CERCA DE TI
POR TODO EL ESFUERZO, SOLIDARIDAD Y ENTREGA DIARIA EN LA LABOR DE SALVAR VIDAS.
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WWW.OSPEDALE.COM.CO Revista No. 3 /MAYO 2020
íNDICE
EDITORIAL SOMOS G-OCHO
¡G-ocho te acompaña a ti y a los tuyos!
Mensaje de agradecimiento
Convocatoria brigadistas
Planeación estrategica
Capacitaciones virtuales Sherlock HR Proceso de Inducción Alianzas por la innovación
Programa adopción de zonas verdes Programa quiero cuidarme Estrenamos Instagram Capacitaciones
BIENESTAR
Cumpleaños del mes Actividades del mes Convenios
CLASIFICADOS
PAUSA ACTIVA
¿Cómo solicitar un anuncio?
Quiero cuidarme Pasatiempos
Revisado por: Directora de Talento Humano Aprobado por: Gerencia General Investigación y redacción: Comunicaciones Fuente: Procesos internos.
Celebración día de la mujer
EDITORIAL ¡G-OCHO TE ACOMPAÑA A TI Y A LOS TUYOS! En G-OCHO SAS estamos aprendiendo, al igual que ustedes, a enfrentar esta situación, a cuidarnos como país y a cuidarnos para un futuro donde vamos a tener que volver a darnos la mano para levantarnos, uniéndonos como familia y siguiendo adelante. Por eso, en esta edición de la revista CERCA DE TI les queremos decir que cuentan con nosotros. Somos más de 350 colaboradores que trabajamos a diario llevando adelante los compromisos, responsabilidades y funciones desde cada rol desempeñado con clientes, pacientes, familia y con nosotros mismos.
Hoy desde G-OCHO SAS observamos las calles llenas de solidaridad, de personal médico y asistencial que se convierten cada día en héroes que enfrentan los temores para apoyar, proteger y CUIDAR de otros. En los hogares, los demás aportan absteniéndose de salir, aplicando sus conocimientos y habilidades a las labores laborales y personales y evitando que el virus se propague.
Por eso les decimos GRACIAS a todos. Hoy estamos cuidando a tantos como podemos, por eso nuestros canales de comunicación están a disposición de todos para mantener nuestra operación activa. Diariamente, trabajamos en iniciativas que permitan protegerlos a todos. En G-OCHO reiteramos nuestro compromiso con el país, con nuestros colaboradores y sus familias, con nuestros proveedores y clientes. Cuentan con nosotros. Reiteramos la invitación para que ustedes también cuiden del otro, llamen al otro y se acompañen entre sí, aun en la distancia somos una FAMILIA, somos un EQUIPO que trabajando unido alcanzará resultados inimaginables. Los invito a leer la edición No. 3 de la REVISTA CERCA DE TI, en la que encontrarán información acerca de los proyectos, programas, actividades realizadas, pero sobre todo un informe especial de agradecimiento y reconocimiento a todos los colaboradores asistenciales y médicos de la organización quienes a diario arriesgan su salud, por salvar la vida de otros.
Gerente General
SOMOS G-OCHO
Hace tiempo que no se escribe nada sobre los superhéroes sin capa. Sí, sin una capa como la de Superman y sin un Batmobiile como el del Batman, pero con unos poderes interiores que superan a todo héroe o heroína que puedan llegar a imaginarse. Se distinguen de entre la multitud por tener varias características. La primera, su afán de ayudar a los demás, sin importarles cuán grande sea la piedra. La segunda, su capacidad de persistencia; no importa el tiempo o la situación que les lleve conseguir su objetivo, cada día dan pasos hacia él y a pesar de un posible hastío siguen adelante.
