ROBLES S.A.S COMPRA Y VENTA DE MUEBLES
El compromiso de ROBLES S.A.S es fabricar muebles contemporĂĄneos pensados en el hogar y tu negocio con diseĂąos innovadores de alta calidad, ofreciendo un excelente servicio mediante el conocimiento y la experiencia. Con el fin de satisfacer las necesidades de nuestros clientes.
COMPRA Y VENTA DE MUEBLES ROBLES S.A.S
JESUS FERNANDO NAVARRO BUELVAS 221949
UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDE OCAÑA FACULTAD CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONOMICAS CONTADURIA PÚBLICA
ABRIL 2019
(OCAÑA- COLOMBIA)
TABLA DE CONTENIDO Contenido TABLA DE CONTENIDO................................................................................................2 2. RESUMEN.....................................................................................................................4 2.1. DESCRIPCION DE LA EMPRESA.......................................................................5 3.RECLUTAMIENTO.......................................................................................................6 3.1. COMERCIALIZADORA ROBLES S.A.S.............................................................6 3.1.1. Despido de PERSONAL...................................................................................6 3.1.2. CARTA DE DESPIDO......................................................................................7 4.ANUNCIO DE RECLUTAMIENTO INTERNO:..........................................................8 4.1. IMFORME PAGINA DE FACEBOOK.................................................................9 4.2. IMFORME DE CORREO ELECTRONICO........................................................10 5.DESCRIPCIÓN DEL CARGO.....................................................................................13 5.1. identificación.........................................................................................................13 5.2. Resumen del cargo.................................................................................................13 5.3. Actividades regulares.............................................................................................13 5.4. Requerimientos de capacidad y habilidades mentales...........................................13 5.5. Requerimientos Físicos..........................................................................................14 5,6, Condiciones ambientales.......................................................................................14 5.7. Riesgos físicos.......................................................................................................14
5.8.Habilidad manual....................................................................................................14 5.9. responsabilidad por exactitud................................................................................15 6.ENTREGA DE PRUEBA PSICOTÉCNICA................................................................15 6.1. PRUEBA PSICOTÉCNICA..................................................................................15 7. REMUNERACION PARA VENDEDOR..................................................................17 8.ANUNCIO RECLUTAMIENTO EXTERNO:.........................................................17 8.1. IMAGEN DE LA PAGINA DE LA EMPRESA...................................................18 9.DESCRIPCIÓN DEL CARGO.....................................................................................18 9.1 identificación..........................................................................................................18 9.2.Resumen del cargo..................................................................................................18 9.3. Actividades regulares.............................................................................................19 9.4. Requerimientos de capacidad y habilidades mentales...........................................19 9.5. Requerimientos Físicos..........................................................................................19 9.6.Condiciones ambientales........................................................................................19 9.7.Riesgos físicos........................................................................................................20 9.8. Habilidad manual...................................................................................................20 9.9. responsabilidad por exactitud................................................................................20 10. ENTREGA DE PRUEBA PSICOTÉCNICA.............................................................20 10.1. PRUEBA PSICOTÉCNICA................................................................................20 Vida privada..................................................................................................................20
11. REMUNERACIร N PARA ASEADORA..................................................................22 12. VACACIONES..........................................................................................................22 13. ASPECTOS LEGALES.............................................................................................23 13.1 Buen trato dentro de la organizaciรณn:...................................................................23 13.2 Derecho a un salario justo....................................................................................23 13.3 Remuneraciรณn inmediata.....................................................................................23
1.INTRODUCCION
ROBLES S.A.S es una empresa nueva en fase de crecimiento que en poco tiempo ha logrado tener resultados innovadores gracias a su característica de adaptarse a las necesidades de los clientes. Nuestra empresa ofrece todo tipo de muebles y equipos de oficina dando un gran catalogo tanto físico y en páginas oficiales, cuenta con planes de crédito para que la economía del hogar y el negocio tenga estabilidad. ROBLES S.A.S es la única empresa local que ofrece un catálogo y cuenta con diseñadores gráficos para encontrar el mejor estilo tanto en el hogar y el negocio.
