Strafpleiter Christine Mussche
“We hebben de eigenheid van het vrije beroep nodig om onze job te kunnen doen”
Verder in dit nummer:
Geslaagde Dag van het Vrije Beroep, in teken van vrijheid en onafhankelijkheid
Accountant Caroline Meys, architect Dirk Mattheeuws en arts Jos Vanhoof over hun beroep
Het heeft veel voeten in de aarde gehad, maar sinds november 2018 is het zeker: vrije beroepers zijn ondernemers als alle anderen. Of toch niet... Vrije beroepers zijn juridisch gesproken ondernemers, maar de wetgever erkent ook dat er een fundamenteel verschil is tussen enerzijds ondernemers die een klassieke economische activiteit uitvoeren en anderzijds vrije beroepers: de finaliteit van hun activiteit heeft een belangrijke maatschappelijke dimensie.
Samen met jullie ervaar ik echter dat de aloude en essentiële erkenning van dit maatschappelijk belang niet meer voor iedereen vanzelfsprekend is.
In een snel veranderende wereld, met enerzijds een trend tot extreme liberalisering en anderzijds een tegenbeweging van controle en uniformisering, moet het vrije beroep zijn statuut behouden. Alleen zo kunnen we de rechten van de patiënt of cliënt vrijwaren en kan de vrije beroeper verder ten volle bijdragen aan het maatschappelijk belang en de rol die hij of zij hierin heeft.
Het moet altijd mogelijk blijven om als vrije beroeper zijn of haar activiteit in een zelfstandigenstatuut te beoefenen om zowel de hang naar controle door de overheid als de sterk financieel gekleurde roep van multinationals te kunnen weerstaan.
De Federatie Vrije Beroepen zal de vrije beroeper als zelfstandige steeds als uitgangspunt nemen van haar werk. Bij de belangenbehartiging richting alle beleidsniveaus, van Europees, over federaal en Vlaams tot lokaal is de zelfstandige vrije beroeper de standaard.
Op onze Dag van het Vrije Beroep, op 26 oktober, gingen we hier dieper op in. In dit magazine leggen de sprekers op onze Dag, elk vanuit hun eigen beroep en situatie, uit waarom de vrijheid om voor een zelfstandigen statuut te kunnen kiezen zo belangrijk is. Ze zijn het levende bewijs van de maatschappelijke meerwaarde van het vrije beroep, die absoluut gevrijwaard moet blijven.
Smagghe,
colofon
De Vrije Beroeper is een uitgave van de Federatie Vrije Beroepen vzw (VU), Willebroekkaai 37, 1000 Brussel. Verschijnt 3x per jaar. De redactie van De Vrije Beroeper streeft naar de grootst mogelijke betrouwbaarheid van de gepubliceerde informatie, waarvoor zij echter niet aansprakelijk kan worden gesteld. Contact: +32 (0)2 21 22 504, info@federatievrijeberoepen.be Kernredactie: Federatie Vrije Beroepen i.s.m. UNIZOredactie Vormgeving: KIXX, Autobaan 5/0202, 8210 Loppem, tel +32 (0)51 40 43 12, www.kixx concept.be Adverteren? Trevi nv, Meerlaan 9, 9620 Zottegem, +32 (0)9 360 62 16, www.trevi regie.be Blijf op de hoogte: www.facebook.com/federatievrijeberoepen, twitter.com/vrijeberoepen Onze elektronische nieuwsbrief? www.federatievrijeberoepen.be Coverfoto ID/Jonas Lampens
In het Natuurmuseum, tussen mineralen en dinosaurussen, vierden het vrije beroep en vrije beroepers van diverse pluimage hun Dag. Naast een tof netwerkmoment op een unieke locatie, is deze feestgelegenheid ook een moment om stil te staan bij de betekenis en het belang van het vrije beroepsstatuut. Hoe vrij is het vrije beroep nu echt?
Anton Smagghe, secretarisgeneraal van de Federatie Vrije Beroepen, gaf de gasten enkele interessante inzichten mee over het vrije beroep. De sector is het afgelopen jaar gegroeid met 6% en daarmee bereikte het aantal vrije beroepers een recordniveau. De federatie Vrije Beroepen betreurt echter de maatschappelijke trend die het moeilijk heeft met het
statuut van vrije beroepers. Smagghe zegt: “Dankzij het statuut kunnen vrije beroepers de huidige hoge kwaliteit garanderen. Wij verzetten ons tegen elke vorm van ‘ambtenarisering’ van het statuut.” Hij voegde toe dat zo’n ambtenarisering nefast zou zijn voor de maatschappelijke waarde, de kwaliteit en de centrale rol die de cliënt of patiënt altijd moet krijgen.