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SOMOS G-OCHO
Puede que en ocasiones sientan que ya no pueden más, pero eso no les hace frenarse. La tercera, su capacidad de adaptación a las circunstancias, como un camaleón. Además, es muy fácil reconocerles si sabéis mirar con detalle, pues estos héroes y heroínas tienen algo en común: su poder se ve en los pequeños detalles. Unos, a pesar de sus problemas, llegan a su puesto de trabajo con una sonrisa dispuestos a dar lo mejor de sí mismos. Otros, lidian con enfermedades y, lejos de notárseles débiles, tienen la fuerza del martillo de Thor en la batalla. También los hay que llevan unos días malos, que afortunadamente se quedarán en eso, días malos; y a pesar de no poder cambiarlos hacen los días de los demás un poco mejor. G-OCHO reconoce y exalta la labor del personal asistencial de la unidad de negocio CUIDAR porque gracias a su EMPEÑO, DEDICACIÓN, RESPONSABILIDAD, EMPATIA Y SACRIFICIO DIARIO han logrado salvar vidas, y eso es precisamente lo que les hace ser tan grandes. Por su incondicionalidad y compromiso; y por el AMOR con el que realizan su trabajo reflejado en la apertura para trabajar siempre en equipo. En estos tiempos difíciles contra con colaboradores como ustedes hace que los procesos fluyan y logremos impactar a nuestros CLIENTES con un servicio oportuno y con una comunicación clara, precisa y eficaz.
Edición No. 2 / Página 2
SOMOS G-OCHO
1RA JORNADA DE PLANEACIÓN ESTRATÉGICA
El día JUEVES 12 DE MARZO se llevó a cabo la primera capacitación sobre PLANEACIÓN ESTRATEGICA en la que participaron 12 lideres de procesos. El objetivo de realizar las capacitaciones es tener un norte estratégico trazado para los años venideros, que nos posicione como una organización diversificada de crecimiento continuo, que genera inclusión, desarrollo social, protección ambiental y prosperidad económica, haciendo de la sostenibilidad una estrategia de éxito empresarial para todos los que hacen parte de la familia G-OCHO SAS.
PROGRAMA ADOPCIÓN DE ZONAS VERDES G-OCHO SAS esta comprometida con el cuidado del medio ambiente, por eso a través del proceso de GESTIÓN AMBIENTAL y COMUNICACIONES se adelantan reuniones con el DAGMA para adherirse al “PROGRAMA: ADOPCIÓN DE ZONAS VERDES” de la ciudad , el objetivo de participar en esta iniciativa es apoyar los proyectos de embellecimiento en parques y zonas Verdes propuestos por el sector privado y la comunidad, brindando asistencia técnica para el cuidado y la siembra de flora urbana. Edición No. 2 / Página 3
SOMOS G-OCHO PROGRAMA DE NUTRICIÓN
Hoy, queremos felicitar al colaborador de la sede administrativa :
¡FELICITACIONES! JUAN CAMILO BURBANO-ABOGADO
Por su grado de compromiso, esfuerzo y dedicación al cumplir la meta al bajar de peso de acuerdo a los lineamientos emitidos por la nutricionista del PROGRAMA DE ESTILOS DE VIDA SALUDABLE de la organización. Adicionalmente invitar a los colaboradores que hacen parte del programa a que continúen el proceso y al final puedan obtener los resultados que esperan.
CONVOCATORIA BRIGADISTAS
¿Qué es la brigada de emergencias? La brigada de emergencias es un grupo de personas que tienen como propósito prevenir y controlar situaciones de emergencia que puedan ocasionar lesiones sobre las personas y/o daños a los bienes, al igual que asegurar la continuidad del servicio.
¡Estamos en la búsqueda de nuevos talentos que deseen hacer parte de nuestra
BRIGADA DE EMERGENCIAS!
¿TE LE MIDES? ¡ Ser brigadista deja ver lo mejor que un ser Humano puede dar en situaciones en donde Más necesitamos del otro! Anímate y participa de este selecto grupo de lideres.