2. RESUMEN
El siguiente trabajo de DOSSIER formativo tiene como principal propósito resaltar y tener en cuenta todos los aspectos legales según la normatividad colombiana y aplicarlas en el momento que va hacer ser constituida la organización comercial ROBLES S.A.S.
2.1. DESCRIPCION DE LA EMPRESA
ROBLES S.A.S es una organización dedicada a la compra y venta de muebles y equipos de oficina. La organización comercial ROBLES S.A.S fue constituida el día 18 de agosto del 2018 con la participación de los aportes y socios: Jesús Fernando Navarro Buelvas, Andrés Mauricio Mendoza Rincón, Iván Camilo Fábregas. La cual tiene el propósito de comercializar muebles y equipos de oficina con fines lucrativos y lograr posicionarse en el mercado local y nacional dejando una completa satisfacción y agrado a sus clientes y a la comunidad en general. Organización comercial y despacho ubicada en la CL 9 N55 vía circunvalar Ocaña norte de Santander.
ROBLES S.A.S Organigrama JUNTA DIRECTIVA
GRENTE CONTADOR SECRETRIA
AREA DE MERCADO
AREA DE VENTA
PUBLICIDAD
MERCADO FISICO MERCADO VIRTUAL
PAGINA VIRTUAL
CATALOGO VIRTUAL
VENDEDOR
3. RECLUTAMIENTO 3.1. ROBLES S.A.S RECLUTAMIENTO La EMPRESA ROBLES S.A.S procésese al despido de uno de sus empleados por fallar ante los principios de buena fe e incumplimiento en la labor como empleado al sr Juan Guillermo López Folers ante tales factores queda una vacante de contrato interno para cuales quiera que tenga la capacidad de asumir la labor.
3.1.1. Despido del empleado Juan Guillermo López Folers 3.1.1.1. Motivos: El empleado Juan Guillermo López Folers tiene un proceso de repetidas fallas y comportamientos inapropiados que afectan la buena fe y la integridad de la empresa ante tales causa la empresa y junta de administración toma la decisión y llegan a la conclusión del despido mediante el artículo 54 del estatuto de trabajadores. Teniendo una justa causa el empleador Andrés Mauricio Mendoza Rincón precede hacer el respectivo proceso legal de despido al empleado Juan Guillermo López Folers. Sin más que mencionar o aclarar la carta de despido se hará llegar al domicilio o lugar de alojamiento del implicado del despido. . .
3.1.2. CARTA DE DESPIDO
EN OCAÑA NORTE DE SANATANDER, A 05 DE ABRIL DE 2019
SR. JUAN GULLIERMO LOPEZ FOLERS MUY SR. MIO.
Por la presente, la dirección de la empresa ROBLES S.A.S le comunica, que ha tomado la decisión de proceder a la extinción de su contrato de trabajo, en base a las facultades que a la misma se le reconocen en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, para proceder a un despido disciplinario. Nos vemos obligados a tomar esta decisión en base a los siguientes motivos: Debe usted saber que dicha falta está tipificada como causa justificada de despido, en el artículo 54. Las causas de su despido son la falta de honestidad en horas laborales y que afecta nuestra buena fe, Por ello podrá, contra la referida sanción, recurrir ante el Juzgado de lo Social en el plazo de 20 días contados a partir de la recepción de la presente sin perjuicio del recibo de la liquidación que por saldo y finiquito le corresponde, y que se encuentra a su disposición en las oficinas de esta empresa.
Sin otro particular, Le saluda atentamente, dirección administrativa ROBLES S.A.S 4. ANUNCIO DE RECLUTAMIENTO INTERNO: La empresa ROBLES S.A.S hace oficial la vacante de contrato interno para sus trabajadores en las páginas oficiales y en la base de correos electrónicos de los empleados para hacer efectiva lo más pronto la labor de vendedor elite. Los anuncios se hacen oficiales mediante los siguientes medios:
- facebook fan page. - base de correos de los trabajadores.