Ook de keynote speakers proberen elk vanuit hun eigen expertise de hamvraag ‘Hoe vrij is dat vrije beroep?’ te beantwoorden. Huisarts Jos Vanhoof, tax consultant Caroline Meys, architect Dirk Mattheeuws en advocate Christine Mussche deelden hun inzichten over dit interessante vraagstuk. De samenvatting hiervan lees je verder in dit nummer.
Accountants, velen onder ons komen ermee in contact. Caroline Meys geniet meer dan 28 jaar ervaring, waardoor ze een volledig spectrum biedt van accountancy over bedrijfsen belastingadvies. Maar ze blijft niet stilstaan: sinds de verhuis van haar kantoor in 2017, kan ze rekenen op de trouwe steun van Stefanie. Ze laten zich omringen door collega’s en andere experts, om zo de beste dienstverlening aan hun klanten te blijven bieden.
Caroline heeft eerst boekhoudervaring opgedaan als bediende. Zo werkte ze bijvoorbeeld bij een transportbedrijf, een softwarebedrijf, ze heeft ook een heel deel interim ervaringen gehad en is geëindigd bij een bouwfirma. Na een tijd had ze het gevoel dat ze enkel sectorspecifieke wetgeving gebruikte en besloot ze om als bediende voor een boekhoudfirma te gaan werken.
Zeven jaar was ze loontrekkende. Ze had er echter niet het gevoel dat ze voldoende geapprecieerd werd en haar eigen ding kon doen. En ook haar bijscholingen moest ze zelf financieren. Na 20 jaar als bediende, hakte ze de knoop door en zette ze stappen om haar eigen zaak te starten als zelfstandige: “Ik heb niet gekozen om zelfstandige te worden. Dit was de evidentie zelf. Een natuurlijke stap, een gevolg om alle opgebouwde ervaring te delen met andere ondernemers.” En spijt heeft ze daar nog niet van gehad.
De creativiteit die we elk dag aan boord leggen om het werk georganiseerd te krijgen tegen elke, steeds wederkerende, deadlines is niet te onderschatten. Ook het takenpakket wordt steeds uitgebreider. Caroline geniet ook enorm van het menselijke contact met haar klanten. Die kunnen immers bijna nergens meer terecht
om geholpen te worden. Een gesprek met een klant levert veel meer informatie op dan een mail. Ze geeft dan ook de tip om in jouw klanten te investeren: “Dan zal je oogsten.”
Caroline vindt dat de onafhankelijkheid die vasthangt aan het statuut van vrije beroeper nodig is om de juiste service te kunnen bieden aan andere zelfstandigen. De wetgeving is complex (en wordt er niet gemakkelijker op). De vrije beroeper moet levenslang bijscholen en zich houden aan de deontologie van zijn sector.
Ook de vrijheid van het vrije beroep is belangrijk. Vrijheid om haar kantoor en kantoorwerking vrij te kunnen inrichten en vrijheid om te zoeken naar opportuniteiten. Het ondernemen geeft de keuze aan de klant om te kiezen voor de accountant die het beste aansluit bij zijn noden. Elk kantoor heeft een eigen DNA en niet elk kantoor is geschikt voor elke klant. Concurrentie is noodzakelijk om goede dienstverlening te garanderen. Een goede match tussen klant en accountant bevordert alleen maar de samenwerking.
“Ik heb niet gekozen om zelfstandige te worden. Dit was de evidentie zelf.”
“De specificiteit die wij nodig hebben, vraagt
Strafpleiter Christine Mussche is geen vreemd gezicht aan de balie. Na haar eerste jaren, waarin ze zich specialiseerde in jeugdrecht, evolueerde ze verder richting strafrecht met een bijzondere expertise in zedenmisdrijven. Haar jarenlange ervaring combineert ze met een frisse kijk. Zij deelt een kijk in de wondere wereld van het strafrecht, de advocatuur, met daaraan verbonden het belang van het vrije beroep.