INSCRIPCIONES ABIERTAS HASTA EL 30 DE MAYO Edición No. 2 / Página 4
SOMOS G-OCHO SE REACTIVAN LAS CAPACITACIONES VIRTUALES SST La flexibilidad y comodidad de las capacitaciones virtuales contribuye a que exista un diálogo en el cual, tanto el interlocutor como el receptor pueden interactuar, participar y cuestionar. Por lo tanto, con el apoyo de la ARL BOLIVAR se esta gestionando la generación de capacitaciones para la BRIGADA DE EMERGENCIA y los colaboradores operativos que requieren participar del PROGRAMA DE CONSERVACIÓN DE LA VOZ para definir la metodología y logística requerida para desarrollar las actividades que se tiene n planteadas a lo largo del segundo semestre del año.
ESPERA MÁS INFORMACIÓN
Sherlock HR: Software de reclutamiento de nueva generación Desde el 23 de marzo de 2020 el área de selección y contratación cuenta con el software SHERLOCK HR que cuenta con 12 funcionalidades nuevas y está 100% integrado con Computrabajo, con Sherlock se podrán conseguir candidatos de mejor calidad y más aptos para las vacantes que requieren los procesos de la organización.
Las vacantes ahora podrán publicarse en 17 fuentes de reclutamiento como Linkedin Jobs, Facebook Jobs, Indeed, redes sociales, entre otros. El objetivo de la plataforma es reducir tiempos en la consecución de las vacantes gracias al Smart recruiting que automatiza todo el proceso selectivo permitiendo el descarte automático de candidatos, incluye un popup dentro de la página Web de la empresa que invita a las personas a trabajar con nosotros, y fortalece el posicionamiento como marca empleadora gracias a el Employer branding, entre otros beneficios que ofrece esta nueva herramienta.
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SOMOS G-OCHO ¡HOY NOS ESTRENAMOS EN INSTAGRAM! Con el objetivo de aumentar la visibilidad de nuestra marca y posicionar a G-OCHO como una empresa líder enfocada en el cuidado de la salud a través de programas de bienestar enfocados en TRABAJO EN CASA,COMIDA SALUDABLE, DEPORTE EN CASA, BELLEZA EN CASA. Desde el 29 de Abril se realizó la apertura del perfil; hoy queremos invitarlos a todos a
seguir la cuenta en Instagram @G-OCHO_SAS. En nuestra cuenta de Instagram, podrás ver en vídeos, gifs y fotografías, que aportaran a que vivas a diario un estilo de vida saludable. ¡Síguenos! También recordamos que pueden seguirnos.
Durante los meses de enero y marzo el proceso de Selección y contratación realizó mejoras en el proceso de inducción de nuevos colaboradores, con el objetivo de implementar diferentes estrategias de aprendizaje que les permita a los nuevos integrantes de la FAMILIA G-OCHO una fácil y rápida incorporación a la cultura y puesto de trabajo.
Desde la bienvenida a los nuevos colaboradores, durante el seguimiento de inducción y evaluación no solo del programa sino del aprendizaje, comportamiento y desempeño del nuevo colaborador.
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FORTALECEMOS NUESTRO PROCESO INDUCCIÓN
SOMOS G-OCHO CAPACITACIÓN COPAGOS Y COMUNICACIÓN ASERTIVA
Durante los meses de ENERO y FEBRERO se dio inicio al PLAN DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN establecido para los colaboradores del CONTACT CENTER, la formación estuvo divida en 8 sesiones que involucraron actividades prácticas que se enfocaron en los temas de COPAGOS y COMUNICACIÓN ASERTIVA. En las capacitaciones participaron 185 colaboradores. El objetivo de la capacitación de COPAGOS fue Recordar a los usuarios la importancia de llevar las cuentas de los pagos realizados. Servicios que les aplican cuotas moderadoras en el régimen contributivo. Por otra parte, el objetivo de la capacitación de COMUNICACIÓN ASERTIVA fue mejorar el entendimiento y potenciar un ambiente de reconocimiento mutuo. Asumir el estilo de comunicación asertivo como eje fundamental de las relaciones interpersonales en la prestación del servicio.