4.1. PUBLICO EN FACEBOOK FAN PAGE
Hoy 07 de abril la empresa ROBLES S.A.S hace oficial la vacante de empleo para los que quieran y cumplan las capacidades requeridas de vendedor elite el contrato serรก oficial siempre cuando cumplan con las pruebas y se destaquen para el puesto; solo para empleados internos que quieran el puesto de vendedor elite.
4.2. BASE DE CORREO ELECTRONICO DE LOS EMPLEADOS DE LA EMPRESA
Cordial saludo yo Andrés Mauricio Mendoza Rincón empleador oficial de la empresa S.A.S me da gusto de informarle que la empresa tiene una vacante de empleo para cualquier candidato dentro de la organización que cumpla las funciones y pase la prueba de vendedor elite.
5. DESCRIPCIÓN DEL CARGO
5.1. identificación Nombre del cargo: vendedor elite. Numero de personas para el cargo: 1 persona.
5.2. Resumen del cargo Llevar a cabo el plan de ventas que la empresa confiere al vendedor elite mediante las políticas de la empresa.
5.3. Actividades a seguir Llevar el control de sus ventas personales Hacer cumplir el catalogo virtual Tener control de manejo con el catalogo físico y virtual Los aportes de ideas innovadoras y sugerencias son tomadas en cuenta para el progreso de la empresa y de igual forma la empresa da vos de participación para el aporte personal. 5.4. Requerimientos de capacidad y habilidades mentales Capacidad de manejo en la expresión oral y escrita Manejo de buenos modales Carisma
5.5. Requerimientos Físicos Condiciones físicas motrices para caminar y cumplir labores de rutinas y extensivas, capacidad de sus sentidos y condiciones mentales nórmales.
5,6, Condiciones ambientales Ambiente urbano e interno
5.7. Riesgos físicos Todo accidente laboral dentro de la oficina y en horas laborales
5.8. Habilidad manual Los conocimientos que requiere el cargo son los siguientes: Estudios universitario, técnico o tecnólogo Estudios complementarios: administración, ventas y comercializadora. Experiencia: en la labor de vendedor dentro de la empresa.
5.9. Responsabilidad por exactitud Las normas violadas por las políticas de la empresa y el manual de empleado.
comportamiento o problema psicológico o 6. ENTREGA DE PRUEBA PSICOTÉCNICA La junta de empleadores lleva a cabo una
que afecte la integridad del individuo 6.1. PRUEBA PSICOGICA 1. ¿Antecedentes psiquiátricos?
prueba dirigida a quien participe al puesto de vendedor elite para ello formula una prueba psicológica y aspectos personales para destacar las capacidades y cualquier tipo de
SI_ NO _
2. ¿de 1 a 10 que tan paciente se considera en un momento de intolerancia? 3. ¿Qué haría ante una agresión verbal? 4. ¿cuál sería su reacción ante una agresión física? 5. ¿si ve que agreden a alguien sin ningún motivo cuál sería su reacción?
Acertijo # 1 Es una pregunta de lógica. Sheldon Cooper (el mismo físico genial de la serie de TV popular) llegó
en un juego de búsqueda de tesoros hasta la última etapa. Enfrente de él hay dos puertas, una lleva al tesoro y otra, a un laberinto mortalmente peligroso. Cada puerta tiene a un guardián que sabe cuál de las dos puertas lleva al tesoro. Uno de los guardianes no miente jamás, y el otro, miente siempre. Sheldon no sabe cuál de ellos es un mentiroso y cuál no. Antes de elegir una puerta, solo puede hacerle una pregunta a uno de los guardianes. Pregunta: ¿Qué debería preguntar Sheldon al guardia para llegar al tesoro?
