NIEUWS UIT DE SECTOR

Inzetten Op Werkbaar

Werk Met De Werkbaarheidscheque

Met de werkbaarheidscheque kan je als onderneming een scan laten uitvoeren over de werkbaarheid op de werkvloer. De scan meet onder andere stress op het werk, de motivatie van werknemers en de leermogelijkheden. Deze cheque biedt je dus de mogelijkheid om bepaalde knelpunten aan te pakken. De deadline voor het indienen van een aanvraag is 30 november 2023. Om in aanmerking te komen voor de werkbaarheidscheque moet je onderneming een aanvaardbare rechtsvorm hebben en een exploitatiezetel in het Vlaamse Gewest. De werkbaarheidscheque is in 2023 alleen beschikbaar voor organisaties die hiervoor nog geen gebruik maakten van de Vlaamse maatregel. Meer informatie vind je op de website www.vlaanderen. be/werkbaarheidscheque-enverhoging-kmo-portefeuille. ***

IDENTIFICATIEPLICHT BIJ VERKEERSBOETE VERGETEN?

EEN DURE GRAP!

Een ondernemer die zijn verkeersboete tijdig betaalt, kan later toch een boete van € 509 in de bus krijgen. Dat is het geval wanneer hij nalaat om de chauffeur te identificeren. Met de vraag tot identificatie wil Justitie onze wegen veiliger maken voor elke weggebruiker. Een belangrijke schakel in de strijd voor meer verkeersveiligheid is het aanpakken van het vizier te krijgen, moet Justitie bij elke verkeersinbreuk weten wie er achter het stuur zat, ook als dat met een bedrijfswagen gebeurt. Daarom zijn ondernemingen verplicht om de bestuurder te identificeren voor elke verkeersovertreding met een bedrijfswagen. De identificatieplicht geldt voor alle ondernemingen: zowel eenmanszaken en KMO’s als grote leasingbedrijven. Er is momenteel een duidelijke waarschuwing opgenomen in de boetebrief voor ondernemingen, waarbij de focus op de identificatie van de bestuurder ligt. Je moet je

HOE PROMOOT JE JE CLUB OF PT STUDIO VIA EEN INFLUENCER?

Wie een influencer inschakelt, maakt best een duidelijk geschreven contract op. Je kan eventueel werken met een kadercontract in combinatie met bijzondere overeenkomsten. Een kadercontract bevat bepalingen die gelden voor alle opdrachten, zoals bepalingen rond auteursrechten, exclusiviteit … Bijzondere overeenkomsten worden uitgewerkt voor de verschillende specifieke opdrachten (hoe ziet de opdracht eruit, wat zijn de kpi’s, welke vergoeding …). Het is belangrijk om altijd te vermelden dat het een overeenkomst is

KAN IK SUBSIDIES OF PREMIES ONTVANGEN VOOR ENERGIEBESPARENDE INVESTERINGEN?

Ondernemingen in Vlaanderen kunnen premies ontvangen in het kader van energiebesparende investeringen (zonneboiler, warmtepomp …) in bestaande niet-woongebouwen. Daarnaast zijn er premies voor specifieke energiebesparingsprojecten na de uitvoering van een energiestudie. Bovendien kunnen ondernemingen die energiebesparende investeringen doen, vaak genieten van een verhoogde investeringsaftrek. Meer info vind je op www.vlaio.be of op de website van het Vlaamse of het Brusselse gewest, respectievelijk www.vlaanderen.be en renolution.brussels/nl. ***

OBJECTIEVE AANSPRAKELIJKHEID: EEN VERPLICHTE VERZEKERING VOOR DE FITNESSONDERNEMER?

Bij brand of ontploffing in een publieke plaats kunnen er veel slachtoffers vallen. Met de wet van 30 juli 1979 kwam er dan ook een verplichte verzekering tegen brand en ontploffing. De uitbater van een publieke plaats wordt objectief aansprakelijk gesteld, wat betekent dat het slachtoffer hem kan aanspreken zonder een fout te moeten bewijzen. De wet beperkt deze objectieve aansprakelijkheid tot € 15.000.000 voor de lichamelijke schade en € 750.000 voor de stoffelijke schade. Deze beperking is van toepassing per schadegeval, onafhankelijk van het aantal slachtoffers. Voor de sportsector is een verzekering objectieve aansprakelijkheid verplicht voor sportzalen vanaf 1.000 m² en voor cafetaria vanaf 50 m². Om de controle te vergemakkelijken, wordt voorzien dat de verzekeraar, bij het afsluiten van de verzekering, een attest aflevert aan de verzekeringsnemer. Een duplicaat van dit attest moet door de uitbater opgestuurd worden naar de burgemeester van de gemeente waar de inrichting gevestigd is. ***

NOOD AAN EEN TIJDELIJKE WERKKRACHT?

Kan je een tijdelijke werkkracht gebruiken, maar twijfel je tussen een flexi-jobber en een jobstudent? Enkele verschillen op een rijtje.

JOBSTUDENT FLEXI-JOB

Voordelen - Maximum 600 uren met een minimale RSZ-bijdrage van 5,42% voor de werkgever en 2,71% voor de student.

- Studenten kunnen in alle sectoren worden ingeschakeld.

- Veel kandidaten.

- Handig aangezien studenten vooral willen werken in periodes dat vaste medewerkers vakantie nemen.

Nadelen - De student moet minstens 16 jaar oud zijn.

- Er zijn maximumbedragen die niet overschreden mogen worden om ten laste te blijven van de ouders en de kinderbijslag te behouden.

- Indien de 600 uren worden overschreden, valt het voordeelregime (lagere sociale lasten) weg.

- Geen werknemersbijdragen of bedrijfsvoorheffing op het flexiloon, maar wel sociale rechten (vakantie, pensioen, werkloosheidsuitkering).

- Flexiloon, flexivergoeding, flexivakantiegeld en bijzondere werkgeversbijdrage zijn aftrekbaar.

- Geen leeftijdsbeperking.

- Bijzondere werkgeversbijdrage van slechts 25%.

- Niet iedereen komt in aanmerking als flexi-jobber. De voorwaarde is minstens 4/5 elders werken of gepensioneerd zijn.

- Administratie: raamovereenkomst en overeenkomst per periode van effectieve tewerkstelling.

De Jobstudent Die Ik Onlangs

HEB AANGENOMEN, HEEFT AL MEER DAN 600 UREN GEWERKT

Wat zijn de gevolgen in dit geval voor de werkgever? Kan je hem/haar ontslaan of moet je een opzegtermijn respecteren? Een jobstudent mag sinds 1 januari 2023 bij alle werkgevers samen niet meer dan 600 uur per kalenderjaar werken om van het voordeelregime van studentenarbeid (lagere sociale bijdragen) te genieten. Voor een student die meer dan 600 uren werkt, moet je ook een studentenovereenkomst hebben, maar betaal je de normale sociale bijdragen vanaf het 601ste gewerkte uur. Als werkgever krijg je hiervan een melding in de Dimona-aangifte van de student. Wens je de studentenovereenkomst op te zeggen? Dan moet je eerst de proefperiode van 3 werkdagen respecteren. Na de proeftijd kan de studentenovereenkomst vroegtijdig worden opgezegd, rekening houdend met de korte opzeggingstermijn.

Tijdens de eerste maand 3 dagen opzeggingstermijn 1 dag opzeggingstermijn

Na de eerste maand 7 dagen opzeggingstermijn 3 dagen opzeggingstermijn