POSTMORTEN CASA DE LA RISA DE LOS PAYASOS NO APTO PARA NIÑOS HALLOWEEN LA PURGA LA KATRINA HOSPITAL PSIQUIATRICO
Como obsequio para los hijos de colaboradores fue una calabaza con dulces de diferentes motivos. Los ganadores de las categorías son:
1. Mejor área terrorífica: Primer lugar: Hospital psiquiátrico del Contact Center Segundo Lugar: El extraño mundo de Jack, área Administrativa 2. Mejor disfraz: Daniel Ozuna, agente Contact center
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BIENESTAR ¡FELIZ DÌA DEL PSICÓLOGO!
El 20 de noviembre de 2019 se realizó la entrega de un obsequio a las psicólogas que hacen parte de la organización G-OCHO S.A.S agradece su labor como orientadoras, dispuestas a lograr la felicidad a través de las relaciones humanas, felicitamos ampliamente su gestión dentro de la organización.
El día lunes 02 de diciembre de 2019 se realizó el almuerzo de bienvenida a la navidad para todos los colaboradores. En la mañana, 2 personajes tipo clown divirtieron las áreas de trabajo con sus ocurrencias y brindando un mensaje de armonía, paz y amor para todos. También, se amenizó la jornada con un grupo de artistas que tocaron piano y saxofón, quienes interpretaron canciones de navidad para recibir el mes del año más esperado por todos.
Exaltamos la dedicación y compromiso diario con la profesión que ejercen.
FERIA DE CENAS NAVIDEÑAS El día 28 de noviembre de 2019 se realizó la feria de cenas navideñas en la sede del contact center y la oficina administrativa en la que participaron 42 colaboradores de diferentes áreas de la organización. Se contó con la participación de proveedores como Cervalle, rica, Colanta, Don Berna y Carcaravana. Fue una jornada en la que los colaboradores pudieron degustar las diferentes cenas de navidad y año nuevo y realizar sus pedidos para disfrutar de una cena deliciosa en fechas especiales con sus familias.
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BIENESTAR
TALLER DE SANTA
El día VIERNES 13 DE DICIEMBRE se realizó en las instalaciones de la sede administrativa la actividad el TALLER DE SANTA en el que participaron 35 HIJOS de colaboradores Durante la mañana los niños disfrutaron de pinturitas, pasa bocas, jornada de recreadores, concursos, hora loca, títeres. El objetivo de la actividad fue fomentar la unión y convivencia entre padres e hijos través de actividades lúdicas que le permitieran al colaborador y a su hijo compartir un momento de esparcimiento y diversión. Al finalizar la actividad a cada niño se le entregó el regalo que la organización había destinado para cada uno. Durante el año 2020 el proceso de BIENESTAR pondrá como foco de atención sobre las familias y las políticas familiares como elemento esencial para el cumplimiento de nuestro modelo de bienestar laboral.
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BIENESTAR
NOVENAS DE NAVIDAD
Del 16 al 24 de diciembre de 2019 se llevó a cabo la novena de aguinaldos conmemorando el nacimiento del niño Jesús con recogimiento familiar y hacer del y hacer de la navidad un tiempo de esperanza, amistad, reconciliación, paz y amor.
musicales, rifas. Al finalizar cada día se realizó un compartir entre todos y cada uno de los participantes.
Las novenas, son un espacio de esparcimiento en el que renovamos nuestra fe en las tradiciones decembrinas.
Gracias a todos los colaboraodres por participar de los espacios de unión recogimiento y esparcimiento que genera la organización.
Durante las novenas los equipos realizaron actividades lúdicas con enfoque de navidad, intervenciones musicales, show
En la novena participaron 135 colaboradores de diferentes áreas de la organización.
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BIENESTAR
GALA FIN DE AÑO
El sábado 28 de diciembre de 2019 se realizó la GALA DE FIN DE AÑO en el RESTAURANTE LA BOQUERIA en la que participaron 307 personas (colaboradores y acompañantes). Fue una gala cargada de sorpresas, rifas, concursos y momentos inolvidables para todos los asistentes. La apertura del evento estuvo a cargo de las palabras de la Gerente General ANGELICA MUÑOZ MOLANO y la Directora de Gestión humana CINTHIA BERNIER GÓMEZ.