FINALIZAMOS CON ÉXITO EL PROGRAMA ALIANZAS POR LA INNOVACIÓN El día 26 de febrero de 2020 se llevó a cabo el DEMO DAY del programa ALIANZAS POR LA INNOVACIÓN de la Cámara de Comercio De Cali, en el que G-OCHO SAS participo durante 6 meses para generar una transformación cultural hacia la innovación como una estrategia fundamental en el desarrollo de sus negocios. Durante el cierre del programa las empresas participantes presentaron ante un jurado la propuesta de innovación que se planteo durante el programa.
G-OCHO SAS recibió el reconocimiento de participación y quedo dentro de las 20 EMPRESAS seleccionadas para continuar la formación. Edición No. 2 / Página 7
SOMOS G-OCHO
PROGRAMA BENEFICIOS PARA TI La estrategia de BIENESTAR ORGANIZACIONAL de G-OCHO SAS esta enfocada en crear beneficios emocionales orientados a crear, mantener y mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integral del colaborador y su núcleo familiar. Por eso, estandarizó beneficios que fortalezcan el compromiso, la motivación y la retención del talento humano, activo principal de la organización, mediante compensaciones de tipo económico y emocional. Los beneficios otorgados a los colaboradores desde el 01 DE FEBRERO HASTA EL 31 DE DICIEMBRE DEL AÑO 2020 son:
• BENEFICIOS EMOCIONALES • BENEFICIOS MONETARIOS
No
BENEFICIOS EMOCIONALES
1
Día adicional de vacaciones
2
2 días de licencia de paternidad o maternidad adicional
3
2 días adicionales por matrimonio
4
1 día libre por tu mudanza
5
½ día libre por el primer día de jardín o colegio de tu hija
6
1 día libre por la graduación tuya o de tu hijo
7
Bienestar en casa: Sábado
8
Horario flexible los viernes personal administrativo.
9
Pico y cédula (2 horas) El tiempo debe ser coordinado con su jefe directo.
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SOMOS G-OCHO
No
BENEFICIOS MONETARIOS
1
BONO de $ 200.000 POR COMPRA DE VIVIENDA POR PRIMERA y única vez
2
KIT POR NACIMIENTO DE TU HIJO
Recuerden que Los beneficios que se mencionan son remunerados siempre y cuando se presenten los soportes correspondientes, y debidamente firmados por el jefe inmediato.
3
BONO DE $ 100.000 POR TU GRADO DE UNIVERSIDAD
El alcance de los beneficios es para todos los colaboradores.
Los beneficios que se tomen sin la autorización directa del COORD. DE BIENESTAR Y COMUNICACIONES.
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SOMOS G-OCHO
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Durante el mes de FEBRERO Y MARZO se llevó a cabo la primera fase de la evaluación de desempeño de 90 grados, la cual culminó de manera exitosa, destacando la participación oportuna de los 216 COLABORADORES evaluados a nivel nacional. También, reconocemos el apoyo de los líderes con la aplicación de la evaluación a sus equipos. La evaluación de desempeño tiene como propósito EL MEJORAMIENTO DEL DESEMPEÑO Y PRODUCTIVIDAD DE LOS COLABORADORES DE LA ORGANIZACIÓN.
El proceso de comunicaciones, realizó la consolidación de la información recopilada (resultados de competencias) para generar los reportes finales de todos los colaboradores evaluados y continuar con la fase de seguimiento y retroalimentación. La GERENCIA GENERAL agradece la participación de cada una de las personas involucradas en el proceso. Además, desea seguir contando con su mejor actitud y apoyo en la TERCERA ETAPA de la Evaluación de desempeño.
ESPERA MÁS INFORMACIÓN Edición No. 2 / Página 10
SOMOS G-OCHO
POSTÚLATE AL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
La dirección de gestión humana te invita a inscribirte para conformar el COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL 2020-2022, como parte de la gestión de prevención del ACOSO LABORAL y acciones encaminadas hacer de tu lugar de trabajo un sitio amigable.