Acertijo # 2 La Tierra está invadida por extraterrestres. Ellos planean destruir todo el planeta pero decidieron darle a la humanidad una última oportunidad. Eligieron a las diez personas más inteligentes del planeta y los ubicaron en una habitación totalmente oscura, poniéndolos en fila uno detrás del otro. A cada uno le pusieron un sombrero. Solo hay sombreros de dos colores: 5 sombreros de color rosa y 5 verdes. Después de haber puesto los sombreros a todos los humanos, los alienígenas encienden la luz. El extraterrestre a cargo empieza a preguntar a partir de la última persona en la fila de qué color es su sombrero. No puede pronunciar nada más que los colores de sombreros. Tampoco puede permanecer callado. Si responde correctamente, queda vivo, si se equivoca, lo matan. No puedes ver de qué color es tu sombrero pero puedes ponerte
de acuerdo con tus compañeros en cómo van a contestar. Los sombreros fueron puestos al azar, las combinaciones pueden ser diferentes, solo puedes ver todos los sombreros que están enfrente de ti. Pregunta: ¿Qué debes responder para que sobrevivan tantas personas como sea posible?
¡¡¡GRACIAS!
7. REMUNERACION PARA VENDEDOR. El empleado según el cargo y políticas de la empresa recibirá de acorde a su trabajo una mensualidad de un salario mínimo legal vigente en Colombia ($828.116), más comisiones y bonos extras que serán ganados mediante puntos de sus ventas personales en su labor.
8.ANUNCIO RECLUTAMIENTO EXTERNO: La empresa ROBLES S.A.S hace oficial la vacante de empleo para candidatos que se desempeñen como vendedores y empresarios profesionales que quieran hacer parte de la organización. Los candidatos externos deberán cumplir los requisitos y políticas de la empresa para las respectivas pruebas de incorporación. Una vez superada la fase de preselección también se someterá a una fase de pruebas físicas, motrices, psicológicas e intelectuales de su labor a aspirar. 8.1. COMUNICADO VACANTE OFICIAL La empresa ROBLES S.A.S hace oficial la vacante de empleo para el puesto de vendedores y empresarios profesionales.
9.DESCRIPCIÓN DEL CARGO
9.1 identificación Nombre del cargo: vendedor Número de personas para el cargo: 5 vacantes
9.2. Resumen del cargo Llevar a cabo los procesos de ventas a cliente y control de sus ventas mensuales, para luego dar un informe claro. 9.3. Actividades regulares Asesorar a clientes Disponibilidad en horas de trabajo al catálogo virtual Llevar a cabo el papeleo y ventas
9.4. Requerimientos de capacidad y habilidades mentales Capacidades mentales de atención y comprensión. 9.5. Requerimientos Físicos Tener un estado de salud física normal para actividades rutinarias.
9.6. Condiciones ambientales Ambiente urbano Ambiente de oficina 9.7. Riesgos físicos Todo accidente laboral dentro de la oficina y en horas laborales 9.8. Habilidad de oficio Conocimientos de emprendimiento Estudios universitario de administración empresas, técnico o tecnólogo.
9.9. Responsabilidad por exactitud Los errores ya conocidos o destacados en la hora de hacer parte de la empresa.
VACACIONES Las vacaciones cada 12 meses de trabajo ininterrumpidos según el artículo 177 del código de trabajo este corresponde a 15 días de descanso por cada año laborado. De la misma manera ningún trabajador podrá iniciar el goce de sus vacaciones sin antes informar al gerente del uso de sus derechos este mismo deberá firmar la autorización, así como también el responsable de recursos humanos.
ASPECTOS LEGALES
13.1 Buen trato dentro de la organización: La empresa fomenta y exige el buen tato de sus trabajadores y personal administrativo.
13.2 Derecho a un salario justo: Los empleados reciben el salario justo con cesantías. Bonos y beneficios de mejores ventas. 13.3 Remuneración inmediata: la remuneración será inmediata y justa a partir del día 1 de trabajo hasta que se cumpla su contrato.