Ze vindt haar motivatie om haar vak uit te oefenen vooral in het psychologische aspect van haar job: “Die zoektocht naar de genetische, biologische en omgevingsfactoren die gedrag verklaren, is extreem belangrijk vooraleer je iets kan beoordelen. Laat staan vooraleer je iemand kan veroordelen. Net om die reden hebben we binnen ons kantoor een Forensic competence centre opgericht. Daarin zetelen onder meer psychiaters, psychologen, neurologen en sociologen. Aan hen leggen we onze moeilijkste cases voor. Op die manier kunnen we een beter beeld vormen van met wie we te maken hebben.”
Meester Mussche vertelt dat zij haar vak graag doet en graag vrije beroeper is omdat dit haar de vrijheid geeft om zo’n projecten op te zetten: “Die gedrevenheid, het plezier en die motivatie om zo hard te werken komt uit de meerwaarde die we soms kunnen bieden. Dat heeft alles te maken met die vrijheid, de vrijheid om jouw eigen stempel te kunnen drukken op jouw vak en een bijdrage te kunnen leveren voor de maatschappij.” Ze voegt toe dat misinformatie nefast is voor de advocatuur, waar volledige informatie noodzakelijk is om een genuanceerd beeld van een zaak op te kunnen hangen.
Een belangrijk verschil met andere vrije beroepen is dat de advocatuur rekening moet houden met het belangenconflict. Advocaten kunnen daarbij niet optreden voor een partij die een belangenconflict heeft met een andere cliënt die zij vertegenwoordigen. Meester Mussche legt verder uit: “De specificiteit die wij als advocaat nodig hebben in ons beroep, vraagt dat wij vrije beroeper zijn. We hebben bijvoorbeeld de vertrouwelijkheid van de briefwisseling. Dergelijke correspondentie kan niet gebruikt worden in een procedure en mag men niet aan derden doorspelen, zelfs niet aan de eigen cliënt. Op die manier wil men de vrijheid van gedachtewisseling tussen advocaten stimuleren. Zoiets bestaat in geen enkel ander beroep. De onafhankelijkheid die het statuut van het vrije beroep met zich meebrengt, is dus onontbeerlijk voor advocaten.”
Meester Mussche haalt ook aan dat de vertrouwensrelatie met de cliënt enorm belangrijk is. Niet alleen dan, maar ook het feit dat het vrije beroep toelaat om onafhankelijk en ongebonden op te komen voor een cliënt is van groot belang: “Dit hebben we nodig om ons beroep met de nodige integerheid, overgave en motivatie te doen.”
Met de juiste ondersteuning en opleiding maak je je ideale kandidaten. Vind ze bij VDAB.
vdab.be/werkgevers of 0800 30 700.
Architect Dirk Mattheeuws
Dirk Mattheeuws studeerde in 1995 af als architect en is bestuurder bij ARW ARCHITECTEN | AID OMGEVING, een zevenkoppig en multidisciplinair kantoor dat zich toespitst op de begeleiding en implementatie van omgevingsprojecten m.b.t. stedenbouw, architectuur, milieu en (klein) handel. Daarnaast zet hij zich ook in voor het beroep en is hij o.a. voorzitter van NAV, het Netwerk Architecten Vlaanderen. Hij heeft dus een heel goed beeld van wat er speelt binnen zijn sector.
Destijds motiveerde hij zijn kandidatuur met het punt dat alles maatschappelijk razendsnel verandert, ook voor architecten. Hij duidt dan ook graag waarom het statuut van vrije beroeper niet mag verdwijnen: “Wij zijn fier op ons statuut en zien dit als een kwaliteitslabel. We willen dat de lat hoog gelegd wordt als het gaat over de eisen die gesteld worden aan de titel Vrije Beroeper, ook al kennen we daarin enkele evoluties of zaken wie we als architect graag anders hadden gezien.”
Een eerste evolutie die Dirk aanhaalt is dat architecten meer en meer als
politieagent moeten optreden: “Als dit de maatschappelijke dimensie van ons vrij beroep is, dan passen we liever.” De maatschappelijke rol van architecten is eerder hun inbreng, het creatieve, en mensen helpen hun visie tot leven te wekken: “Wij willen vooral daarin onze maatschappelijke bijdrage versterkt zien.” Die creatieve aanpak willen ze ook kunnen inschakelen bij de intellectuele aspecten van hun job.