Los colaboradores interesados en postularse a ser parte del comité de convivencia laboral de G-OCHO SAS deben enviar al correo electrónico saludocupacional@ospedale.com.co con copia a tecnico2.saludocupacional@ospedale.com.co especificando en el ASUNTO: POSTULACIÓN COMITÉ DE CONVIVENCIA con los siguientes datos: • NOMBRE COMPLETO • CARGO • AREA A LA QUE PERTENECE • NÚMERO DE TELÉFONO
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SOMOS G-OCHO Comprometidos con nuestros grupos de interés, el medio ambiente y el planeta tierra, nos unimos a la Red Global de Hospitales Verdes y Saludables, una comunidad que reúne a todos los hospitales, sistemas de salud y organizaciones profesionales y académicas, que buscan reducir su huella ecológica y promover la salud ambiental pública.
AHORA SOMOS MIEMBROS DE LA RED GLOBAL DE HOSPITALES VERDES Y SALUDABLES
Hacer parte de esta red nos permite desempeñar nuestros objetivos y brindar los servicios de una manera más ecológica y amigable con el medio ambiente, pues debemos desarrollar prácticas sostenibles midiendo constantemente su progreso. Ser una organización verde y saludable es promover la salud pública reduciendo continuamente su impacto ambiental y eliminando efecto secundario la contribución de la contaminación de nuestro actuar, a la producción y contagio de diversas enfermedades. Una organización verde conecta las necesidades propias y las de sus usuarios con su acción ambiental, desarrollando programas de prevención y cuidado de la naturaleza, el medio ambiente y los recursos naturales, involucrando a la comunidad y tomando siempre decisiones basadas en la economía verde. ¿Qué debemos hacer como organización verde? Fuimos notificados por la Red Global de Hospitales Verdes y Saludables que ya somos miembros de éste organismo después de realizar los ajustes necesarios y solicitados por esta entidad. Para poder pertenecer a esta red debemos comprometernos a trabajar inicialmente en 2 objetivos principales que son: Liderazgo: Demostrar liderazgo en el apoyo a los hospitales verdes y saludables con el fin de renovar y mejorar la cultura organizacional involucrando la comunidad y los colaboradores para fomentar políticas públicas que promuevan la salud ambiental. Residuos: reducir el volumen y la toxicidad de los residuos producidos por el sector de la salud, implementando al mismo tiempo las opciones ecológicamente más sensatas de gestión y disposición de residuos. Edición No. 2 / Página 12
SOMOS G-OCHO
NUEVOS COLABORADORES En nuestro equipo de trabajo Nuevos compañeros han ingresado a G-OCHO SAS asumiendo responsabilidades, compromisos y retos que los ayudarán a crecer dentro de la organización. Invitamos a todas las personas que hacen parte de G-OCHO S.A.S a brindar el apoyo y respaldo necesario para la correcta gestión en el desempeño de sus labores. A continuación los colaboradores que ingresaron durante el mes de ENERO, FEBRERO y MARZO. NOMBRE
APELLIDO
CARGO
ELIZABETH MARTHA DAVID ARCENIO YADDY NICOLL SUSAN JUNIOR INGRID JENNY ALISON BRANDON BRIGITTE GERALDINE LESLI ADRIANA INGRITH KELLY CRISTIAN JUAN MARIA KATHERINE MARLON JOHN LUZ KAROL JOHNN LUISA ANDRES JESUS OLGA MARLLY BIBIANA JULIETH
