BRANDEND ACTUEEL DE BURN-OUT

Psychosociale risico’s of PSR’s zijn factoren die een impact kunnen hebben op de uitvoering en de kwaliteit van het werk. Ze vormen een potentieel risico voor het fysieke en psychosociale welzijn van de medewerkers. Geweld, pesterijen en grensoverschrijdend gedrag zijn enkele voorbeelden. PSR’s kunnen leiden tot stress, depressie en burn-out. De gevolgen zijn niet alleen nefast voor de medewerker zelf, maar ook voor het bedrijf. Absenteïsme en lagere productiviteit zijn mogelijke gevolgen. We zoomen in op een fenomeen dat in deze context jammer genoeg niet uit de actualiteit weg te branden is: burn-outs.

Een burn-out is arbeidsgerelateerde fysieke en mentale uitputting. De symptomen zijn vermoeidheid en energieverlies, mentale afstand van het werk en een negatief beeld van het eigen kunnen. De oorzaken zijn divers. Het werk en de interne organisatie van het fitnesscentrum spelen een belangrijke rol, maar ook de persoonlijke - bijvoorbeeld familiale - situatie. Een burn-out ontstaat meestal door een opeenstapeling van stressoren en frustraties op lange termijn, meestal gedurende jaren.

Het Belang Van Preventie

Onder het motto: voorkomen is beter dan genezen, neem je beter preventieve maatregelen. Als er in het bedrijf bepaalde risicofactoren voor de gezondheid van de medewerkers aanwezig zijn, kan je overgaan tot een risicoanalyse. Op basis daarvan werk je maatregelen uit. Deze risicoanalyse en de preventiemaatregelen worden bij voorkeur jaarlijks geëvalueerd. Dat maakt het mogelijk om op basis van individuele en concrete gevallen de nodige maatregelen te treffen voor de toekomst en indien nodig bij te sturen.

Extra Bescherming

Omdat fitnessbegeleiders contact hebben met derden, is extra bescherming geen overbodige luxe. Een gedegen opleiding en kennis over de risico’s en interventieprocedures ten gevolge van gezondheidsschade is een must. Verschillende actoren kunnen helpen om te voorkomen dat een situatie escaleert als er problemen opduiken: de vertrouwenspersoon van het bedrijf, de bedrijfsarts … Het is belangrijk dat de medewerkers weten bij wie ze terechtkunnen. Soms volstaat een gesprek om een arbeidssituatie te verbeteren of om een eventuele werkhervatting zo vlot mogelijk te laten verlopen.