Een tweede evolutie is dat architecten steeds vaker evolueren van zelfstandige vrije beroepers naar zelfstandige ondernemers. Dirk legt uit dat hij niet meer hetzelfde
kan doen nu, dan toen hij nog alleen, zonder werknemers, op een kantoortje zat. Er moet meer ondernemerschap aan de dag gelegd worden om ervoor te zorgen dat ook de werknemers maandelijks betaald kunnen worden. Hij denkt dat het belangrijk is om te evolueren naar een professionalisering: “Ik denk niet dat het nog mogelijk is om als einzelgänger of homo universalis het beroep van architect uit te voeren.”
Dirk voegt toe dat die evolutie van samenwerkingen vandaag al te zien is, mede omdat het onmogelijk is om als individu alle nodige
kennis te hebben, maar ook omdat de aansprakelijkheden evolueren. Hij is er ten stelligste van overtuigd dat bij zo’n opschaling het architectenberoep kan evolueren in de richting van volwassen ondernemerschap waarbij het kantoor de rol van architect opneemt en individuele architecten binnen het kantoor als bedienden kunnen werken, maar zij wel ingeschreven blijven bij de Orde van Architecten. Hij concludeert dat de architectenondernemingen het vrije beroep volwaardig moeten kunnen opnemen om zo klaar te blijven voor wat de toekomst brengt.
“Een zelfstandige zorgberoeper is gedreven en geeft zich volledig”
De zorgberoepen bestaan uit verschillende sectoren. Daarom komt huisarts Jos Vanhoof ons uitleggen waarom het statuut van het vrije beroep zo belangrijk is voor al die sectoren. Sinds juni is hij ook de voorzitter van het Vlaams Artsensyndicaat (VAS).
In zijn pleidooi vertelt dokter Vanhoof dat toen hij afstudeerde, hij plots van de ene op de andere dag een vrije beroeper was. Maar wat houdt dat nu juist in? Je werkt onafhankelijk, doet een intellectuele prestatie en je doet aan permanente vorming. Ook is er een orgaan dat toeziet op de naleving van de deontologische code van jouw beroep.
Als zorgberoeper kan je terecht in verschillende statuten. Zo heb je mogelijkheden als bediende, als ambtenaar en als zelfstandige vrij beroeper. De maatschappelijke meerwaarde van het zelfstandige statuut is dat je in alle neutraliteit en vrijheid jouw relatie met je cliënt of patiënt kan opbouwen en onderhouden. De verantwoordelijkheid ligt volledig bij de zorgverstrekker, terwijl bij bedienden of ambtenaren de verantwoordelijkheid door een veel breder organisme gedragen wordt. Alles staat of valt natuurlijk met de vertrouwelijke relatie die je met jouw patiënt opbouwt. Als zelfstandige zorgverstrekker wordt je geactiveerd om te innoveren en digitaliseren om zo de beste zorg te kunnen aanbieden aan jouw patiënt. Je hebt zelf de tools in handen om te kiezen voor innovatie.
De New Deal van minister Vandenbroucke wil hij beantwoorden met een hervormingspakket dat bottom up, vanuit de huisartsen, tot stand komt. “Ik zie het huisartsentekort als een eerste belangrijke werf in wat ik ‘Our New Deal’ noem. Wat betekent het om voldoende hoog kwalitatief zorgaanbod te hebben? Wat voor soort zorg willen we aanbieden en hoe? In netwerken? Ja, maar dan met respect voor de praktijkvorm en keuzes van elke arts.”
Hij geeft toe dat forfaitarisering voor een stuk gerechtvaardigd is, maar zelfstandige vrije beroepers hebben ook de nodige intellectuele capaciteiten om op een slimme en verantwoorde manier aan prijszetting te doen: “Forfaitaire tarieven zijn het misprijzen van de overheid, die daarmee eigenlijk zegt ‘jullie beheren het forfait niet goed’.”
Dokter Vanhoof legt in het slot van zijn betoog de nadruk op enkele belangrijke zaken voor zelfstandige zorgverstrekkers: de unieke band met de patiënt en gedrevenheid. “Ik vergelijk het graag met een omelet met spek. Een kip is heel betrokken, geeft een ei en daar maakt men de omelet van, maar het varken is heel gedreven, want het geeft zich volledig.”
Vrije beroepers zijn sleutelfiguren in het leven van elk van ons. Ruim 1 op 3 ondernemers is beoefenaar van het vrije beroep en dat aantal neemt gestaag toe. Maar het vrije beroep is in volle verandering en nieuwe uitdagingen treden op de voorgrond.