RODRIGUEZ DÍAZ VELASQUEZ CAICEDO AMAYA GIRALDO SINISTERRA GARCIA VARGAS ROJAS DOMINGUEZ CASTILLO BAUTISTA CARDENAS ACEVEDO OCAMPO VALENCIA BAUTISTA JIMENEZ RODRIGUEZ RESTREPO AGUDELO VIVEROS MOYA MONTOYA RICO PORRAS PUERTA RODRIGUEZ ALARCON GRAJALES PARRA SERNA GRISALES BEDOYA LONDOÑO CORRALES BERRIO LOPEZ CHAMORRO BENAVIDEZ PANTOJA CHAVEZ ZAPATA CARDONA CALPA MOLINA MORENO MARTINEZ GUERREO BUGALLO LOZANO SARDI LULIGO BOLAÑOS ARREDONDO ARBOLEDA MORENO HERNANDEZ ASTUDILLO VICTORIA MOSQUERA VASQUEZ
AGENTE CONTACT CENTER ADMINISTRATIVO CALIDAD CAP CONTACT CENTER TESORERÍA JURÍDICO AGENTE CONTACT CENTER AGENTE CONTACT CENTER AGENTE CONTACT CENTER AGENTE CONTACT CENTER AGENTE CONTACT CENTER AGENTE CONTACT CENTER AGENTE CONTACT CENTER AGENTE CONTACT CENTER AGENTE DE GESTION DEL RIESGO AUXILIAR DE ENFERMERIA 4 AUXILIAR DE ENFERMERIA 4 AUXILIAR DE ENFERMERIA 4 AUXILIAR DE ENFERMERIA 4 ENFERMERA AUXILIAR DE ENFERMERIA 4 AUXILIAR DE ENFERMERIA 4 AUXILIAR DE ENFERMERIA 4 AUXILIAR DE ENFERMERIA 4 AUXILIAR DE ENFERMERIA 4 ENFERMERO(A) PROFESIONAL COORD. CENTRAL DE MONITOREO MEDICO GENERAL MEDIO TIEMPO GERENTE FINANCIERO MENSAJERO AUXILIAR DE ENFERMERIA PYP AUXILIAR DE ENFERMERIA PYP AUXILIAR DE ENFERMERIA PYP AUXILIAR ADMINISTRATIVA 2
JUAN
MATALLANA RAMIREZ
AUXILIAR DE ENFERMERIA 4
MARIA
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PROCESO
APRENDIZ
CONTACT CENTER
PADO ARMENIA PADO PEREIRA
PADO CALI
PADO CENTRAL DE MONITOREO OSPEDALE ADMINISTRATIVO GESTION DEL RIESGO PADO CALI
BIENESTAR
CUMPLEAร OS ENERO-MARZO
ยกMUCHAS
FELICIDADES!
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BIENESTAR
Durante el primer trimestre se celebraron los cumpleaños de colaboradores que cumplieron en los meses de enero, febrero y marzo durante el espacio de celebración se integraron diferentes áreas para conmemorar a cada uno de los festejados, además de fomentar la unión, empatía, lazos de amistad y acercamiento entre todos los participantes.
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BIENESTAR
Ediciรณn No. 2 / Pรกgina 16
BIENESTAR
Te invitamos a conocer los convenios que G-OCHO S.A.S realizó entre los meses de octubre, noviembre y diciembre con organizaciones de distintos sectores para aportar al mejoramiento de la calidad de vida de nuestros colaboradores. Si deseas conocer los beneficios de algunos de nuestros convenios. Solicita la información a través del correo bienestar@ospedale.com.co o haz clic sobre cualquiera de los logos y empieza a disfrutar de los beneficios que se han logrado para ti.
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BIENESTAR
Te presentamos al bebe que nació entre los meses de ENERO a MARZO.
JUAN JACOBO GUERRERO PASINGA HIJO DE JHOANNA PASINGA ASISTENTE CONTABLE Felicidades a los papás por la llegada de este angelito a sus vidas.
Con el fin de celebrar la llegada de un nuevo bebé a esta familia. La colaboradora recibió una práctica caja organizadora con todo lo que un pequeñín necesita en sus primeros días de nacido. El obsequio entregado contiene 60 Pañales Pequeñín Recién Nacido, 80 Toallitas Húmedas Pequeñín Recién Nacido, 40 Toallitas Húmedas Pequeñín Acolchamax x40, regalo para tu bebé, 12 protectores para lactancia, este obsequio hace parte de los beneficios de la cuponera emocional.
