Avtalssekreteraren Ulrika Nilsson:

Avtalsrörelsen har dragit i gång. Vad händer?

– I dagsläget har Seko lämnat in yrkanden inom väg- och ban, tele och energi. Vi har också mottagit arbetsgivarnas yrkanden inom dessa områden. Det betyder att avtalsrörelsen kommit i gång. Nästa steg blir att analysera arbetsgivarnas bud inför det kommande förhandlingarna. Sedan kommer samma sak ske inom andra branscher. Seko och arbetsgivarna kommer att lägga fram yrkanden som grund för förhandlingarna.

En grund för lönehöjningar är det så kallade märket, som grundar sig på löneutvecklingen inom industrin. Inför årets avtalsrörelse är LO:s krav att märket ska vara 4,4 procent, dock minst 1 192 kronor i månaden. Seko ställer sig bakom detta krav. Samtidigt finns röster inom Seko, som tunnelbaneklubben i Stockholm, som tycker att 4,4 procent är för lågt med tanke på att inflationen är betydligt högre. Vad säger du till dem?

– Först och främst har jag stor förståelse för argumentet. Jag vet att många har det väldigt tufft och att priserna skjutit i höjden. Vi ser också att regeringen vill ge kompensation till olika grupper i samhället, som till dem som förbrukat mycket energi. Då är det verkligen befogat att ställa frågan varför inte också arbetare ska kompenseras. Men det finns också starka argument för att ställa sig bakom LO:s krav. För det första ökar det fackliga styrkan när vi agerar enigt. För det andra har LO dåliga erfarenheter av att få igenom höga lönekrav under perioder av inflation. Det skedde under 1970-talet. Då fick vi visserligen igenom ordentliga lönelyft, men reallönerna sjönk på grund av att inflationen var hög. Men vad som är viktigt nu är att också chefer och andra välbetalda grupper tar sin del av ansvaret och avstår från oskäliga löneökningar.

Frågan om förskjuten arbetstid är något som vi lyft i avtalsrörelsen.

Inom väg- och ban, tele och energi har Seko lämnat in sina yrkanden. Är det något särskilt som sticker ut utöver de generella kraven på höjda löner?

– Varje branschområde har sina specifika krav som kretsar kring frågor som arbetsvillkor, arbetstider och arbetsmiljö. Ofta är det krav som återkommer i varje avtalsrörelse. Men en sak som möjligen sticker ut är att kravet på att få bort förskjuten arbetstid inom energibranschen. Arbetsgivaren har rätt att med 14-dagars varsel flytta arbetstiden, exempelvis kan den ändras från 7.00 till 14.00 och i stället bli från 12.00 till 19.00. Sådant kan förstås vara befogat i vissa fall. Men vad vi sett under senare tid är att många kommuner utnyttjat denna möjlighet. De hoppas kunna använda förskjuten arbetstid för att slippa betala övertidsersättning. Därför är frågan om förskjuten arbetstid något som vi lyft i avtalsrörelsen. stockhom@seko.se

Tele2-klubb och vice ordförande för branschorganisationen inom Telekom, men sedan några veckor tillbaka är han ombudsman inom Seko med ansvar för energibranschen.

Nick Fortgens konstaterar att arbetsgivarna inom både telekom och energi förespråkat så kallade processavtal, det vill säga avtal som inte innehåller en bestämd lönepott utan där man lokalt kommer överens om löneökningarna, men

där industrinormen fungerar som en stupstock som ska gälla om man inte kommer överens lokalt.

– Om man accepterar processlöneavtal blir effekten att det fackliga inflytandet minskar. Därför avfärdar både Seko och LO det upplägget.

Det återstår förstås att se vad som händer i avtalsrörelsen och det är viktigt att inte gå händelserna i förväg. Men jag har svårt att tro att arbetsgivarna får igenom sin idé om processavtal.

ORGANISATION. Seko söker nu nya skolinformatörer som kan hjälpa till att lära gymnasieelever och SFI-elever om vikten att vara med i facket. Som skolinformatör jobbar du på uppdrag åt LO, som givetvis ser till att du får utbildning i hur du håller en skolinformation. Självklart får du ersättning för förlorad arbetsförtjänst både för utbildningen och för de dagar du håller skolinformation. Tar du uppdraget och får utbild- ningen förväntas du sedan avsätta ungefär en dag i månaden.

Struktur. En utredning om Sekos organisation presenteras under året.

Baskunskaper som krävs är att du genomgått någon av LO:s utbildningar Om facket eller Medlem i facket. Detta för att du ska ha den grundkunskap som krävs för att kunna hålla en skolinformation.