Sinds de inwerkingtreding van de nieuwe insolventiewetgeving op 1 mei 2018 kunnen vrije beroepers, net zoals andere ondernemers, een gerechtelijke reorganisatie aanvragen of failliet gaan. Het ‘veilig’ kader dat er voordien was, viel weg. Vrije beroepers worden steeds meer geconfronteerd met concurrentie van buitenaf en als rechtstreeks gevolg
daarvan ook met uitdagingen en trends binnen het ondernemerschap. Specifiek voor advocaten zet UNIZO Vlaams Brabant & Brussel een lerend netwerk op, de TogA’s. Samen met Sofie Spriet en Bram Vandromme van Togbåt wordt tijdens 7 sessies ingezoomd op de uitdagingen die de advocatuur vandaag ervaart en hoe deze het hoofd te bieden.
Bram: “Elke advocaat is een ondernemer, maar leert tijdens zijn opleiding niets over ondernemerschap. We zien dat er vandaag een groot aantal kantoren doelloos op de oceaan rondvaren met hun tanker: geen strategie, geen missie, geen visie, waar naartoe en hoe? Dat is een heel groot probleem binnen de sector.”
Til jouw advocatenkantoor naar een hoger niveau
Tijdens het lerend netwerk ‘De ToGa’s’ zet je samen met andere advocaten in op ondernemerschap, innovatie en strategie als voorbereiding op de advocatuur van morgen. In 7 sessies sta je stil bij thema’s als disruptie, technologie en automatisatie. Op het einde ga je naar huis met concrete actiepunten en een onderbouwd plan voor jouw toekomst.
Experten Sofie en Bram helpen jouw onderneming klaar te stomen voor de toekomst. Op maat van elk kantoor bepalen ze samen met jou een missie, visie en waarden. Daarna gaan ze heel praktisch dieper in op zaken zoals strategie, hr-beleid, procesefficiëntie, marketing en digitalisering. Na de laatste sessie wordt je individueel opgevolgd om effectief zaken te realiseren.
Bescherm je cliënten en hun data. Geef niet alles vrij, maar ga zorgvuldig om met de toevertrouwde informatie.
MAAK UW ORGANISATIE GDPR PROOF
Privanot is tot stand gekomen om een oplossing te bieden voor de GDPR-uitdaging bij notariskantoren. Ondertussen is Privanot, net zoals de GDPR, blijven evolueren en bieden wij een GDPR-oplossing op maat aan in verschillende sectoren, zoals de publieke sectoren en de vrije beroepen.
www.privanot.be
Op 26 september mochten we Daisy verwelkomen als ons nieuw juridisch stafmedewerker. Ze behaalde een master in Publiekrecht en Europees en internationaal recht aan de KULeuven. Sinds haar studentenjaren is ze geregeld actief als vrijwilliger: ze verleende gratis juridische bijstand aan minderbedeelden in Ghana, zette zich twee jaar lang in voor mensen met een fysieke functiebeperking en momenteel engageert ze zich als vrijwilliger voor Kom op tegen Kanker. Haar juridische carrière begon ze aan de Nederlandstalige Balie van Brussel, waar ze vier jaar advocate was. De reden dat ze voor FVB koos als nieuwe werkplaats? Samenwerken om probleemen discussiepunten aan te pakken – en vooral op te lossen –, beleidsondersteunend werken en advies om de belangen van de vrije beroepers te vertegenwoordigen geven haar immers tonnen energie.
Welkom Daisy!
Onze volgende nieuwe collega sinds 3 oktober is Valerie van Vlieberghe. Voor alle vragen i.v.m. Connect moet je bij haar zijn. Na haar bachelor in finance & insurance behaalde ze haar master of business administration aan de KULeuven. In het verleden was ze zowel in haar studies als in haar professioneel leven bezig met ondernemerschap. Zo werkte ze o.a. als zelfstandige in de horeca en begeleidde ze bedrijven bij het ophalen van groeifinancieringen. Ondernemerschap is dan ook haar grote passie. Dat is tevens de reden dat ze ons FVB team graag vervoegt. Ze kijkt er enorm naar uit om zich volledig te kunnen inzetten voor onze vrije beroepers!
Welkom Valerie!