Para obtener este beneficio, deben enviar una copia del certificado de nacido vivo del recién nacido al correo bienestar@ospedale.com.co con el asunto: beneficio cuponera emocional.
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BIENESTAR
En el mes de Marzo G-OCHO SAS se unió a la conmemoración del DÍA DE LA MUJER por la participación de la igualdad en la sociedad. Una lucha que no solo se celebra una vez al año, sino que se evidencia día tras día con las acciones inteligentes, pacientes, alegres, optimistas, fieles y sensibles a los sueños que desean alcanzar cada una de las mujeres que hace parte de la organización. Una mujer siempre merece un detalle cada día de su vida, porque son fuente de belleza, paciencia, amor y sabiduría. Por eso, en su día el proceso de BIENESTAR SOCIAL realizó una jornada de belleza para las 205 COLABORADORAS quienes tuvieron la oportunidad de realizarse spa facial, peinado y maquillaje, además de recibir un kit de crema hidratante, loción, gel antibacterial y una hermosa tarjeta con una dedicatoria que les haga recordar lo indispensable que es su labor diaria.
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BIENESTAR ¡FELIZ DÌA DEL PSICÓLOGO!
Actividades a realizar durante los meses de mayo, junio y julio.
Retorno Seguro a la oficina
Capacitación programa BIG MAMA
Bienestar en Casa
Celebración día del padre
Virtual Show de Bienestar
ESPERA MÁS INFORMACIÓN El 01 DE MARZO se llevo a cabo la campaña de prevención sobre contagio COVID 19 en las diferentes sedes de la organización. El objetivo de la campaña fue sensibilizar a todos los colaboradores sobre los cinco momentos efectivos del lavado de manos con el fin de prevenir infecciones para el colaborador y para los usuarios que se atienden. Además, hacer la concientización que el lavado de manos es la mejor alternativa de la prevención de contagio por covid. En la campaña participaron 200 colaboradores participaron de la pausa cultural realizada.
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CLASIFICADOS
Si has llegado hasta aquí seguramente sea porque quieres saber qué es y cómo funciona la sesión de CLASIFICADOS de G-OCHO. CLASIFICADOS G-OCHO es un espacio de anuncios que sirve para vender, comprar e intercambiar productos o servicios facilitando la visibilidad de los citados anuncios de manera ágil y fácil entre los colaboradores de la organización. Si deseas publicar algún tipo de anuncio referente a las categorías mencionadas debes infórmalo a través del correo comunicaciones@ospedale.com.co con los siguientes datos:
o o o o o o
NOMBRE DEL PRODUCTO CARACTERÍSTICAS DEL PRODUCTO PRECIO DEL PRODUCTO CATEGORÍA AL QUE PERTENECE EL PRODUCTO A VENDER NOMBRE DEL VENDEDOR TELÉFONO DE CONTACTO DEL VENDEDOR
Eso si, debes tener claro que CLASIFICADOS G-OCHO es solo un intermediario y no se responsabiliza de cualquier inconveniente surgido entre comprador y vendedor.
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#QUIEROCUIDARME
Las jornadas prolongadas de trabajo en casa hacen que nuestro cuerpo empiece a perder su vitalidad, por eso es realmente importante que conozcas qué tipo de PAUSAS ACTIVAS debes incluir mientras cumples con tus labores.
Pasatiempos Completa la frase, si eres el primero en enviar las respuestas correctas al correo bienestar@Ospedale.com.co serás el afortunado ganador de un premio sorpresa.
E L E L A C C M A D E C C M G
A D R T E O R P A N E A S T R Y D S R T R D M M N O E N P Ñ A D E Ú F M I A C H T E A O P Ñ Edición No. 2 / Página 22
¡ HAZ PARTE DE CERCA DE TI! La participación activa de todos permitirá consolidar los canales de comunicación interna. Tu puedes hacer parte de la red de corresponsales enviando información relevante sobre tus actividades, cambios o noticias de interés que desarrollan en tu proceso. Envía la información al correo electrónico:
COMUNICACIONES@OSPEDALE.COM.CO