Att bli skolinformatör är ett bra första steg in i den fackliga verksamheten om du som medlem känner dig intresserad av att hjälpa till, men inte riktigt är redo än att ta steget fullt ut att bli förtroendevald på din arbetsplats. Blir du utsedd till skolinformatör kommer vi dock i samband med det utse dig till Seko-ombud, så att du kan söka ledighet enligt förtroendemannalagen till uppdragen som skolinformatör. Detta innebär att du är garanterad ledighet från jobbet de dagar som du ska jobba för LO. Intresseanmälan görs till alexander.petersson@seko.se

Studier.

Hur ser tidsplanen ut?

– Enligt den officiella tidsplanen ska vi lägga fram ett förslag till repskapet den 23 maj, men det kommer vi inte att hinna utan vi kommer att be om mer tid. I stället är planen att vi ska vara klara med ett förslag till slutet av året och att det därefter ska gå ut på remiss.

Ännu finns inget förslag, men kan du säga något redan nu om vilka tankarna ni är inne på och vad som fortfarande diskuteras bland er som håller på med utredningen?

– Ett förslag är att stärka och bygga branschorganisationerna så att det finns en organisation för varje bransch. De flesta verkar också vara inne på att branschorganisationerna bör få ansvaret för att stötta klubbarna, det vill säga att den frågan flyttas från regionerna till branscherna.

Vill du lära dig mer om dina rättigheter på jobbet? Har du funderat på vad facket kämpar för, hur arbetsmarknaden egentligen fungerar eller hur du får så stor nytta som möjligt av ett medlemskap i Seko?

l Du är välkommen att anmäla dig till en av Sekos introduktionsutbildningar. Kursen vänder sig till dig som arbetar inom någon av Sekos branscher, oavsett om du är medlem eller ej. Kursen är på en dag. Du söker ledigt från jobbet utan lön och får istället ett skattefritt stipendium på 125 kronor/ timme (1 000 kronor för heldag).

ORGANISATION. På Sekos kongress 2021 fattades beslut om att utreda den egna organisationen. Första Linjen har talat med Anders Berg, brevbärare i Linköping och ordförande för Seko Mellansverige, som ingår i utredningens arbetsgrupp.

Berätta om grunden för utredningen?

– Syftet är att försöka räta ut Sekos ganska röriga organisation. Mycket har ju förändrats under åren. Under 1970- och 1980-talet var i princip alla Sekos medlemmar statligt anställda, vilket be- tydde att nästan alla hade samma arbetsgivare. Idag ser det väldigt annorlunda ut. En annan sak som skiljer Seko från andra förbund är att vi både har branschstrukturer och de tvärfackliga regionerna. Sedan är det inte alla branscher inom Seko som har en egen branschorganisation. För närvarande finns bara branschstrukturer inom energi, tele, väg- och ban och spår, men det saknas inom post, försvar, civil och vård. Ytterligare komplikationer är att förhandlingsorganisationerna är skilda från klubbarna och att Sjöfolk i princip fungerar som ett förbund inom förbundet.

Debatt.

I slutet av året kommer organisationsutredningen att presenteras. FOTO:

Finns inte en risk med det, det skulle försvaga regionerna, inklusive Seko Stockholm? – Jo, det ligger något i det argumentet. Men mycket skulle också ligga kvar på regionerna, som det tvärfackliga arbetet, det fackligtpolitiska och studierna. Dessutom behöver branschorganisationerna stärkas. Sedan finns områden där vi ännu inte har hunnit diskutera om det bör vara regionen eller branschorganisationen som ska ha ansvaret, som ungdomsfrågor och arbetsmiljö.

Och hur går tankarna kring förhandlingsorganisationerna? – En möjlighet är att låta de nuvarande förhandlingsorganisationerna bli nationella klubbar. Men på den punkten råder olika meningar och det återstår att se var vi landar.

Du kan välja mellan att gå en fysisk utbildning eller en distansutbildning. För att delta på distans behöver du en dator med bra uppkoppling, samt en fungerande webbkamera och mikrofon. Har du inte tillgång till detta ska du välja en fysisk kurs i stället. Då får du komma till en kurslokal i centrala Stockholm och vi bjuder på lunch och fika under dagen.

Följande datum finns att välja på under våren: l 21 april, Barnhusgatan 6, Stockholm l 16 maj, Barnhusgatan 6, Stockholm l 2 juni, Distanstillfälle l 14 juni, Barnhusgatan 6, Stockholm

Du kan anmäla dig direkt på www.seko.se/intro När du anmält dig får du en bekräftelse och en kallelse till utbildningstillfället du valt att gå. Kallelsen lämnar du till din arbetsgivare i samband med att du söker ledigt. Rätten att gå utbildning är reglerad i lag och ingenting som din arbetsgivare kan säga nej till. Ta gärna hjälp av ditt fackliga ombud på din arbetsplats för att söka ledigt.

Om du har några frågor går det bra att mejla till studier.stockholm@seko.se

Välkommen med din ansökan!