Het vrije beroep: een kostbare parel
We zijn nog maar juist aan het bekomen van de COVID 19 crisis en gaan nu naadloos over in een nog veel grotere economische crisis, waar we de omvang nog moeilijk kunnen van inschatten. De veerkracht van de vrije beroeper was tijdens de pandemie ongezien, maar nu staat stilaan ook het water aan de lippen voor vrije beroepers. Ik krijg op regelmatige basis paniekerige telefoontjes om advies te vragen – en terecht. De ontsporing van de energieprijzen zijn de doodsteek voor vele ondernemers: de rek is eruit, de reserves zijn op. Vrije beroepers zijn òòk ondernemers en vragen terecht een tussenkomst van de overheden in de energiefactuur.
Vrije beroeper zijn en blijven is helaas geen verworven zekerheid. Dag in, dag uit moeten we blijven vechten voor ons statuut, zeker binnen de Europese context waar we zien dat het statuut onder druk staat. Er is een vraag naar een betere work life balance bij veel vrije beroepers: zijn we nog bereid om meer dan 60 uren per week te werken? Sommigen verwijzen graag naar de vervrouwelijking van beroep, maar ik ken vooral gedreven vrouwelijke vrije beroepers. Als Federatie Vrije Beroepen ervaren we echter dat de aloude en essentiële erkenning van dit maatschappelijk belang niet meer voor iedereen vanzelfsprekend is
Laat me een voorbeeld geven uit de zorg waarom het geen goed idee is om naar een ‘uurtarief’ te gaan. We weten dat de eerstelijnszorg een sterke vertegenwoordiging heeft van zelfstandige zorgverstrekkers. Als we het vrije beroep te grabbel gooien, dan creëren we oneindige wachtlijsten en demotiveren we de zorgverleners, zoals dat nu het geval is in de UK met hun NHS.
Wij zijn ondernemers met een niet te onderschatten maatschappelijk belang. We willen op autonome wijze ons professioneel werk blijven doen. Het vrije beroep is een kostbare parel, die we moeten koesteren.
Tom Bovyn Voorzitter FVB
CONCREET
CONCREET
DE COMPETENTIES
DE COMPETENTIES
DE COMPETENTIES
WIL DIT ZEGGEN:
CONCREET WIL DIT ZEGGEN:
WIL DIT ZEGGEN:
CONCREET WIL DIT ZEGGEN:
CONCREET WIL DIT ZEGGEN:
CONCREET WIL DIT ZEGGEN:
• Naar de klant: communiceren, klantgericht zijn, overtuigen en adviseren
• Naar de klant: communiceren, klantgericht zijn, overtuigen en adviseren
VAN DE TOEKOMST ZIJN O.M.
VAN DE TOEKOMST ZIJN O.M.
DE COMPETENTIES
• Naar de klant: communiceren, klantgericht zijn, overtuigen en adviseren
• Naar de klant: communiceren, klantgericht zijn, overtuigen en adviseren
VAN DE TOEKOMST ZIJN O.M.
• Digitaliseren
DE COMPETENTIES
VAN DE TOEKOMST ZIJN O.M.
• Digitaliseren
DE COMPETENTIES
• Naar het team: communiceren, samenwerken, flexibel zijn, verantwoordelijkheid nemen, zelfstandigheid
• Naar de klant: communiceren, klantgericht zijn, overtuigen en adviseren
• Naar het team: communiceren, samenwerken, flexibel zijn, verantwoordelijkheid nemen, zelfstandigheid
• Naar de klant: communiceren, klantgericht zijn, overtuigen en adviseren
• Digitaliseren
VAN DE TOEKOMST ZIJN O.M.
• Het nieuwe werken
VAN DE TOEKOMST ZIJN O.M.
• Het nieuwe werken
• Digitaliseren
• Naar het team: communiceren, samenwerken, flexibel zijn, verantwoordelijkheid nemen, zelfstandigheid
• Naar het team: communiceren, samenwerken, flexibel zijn, verantwoordelijkheid nemen, zelfstandigheid
• Digitaliseren
• Het nieuwe werken
• Verandering relatie klant
• Verandering relatie klant
• Digitaliseren
• Het nieuwe werken
• Als leidinggevende: communiceren, coachen, richting geven, verantwoordelijkheid nemen
• Naar het team: communiceren, samenwerken, flexibel zijn, verantwoordelijkheid nemen, zelfstandigheid
• Naar het team: communiceren, samenwerken, flexibel zijn, verantwoordelijkheid nemen, zelfstandigheid
• Het nieuwe werken
• Verandering relatie klant
• Verandering relatie klant
• Het nieuwe werken
• Verandering relatie klant
• Verandering relatie klant
• Als leidinggevende: communiceren, coachen, richting geven, verantwoordelijkheid nemen
• Als leidinggevende: communiceren, coachen, richting geven, verantwoordelijkheid nemen
• Als leidinggevende: communiceren, coachen, richting geven, verantwoordelijkheid nemen
• Als leidinggevende: communiceren, coachen, richting geven, verantwoordelijkheid nemen
• Als leidinggevende: communiceren, coachen, richting geven, verantwoordelijkheid nemen LIBERFORM HELPT ONDERNEMINGEN IN DE
OPLEIDINGEN
Liberform biedt gratis opleidingen aan voor werknemers.