Se realizó el concurso TALENTO en el que colaboradores, en el que aptitudes para el baile, deporte afrobrasileño.
G-OCHO TIENE participaron 4 demostraron sus la música y el
A continuación, los ganadores: • PRIMER LUGAR: MARVI TAFUR Y DUVAN ARIZA GANADORES DE MICROCOMPONENTE Y PARLANTE • SEGUNDO LUGAR: YULIANA PALACIOS GANADORA DE BICLETA • TERCER LUGAR: ALAN RODRIGUEZ GANADOR MICROHONDAS
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BIENESTAR Seguidamente, se dio paso a los RECONOCIMIENTOS G-OCHO S.A.S. 13 categorías dentro de las cuales fueron nominados colaboradores destacados por acciones, valores, desempeño a lo largo del año 2019. Los ganadores de las categorías fueron: NO.
CATEGORÍA
GANADOR
1
Evalúate
Equipo jurídico y CAP
2
Correcaminos
Duvan Ariza
3
Tardío crónico
Angie Martinez
4
Quiero Cuidarme
Daniel Felipe Latorre Loaiza
6
Thomas Cox
Katherine Diuza
7
Roberto Carlos
Julio Cardona
8
Vive digital
Javier Ramirez
9
Mejor agente
Brayan Anacona
10
Mejor asistente al paciente
María Dulfay Rivera
11
Valorarte
Nerly Katherine Mosquera
12
Doctor House
Luz Amparo Ospina
13
Innovación
Frank Camilo Mendoza
Se realizó la maratón de rifas en las que se premiaron cerca de 30 colaboradores obteniendo premios tales como: Hornos microondas, pesas digitales, planchas, sándwicheras, licuadoras, anchetas, set de cocina, sábanas, set de toallas, set BBQ para asados, loncheras eléctricas, televisores, kit ejecutivos y parlantes entre otros. Finalizó la gala, con el momento más esperado de la noche, la HORA LOCA en el que todos los colaboradores bailaron, brincaron, rieron y disfrutaron del show de salsa, reggaetón, bachata, salsa shoke y todos los géneros que hicieron vibrar de emoción a cada uno de lo asistentes. Disfrute de los mejores momentos de la gala de fin de año, en la que fueron protagonistas todos los colaboradores.
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BIENESTAR
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BIENESTAR
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CLASIFICADOS
Si has llegado hasta aquí seguramente sea porque quieres saber qué es y cómo funciona la sesión de CLASIFICADOS de G-OCHO.
CLASIFICADOS G-OCHO es un espacio de anuncios que sirve para vender, comprar e intercambiar productos o servicios facilitando la visibilidad de los citados anuncios de manera ágil y fácil entre los colaboradores de la organización. Si deseas publicar algún tipo de anuncio referente a las categorías mencionadas debes infórmalo a través del correo comunicaciones@ospedale.com.co con los siguientes datos: o o o o o o
NOMBRE DEL PRODUCTO CARACTERÍSTICAS DEL PRODUCTO PRECIO DEL PRODUCTO CATEGORÍA AL QUE PERTENECE EL PRODUCTO A VENDER NOMBRE DEL VENDEDOR TELÉFONO DE CONTACTO DEL VENDEDOR
Eso si, debes tener claro que CLASIFICADOS G-OCHO es solo un intermediario y no se responsabiliza de cualquier inconveniente surgido entre comprador y vendedor.
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#QUIEROCUIDARME Activa tus pausas activas en la oficina y mantente en movimiento para ganar beneficios en tu cuerpo durante el día.
Pasatiempos Encuentra los 6 valores corporativos en la sopa de letras, y si eres el primero en enviar las respuestas correctas al correo bienestar@Ospedale.com.co serás el afortunado ganador de un premio sorpresa.
h o n e s t i d a d q c s t r s
a b q l m e f x y p r o r u q t
b o r k n p g w z o s m n v p d
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c n s j o d a v a n t p m w o a
d e f d a d t u v i h g d p q c a b h i t t u s b i c m l a u v w r o m l k j y z a n m l d i c
g p w f r a j l d k x i h b k i
h o x e s z k r a j y s g c j l
i n y d t y l q e e z o f d i e
j k m l z b a c u v x w m n p o f g i h l a c b e d e f h g f u
r e s p o n s a b i l i d a d v
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