Liberform biedt gratis opleidingen aan voor werknemers.
Liberform biedt gratis opleidingen aan voor werknemers.
Liberform biedt gratis opleidingen aan voor werknemers.
Ga op zoek naar opleidingen in
Liberform biedt gratis opleidingen aan voor werknemers.
The Learning Trail is
The Learning Trail is
The Learning Trail is
The Learning Trail is
Liberform biedt gratis opleidingen aan voor werknemers.
Ga op zoek naar opleidingen in
- Excel
- Een platform gericht op online en mobiel leren;
The Learning Trail is
Ga op zoek naar opleidingen in
Ga op zoek naar opleidingen in
- Excel
- Excel
- Een platform gericht op online en mobiel leren;
The Learning Trail is
- Een platform gericht op online en mobiel leren;
- Een platform gericht op online en mobiel leren;
- Een platform gericht op online en mobiel leren;
Investeren in mentorschap = helpen van stagiaires en medewerkers op de werkvloer
Investeren in mentorschap = helpen van stagiaires en medewerkers op de werkvloer
- Een platform gericht op online en mobiel leren;
- Communiceren
- Excel
Ga op zoek naar opleidingen in
Ga op zoek naar opleidingen in
- Communiceren
- Waarbij de opleiding gevolgd kan worden op uw smartphone of tablet;
- Waarbij de opleiding gevolgd kan worden op uw smartphone of tablet;
Investeren in mentorschap = helpen van stagiaires en medewerkers op de werkvloer
Investeren in mentorschap = helpen van stagiaires en medewerkers op de werkvloer
Liberform biedt aan
Investeren in mentorschap = helpen van stagiaires en medewerkers op de werkvloer
- Excel
- Communiceren
- Samenwerken
- Samenwerken
- Communiceren
- Excel
- Leidinggeven
- Samenwerken
- Communiceren
- Waarbij de opleiding gevolgd kan worden op uw smartphone of tablet;
- Waar en wanneer u wilt.
- Waar en wanneer u wilt.
- Waarbij de opleiding gevolgd kan worden op uw smartphone of tablet;
- Waar en wanneer u wilt.
Investeren in mentorschap = helpen van stagiaires en medewerkers op de werkvloer
Liberform biedt aan
Liberform biedt aan
Liberform biedt aan
- Communiceren
- Leidinggeven
- Samenwerken
- Waarbij de opleiding gevolgd kan worden op uw smartphone of tablet;
- Waar en wanneer u wilt.
- Waarbij de opleiding gevolgd kan worden op uw smartphone of tablet;
- Mentorcafés
- Mentorcafés
- Mentorcafés
- Leidinggeven
-
- Samenwerken
- Gratis opleidingen
Liberform biedt aan
Liberform biedt aan
- Mentorcafés
- Gratis opleidingen
- Mentorcafés
- Gratis opleidingen
- Gratis opleidingen
- Mentorcafés
- Welzijn en ergonomie
- Welzijn en ergonomie
- Samenwerken
- Leidinggeven
- Leidinggeven
- Welzijn en ergonomie -
- Welzijn en ergonomie
- ….
- Leidinggeven
- ….
- Welzijn en ergonomie
- Welzijn en ergonomie
- ….
- Waar en wanneer u wilt.
- Waar en wanneer u wilt.
Thema = traject = verschillende modules
Thema = traject = verschillende modules Kies wat nodig is!
Thema = traject = verschillende modules Kies wat nodig is!
Kies wat nodig is!
Thema = traject = verschillende modules
- Gratis opleidingen
- Gratis opleidingen
Thema = traject = verschillende modules
Thema = traject = verschillende modules Kies wat nodig is!
Kies wat nodig is!
Kies wat nodig is!
VRAGEN?